Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg

Translator: Reviewer: Roman Studenic

Pre každého v tejto miestnosti dnes,

So for any of us in this room today, let's start out by admitting we're lucky.

začnime tým, že si priznáme, akí sme šťastní.

We don't live in the world our mothers lived in,

Nežijeme vo svete,

v ktorom žili naše matky, staré mamy,

our grandmothers lived in,

where career choices for women were so limited.

kde boli kariérne možnosti pre ženy limitované.

And if you're in this room today,

A ak ste dnes v tejto miestnosti,

most of us grew up in a world where we have basic civil rights,

mnohí z nás vyrástli vo svete,

kde sa dodržovali základné ľudské práva.

and amazingly, we still live in a world where some women don't have them.

A prekvapivo, stále žijeme vo svete,

kde ich niektoré ženy nemajú.

But all that aside, we still have a problem,

Ale všetko toto bokom, stále máme problém,

a je to reálny problém.

and it's a real problem.

And the problem is this:

A tým problémom je:

Women are not making it to the top of any profession

ženy nedosahujú

vrchol žiadnej profesie

anywhere in the world.

nikde na svete.

The numbers tell the story quite clearly.

Čísla hovoria samy za seba.

190 heads of state -- nine are women.

190 hláv štátu --

deväť z nich sú ženy.

Of all the people in parliament in the world,

Zo všetkých ľudí v parlamentoch sveta,

13 percent are women.

13 percent sú ženy.

V korporáciách,

In the corporate sector, women at the top,

ženy na vrchole,

C-level jobs, board seats --

riaditeľské posty, zastúpenie v komisiách --

tops out at 15, 16 percent.

dosahujú 15, 16 percent.

The numbers have not moved since 2002

Čísla sa nepohli od 2002

a idú zlým smerom.

and are going in the wrong direction.

And even in the non-profit world,

A aj v nekomerčnom svete,

a world we sometimes think of as being led by more women,

svete, o ktorom si niekedy myslíme,

že je viac vedený ženami,

women at the top: 20 percent.

ženy na vrchole: 20 percent.

Máme taktiež ďalší problém,

We also have another problem,

which is that women face harder choices

a to, že ženy čelia ťažším voľbám

between professional success and personal fulfillment.

medzi profesným úspechom a osobným naplnením.

A recent study in the U.S. showed that, of married senior managers,

Nedávna štúdia v U.S.

ukázala, že z vydatých/ženatých vo vyšších vedúcich pozíciách,

two-thirds of the married men had children

dve tretiny ženatých mužov mali deti

and only one-third of the married women had children.

a iba jedna tretina vydatých žien mala deti.

A couple of years ago, I was in New York,

Pred pár rokmi som bola v New Yorku,

and I was pitching a deal,

a vyjednávala som dohodu,

and I was in one of those fancy New York private equity offices

a bola som v jednej z tých vkusných investorských kancelárií v New Yorku;

viete si predstaviť.

you can picture.

Som na stretnutí -- je to trojhodinové stretnutie --

And I'm in the meeting -- it's about a three-hour meeting --

and two hours in, there needs to be that bio break,

a po dvoch hodinách treba tú bio prestávku,

a každý sa postaví,

and everyone stands up,

and the partner running the meeting starts looking really embarrassed.

a spoločník, ktorý vedie stretnutie

zrazu vyzerá zmätene.

And I realized he doesn't know where the women's room is in his office.

Uvedomujem si, že nevie,

kde je dámska toaleta v jeho kancelárii.

So I start looking around for moving boxes,

Tak sa pozerám dookola, či nezbadám škatule od sťahovania,

mysliac si, že sa práve nasťahovali, ale nevidím žiadne.

figuring they just moved in, but I don't see any.

And so I said, "Did you just move into this office?"

Tak som povedala: "Ste sa práve nasťahovali do tejto kancelárie?"

A on hovorí: "Nie, sme tu okolo roka."

And he said, "No, we've been here about a year."

And I said, "Are you telling me that I am the only woman

Povedala som: "Tvrdíte mi,

že ja som jediná žena,

to have pitched a deal in this office in a year?"

ktorá vyjednávala dohodu v tejto kancelárii za celý rok?"

And he looked at me, and he said,

Pozrel na mňa a povedal:

"Yeah. Or maybe you're the only one who had to go to the bathroom."

"Áno. Alebo ste jediná, ktorá musí ísť na toalety."

(Laughter)

(Smiech)

So the question is, how are we going to fix this?

Takže otázka je,

ako to napravíme?

How do we change these numbers at the top?

Ako zmeníme tieto čísla na vrchole?

Ako to zmeníme?

How do we make this different?

I want to start out by saying, I talk about this --

Chcem začať tým, že poviem,

hovorím o tom --

about keeping women in the workforce --

o udržaní žien v zamestnaní --

because I really think that's the answer.

pretože si naozaj myslím, že to je odpoveď.

In the high-income part of our workforce,

V pracovných pozíciách s vyšším príjmom,

medzi ľuďmi, ktorí končia na vrchole --

in the people who end up at the top --

Fortune 500 CEO jobs, or the equivalent in other industries --

Fortune 500 riaditeľských pozícií,

alebo ekvivalent v iných priemysloch --

the problem, I am convinced, is that women are dropping out.

problémom je, som o tom presvedčená,

že ženy vypadávajú.

Now people talk about this a lot,

Ľudia o tom hovoria veľa,

and they talk about things like flextime and mentoring

a hovoria o veciach ako flexibilná doba a inštruovanie

a o programoch, ktoré by firmy mali mať na trénovanie žien.

and programs companies should have to train women.

I want to talk about none of that today,

Dnes nechcem hovoriť ani o jednom z týchto,

even though that's all really important.

aj keď je to veľmi dôležité.

Today I want to focus on what we can do as individuals.

Dnes sa chcem sústrediť na to, čo môžeme urobiť ako jednotlivci.

What are the messages we need to tell ourselves?

Aké posolstvo si musíme sami sebe povedať?

What are the messages we tell the women that work with and for us?

Aké posolstvo hovoríme ženám, s ktorými pracujeme a ktoré pracujú pre nás?

What are the messages we tell our daughters?

Aké posolstvo hovoríme našim dcéram?

Now, at the outset, I want to be very clear

Na začiatok chcem, aby bolo jasné,

že táto reč neposudzuje.

that this speech comes with no judgments.

I don't have the right answer.

Nemám správnu odpoveď,

I don't even have it for myself.

nemám ju ani pre seba.

I left San Francisco, where I live, on Monday,

Odišla som zo San Francisca, kde žijem, v pondelok,

and I was getting on the plane for this conference.

a išla som na lietadlo na túto konferenciu.

A moja dcéra, ktorá má tri, keď som ju vyložila pred škôlkou,

And my daughter, who's three, when I dropped her off at preschool,

predviedla celé to objímanie nohy,

did that whole hugging-the-leg, crying, "Mommy, don't get on the plane" thing.

plačúc: "Mama, nechoď na to lietadlo."

This is hard. I feel guilty sometimes.

Bolo je ťažké. Niekedy sa cítim vinná.

I know no women,

Nepoznám žiadne ženy,

whether they're at home or whether they're in the workforce,

či už sú doma, alebo v práci,

ktoré by to niekedy necítili.

who don't feel that sometimes.

So I'm not saying that staying in the workforce

Takže nehovorím, že zostať v zamestnaní

is the right thing for everyone.

je to pravé pre každého.

My talk today is about what the messages are

Moja dnešná reč je o tom, aké je posolstvo,

if you do want to stay in the workforce,

ak chcete zostať v pracovnom zaradení.

and I think there are three.

A myslím, že sú tri.

One, sit at the table.

Po prvé, seďte za stolom.

Two, make your partner a real partner.

Po druhé, spravte vášho partnera ozajstným partnerom.

And three, don't leave before you leave.

A po tretie -- pozrite sa na to -- neodchádzajte predtým, než odídete.

Číslo jeden: Seďte za stolom.

Number one: sit at the table.

Len pred niekoľkými týždňami sme na Facebooku

Just a couple weeks ago at Facebook,

we hosted a very senior government official,

hostili veľmi vysokého vládneho úradníka,

and he came in to meet with senior execs

a on prišiel, aby sa stretol s vyššími vedúcimi

z okolia Silicon Valley.

from around Silicon Valley.

And everyone kind of sat at the table.

A každý nejako sedel za stolom.

He had these two women who were traveling with him

A mal tam tieto dve ženy, ktoré s ním cestovali,

pretty senior in his department,

ktoré zastupovali vysoké pozície v jeho oddelení.

and I kind of said to them,

Povedala som im: "Sadnite si za stôl. Poďte, sadnite si za stôl."

"Sit at the table. Come on, sit at the table,"

and they sat on the side of the room.

A ony si sadli bokom v miestnosti.

When I was in college, my senior year,

Keď som bola v poslednom roku mojej školy,

I took a course called European Intellectual History.

vybrala som si kurz s názvom Európska Intelektuálna História.

Don't you love that kind of thing from college?

Nezbožňujete tieto veci zo školy?

I wish I could do that now.

Prajem si, aby som to mohla urobiť aj teraz.

And I took it with my roommate, Carrie,

A vybrala som si to spolu s mojou spolubývajúcou Carrie,

who was then a brilliant literary student --

ktorá bola brilantným literárnym študentom --

and went on to be a brilliant literary scholar --

a zostala brilantným literárnym študentom --

a s mojím bratom --

and my brother -- smart guy,

chytrý chlapec, ale vodné pólo hrajúci stredoškolák,

but a water-polo-playing pre-med,

who was a sophomore.

ktorý bol druhoročiakom.

The three of us take this class together.

Všetci traja sme si vybrali tento kurz.

And then Carrie reads all the books in the original Greek and Latin,

A potom Carrie číta všetky tie knihy

v pôvodnej gréčtine a v latinčine --

chodí na všetky prednášky --

goes to all the lectures.

I read all the books in English

ja čítam všetky tie knihy v angličtine

and go to most of the lectures.

a idem na väčšinu prednášok.

My brother is kind of busy.

Môj brat je zaneprázdnený;

He reads one book of 12 and goes to a couple of lectures,

prečíta jednu knihu z dvanástich

a ide na pár prednášok,

marches himself up to our room

napochoduje k nám na izbu

pár dní pred skúškou, aby sa niečo naučil.

a couple days before the exam to get himself tutored.

Všetci traja ideme na skúšku spolu, a sadáme si.

The three of us go to the exam together, and we sit down.

And we sit there for three hours --

Sedíme tam tri hodiny --

s našimi malými modrými zošitkami -- áno, tak som stará.

and our little blue notebooks -- yes, I'm that old.

We walk out, we look at each other, and we say, "How did you do?"

Vychádzame, pozeráme sa jeden na druhého, a pýtame sa: "Ako ti to išlo?"

And Carrie says, "Boy, I feel like I didn't really draw out the main point

A Carrie hovorí: "Myslím, že som nenačrtla naozaj hlavnú myšlienku

Hegeliánskej dialektiky."

on the Hegelian dialectic."

And I say, "God, I really wish I had really connected

A ja hovorím: "Bože, keby som bola viac prepojila

John Locke's theory of property with the philosophers that follow."

teóriu Johna Locka s nasledujúcimi filozofmi."

And my brother says,

A môj brat hovorí:

"I got the top grade in the class."

"Mám najlepšie ohodnotenie z celej triedy."

(Laughter)

"You got the top grade in the class?

"Máš najlepšie ohodnotenie z celej triedy?

You don't know anything."

Nič nevieš!"

(Laughter)

The problem with these stories is that they show what the data shows:

Problémom s týmito príbehmi je,

že poukazujú na to, na čo poukazujú údaje:

women systematically underestimate their own abilities.

ženy systematicky podceňujú svoje vlastné schopnosti.

If you test men and women,

Ak testujete mužov a ženy,

and you ask them questions on totally objective criteria like GPAs,

a opýtate sa ich na úplne objektívne veci ako vzdelanie,

men get it wrong slightly high,

muži to ocenia mierne vyššie,

and women get it wrong slightly low.

ženy mierne nižšie.

Women do not negotiate for themselves in the workforce.

Ženy za seba nevyjednávajú v zamestnaní.

A study in the last two years

Štúdia za posledné dva roky

of people entering the workforce out of college

o ľuďoch vstupujúcich do pracovného procesu zo stredných škôl

showed that 57 percent of boys entering, or men, I guess,

ukázala, že 57 percent vstupujúcich chlapcov --

alebo mužov, predpokladám --

are negotiating their first salary,

vyjednáva svoj prvý plat,

and only seven percent of women.

a iba 7 percent žien.

And most importantly,

A najdôležitejšie,

men attribute their success to themselves,

muži pripisujú svoj úspech im samým,

and women attribute it to other external factors.

a ženy ho pripisujú vonkajším faktorom.

If you ask men why they did a good job,

Keď sa opýtate mužov, prečo dostali dobrú prácu,

they'll say, "I'm awesome.

povedia: "Som úžasný.

Obviously. Why are you even asking?"

Očividne. Prečo sa vôbec pýtaš?"

If you ask women why they did a good job,

Keď sa opýtate žien, prečo dostali dobrú prácu,

what they'll say is someone helped them,

povedia, že niekto im pomohol,

they got lucky, they worked really hard.

mali šťastie, naozaj tvrdo pracovali.

Why does this matter?

Prečo na tomto záleží?

Boy, it matters a lot.

Oh, záleží na tom veľmi,

Because no one gets to the corner office

pretože nikto sa nedostane do rohovej kancelárie

by sitting on the side, not at the table,

sedením stranou, nie za stolom.

and no one gets the promotion

A nik nedostane povýšenie,

if they don't think they deserve their success,

ak si myslí, že si nezaslúži ten úspech,

or they don't even understand their own success.

alebo ak ani nerozumie svojmu vlastnému úspechu.

Prajem si, aby odpovede boli jednoduché.

I wish the answer were easy.

I wish I could go tell all the young women I work for,

Prajem si, aby som mohla povedať všetkým tým mladým ženám, pre ktoré pracujem,

všetkým tým úžasným ženám,

these fabulous women,

"Believe in yourself and negotiate for yourself.

"Verte v seba a vyjednávajte za seba.

Own your own success."

Vlastnite svoj vlastný úspech."

I wish I could tell that to my daughter.

Prajem si, aby som to mohla povedať mojej dcére.

But it's not that simple.

Ale nie je to také jednoduché.

Because what the data shows, above all else, is one thing,

Pretože čo údaje ukazujú, ponad všetko ostatné, je jedna vec,

which is that success and likeability are positively correlated for men

že úspech a obľúbenosť

sa pozitívne vzťahujú k mužom

and negatively correlated for women.

a negatívne k ženám.

And everyone's nodding, because we all know this to be true.

A všetci prikyvujú,

pretože všetci vieme, že toto je pravda.

There's a really good study that shows this really well.

Je o tom tiež veľmi dobrá štúdia, ktorá to ukazuje.

There's a famous Harvard Business School study

Existuje slávna štúdia z Harvardskej Business School

on a woman named Heidi Roizen.

o žene volanej Heidi Roizen.

And she's an operator in a company in Silicon Valley,

Je operátorkou vo firme

v Silicon Valley,

and she uses her contacts

a používa svoje kontakty,

to become a very successful venture capitalist.

aby sa stala veľmi úspešnou odvážnou investorkou.

In 2002 -- not so long ago --

V 2002 -- nie tak dávno --

a professor who was then at Columbia University

profesor, ktorý bol vtedy na Columbijskej Univerzite,

took that case and made it [Howard] Roizen.

sa chopil toho prípadu a pomenoval Heidi Roizen.

And he gave the case out, both of them, to two groups of students.

A dal prípad -- obom --

dvom skupinám študentov.

He changed exactly one word:

Zmenil presne jedno slovo:

"Heidi" to "Howard."

Heidi na Howard.

But that one word made a really big difference.

Ale to bolo slovo, ktoré urobilo ozaj veľký rozdiel.

He then surveyed the students,

Potom robil prieskum medzi študentami.

and the good news was the students, both men and women,

A dobrá správa bola, že študenti, muži i ženy,

thought Heidi and Howard were equally competent,

si mysleli, že Heidi a Howard boli rovnako kompetentní,

and that's good.

a to je dobré.

The bad news was that everyone liked Howard.

Zlá správa bola, že všetci mali radi Howarda.

He's a great guy. You want to work for him.

Je to dobrý chlapík, chcete pre neho pracovať,

You want to spend the day fishing with him.

chcete s ním stráviť deň na rybačke.

Ale Heidi? Nie tak naisto.

But Heidi? Not so sure.

She's a little out for herself. She's a little political.

Trošku sa presadzuje. Trošku manévruje.

You're not sure you'd want to work for her.

Nie ste si istí, či chcete pre ňu pracovať.

This is the complication.

To je komplikácia.

We have to tell our daughters and our colleagues,

Musíme povedať našim dcéram a kolegyniam,

we have to tell ourselves to believe we got the A,

musíme povedať samým sebe, že si veríte, že dosiahneme A,

že dostaneme povýšenie,

to reach for the promotion, to sit at the table,

že sedíme za stolom.

and we have to do it in a world

A musíme to urobiť vo svete,

where, for them, there are sacrifices they will make for that,

kde sú obete, ktoré budú musieť pre to položiť,

even though for their brothers, there are not.

aj keď ich bratia nebudú musieť.

The saddest thing about all of this is that it's really hard to remember this.

Najsmutnejšou vecou na tomto je, že je to ozaj ťažké zapamätať si to.

And I'm about to tell a story which is truly embarrassing for me,

A teraz vám poviem príbeh, ktorý je pre mňa naozaj trápny,

but I think important.

ale myslím, že dôležitý.

I gave this talk at Facebook not so long ago

Túto prednášku som robila na Facebooku nie tak dávno,

to about 100 employees,

pre možno stovku zamestnancov.

A niekoľko hodín neskôr, mladá žena, ktorá pre mňa pracuje,

and a couple hours later, there was a young woman who works there

sedela pri mojom malom pracovnom stole

sitting outside my little desk, and she wanted to talk to me.

a chcela sa so mnou rozprávať.

I said, okay, and she sat down, and we talked.

Povedala som dobre, sadla si a rozprávali sme sa.

And she said, "I learned something today.

A ona povedala: "Dnes som sa niečo naučila.

I learned that I need to keep my hand up."

Naučila som sa, že potrebujem držať moju ruku zdvihnutú."

Povedala som: "Čo tým myslíš?"

"What do you mean?"

She said, "You're giving this talk,

Ona povedala: "No, vy robíte túto prednášku

and you said you would take two more questions.

a povedali ste, že vám môžu dať dve otázky.

I had my hand up with many other people,

Mala som ruku hore s ostatnými ľuďmi, a dali vám dve otázky.

and you took two more questions.

Dala som ruku dole a všimla som si, že všetky ženy dali ruky dole,

I put my hand down, and I noticed all the women did the same,

a potom ste nechali iba mužov, aby

and then you took more questions,

vám položili otázky."

only from the men."

Pomyslela som si,

And I thought to myself,

"Wow, if it's me -- who cares about this, obviously --

ach, keď som to ja -- kto sa o toto zaujíma, očividne --

giving this talk --

robiac prednášku --

and during this talk, I can't even notice that the men's hands are still raised,

počas tejto reči nemôžem ani spozorovať,

že mužské ruky sú zdvihnuté,

and the women's hands are still raised,

a že ženské ruky sú stále zdvihnuté,

how good are we

ako sme dobrí

as managers of our companies and our organizations

ako manažéri našich firiem a organizácií

at seeing that the men are reaching for opportunities

vo videní, že muži dosahujú možnosti

more than women?"

viac ako ženy?

We've got to get women to sit at the table.

Musíme dostať ženy, aby sedeli za stolom.

(Cheers)

(Applause)

(Potlesk)

Posolstvo číslo dva:

Message number two:

Make your partner a real partner.

urobte svojho partnera ozajstným partnerom.

I've become convinced that we've made more progress in the workforce

Som presvedčená, že sme dosiahli viac pokroku v pracovnej sfére

than we have in the home.

než doma.

The data shows this very clearly.

Údaje toto ukazujú veľmi jasne.

If a woman and a man work full-time and have a child,

Ak žena a muž pracujú na plný pracovný úväzok

a majú dieťa,

the woman does twice the amount of housework the man does,

žena robí dvojnásobok domácich prác než muž,

and the woman does three times the amount of childcare the man does.

a žena robí trojnásobne viac

starostlivosti o dieťa než muž.

So she's got three jobs or two jobs, and he's got one.

Takže ona má tri práce, alebo dve,

a on má jednu.

Who do you think drops out when someone needs to be home more?

Čo myslíte, kto vypadne častejšie, ak treba, aby bol niekto doma.

Tieto prípady sú naozaj komplikované

The causes of this are really complicated, and I don't have time to go into them.

a ja nemám čas ísť do hĺbky.

And I don't think Sunday football-watching and general laziness is the cause.

A nemyslím si, že nedeľné pozeranie futbalu

a všeobecná lenivosť sú príčinou.

I think the cause is more complicated.

Myslím, že príčina je viac komplikovaná.

Myslím, že ako spoločnosť

I think, as a society,

we put more pressure on our boys to succeed

vyvíjame viac tlaku na chlapcov, aby uspeli,

than we do on our girls.

než vyvíjame na dievčatá.

I know men that stay home

Poznám mužov, ktorí sú doma

and work in the home to support wives with careers,

a pracujú doma, aby podporili manželky v ich kariére.

A je to ťažké.

and it's hard.

When I go to the Mommy-and-Me stuff and I see the father there,

Keď idem na detské ihrisko

a vidím tam otca,

I notice that the other mommies don't play with him.

všimnem si, že ostatné mamy

sa s ním nehrajú.

And that's a problem,

A to je problém,

because we have to make it as important a job,

pretože to musíme urobiť dôležitou prácou --

because it's the hardest job in the world to work inside the home,

pretože je to najťažšia práca na svete -- pracovať doma,

for people of both genders,

pre ľudí oboch pohlaví,

if we're going to even things out and let women stay in the workforce.

ak chceme vyrovnať veci a nechať ženy v zamestnaní.

(Applause)

(Potlesk)

Studies show that households with equal earning

Štúdie ukazujú, že domácnosti s rovnakým príjmom

and equal responsibility

a rovnakou zodpovednosťou

also have half the divorce rate.

majú taktiež polovičnú rozvodovosť.

And if that wasn't good enough motivation for everyone out there,

A ak to nie je dobrá motivácia pre všetkých ostatných,

they also have more --

takisto majú --

how shall I say this on this stage?

ako by som to povedala na tomto pódiu? --

They know each other more in the biblical sense as well.

poznajú sa takisto navzájom lepšie v biblickom význame.

(Cheers)

(Smiech)

Message number three:

Posolstvo číslo tri:

Don't leave before you leave.

neodchádzajte predtým, než odídete.

I think there's a really deep irony

Myslím, že je to naozaj hlboká irónia,

to the fact that actions women are taking --

že všetko, čo ženy robia --

and I see this all the time --

a toto vidím stále --

with the objective of staying in the workforce

s cieľom zostať v zamestnaní,

actually lead to their eventually leaving.

vlastne vedie k ich konečnému odchodu.

Here's what happens:

Stane sa to takto:

We're all busy. Everyone's busy. A woman's busy.

všetci sme zaneprázdnení, každý je zaneprázdnený, žena je zaneprázdnená.

And she starts thinking about having a child,

A začne rozmýšľať nad dieťaťom.

and from the moment she starts thinking about having a child,

A od momentu, keď začne premýšľať nad tým, mať dieťa,

she starts thinking about making room for that child.

začne premýšľať nad tým, ako urobiť priestor pre to dieťa.

"Ako prispôsobím toto k tomu všetkému, čo už robím?"

"How am I going to fit this into everything else I'm doing?"

And literally from that moment,

A doslova od toho momentu

už viac nezdvíha ruku,

she doesn't raise her hand anymore,

she doesn't look for a promotion, she doesn't take on the new project,

nedúfa v povýšenie, neberie žiaden nový projekt,

she doesn't say, "Me. I want to do that."

nehovorí: "Ja, ja to chcem urobiť."

She starts leaning back.

Začne ustupovať do úzadia.

The problem is that --

Problémom je --

let's say she got pregnant that day, that day --

povedzme, že by otehotnela v ten deň, v ten deň --

nine months of pregnancy, three months of maternity leave,

deväť mesiacov tehotenstva, tri mesiace materskej,

six months to catch your breath --

šesť mesiacov na chytenie dychu --

Fast-forward two years,

približne dva roky,

more often -- and as I've seen it --

častejšie -- a ako som to videla --

women start thinking about this way earlier --

ženy začínajú myslieť na toto omnoho skôr --

when they get engaged, or married,

keď sa zasnúbia, keď sa vydajú,

when they start thinking about having a child,

keď začnú premýšľať o pokuse mať dieťa, čo môže zabrať veľa času.

which can take a long time.

Jedna žena za mnou prišla porozprávať sa o tomto,

One woman came to see me about this.

a ja som sa na ňu pozrela -- vyzerala veľmi mladá.

She looked a little young.

And I said, "So are you and your husband thinking about having a baby?"

Povedala som jej: "Takže premýšľate s manželom nad dieťaťom?"

A ona povedala: "Oh nie, nie som vydatá."

And she said, "Oh no, I'm not married."

She didn't even have a boyfriend.

Nemala ani len priateľa.

(Laughter)

I said, "You're thinking about this just way too early."

Povedala som: "Premýšľaš nad tým

príliš skoro."

But the point is that what happens

Ale pointou je, že čo sa stane,

once you start kind of quietly leaning back?

ak začnete pomaličky ustupovať do úzadia?

Everyone who's been through this --

Každý, kto týmto prešiel --

and I'm here to tell you, once you have a child at home,

a ja som tu, aby som vám povedala, že ak máte doma dieťa,

your job better be really good to go back,

vaša práca nech je radšej poriadne dobrá nato, aby ste sa vrátili naspäť,

because it's hard to leave that kid at home.

pretože je ťažké nechať to dieťa doma --

vaša práca musí byť vyzývavá.

Your job needs to be challenging.

Musí byť odmeňujúca.

It needs to be rewarding.

You need to feel like you're making a difference.

Musíte cítiť, že meníte veci.

And if two years ago you didn't take a promotion

A ak ste pred dvomi rokmi nesúhlasili s povýšením

and some guy next to you did,

a nejaký chlapík vedľa vás súhlasil,

if three years ago you stopped looking for new opportunities,

ak ste pred tromi rokmi

prestali hľadať nové možnosti,

you're going to be bored

budete sa nudiť,

because you should have kept your foot on the gas pedal.

pretože ste mali držať nohu na plynovom pedále.

Don't leave before you leave.

Neodchádzajte predtým, než odídete.

Stay in.

Zostaňte.

Keep your foot on the gas pedal,

Držte nohu na plyne

until the very day you need to leave to take a break for a child --

do úplne posledného dňa, keď potrebujete odísť

a mať voľno pre dieťa --

and then make your decisions.

a potom robte rozhodnutia.

Nerozhodujte sa príliš skoro,

Don't make decisions too far in advance,

particularly ones you're not even conscious you're making.

hlavne tie, ktoré si ani nie ste vedomé, čo robíte.

My generation really, sadly,

Moja generácia, bohužiaľ,

is not going to change the numbers at the top.

nezmení čísla na vrchole.

They're just not moving.

Tie sa proste nemenia.

We are not going to get to where 50 percent of the population --

My sa nedostaneme tam, kam 50 percent populácie --

in my generation, there will not be 50 percent of [women]

v mojej generácii nebude 50 percent ľudí

at the top of any industry.

na vrchole akéhokoľvek priemyslu.

Ale verím, že budúce generácie môžu.

But I'm hopeful that future generations can.

I think a world where half of our countries and our companies

Myslím, že svet, ktorý by bol

s polovicou krajín a polovicou firiem

so ženami vo vedení, by bol lepším svetom.

were run by women, would be a better world.

It's not just because people would know where the women's bathrooms are,

A nielen preto, že by ľudia vedeli, kde sú dámske toalety,

aj keď to by veľmi pomohlo.

even though that would be very helpful.

I think it would be a better world.

Myslím, že to by bol lepší svet.

Mám dve deti.

I have two children.

I have a five-year-old son and a two-year-old daughter.

Mám päťročného syna a dvojročnú dcéru.

I want my son to have a choice

Chcem, aby mal môj syn na výber

to contribute fully in the workforce or at home,

plne prispievať v zamestnaní alebo doma,

and I want my daughter to have the choice to not just succeed,

a chcem, aby moja dcéra mala na výber

nielen vynikať,

but to be liked for her accomplishments.

ale byť obľúbenou pre jej úspechy.

Ďakujem.

Thank you.

(Applause)

(Potlesk)