Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg

Шерил Сэндберг: Почему среди нас так мало женщин-руководителей

Переводчик: Anna Novikova Редактор: Galiia Khasanova

Пусть каждая из сидящих в этом зале

So for any of us in this room today, let's start out by admitting we're lucky.

признает тот факт, что нам повезло.

We don't live in the world our mothers lived in,

Мы живём в совершенно другом мире

чем тот, где жили наши мамы и бабушки.

our grandmothers lived in,

where career choices for women were so limited.

Мир, где возможности карьерного роста женщин были так ограничены.

And if you're in this room today,

И если вы сейчас сидите в этом зале,

most of us grew up in a world where we have basic civil rights,

то большинство из нас выросло в мире,

где у нас есть основные гражданские права.

and amazingly, we still live in a world where some women don't have them.

Но — удивительно! — мы всё ещё живём в мире,

где у некоторых женщин их нет.

But all that aside, we still have a problem,

Но кроме этого у нас по-прежнему есть проблема,

и она настоящая.

and it's a real problem.

And the problem is this:

Проблема в том, что

Women are not making it to the top of any profession

женщинам не удаётся достичь

руководящих позиций в любой профессии

anywhere in the world.

где угодно на земле.

The numbers tell the story quite clearly.

Об этом ясно говорят цифры:

190 heads of state -- nine are women.

среди 190 глав государств —

всего 9 женщин.

Of all the people in parliament in the world,

Среди всех членов парламента в мире

13 percent are women.

женщин всего 13%.

В корпоративном мире

In the corporate sector, women at the top,

женщин, занимающих высокие посты —

C-level jobs, board seats --

руководителей высшего звена, членов совета директоров —

tops out at 15, 16 percent.

максимум 15-16%.

The numbers have not moved since 2002

С 2002 года этот показатель не вырос

и даже начал снижаться.

and are going in the wrong direction.

And even in the non-profit world,

И даже в некоммерческих организациях,

a world we sometimes think of as being led by more women,

в той сфере, которую, как мы думаем

возглавляет больше женщин,

women at the top: 20 percent.

женщин-руководителей 20%.

У нас также есть ещё одна проблема.

We also have another problem,

which is that women face harder choices

Женщинам приходится делать трудный выбор

between professional success and personal fulfillment.

между карьерными успехами и реализацией себя как женщины.

A recent study in the U.S. showed that, of married senior managers,

Недавнее исследование, проведённое в США,

показало, что среди старших менеджеров, состоящих в браке,

two-thirds of the married men had children

дети были у 2/3 женатых мужчин

and only one-third of the married women had children.

и всего у 1/3 замужних женщин.

A couple of years ago, I was in New York,

Пару лет назад я была в Нью-Йорке

and I was pitching a deal,

и заключала сделку

and I was in one of those fancy New York private equity offices

в новомодном офисе одной из частных инвестиционных компаний.

Представьте себе:

you can picture.

сижу я на собрании. Оно длится около трёх часов.

And I'm in the meeting -- it's about a three-hour meeting --

and two hours in, there needs to be that bio break,

После двух часов пришло время сделать небольшой перерыв.

Всё встают,

and everyone stands up,

and the partner running the meeting starts looking really embarrassed.

и партнёр, который вёл совещание,

слегка растерялся.

And I realized he doesn't know where the women's room is in his office.

И я поняла, что он не знает,

где в его офисе женский туалет.

So I start looking around for moving boxes,

Я начала искать глазами картонные коробки,

думая, что они недавно переехали, но ничего не увидела.

figuring they just moved in, but I don't see any.

And so I said, "Did you just move into this office?"

Я спросила у него: «Вы только что переехали в этот офис?»

А он ответил: «Да нет, мы тут уже почти год работаем».

And he said, "No, we've been here about a year."

And I said, "Are you telling me that I am the only woman

Я сказала: «Вы хотите сказать,

что я единственная женщина,

to have pitched a deal in this office in a year?"

которая за этот год заключила сделку в этом офисе?»

And he looked at me, and he said,

Он посмотрел на меня и ответил:

"Yeah. Or maybe you're the only one who had to go to the bathroom."

«Да. Ну или может быть единственная, которая захотела пойти в туалет».

(Laughter)

(Смех)

So the question is, how are we going to fix this?

Вопрос в том,

как мы будем решать эту проблему?

How do we change these numbers at the top?

Как мы изменим эти показатели руководящих должностей?

Как мы поменяем ситуацию к лучшему?

How do we make this different?

I want to start out by saying, I talk about this --

Я хочу начать с объяснения.

Я говорю об этом —

about keeping women in the workforce --

о том, чтобы сохранить женщин на рабочем месте —

because I really think that's the answer.

потому что это действительно ответ.

In the high-income part of our workforce,

Среди высокодоходной части персонала,

среди людей, которые доходят до руководящих должностей,

in the people who end up at the top --

Fortune 500 CEO jobs, or the equivalent in other industries --

Fortune 500, гендиректора,

или их аналоги в других отраслях —

the problem, I am convinced, is that women are dropping out.

я убеждена, что проблема в том,

что женщины покидают работу.

Now people talk about this a lot,

Сейчас об этом много говорят,

and they talk about things like flextime and mentoring

о гибком графике, системе менторства

и программах обучения женщин.

and programs companies should have to train women.

I want to talk about none of that today,

Но сегодня я хочу говорить не об этом,

even though that's all really important.

даже несмотря на то, что всё это так важно.

Today I want to focus on what we can do as individuals.

Сегодня я хочу обратить ваше внимание на то, что мы сами можем сделать.

What are the messages we need to tell ourselves?

Какие советы нам нужно дать себе?

What are the messages we tell the women that work with and for us?

Какие советы нам нужно дать женщинам, которые работают с нами и для нас?

What are the messages we tell our daughters?

Какие советы нам нужно дать своим дочерям?

Now, at the outset, I want to be very clear

Начиная свою речь, я хочу быть предельно откровенной.

У меня нет готовых решений.

that this speech comes with no judgments.

I don't have the right answer.

У меня нет правильного ответа.

I don't even have it for myself.

У меня нет его даже для самой себя.

I left San Francisco, where I live, on Monday,

В понедельник я уезжала из Сан-Франциско,

and I was getting on the plane for this conference.

и торопилась на самолет, чтобы лететь сюда.

А моя трёхлетняя дочка, когда я привезла её в садик,

And my daughter, who's three, when I dropped her off at preschool,

повисла на моей ноге и начала плакать

did that whole hugging-the-leg, crying, "Mommy, don't get on the plane" thing.

«Мамочка, не улетай!» и всё в таком духе.

This is hard. I feel guilty sometimes.

Это тяжело. Иногда я чувствую себя виноватой.

I know no women,

Я не знаю женщин,

whether they're at home or whether they're in the workforce,

работающих или сидящих дома,

которые никогда не испытывали этого чувства.

who don't feel that sometimes.

So I'm not saying that staying in the workforce

Поэтому я не убеждаю вас, что карьера

is the right thing for everyone.

это правильное решение для всех.

My talk today is about what the messages are

Я сегодня буду говорить о советах для тех женщин,

if you do want to stay in the workforce,

которые хотят делать карьеру.

and I think there are three.

Этих советов 3.

One, sit at the table.

1. Садись за стол.

Two, make your partner a real partner.

2. Пусть твой партнер будет настоящим партнёром.

And three, don't leave before you leave.

3. Не уходи раньше, чем ты уйдёшь.

Совет 1. Садись за стол.

Number one: sit at the table.

Пару недель назад в компании Фейсбук,

Just a couple weeks ago at Facebook,

we hosted a very senior government official,

мы принимали важного высокопоставленного чиновника.

and he came in to meet with senior execs

Он приехал к нам, чтобы встретиться с топ-менеджерами

со всей Силиконовой долины.

from around Silicon Valley.

And everyone kind of sat at the table.

Все уже уселись за стол,

He had these two women who were traveling with him

а затем пришли две женщины, которые приехали с ним,

pretty senior in his department,

и которые занимали довольно-таки важные посты в его отделе.

and I kind of said to them,

И я сказала им: «Присаживайтесь за стол. Давайте, присаживайтесь за стол».

"Sit at the table. Come on, sit at the table,"

and they sat on the side of the room.

Но они сели у стены.

When I was in college, my senior year,

Когда я училась на последнем курсе колледжа,

I took a course called European Intellectual History.

Я ходила на курс «Интеллектуальная история Европы».

Don't you love that kind of thing from college?

Здорово было выбирать курсы в колледже.

I wish I could do that now.

Вот бы сейчас выбрать что-нибудь.

And I took it with my roommate, Carrie,

Я ходила на курс вместе со своей соседкой по комнате Кэрри,

who was then a brilliant literary student --

которая тогда была блестяще образованной студенткой —

and went on to be a brilliant literary scholar --

а потом стала блестяще образованным учёным —

и со своим братом —

and my brother -- smart guy,

толковым парнем, который играл в водное поло и готовился стать медиком,

but a water-polo-playing pre-med,

who was a sophomore.

Он был второкурсником.

The three of us take this class together.

Мы втроём ходили на этот курс.

And then Carrie reads all the books in the original Greek and Latin,

Кэрри читала все книги в оригинале

на греческом и латыни —

ходила на все лекции.

goes to all the lectures.

I read all the books in English

Я читала все книги на английском

and go to most of the lectures.

и ходила на большинство лекций.

My brother is kind of busy.

Мой брат был очень занят

He reads one book of 12 and goes to a couple of lectures,

он прочёл одну книгу из 12

и сходил на пару лекций.

marches himself up to our room

Он пришёл в нашу комнату

за пару дней до экзамена, чтобы мы помогли ему подготовиться.

a couple days before the exam to get himself tutored.

Мы должны идти на экзамен вместе, мы садимся за стол

The three of us go to the exam together, and we sit down.

And we sit there for three hours --

и готовимся три часа,

а потом закрываем наши синие тетрадки — да я уже такая старая,

and our little blue notebooks -- yes, I'm that old.

We walk out, we look at each other, and we say, "How did you do?"

выходим из комнаты, смотрим друг на друга и говорим: «Ну как ты?»

And Carrie says, "Boy, I feel like I didn't really draw out the main point

Кэрри говорит: «Чёрт, я кажется совсем не поняла главную мысль

диалектики Гегеля».

on the Hegelian dialectic."

And I say, "God, I really wish I had really connected

Я говорю: «Боже, у меня никак не получается увязать

John Locke's theory of property with the philosophers that follow."

теорию Джона Локка о собственности с воззрениями последующих философов».

And my brother says,

А мой брат говорит:

"I got the top grade in the class."

«Я сдал экзамен лучше всех».

(Laughter)

"You got the top grade in the class?

«Ты сдал экзамен лучше всех?

You don't know anything."

Ты же ничего не знаешь!»

(Laughter)

The problem with these stories is that they show what the data shows:

Общая проблема этих историй в том,

что они показывают то же, что и данные статистики:

women systematically underestimate their own abilities.

женщины постоянно недооценивают свои способности.

If you test men and women,

Если протестировать мужчин и женщин,

and you ask them questions on totally objective criteria like GPAs,

и задать им вопросы по совершенно объективному критерию как средний балл,

men get it wrong slightly high,

мужских ошибок будет немного больше,

and women get it wrong slightly low.

а женских немного меньше.

Women do not negotiate for themselves in the workforce.

Женщины не отстаивают свои интересы на рабочем месте.

A study in the last two years

Исследование последних двух лет,

of people entering the workforce out of college

проведённое среди выпускников колледжа,

showed that 57 percent of boys entering, or men, I guess,

показало, что 57% мальчиков, начинающих работать, —

скорее, это уже мужчины —

are negotiating their first salary,

обсуждают условия своей первой зарплаты.

and only seven percent of women.

и только 7% женщин делают это.

And most importantly,

И самое главное:

men attribute their success to themselves,

мужчины приписывают свой успех себе,

and women attribute it to other external factors.

а женщины — другим внешним факторам.

If you ask men why they did a good job,

Если спросить мужчин почему у них получилось выполнить работу,

they'll say, "I'm awesome.

они скажут: «Я прекрасный работник.

Obviously. Why are you even asking?"

Разумеется. Почему вы спрашиваете об этом?»

If you ask women why they did a good job,

Если спросить женщин, почему у них получилось выполнить работу,

what they'll say is someone helped them,

они скажут, что им помогли,

they got lucky, they worked really hard.

что им повезло, что они усердно трудились.

Why does this matter?

Почему это так важно?

Boy, it matters a lot.

Люди, это очень важно!

Because no one gets to the corner office

Потому что никому не удастся пробиться в головной офис компании,

by sitting on the side, not at the table,

садясь у стены, а не за стол.

and no one gets the promotion

И никто не получит повышение

if they don't think they deserve their success,

если будет думать, что он не достоин собственного успеха,

or they don't even understand their own success.

или если даже не поймёт, что добился успеха.

Мне бы хотелось, чтобы решение было простым.

I wish the answer were easy.

I wish I could go tell all the young women I work for,

Мне бы хотелось просто пойти и сказать всем женщинам,

всем этим чудесным женщинам:

these fabulous women,

"Believe in yourself and negotiate for yourself.

«Поверьте в себя, отстаивайте свои интересы.

Own your own success."

Присваивайте себе свой собственный успех».

I wish I could tell that to my daughter.

Мне бы хотелось сказать это своей дочери.

But it's not that simple.

Но это не так просто.

Because what the data shows, above all else, is one thing,

Потому что данные помимо всего прочего говорят о том факте,

which is that success and likeability are positively correlated for men

что успех и симпатия

имеют положительную корреляцию для мужчин

and negatively correlated for women.

и негативную для женщин.

And everyone's nodding, because we all know this to be true.

И все кивают,

потому что мы все знаем, что это правда.

There's a really good study that shows this really well.

Есть действительно хорошее исследование, которое хорошо это показывает.

There's a famous Harvard Business School study

Это исследование знаменитой Гарвардской школы бизнеса

on a woman named Heidi Roizen.

о женщине по имени Хайди Ройзен.

And she's an operator in a company in Silicon Valley,

Она работала оператором

в Силиконовой долине,

and she uses her contacts

и использовала свои связи,

to become a very successful venture capitalist.

чтобы стать очень успешным венчурным инвестором.

In 2002 -- not so long ago --

В 2002 году — не так давно —

a professor who was then at Columbia University

профессор, который преподавал в университете Колумбии,

took that case and made it [Howard] Roizen.

взял этот случай и назвал его Хайди Ройзен.

And he gave the case out, both of them, to two groups of students.

Он рассказал эту историю — две истории —

двум группам студентов.

He changed exactly one word:

Он изменил только имя:

"Heidi" to "Howard."

Хайди на Говард.

But that one word made a really big difference.

Но это единственное слово привело к большим различиям.

He then surveyed the students,

Затем он опросил студентов.

and the good news was the students, both men and women,

И хорошая новость состояла в том, что как мужчины, так и женщины,

thought Heidi and Howard were equally competent,

подумали, что Хайди и Говард были профессионалами в равной степени,

and that's good.

и это хорошо.

The bad news was that everyone liked Howard.

Плохая новость заключалась в том, что Говард понравился всем.

He's a great guy. You want to work for him.

Он замечательный парень, с ним хочется работать,

You want to spend the day fishing with him.

с ним хочется пойти на рыбалку в выходной.

А о Хайди они думали совсем по-другому.

But Heidi? Not so sure.

She's a little out for herself. She's a little political.

Она из кожи вон лезет. Она себе на уме.

You're not sure you'd want to work for her.

С ней не хочется работать.

This is the complication.

И в этом сложность.

We have to tell our daughters and our colleagues,

Нам нужно убедить наших дочерей и коллег,

we have to tell ourselves to believe we got the A,

нам нужно убедить себя поверить в то, что мы достойны

получить повышение,

to reach for the promotion, to sit at the table,

сесть за стол.

and we have to do it in a world

И нам придётся делать это в мире

where, for them, there are sacrifices they will make for that,

где им, женщинам, придётся чем-то жертвовать, чтобы добиться этого повышения.

even though for their brothers, there are not.

несмотря на то, что их братьям не нужно будет этого делать.

The saddest thing about all of this is that it's really hard to remember this.

Самое грустное в этом то, что об этом тяжело помнить.

And I'm about to tell a story which is truly embarrassing for me,

Я расскажу вам историю, за которую мне очень стыдно,

but I think important.

но тем не менее она важна.

I gave this talk at Facebook not so long ago

Недавно я читала эту лекцию в компании Фэйсбук

to about 100 employees,

перед примерно сотней служащих.

Пару часов спустя одна молодая женщина, которая работает со мной

and a couple hours later, there was a young woman who works there

подошла к моему столу,

sitting outside my little desk, and she wanted to talk to me.

и сказала, что хочет поговорить со мной.

I said, okay, and she sat down, and we talked.

Я сказала хорошо, она села, и мы поговорили.

And she said, "I learned something today.

Она сказала: «Сегодня я кое-чему научилась.

I learned that I need to keep my hand up."

Я поняла, что мне нужно держать руку поднятой».

Я спросила: «Что ты имеешь в виду?»

"What do you mean?"

She said, "You're giving this talk,

Она сказала: «Вы читали лекцию,

and you said you would take two more questions.

и сказали, что ответите ещё на 2 вопроса.

I had my hand up with many other people,

Я подняла руку вместе с остальными, и вы ответили ещё на два вопроса.

and you took two more questions.

Я опустила руку и заметила, что все женщины опустили руки.

I put my hand down, and I noticed all the women did the same,

А затем вы продолжили отвечать на вопросы

and then you took more questions,

только от мужчин».

only from the men."

И я подумала про себя,

And I thought to myself,

"Wow, if it's me -- who cares about this, obviously --

надо же! если я — которая так беспокоится об этом —

giving this talk --

читала эту лекцию,

and during this talk, I can't even notice that the men's hands are still raised,

и во время неё даже не заметила

что руки мужчин всё ещё подняты,

and the women's hands are still raised,

и руки женщин всё ещё подняты,

how good are we

насколько хорошо мы выполняем

as managers of our companies and our organizations

роли менеджеров в наших компаниях и организациях

at seeing that the men are reaching for opportunities

когда видим, что мужчины пользуются возможностями

more than women?"

чаще, чем женщины?

We've got to get women to sit at the table.

Нам нужно убедить женщин сесть за стол.

(Cheers)

(Applause)

(Аплодисменты)

Совет 2:

Message number two:

Make your partner a real partner.

Пусть твой партнёр будет настоящим партнёром.

I've become convinced that we've made more progress in the workforce

Я убедилась, что мы достигли большего прогресса на рабочих местах,

than we have in the home.

чем дома.

The data shows this very clearly.

Данные показывают это очень чётко.

If a woman and a man work full-time and have a child,

Если женщина и мужчина работают полный рабочий день

и у них есть ребёнок,

the woman does twice the amount of housework the man does,

женщина делает в 2 раза больше работы по дому, чем мужчина.

and the woman does three times the amount of childcare the man does.

И женщина делает в 3 раза больше

работы по уходу за ребёнком, чем мужчина.

So she's got three jobs or two jobs, and he's got one.

Получается, что у неё 2 или 3 работы,

а у него одна.

Who do you think drops out when someone needs to be home more?

Как вы думаете, кто бросает работу, когда нужно сидеть дома?

Причины этого действительно сложны,

The causes of this are really complicated, and I don't have time to go into them.

и у меня нет времени углубляться в них.

And I don't think Sunday football-watching and general laziness is the cause.

Я не думаю, что воскресный просмотр футбола

и общая лень являются причиной.

I think the cause is more complicated.

Я считаю, что причина более сложна.

Я полагаю, что общество,

I think, as a society,

we put more pressure on our boys to succeed

чаще заставляет добиваться успеха мальчиков,

than we do on our girls.

чем девочек.

I know men that stay home

Я знаю мужчин, которые сидят дома

and work in the home to support wives with careers,

и работают дома, чтобы поддержать карьеру своей жены.

И это тяжело.

and it's hard.

When I go to the Mommy-and-Me stuff and I see the father there,

Когда я хожу в детские центры «Мама и я»

и вижу там отца,

I notice that the other mommies don't play with him.

я замечаю, что другие мамочки

не играют с ним.

And that's a problem,

И это проблема,

because we have to make it as important a job,

потому что нам придётся признать это занятие таким же важным, как работа —

because it's the hardest job in the world to work inside the home,

потому что домашние дела самая тяжелая работа в мире —

for people of both genders,

для людей обоего пола,

if we're going to even things out and let women stay in the workforce.

если мы хотим выравнять положение и позволить женщинам продолжать карьеру.

(Applause)

(Аплодисменты)

Studies show that households with equal earning

Исследования показывают, что семьи с равным заработком партнёров

and equal responsibility

и равной ответственностью

also have half the divorce rate.

распадаются в 2 раза реже.

And if that wasn't good enough motivation for everyone out there,

А если это недостаточно вас убедило,

they also have more --

у них есть ещё кое-что —

how shall I say this on this stage?

как бы это сказать? —

They know each other more in the biblical sense as well.

они также лучше знают друг друга в библейском смысле.

(Cheers)

(Одобрительные возгласы)

Message number three:

Совет 3:

Don't leave before you leave.

Не уходи раньше, чем ты уйдёшь.

I think there's a really deep irony

Я считаю, что есть глубокая ирония

to the fact that actions women are taking --

в том, что женщины совершают поступки —

and I see this all the time --

и я постоянно это наблюдаю —

with the objective of staying in the workforce

с целью продолжать делать карьеру,

actually lead to their eventually leaving.

а на самом деле готовятся к своему уходу.

Here's what happens:

Вот как это происходит:

We're all busy. Everyone's busy. A woman's busy.

мы все, в том числе и женщины, заняты делом.

And she starts thinking about having a child,

И вдруг она начинает подумывать о том, чтобы завести ребёнка.

and from the moment she starts thinking about having a child,

И с того момента, когда она начинает думать о том, чтобы завести ребёнка,

she starts thinking about making room for that child.

она начинает освобождать пространство для этого ребёнка.

«Как мне найти ему место среди всего, что я делаю?»

"How am I going to fit this into everything else I'm doing?"

And literally from that moment,

И прямо с этого момента

она больше не поднимает руку,

she doesn't raise her hand anymore,

she doesn't look for a promotion, she doesn't take on the new project,

она не ищет продвижения по службе, она не участвует в новых проектах,

she doesn't say, "Me. I want to do that."

она не говорит: «Я! Я хочу сделать это!»

She starts leaning back.

Она начинает сдавать позиции.

The problem is that --

Проблема в том...

let's say she got pregnant that day, that day --

ладно бы она забеременела в тот день, прямо в тот день...

nine months of pregnancy, three months of maternity leave,

9 месяцев беременности, 3 месяца отпуска по уходу за ребёнком,

six months to catch your breath --

6 месяцев, чтобы отдышаться...

Fast-forward two years,

грубо говоря, это займет у неё два года,

more often -- and as I've seen it --

но чаще всего — я сама это видела —

women start thinking about this way earlier --

женщины начинают думать об этом гораздо раньше —

when they get engaged, or married,

когда объявляют о помолвке, когда выходят замуж,

when they start thinking about having a child,

когда начинают думать о попытках завести ребёнка, что может занять много времени.

which can take a long time.

Одна женщина пришла поговорить со мной об этом.

One woman came to see me about this.

Я глянула на неё — она выглядела такой молоденькой.

She looked a little young.

And I said, "So are you and your husband thinking about having a baby?"

Я спросила: «Значит вы с мужем думаете о том, чтобы завести ребёнка?»

Она ответила: «Ой, нет, я ещё не замужем».

And she said, "Oh no, I'm not married."

She didn't even have a boyfriend.

У неё даже парня не было.

(Laughter)

I said, "You're thinking about this just way too early."

Я сказала: «Ты думаешь об этом

немножко рановато».

But the point is that what happens

Но суть в том что происходит,

once you start kind of quietly leaning back?

когда вы начинаете тихо сдавать позиции.

Everyone who's been through this --

Каждый, кто прошёл через это —

and I'm here to tell you, once you have a child at home,

я здесь, чтобы сказать вам, что как только у вас появляется ребёнок,

your job better be really good to go back,

ваша работа должна быть действительно хорошей, чтобы вернуться,

because it's hard to leave that kid at home.

потому что очень тяжело оставлять ребёнка дома —

ваша работа должна быть интересной.

Your job needs to be challenging.

Она должна оправдывать себя.

It needs to be rewarding.

You need to feel like you're making a difference.

Вам нужно чувствовать, что вы делаете, что-то стоящее.

And if two years ago you didn't take a promotion

А если два года назад вы не пошли на повышение,

and some guy next to you did,

а какой-то парень рядом с вами ухватился за эту должность,

if three years ago you stopped looking for new opportunities,

если 3 года назад

вы перестали искать новые возможности,

you're going to be bored

вам будет скучно,

because you should have kept your foot on the gas pedal.

потому что нужно было держать ногу на педали газа.

Don't leave before you leave.

Не уходите раньше чем вы уйдёте.

Stay in.

Продолжайте работать.

Keep your foot on the gas pedal,

Держите ногу на педали газа

until the very day you need to leave to take a break for a child --

до того самого дня, когда вам нужно будет уйти

чтобы взять перерыв ради ребёнка —

and then make your decisions.

и затем принимайте решения.

Не принимайте решений слишком рано,

Don't make decisions too far in advance,

particularly ones you're not even conscious you're making.

особенно тех, которые вы делаете неосознанно.

My generation really, sadly,

К сожалению, моё поколение

is not going to change the numbers at the top.

не сможет изменить показатели руководящих должностей.

They're just not moving.

Они не сдвинутся.

We are not going to get to where 50 percent of the population --

Мы не дойдём до показателей в 50% населения

in my generation, there will not be 50 percent of [women]

в моём поколении не будет 50% женщин

at the top of any industry.

на руководящих должностях в любом секторе.

Но я надеюсь, что у будущих поколений это получится.

But I'm hopeful that future generations can.

I think a world where half of our countries and our companies

Я думаю, что мир,

где половина наших стран и половина наших компаний

будут под руководством женщин, станет лучше.

were run by women, would be a better world.

It's not just because people would know where the women's bathrooms are,

И не только потому, что люди будут знать, где находится женский туалет,

хотя это тоже будет очень полезно.

even though that would be very helpful.

I think it would be a better world.

Я думаю, что в будущем мир будет лучше.

У меня двое детей.

I have two children.

I have a five-year-old son and a two-year-old daughter.

5-летний сын и 2-летняя дочка.

I want my son to have a choice

Я хочу, чтобы у моего сына был выбор

to contribute fully in the workforce or at home,

вкладывать силы в работу или в домашние дела,

and I want my daughter to have the choice to not just succeed,

и я хочу, чтобы у моей дочери был выбор

не просто преуспевать в чём-либо,

but to be liked for her accomplishments.

но быть уважаемой за свои достижения.

Спасибо.

Thank you.

(Applause)

(Аплодисменты)