Instruction
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Übersetzung: Carmen Beck
Lektorat: Vassili Bertakis
Wie viel verdienen Sie?
00:13
How much do you get paid?
00:15
Don't answer that out loud.
Beantworten Sie das nicht laut.
00:17
But put a number in your head.
Aber stellen Sie sich eine Zahl vor.
Nun: Was denken Sie verdient
die Person neben Ihnen?
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
00:25
Again, don't answer out loud.
Antworten Sie nicht darauf.
00:27
(Laughter)
(Gelächter)
Bei Ihrer Arbeit, was denken Sie,
00:29
At work, how much do you think
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
wie viel die Person auf dem Platz
neben Ihnen bezahlt bekommt?
00:35
Do you know?
Wissen Sie es?
00:36
Should you know?
Sollten Sie es wissen?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
Sehen Sie, es ist mir etwas unangenehm,
Ihnen diese Fragen zu stellen.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
Aber geben Sie zu, Sie
würden es gerne wissen.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
Den meisten von uns ist die Vorstellung,
unser Gehalt bekannt zu geben, unangenehm.
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
Wir sollen es nicht
unseren Nachbarn erzählen
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
und definitiv nicht
unseren Arbeitskollegen.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
Es besteht die Annahme,
dass wenn alle wüssten,
wie viel jeder verdient,
die Hölle los wäre.
00:59
then all hell would break loose.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
Es gäbe Diskussionen, Streitereien,
01:03
there might even be a few people who quit.
manche würden vielleicht sogar kündigen.
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
Aber was, wenn Geheimhaltung
der Grund für all das ist?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
Was würde passieren, wenn wir
die Geheimhaltung beseitigen?
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
Was, wenn Offenheit das Gefühl
von Fairness und Zusammenarbeit
01:16
inside a company?
in einer Firma erhöht?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
Was würde passieren, wenn wir
völlige Lohntransparenz hätten?
01:22
For the past several years,
In den letzten Jahren
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
habe ich Unternehmenschefs
und Führungskräfte untersucht,
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
die die gängige Meinung, wie man
ein Unternehmen führt, in Frage stellen.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
Das Thema Bezahlung
kommt immer wieder auf.
Die Antworten überraschen immer wieder.
01:33
And the answers keep surprising.
01:36
It turns out that pay transparency --
Es stellt sich heraus,
dass Lohntransparenz
01:38
sharing salaries openly
across a company --
-- Gehälter offen im
Unternehmen zu kommunizieren --
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
bessere Arbeitsbedingungen
für die Angestellten
und für das Unternehmen schafft.
01:43
and for the organization.
Wenn Menschen nicht wissen, wie ihr Gehalt
im Vergleich zu dem ihrer Kollegen ist,
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
01:48
they're more likely to feel underpaid
tendieren sie dazu, sich unterbezahlt
01:50
and maybe even discriminated against.
und manchmal sogar
diskriminiert zu fühlen.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
Wollen Sie an einem Ort arbeiten,
an dem geduldet wird,
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
dass Sie sich unterbezahlt
oder diskriminiert fühlen?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
Doch Gehälter geheim zu
halten bewirkt genau das
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
und es ist eine Gewohnheit,
die so alt wie gebräuchlich ist,
02:04
despite the fact
that in the United States,
obwohl es in den USA ein Gesetz gibt,
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
das Angestellten erlaubt,
ihre Gehälter zu diskutieren.
02:11
In one famous example from decades ago,
Ein bekanntes Beispiel
von vor Jahrzehnten:
02:13
the management of Vanity Fair magazine
Die Geschäftsführung
des Vanity-Fair-Magazins
gab eine Mitteilung
mit dem Betreff heraus:
02:16
actually circulated a memo entitled:
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
"Verbot von Gesprächen unter
Angestellten über empfange Gehälter."
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
"Verbot" von Gesprächen unter
Angestellten über empfangene Gehälter.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
Diese Mitteilung verärgerte jeden.
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Die New Yorker Autoren Dorothy Parker,
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
Robert Benchley und Robert Sherwood,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
alle Autoren des Algonquin Round Table,
02:33
decided to stand up for transparency
entschieden, für Transparenz einzutreten
und erschienen am nächsten Arbeitstag
02:35
and showed up for work the next day
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
mit einem Schild um den Hals,
worauf ihre Gehälter standen.
02:40
(Laughter)
(Gelächter)
02:42
Imagine showing up for work
Stellen Sie sich vor, bei
Ihrer Arbeit zu erscheinen,
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
mit Ihrem Gehalt für jeden
sichtbar auf Ihre Brust geschrieben.
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
Warum sollte ein Unternehmen überhaupt
Lohndiskussionen verhindern wollen?
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
Warum ist es für manche Leute okay,
während sich andere dagegen wehren?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
Es stellt sich heraus, dass zusätzlich
zu den vermuteten Gründen,
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
Lohngeheimhaltung eine Möglichkeit
ist, viel Geld zu sparen.
03:04
You see, keeping salaries secret
Gehälter geheim zu halten,
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
führt zu dem, was Ökonomen
"Informationsasymmetrie" nennen.
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
Das ist eine Situation,
in der in einer Verhandlung
03:11
one party has loads more
information than the other.
eine Partei sehr viel mehr
Informationen hat als die andere.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
Bei Einstellungen, Beförderungen,
oder jährlichen Gehaltsgesprächen,
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
kann ein Arbeitgeber diese Geheimhaltung
nutzen, um viel Geld zu sparen.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
Stellen Sie sich vor, wie viel
besser Sie verhandeln könnten,
03:25
if you knew everybody's salary.
wenn Sie die Gehälter
der anderen kennen würden.
03:29
Economists warn that information asymmetry
Ökonomen warnen davor,
dass Informationsasymmetrie
Märkte ins Ungleichgewicht bringen kann.
03:32
can cause markets to go awry.
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
Jemand vergisst eine
Lohnabrechnung im Kopierer
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
und plötzlich brüllen sich alle an.
03:38
In fact, they even warn
Tatsächlich warnen sie davor,
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
dass Informationsasymmetrie zu
totalem Martkversagen führen kann.
Ich glaube, wir sind kurz davor.
03:46
And I think we're almost there.
Und zwar deshalb:
03:48
Here's why:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
Erstens: Die meisten Angestellten haben
keine Ahnung vom Gehalt der Kollegen.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
In einer Umfrage aus dem Jahr
2015 mit über 70 000 Angestellten
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
gaben zwei Drittel von denen,
die marktüblich bezahlt wurden, an,
dass sie sich unterbezahlt fühlten.
04:02
said that they felt they were underpaid.
Von denen, die sich unterbezahlt fühlten,
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
sagten 60 Prozent,
dass sie vorhaben zu kündigen,
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
unabhängig davon wo sie lagen
-- unterbezahlt, überbezahlt
04:13
or right at the market rate.
oder genau im marktüblichen Bereich.
Wären Sie Teil dieser Umfrage,
was hätten Sie gesagt?
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
04:18
Are you underpaid?
Sind Sie unterbezahlt?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
Warten Sie, wie sollen Sie das wissen,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
da Sie nicht darüber reden dürfen?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
Zweitens: Informationsasymmetrie.
Lohngeheimhaltung macht es leichter
die Diskriminierung zu ignorieren,
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
04:31
that's already present
in the market today.
die es heute schon im Markt gibt.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
In einem Bericht aus dem Jahr 2011
vom Institute for Women's Policy Research,
04:37
the gender wage gap
between men and women
lag das Lohngefälle zwischen
Männern und Frauen bei 23 %.
04:40
was 23 percent.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
Daher kommt der Ausdruck
"77 Cents pro Dollar".
04:45
But in the Federal Government,
Aber im Staatsdienst,
wo Gehälter in bestimmte
Gruppierungen eingeteilt sind
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
04:49
and everybody knows
what those levels are,
und die Höhe jedem bekannt ist,
schrumpft das Gefälle auf 11 %,
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
und das, bevor man noch
andere Faktoren überprüft,
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
über die sich Ökonomen streiten,
ob man sie prüfen sollte oder nicht.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
Wenn wir das Lohngefälle
wirklich überbrücken wollen,
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
sollten wir vielleicht anfangen
unsere Gehaltslisten offenzulegen.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
Wenn völliges Marktversagen so aussieht,
dann bleibt Offenheit der einzige Weg,
um Fairness zu gewährleisten.
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
Ich verstehe, dass es
unangenehm sein kann,
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
05:14
might feel uncomfortable,
andere wissen zu lassen,
wie viel man verdient.
05:16
but isn't it less uncomfortable
Aber ist es nicht weniger unangenehm,
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
als sich ständig zu fragen,
ob man diskriminiert wird,
05:20
or if your wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
oder ob Ihre Frau oder Tochter
oder Schwester unfair bezahlt wird?
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
Offenheit bleibt der beste Weg,
um Fairness zu sichern,
05:29
and pay transparency does that.
und Lohntransparenz tut genau das.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
Deshalb haben Unternehmer
und Führungskräfte
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
schon seit Jahren mit
Gehaltsoffenlegungen experimentiert.
05:37
Like Dane Atkinson.
So wie Dane Atkinson.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
Dane ist ein mehrfacher
Unternehmersgründer,
der in vielen seiner Firmen
Lohngeheimhaltung praktizierte
05:42
in a pay secrecy condition
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
und diesen Umstand sogar nutze,
um zwei gleich qualifizierte Leute
05:47
dramatically different salaries,
extrem unterschiedlich zu bezahlen,
05:49
depending on how well
they could negotiate.
abhängig davon, wie gut
sie verhandeln konnten.
Dane erkannte den daraus
resultierenden Konflikt.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
Als er sein neuestes
Unternehmen SumAll startete,
verpflichte er sich von Anfang
an zur Lohntransparenz.
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
06:01
And the results have been amazing.
Die Ergebnisse waren erstaunlich.
06:04
And in study after study,
Studie um Studie besagt,
wenn Leute wissen,
wie sie bezahlt werden
06:06
when people know
how they're being paid
06:07
and how that pay compares to their peers',
und wie ihre Bezahlung
im Vergleich zu ihren Kollegen ist,
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
arbeiten sie wahrscheinlich härter,
um sich zu verbessern,
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
sind engagierter und kündigen seltener.
06:15
That's why Dane's not alone.
Deshalb ist Dane nicht allein.
06:17
From technology start-ups like Buffer,
Von Technologie-Start-ups wie Buffer,
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
bis zu den zehntausenden
Angestellten bei Whole Foods,
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
wo nicht nur das Gehalt
für jeden sichtbar ist,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
sondern auch die Leistungsdaten
für jedes Geschäft und jede Abteilung
06:29
is available on the company intranet
im Fimen-Intranet verfügbar ist,
einsehbar für alle.
06:31
for all to see.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
Lohntransparenz gibt es in vielen Formen.
06:36
It's not one size fits all.
Es gibt keine Patentlösung.
Manche machen ihre
Gehälter für alle sichtbar,
06:38
Some post their salaries for all to see.
06:40
Some only keep it inside the company.
manche nur innerhalb der Firma.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
Manche geben eine Formel zum
Kalkulieren der Gehälter heraus
06:45
and others post the pay levels
und andere nennen die Gehaltsebenen
06:47
and affix everybody to that level.
und ordnen jeden diesen Ebenen zu.
06:49
So you don't have to make signs
Sie müssen keine Schilder machen,
die Ihre Angestellten im Büro tragen.
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
Sie müssen nicht der Einzige sein,
der ein Schild trägt,
06:56
that you made at home.
das Sie zuhause angefertigt haben.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
Aber wir können alle mehr
für Gehaltstransparenz tun.
Für diejenigen von Ihnen,
07:02
For those of you that have the authority
die die Befugnis haben zu
Transparenz voranzuschreiten:
07:04
to move forward towards transparency:
07:06
it's time to move forward.
Es ist an der Zeit.
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
Für diejenigen, die diese
Befugnisse nicht besitzen:
07:10
it's time to stand up for your right to.
Es ist Zeit, für Ihr Recht
darauf einzutreten.
07:13
So how much do you get paid?
Also, wie viel verdienen Sie?
Und wie steht es im Vergleich zu dem,
was Ihre Kollegen bekommen?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
Sie sollten es wissen.
07:19
You should know.
07:21
And so should they.
Und Ihre Kollegen auch.
07:23
Thank you.
Danke schön.
(Applaus)
07:25
(Applause)
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