Instruction
Double-click on the English captions to play the video from there.
Çeviri: Yunus ASIK
Gözden geçirme: Melike Karasu
00:13
How much do you get paid?
Ne kadar maaş alıyorsunuz?
00:15
Don't answer that out loud.
Bu soruya yüksek sesle cevap vermeyin.
00:17
But put a number in your head.
Ama aklınızdan bir sayı tutun.
Şimdi, sizce yanınızda oturan kişi
ne kadar maaş alıyordur?
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
00:25
Again, don't answer out loud.
Yine bu soruyu yüksek sesle
cevaplamayın.
00:27
(Laughter)
(Gülüşmeler)
00:29
At work, how much do you think
İş yerinizde, yanınızdaki kabinde
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
veya masada oturan kişi ne kadar
maaş alıyordur sizce?
00:35
Do you know?
Biliyor musunuz?
00:36
Should you know?
Bilmeli misiniz?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
Bu soruları size soruyor olmak bile beni
biraz rahatsız ediyor.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
Ama itiraf edin,
siz de bilmek istiyorsunuz.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
Çoğumuz maaşımızın ne kadar olduğunu
yayma fikrinden rahatsız oluruz.
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
Bu bilgiyi komşularımızla paylaşmamalıyız,
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
özellikle de ofistekilerle hiç
paylaşmamalıyız.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
Bunun varsayılan nedeni,
herkes birbirinin maaşından
haberdar olsaydı, kıyamet kopardı.
00:59
then all hell would break loose.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
Tartışmalar, kavgalar,
hatta istifa edenler bile olabilirdi.
01:03
there might even be a few people who quit.
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
Peki ya bu anlaşmazlıkların tüm
nedeni gizlilikse?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
Biri bu gizliliği ortadan kaldırsa
ne olurdu?
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
Ya açıklık, bir şirketteki eşitlik
ve işbirliği duygusunu arttırırsa?
01:16
inside a company?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
Tamamen maaş şeffaflığına
sahip olsak ne olurdu?
01:22
For the past several years,
Geçtiğimiz birkaç yıldır, şirket ve
girişim alanlarındaki,
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
bir şirketin nasıl yönetildiğini
sorgulayan liderleri inceliyorum.
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
Bu süreçte maaş sorusu
devamlı karşıma çıkıyor.
01:33
And the answers keep surprising.
Cevap her seferinde şaşırtıyor.
01:36
It turns out that pay transparency --
Aslında olan şu ki, maaş saydamlığı
01:38
sharing salaries openly
across a company --
şirket içinde maaş miktarını paylaşmak,
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
hem çalışan için hem de şirket için
daha iyi bir ortam yaratıyor.
01:43
and for the organization.
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
İnsanlar iş arkadaşlarının
maaşlarını bilmedikleri zaman,
hak ettiklerinden az maaş aldıklarını
düşünmeye daha eğilimli oluyorlar
01:48
they're more likely to feel underpaid
01:50
and maybe even discriminated against.
ve ayrımcılık yapıldığı hissine
kapılabiliyorlar.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
Siz hak ettiğinizden az kazandığınız
veya ayrımcılığa uğradığınız
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
fikrini kabullenen bir şirkette
çalışmak ister misiniz?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
Halbuki maaş miktarını gizli tutmak
tam da bunu yapıyor,
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
ve bu durum oldukça eski zamanlardan
beri yaygın bir şekilde var.
02:04
despite the fact
that in the United States,
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki
çalışanların maaşlarını
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
tartışma hakkını koruyan
bir yasa olmasına rağmen.
02:11
In one famous example from decades ago,
Yıllar öncesinden oldukça bilinen
bir örnek vermek gerekirse,
02:13
the management of Vanity Fair magazine
Vanity Fair dergisinin yöneticileri:
02:16
actually circulated a memo entitled:
"Çalışanlar arasında maaş konusunun
tartışılması yasaklanmıştır."
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
yazan bir bildiri yayımlanmıştır.
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
Çalışanlar arasında maaş konusunun
tartışılması "yasaklanmıştır".
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
Tabii ki bu bildiri herkes tarafından
hoş bir biçimde karşılanmadı.
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Edebi figürlerden Dorothy Parker
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
Robert Benchley ve Robert Sherwood,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
Algonquin Round Table'daki yazarlar,
02:33
decided to stand up for transparency
bu konuda bir protesto
düzenlemeye karar verip
02:35
and showed up for work the next day
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
ertesi gün işe boyunlarına maaşlarının
yazdığı pankartlar asarak gelmişlerdir.
02:40
(Laughter)
(Gülüşmeler)
02:42
Imagine showing up for work
İşe göğsünüzde herkesin göreceği gibi
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
maaşınızın ne kadar olduğunu söyleyen bir
pankartla geldiğinizi hayal edin.
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
Peki ama bir şirket niye maaş tartışma
konusunda gözdağı versin ki?
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
Niçin bazı insanlar bunu kabullenirken
diğerleri bu fikre karşı çıkıyor?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
Varsayılan sebeplere ek olarak
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
maaş gizliliğinin para biriktirmek
için bir yöntem olduğu ortaya çıkıyor.
03:04
You see, keeping salaries secret
Maaşları gizli tutmak, ekonomistlerin
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"bilgi asimetrisi" dedikleri duruma
yol açıyor.
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
Bu durum, bir pazarlıkta tarafların
03:11
one party has loads more
information than the other.
bir tanesinin çok daha bilgiye sahip
olması durumunda gerçekleşiyor.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
Ve işe alma, terfi veya
yıllık zam konularında,
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
bir işveren bahsedilen gizlilik sayesinde
oldukça fazla para biriktirebilir.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
Eğer herkesin maaşlarını bilseydiniz,
zam için ne kadar daha iyi
pazarlık edebileceğinizi düşünün.
03:25
if you knew everybody's salary.
03:29
Economists warn that information asymmetry
Ekonomistler bilgi asimetrisinin
piyasaların çarpıklaşmasına
03:32
can cause markets to go awry.
neden olabileceği konusunda uyarıyorlar.
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
Biri maaş makbuzunu fotokopi
makinasının üzerine bırakıyor
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
ve herkes birbirine bağırmaya başlıyor.
03:38
In fact, they even warn
Aslında bilgi asimetrisinin, bir piyasanın
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
tamamen batmasına neden olabileceği
konusunda bile uyarıyorlar.
03:46
And I think we're almost there.
Bence neredeyse bu noktadayız.
03:48
Here's why:
Nedeni şu:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
İlk olarak, çoğu çalışan iş arkadaşlarının
ne kadar maaş aldığını hiç bilmiyor.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
2015 yılında 70.000 çalışanla yapılan
bir araştırmada,
piyasa kurunda maaş alanların
üçte ikisi hak ettiklerinden
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
daha az maaş aldıklarını belirtti.
04:02
said that they felt they were underpaid.
Bu şekilde hissedenlerin yüzde altmışı,
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
istifa etmeye niyetleri olduğunu belirtti,
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
gerçekte ne kadar maaş aldıklarını
veya doğru piyasa oranında
04:13
or right at the market rate.
maaş alıp almadıklarını önemsemeksizin.
Eğer siz bu araştırmanın bir parçası
olsaydınız ne cevap verirdiniz?
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
04:18
Are you underpaid?
Hak ettiğinizden daha mı az
maaş alıyorsunuz?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
Durun bir dakika, bu konuda konuşmanıza
izin olmadığına göre,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
bunu nasıl bilebilirsiniz?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
İkincisi, bilgi asimetrisi
ve maaş gizliliği,
piyasada hâlihazırda var olan
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
ayrımcılığın göz ardı
edilmesini kolaylaştırıyor.
04:31
that's already present
in the market today.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
2011'de Kadın Politikaları Enstitüsü'nün
bir araştırmasında,
04:37
the gender wage gap
between men and women
kadın ve erkek maaşları arasındaki
maaş farkı yüzde 23 olarak belirlendi.
04:40
was 23 percent.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
Bu 1 dolardaki 77 sent'in geldiği yer.
04:45
But in the Federal Government,
Ama Federal Hükümetlerde,
maaşların belirli seviyelere
sabitlendiği yerlerde
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
04:49
and everybody knows
what those levels are,
ve tabii ki herkes bu seviyelerin
neler olduğunu biliyor,
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
kadın erkek arasındaki maaş farkı
yüzde on bire düşüyor--
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
Bu ekonomistlerin üzerinde tartıştığı
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
etkileyici faktörleri çıkarmadan önce.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
Eğer cinsiyetler arası ücret açığını
kapamak istiyorsak,
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
belki de maaş saydamlığından başlamalıyız.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
Eğer piyasanın batması bu demekse,
saydamlık, eşitliği
sağlamadaki tek yöntem.
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
Şimdi, başka insalara ne kadar
maaş aldığınızı söylemek
05:14
might feel uncomfortable,
sizi rahatsız hissettirebilir,
05:16
but isn't it less uncomfortable
ama bu devamlı ayrımcılığa uğramışlık
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
hissinden veya eşinizin, çocuğunuzun
05:20
or if your wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
ayrımcılığa uğramış olabileceği fikrinden
daha az rahatsız edici değil mi?
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
Açıklık, eşitliği sağlamanın en iyi
yolu olarak görünüyor.
Maaş saydamlığı buna yardımcı oluyor.
05:29
and pay transparency does that.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
Girişimcilerin ve şirket yöneticilerinin
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
maaş saydamlığı konusunda denemeler
yapma nedenleri de bu.
05:37
Like Dane Atkinson.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
Dane Atkinson gibi.
Dane, maaş gizliliği politikası
izleyen ve hatta
05:42
in a pay secrecy condition
iki eşit derecedeki kalifiye elemana
sadece nasıl pazarlık ettiklerine bakarak
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
çok farklı maaşlar vermiş olan,
05:47
dramatically different salaries,
birçok şirket kurmuş
05:49
depending on how well
they could negotiate.
bir seri girişimci.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
Dane bunun sonucunda
ortaya çıkan anlaşmazlıkları gördü.
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
En yeni şirketi olan SumAll'ı açtığında,
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
maaş saydamlığı politikasını benimsedi.
06:01
And the results have been amazing.
Ulaştığı sonuçlar muazzam.
Araştırmalar üzerine araştırmalar,
06:04
And in study after study,
insanların nasıl maaşlandırıldıklarını
bildikleri zaman
06:06
when people know
how they're being paid
06:07
and how that pay compares to their peers',
ve şirketlerin onları iş arkadaşları ile
nasıl kıyasladığını bildiği zaman,
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
daha fazla çalışıp
performanslarını arttırmaya,
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
istifa etmeye daha az meyilli
oldukları kanıtlamıştır.
06:15
That's why Dane's not alone.
Dane bu yüzden yalnız değil.
06:17
From technology start-ups like Buffer,
Yeni kurulmuş teknoloji şirketi Buffer
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
ve Whole Foods'da çalışan binlerce çalışan
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
sadece herkesin maaşlarını değil,
aynı zamanda performans analizlerini de
06:26
but the performance data
for the store and for your department
şirketlerinin herkese açık olan
06:29
is available on the company intranet
06:31
for all to see.
internet sitelerinden görebiliyor.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
Maaş saydamlığı birçok şekle girebiliyor.
06:36
It's not one size fits all.
Bu, herkese uyan tek-beden bir şey değil.
06:38
Some post their salaries for all to see.
Bazıları maaşları herkesin
görebilmesi için yayımlıyor.
06:40
Some only keep it inside the company.
Bazıları ise sadece şirketin içinde
tutmayı seçiyor.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
Bazıları maaş hesaplamanın formüllerini,
06:45
and others post the pay levels
bazıları da maaş oranlarını yayımlıyor.
06:47
and affix everybody to that level.
06:49
So you don't have to make signs
Yani ofisinizdeki herkesin takması için
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
maaş pankartları hazırlamanıza gerek yok.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
Evde hazırladığınız o pankartı
06:56
that you made at home.
takan tek kişi olmanıza gerek yok.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
Hep birlikte maaş saydamlığı için
daha büyük adımlar atabiliriz.
Yetkili kişi olanlarınız için
07:02
For those of you that have the authority
maaş saydamlığı konusunda
07:04
to move forward towards transparency:
07:06
it's time to move forward.
artık ileri doğru hareket etme zamanı.
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
Yetkili kişi olmayanlarınız için
07:10
it's time to stand up for your right to.
artık bu konudaki hakkınızı arama zamanı.
07:13
So how much do you get paid?
Sonuç olarak, ne kadar maaş alıyorsunuz?
Bu iş arkadaşlarınızın maaşları ile
nasıl kıyaslanıyor?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
Bunu bilmelisiniz.
07:19
You should know.
07:21
And so should they.
Onlar da bilmeli.
07:23
Thank you.
Teşekkür ederim.
07:25
(Applause)
(Alkışlar)
About this site
This site was created for the purpose of learning English through video.
Each video can be played with simultaneous captions in English and your native language.
Double-click on the English captions will play the video from there.
If you have any comments or suggestions, please contact us using this contact form.