Teach girls bravery, not perfection | Reshma Saujani

Translator: sann tint Reviewer: Myo Aung

So a few years ago,

နှစ်အနည်းငယ်က

I did something really brave,

ကျွန်မဟာ အင်မတန် သတ္တိကောင်းတာတစ်ခု (သို့)

or some would say really stupid.

တစ်ချို့ကတော့ မိုက်မဲတာလို့ ပြောမယ့်ဟာ တစ်ခု လုပ်ခဲ့တယ်။

I ran for Congress.

လွှတ်တော်မှာ ဝင်ပြိုင်တယ်။

For years, I had existed safely behind the scenes in politics

နှစ်များစွာ နိုင်ငံရေး မြင်ကွင်းတွေ နောက်ကွယ်မှာ ရံပုံငွေရှာသူ၊

as a fundraiser, as an organizer,

စည်းရုံးသူ အဖြစ်နဲ့ ဘေးကင်းကင်း နေနေပါတယ်။

but in my heart, I always wanted to run.

ဒါပေမဲ့ ကျွန်မရင်ထဲမှာတော့ အမြဲကို ဝင်ပြိုင်ချင်ခဲ့တာပါ။

The sitting congresswoman had been in my district since 1992.

ကျွန်မတို့ခရိုင်မှာ လွှတ်တော်အမျိုးသမီး အမတ်ဖြစ်ခဲ့တာ ၁၉၉၂ ကတည်းကရှိတာပါ။

She had never lost a race,

တစ်ပွဲမှ သူမ မရှုံးဖူးဘူး။

and no one had really even run against her in a Democratic primary.

Democratic အကြိုရွေးကောက်ပွဲမှာ သူမကိုယှဉ်ပြီး ဝင်ပြိုင်သူကို မရှိဘူး။

But in my mind, this was my way

ဒါပေမဲ့ စိတ်ထဲမှာတော့ ဒါဟာ ပြောင်းလဲချက် တစ်ခုလုပ်ဖို့၊

to make a difference,

ရှိရင်းစွဲကို အလျဉ်ပြတ်ဖို့

to disrupt the status quo.

ငါ့ရဲ့လမ်းပဲလို့ပေါ့။

The polls, however, told a very different story.

ဒါပေမဲ့လည်း မဲရေတွက်တာတွေကျတော့ တစ်မျိုးဖြစ်နေတာပေါ့။

My pollsters told me that I was crazy to run,

ကျွန်မဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတွေက ကျွန်မဝင်ပြိုင်တာက ရူးတာပဲ၊

that there was no way that I could win.

နိုင်ဖို့ လမ်းမရှိဘူးလို့ ကျွန်မကို ပြောနေတယ်လေ။

But I ran anyway,

ဘာဖြစ်ဖြစ် ဝင်ပြိုင်ခဲ့ပြီး

and in 2012, I became an upstart in a New York City congressional race.

၂၀၁၂ မှာ New York City လွှတ်တော် ပြေးပွဲ မှာ နောက်မှပေါက်တဲ့ ရွှေကြာပင်ဖြစ်ခဲ့ပြီး

I swore I was going to win.

ကျွန်မနိုင်မှာပဲလို့ စွဲမြဲယုံကြည်ခဲ့တယ်။

I had the endorsement from the New York Daily News,

New York Daily News ကနေ ထောက်ခံချက်ရခဲ့ပြီး

the Wall Street Journal snapped pictures of me on election day,

ရွေးကောက်ပွဲနေ့မှာ Wall Street ဂျာနယ်ထဲ ကျွန်မပုံတွေကို ဖော်ပြခဲ့တယ်၊

and CNBC called it one of the hottest races in the country.

CNBC ကတော့ တိုင်းပြည်မှာ အကြိတ်အနယ် အဖြစ်ဆုံး ပြိုင်ပွဲတစ်ပွဲတဲ့။

I raised money from everyone I knew,

ကိုယ်သိသမျှ လူတိုင်းဆီက ရံပုံငွေထူခဲ့တယ်၊

including Indian aunties

အိန္ဒိယ အန်တီတွေ အပါအဝင်ပေါ့၊

that were just so happy an Indian girl was running.

အိန္ဒိယသူလေး ဝင်ပြိုင်တာကို သူတို့အရမ်းကို ပျော်နေတာလေ။

But on election day, the polls were right,

ဒါပေမဲ့ ရွေးကောက်ပွဲနေ့မှာ မဲစာရင်းတွေက မှန်ပါတယ်၊

and I only got 19 percent of the vote,

ကျွန်မက ဆန္ဒမဲရဲ့ ၁၉% ပဲရခဲ့ပြီး

and the same papers that said I was a rising political star

ဒီသတင်းစာတွေကပဲ ကျွန်မဟာ ပေါ်ထွန်းလာတဲ့ နိုင်ငံရေး ကြယ်တစ်ပွင့်လို့ဆိုပြီး

now said I wasted 1.3 million dollars

အခု ကျွန်မဟာ မဲ ၆၃၂၁ မဲအတွက် ဒေါ်လာ ၁.၃ သန်း

on 6,321 votes.

ဖြုန်းလိုက်တယ်တဲ့လေ။

Don't do the math.

သင်္ချာကို မတွက်ပါနဲ့တော့။

It was humiliating.

ဒါဟာ ရှက်စရာပါ။

Now, before you get the wrong idea,

ကဲ ရှင်တို့ ဒီစိတ်ကူး မလွဲခင် ဒီဟောပြောချက်က

this is not a talk about the importance of failure.

ကျရှုံးမှုရဲ့ အရေးပါမှု အကြောင်းမဟုတ်ဘူး။

Nor is it about leaning in.

စိတ်ယိုင်ခြင်းလည်းမဟုတ်ပါဘူး။

I tell you the story of how I ran for Congress

လွှတ်တော်မှာ ကျွန်မ ဘယ်လို ဝင်ပြိုင်ခဲ့တဲ့ အဖြစ်ကိုပြောတာပါ၊

because I was 33 years old

အကြောင်းက ကျွန်မအသက်က ၃၃ နှစ်ဖြစ်ပြီး

and it was the first time in my entire life

ကျွန်မဘဝတစ်ခုလုံးမှာ တကယ်ပဲ သတ္တိရှိတဲ့အရာကို

that I had done something that was truly brave,

လုပ်ခဲ့ဖူးတာ ပထမဆုံးအကြိမ် ဖြစ်ခဲ့လို့ပါ။

where I didn't worry about being perfect.

အဲဒီမှာ ပြီးပြည့်စုံနေဖို့ မစိုးရိမ်မိခဲ့ဘူး။

And I'm not alone:

ကျွန်မတစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ဘူး။

so many women I talk to tell me

ကျွန်မ စကားပြောတဲ့ အမျိုးသမီးများ

that they gravitate towards careers and professions

ပြောတာက သူတို့ဟာ အသက်မွေးမှု၊ အလုပ်အကိုင်ကို ဦးတည်တယ်၊

that they know they're going to be great in,

သူတိုဟာ ထူးကဲသူတွေ ဖြစ်တော့မှာကိုသိကြတယ်၊

that they know they're going to be perfect in,

သူတို့ဟာ ပြီးပြည့်စုံခြင်း ရှိတော့မှာ သိကြတယ်တဲ့၊

and it's no wonder why.

ဘာကြောင့်ဆိုတာ အံ့ဩစရာမရှိဘူးလေ။

Most girls are taught to avoid risk and failure.

မိန်းကလေးတွေကို စွန့်စားမှု၊ ကျရှုံးမှု ရှောင်ဖို့ သင်ပေးတယ်။

We're taught to smile pretty,

ကျွန်မတို့ကို လှလှလေးပြုံးဖို့၊

play it safe, get all A's.

ဘေးကင်းကင်း ကစားဖို့နဲ့ အဆင့် A တွေရဖို့ သင်ပေးကြတယ်။

Boys, on the other hand,

တစ်ဖက်မှာ ကောင်လေးတွေကျတော့

are taught to play rough, swing high,

ကြမ်းကြမ်း ကစားဖို့၊ မြင့်မြင့် လွှဲဖို့၊

crawl to the top of the monkey bars and then just jump off headfirst.

ဘားတန်းထိပ်ကို တွယ်တက်ပြီး ဇောက်ထိုးခုန်ချဖို့ သင်ပေးတယ်။

And by the time they're adults,

သူတို့တွေ လူကြီးဖြစ်တဲ့ အချိန်မှာ

whether they're negotiating a raise or even asking someone out on a date,

လစာတိုးဖို့ ညှိနှိုင်းတာ၊ (သို့) တစ်ဦး တစ်ယောက်ကို ချိန်းတာဖြစ်ဖြစ်

they're habituated to take risk after risk.

သူတို့ဟာ အရဲ့စွန့်ပြီးရင်း စွန့်ဖို့ အသားကျနေတာပေါ့။

They're rewarded for it.

သူတို့ ဆုချီးမြှင့်ခံရတယ်။

It's often said in Silicon Valley,

Silicon Valley မှာ မကြာခဏ ပြောတတ်တာက

no one even takes you seriously unless you've had two failed start-ups.

ကနဦး နှစ်ခါလောက် မကျရှုံးခဲ့ဘူးရင် ဘယ်သူမှတောင် မင်းကို အရေးမလုပ်ဘူးတဲ့။

In other words,

တစ်နည်း ပြောရရင်

we're raising our girls to be perfect,

ကျွန်မတို့ဟာ မိန်းကလေးတွေကို ပြီးပြည့်စုံဖို့ ပျိုးထောင်ပေးကာ

and we're raising our boys to be brave.

ယောက်ျားလေးတွေကျတော့ သတ္တိရှိဖို့ ပျိုးထောင်ပေးနေကြတယ်။

Some people worry about our federal deficit,

တစ်ချို့က ဖက်ဒရယ် အားနည်းမှုကို စိုးရိမ်ကြတယ်၊

but I, I worry about our bravery deficit.

ဒါပေမဲ့ ကျွန်မကတော့ သတ္တိနည်းပါးမှာကို စိုးရိမ်ပါတယ်။

Our economy, our society, we're just losing out

ကျွန်မတို့ စီးပွားရေး၊ လူအဖွဲ့အစည်း လက်လွတ် ဆုံးရှုံးနေရတဲ့ အကြောင်းက

because we're not raising our girls to be brave.

မိန်းကလေးတွေကို သတ္တိရှိဖို့ ပျိုးထောင် မပေးလို့ပါ။

The bravery deficit is why women are underrepresented in STEM,

သတ္တိနည်းပါးမှုကြောင့် STEM မှာ၊ အမှုဆောင်အဖွဲ့၊ ဘုတ်အဖွဲ့တွေမှာနဲ့

in C-suites, in boardrooms, in Congress,

လွှတ်တော်နဲ့ ကြည်လိုက်တဲ့နေရာတိုင်းမှာ

and pretty much everywhere you look.

အမျိုးသမီး ကိုယ်စားလှယ်တွေ မလုံလောက်ပါဘူး။

In the 1980s, psychologist Carol Dweck

၁၉၈၀ ခုနှစ်တွေမှာ စိတ်ပညာရှင် Carol Dweck ကနေပြီး

looked at how bright fifth graders handled an assignment

ပဉ္စမတန်း ကျောင်းသားတွေ သူတို့အတွက် ခက်လှတဲ့ အလုပ်ကို

that was too difficult for them.

ကိုင်တွယ်ခဲ့ပုံကို လေ့လာခဲ့တယ်။

She found that bright girls were quick to give up.

တော်တဲ့ မိန်းကလေးတွေဟာ အမြန် လက်လျှော့တာကို သူမ တွေ့ရှိခဲ့တယ်။

The higher the IQ, the more likely they were to give up.

IQ မြင့်လေလေ၊ လက်လျှော့ဖို့ ဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုများလေပါ။

Bright boys, on the other hand,

တစ်ဖက်က တော်တဲ့ ယောက်ျားလေးတွေကျတော့

found the difficult material to be a challenge.

ခက်ခဲ့တဲ့ အရာကို စိန်ခေါ်မှု တစ်ခုလို့ မြင်ကြတယ်။

They found it energizing.

လှုံဆော်ပေးတာလို့ မြင်ကြတယ်။

They were more likely to redouble their efforts.

သူတို့ရဲ့ အားထုတ်မှုတွေကို နှစ်ဆတိုးဖို့ ဖြစ်နိုင်ခြေပိုများတယ်။

What's going on?

ဘာဆက်ဖြစ်သွားလဲ။

Well, at the fifth grade level,

ကဲ ပဉ္စမတန်းအဆင့်မှာ

girls routinely outperform boys in every subject,

မိန်းကလေးတွေဟာ ယောက်ျားလေးတွေထက် သင်္ချာ၊ သိပ္ပံအပါအဝင်

including math and science,

ဘာသာရပ်တိုင်းမှာ အမြဲကို သာကြတယ်။

so it's not a question of ability.

ဒီတော့ ဒါက အရည်အချင်း ပြဿနာမဟုတ်ဘူးပေါ့။

The difference is in how boys and girls approach a challenge.

ခြားနားချက်က ယောက်ျားလေးတွေနဲ့ မိန်း ကလေးတွေ စိန်ခေါ်မှုကို ချဉ်းကပ်ပုံမှာပါ။

And it doesn't just end in fifth grade.

ဒါက ပဉ္စမတန်းမှာပဲ ဆုံးမသွားပါဘူး။

An HP report found that men will apply for a job

HP အစီရင်ခံစာတစ်ခုမှာ တွေ့ရတာက ယောက်ျားတွေဟာ အရည်အချင်းရဲ့

if they meet only 60 percent of the qualifications,

၆၀% ကိုက်ညီရင် အလုပ်လျှောက်မှာဖြစ်ပြီး

but women, women will apply

အမျိုးသမီးတွေကျတော့ အရည်အချင်းရဲ့

only if they meet 100 percent of the qualifications.

၁၀၀% ကိုက်ညီမှပဲ လျှောက်လိမ့်မယ်တဲ့။

100 percent.

၁၀၀ ရာခိုင်နှုန်းပါ။

This study is usually invoked as evidence that, well,

အထောက်အထားအရ ဒီလေ့လာမှုကို အမြဲ မှီငြမ်းတာက အမျိုးသမီးတွေ

women need a little more confidence.

ယုံကြည်မှု နည်းနည်းပိုလိုတာပါ။

But I think it's evidence

ဒါပေမဲ့ ထင်တာက အမျိုးသမီးတွေဟာ

that women have been socialized to aspire to perfection,

ပြီးပြည့်စုံဖို့ ရည်ရွယ်ချက် ထားရှိဖို့ သွန်သင်ခံရတာဖြစ်ပြီး

and they're overly cautious.

သူတို့ဟာ အလွန် သတိထားနေရတာပါ။

(Applause)

(လက်ခုပ်သံများ)

And even when we're ambitious,

ကျွန်မတို့ဟာ ရည်မှန်းချက်ကြီးပြီး

even when we're leaning in,

စိတ်ယိုင်နေတဲ့ အခါမှာတောင်

that socialization of perfection

ပြီးပြည့်စုံခြင်းရဲ့ သွန်သင်မှုဟာ

has caused us to take less risks in our careers.

အလုပ်အကိုင်တွေမှာ စွန့်စားမှု ပိုလျော့နည်းစေတာပါ။

And so those 600,000 jobs that are open right now

ဒီတော့ အခု အမျိုးသမီးတွေ နောက်ချန်ခံရတဲ့ ကွန်ပြူတာနဲ့

in computing and tech,

နည်းပညာမှာ အလုပ်အကိုင်

women are being left behind,

၆ သန်း လစ်လပ်နေတယ်၊

and it means our economy is being left behind

ဆိုလိုတာက ကျွန်မတို့ စီးပွားရေးဟာ တီထွင်မှုအားလုံးမှာ

on all the innovation and problems women would solve

နောက်ချန်ခံနေရပြီး အမျိုးသမီးတွေကို

if they were socialized to be brave

ပြီးပြည်စုံတာထက် ရဲရင့်ဖို့ သွန်သင်ပေးခဲ့မယ်ဆိုရင်

instead of socialized to be perfect.

သူတို့ ဖြေရှင်းပေးနိုင်မယ့် ပြဿနာတွေပါ။

(Applause)

(လက်ခုပ်သံများ)

So in 2012, I started a company to teach girls to code,

ဒါနဲ့ ၂၀၁၂ မှာ မိန်းကလေးတွေကို ကုဒ်ရေးတာ သင်ပေးဖို့ ကုမ္ပဏီစတင်ခဲ့တယ်၊

and what I found is that by teaching them to code

တွေ့ရှိရတာက သူတို့ကို ကုဒ်ရေးဖို့ သင်ပေးခြင်းဟာ

I had socialized them to be brave.

သူတို့ကို သတ္တိရှိဖို့ သင်ပေးလိုက်တာ ဆိုတာပါ။

Coding, it's an endless process of trial and error,

ကုဒ်ရေးခြင်းဟာ စမ်းလိုက်၊ မှားလိုက်​၊ မှန်ကန်တဲ့ ညွှန်ကြားချက်ကို

of trying to get the right command in the right place,

နေရာမှန်ဖို့ကြိုးစားတဲ့ အဆုံးမဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီး

with sometimes just a semicolon

တစ်ခါတစ်လေမှာ အဖြတ်အရပ်လေး တစ်ခုနဲ့တင်

making the difference between success and failure.

အောင်မြင်တာနဲ့ ကျရှုံးတာရဲ့ ခြားနားချက်ကို ဖန်တီးပါတယ်။

Code breaks and then it falls apart,

ကုဒ်ဟာ ကျိုးသွားပြီး တစ်စစီကွဲကာ

and it often takes many, many tries

မကြာခဏ များစွာသော စမ်းကြည့်မှုတွေ လိုပါတယ်၊

until that magical moment

ကိုယ် ကြိုးပမ်း တည်ဆောက် နေတဲ့အရာ အသက်ဝင်လာတဲ့

when what you're trying to build comes to life.

မှော်ဆန်တဲ့ ကာလမတိုင်ခင်အထိပေါ့။

It requires perseverance.

ဒါဟာ ဇွဲရှိဖို့ လိုအပ်တယ်။

It requires imperfection.

ဒါဟာ မပြည့်စုံမှုကို လိုအပ်တယ်။

We immediately see in our program

ကျွန်မတို့ ပရိုဂရမ်ထဲမှာ လက်ငင်း မြင်ခိုက်ရတာက

our girls' fear of not getting it right,

မိန်းကလေးတွေကြောက်တာက မမှန်ကန်ခြင်း၊

of not being perfect.

ပြည့်စုံမှု မရှိခြင်းပါ။

Every Girls Who Code teacher tells me the same story.

Every Girls Who Code ဆရာမက အလားတူ အဖြစ်ကို ပြောပြတယ်။

During the first week, when the girls are learning how to code,

ပထမ သီတင်းပတ်အတွင်း မိန်းကလေး တွေ ကုဒ်ရေးပုံ သင်နေတုန်း

a student will call her over and she'll say,

ကျောင်းသူတစ်ယောက်က သူမကို လှမ်းခေါ်ပြီး ပြောတာက

"I don't know what code to write."

"ဘယ်ကုဒ်ရေးရမှန်း ကျွန်မမသိဘူး"တဲ့။

The teacher will look at her screen,

ဆရာမက သူမရဲ စခရင် ကြည့်မယ်၊

and she'll see a blank text editor.

စာသားမဲ့ တည်းဖြတ်တဲ့အကွက်ကို တွေ့မယ်။

If she didn't know any better, she'd think that her student

သူမ ဒီထက်ပိုကောင်းတာကို မသိရင် ထင်မိတာက သူမရဲ့ ကျောင်းသူဟာ

spent the past 20 minutes just staring at the screen.

စခရင်ကို စိုက်ကြည့်တာနဲ့ပဲ မိနစ် ၂၀ ကုန်ဆုံးခဲ့တယ်ပေါ့။

But if she presses undo a few times,

ဒါပေမဲ့ သူမ undo ခလုတ်ကို အကြိမ် နည်းနည်းနှိပ်လိုက်ရင်

she'll see that her student wrote code and then deleted it.

သူမရဲ့ ကျောင်းသူဟာ ကုဒ်ကိုရေးပြီး ဖျက်တာကို သူမတွေ့ရမယ်။

She tried, she came close,

သူမ ကြိုးစားခဲ့ယ်၊ နီးစပ်ခဲ့တယ်။

but she didn't get it exactly right.

ဒါပေမဲ့ အတိအကျတော့ မမှန်ခဲ့ဘူးပေါ့။

Instead of showing the progress that she made,

သူမလုပ်ထားတဲ့ တိုးတက်မှုကို ပြမယ့်အစား

she'd rather show nothing at all.

ဘာကိုမှ မပြလိုဘူးပေါ့။

Perfection or bust.

ပြီးပြည့်စုံခြင်း ၊ မဟုတ်ရင်တော့ သုံးမရတာပေါ့။

It turns out that our girls are really good at coding,

ဖြစ်သွားတာက ကောင်မလေးတွေက ကုဒ်ရေးရာမှာ တကယ် တော်ကြပေမဲ့

but it's not enough just to teach them to code.

သူတို့ကို ကုတ်ရေးတာသင်ရုံနဲ့ မလုံလောက်တာပါ။

My friend Lev Brie, who is a professor at the University of Columbia

Columbia တက္ကသိိုလ်မှာ Java သင်တဲ့ ပါမောက္ခ

and teaches intro to Java

ကျွန်မ မိတ်ဆွေ Lev Brie က

tells me about his office hours with computer science students.

ကွန်ပြူတာသိပ္ပံ ကျောင်းသားတွေနဲ့ သူ့ရဲ့ ရုံးချိန်အကြောင်း ကျွန်မကိုပြောပြတယ်။

When the guys are struggling with an assignment,

ဒီငနဲတွေဟာ သူတို့တာဝန်နဲ့ ရုန်းကန်နေရတဲ့အခါ

they'll come in and they'll say,

ဝင်လာပြီး ပြောကြမှာက

"Professor, there's something wrong with my code."

"ဆရာရေ၊ ကျွန်တော့ကုဒ်မှာ တစ်ခုခုမှားနေတယ်ဗျ"တဲ့။

The girls will come in and say,

မိန်းကလေးတွေ လာပြီး ပြောမှာက

"Professor, there's something wrong with me."

"ဆရာရေ၊ ကျွန်မတော့ တစ်ခုခု မှားနေပြီ"တဲ့။

We have to begin to undo the socialization of perfection,

စင်းလုံးချောဖြစ်ခြင်းရဲ့ သင်ကြားမှုကို စဖြုတ်ဖို့လိုအပ်ပြီး

but we've got to combine it with building a sisterhood

မိန်းကလေးဟာ သူတို့ချည်းပဲ မဟုတ်တာကို အသိပေးတဲ့

that lets girls know that they are not alone.

ဘဝတူအမျိုသမီးအသင်း တည်ထောင် တာနဲ့ ပေါင်းစပ်ဖို့လိုပါတယ်။

Because trying harder is not going to fix a broken system.

အကြောင်းက ပိုကြိုးစားခြင်းနဲ့ ပျက်ယွင်းနေတဲ့စနစ်ကို ပြင်မပေးနိုင်လို့ပါ။

I can't tell you how many women tell me,

အမျိုးသမီးဘယ်နှစ်ဦး ပြောလဲဆိုတာ မပြောနိုင်ဘူး။

"I'm afraid to raise my hand,

"လက်မြှောက်ရမှာကို ကြောက်တယ်၊

I'm afraid to ask a question,

မေးခွန်းမေးရမှာ ကြောက်တယ်၊

because I don't want to be the only one

အကြောင်းက မသိတဲ့သူဟာ၊

who doesn't understand,

ရုန်းကန်နေရတဲ့သူဟာ

the only one who is struggling.

ကျွန်မတစ်ဦးတည်း မဖြစ်ချင်လို့ပါ၊"

When we teach girls to be brave

မိန်းကလေးတွေကို သတ္တိရှိဖို့ သင်ပေးတဲ့အခါနဲ့

and we have a supportive network cheering them on,

သူတို့ကို အားပေးဖို့ အထောက် အကူပေးတဲ့ ကွန်ယက်ရှိတဲ့အခါ

they will build incredible things,

မယုံနိုင်တဲ့အရာတွေကို သူတို့ တည်ဆောက်မှာဖြစ်ပြီးတော့

and I see this every day.

ဒါကို ကျွန်မ နေ့တိုင်း မြင်တွေ့ရပါတယ်။

Take, for instance, two of our high school students

ဥပမာတစ်ခုကြည့်ပါ၊ Tampon Run ဆိုတဲ့ ဂီမ်းကိုဆောက်တဲ့

who built a game called Tampon Run --

ကျွန်မတို့ အထက်တန်းကျောင်းသူ နှစ်ယောက်ပါ၊

yes, Tampon Run --

ဟုတ်ပါတယ်၊ Tampon Run ပါ။

to fight against the menstruation taboo

ဂိမ်းမှာ ရာသီဆင်းခြင်း တားမြစ်ခြင်းနဲ့

and sexism in gaming.

လိင်ခွဲခြားခြင်းကို ဆန့်ကျင်ဖို့

Or the Syrian refugee

ဒါမှမဟုတ် အမေရိကန်တွေကို

who dared show her love for her new country

မဲပေးတာ ကူညီဖို့ app တစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းနဲ့ သူမရဲ့

by building an app to help Americans get to the polls.

တိုင်းပြည်သစ်အတွက် သူမရဲ့ မေတ္တာ ကို ပြသရဲတဲ့ Syrian ဒုက္ခသည်၊

Or a 16-year-old girl who built an algorithm

ဒါမှမဟုတ် ကင်ဆာဟာ ပြန့်ပွားခြင်း မရှိဘူးလား၊ ဒုက္ခပေးနိူင်လားဆိုတာ

to help detect whether a cancer is benign or malignant

ရှာဖွေဖို့ အယ်ဂိုရစ်သမ် ဆောက်တဲ့ ၁၆ နှစ်သမီးလေး၊

in the off chance that she can save her daddy's life

သူမ ဖခင်ဟာ ကင်ဆာရှိနေတာကြောင့်

because he has cancer.

သူ့အသက်ကို ကယ်ဖို့ မဖြစ်နိုင်တဲ့အထဲမှာပါ။

These are just three examples of thousands,

ဒါတွေဟာ ထောင်ချီတဲ့အထဲက ဥပမာ သုံးခုပါပဲ၊

thousands of girls who have been socialized to be imperfect,

မပြည့်စုံခြင်းဖြစ်ဖို့ သွန်သင်ခံရတဲ့ ထောင်ချီတဲ့ မိန်းကလေးတွေ၊

who have learned to keep trying, who have learned perseverance.

ဆက်ကြိုးစားဖို့ သင်ထားသူတွေ၊ ဇွဲသန်မှုကို သင်ထားတဲ့သူတွေပါ။

And whether they become coders

သူတို့တွေဟာ ကုဒ်ရေးသူတွေ (သို့)

or the next Hillary Clinton or Beyoncé,

နောက်လာမယ့် Hilary Clinton (သို့) Beyoncé ဖြစ်လာ ဖြစ်လာ

they will not defer their dreams.

သူတို့ရဲ့ အိပ်မက်တွေကို ရွေ့ဆိုင်းမှာ မဟုတ်တော့ပါဘူး။

And those dreams have never been more important for our country.

အဲဒီအိပ်မက်တွေဟာ ကျွန်မတို့တိုင်းပြည် အတွက် တစ်ခါမှ ပိုပြီးအရေးမပါခဲ့ဘူး။

For the American economy, for any economy to grow,

အမေရိကန် စီးပွားရေးအတွက်၊ စီးပွားရေးတိုင်း တိုးပွားဖို့အတွက်၊

to truly innovate,

စစ်မှန်စွာ ဆန်းသစ်တီထွင်ဖို့အတွက်

we cannot leave behind half our population.

ကျွန်မတို့ရဲ့ လူဦးရေထက်ဝက်ကို နောက်ချန်ထားလို့ မရပါဘူး။

We have to socialize our girls to be comfortable with imperfection,

မိန်းကလေးတွေကို မပြည့်စုံမှုတွေနဲ့ နေသားကျအောင် သွန်သင်ဖို့လိုပါတယ်။

and we've got to do it now.

ဒါကို အခုလုပ်ဖို့လည်းလိုပါတယ်။

We cannot wait for them to learn how to be brave like I did

အသက် ၃၃ နှစ်အရွယ်မှာ ကျွန်မလုပ်ခဲ့သလိုမျိုး သတ္တိရှိဖို့ကို

when I was 33 years old.

သင်ကြားပေးဖို့ သူတို့ကို မစောင့်နိုင်ပါဘူး။

We have to teach them to be brave in schools

ကျောင်းတွေမှာနဲ့ သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးမှုအစပိုင်းမှာ

and early in their careers,

သတ္တိရှိဖို့ သင်ပေးဖို့လိုပါတယ်၊

when it has the most potential to impact their lives

သူတို့ဘဝတွေနဲ့ အခြား သူတွေရဲ့ ဘဝတွေကို သက်ရောက်မှု

and the lives of others,

စွမ်းရည်အရှိဆုံး အချိန်မှာ

and we have to show them that they will be loved and accepted

ပြီးပြည့်စုံတာအတွက် မဟုတ်ပဲ သတ္တိရှိခြင်းအတွက် သူတို့ကို

not for being perfect

ချစ်ခင်၊ လက်ခံလိမ့်မယ်ဆိုတာကို

but for being courageous.

ကျွန်မတို့ ပြသဖို့လိုပါတယ်။

And so I need each of you to tell every young woman you know --

ဒီတော့ ရှင်တို့သိတဲ့ မိန်းကလေးငယ် တိုင်းကို ပြောပြဖို့

your sister, your niece, your employee, your colleague --

ရှင်တို့တစ်ယောက်စီ လိုအပ်ပါတယ်။ ရှင်တို့ညီမ၊ တူမ၊ ဝန်ထမ်း၊

to be comfortable with imperfection,

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မပြည့်စုံခြင်းနဲ့ နေသားကျဖို့ပါ။

because when we teach girls to be imperfect,

အကြောင်းက မိန်းကလေးတွေကို မပြည့်စုံမှုကို သင်ပေးကာ

and we help them leverage it,

ဒါကို အားစိုက်မြှင့်တင်ဖို့ ကူညီပေးတဲ့အခါ

we will build a movement of young women who are brave

ရဲရင့်ပြီး သူတို့ကိုယ်တိုင်အတွက်၊ ကျွန်မတို့ တစ်ဦးချင်းစီအတွက်၊

and who will build a better world for themselves

ပိုကောင်းတဲ့ ကမ္ဘာကိုတည်ဆောက်မယ့် အမျိုးသမီးငယ်တွေရဲ့

and for each and every one of us.

လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို တည်ဆောက်မှာပါ။

Thank you.

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

(Applause)

(လက်ခုပ်သံများ)

Thank you.

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

Chris Anderson: Reshma, thank you.

Chris Anderson: ကျေးဇူးပဲ၊ Reshma

It's such a powerful vision you have. You have a vision.

တော်တော် အစွမ်းထက်တဲ့ အမြင်ပါ။ ခင်ဗျားရဲ့ အမြင်ပါ။

Tell me how it's going.

ဒါဘယ်လို ဆက်သွားတယ်ဆိုတာ ပြောပါဦး။

How many girls are involved now in your program?

ပရိုဂရမ်မှာ အခု မိန်းကလေး ဘယ်နှစ်ယောက်ပါလဲဗျ။

Reshma Saujani: Yeah. So in 2012, we taught 20 girls.

Reshma Saujani: ဟုတ်ကဲ့၊ ၂၀၁၂ ကတော့ မိန်းကလေး ၂၀ ကိုသင်ပေးခဲ့တယ်။

This year we'll teach 40,000 in all 50 states.

ဒီနှစ်တော့ ပြည်နယ် ၅၀ မှာ ၄၀၀၀၀ ကို သင်ပေးမှာပါ။

(Applause)

(လက်ခုပ်သံများ)

And that number is really powerful,

ဒီအရေအတွက်က တော်တော် အားရစရာပဲ။

because last year we only graduated 7,500 women in computer science.

အကြောင်းက မနှစ်ကဆို အမျိုးသမီး ၇၅၀၀ ပဲ ကွန်ပြူတာသိပ္ပံဘွဲ့ ရခဲ့တယ်။

Like, the problem is so bad

ပြောရရင်ပြဿနာက ဆိုးလွန်းလို့

that we can make that type of change quickly.

ကျွန်မတို့ ဒီအပြောင်းအလဲ ပုံစံ အမြန်လုပ်နိုင်တာပါ။

CA: And you're working with some of the companies in this room even,

CA: ဒီအခန်းထဲမှာတောင်ရှိတဲ့ ခင်ဗျား ပရိုဂရမ်က ဘွဲ့ရသူတွေကို

who are welcoming graduates from your program?

ကြိုဆိုတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ တွဲလုပ်နေတယ်နော်။

RS: Yeah, we have about 80 partners,

RS: ဟုတ်ပါတယ်၊ စီးပွားဖက် ၈၀%လောက်ရှိတယ်၊

from Twitter to Facebook

Twitter ကနေ Facebook ထိ၊ Adobe IBM ကနေ

to Adobe to IBM to Microsoft to Pixar to Disney,

Microsoft ၊ Pixar to Disney ထိပါ။

I mean, every single company out there.

ဆိုလိုတာက ဟောဒီက ကုမ္ပဏီတိုင်းပါ။

And if you're not signed up, I'm going to find you,

ရှင်စာရင်းသွင်းထားရင် ကျွန်မက ရှင့်ကိုရှာမှာပဲ၊

because we need every single tech company

အကြောင်းကတော့ Girls Who Code စာသင်ခန်းကို

to embed a Girls Who Code classroom in their office.

သူတို့ ရုံးမှာသင်ဖို့ နည်းပညာကုမ္ပဏီတိုင်းကို လိုပါတယ်။

CA: And you have some stories back from some of those companies

CA: စက်မှုပညာ အဖွဲ့တွေထဲမှာ ကျား၊ မ ပိုညီမျှဖို့ ရောလိုက်လို့

that when you mix in more gender balance

ကောင်းတာတွေ ဖြစ်ပေါ်တယ်ဆိုတဲ့

in the engineering teams, good things happen.

ဒီကုမ္ပဏီတစ်ချို့က ဇာတ်လမ်းတစ်ချို့ ခင်ဗျားမှာရှိတယ်။

RS: Great things happen.

RS: ကြီးကျယ်တာတွေ ဖြစ်ပါတယ်

I mean, I think that it's crazy to me to think about the fact

ဆိုလိုတာက အခုအခါ စားသုံးသူဝယ်ယူမှုတွေ ရဲ့ ၈၅% ဟာ အမျိုးသမီးတွေက လုပ်တာ

that right now 85 percent of all consumer purchases are made by women.

ဆိုတာကို တွေးဖို့ဆိုတာ ကျွန်မအတွက်တော့ ကြောင်တာပဲလို့ထင်မိတယ်။

Women use social media at a rate of 600 percent more than men.

အမျိုးသမီးတွေဟာ လူမှု မီဒီယာမှာ ယောကျာ်းတွေထက် ၆၀၀% ပိုသုံးတယ်။

We own the Internet,

ကျွန်မတို့မှာ အင်တာနက်ရှိပြီး

and we should be building the companies of tomorrow.

မနက်ဖြန်ရဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို ဆောက်နေသင့်ပါတယ်။

And I think when companies have diverse teams,

ကုမ္ပဏီတွေမှာ စုံလင်တဲ့ အဖွဲ့တွေရှိပြီး

and they have incredible women that are part of their engineering teams,

စက်မှုပညာအဖွဲ့တွေရဲ့ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်တဲ့ အံ့ဖွယ် မိန်းမသားတွေရှိတဲ့အခါ

they build awesome things, and we see it every day.

ထူးကဲတာတွေ ဆောက်တယ်လို့ ထင်တယ်၊ ဒါနေ့စဉ် တွေ့ရတယ်။

CA: Reshma, you saw the reaction there. You're doing incredibly important work.

CA:Reshma, တုံ့ပြန်မှုကို ခင်ဗျားတွေ့တယ်၊ မယုံနိုင်အောင် အရေးပါတာ လုပ်နေတာ။

This whole community is cheering you on. More power to you. Thank you.

လူထုတစ်ရပ်လုံး ခင်ဗျားကို အားပေး နေပါတယ်။ စွမ်းအားပေးတယ်။ ကျေးဇူးပါ။

RS: Thank you.

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

(Applause)

(လက်ခုပ်သံများ)