Instruction
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Tradutor: Ana Lopo
Revisora: Isabel Vaz Belchior
00:13
How much do you get paid?
Quanto ganham?
00:15
Don't answer that out loud.
Não respondam em voz alta.
00:17
But put a number in your head.
Mas pensem num número.
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
Quanto acham que ganha a pessoa
sentada ao vosso lado?
00:25
Again, don't answer out loud.
Repito, não respondam em voz alta.
00:27
(Laughter)
(Risos)
00:29
At work, how much do you think
No trabalho,
quanto acham que ganha a pessoa
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
do cubículo ou da secretária
ao vosso lado?
00:35
Do you know?
Sabem?
00:36
Should you know?
Deviam saber?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
Reparem, é um pouco desconfortável
para mim fazer-vos estas perguntas.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
Mas, admitam,
até gostavam de saber.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
Muitos sentem-se desconfortáveis
com a ideia de divulgar o seu salário.
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
Não devemos contar aos vizinhos
e muito menos ao colega do lado.
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
O motivo é que se toda a gente
soubesse quanto recebem os outros,
00:59
then all hell would break loose.
seria um pandemónio.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
Haveria discussões, brigas e até mesmo
algumas pessoas que se demitiriam.
01:03
there might even be a few people who quit.
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
Mas e se o secretismo
for o motivo de tanta discórdia?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
E o que aconteceria
se eliminássemos esse secretismo?
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
E se a honestidade reforçasse o sentido
de justiça e colaboração numa empresa?
01:16
inside a company?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
O que aconteceria se tivéssemos
uma total transparência salarial?
01:22
For the past several years,
Nos últimos anos, tenho estudado
líderes de empresas e organizações
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
que questionam as opiniões comuns
sobre como gerir uma empresa.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
Levanta-se sempre
a questão do salário
01:33
And the answers keep surprising.
e as respostas são sempre surpreendentes.
01:36
It turns out that pay transparency --
A transparência salarial — a divulgação de
salários de forma aberta numa empresa —
01:38
sharing salaries openly
across a company --
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
promove um melhor ambiente
de trabalho tanto para o funcionário
01:43
and for the organization.
como para a organização.
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
Quando as pessoas não sabem
como se comparam os salários,
01:48
they're more likely to feel underpaid
é mais provável que se sintam mal
remuneradas e talvez até discriminadas.
01:50
and maybe even discriminated against.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
Querem trabalhar num sítio
que tolera a ideia
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
de se sentirem
mal remunerados ou discriminados?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
Manter os salários em segredo
faz exatamente isso
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
e é uma prática
tão antiga quanto habitual,
02:04
despite the fact
that in the United States,
apesar do facto de,
nos Estados Unidos da América,
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
a lei prever o direito do trabalhador
de discutir o seu salário.
02:11
In one famous example from decades ago,
Pegando num exemplo famoso,
de há décadas,
02:13
the management of Vanity Fair magazine
os gestores da revista Vanity Fair
distribuíram um memorando chamado:
02:16
actually circulated a memo entitled:
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
"Proibição da discussão
entre trabalhadores sobre o salário".
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
"Proibição" da discussão
entre trabalhadores sobre o salário.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
Aquele memorando não caiu bem
a muita gente.
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Grandes figuras, como Dorothy Parker,
Robert Benchley e Robert Sherwood,
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
todos escritores do Algonquin Round Table,
02:33
decided to stand up for transparency
decidiram apoiar a transparência
e foram trabalhar no dia seguinte
02:35
and showed up for work the next day
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
com o salário escrito em letreiros
que traziam ao pescoço.
02:40
(Laughter)
(Risos)
02:42
Imagine showing up for work
Imaginem ir trabalhar
com o salário ao peito,
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
para que todos pudessem ver.
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
Mas porque haveria uma empresa
de desencorajar a discussão salarial?
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
Porque é que algumas pessoas a aceitam,
enquanto outras se revoltam?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
Ao que parece, para além
dos motivos globalmente aceites,
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
o secretismo salarial
é uma forma de poupar muito dinheiro.
03:04
You see, keeping salaries secret
Manter os salários em segredo
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
leva ao que os economistas
chamam de "assimetria da informação".
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
É uma situação em que,
numa negociação,
03:11
one party has loads more
information than the other.
uma das partes tem muito mais
informação do que a outra.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
Em contratações, promoções
ou discussões de aumentos anuais,
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
o empregador pode usar esse secretismo
para poupar muito dinheiro.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
Seria muito mais fácil negociar um
aumento se soubessem o salário de todos.
03:25
if you knew everybody's salary.
03:29
Economists warn that information asymmetry
Os economistas alertam que a assimetria
da informação pode desordenar os mercados.
03:32
can cause markets to go awry.
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
Basta alguém deixar um recibo
na fotocopiadora e começam todos a gritar.
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
03:38
In fact, they even warn
Na verdade, alertam mesmo
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
que a assimetria da informação
pode levar ao fracasso total do mercado.
03:46
And I think we're almost there.
E eu creio que estamos quase lá.
03:48
Here's why:
Eis a razão:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
primeiro, a maioria dos trabalhadores não
faz ideia se ganha tanto como os colegas.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
Num inquérito de 2015
a 70 mil trabalhadores,
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
dois terços das pessoas
que eram pagas à taxa de mercado
04:02
said that they felt they were underpaid.
disseram que sentiam
que eram mal remunerados.
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
E, de toda a gente
que se sentia mal remunerada,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
60% disse que pretendia demitir-se,
independentemente da sua situação
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
— mal remunerados, muito bem remunerados
ou mesmo à taxa de mercado.
04:13
or right at the market rate.
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
Se participassem neste inquérito,
o que diriam?
04:18
Are you underpaid?
São mal remunerados?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
Esperem, como haverão de saber,
já que não podem falar sobre isso?
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
Além disso, a assimetria da informação,
o secretismo salarial,
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
faz com que seja mais fácil ignorar
a discriminação
04:31
that's already present
in the market today.
que já existe hoje no mercado.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
Num relatório de 2011
do Institute for Women's Policy Research,
04:37
the gender wage gap
between men and women
o fosso salarial
entre homens e mulheres era de 23%.
04:40
was 23 percent.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
Foi aqui que surgiram
os 77 cêntimos por cada dólar.
04:45
But in the Federal Government,
Mas, no governo federal,
onde são definidos limites salariais
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
e toda a gente sabe quais são,
04:49
and everybody knows
what those levels are,
o fosso salarial entre géneros
diminui para 11%.
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
Isto ocorre antes de controlar
quaisquer dos fatores
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
que os economistas debatem
se devem ou não ser controlados.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
Se queremos ultrapassar
o fosso salarial entre géneros,
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
talvez devamos começar
por divulgar a massa salarial.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
Se isto é o que representa
o fracasso total do mercado,
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
a honestidade é a única forma
de garantir a justiça.
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
Percebo que revelar
aos outros quanto ganhamos
05:14
might feel uncomfortable,
possa parecer desconfortável,
mas não será menos desconfortável
05:16
but isn't it less uncomfortable
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
do que estar sempre a pensar
se estamos a ser discriminados
05:20
or if your wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
ou se a nossa mulher, filha ou irmã
está a ser remunerada de forma injusta?
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
A honestidade é a melhor forma
de garantir a justiça
05:29
and pay transparency does that.
e a transparência salarial
faz justamente isso.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
É por isso que os líderes
de empresas e organizações
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
fazem experiências
de divulgação salarial há anos.
05:37
Like Dane Atkinson.
Como Dane Atkinson.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
O Dane é um verdadeiro empreendedor
que fundou muitas empresas
em condições de secretismo salarial
05:42
in a pay secrecy condition
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
e usou essas condições para pagar
a duas pessoas igualmente qualificadas
05:47
dramatically different salaries,
salários substancialmente diferentes,
consoante a sua capacidade de negociação.
05:49
depending on how well
they could negotiate.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
E Dane viu os atritos que isto causou.
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
Quando abriu a sua última empresa,
a SumAll,
empenhou-se na transparência salarial
desde o início.
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
06:01
And the results have been amazing.
E os resultados têm sido incríveis.
06:04
And in study after study,
Estudo após estudo,
06:06
when people know
how they're being paid
quando as pessoas sabem como são
remuneradas e se há igualdade salarial,
06:07
and how that pay compares to their peers',
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
é mais provável que melhorem
o seu desempenho, a sua participação,
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
e menos provável que se demitam.
06:15
That's why Dane's not alone.
O Dane não está sozinho.
06:17
From technology start-ups like Buffer,
Desde empresas tecnológicas,
como a Buffer,
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
às dezenas de milhares
de trabalhadores do Whole Foods,
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
onde não só o nosso salário
está à vista de todos,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
como os dados de desempenho
da loja e do departamento
06:29
is available on the company intranet
estão disponíveis na intranet da empresa,
para que todos possam consultá-los.
06:31
for all to see.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
A transparência salarial
adota muitas formas.
06:36
It's not one size fits all.
Não é uma solução universal.
06:38
Some post their salaries for all to see.
Há quem publique os salários
para que todos vejam,
06:40
Some only keep it inside the company.
outros mantêm-nos no interior da empresa,
06:42
Some post the formula for calculating pay,
alguns publicam a fórmula de cálculo
e outros publicam os níveis salariais,
06:45
and others post the pay levels
06:47
and affix everybody to that level.
incluindo toda a gente nesse nível.
06:49
So you don't have to make signs
Não é preciso fazer letreiros
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
para que todos os trabalhadores
os usem no escritório.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
E não temos de ser os únicos
a usar um letreiro que fizemos em casa.
06:56
that you made at home.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
Mas podemos empreender mais esforços
no sentido da transparência.
07:02
For those of you that have the authority
Para aqueles que têm autoridade
para avançar no sentido da transparência:
07:04
to move forward towards transparency:
07:06
it's time to move forward.
está na altura de o fazer.
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
E para aqueles que não têm essa
autoridade: é altura de a reclamarem.
07:10
it's time to stand up for your right to.
07:13
So how much do you get paid?
Então, quanto recebem?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
E em que medida se compara
com as pessoas com quem trabalham?
07:19
You should know.
Deviam saber.
07:21
And so should they.
E eles também.
07:23
Thank you.
Obrigado.
07:25
(Applause)
(Aplausos)
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