How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Fordító: Hella Wagner Lektor: Péter Pallós

I've been a police officer in an urban city

Nagyvárosi rendőr vagyok

for nearly 25 years.

közel 25 éve.

That's crazy, right?

Hihetetlen, ugye?

And in that time, I've served in every rank,

Ez idő alatt mindenféle rendfokozatban szolgáltam,

from police officer to police chief.

a járőrtől a rendőrfőnökig.

A few years ago, I noticed something alarming.

Néhány éve valami riasztót vettem észre.

Starting in 2014,

2014-től kezdve

elkezdtem figyelemmel követni

I started monitoring recruits

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

a New Jersey-i rendőrakadémiák újoncainak előmenetelét,

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

és azt figyeltem meg, hogy a nők 65–80% közötti arányban buktak meg

due to varying aspects of the physical fitness test.

a fizikai alkalmassági vizsga valamely pontján.

I learned that a change in policy

Megtudtam, hogy az új irányelvek

now required recruits to pass the fitness exam

megkövetelik, hogy az újoncok 10 rövid edzésen belül teljesítsék

within 10 short workout sessions.

a fizikai alkalmassági vizsgát.

This had the greatest impact on women.

Ez leginkább a nőket sújtotta.

The change meant that recruits had about three weeks

A változás miatt az újoncoknak nagyjából három hetük jutott

out of a five-month-long academy

az öt hónapos képzésből

to pass the fitness exam.

az alkalmassági vizsga letételére.

This just didn't make sense, though.

Ennek egyszerűen nincs értelme.

Police agencies and police recruits

A rendőrhatóságok és toborzóirodák komoly tőkét fektettek abba,

had made huge investments to get those recruits into the academy.

hogy az újoncokat az akadémiára bejuttassák.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Az újoncok pedig hosszadalmas átvilágításnak vetették alá magukat,

they had passed medical and psychological exams,

orvosi és pszichológiai vizsgálatokon estek át,

they had quit their jobs.

munkahelyüket felmondták.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

Sokan több mint 2 000 dollárt költöttek tandíjra és felszerelésre,

just to get kicked out within the first three weeks?

hogy aztán az első 3 hétben kirúgják őket?

A New Jersey-ben tapasztalt szörnyű helyzet hatására

The dire situation in New Jersey

led me to examine the status of women in policing

megvizsgáltam a rendőrnők helyzetét

across the United States.

szerte az Egyesült Államokban.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Azt láttam, hogy a rendőrállomány kevesebb mint 13%-a nő.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

Ez a szám nem sokat változott az elmúlt 20 év alatt.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

A rendőrfőnököknek pedig mindössze 3%-át tették ki 2013-ban,

the last time the data was collected.

a legutóbbi adatgyűjtés idején.

We know that we can improve those rates.

Tudjuk, hogy javíthatunk az arányokon.

Other countries like Canada, Australia and the UK

Más országokban, pl. Ausztráliában, Kanadában vagy az Egyesült Királyságban

have nearly twice the amount of policewomen.

közel kétszer ennyi rendőrnő szolgál.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

Új-Zéland egyenesen halad célja felé,

hogy 2021-ig elérje a nemek közti egyenlőséget az újoncai körében.

of recruit gender parity by 2021.

Other countries are actively working

Más országok szorgalmasan azon dolgoznak,

to increase the number of women in policing,

hogy növeljék a rendőrnők számát,

because they know of a vast body of research evidence,

mert ismerik a több mint 50 évet felölelő,

spanning more than 50 years,

széles körű kutatási eredményeket,

detailing the advantages to women in policing.

amelyek azt taglalják, milyen előnyökkel jár nőket alkalmazni a rendőrségen.

From that research,

Ebből a kutatásból tudjuk,

we know that policewomen are less likely to use force

hogy a rendőrnők kisebb valószínűséggel alkalmaznak erőszakot,

or to be accused of excessive force.

és ritkábban vádolják meg őket túlzottan erőszakos fellépéssel.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

Tudjuk, hogy rendőrnőket ritkábban perelnek be,

és kevesebb lakossági panasz érkezik rájuk.

or a citizen complaint.

We know that the mere presence of a policewoman

Tudjuk, hogy egy rendőrnő puszta jelenléte

reduces the use of force among other officers.

csökkenti a többi rendőr által alkalmazott erőszak arányát.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

Tisztában vagyunk vele, hogy a rendőrnők ugyanannyi – ha nem több – erőszakkal

as their male counterparts, and sometimes more,

kerülnek szembe, mint férfikollégáik,

and yet they're more successful

mégis sikeresebben szerelik le

in defusing violent or aggressive behavior overall.

az erőszakos, agresszív viselkedést.

So there are vast advantages to women in policing,

Noha a nők testületi jelenléte hatalmas előnyökkel jár,

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

mégis elveszítjük őket az átgondolatlan alkalmassági követelmények miatt.

The problem is,

A baj az,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

hogy az USA-ban majdnem 18 000 rendőrhatóság működik...

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18 000 hatóság, elég széles skálán mozgó fizikai alkalmassági követelményekkel.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

Tudjuk, hogy az akadémiák többsége a férfias rendőrideál felé hajlik,

that works to decrease the number of women in policing.

ami a rendőrnők számának csökkenéséhez vezet.

These types of academies overemphasize physical strength,

az effajta akadémiák túl nagy hangsúlyt fektetnek a fizikai erőre,

with much less attention spent to subjects like community policing,

miközben elhanyagolnak olyan témákat, mint a közösségközpontú rendfenntartás,

problem-solving

problémamegoldás,

and interpersonal communication skills.

és személyközi kommunikációs készség.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Ennek eredményeképp a kiképzés nem a valódi rendőri munkát tükrözi.

Physical agility is but a small component of police work.

A fizikai erőnlét csak egy kis szelete a rendőri tevékenységnek.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

A rendőr napjának jó részét nézeteltérések kezelése teszi ki.

That's the reality of policing.

Ez a rendőri munka valósága.

These are my babies.

Ők az én kicsikéim.

And we can reduce the disparity in policing

Úgy tudjuk lecsökkenteni a rendőrségnél tapasztalható egyenlőtlenségeket,

by changing exams that produce disparate outcomes.

ha változtatunk a vizsgákon, amelyek egyenlőtlen eredményeket hoznak.

A szövetségi bíróságok kimondták,

The federal courts have stated that men and women

hogy a férfiak és nők közötti élettani különbségek miatt

simply are not physiologically the same

for the purposes of physical fitness programs.

nem alkalmazhatók rájuk ugyanazok az erőnléti feltételek.

And that's based on science.

Ennek tudományos alapja van.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Több olyan, a rendőrség által mélyen tisztelt intézmény,

like the FBI, the US Marshals Service,

mint az FBI, az USA Marshal Szolgálat,

the DEA and even the US military --

a Kábítószer-ellenes Hivatal, sőt, még a hadsereg is

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

azért ellenőrzi szigorúan a fizikai alkalmassági vizsgákat,

without gender-disparate outcomes.

hogy nemi okból ne szülessenek eltérő eredmények.

Why is that?

Miért van ez?

Because recruiting is expensive.

Mert a toborzás drága.

They want to recruit and retain qualified candidates.

Nem csak toborozni akarnak, de meg is tartani az alkalmas jelölteket.

You know what else the research finds?

Még mire világított rá a kutatás?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

A jól képzett nők ugyanúgy helytállnak, mint férfi társaik,

in overall fitness,

ha az általános erőnlétüket nézzük,

but more importantly, in how they police.

de ami ennél fontosabb: a rendfenntartás terén is.

The law-enforcement community

A rendőrség bevallottan

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

szűkében van a jelentkezőknek.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Mégis, ha igazán növelni akarnák a jelentkezők számát, megtehetnék.

We can easily recruit more women

Könnyedén toborozhatnánk több nőt,

and reap all those research benefits

ha alkalmaznánk az előbbi kutatási eredményeket azáltal,

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

hogy az igazán alkalmas jelölteket leendő munkájukhoz kapcsolódó,

élettanilag megalapozott, hitelesített erőnléti vizsgákra készítenénk fel,

physiologically-based fitness exams,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

ahogy azt a Polgárjogi Törvény VII. pontja is előírja.

Növelhetjük a nők számát,

We can increase the number of women,

we can reduce that gender disparity,

csökkenthetjük a nemi egyenlőtlenséget egyszerűen azáltal,

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

hogy változtatunk az egyenlőtlen eredményeket hozó vizsgákon.

We have the tools.

Megvannak az eszközeink.

We have the research, we have the science, we have the law.

Megvannak a kutatási eredmények, velünk van a tudomány és a törvény.

This, my friends, should be a very easy fix.

Barátaim, ezért a helyzeten márpedig igen egyszerűen javíthatunk.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)