Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg

Translator: Simona Launikonyte Reviewer: Monika Ciurlionyte

Kiekviena iš mūsų šioje salėje,

So for any of us in this room today, let's start out by admitting we're lucky.

pripažinkime, kad mums pasisekė.

We don't live in the world our mothers lived in,

Mes negyvename pasaulyje,

kuriame gyveno mūsų mamos, kur gyveno mūsų senelės,

our grandmothers lived in,

where career choices for women were so limited.

kai karjeros galimybės moterims buvo labai ribotos.

And if you're in this room today,

Ir jei jūs šiandien esate šioje salėje,

most of us grew up in a world where we have basic civil rights,

dauguma iš mūsų užaugo pasaulyje,

kuriame galiojo pagrindinės žmogaus teisės,

and amazingly, we still live in a world where some women don't have them.

ir, stebėtina, mes vis dar gyvename pasaulyje,

kur daliai moterų jos negalioja.

But all that aside, we still have a problem,

Nepaisant to, mes vis dar turime problemų

ir tai yra tikra problema.

and it's a real problem.

And the problem is this:

Ir ši problema yra:

Women are not making it to the top of any profession

moterys nepatenka

į jokios srities elitą

anywhere in the world.

niekur pasaulyje.

The numbers tell the story quite clearly.

Skaičiai nusako šią temą gana aiškiai.

190 heads of state -- nine are women.

Iš 190 valstybių vadovų

devynios yra moterys.

Of all the people in parliament in the world,

Iš visų pasaulio parlamentarų

13 percent are women.

13 procentų yra moterys.

Privačiame sektoriuje

In the corporate sector, women at the top,

vadovaujančias pozicijas -

C-level jobs, board seats --

direktorių, valdybos narių -

tops out at 15, 16 percent.

15, 16 procentų užima moterys

The numbers have not moved since 2002

Šie skaičiai nepasikeitė nuo 2002

ir juda klaidinga kryptimi.

and are going in the wrong direction.

And even in the non-profit world,

Netgi ne pelno siekiančiame pasaulyje,

a world we sometimes think of as being led by more women,

pasaulyje, kurį mes kartais suvokiame

kaip dažniau valdomą moterų,

women at the top: 20 percent.

moterys tarp vadovų - 20 procentų.

Mes turime dar vieną problemą,

We also have another problem,

which is that women face harder choices

kad moterys susiduria su sunkesniais pasirinkimais

between professional success and personal fulfillment.

tarp profesinės sėkmės ir asmeninio pasitenkinimo.

A recent study in the U.S. showed that, of married senior managers,

Neseniai pristatytas tyrimas JAV

parodė, kad tarp susituokusių aukštesnio lygmens vadovų

two-thirds of the married men had children

du trečdaliai vedusių vyrų turi vaikų

and only one-third of the married women had children.

ir tik trečdalis ištekėjusių moterų turėjo vaikų.

A couple of years ago, I was in New York,

Prieš keletą metų buvau Niujorke,

and I was pitching a deal,

ir vedžiau derybas dėl sandorio

and I was in one of those fancy New York private equity offices

ir aš buvau viename iš tų prašmatnių Niujorko privataus kapitalo ofisų,

kaip galite įsivaizduoti.

you can picture.

Ir aš susirinkime - maždaug trijų valandų ilgumo susirinkime -

And I'm in the meeting -- it's about a three-hour meeting --

and two hours in, there needs to be that bio break,

ir po dviejų valandų atsiranda poreikis biologinei pertraukėlei,

visi atsistoja,

and everyone stands up,

and the partner running the meeting starts looking really embarrassed.

ir partneris, vadovaujantis susirinkimui,

atrodo labai susigėdęs.

And I realized he doesn't know where the women's room is in his office.

Ir aš suprantu, kad jis nežino

kur jo ofise yra moterų tualetas.

So I start looking around for moving boxes,

Taigi, aš pradedu dairytis kartoninių dėžių

vildamasi, kad jie tik įsikraustė, bet nematau nė vienos.

figuring they just moved in, but I don't see any.

And so I said, "Did you just move into this office?"

Aš ir paklausiau: "Ar jūs tik įsikraustėte į šį ofisą?"

Ir jis atsakė: "Ne, mes čia esame beveik metus".

And he said, "No, we've been here about a year."

And I said, "Are you telling me that I am the only woman

Aš pasakiau: "Ar norite pasakyti,

kad aš esu vienintelė moteris

to have pitched a deal in this office in a year?"

kuri vedė derybas šiame ofise pastaruosius metus?"

And he looked at me, and he said,

Jis pažiūrėjo į mane ir pasakė:

"Yeah. Or maybe you're the only one who had to go to the bathroom."

"Taip. Arba jūs esate vienintelė, kuriai reikėjo į tualetą".

(Laughter)

(Juokas)

So the question is, how are we going to fix this?

Taigi, kyla klausimas,

kaip mes tai ruošiamės pakeisti?

How do we change these numbers at the top?

Kaip pakeisime tuos skaičius viršūnėje?

Kaip mes tai pakeisime?

How do we make this different?

I want to start out by saying, I talk about this --

Aš noriu pradėti sakydama,

aš kalbu apie tai -

about keeping women in the workforce --

apie moterų išlaikymą tarp darbuotojų -

because I really think that's the answer.

nes aš tikiu, kad tai ir yra atsakymas.

In the high-income part of our workforce,

Aukštas pajamas turinčios darbo jėgos dalis,

žmonės, kurie atsiduria viršuje -

in the people who end up at the top --

Fortune 500 CEO jobs, or the equivalent in other industries --

Fortune 500 firmų valdybos pirmininkų darbai,

ar kitų šakų atitikmenys -

the problem, I am convinced, is that women are dropping out.

problema, esu įsitikinusi,

yra ta, kad moterys nubyra.

Now people talk about this a lot,

Šiuo metu žmonės daug kalba apie tai,

and they talk about things like flextime and mentoring

ir jie kalba apie lankstų darbo laiką ir mentoriavimą

ir programos moterų ugdymui, kurias turėtų taikyti įmonės.

and programs companies should have to train women.

I want to talk about none of that today,

Aš nenoriu kalbėti apie nė vieną iš jų,

even though that's all really important.

nors tai ir yra labai svarbu.

Today I want to focus on what we can do as individuals.

Šiandien aš noriu susitelkti ties tuo, ką mes kiekvienas galime pakeisti.

What are the messages we need to tell ourselves?

Ką turime skelbti sau?

What are the messages we tell the women that work with and for us?

Ką turime skelbti moterims, kurios dirba su mumis ir mums?

What are the messages we tell our daughters?

Ką turime skelbti savo dukterims?

Now, at the outset, I want to be very clear

Iš pradžių noriu aiškiai pasakyti,

kad šia kalba nesmerkiu.

that this speech comes with no judgments.

I don't have the right answer.

Aš nepasakysiu teisingo atsakymo.

I don't even have it for myself.

Ir jo net neturiu.

I left San Francisco, where I live, on Monday,

Pirmadienį išvažiavau iš San Francisko, kur gyvenu,

and I was getting on the plane for this conference.

ir buvau pakeliui į lėktuvą, į šią konferenciją.

Ir mano dukra, kuriai trys, kai palikau ją vaikų darželyje,

And my daughter, who's three, when I dropped her off at preschool,

"apsikabino koją"

did that whole hugging-the-leg, crying, "Mommy, don't get on the plane" thing.

verkdama: "mamyte, neskrisk".

This is hard. I feel guilty sometimes.

Tai sunku. Kartais jaučiuosi kalta.

I know no women,

Nepažįstu moterų,

whether they're at home or whether they're in the workforce,

nesvarbu, ar jos namų šeimininkės, ar darbuotojos,

kurios nesijaustų taip laiks nuo laiko.

who don't feel that sometimes.

So I'm not saying that staying in the workforce

Taigi, nesakau, kad karjera

is the right thing for everyone.

yra teisingas kelias kiekvienai.

My talk today is about what the messages are

Mano pranešimas yra apie tai, kas svarbu,

if you do want to stay in the workforce,

jei nori likti darbe.

and I think there are three.

Ir aš manau, tai trys dalykai.

One, sit at the table.

Pirma, sėdėk prie stalo.

Two, make your partner a real partner.

Antra, paversk savo partnerį tikru partneriu.

And three, don't leave before you leave.

Ir trečia, neišeik prieš išeidama.

Pirma: sėdėk prie stalo.

Number one: sit at the table.

Vos prieš porą savaičių, Facebook kompanijoje

Just a couple weeks ago at Facebook,

we hosted a very senior government official,

svečiavosi labai aukštas vyriausybės pareigūnas,

and he came in to meet with senior execs

kuris atvyko susitikti su valdybos pirmininkais

iš Silicio slėnio.

from around Silicon Valley.

And everyone kind of sat at the table.

Ir visi sėdėjo lyg ir prie stalo.

He had these two women who were traveling with him

Ir dvi moterys, kurios atvyko su juo,

pretty senior in his department,

kurios turėjo ganėtinai aukštas pareigas jo skyriuje,

and I kind of said to them,

ir aš joms pasakiau maždaug: "Sėskit prie stalo. Ateikit, sėskit prie stalo",

"Sit at the table. Come on, sit at the table,"

and they sat on the side of the room.

o jos sėdėjo kabineto kampe.

When I was in college, my senior year,

Paskutiniais studijų metais

I took a course called European Intellectual History.

turėjau paskaitą Europos intelektualioji istorija.

Don't you love that kind of thing from college?

Ar ne puikus tai dalykas studijuojant?

I wish I could do that now.

Aš norėčiau tai pastudijuoti dabar.

And I took it with my roommate, Carrie,

Ir aš lankiau ją su kambarioke, Carrie,

who was then a brilliant literary student --

kuri buvo puiki literatūros studentė

and went on to be a brilliant literary scholar --

ir tapo puikia literatūros mokslininke,

ir savo broliu,

and my brother -- smart guy,

protingu, vandensvydį žaidžiančiu, medicinos

but a water-polo-playing pre-med,

who was a sophomore.

antro kurso studentu.

The three of us take this class together.

Mes trise lankėme šią paskaitą.

And then Carrie reads all the books in the original Greek and Latin,

Ir tada Carrie perskaito visas knygas

graikų ir lotynų kalbomis,

lanko visas paskaitas.

goes to all the lectures.

I read all the books in English

Aš perskaitau visas knygas anglų kalba,

and go to most of the lectures.

ir lankau didžiąją dalį paskaitų.

My brother is kind of busy.

Mano brolis kaip ir neturi laiko.

He reads one book of 12 and goes to a couple of lectures,

Jis perskaito vieną knygą iš 12

ir nueina į keletą paskaitų,

marches himself up to our room

įžygiuoja į mūsų kambarį

keletą dienų prieš egzaminą ir leidžiasi pamokomas.

a couple days before the exam to get himself tutored.

Visi trys nueiname į egzaminą, atsisėdame,

The three of us go to the exam together, and we sit down.

And we sit there for three hours --

ir sėdime ten tris valandas -

su savo mėlynom knygelėm - taip, aš tokia sena.

and our little blue notebooks -- yes, I'm that old.

We walk out, we look at each other, and we say, "How did you do?"

Ir išeidami susižvalgome, klausdami, "Kaip sekėsi?"

And Carrie says, "Boy, I feel like I didn't really draw out the main point

Carrie sako: "bičiuliai, jaučiu, neatskleidžiau pagrindinio dalyko

helenų dialektikoje."

on the Hegelian dialectic."

And I say, "God, I really wish I had really connected

Aš sakau, "Dieve, būčiau galėjus susieti

John Locke's theory of property with the philosophers that follow."

Džono Loko nuosavybės teoriją su vėlesniais filosofais."

And my brother says,

O mano brolis sako:

"I got the top grade in the class."

"Aš gavau geriausią pažymį iš kurso."

(Laughter)

"You got the top grade in the class?

"Tu gavai geriausią pažymį iš kurso?

You don't know anything."

Tu gi nieko nemoki."

(Laughter)

The problem with these stories is that they show what the data shows:

Šių istorijų problema

yra ta, ką rodo skaičiai:

women systematically underestimate their own abilities.

moterys sistemiškai nuvertina savo gebėjimus.

If you test men and women,

Jei patikrinsite vyrus ir moteris,

and you ask them questions on totally objective criteria like GPAs,

ir paklausi klausimų apie visiškai objektyvius kriterijus, kaip pažymių vidurkio,

men get it wrong slightly high,

vyrai pasako truputį aukštesnį,

and women get it wrong slightly low.

o moterys truputį žemesnį.

Women do not negotiate for themselves in the workforce.

Moterys nesidera dėl savo pozicijos.

A study in the last two years

Pastarųjų dviejų metų tyrimas

of people entering the workforce out of college

apie žmones, kurie pradeda dirbti po aukštojo mokslo

showed that 57 percent of boys entering, or men, I guess,

parodė, kad 57 procentai vaikinų,

ar, sakyčiau, vyrų,

are negotiating their first salary,

derasi dėl pirmojo atlyginimo,

and only seven percent of women.

ir tik septyni procentai moterų.

And most importantly,

Ir svarbiausia,

men attribute their success to themselves,

vyrai priskiria savo sėkmę sau,

and women attribute it to other external factors.

o moterys priskiria ją kitiems, išoriniams faktoriams.

If you ask men why they did a good job,

Jei paklausi vyrų, kodėl jie gerai atliko darbą,

they'll say, "I'm awesome.

jie atsakys, "Aš gi nuostabus.

Obviously. Why are you even asking?"

Akivaizdu, kodėl dar klausi?"

If you ask women why they did a good job,

Jei paklausi moterų, kodėl jos gerai atliko darbą,

what they'll say is someone helped them,

ji atsakys, kad kažkas joms padėjo,

they got lucky, they worked really hard.

joms pasisekė, jos sunkiai dirbo.

Why does this matter?

Kodėl tai svarbu?

Boy, it matters a lot.

Žmogau, tai labai svarbu,

Because no one gets to the corner office

nes niekas negaus kampinio kabineto

by sitting on the side, not at the table,

sėdėdamas kampe, ne prie stalo,

and no one gets the promotion

ir niekas nebus paaukštintas pareigose

if they don't think they deserve their success,

jei nemano, kad neužsitarnavo sėkmės,

or they don't even understand their own success.

ar net nesupranta savo sėkmės.

Norėčiau, kad sprendimai būtų lengvi.

I wish the answer were easy.

I wish I could go tell all the young women I work for,

Norėčiau, kad galėčiau pasakyti toms jaunoms moterims, dėl kurių dirbu,

toms tobuloms moterims,

these fabulous women,

"Believe in yourself and negotiate for yourself.

"Tikėk savimi ir dėrėkis dėl savęs.

Own your own success."

Būk savo sėkmės šeimininkė."

I wish I could tell that to my daughter.

Norėčiau pasakyti tai savo dukrai.

But it's not that simple.

Bet tai nėra taip paprasta.

Because what the data shows, above all else, is one thing,

Nes skaičiai rodo, kad visų prima

which is that success and likeability are positively correlated for men

sėkmė ir populiarumas

teigiamai koreliuoja vyrams

and negatively correlated for women.

ir neigiamai koreliuoja moterims.

And everyone's nodding, because we all know this to be true.

Ir visos linksi galvomis,

nes mes visos žinome, kad tai tiesa.

There's a really good study that shows this really well.

Vienas tyrimas tai labai gerai parodo.

There's a famous Harvard Business School study

Žinoma Harvardo verslo mokyklos studija

on a woman named Heidi Roizen.

apie moterį, vardu Heidi Roizen.

And she's an operator in a company in Silicon Valley,

Ji yra verslininkė

Silicio slėnyje,

and she uses her contacts

ir ji naudojasi kontaktais,

to become a very successful venture capitalist.

kad taptų labai sėkminga rizikos kapitalo valdytoja.

In 2002 -- not so long ago --

2002 - ne taip seniai -

a professor who was then at Columbia University

Kolumbijos universiteto profesorius

took that case and made it [Howard] Roizen.

paėmė šią situaciją ir pervadino ją Howard'u Roizen.

And he gave the case out, both of them, to two groups of students.

Ir išdalino šią atvejo analizę, abi versijas,

dviems studentų grupėmis.

He changed exactly one word:

Jis pakeitė lygiai vieną žodį:

"Heidi" to "Howard."

"Heidi" į "Howard'ą".

But that one word made a really big difference.

Bet tai pakeitė labai daug.

He then surveyed the students,

Tada jis apklausė studentus,

and the good news was the students, both men and women,

ir, gera žinia, studentai, tiek vyrai, tiek moterys,

thought Heidi and Howard were equally competent,

manė, kad Heidi ir Howard'as buvo vienodai kompetentingi,

and that's good.

ir tai gerai.

The bad news was that everyone liked Howard.

Blogai tai, kad visi mėgo Howard'ą.

He's a great guy. You want to work for him.

Jis šaunus vaikinas. Norisi jam dirbti.

You want to spend the day fishing with him.

Nori su juo eiti žvejoti.

O Heidi? Nežinau...

But Heidi? Not so sure.

She's a little out for herself. She's a little political.

Ji truputį prasisiekusi. Ji truputį politiška.

You're not sure you'd want to work for her.

Neaišku, ar norėtųsi jai dirbti.

This is the complication.

Tai ir yra keblumas.

We have to tell our daughters and our colleagues,

Mes turime pasakyti savo dukroms ir kolegėms,

we have to tell ourselves to believe we got the A,

mes turime pasakyti sau, kad mes gavome 10,

kad siektume aukštesnių pareigų,

to reach for the promotion, to sit at the table,

kad sėdėtume prie stalo,

and we have to do it in a world

ir mes turime daryti tai pasaulyje,

where, for them, there are sacrifices they will make for that,

kuriame mums reikės dėl to aukotis,

even though for their brothers, there are not.

net jei broliams to nereiks.

The saddest thing about all of this is that it's really hard to remember this.

Liūdniausia, kad tai nelengva prisiminti.

And I'm about to tell a story which is truly embarrassing for me,

Aš papasakosiu istorija, dėl kurios man gėda,

but I think important.

bet aš manau, kad tai svarbu.

I gave this talk at Facebook not so long ago

Facebook kompanijoje ne per seniausiai skaičiau šią paskaitą

to about 100 employees,

maždaug šimtui darbuotojų,

ir po keletos valandų, jauna moteris, kuri dirba

and a couple hours later, there was a young woman who works there

kitoje mano nedidelio stalo pusėje,

sitting outside my little desk, and she wanted to talk to me.

norėjo su manimi pasikalbėti.

I said, okay, and she sat down, and we talked.

Aš pasakiau "gerai", ji atsisėdo ir mes kalbėjomės.

And she said, "I learned something today.

Ji pasakė: "Aš šiandien kai ką išmokau.

I learned that I need to keep my hand up."

Aš išmokau, kad turiu laikyti ranką iškeltą."

Aš paklausiau: "Ką turite galvoje?"

"What do you mean?"

She said, "You're giving this talk,

Ji atsakė: "Na, jūs skaitėte šią paskaitą,

and you said you would take two more questions.

ir pasakėte, kad atsakysite dar du klausimus.

I had my hand up with many other people,

Aš laikiau pakeltą ranką kaip daugybė kitų žmonių, o jūs atsakėte dar du klausimus.

and you took two more questions.

Aš nuleidau ranką, ir pastebėjau, kad visos moterys nuleido rankas,

I put my hand down, and I noticed all the women did the same,

ir tada jūs atsakėte dar daugiau klausimų,

and then you took more questions,

užduotų tik vyrų."

only from the men."

Ir aš pagalvojau:

And I thought to myself,

"Wow, if it's me -- who cares about this, obviously --

oho, jei aš - kuriai, akivaizdu, tai rūpi -

giving this talk --

skaitau šią paskaitą,

and during this talk, I can't even notice that the men's hands are still raised,

ir jos metu net negaliu pastebėti,

kad vyrų rankos dar pakeltos,

and the women's hands are still raised,

ir moterų rankos dar pakeltos,

how good are we

ar geri mes esame

as managers of our companies and our organizations

kompanijų ir organizacijų vadovai,

at seeing that the men are reaching for opportunities

matydami, kad vyrai siekia galimybių

more than women?"

labiau, nei moterys?

We've got to get women to sit at the table.

Mes turime pasodinti moteris prie stalo.

(Cheers)

(Applause)

(Plojimai)

Antra žinutė:

Message number two:

Make your partner a real partner.

padaryk savo partnerį tikru partneriu.

I've become convinced that we've made more progress in the workforce

Aš įsitikinau, kad mes labiau patobulėjome darbo rinkoje

than we have in the home.

nei namuose.

The data shows this very clearly.

Skaičiai tai aiškiai parodo.

If a woman and a man work full-time and have a child,

Jei moteris ir vyras dirba pilną darbo dieną

ir turi vaiką,

the woman does twice the amount of housework the man does,

moteris atlieka dvigubai daugiau namų ruošos nei vyras,

and the woman does three times the amount of childcare the man does.

ir moteris padaro trigubai daugiau

su vaiko priežiūra susijusių darbų.

So she's got three jobs or two jobs, and he's got one.

Taigi, ji dirba tris arba du darbus,

o jis vieną.

Who do you think drops out when someone needs to be home more?

Kaip manote, kas nebedirbs, kai kuriam nors reikės pasilikti namuose?

Viso to priežastys yra labai sudėtingos,

The causes of this are really complicated, and I don't have time to go into them.

ir aš neturiu laiko į jas gilintis.

And I don't think Sunday football-watching and general laziness is the cause.

Ir aš nemanau, kad sekmadieninės futbolo varžybos

ir tinginystė yra viso to priežastis.

I think the cause is more complicated.

Aš manau, priežastis yra sudėtingesnė.

Aš manau, kaip visuomenė,

I think, as a society,

we put more pressure on our boys to succeed

mes labiau spaudžiame berniukus būti sėkmingais,

than we do on our girls.

nei mergaites.

I know men that stay home

Aš pažįstu vyrų, kurie lieka namie

and work in the home to support wives with careers,

ir dirba namuose, kad padėtų žmonoms, siekiančioms karjeros,

ir tai sunku.

and it's hard.

When I go to the Mommy-and-Me stuff and I see the father there,

Kai aš einu į mamyčių renginius

ir pamatau ten tėvą,

I notice that the other mommies don't play with him.

pastebiu, kad kitos mamytės

nežaidžia su juo.

And that's a problem,

O tai jau problema,

because we have to make it as important a job,

nes tai turi tapti taip pat svarbu, kaip darbas,

because it's the hardest job in the world to work inside the home,

nes sunkiausias darbas pasaulyje yra dirbti namuose,

for people of both genders,

abiejų lyčių žmonėms,

if we're going to even things out and let women stay in the workforce.

jei norime išlyginti situaciją ir leisti moterims likti darbe.

(Applause)

(Aplodismentai)

Studies show that households with equal earning

Moksliniai tyrimai rodo, kad namų ūkiuose, kur uždirbama po lygiai,

and equal responsibility

ir po lygai pasidalinama atsakomybe,

also have half the divorce rate.

taip pat dvigubai mažiau skyrybų.

And if that wasn't good enough motivation for everyone out there,

Ir jei tai nėra pakankama motyvacija kiekvienam,

they also have more --

jie taip pat turi daugiau,

how shall I say this on this stage?

kaip čia pasakyti?..

They know each other more in the biblical sense as well.

jie geriau vienas kitą pažįsta bibline prasme.

(Cheers)

(Pritarimo šūksniai)

Message number three:

Trečia žinutė:

Don't leave before you leave.

neišeik prieš išeidama.

I think there's a really deep irony

Aš manau, kad labai ironiška,

to the fact that actions women are taking --

kad veiksmai, kurių moterys imasi -

and I see this all the time --

aš stebiu tai nuolat -

with the objective of staying in the workforce

tam, kad liktų darbo rinkoje,

actually lead to their eventually leaving.

iš tikro ilganiui nulemia jų išėjimą.

Here's what happens:

Štai kas nutinka:

We're all busy. Everyone's busy. A woman's busy.

Mes visi esame užsiėmę. Kiekvienas užsiėmęs. Moteris yra užsiėmusi.

And she starts thinking about having a child,

Ir ji pradeda galvoti apie gimdymą,

and from the moment she starts thinking about having a child,

ir nuo tos sekundės, kai ji pradeda galvoti apie gimdymą,

she starts thinking about making room for that child.

ji pradeda galvoti, kaip padaryti erdvės tam vaikui.

"Kaip aš suderinsiu tai su visa kuo, ką darau?"

"How am I going to fit this into everything else I'm doing?"

And literally from that moment,

Ir tiesiog nuo tos akimirkos

ji nebekelia rankos,

she doesn't raise her hand anymore,

she doesn't look for a promotion, she doesn't take on the new project,

ji nenori paaukštinimo, ji nesiima naujo projekto,

she doesn't say, "Me. I want to do that."

ji nesako: "Aš, aš noriu tai daryti".

She starts leaning back.

Ji pradeda atsitraukti.

The problem is that --

Problema ta,

let's say she got pregnant that day, that day --

sakykime, ji pastos tą dieną, ta dieną,

nine months of pregnancy, three months of maternity leave,

devyni nėštumo mėnesiai, trys mėnesiai motinystės atostogų,

six months to catch your breath --

šeši mėnesiai gaudant kvapą -

Fast-forward two years,

visu greičiu pralekia du metai.

more often -- and as I've seen it --

Dar dažniau - kaip pastebėjau -

women start thinking about this way earlier --

moterys pradeda apie tai galvoti dar anksčiau:

when they get engaged, or married,

kai susižada, kai išteka,

when they start thinking about having a child,

kai pradeda galvoti, kad reikėtų pradėti bandyti pastoti, o tai gali užtrukti.

which can take a long time.

Viena moteris norėjo su manimi apie tai pasikalbėti,

One woman came to see me about this.

aš į ją pažiūrėjau - ji atrodė truputį per jauna.

She looked a little young.

And I said, "So are you and your husband thinking about having a baby?"

Paklausiau: "Taigi, jūs su vyru galvojate apie kūdikį?"

Ir ji atsakė: "O ne, aš neištekėjusi".

And she said, "Oh no, I'm not married."

She didn't even have a boyfriend.

Ji net neturėjo vaikino.

(Laughter)

I said, "You're thinking about this just way too early."

Aš pasakiau: "Jūs sukate galvą dėl to

gerokai per anksti".

But the point is that what happens

Bet svarbiausia yra tai, kas atsitinka

once you start kind of quietly leaning back?

jums vos pradėjus tyliai atsitraukti?

Everyone who's been through this --

Kiekvienas, kuris tai išgyveno -

and I'm here to tell you, once you have a child at home,

ir aš galiu patvirtinti, kai turite vaiką namie,

your job better be really good to go back,

jūsų darbas turėtų būti tikrai geras, kad ten grįžtumėt,

because it's hard to leave that kid at home.

nes sunku palikti tą vaiką namie -

Jūsų darbas turi turėti iššūkių.

Your job needs to be challenging.

Jis turi teikti pasitenkinimą.

It needs to be rewarding.

You need to feel like you're making a difference.

Turite jausti, kad jūs ką nors keičiate.

And if two years ago you didn't take a promotion

Ir jei prieš du metus jūsų nepaaukštino pareigose,

and some guy next to you did,

o kažkurį vaikiną šalia jūsų,

if three years ago you stopped looking for new opportunities,

jei prieš tris metus

nustojote ieškoti naujų galimybių,

you're going to be bored

jūs nuobodžiausite,

because you should have kept your foot on the gas pedal.

nes turėjote laikyti nuspaudusios greičio pėdalą.

Don't leave before you leave.

Neišeikite prieš išeidama.

Stay in.

Likite.

Keep your foot on the gas pedal,

Laikykite pėdą ant greičio pėdalo,

until the very day you need to leave to take a break for a child --

iki tos dienos, kol turėsite išeiti

ir padaryti motinystės pertrauką -

and then make your decisions.

ir tada priimkite sprendimus.

Nedarykite sprendimų pernelyg iš anksto,

Don't make decisions too far in advance,

particularly ones you're not even conscious you're making.

ypač tų, kuriuos darote nesąmoningai.

My generation really, sadly,

Mano karta, deja,

is not going to change the numbers at the top.

nepakeis skaičių viršūnėje.

They're just not moving.

Jie tiesiog nejuda.

We are not going to get to where 50 percent of the population --

Mes nepasieksime to, kad 50 procentų populiacijos -

in my generation, there will not be 50 percent of [women]

mano kartoje nebus 50 procentų [moterų]

at the top of any industry.

nė vienos verslo šakos viršūnėje.

Bet aš tikiuosi kad ateities kartos tai galės.

But I'm hopeful that future generations can.

I think a world where half of our countries and our companies

Aš manau, kad pasaulis, kurį būtų valdytas,

kur pusė mūsų šalių ir pusė mūsų įmonių

būtų buvę valdomos moterų, būtų buvęs geresnis pasaulis.

were run by women, would be a better world.

It's not just because people would know where the women's bathrooms are,

Ir ne tik dėl to, kad žmonės būtų žinoję, kur moterų tualetai,

net jei tai ir būtų buvę labai naudinga.

even though that would be very helpful.

I think it would be a better world.

Aš manau, kad pasaulis būtų buvęs geresnis.

Aš turiu du vaikus.

I have two children.

I have a five-year-old son and a two-year-old daughter.

Aš turiu penkerių sūnų ir dvejų dukterį.

I want my son to have a choice

Aš noriu, kad mano sūnus galėtų rinktis

to contribute fully in the workforce or at home,

visiškai atsiduoti darbui ar namams,

and I want my daughter to have the choice to not just succeed,

ir noriu, kad mano dukra galėtų rinktis

ne tik būti sėkminga,

but to be liked for her accomplishments.

bet ir būti mėgiama už savo pasiekimus.

Ačiū.

Thank you.

(Applause)

(Aplodismentai)