How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Překladatel: Barbora Čamková Korektor: Daniel Krob

I've been a police officer in an urban city

Pracuji jako městská policistka

for nearly 25 years.

už téměř 25 let.

That's crazy, right?

Šílené, co?

And in that time, I've served in every rank,

Během té doby jsem pracovala na všech pozicích,

from police officer to police chief.

od úřednice po velitele okrsku.

A few years ago, I noticed something alarming.

Před několika lety jsem ale zaznamenala něco znepokojujícího.

Starting in 2014,

V roce 2014 jsem začala sledovat,

I started monitoring recruits

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

jak se střídají nováčci v policejních akademiích v New Jersey.

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

Zjistila jsem, že ženy neuspějí v 65-80 % případů

due to varying aspects of the physical fitness test.

kvůli různým aspektům fyzických testů.

I learned that a change in policy

Zjistila jsem, že nové nařízení nyní požaduje,

now required recruits to pass the fitness exam

aby nováčci splnili fyzické testy

within 10 short workout sessions.

během 10 krátkých tréninků.

This had the greatest impact on women.

To mělo největší dopad na ženy.

The change meant that recruits had about three weeks

Tato změna znamená, že nováčci mají splnit fyzické testy

out of a five-month-long academy

během prvních tří týdnů pětiměsíčního výcviku.

to pass the fitness exam.

This just didn't make sense, though.

To prostě nedává smysl.

Police agencies and police recruits

Policejní sbory i nováčci

had made huge investments to get those recruits into the academy.

investovali hodně, aby se dostali na akademie.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Nováčci prošli zdlouhavými prověrkami,

they had passed medical and psychological exams,

splnili zdravotní a psychologické testy,

they had quit their jobs.

dokonce skončili v práci

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

a mnoho z nich utratilo více než 2 000 dolarů za poplatky a vybavení

just to get kicked out within the first three weeks?

jenom proto, aby skončili během prvních tří týdnů?

The dire situation in New Jersey

Zoufalá situace v New Jersey

led me to examine the status of women in policing

mě vedla ke zkoumání postavení žen u policie

across the United States.

napříč Spojenými státy.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Zjistila jsem, že ženy tvoří méně než 13 % policistů.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

Toto číslo se za posledních 20 let nijak moc nezměnilo.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

Jen 3 % žen zastávaly funkci velitele okrsku v roce 2013,

the last time the data was collected.

kdy bylo provedeno poslední sčítání.

We know that we can improve those rates.

Víme, že můžeme tato čísla zlepšit.

Other countries like Canada, Australia and the UK

V zemích jako například Kanada, Austrálie a Spojené království

have nearly twice the amount of policewomen.

je počet policistek téměř dvojnásobný.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

Nový Zéland se dokonce neustále přibližuje svému cíli

of recruit gender parity by 2021.

nabírat stejný počet mužů a žen do roku 2021.

Other countries are actively working

Ostatní země aktivně pracují na tom,

to increase the number of women in policing,

aby zvýšily počet žen u policie,

because they know of a vast body of research evidence,

protože jsou si vědomi obrovského množství výzkumů,

spanning more than 50 years,

které proběhly během posledních 50 let

detailing the advantages to women in policing.

a které poukazují na výhody mít ženy u policie.

From that research,

Podle těchto výzkumů

we know that policewomen are less likely to use force

ženy méně často používají násilí

or to be accused of excessive force.

a nebývají obviněny z užívání nadměrného násilí.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

Víme, že u policistek existuje menší riziko podání žaloby

or a citizen complaint.

nebo stížností od občanů.

We know that the mere presence of a policewoman

Pouhá přítomnost policistek

reduces the use of force among other officers.

snižuje použití násilí i u ostatních policistů.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

A víme také, že policistky se setkávají se stejnou mírou násilí

as their male counterparts, and sometimes more,

jako jejich mužští kolegové, někdy dokonce ještě větší,

and yet they're more successful

a přesto jsou mnohem úspěšnější

in defusing violent or aggressive behavior overall.

při zmírňování násilného či agresivního chování.

So there are vast advantages to women in policing,

To jsou hlavní výhody práce žen u policie

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

a my je ztrácíme při splňování různých fyzických standardů.

The problem is,

Hlavní problém je,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

že ve Spojených státech je téměř 18 000 policejních stanic,

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18 000 policejních stanic s naprosto odlišnými fyzickými standardy.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

Víme, že se většina akademií spoléhá na mužský ideál policisty,

that works to decrease the number of women in policing.

což snižuje počty žen u policie.

These types of academies overemphasize physical strength,

Tyto akademie přeceňují fyzickou sílu

with much less attention spent to subjects like community policing,

a mnohem méně se zaměřují na práci s komunitou,

problem-solving

řešení problémů

and interpersonal communication skills.

a interpersonální komunikační schopnosti.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

To vede k výcviku, který nereflektuje reálnou práci policie.

Physical agility is but a small component of police work.

Připravenost fyzicky zasáhnout je jen malou částí policejní práce.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

Policisté převážně řeší mezilidské konflikty.

That's the reality of policing.

To je skutečná pracovní náplň policistů.

These are my babies.

Toto jsou moje děti.

And we can reduce the disparity in policing

Můžeme snížit rozdíly u policie,

by changing exams that produce disparate outcomes.

pokud změníme zkoušky, které vedou k nerovným výsledkům.

The federal courts have stated that men and women

I podle federálních soudů nejsou muži a ženy

simply are not physiologically the same

pro účely fyzických tréninkových programů

for the purposes of physical fitness programs.

fyziologicky stejně vybaveni.

And that's based on science.

Je to vědecky podloženo.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Uznávané instituce, které mají prosazování zákonů na zřeteli,

like the FBI, the US Marshals Service,

jako například FBI, Federální policejní služba,

the DEA and even the US military --

orgán proti pašování a distribuci drog a dokonce i americká armáda ‒

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

tyto organizace přísně testují své kondiční programy,

aby se ujistily, že budou genderově vyvážené.

without gender-disparate outcomes.

Why is that?

A proč?

Because recruiting is expensive.

Protože nabírání nových pracovníků je drahé.

They want to recruit and retain qualified candidates.

Chtějí přijmout a udržet si kvalifikované kandidáty.

You know what else the research finds?

A víte, co dalšího výzkum zjistil?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Trénované ženy jsou stejně schopné jako jejich mužští kolegové

in overall fitness,

z hlediska celkové kondice,

but more importantly, in how they police.

ale především z hlediska jejich policejní práce.

The law-enforcement community

Policejní sbory

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

nepochybně právě prožívají krizi při nabírání nových zaměstnanců.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Přesto, pokud opravdu chtějí navýšit počet uchazečů, tak mohou.

We can easily recruit more women

Stačí jednoduše přijmout více žen

and reap all those research benefits

a sklízet všechny výhody, které jsem zmínila,

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

a to výcvikem kvalifikovaných kandidátek, které splní schválené testy

zohledňující vhodnost pro danou práci a rozdílnou fyziologii mužů a žen.

physiologically-based fitness exams,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

Přesně tak, jak to vyžaduje hlava VII antidiskriminačního zákona.

We can increase the number of women,

Můžeme navýšit počty žen

we can reduce that gender disparity,

a omezit genderovou nevyváženost tím,

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

že jednoduše změníme testy, které vedou k nerovným výsledkům.

We have the tools.

Nástroje pro to máme.

We have the research, we have the science, we have the law.

Máme výzkumy, máme vědu, máme zákony.

This, my friends, should be a very easy fix.

Toto, přátelé, by skutečně nemělo být těžké napravit.

Thank you.

Děkuji.

(Applause)

(potlesk)