How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Translator: Hajar Almasi Reviewer: Leila Ataei

I've been a police officer in an urban city

من افسر پلیسِ منطقه شهری

for nearly 25 years.

برای حدود ۲۵ سال بوده‌ام.

That's crazy, right?

دیوانگی است، مگر نه؟

And in that time, I've served in every rank,

و در طول این مدت در همه رده‌ها،

from police officer to police chief.

از افسر پلیس گرفته تا رئیس پلیس خدمت کرده‌ام.

A few years ago, I noticed something alarming.

چند سال پیش، متوجه چیز نگران‌کننده‌ای شدم.

Starting in 2014,

از سال ۲۰۱۴ شروع شد،

I started monitoring recruits

شروع به نظارت بر نیروهای تازه‌کاری کردم

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

که به صورت گردشی در دانشکده‌های پلیس در ایالت نیوجرسی متناوبا درگردش بودند،

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

و دریافتم زنان بین ۶۵ تا ۸۰ درصد

با توجه به جنبه‌های مختلف آزمون صلاحیت جسمی شکست می‌خورند.

due to varying aspects of the physical fitness test.

I learned that a change in policy

دریافتم که به خاطر تغییرات در سیاستها

now required recruits to pass the fitness exam

الان استخدامی‌های جدید ملزم به گذراندن آزمون صلاحیت

within 10 short workout sessions.

ظرف ۱۰ جلسه ورزشی کوتاه است.

This had the greatest impact on women.

که بیشترین تاثیر را روی زنان داشت.

The change meant that recruits had about three weeks

این تغییر به این معنا بود که نیروهای تازه‌کار، حدود سه هفته

out of a five-month-long academy

از پنج ماه آموزشی طولانی‌مدت را بیرون از دانشکده

to pass the fitness exam.

آزمونِ صلاحیت بگذرانند.

This just didn't make sense, though.

گرچه منطقی به نظر نمی‌رسید.

Police agencies and police recruits

ادارات پلیس و نیروهای تازه‌استخدام پلیس

had made huge investments to get those recruits into the academy.

سرمایه‌گذاری‌های عظیمی را برای جذبِ افراد جدید به این آکادمی انجام داده بودند.

Police recruits had passed lengthy background checks,

نیروهای تازه‌استخدام پلیس، بررسی‌ سوابق فردی طولانی‌مدتی را گذرانده بودند،

they had passed medical and psychological exams,

آنها آزمون‌های پزشکی و روانشناسی را گذرانده بودند،

they had quit their jobs.

آنها شغل‌شان را رها کرده بودند.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

و بسیاری از آن‌ها بیش از ۲,۰۰۰ دلار بابت هزینه و تجهیزات

just to get kicked out within the first three weeks?

فقط برای خارج شدن از مراحل قبلی ظرف سه هفته اول کرده بودند؟

The dire situation in New Jersey

اوضاع وخیم در نیوجرسی

باعث شد که من وضعیت زنان پلیس را

led me to examine the status of women in policing

across the United States.

در سرتاسر آمریکا را بررسی کنم.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

دریافتم که زنان کمتر از ۱۳ درصد از افسران پلیس را تشکیل می‌دهند.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

عددی که در ۲۰ سال گذشته تغییر نکرده است.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

آنها تنها ۳ درصد از روسای پلیس را از سال ۲۰۱۳ تشکیل می‌دهند،

the last time the data was collected.

آخرین باری که داده‌ها جمع‌آوری شدند.

We know that we can improve those rates.

می‌دانیم که می‌توانیم این نرخ‌ها را بهبود بخشیم.

Other countries like Canada, Australia and the UK

کشورهای دیگر مانند کانادا، استرالیا و انگلستان،

have nearly twice the amount of policewomen.

تعداد پلیس‌های زن، تقریبا دو برابر هستند.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

و نیوزلند، پیوسته در حرکتی به سوی هدفش

of recruit gender parity by 2021.

برای جذب برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۱است.

Other countries are actively working

کشورهای دیگر فعالانه در تلاش‌اند

to increase the number of women in policing,

تا تعداد زنان را در نیروی پلیس افزایش دهند،

because they know of a vast body of research evidence,

چرا که آنها از مجموعه گسترده‌ای از شواهد پژوهشی آگاهی دارند،

spanning more than 50 years,

که بیش از ۵۰ سال است که

detailing the advantages to women in policing.

جزییات مزایای حضورزنان در نیروی پلیس را رصد کرده‌اند.

From that research,

با توجه به آن پژوهش،

we know that policewomen are less likely to use force

می‌دانیم که زنان پلیس احتمال کمتری دارد که از زور استفاده کنند

or to be accused of excessive force.

یا متهم به استفاده از شدت عمل افراطی شوند.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

می‌دانیم که پلیس‌های زن به احتمال کمتری در طرح دعوی دادگاهی

or a citizen complaint.

یا شکایت شهروندی معرفی می‌شوند.

We know that the mere presence of a policewoman

می‌دانیم که حضور یک پلیس زن باعث کاهش استفاده از زور

reduces the use of force among other officers.

در میان دیگر افسران می‌شود.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

می‌دانیم که پلیس‌های زن،‌ با همان میزان شدت عملِ

as their male counterparts, and sometimes more,

همتایان پلیس‌های مرد، و گاهی هم بیشترمواجه می‌شوند،

and yet they're more successful

و با این وجود در خنثی کردن رفتار خشن

in defusing violent or aggressive behavior overall.

یا پرخاشگرانه، موفقیت‌آمیزتر عمل می‌کنند.

So there are vast advantages to women in policing,

بنابراین مزایای فراوانی برای حضور زنان در نیروی پلیس وجود دارد،

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

و ما آن‌ها را به استانداردهای صلاحیت من درآوردی می‌بازیم.

The problem is,

مساله این است که

the United States has nearly 18,000 police agencies --

ایالات‌متحده نزدیک به ۱۸,۰۰۰ اداره‌ پلیس دارد --

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

۱۸,۰۰۰ پایگاه با استانداردهایِ صلاحیت بسیار متفاوتی.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

می‌دانیم که بیشتر آکادمی‌ها متکی به یک ایده‌آل مردانه پلیس هستند،

that works to decrease the number of women in policing.

که برای کاهش شمار زنان در اداره پلیس کار می‌کنند.

These types of academies overemphasize physical strength,

این نوع آکادمی‌ها با تاکید بیش از حد به قدرت جسمانی،

with much less attention spent to subjects like community policing,

کمتر به موضوعاتی مانند کارکرد پلیس در جوامع محلی،

problem-solving

حل مساله

and interpersonal communication skills.

و مهارت‌های اجتماعی ارتباطی تعاملی می‌پردازند.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

این منجر به آموزشی می‌شود که واقعیت‌های نیروی پلیس را منعکس نمی‌کند.

Physical agility is but a small component of police work.

چابکی فیزیکی، جز بخش کوچکی از کار پلیس نیست.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

بخش عمده‌ای از روز یک افسر صرف میانجی‌گریِ تعارضات بین افراد می‌شود.

That's the reality of policing.

این واقعیت پلیس است.

These are my babies.

اینها کودکان من هستند.

And we can reduce the disparity in policing

و می‌توانیم نابرابری و اختلاف را در نیروی پلیس کاهش دهیم

by changing exams that produce disparate outcomes.

با تغییر امتحاناتی که نتایج نابرابر تولید می‌کنند.

The federal courts have stated that men and women

دادگاه‌های فدرال اظهار داشته‌اند که مردان و زنان

simply are not physiologically the same

از نظر فیزیولوژیکی یک‌سان نیستند

for the purposes of physical fitness programs.

برای اهداف برنامه‌های آمادگی جسمانی.

And that's based on science.

و این مبتنی بر علم است.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

نهادهای برجسته و مورد احترام که مورد قبول و احترام مجریان قانونی هستند،

مانند اف بی آی، سرویس مارشال ایالات‌متحده،

like the FBI, the US Marshals Service,

the DEA and even the US military --

اداره ی مبارزه با مواد مخدر و حتی ارتش ایالات‌متحده --

آن‌ها با دقت زیادی برنامه‌های صلاحیت سنجی را مورد آزمایش قرار می‌دهند

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

تا اطمینان حاصل کنند که صلاحیت را بدون پیامدهای نابرابر جنسیتی می‌سنجند.

without gender-disparate outcomes.

Why is that?

چرا این‌گونه است؟

Because recruiting is expensive.

چون استخدام کردن گران است.

They want to recruit and retain qualified candidates.

آنها خواهان استخدام و حفظِ داوطلبان واجد شرایط هستند.

You know what else the research finds?

می‌دانید پژوهش‌ها چه چیزهای دیگری یافتند؟

Well-trained women are as capable as their male counterparts

زنان دوره‌دیده همانند همتایان مرد خود

in overall fitness,

در صلاحیت‌ کلی توانایی دارند،

but more importantly, in how they police.

اما از همه مهم‌تر این که چگونه آنها امور را اداره و کنترل می‌کنند.

The law-enforcement community

جامعه مجری قانون

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

قطعا در حال تجربه بحران استخدام است.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

با این حال، اگر واقعا می‌خواهند تعدادِ متقاضیان را افزایش دهند، می‌توانند.

We can easily recruit more women

ما به راحتی می‌توانیم زنان بیشتری را استخدام کنیم

and reap all those research benefits

و از تمام مزایای این پژوهش‌ها

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

از طریق آموزش دادن داوطلبان واجد شرایط برای قبولی معتبردر آزمون‌ها، مرتبط با کار،

physiologically-based fitness exams,

آزمونهای آمادگی جسمانی مبتنی بر فیزیولوژی،

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

همان‌گونه که طبق بخش هفتم قانون حقوق مدنی مورد نیاز است، بهره‌مند شویم.

We can increase the number of women,

ما می‌توانیم تعداد زنان را افزایش دهیم،

we can reduce that gender disparity,

می‌توانیم این نابرابری جنسیتی را

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

با تغییر آزمون که نتایج نابرابر تولید می‌کند، کاهش دهیم.

We have the tools.

ابزارهایش را هم داریم.

We have the research, we have the science, we have the law.

ما پژوهش‌ها را داریم، ما علم داریم، ما قانون داریم.

This, my friends, should be a very easy fix.

این امر، دوستان من، باید به آسانی قابل حل باشد.

Thank you.

متشکرم.

(Applause)

(تشویق)