How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

المترجم: Fatima Zahra El Hafa المدقّق: Riyad Almubarak

I've been a police officer in an urban city

أنا أعمل كضابطة شرطة في مدينة حضرية

for nearly 25 years.

منذ حوالي 25 سنة.

That's crazy, right?

هذا ضرب من الجنون، أليس كذلك؟

And in that time, I've served in every rank,

وخلال تلك المدة، شغلت جميع الرتب،

from police officer to police chief.

من ضابطة شرطة إلى رئيسة شرطة.

A few years ago, I noticed something alarming.

منذ بضع سنوات، لاحظت شيئًا مثيرًا للقلق.

Starting in 2014,

منذ عام 2014،

I started monitoring recruits

بدأتُ مراقبة المجندين الجدد

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

وهم يتعاقبون على أكاديميات الشرطة في ولاية نيوجيرسي،

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

ووجدتُ أن النساء كن يفشلن بمعدلات تتراوح بين 65 و80 بالمائة،

due to varying aspects of the physical fitness test.

نظرًا لعوامل مختلفة في اختبار اللياقة البدنية.

I learned that a change in policy

عرفت أن تغييرًا في القوانين

now required recruits to pass the fitness exam

أصبح يُلزم المجندين على اجتياز اختبار اللياقة البدنية

within 10 short workout sessions.

خلال 10 حصص تدريب قصيرة.

This had the greatest impact on women.

كان لهذا تأثير عظيم على النساء.

The change meant that recruits had about three weeks

لقد عنى هذا التغيير أن لدى المجندين حوالي ثلاثة أسابيع

out of a five-month-long academy

من خمسة أشهر بالأكاديمية

to pass the fitness exam.

لاجتياز اختبار اللياقة البدنية.

This just didn't make sense, though.

لكن هذا لم يكن منطقيًا.

Police agencies and police recruits

إن وكالات الشرطة ومجندي الشرطة

had made huge investments to get those recruits into the academy.

وضعوا استثمارات كبيرة من أجل إدخال هؤلاء المجندين إلى الأكاديمية.

Police recruits had passed lengthy background checks,

خضع مجندو الشرطة لإجراءات أمنية صارمة تهم التحقق من سجلاتهم الشخصية،

they had passed medical and psychological exams,

كما اجتازوا اختبارات طبية ونفسية،

they had quit their jobs.

واعتزلوا وظائفهم.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

وصرف العديد منهم أكثر من 2000 دولار في الرسوم والمعدات

just to get kicked out within the first three weeks?

فقط لكي يُطردوا خلال الأسابيع الثلاثة الأولى؟

The dire situation in New Jersey

دفعتني الوضعية الحرجة في نيوجيرسي

led me to examine the status of women in policing

للبحث في مكانة النساء داخل العمل الشرطي

across the United States.

عبر الولايات المتحدة.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

وجدت أن النساء تشكلن أقل من 13 بالمائة من ضباط الشرطة.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

وهي نسبة لم تشهد أي تغيير ملحوظ خلال العشرين سنة الماضية.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

وحتى 2013، كن يشكلن ثلاثة بالمائة فقط من رؤساء الشرطة،

the last time the data was collected.

وتلك كانت هي المرة الأخيرة التي جُمعت فيها البيانات.

We know that we can improve those rates.

نحن نعلم أن بإمكاننا تحسين هذه المعدلات.

Other countries like Canada, Australia and the UK

تحظى بلدان أخرى مثل كندا وأستراليا والمملكة المتحدة

have nearly twice the amount of policewomen.

على ما يقارب ضعف هذه النسبة من الشرطيات.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

ونيوزيلندا تمشي بثبات نحو هدفها

of recruit gender parity by 2021.

لتحقيق المساواة بين الجنسين داخل صفوف المجندين بحلول عام 2021.

Other countries are actively working

وتعمل بلدان أخرى باستمرار

to increase the number of women in policing,

للرفع من عدد النساء في العمل الشرطي،

because they know of a vast body of research evidence,

لأنهم على دراية بالكم الكبير من الدلائل البحثية،

spanning more than 50 years,

التي امتدت لأكثر من 50 سنة،

detailing the advantages to women in policing.

والتي تُفصّل إيجابيات وجود النساء في العمل الشرطي.

From that research,

بفضل ذلك البحث،

we know that policewomen are less likely to use force

نعلم أن الشرطيات هن أقل عرضة لاستعمال القوة

or to be accused of excessive force.

وأقل عرضة لأن يُتهمن باستخدام القوة المفرطة.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

ونعلم أن الشرطيات أقل عرضة لظهور أسمائهن في دعاوي قضائية

or a citizen complaint.

أو شكاوى من المواطنين.

We know that the mere presence of a policewoman

ونعلم أن مجرد تواجد شرطية

reduces the use of force among other officers.

يمكنه التقليص من استعمال القوة وسط الضباط الآخرين.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

ونعلم أن الشرطيات يواجهن نفس النسبة من القوة

as their male counterparts, and sometimes more,

تمامًا كزملائهن من الرجال، وأحيانًا أكثر منهم،

and yet they're more successful

ورغم هذا فهن أكثر نجاحًا

in defusing violent or aggressive behavior overall.

بشكل عام في كبح السلوكات العنيفة أو العدوانية.

So there are vast advantages to women in policing,

إذن، توجد إيجابيات كبيرة لتواجد النساء في صفوف العمل الشرطي،

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

ونحن نفوّتها بسبب معايير اعتباطية للياقة البدنية.

The problem is,

إن المشكلة هي أنه

the United States has nearly 18,000 police agencies --

في الولايات المتحدة، لدينا 18000 وكالة شرطة...

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18000 وكالة ذات معايير مختلفة فيما يخص اللياقة البدنية.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

نحن نعلم أن أغلب الأكاديميات تعتمد نموذجًا ذكوريًا للعمل الشرطي

that works to decrease the number of women in policing.

والذي يقلّص من عدد النساء في العمل الشرطي.

These types of academies overemphasize physical strength,

هذه الأنواع من الأكاديميات تعطي أهمية كبيرة للقوة الجسدية،

with much less attention spent to subjects like community policing,

مع اهتمام أقل بجوانب مثل العمل الشرطي الاجتماعي،

problem-solving

وحل المشكلات،

and interpersonal communication skills.

ومهارات التواصل مع الآخرين.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

مما يُنتج تدريبًا لا يعكس حقيقة العمل الشرطي.

Physical agility is but a small component of police work.

إن اللياقة البدنية هي جزء صغير من العمل الشرطي.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

فالضابط يقضي معظم أوقاته اليومية في حل النزاعات بين الأفراد.

That's the reality of policing.

هذه هي حقيقة العمل الشرطي.

These are my babies.

هؤلاء أطفالي.

And we can reduce the disparity in policing

ويمكننا تقليص اللاتكافؤ في العمل الشرطي

by changing exams that produce disparate outcomes.

من خلال تغيير الاختبارات التي تُولد هذه النتائج المتباينة.

The federal courts have stated that men and women

أوردت المحاكم الفيديرالية أن الرجال والنساء

simply are not physiologically the same

ليسوا متساوين فيزيولوجيًا

for the purposes of physical fitness programs.

من أجل دعم برامج اللياقة البدنية.

And that's based on science.

وهذه الحقيقة لها سند علمي.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

إنّ المعاهد المرموقة التي تحترمها القوى العسكرية،

like the FBI, the US Marshals Service,

مثل مكتب التحقيقات الفيدرالي، وخدمة المارشال الأمريكية،

the DEA and even the US military --

وإدارة مكافحة المخدرات، وحتى الجيش الأمريكي...

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

جميعها تُجري اختبارات لياقة بدنية صارمة لضمان قياس اللياقة البدنية

without gender-disparate outcomes.

دون نتائج متباينة بين الجنسين.

Why is that?

لماذا؟

Because recruiting is expensive.

لأن التجنيد مُكلف.

They want to recruit and retain qualified candidates.

هم يريدون تجنيد مجندين أكفاء والاحتفاظ بهم.

You know what else the research finds?

هل تعرفون ما الذي أظهره هذا البحث كذلك؟

Well-trained women are as capable as their male counterparts

أن النساء المُدرًّبات بامتياز تكن بنفس كفاءة نظرائهن من الرجال

in overall fitness,

في اللياقة البدنية بشكل عام،

but more importantly, in how they police.

وفي طريقة قيامهن بالعمل الشرطي بشكل خاص.

The law-enforcement community

إن القوى العسكرية

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

تعيش بلا شك أزمة تجنيد.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

لكن، إذا كانت هذه القوى تنوي فعلًا زيادة عدد المتقدمين إليها، فيمكنها تحقيق ذلك.

We can easily recruit more women

يمكننا وبسهولة تجنيد نساء جدد

and reap all those research benefits

وحصد نتائج ذلك البحث

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

من خلال تدريب مترشحات مؤهلات لاجتياز اختبارات لياقة بدنية معتمدة وعملية

physiologically-based fitness exams,

وذات مرجعية فيزيولوجية،

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

كما هو وارد في المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية.

We can increase the number of women,

يمكننا زيادة عدد النساء،

we can reduce that gender disparity,

ويمكننا تقليص اللامساواة بين الجنسين،

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

وذلك ببساطة عبر تغيير الاختبارات التي تُولد هذه النتائج المتباينة.

We have the tools.

لدينا الوسائل.

We have the research, we have the science, we have the law.

لدينا البحوث، ولدينا العلم، ولدينا القانون.

This, my friends, should be a very easy fix.

هذا، يا أصدقاء، أمر سهل للغاية.

Thank you.

شكرًا لكم.

(Applause)

(تصفيق)