How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Reviewer: 24 Anh

Tôi đã làm cảnh sát trong thành phố

trong gần 25 năm.

Thật điên rồ nhỉ?

I've been a police officer in an urban city

Trong thời gian đó, tôi phục vụ ở mọi cấp bậc,

for nearly 25 years.

từ sĩ quan cho đến cảnh sát trưởng.

That's crazy, right?

Một vài năm trước, tôi nhận thấy một điều đáng báo động.

And in that time, I've served in every rank,

Bắt đầu từ năm 2014, tôi bắt đầu nhiệm vụ giám sát lính mới

from police officer to police chief.

khi họ học tập tại các học viện cảnh sát ở bang New Jersey,

A few years ago, I noticed something alarming.

và tôi phát hiện ra tỉ lệ nữ giới giảm xuống còn 65% đến 80%,

Starting in 2014,

I started monitoring recruits

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

bởi nhiều yếu tố khác nhau liên quan đến bài kiểm tra thể chất.

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

Tôi biết có một thay đổi trong chính sách hiện tại

yêu cầu lính mới phải đậu bài thi thể chất

due to varying aspects of the physical fitness test.

trong mười phiên luyện tập ngắn hạn.

Phụ nữ phải chịu ảnh hưởng nhiều nhất.

I learned that a change in policy

now required recruits to pass the fitness exam

Điều này có nghĩa lính mới có khoảng tầm ba tuần

within 10 short workout sessions.

trong vòng năm tháng học tập

để đậu kì thi thể chất.

This had the greatest impact on women.

Dù gì thì điều này cũng thật vô lý.

The change meant that recruits had about three weeks

Các cơ quan cảnh sát và lính mới của ngành cảnh sát

out of a five-month-long academy

đã đầu tư rất nhiều để thu nạp lính mới vào học viện.

to pass the fitness exam.

This just didn't make sense, though.

Lính mới đã vượt qua các cuộc kiểm tra lý lịch kéo dài,

Police agencies and police recruits

họ đã đậu các bài kiểm tra về y tế và tâm lý,

had made huge investments to get those recruits into the academy.

họ còn bỏ cả công việc.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Nhiều người bỏ ra hơn 2000 đô cho chi phí, thiết bị

they had passed medical and psychological exams,

chỉ để bị đánh rớt trong vòng ba tuần đầu tiên sao?

they had quit their jobs.

Tình tình tồi tệ tại New Jersey

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

thúc đẩy tôi làm khảo sát về tình trạng của các nữ cảnh sát

just to get kicked out within the first three weeks?

trên khắp Hoa Kỳ.

Tôi phát hiện tỷ lệ phụ nữ trong số các sĩ quan cảnh sát ít hơn 13%

The dire situation in New Jersey

led me to examine the status of women in policing

Một con số không thay đổi nhiều trong vòng 20 năm qua.

across the United States.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Và chỉ có 3% làm cảnh sát trưởng tính đến năm 2013,

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

thời điểm cuối cùng mà dữ liệu được thu thập.

Ta biết mình có thể cải thiện các tỉ lệ này.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

Những quốc gia khác như Canada, Úc và Vương quốc Anh

the last time the data was collected.

có số cảnh sát nữ nhiều gấp đôi.

We know that we can improve those rates.

New Zealand đang vững bước đến mục tiêu

Other countries like Canada, Australia and the UK

cân bằng giới cho lính mới vào năm 2021.

have nearly twice the amount of policewomen.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

Các quốc gia khác đang tích cực hoạt động

để phụ nữ làm cảnh sát được tăng lên,

of recruit gender parity by 2021.

bởi vì họ biết có nhiều bằng chứng nghiên cứu,

Other countries are actively working

trải dài trong hơn 50 năm,

nêu chi tiết lợi ích khi nữ giới làm cảnh sát.

to increase the number of women in policing,

because they know of a vast body of research evidence,

Từ nghiên cứu đó,

ta thấy rằng nữ cảnh sát ít có xu hướng sử dụng bạo lực

spanning more than 50 years,

detailing the advantages to women in policing.

hoặc bị kết án lạm dụng bạo lực.

Nữ cảnh sát ít có khả năng bị tố tụng hơn

From that research,

we know that policewomen are less likely to use force

hoặc bị công dân phàn nàn.

or to be accused of excessive force.

Chúng ta biết rằng sự hiện diện đơn thuần của nữ cảnh sát

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

giúp giảm thiểu sử dùng bạo lực trong quân cảnh.

or a citizen complaint.

Và ta còn biết cảnh sát nữ cũng đối mặt với tỉ lệ bạo lực

We know that the mere presence of a policewoman

tương đương các đồng nghiệp nam, đôi khi còn cao hơn,

reduces the use of force among other officers.

nhưng họ vẫn thành công hơn

trong việc xoa dịu bạo lực và các hành vi côn đồ nói chung.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

Thế nên cảnh sát nữ có ưu điểm rất lớn trong ngành,

as their male counterparts, and sometimes more,

and yet they're more successful

và ta đang đánh mất họ vì các tiêu chuẩn thể chất tùy tiện.

in defusing violent or aggressive behavior overall.

Vấn đề nằm ở chỗ,

So there are vast advantages to women in policing,

Hoa Kỳ có gần 18,000 cơ quan cảnh sát--

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

18,000 cơ quan với các tiêu chuẩn về thể chất khác nhau.

The problem is,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

Chúng ta biết rằng hầu hết các học viện đều có lý tưởng cảnh sát nam tính

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

dẫn đến số lượng phụ nữ trong ngành cảnh sát giảm.

Các học viện này chỉ chăm chăm vào sức khỏe thể chất,

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

ít chú ý tới các vấn đề như an ninh cộng đồng,

that works to decrease the number of women in policing.

giải quyết vấn đề

These types of academies overemphasize physical strength,

và kĩ năng giao tiếp giữa các cá nhân.

with much less attention spent to subjects like community policing,

Hậu quả là việc rèn luyện không phản ánh đúng thực tế nghề cảnh sát.

problem-solving

and interpersonal communication skills.

Sự nhanh nhẹn thể chất chỉ là phần nhỏ trong nghiệp vụ.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Cảnh sát dành phần lớn thời gian để hóa giải mâu thuẫn giao tiếp.

Physical agility is but a small component of police work.

Đó là thực tế của nghề cảnh sát.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

Đây là các con tôi.

Và ta có thể giảm bất bình đẳng trong ngành cảnh sát

That's the reality of policing.

bằng cách thay đổi các bài kiểm tra đã tạo ra khác biệt.

These are my babies.

And we can reduce the disparity in policing

Tòa án liên bang khẳng định về cơ bản, nam giới và nữ giới

không giống nhau mặt sinh lý

by changing exams that produce disparate outcomes.

trong phạm vi các chương trình huấn luyện sức khỏe.

Điều này dựa trên khoa học.

The federal courts have stated that men and women

Các tổ chức lớn thực thi pháp luật vô cùng nghiêm chỉnh,

simply are not physiologically the same

for the purposes of physical fitness programs.

như FBI, Cảnh sát Tư pháp Hoa Kỳ,

And that's based on science.

Lực lượng chống ma túy và thậm chí cả quân đội Hoa Kỳ--

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

họ kiểm định nghiêm ngặt các chương trình thể chất để đảm bảo

like the FBI, the US Marshals Service,

the DEA and even the US military --

không gây ra bất bình đẳng giới.

Tại sao thế?

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

Bởi vì quá trình tuyển rất tốn kém.

Họ muốn tuyển và giữ lại những ứng viên đạt yêu cầu.

without gender-disparate outcomes.

Why is that?

Bạn biết nghiên cứu còn chỉ ra điều gì không?

Because recruiting is expensive.

Phụ nữ được huấn luyện tốt cũng giỏi như các đồng nghiệp nam vậy

They want to recruit and retain qualified candidates.

xét về thể chất tổng thể,

You know what else the research finds?

nhưng quan trọng hơn, trong cả cách họ hành nghề.

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Cộng đồng thi hành luật

rõ ràng đang trải qua cuộc khủng hoảng tuyển dụng.

in overall fitness,

but more importantly, in how they police.

Tuy nhiên, nếu họ thực sự muốn có nhiều hơn ứng viên, được thôi.

The law-enforcement community

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

Ta có thể dễ dàng tuyển nhiều phụ nữ hơn

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

và gặt hái những lợi ích từ những nghiên cứu đó

bằng huấn luyện các ứng viên đạt yêu cầu

We can easily recruit more women

vượt qua được các kì kiểm tra sinh lý, nghiệp vụ đáng tin cậy,

and reap all those research benefits

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

theo yêu cầu của Điều 7 Đạo luật Quyền Công dân.

Chúng ta có thể tăng số lượng phụ nữ,

physiologically-based fitness exams,

chúng ta có thể giảm bất bình đẳng giới,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

đơn giản bằng cách thay đổi các kỳ thi tạo ra các kết quả khác biệt.

We can increase the number of women,

Ta có công cụ.

we can reduce that gender disparity,

Ta có nghiên cứu, ta có khoa học, ta có luật pháp.

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

Do đó, bạn tôi ạ, ta có thể sửa chữa dễ dàng.

We have the tools.

We have the research, we have the science, we have the law.

Xin cảm ơn.

(Vỗ tay)

This, my friends, should be a very easy fix.

Thank you.

(Applause)