Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg

Překladatel: Tereza Pavlickova Korektor: Lenka Mydlova

My, co jsme dnes tady,

So for any of us in this room today, let's start out by admitting we're lucky.

pojďme začít tím, že přiznáme, že máme štěstí.

We don't live in the world our mothers lived in,

Nežijeme ve světě,

ve kterém žily naše matky a babičky,

our grandmothers lived in,

where career choices for women were so limited.

kde byl výběr profesí pro ženy velmi omezen.

And if you're in this room today,

A jste-li dnes přítomni,

most of us grew up in a world where we have basic civil rights,

většina z nás vyrostla ve světě,

kde máme základní občanská práva.

and amazingly, we still live in a world where some women don't have them.

A neuvěřitelně, stále žijeme ve světě,

kde je některé ženy nemají.

But all that aside, we still have a problem,

Ale vedle toho máme stále problém,

opravdový problém.

and it's a real problem.

And the problem is this:

A tím problémem je:

Women are not making it to the top of any profession

ženy nedosahují

vrcholných pozic v rámci svých profesí

anywhere in the world.

nikde na světě.

The numbers tell the story quite clearly.

Údaje o tom vypovídají dost jasně.

190 heads of state -- nine are women.

190 hlav států --

devět žen.

Of all the people in parliament in the world,

Ze všech členů parlamentu na světě,

13 percent are women.

je 13 % žen.

V korporátním sektoru,

In the corporate sector, women at the top,

představují ženy ve vrcholných pozicích,

C-level jobs, board seats --

v představenstvech --

tops out at 15, 16 percent.

15, 16 procent.

The numbers have not moved since 2002

Tato čísla se nezměnila od roku 2002

a ubírají se špatným směrem.

and are going in the wrong direction.

And even in the non-profit world,

Dokonce i v neziskové oblasti,

a world we sometimes think of as being led by more women,

oblasti, o které se někdy domníváme,

že je vedena více ženami,

women at the top: 20 percent.

zde je ve vedení 20 procent žen.

Je tu ještě jeden problém,

We also have another problem,

which is that women face harder choices

a to že ženy se potýkají s mnohem těžší volbou

between professional success and personal fulfillment.

mezi profesním úspěchem a osobním naplněním.

A recent study in the U.S. showed that, of married senior managers,

Nedávná studie v USA

ukázala, že mezi ženatými/vdanými ve vyšších vedoucích pozicích,

two-thirds of the married men had children

mají děti dvě třetiny ženatých mužů,

and only one-third of the married women had children.

ale pouze jedna třetina vdaných žen má děti.

A couple of years ago, I was in New York,

Před pár lety jsem byla v New Yorku,

and I was pitching a deal,

vyjednávala jsem dohodu

and I was in one of those fancy New York private equity offices

byla jsem v jedné z těch luxusních investičních New Yorských kancelářích,

jaké si umíte představit.

you can picture.

Jsem na tom jednání -- je to asi tříhodinové jednání --

And I'm in the meeting -- it's about a three-hour meeting --

and two hours in, there needs to be that bio break,

a po dvou hodinách, je potřeba udělat přestávku - odskočit si,

všichni vstanou

and everyone stands up,

and the partner running the meeting starts looking really embarrassed.

a ten, kdo vede to jednání

vypadá trochu zaskočeně.

And I realized he doesn't know where the women's room is in his office.

A já si uvědomila, že neví,

kde tam mají dámské záchody.

So I start looking around for moving boxes,

Rozhlížím se, jestli neuvidím krabice po stěhování,

možná se tam zrovna nastěhovali, ale žádné nevidím.

figuring they just moved in, but I don't see any.

And so I said, "Did you just move into this office?"

A tak říkám: "Vy jste se sem nově přesunuli?"

A on: "Ne, tady jsme už asi rok."

And he said, "No, we've been here about a year."

And I said, "Are you telling me that I am the only woman

Já na to: "Chcete mi říct,

že jsem jediná žena,

to have pitched a deal in this office in a year?"

která sem za celý rok přišla na jednání?"

And he looked at me, and he said,

A on se na mě podívá a odpoví,

"Yeah. Or maybe you're the only one who had to go to the bathroom."

"Jo. Nebo jste jediná, která potřeboval jít na toaletu."

(Laughter)

--

So the question is, how are we going to fix this?

Takže otázkou je,

jak tohle napravíme?

How do we change these numbers at the top?

Jak změníme tahle čísla ve vedení?

Jak to změníme?

How do we make this different?

I want to start out by saying, I talk about this --

Chtěla bych začít tím,

že budu věnovat --

about keeping women in the workforce --

udržení žen na pracovišti,

because I really think that's the answer.

protože to je podle mě odpovědí.

In the high-income part of our workforce,

Na těch výše placených místech na našich pracovištích,

mezi lidmi, kteří se dostanou do vedení --

in the people who end up at the top --

Fortune 500 CEO jobs, or the equivalent in other industries --

Takzvaných Fortune 500 ředitelských postů,

nebo srovnatelné pozice v jiných odvětvích --

the problem, I am convinced, is that women are dropping out.

problém je, jsem o tom přesvědčená,

že ženy ubývají.

Now people talk about this a lot,

Hodně se o tom mluví,

and they talk about things like flextime and mentoring

mluví se o věcech jako je flexibilní pracovní doba, poradenství

a programy, které by společnosti měly mít na školení žen.

and programs companies should have to train women.

I want to talk about none of that today,

Dnes však nechci mluvit ani o jedné z těchto věcí --

even though that's all really important.

i přestože jsou všechny opravdu důležité.

Today I want to focus on what we can do as individuals.

Dnes se chci zaměřit na to, co můžeme udělat jako jednotlivci.

What are the messages we need to tell ourselves?

Jaké poselství bychom měly předat sami sobě?

What are the messages we tell the women that work with and for us?

Jaké poselství předáváme ženám, které s námi a pro nás pracují?

What are the messages we tell our daughters?

Jaké poselství předáváme našim dcerám?

Now, at the outset, I want to be very clear

Chtěla bych, aby bylo jasné hned od začátku,

že tahle přednáška neposuzuje.

that this speech comes with no judgments.

I don't have the right answer.

Nemám tu správnou odpověď,

I don't even have it for myself.

nemám ji ani pro sebe.

I left San Francisco, where I live, on Monday,

Odjela jsem ze San Francisca, kde žiji, v pondělí,

and I was getting on the plane for this conference.

odlétala jsem na tuto konferenci.

A když jsem svou dceru, které jsou tři, vysadila u školky,

And my daughter, who's three, when I dropped her off at preschool,

začala objímat mé nohy a

did that whole hugging-the-leg, crying, "Mommy, don't get on the plane" thing.

plakat "Mami, neodlétej".

This is hard. I feel guilty sometimes.

Je to těžké. Někdy se cítím vinna.

I know no women,

Neznám žádné ženy,

whether they're at home or whether they're in the workforce,

ať už jsou doma, nebo pracují,

které by se tak občas necítily.

who don't feel that sometimes.

So I'm not saying that staying in the workforce

Takže neříkám, že pracovat

is the right thing for everyone.

je tím správným přístupem pro všechny.

My talk today is about what the messages are

Můj dnešní příspěvek je o tom, jaká jsou

if you do want to stay in the workforce,

poselství, když chcete zůstat pracovním nasazení.

and I think there are three.

A myslím si, že jsou tři.

One, sit at the table.

Za prvé, posaďte se ke stolu.

Two, make your partner a real partner.

Za druhé, učiňte vašeho partnera svým opravdovým partnerem.

And three, don't leave before you leave.

A tři -- neodcházejte, dokud jste neodešly.

Číslo jedna: posaďte se ke stolu.

Number one: sit at the table.

Před několika týdny jsme měli ve Facebooku

Just a couple weeks ago at Facebook,

we hosted a very senior government official,

na návštěvě vysoce postaveného vládního úředníka,

and he came in to meet with senior execs

přišel, aby se sešel s naším vedením

ze Silicon Valley.

from around Silicon Valley.

And everyone kind of sat at the table.

A všichni seděli za stolem.

He had these two women who were traveling with him

Měl s sebou dvě ženy, které s ním cestovaly, a které

pretty senior in his department,

byly v jeho oddělení celkem vysoce postavené.

and I kind of said to them,

Řekla jsem jim: Sedněte si ke stolu, pojďte, sedněte si ke stolu."

"Sit at the table. Come on, sit at the table,"

and they sat on the side of the room.

A ony si sedly po straně místnosti.

When I was in college, my senior year,

Když jsem byla v posledním ročníku na univerzitě,

I took a course called European Intellectual History.

měla jsem předmět Historie evropské filosofie.

Don't you love that kind of thing from college?

Nejsou tyhle věci ve škole skvělé?

I wish I could do that now.

Přála bych si, abych to mohla studovat teď.

And I took it with my roommate, Carrie,

Měla jsem ten předmět se svou spolubydlící Carrie,

who was then a brilliant literary student --

která již tehdy byla výtečnou studentkou literatury --

and went on to be a brilliant literary scholar --

a měla našlápnuto, aby se stala vynikající literární vědkyní --

a mým bratrem --

and my brother -- smart guy,

chytrý kluk, ale medik hrající vodní pólo,

but a water-polo-playing pre-med,

who was a sophomore.

který byl v druháku.

The three of us take this class together.

My tři jsme chodili na tento předmět.

And then Carrie reads all the books in the original Greek and Latin,

Carrie čte všechny ty knihy

v originále - v řečtině, latině --

jde na všechny přednášky --

goes to all the lectures.

I read all the books in English

Já čtu všechny knihy v angličtině

and go to most of the lectures.

a účastním se většiny přednášek.

My brother is kind of busy.

Můj bratr je jaksi zaneprázdněn,

He reads one book of 12 and goes to a couple of lectures,

a přečte jen jednu knihu z 12

a jde jen na pár přednášek,

marches himself up to our room

pak nakráčí do našeho pokoje

pár dní před zkouškou, abychom jej doučovaly.

a couple days before the exam to get himself tutored.

Všichni tři jdeme na zkoušku společně, sedneme si.

The three of us go to the exam together, and we sit down.

And we sit there for three hours --

Sedíme tam tři hodiny --

s našimi modrými notýsky -- ano, tak jsem stará.

and our little blue notebooks -- yes, I'm that old.

We walk out, we look at each other, and we say, "How did you do?"

Odcházíme a podíváme se jeden na druhého a ptáme se "Jak ti to šlo?"

And Carrie says, "Boy, I feel like I didn't really draw out the main point

Carrie odpoví: "Člověče, mám pocit, že jsem opravdu nevystihla ty hlavní body

hegeliánské dialektiky."

on the Hegelian dialectic."

And I say, "God, I really wish I had really connected

Já na to "Bože, kdybych tak víc propojila

John Locke's theory of property with the philosophers that follow."

teorii vlastnictví Johna Locka s filosofy, kteří přišli po něm."

And my brother says,

A můj bratr řekne,

"I got the top grade in the class."

"Mám nejlepší známku ze třídy."

(Laughter)

"You got the top grade in the class?

"Máš nejlepší známku ze třídy?

You don't know anything."

Vždyť nic nevíš."

(Laughter)

The problem with these stories is that they show what the data shows:

Problém těchto příběhů je,

že ukazují to, co ukazují i data:

women systematically underestimate their own abilities.

ženy systematicky podceňují své schopnosti.

If you test men and women,

Když testujete muže a ženy,

and you ask them questions on totally objective criteria like GPAs,

a zeptáte se jich na otázky ohledně naprosto objektivních věcí jako je vzdělání,

men get it wrong slightly high,

muži se mírně přeceňují

and women get it wrong slightly low.

a ženy se mírně podceňují.

Women do not negotiate for themselves in the workforce.

Ženy za sebe v práci nevyjednávají.

A study in the last two years

Studie z posledních dvou let

of people entering the workforce out of college

o lidech, kteří nastupují do práce po škole,

showed that 57 percent of boys entering, or men, I guess,

ukázaly, že 57 procent kluků, kteří nastupují --

nebo spíš mužů --

are negotiating their first salary,

vyjednává svůj první plat,

and only seven percent of women.

ale pouze 7% žen.

And most importantly,

A vedle toho je důležité,

men attribute their success to themselves,

že muži přičítají úspěch sami sobě,

and women attribute it to other external factors.

zatímco ženy jej přičítají okolním faktorům.

If you ask men why they did a good job,

Zeptáte-li se mužů, jak to, že se jim něco povedlo,

they'll say, "I'm awesome.

řeknou: "Jsem skvělý.

Obviously. Why are you even asking?"

Samozřejmě. Proč se mě vůbec ptáš?"

If you ask women why they did a good job,

Zeptáte-li se žen, jak to, že se jim něco podařilo,

what they'll say is someone helped them,

řeknou vám, že jim někdo pomohl,

they got lucky, they worked really hard.

měly štěstí, velmi dřely.

Why does this matter?

Proč na tom záleží?

Boy, it matters a lot.

Člověče, záleží na tom hodně,

Because no one gets to the corner office

protože nikdo se nedostane do rohové kanceláře

by sitting on the side, not at the table,

tím, že bude sedět u zdi, a ne u stolu.

and no one gets the promotion

A nikdo nebude povýšen tím,

if they don't think they deserve their success,

že si bude myslet, že si nezaslouží svůj úspěch,

or they don't even understand their own success.

nebo že svému úspěchu ani nerozumí.

Přála bych si, aby odpověď byla jednoduchá.

I wish the answer were easy.

I wish I could go tell all the young women I work for,

Přeju si, abych mohla všem těm mladým ženám, se kterými pracuji, říct

všem těm úžasným ženám

these fabulous women,

"Believe in yourself and negotiate for yourself.

"Věřte v sebe a vyjednávejte za sebe.

Own your own success."

Buďte hrdé na svůj úspěch."

I wish I could tell that to my daughter.

Přeji si, abych to mohla říct své dceři.

But it's not that simple.

Ale není to tak jednoduché.

Because what the data shows, above all else, is one thing,

Protože jedna věc, kterou údaje ukazují, víc než cokoliv jiného, je

which is that success and likeability are positively correlated for men

že úspěch a oblíbenost

jsou positivně spojovány v případě mužů

and negatively correlated for women.

a negativně v případě žen.

And everyone's nodding, because we all know this to be true.

Všichni kývají hlavou,

protože všichni víme, že je to pravda.

There's a really good study that shows this really well.

Je tu velmi dobrá studie, která to velmi dobře ukazuje.

There's a famous Harvard Business School study

Je tu slavná studie Harvardské Business School

on a woman named Heidi Roizen.

o ženě jménem Heidi Roizen.

And she's an operator in a company in Silicon Valley,

Je vedoucí ve společnosti

v Silicon Valley

and she uses her contacts

a využije svých kontaktů,

to become a very successful venture capitalist.

aby se stala velmi úspěšnou rizikovou investorkou.

In 2002 -- not so long ago --

V roce 2002 - není to tak dávno --

a professor who was then at Columbia University

tou dobou profesor Kolumbijské univerzity

took that case and made it [Howard] Roizen.

vzal tento případ a přejmenovat tu ženu na Howarda Roizena.

And he gave the case out, both of them, to two groups of students.

Obě dvě ty studie dal

dvěma skupinám studentů.

He changed exactly one word:

Změnil tam jen jedno jediné slovo:

"Heidi" to "Howard."

Heidi na Howard.

But that one word made a really big difference.

Ale tohle jedno slovo vedlo k velkým rozdílům.

He then surveyed the students,

Poté sledoval studenty.

and the good news was the students, both men and women,

Dobrou zprávou bylo, že studenti, muži i ženy,

thought Heidi and Howard were equally competent,

si mysleli, že Heidi i Howard byli oba stejně schopní,

and that's good.

a to je dobře.

The bad news was that everyone liked Howard.

Špatnou zprávou je, že všichni měli rádi Howarda.

He's a great guy. You want to work for him.

Je to skvělí chlapík, chcete pro něj pracovat,

You want to spend the day fishing with him.

chcete s ním jen na ryby.

Ale Heidi? To už není tak jisté.

But Heidi? Not so sure.

She's a little out for herself. She's a little political.

Myslí hlavně na sebe. Je trochu vypočítavá.

You're not sure you'd want to work for her.

Nejste si jisti, že byste pro ni chtěli pracovat.

This is the complication.

To je ten problém.

We have to tell our daughters and our colleagues,

Musíme říct našim dcerám, našim kolegyním,

we have to tell ourselves to believe we got the A,

musíme říct samy sobě, abychom věřili, že dostaneme A,

abychom se snažily o povýšení,

to reach for the promotion, to sit at the table,

abychom si sedly ke stolu.

and we have to do it in a world

Musíme to udělat pro ně,

where, for them, there are sacrifices they will make for that,

v tomto světě, kvůli tomu budou muset přinášet oběti,

even though for their brothers, there are not.

i přestože jejich bratři nemusí.

The saddest thing about all of this is that it's really hard to remember this.

Smutné na tom všem je, že je jednoduché to zapomenout.

And I'm about to tell a story which is truly embarrassing for me,

Řeknu vám příběh, za který se dost stydím,

but I think important.

ale je, myslím, důležitý.

I gave this talk at Facebook not so long ago

Měla jsem přednášku ve Facebooku není tomu dávno,

to about 100 employees,

k asi stovce zaměstnanců.

A o několik hodin později přišla jedna mladá žena, která tam pracuje,

and a couple hours later, there was a young woman who works there

ke mému malému stolu

sitting outside my little desk, and she wanted to talk to me.

a chtěla se mnou mluvit.

I said, okay, and she sat down, and we talked.

Řekla jsem dobrá, sedla si a začaly jsme mluvit.

And she said, "I learned something today.

Řekla, "Dnes jsem se něco naučila.

I learned that I need to keep my hand up."

Naučila jsem se, že se musím pořád hlásit."

Já na to "Jak to myslíte?"

"What do you mean?"

She said, "You're giving this talk,

Řekla: "No, měla jste tu přednášku,

and you said you would take two more questions.

a řekla jste, že odpovíte ještě na dvě otázky.

I had my hand up with many other people,

Hlásila jsem se spolu s dalšími a vy jste odpověděla ještě na další dvě otázky.

and you took two more questions.

Přestala jsem se hlásit a všimla jsem si, že všechny ženy se přestaly hlásit,

I put my hand down, and I noticed all the women did the same,

a vy jste pak odpověděla ještě na několik otázek,

and then you took more questions,

pouze od mužů."

only from the men."

Pomyslela jsem si,

And I thought to myself,

"Wow, if it's me -- who cares about this, obviously --

páni, jsem ten, kdo se tomuhle věnuje, viditelně --

giving this talk --

mluvím o tom na přednášce --

and during this talk, I can't even notice that the men's hands are still raised,

a během té přednášky si ani nevšimnu,

že muži se stále hlásí

and the women's hands are still raised,

a že ženy se stále hlásí,

how good are we

jak dobří

as managers of our companies and our organizations

jsme jako manažeři společností a organizací

at seeing that the men are reaching for opportunities

ve všímání si, že muži sahají po příležitostech

more than women?"

více než ženy?

We've got to get women to sit at the table.

Musíme posadit ženy ke stolu.

(Cheers)

(Applause)

--

Druhé poselství:

Message number two:

Make your partner a real partner.

učiňte svého partnera opravdovým partnerem.

I've become convinced that we've made more progress in the workforce

Došla jsem k přesvědčení, že jsme ušly mohem větší kus cesty na pracovišti

than we have in the home.

než doma.

The data shows this very clearly.

Údaje to jasně ukazují.

If a woman and a man work full-time and have a child,

Pracuje-li žena i muž na plný úvazek

a mají dítě,

the woman does twice the amount of housework the man does,

žena dělá dvakrát tolik domácích prací než muž

and the woman does three times the amount of childcare the man does.

a čas, který se žena stará o dítě je

trojnásobkem času, který věnuje péči o dítě muž.

So she's got three jobs or two jobs, and he's got one.

Takže ona má tři nebo dvě zaměstnání,

a on má jen jedno.

Who do you think drops out when someone needs to be home more?

Kdo si myslíte, že zůstane doma, když je potřeba?

Důvody jsou velmi složité

The causes of this are really complicated, and I don't have time to go into them.

a nemám čas se jim tu hlouběji věnovat.

And I don't think Sunday football-watching and general laziness is the cause.

A nemyslím si, že nedělní sledování fotbalu

a obecná lenivost jsou tou příčinou.

I think the cause is more complicated.

Myslím, že příčina je mnohem složitější.

Myslím si, že jako společnost,

I think, as a society,

we put more pressure on our boys to succeed

klademe mnohem větší důraz na úspěch našich chlapců

than we do on our girls.

spíše než našich dívek.

I know men that stay home

Znám muže, kteří zůstali doma

and work in the home to support wives with careers,

a pracují doma, aby podpořili manželky v jejich kariéře.

Je to těžké.

and it's hard.

When I go to the Mommy-and-Me stuff and I see the father there,

Když jdu do Mommy-and-Me

a vidím tam tatínka,

I notice that the other mommies don't play with him.

všimnu si, že ostatní maminky

jej neberou mezi sebe.

And that's a problem,

A to je problém,

because we have to make it as important a job,

protože to by se mělo stát úplně stejně důležitou prací --

because it's the hardest job in the world to work inside the home,

protože to je ta nejtěžší práce na světě -- práce v domácnosti

for people of both genders,

pro zástupce obou pohlaví

if we're going to even things out and let women stay in the workforce.

máme-li stav vyrovnat a umožnit ženám, aby zůstaly v práci.

(Applause)

--

Studies show that households with equal earning

Studie ukazují, že domácnosti s vyrovnanými příjmy

and equal responsibility

a vyrovnanými zodpovědnostmi

also have half the divorce rate.

mají rovněž poloviční rozvodovost.

And if that wasn't good enough motivation for everyone out there,

A pokud to není dostatečná motivace pro všechny,

they also have more --

pak mají rovněž více --

how shall I say this on this stage?

jak to mám říct tady na jevišti? --

They know each other more in the biblical sense as well.

vědí o sobě rovněž mnohem víc v biblickém slova smyslu.

(Cheers)

--

Message number three:

Třetí poselství:

Don't leave before you leave.

neodcházejte, dokud jste neodešly.

I think there's a really deep irony

Myslím, že je v tom hluboká ironie,

to the fact that actions women are taking --

že kroky, které ženy podstupují --

and I see this all the time --

a vidím to kolem sebe pořád --

with the objective of staying in the workforce

aby mohly zůstat v zaměstnání,

actually lead to their eventually leaving.

vlastně ve výsledku vedou k jejich odchodu.

Here's what happens:

Odehrává se to následovně:

We're all busy. Everyone's busy. A woman's busy.

Jsme zaneprázdnění, všichni jsou, ženy jsou.

And she starts thinking about having a child,

A ona začne přemýšlet o tom, že bude mít dítě.

and from the moment she starts thinking about having a child,

A od chvíle, kdy začne přemýšlet o tom, že bude mít dítě,

she starts thinking about making room for that child.

začne přemýšlet o tom, jak pro to dítě vytvořit prostor.

"Jak jej vtěsnám do toho všeho, co teď dělám?"

"How am I going to fit this into everything else I'm doing?"

And literally from that moment,

A přesně od této chvíle

se přestane hlásit,

she doesn't raise her hand anymore,

she doesn't look for a promotion, she doesn't take on the new project,

nesnaží se být povýšená, nepouští se do nových projektů,

she doesn't say, "Me. I want to do that."

neříká "Já. Já to chci dělat."

She starts leaning back.

Začne se stahovat.

The problem is that --

Problém je, že --

let's say she got pregnant that day, that day --

řekněme, že ten den otěhotněla, ten den --

nine months of pregnancy, three months of maternity leave,

devět měsíců těhotenství, tři měsíce mateřská,

six months to catch your breath --

šest měsíců, abyste chytily dech --

Fast-forward two years,

a máte skoro dva roky,

more often -- and as I've seen it --

častěji -- a viděla jsem to --

women start thinking about this way earlier --

ženy o tomhle začnou přemýšlet mnohem dříve --

when they get engaged, or married,

když se zasnoubí, vdají,

when they start thinking about having a child,

když začnou přemýšlet, že chtějí dítě, což může chvíli trvat.

which can take a long time.

Jedna žena za mnou přišla kvůli tomuhle přišla,

One woman came to see me about this.

podívala jsem se na ní -- vypadala trochu mladě.

She looked a little young.

And I said, "So are you and your husband thinking about having a baby?"

A říkám ji, "Takže vy s manželem přemýšlíte o dítěti?"

A ona, "Ne, nejsem vdaná"

And she said, "Oh no, I'm not married."

She didn't even have a boyfriend.

Dokonce neměla ani přítele.

(Laughter)

I said, "You're thinking about this just way too early."

Řekla jsem jí: "Přemýšlíš o tom

zbytečně předčasně."

But the point is that what happens

Ale podstatou je, co se stane,

once you start kind of quietly leaning back?

jak se jednou začnete pasivně stahovat?

Everyone who's been through this --

Všichni, kdo si tím prošli --

and I'm here to tell you, once you have a child at home,

jsem tu proto, abych vám řekla, že až budete mít doma dítě,

your job better be really good to go back,

vaše práce musí být opravdu skvěla, abyste se vrátila,

because it's hard to leave that kid at home.

protože je těžké nechat to dítě doma --

vaše práce vás musí vyzývat.

Your job needs to be challenging.

Musíte cítit sebe zadostiučinění.

It needs to be rewarding.

You need to feel like you're making a difference.

Musíte mít pocit, že přispíváte ke změně.

And if two years ago you didn't take a promotion

A jestli jste před dvěma lety nepřijala povýšení,

and some guy next to you did,

a nějaký chlápek vedle vás ano,

if three years ago you stopped looking for new opportunities,

jestli jste před třemi lety

přestala koukat po nových příležitostech,

you're going to be bored

budete se nudit,

because you should have kept your foot on the gas pedal.

protože jste měla nechat nohu na plynu.

Don't leave before you leave.

Neodcházejte, dokud jste neodešla.

Stay in.

Zůstaňte.

Keep your foot on the gas pedal,

Nechte nohu na plynu

until the very day you need to leave to take a break for a child --

až do posledního dne, kdy musíte odejít

a mít volno kvůli dítěti --

and then make your decisions.

a pak se rozhodněte.

Nečiňte rozhodnutí příliš dopředu,

Don't make decisions too far in advance,

particularly ones you're not even conscious you're making.

především ne ta, o kterých si ani nejste vědoma, že je činíte.

My generation really, sadly,

Moje generace ta čísla

is not going to change the numbers at the top.

z vedoucích pozic bohužel opravdu nezmění.

They're just not moving.

Prostě se nehnou.

We are not going to get to where 50 percent of the population --

Nedosáhneme padesáti procent populace --

in my generation, there will not be 50 percent of [women]

v mé generaci nebude padesát procent žen

at the top of any industry.

ve vedení žádné společnosti.

Ale věřím, že dalším generacím se to podaří.

But I'm hopeful that future generations can.

I think a world where half of our countries and our companies

Myslím, že svět, kde je

polovina zemí a polovina společností

řízena ženami, bude lepším světem.

were run by women, would be a better world.

It's not just because people would know where the women's bathrooms are,

A nejen proto, že lidé budou vědět, kde jsou dámské toalety,

i přestože by to bylo velmi užitečné.

even though that would be very helpful.

I think it would be a better world.

Myslí, že by to byl lepší svět.

Mám dvě děti.

I have two children.

I have a five-year-old son and a two-year-old daughter.

Mám pětiletého syna a tříletou dceru.

I want my son to have a choice

Chci, aby můj syn měl možnost

to contribute fully in the workforce or at home,

věnovat se práci nebo domácnosti.

and I want my daughter to have the choice to not just succeed,

A chci, aby má dcera měla možnost

nejen uspět,

but to be liked for her accomplishments.

ale i být oblíbená pro to, čeho dosáhla.

Děkuji

Thank you.

(Applause)

--