How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Перекладач: Sofia Kovalchuk Утверджено: Maksym Kuzhdin

I've been a police officer in an urban city

Я працюю поліціянткою у великому місті

for nearly 25 years.

вже близько 25 років.

That's crazy, right?

Навіть не віриться.

And in that time, I've served in every rank,

За цей період я поступово піднялася по кар'єрній драбині

from police officer to police chief.

від патрульної до начальниці поліції.

A few years ago, I noticed something alarming.

Декілька років тому я звернула увагу на тривожні факти.

Starting in 2014,

З 2014 року

I started monitoring recruits

я почала слідкувати за новобранцями,

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

яких випускали поліцейські академії штату Нью-Джерсі,

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

і помітила, що 65-80% жінок зазнавали невдачі

due to varying aspects of the physical fitness test.

через різні вимоги до тесту на фізичну підготовку.

I learned that a change in policy

Я дізналася, що, за новими правилами,

now required recruits to pass the fitness exam

новобранці будуть складати іспит з фізичної підготовки

within 10 short workout sessions.

за 10 коротких тренувальних підходів.

This had the greatest impact on women.

І це надзвичайно вплинуло на результати жінок.

The change meant that recruits had about three weeks

Нові правила означають, що новобранці мають приблизно три тижні

out of a five-month-long academy

із п'ятимісячного навчання в академії,

to pass the fitness exam.

щоб скласти іспит з фізпідготовки.

This just didn't make sense, though.

Проте це просто безглуздо.

Police agencies and police recruits

Поліцейські відомства та кандидати

had made huge investments to get those recruits into the academy.

приклали багато зусиль, щоб потрапити в академію.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Кандидати у поліцейські пройшли різноманітні перевірки:

they had passed medical and psychological exams,

медичний огляд та психологічні тести,

they had quit their jobs.

декотрі залишили свою роботу.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

А більшість витратили не менше, ніж 2000$ на внески та спорядження,

just to get kicked out within the first three weeks?

щоб їх відрахували протягом перших трьох тижнів?

The dire situation in New Jersey

Складна ситуація у Нью-Джерсі

led me to examine the status of women in policing

підштовхнула мене на дослідження місця жінок у поліції

across the United States.

у Сполучених Штатах Америки.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Я дізналася, що менше 13% особового складу поліції — жінки.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

І ця цифра залишалася майже незмінною за останні 20 років.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

До речі, у 2013 році лише 3% серед начальників поліції були жінки,

the last time the data was collected.

згідно з останніми даними.

We know that we can improve those rates.

Ми знаємо, що можемо збільшити ці показники.

Other countries like Canada, Australia and the UK

У таких країнах, як Канада, Австралія та Великобританія,

have nearly twice the amount of policewomen.

жінок-поліціянток вдвічі більше.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

А Нова Зеландія впевнено рухається до своєї мети —

of recruit gender parity by 2021.

гендерної рівності серед новобранців до 2021 року.

Other countries are actively working

Інші країни також активно працюють

to increase the number of women in policing,

над збільшенням чисельності жінок у поліції,

because they know of a vast body of research evidence,

адже знають, що багато досліджень, які були проведені

spanning more than 50 years,

протягом останніх 50 років,

detailing the advantages to women in policing.

вказують на плюси роботи жінок у поліції.

From that research,

Із цих досліджень

we know that policewomen are less likely to use force

ми дізналися, що жінки-поліціянтки менш схильні використовувати силу

or to be accused of excessive force.

та бути обвинуваченими у зловживанні силою.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

Ми знаємо, що на жінок-поліціянток подають менше позивних заяв

or a citizen complaint.

або скарг громадян.

We know that the mere presence of a policewoman

Нам відомо, що сама присутність жінки-поліціянтки

reduces the use of force among other officers.

зменшує використання сили іншими поліцейськими.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

А ще ми знаємо, що жінки-поліціянтки зіштовхуються з такими ж проявами сили,

as their male counterparts, and sometimes more,

як їхні колеги-чоловіки, а деколи навіть і більшими,

and yet they're more successful

проте вони більш вдало

in defusing violent or aggressive behavior overall.

справляються з жорстокою чи агресивною поведінкою в цілому.

So there are vast advantages to women in policing,

Отож, жінки є надзвичайно корисними для поліцейської справи,

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

а ми втрачаємо їх через невиправдані стандарти фізпідготовки.

The problem is,

Проблема у тому,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

що у США налічується приблизно 18 000 поліцейських відомств,

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

тобто 18 000 відомств з різними вимогами до фізичної підготовки.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

Відомо, що більшість поліцейських академій дотримуються норм для чоловіків,

that works to decrease the number of women in policing.

що впливає на зменшення кількості жінок у поліції.

These types of academies overemphasize physical strength,

У таких академіях надають більше значення фізичній силі,

with much less attention spent to subjects like community policing,

а менше уваги таким аспектам, як охорона громадського порядку,

problem-solving

вирішення проблем

and interpersonal communication skills.

та навички міжособистісного спілкування.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Результатом є те, що навчання не відображає реалій роботи у поліції.

Physical agility is but a small component of police work.

Фізична витривалість — це ще не все, що потрібно для роботи.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

Більшу частину свого робочого дня поліцейські вирішують конфліктні ситуації.

That's the reality of policing.

Ось реалії професії поліцейського.

These are my babies.

А це мої діти.

And we can reduce the disparity in policing

Ми можемо врегулювати нерівність серед особового складу поліції,

by changing exams that produce disparate outcomes.

якщо змінимо іспити, які дають такі несправедливі результати.

The federal courts have stated that men and women

Федеральні суди заявляють, що чоловіки та жінки

simply are not physiologically the same

попросту мають різну фізіологію

for the purposes of physical fitness programs.

для цілей спортивних тренувань.

And that's based on science.

І це базується на наукових доказах.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Поважні установи, на які опираються правоохоронні органи,

like the FBI, the US Marshals Service,

такі як ФБР, Служба маршалів США,

the DEA and even the US military --

Управління боротьби з наркотиками та навіть Збройні сили США,

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

суворо випробовують програми фізпідготовки, щоб переконатися,

without gender-disparate outcomes.

що результати будуть гендерно нейтральними.

Why is that?

Чому?

Because recruiting is expensive.

Через значні витрати на новобранців.

They want to recruit and retain qualified candidates.

Вони хочуть відібрати та зберегти компетентних кандидатів.

You know what else the research finds?

Знаєте, що ще відомо з досліджень?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Добре підготовані жінки є нарівні зі своїми колегами-чоловіками

in overall fitness,

у загальній фізичній підготовці,

but more importantly, in how they police.

але більш важливо, що й у навичках, які необхідні для роботи.

The law-enforcement community

Правоохоронні органи

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

визнають, що мають проблеми з набором.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Але якщо вони дійсно захочуть збільшити кількість претендентів, вони зможуть.

We can easily recruit more women

Ми можемо набирати більше жінок

and reap all those research benefits

та користуватися результатами досліджень,

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

тренуючи компетентних кандидатів, які зможуть скласти державні, професійні,

physiologically-based fitness exams,

іспити з фізичної підготовки,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

відповідно до вимог Розділу VII Акту про громадянські права.

We can increase the number of women,

Ми можемо збільшити кількість жінок,

we can reduce that gender disparity,

зменшити гендерну нерівність,

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

просто якщо змінимо іспити, які дають несправедливі результати.

We have the tools.

У нас є все необхідне.

We have the research, we have the science, we have the law.

На нашому боці дослідження, наука та закон.

This, my friends, should be a very easy fix.

Тому, любі друзі, це дуже легко змінити.

Thank you.

Дякую.

(Applause)

(Оплески)