How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Translator: saba gushad Reviewer: Daban Q Jaff

I've been a police officer in an urban city

من لە شار ئەفسەری پۆلیسم

for nearly 25 years.

نزیکەی ٢٥ ساڵ دەبێت.

That's crazy, right?

؟ئەمە شێتانەیە، وایە

And in that time, I've served in every rank,

لەو ماوەیەشدا، لە هەموو پلەیەک خزمەتم کردووە

from police officer to police chief.

هەر لە ئەفسەری پۆلیسەوە تاکو بەرپرسی پۆلیس

A few years ago, I noticed something alarming.

چەند ساڵێک لەمەو بەر، تێبینی شتێکی ترسناکم کرد.

Starting in 2014,

لە دەستپێکی ٢٠١٤،

I started monitoring recruits

چاودێری تازە وەرگیراوەکانم دەکرد

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

کە لە ئەکادیمیاکانی پۆلیسی ویلایەتی نیوجێرسی بوون،

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

بۆم دەرکەوت کە ئافرەتان بەڕێژەی لەسەدا ٦٥ بۆ ٨٥ دەرناچن

due to varying aspects of the physical fitness test.

بەهۆی لایەنە جیاکانی تاقیکردنەوەی توانایی جەستەیی.

I learned that a change in policy

زانیم کە گۆڕانکاریەک لە پلانەکەدا

now required recruits to pass the fitness exam

ئێستا وا لە وەرگیراوەکان دەکات کە لە تاقیکردنەوەی جەستەیی دەربچن

within 10 short workout sessions.

بە١٠ ڕاهێنانی کورتی جەستەییدا.

This had the greatest impact on women.

ئەوە گەورەترین کاریگەری لەسەر ئافرەتەکان هەبوو.

The change meant that recruits had about three weeks

گۆڕانکاریەکە ئەوە بوو کە وەرگیراوەکان نزیکەی ٣ هەفتەیان

out of a five-month-long academy

لە ماوەی پێنج مانگی ئەکادیما هەبوو

to pass the fitness exam.

بۆ دەرچوون لە تاقیکردنەوەی جەستەیی.

This just didn't make sense, though.

هەر چەندە ئەوە گونجاو نەبوو.

Police agencies and police recruits

بریکارانی پۆلیس و پۆلیسە وەرگیراوەکان

had made huge investments to get those recruits into the academy.

پارەیەکی زۆریان خەرجکردبوو تا ئەو وەرگیراوانە بگەیەننە ئەکادیمیاکە.

Police recruits had passed lengthy background checks,

پۆلیسە وەرگیراوەکان لە لێکۆڵینەوەی پێشینەدا دەرچوون،

they had passed medical and psychological exams,

لە تاقیکردنەوەکانی تەندروستی و دەروونی دەرچوون،

they had quit their jobs.

وازیان لە پیشەکانیان هێناوە.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

و زۆربەیان زیاتر لە ٢٠٠٠ دۆلاریان لە کرێ و کەلوپەل خەرجکردووە

just to get kicked out within the first three weeks?

تەنها بۆ ئەوەی لە سێ هەفتەی یەکەم دەربکرێن؟

The dire situation in New Jersey

بارۆدۆخە خراپەکەی نیوجێرسی

led me to examine the status of women in policing

وای لێکردم لە بارەی ئافرەتان لە کاری پۆلیسیدا بکۆڵمەوە

across the United States.

لە سەرانسەری ئەمریکا.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

بۆم دەرکەوت کە ئافرەتان کەمتر لەسەدا ١٣ی ئەفسەران پێکدێنن.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

ڕێژەیەک کە زۆر نەگۆڕاوە لە ماوەی ٢٠ ساڵی ڕابردوودا.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

تاوەکو ساڵی ٢٠١٣ ئافرەتان تەنیا لەسەدا ٣ی بەرپرسانی پۆلیسیان پێکدێنا.

the last time the data was collected.

بەپێی کۆتا زانیاری کە کۆکراوەتەوە.

We know that we can improve those rates.

دەزانین دەتوانین ئەو ڕێژانە باشتر بکەین.

Other countries like Canada, Australia and the UK

وڵاتانی تری وەک کەنەدا. ئوستڕالیا و بەریتانیا

have nearly twice the amount of policewomen.

نزیکەی دوو ئەوەندەی ڕێژەکە پۆلیسی ئافرەتیان هەیە.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

و نویزلاند بەرەو ئامانجەکەیان دەڕۆن

of recruit gender parity by 2021.

هەوڵ دەدەن تا ٢٠٢١ڕێژەی پۆلیسە ژن و پیاوەکان یەکسان بێت.

Other countries are actively working

وڵاتانی تریش چالاکانە کاردەکەن

to increase the number of women in policing,

بۆ زیادکردنی ژمارەی ئافرەتان لە کاری پۆلیسیدا

because they know of a vast body of research evidence,

چوونکە لە زۆری بەڵگەی لێکۆڵینەوەکان ئاگادارن،

spanning more than 50 years,

لە ماوەی زیاتر لە ٥٠ ساڵ،

detailing the advantages to women in policing.

دەربارەی لایەنە باشەکانی هەبوونی ئافرەت لە کاری پۆلیسی.

From that research,

بە پێی لێکۆڵینەوەکان،

we know that policewomen are less likely to use force

دەزانین کە پۆلیسی ئافرەت کەمتر ئەگەری بەکارهێنانی هێزی هەیە

or to be accused of excessive force.

یان تاوانبار بکرێت بە بەکارهێنانی هێزی لەڕادە بەدەر

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

دەزانین پۆلیسی ئافرەت ئەگەری ئەنجامدانی سکاڵای یاسایی لەسەر کەمترە

or a citizen complaint.

یان سکاڵای هاوڵاتیان.

We know that the mere presence of a policewoman

دەزانین کە تەنیا بە هەبوونی پۆلیسی ئافرەت

reduces the use of force among other officers.

بەکارهێنانی هێز لە ناو ئەفسەرانی تردا کەمدەبێتەوە.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

دەشزانین کە پۆلیسە ئافەرەتەکان دووچاری هەمان ڕێژەی توندوتیژی دەبنەوە

as their male counterparts, and sometimes more,

وەک هاوپیشە پیاوەکان، هەندێک جار زیاتریش،

and yet they're more successful

سەڕەڕای ئەوەش ئەوان سەرکەوتووترن

in defusing violent or aggressive behavior overall.

لە هێورکردنەوەی هەڵسووکەوتی توندوتیژ و شەڕانگێز.

So there are vast advantages to women in policing,

کەواتە هەبوونی ژنی پۆلیس لایەنی باشی زۆری هەیە

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

و ئێمە لە دەستیان دەدەین بەهۆی ستانداردی هەڕەمەکی توانایی جەستەیی.

The problem is,

کێشەکە ئەوەیە،

the United States has nearly 18,000 police agencies --

ئەمریکا خاوەنی نزیکەی ١٨،٠٠٠ پەیمانگایی پۆلیسە

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

١٨،٠٠٠ پەیمانگا لەگەڵ چەندین ستانداردی توانای جەستەیی جیاواز.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

دەزانین زۆربەی ئەکادیمیاکان پشت بە توانای ماسوولکەی نمونەیی دەبەستن

that works to decrease the number of women in policing.

کە کاردەکاتە سەر کەمبوونی ژمارەی ئافرەتان لە ڕیزەکانی پۆلیس.

These types of academies overemphasize physical strength,

ئەو ئەکادیمیایانە زیاد لە پێویست جەخت لە سەر توانای جەستەیی دەکەنەوە،

with much less attention spent to subjects like community policing,

و گرنگیدانی کەم بە بابەتی وەک کۆمەڵگەی پۆلیسی

problem-solving

چارەسەری کێشەکان

and interpersonal communication skills.

و توانای کەسیی لە گفتوگۆکردندا.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

دەرئەنجامەکانی ڕاهێنانەکان یەک ناگرنەوە لەگەڵ ڕاستی کاری پۆلیسی.

Physical agility is but a small component of police work.

توانای جەستەیی تەنیا لایەنێکی بچووکی کاری پۆلیسییە.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

زۆربەی کاتی ڕۆژانەی ئەفسەر بە نێوەندگیری کێشە کەسییەکان دەڕوات.

That's the reality of policing.

ئەوە ڕاستی کاری پۆلیسە.

These are my babies.

ئەوانە منداڵی منن.

And we can reduce the disparity in policing

ئێمە دەتوانین ئەو نایەکسانییە لە وەرگرتنی پۆلیسەکان کەم بکەینەوە،

by changing exams that produce disparate outcomes.

بە گۆڕینی ئەو تاقیکردنەوانەی کە دەرئەنجامی بێ هیوا دروست دەکەن.

The federal courts have stated that men and women

دادگا فیدڕاڵیەکان دیاریان کردووە کە پیاوان، ژنان

simply are not physiologically the same

لە ڕووی فیسیۆلۆژیەوە وەکو یەک نین

for the purposes of physical fitness programs.

بۆ مەبەستی پڕۆگرامەکانی توانای جەستەیی.

And that's based on science.

و ئەوەش بەپێی زانست سەلمێنراوە.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

دامەزراوە باوەڕپێکراوەکان، کە هێزە یاساییەکان ڕێزیان لێدەگرن،

like the FBI, the US Marshals Service,

وەک ئێف بی ئای و ماڕشاڵەکانی ئەمریکا وەکو

the DEA and even the US military --

دەزگای بەرەنگاری مادە هۆشبەرەکان و تەنانەت سوپای ئەمریکاش

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

بە توندی بەرنامەکانی توانای جەستەیی تاقیدەکەنەوە بۆ دڵنیابوون لەوەی،

without gender-disparate outcomes.

توانای جەستەیی دەپێون بەبێ دەرئەنجامی جیاوازی ڕەگەز

Why is that?

ئەمە بۆ؟

Because recruiting is expensive.

چونکە وەرگرتن و ڕاهێنان تێچووی زۆرە.

They want to recruit and retain qualified candidates.

ئەوان دەیانەوێت کاندیدە گونجاوەکان وەربگرن و بیانهێڵنەوە.

You know what else the research finds?

دەزانی توێژینەوەکان چیتریان بۆ دەرکەوتووە؟

Well-trained women are as capable as their male counterparts

ئافرەتە باش ڕاهێنان پێکراوەکان بەهەمان شێوەی پیاوان بەتوانان

in overall fitness,

لە توانای جەستەیی گشتیدا،

but more importantly, in how they police.

و بەشێوەیەکی گرنگتر لە چۆنیەتی کاری پۆلیسی.

The law-enforcement community

لایەنەکانی هێزی یاسایی

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

دان بە هەبوونی کێشە لە وەرگرتندا دەنێن.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

لەگەڵ ئەوەشدا، ئەگەر بەڕاستی بیانەوێت ژمارەی داواکارەکان زیاد بکەن، ئەوا دەتوانن

We can easily recruit more women

بە ئاسانی دەتوانین ئافرەتی زیاتر وەربگرین

and reap all those research benefits

و گشت سوودەکانی ئەو توێژینەوانە بەدەست بهێنین

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

ڕاهێنان پێکردنی کاندیدە باشەکان بۆ دەرچوون لە تاقیکردنەوەی جەستەی باش و تایبەت بەکار

physiologically-based fitness exams,

فیسیۆلۆژیانە بەندە بە تاقیکردنەوەی توانای جەستە،

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

وەک داواکراوە بە پێی ژمارە ٧ لە مافی شارستانی.

We can increase the number of women,

دەتوانین ژمارەیی ئافرەتان زیاد بکەین،

we can reduce that gender disparity,

دەتوانین نایەکسانی ڕەگەزی کەم بکەینەوە،

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

بە ئاسانی لە ڕێگەی گۆڕینی ئەو تاقیکردنەوانەی دەرەنجامی بێ ئومێدیان هەیە.

We have the tools.

ئێمە پێداویستیەکانمان هەیە.

We have the research, we have the science, we have the law.

لێکۆڵینەوەکانمان هەیە، زانستمان هەیە و یاساکانیشمان هەیە.

This, my friends, should be a very easy fix.

هاوڕێیانم دەبێت ئەوە ڕاستکردنەوەیەکی زۆر ئاسان بێت.

Thank you.

سوپاستان دەکەم.

(Applause)

(چەپڵە)