How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

תרגום: Galina Berestetsky עריכה: Allon Sasson

I've been a police officer in an urban city

אני שוטרת בעיר

for nearly 25 years.

כבר כמעט 25 שנים.

That's crazy, right?

מטורף, נכון?

And in that time, I've served in every rank,

ובזמן הזה, שירתי בכל דרגה,

from police officer to police chief.

משוטרת למפקדת משטרה.

A few years ago, I noticed something alarming.

לפני מספר שנים, שמתי לב למשהו מדאיג.

Starting in 2014,

בשנת 2014,

I started monitoring recruits

התחלתי להשגיח על מתגייסים

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

בעודם עוברים דרך אקדמיות משטרתיות במדינת ניו ג'רזי,

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

ושמתי לב שנשים נכשלו בקצב של 65 עד 80 אחוז,

due to varying aspects of the physical fitness test.

בשל חלקים שונים של מבחן הכושר הגופני.

I learned that a change in policy

גיליתי ששינוי במדיניות

now required recruits to pass the fitness exam

דרש ממגויסים לעבור את מבחן הכושר

within 10 short workout sessions.

תוך 10 אימונים קצרים בלבד.

This had the greatest impact on women.

היתה לכך השפעה עצומה על נשים.

The change meant that recruits had about three weeks

בגלל השינוי היו למגויסים שלושה שבועות

out of a five-month-long academy

מתוך קורס של חמישה חודשים

to pass the fitness exam.

לעבור את מבחן הכושר הגופני.

This just didn't make sense, though.

אבל לא היה בזה שום הגיון.

Police agencies and police recruits

סוכנויות משטרה ומתגייסים

had made huge investments to get those recruits into the academy.

השקיעו המון כדי להביא את המתגיסים האלו לאקדמיה.

Police recruits had passed lengthy background checks,

מגוייסים עברו בדיקות רקע ממושכות,

they had passed medical and psychological exams,

הם עברו מבחנים רפואיים ופסיכולוגיים,

they had quit their jobs.

הם עזבו את מקומות עבודתם.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

ורובם שילמו יותר מ- $2,000 על אגרות וציוד

just to get kicked out within the first three weeks?

הכל כדי להיזרק משם תוך שלושת השבועות הראשונים?

The dire situation in New Jersey

המצב הנואש בניו ג'רזי

led me to examine the status of women in policing

גרם לי לבחון את מצב הנשים במשטרה

across the United States.

בארצות הברית בכלל.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

גיליתי שנשים מהוות פחות מ- 13 אחוז מתוך כלל השוטרים.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

מספר שלא השתנה רבות ב- 20 השנים האחרונות.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

והן מהוות רק שלושה אחוזים מכל מפקדי המשטרה מאז 2013,

the last time the data was collected.

הפעם האחרונה שמידע זה נאסף.

We know that we can improve those rates.

אנו יודעים שניתן לשפר את השיעורים הללו.

Other countries like Canada, Australia and the UK

במדינות אחרות כגון קנדה, אוסטרליה ובריטניה

have nearly twice the amount of policewomen.

מספר הנשים במשטרה כפול כמעט.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

וניו זילנד מתקדמת בקצב יציב לעבר המטרה

of recruit gender parity by 2021.

של שוויון בין מיני המתגייסים ב- 2021.

Other countries are actively working

מדינות אחרות עובדות קשה

to increase the number of women in policing,

להעלות את מספר הנשים במשטרה,

because they know of a vast body of research evidence,

מפני שהן מודעות לעדויות המחקריות,

spanning more than 50 years,

שמקיפות יותר מ- 50 שנה,

detailing the advantages to women in policing.

ומצביעות על היתרונות של נשים במשטרה.

From that research,

ממחקרים אלו,

we know that policewomen are less likely to use force

אנו יודעים ששוטרות משתמשות פחות בכוח

or to be accused of excessive force.

ומואשמות פחות בשימוש-יתר בכוח.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

אנו יודעים ששוטרות נתבעות פחות

or a citizen complaint.

ויש נגדן פחות תלונות מאזרחים.

We know that the mere presence of a policewoman

אנחנו יודעים שנוכחותה של שוטרת

reduces the use of force among other officers.

מפחיתה את השימוש בכוח אצל שוטרים אחרים.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

ואנו יודעים ששוטרות מתמודדות עם אותן סוגי האלימות

as their male counterparts, and sometimes more,

כמו שוטרים גברים ולפעמים יותר,

and yet they're more successful

ובכל זאת הן מוצלחות יותר

in defusing violent or aggressive behavior overall.

בפיזור התנהגות אלימה או אגרסיבית.

So there are vast advantages to women in policing,

יש יתרונות גדולים לנשים במשטרה,

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

ואנו מאבדים אותן לסטנדרטים גופניים שרירותיים.

The problem is,

הבעיה היא,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

שבארצות הברית יש כמעט 18,000 סוכנויות משטרה --

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18,000 עם רף לא אחיד של כושר גופני.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

אנו יודעים שרוב האקדמיות מסתמכות על אידיאל גברי של שוטר

that works to decrease the number of women in policing.

שמפחית את מספר הנשים במשטרה.

These types of academies overemphasize physical strength,

אקדמיות אלו שמות דגש-יתר על כוח גופני,

with much less attention spent to subjects like community policing,

ושמות לב פחות לנושאים כמו השגחה על ביטחון הציבור,

problem-solving

פתירת בעיות

and interpersonal communication skills.

ומיומנות בתקשורת בין-אישית.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

כתוצאה מכך ההכשרה לא משקפת את המציאות של השיטור.

Physical agility is but a small component of police work.

כוח גופני הוא רק חלק קטן מעבודה משטרתית.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

חלק גדול מיומם של שוטרים מוקדש לגישור סכסוכים בין אנשים.

That's the reality of policing.

זו המציאות של שיטור.

These are my babies.

אלו הם התינוקות שלי.

And we can reduce the disparity in policing

ואנו יכולים להפחית את הפער במשטרה

by changing exams that produce disparate outcomes.

על ידי שינוי מבחנים שיוצרים פערים.

The federal courts have stated that men and women

בית המשפט המרכזה הצהיר שגברים ונשים

simply are not physiologically the same

שונים פיזיולוגית

for the purposes of physical fitness programs.

בכל הנוגע לתכניות כושר גופני.

And that's based on science.

וזה מבוסס על מדע.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

מוסדות מכובדים, שמוערכים על ידי המשטרה,

like the FBI, the US Marshals Service,

כמו ה- FBI, שירות המרשלים בארה"ב,

the DEA and even the US military --

ה- DEA ואפילו צבא ארצות הברית --

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

כולם בוחנים בקפידה את מבחני הכושר הגופני בכדי להבטיח שהם מודדים כושר

without gender-disparate outcomes.

בלי להגדיל את הפער בין המינים.

Why is that?

למה?

Because recruiting is expensive.

בגלל שגיוס עולה הרבה כסף.

They want to recruit and retain qualified candidates.

הם רוצים לגייס ולשמר מועמדים מתאימים.

You know what else the research finds?

אתם יודעים מה עוד מצאו המחקרים?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

נשים שאומנו היטב מוצלחות כמו עמיתיהן הגברים

in overall fitness,

ביכולת גופנית כללית,

but more importantly, in how they police.

אבל, חשוב יותר, גם בדרך בה הן משגיחות על הסדר.

The law-enforcement community

החברה של אכיפת החוק

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

חווה משבר גיוס.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

ובכל זאת, אם הם רוצים להעלות את מספר המתגייסים, הם יכולים.

We can easily recruit more women

אנחנו יכולים בקלות לגייס יותר נשים

and reap all those research benefits

ולהרויח מכל היתרונות שמצאו המחקרים

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

על ידי אימונם של מועמדים מתאימים לעבור מבחנים שמתאימים לעבודה,

physiologically-based fitness exams,

ושאומתו פיזיולוגית,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

כשם שזה נדרש ע"י סעיף 7 בחוק זכויות האזרח.

We can increase the number of women,

אנו יכולים להעלות את מספר הנשים,

we can reduce that gender disparity,

להפחית את הפער בין המינים,

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

על ידי שינוי פשוט של מבחנים שיוצרים פער.

We have the tools.

יש לנו את היכולת.

We have the research, we have the science, we have the law.

יש לנו את המחקר, את המדע, את החוק.

This, my friends, should be a very easy fix.

חברים, זה אמור להיות תיקון קל.

Thank you.

תודה.

(Applause)

(מחיאות כפיים)