How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Translator: Zulqarnain Haider Reviewer: Umar Anjum

I've been a police officer in an urban city

میں ایک شہر میں پولیس آفیسر رہی ہوں،

for nearly 25 years.

تقریباً 25 سال کے لئے۔

That's crazy, right?

عجیب ہے نا؟

And in that time, I've served in every rank,

اوراس دوران، میں نے ہر درجہ میں خدمات انجام دیں،

from police officer to police chief.

پولیس آفیسر سے لے کر پولیس سربراہ تک۔

A few years ago, I noticed something alarming.

چند سال پہلے، میں نے کچھ خطرناک دیکھا۔

2014 سے شروع،

Starting in 2014,

I started monitoring recruits

میں نے رنگروٹوں کی نگرانی شروع کی

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

جب وہ نیو جرسی کی پولیس اکیڈمیوں کے میں سائیکل چلا رہے تھے،

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

اور میں نے پایا کہ خواتین ناکام ہو رہی ہیں 65 اور 80 فیصد کے درمیان شرح پر،

due to varying aspects of the physical fitness test.

مختلف پہلوؤں کی وجہ سے جسمانی تندرستی کی جانچ میں۔

I learned that a change in policy

میں نے سیکھا کہ پالیسی میں تبدیلی

now required recruits to pass the fitness exam

اب رنگروٹوں سے تقاضا کرتی ہے کہ تندرستی کا امتحان پاس کیا جائے

within 10 short workout sessions.

10 مختصر ورزش نشستوں میں۔

This had the greatest impact on women.

اس کا سب سے زیادہ اثر خواتین پر پڑا۔

The change meant that recruits had about three weeks

تبدیلی کا مطلب تھا کہ رنگروٹوں کے پاس تین ہفتے تھے

out of a five-month-long academy

پانچ ماہ طویل اکیڈمی میں سے

to pass the fitness exam.

تندرستی کا امتحان پاس کرنے کے لئے۔

This just didn't make sense, though.

اگرچہ، یہ بات ناقابلِ فہم تھی۔

Police agencies and police recruits

پولیس ایجنسیاں اور پولیس رنگروٹوں نے

had made huge investments to get those recruits into the academy.

بڑی سرمایہ کاری کی تھی ان رنگروٹوں کو اکیڈمی میں لانے کے لئے۔

Police recruits had passed lengthy background checks,

پولیس رنگروٹوں نے پاس کیا تھا پس منظر کی طویل جانچ پڑتال،

they had passed medical and psychological exams,

وہ میڈیکل پاس کر چکے تھے اور نفسیاتی امتحانات،

they had quit their jobs.

انہوں نے اپنی نوکری چھوڑ دی تھی۔

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

اور بہت سے لوگوں نے 2000 ڈالر سے زیادہ خرچ کیے تھے فیس اور سامان کی مد میں

just to get kicked out within the first three weeks?

صرف نکال باہر نکالے جانے کے لئے پہلے تین ہفتوں کے اندر؟

نیو جرسی کی سنگین صورتحال نے

The dire situation in New Jersey

led me to examine the status of women in policing

مجھے پولیسنگ میں خواتین کی حیثیت کی جانچنے پر مجبور کیا

across the United States.

پورے امریکہ میں۔

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

مجھے پتہ چلا کہ خواتین پولیس افسران کی تعداد کا 13 فیصد سے کم بنتی ہیں۔

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

ایسی تعداد جو زیادہ نہیں بدلی پچھلے 20 سالوں میں۔

اور 2013 تک ان میں سے صرف تین فیصد بنتی ہیں پولیس سربراہان،

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

the last time the data was collected.

آخری بار جب اعداد و شمار اکٹھے کیے گئے۔

We know that we can improve those rates.

ہم جانتے ہیں کہ ہم اس شرح کو بہتر بنا سکتے ہیں۔

Other countries like Canada, Australia and the UK

دوسرے ممالک جیسے کینیڈا، آسٹریلیا اور برطانیہ

have nearly twice the amount of policewomen.

میں تقریباً دوگنی تعداد ہے پولیس خواتین کی۔

And New Zealand is steadily marching towards their goal

اور نیوزی لینڈ مستقل طور پر اپنے ہدف کی طرف بڑھ رہا ہے

of recruit gender parity by 2021.

2021 تک رنگروٹوں کی صنفی برابری کے۔

Other countries are actively working

دوسرے ممالک سرگرمی سے کام کر رہے ہیں

to increase the number of women in policing,

خواتین کی پولیسنگ میں تعداد میں اضافہ کرنے کے لئے،

because they know of a vast body of research evidence,

کیونکہ وہ جانتے ہیں بڑے تحقیقاتی ثبوت وجود رکھتے ہیں،

spanning more than 50 years,

50 سالوں سے زیادہ پر محیط،

detailing the advantages to women in policing.

پولیسنگ میں خواتین کے فوائد کی تفصیلات۔

From that research,

اس تحقیق سے،

we know that policewomen are less likely to use force

ہم جانتے ہیں کہ پولیس خواتین کا طاقت کے استعمال کا امکان کم ہے۔

or to be accused of excessive force.

یا طاقت کے اندھادھند استعمال کا الزام لگانا۔

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

ہم جانتے ہیں کہ پولیس خواتین کا کسی مقدمے میں نامزد ہونے کا امکان کم ہے

or a citizen complaint.

یا کسی شہری کی شکایت میں۔

We know that the mere presence of a policewoman

ہم جانتے ہیں کہ محض موجودگی ایک پولیس خاتون کی

reduces the use of force among other officers.

طاقت کے استعمال کو کم کرتی ہے دوسرے افسران کے درمیان۔

And we know that policewomen are met with the same rates of force

اور ہم جانتے ہیں کہ پولیس خواتین کا طاقت کی ایک ہی شرح سے سامنا ہواتا ہے

as their male counterparts, and sometimes more,

جیسا کہ ان کے مرد ہم منصب کرتے ہیں اور اور کبھی کبھی زیادہ بھی،

and yet they're more successful

اور پھر بھی وہ زیادہ کامیاب ہیں

in defusing violent or aggressive behavior overall.

تشدد کو کم کرنے میں یا مجموعی طور پر جارحانہ سلوک کو۔

So there are vast advantages to women in policing,

تو وسیع فوائد ہیں پولیسنگ میں خواتین کے،

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

اور ہم انہیں ہار رہے ہیں صوابدیدی تندرستی کی جانچ کے معیار میں۔

The problem is,

پریشانی یہ ہے،

the United States has nearly 18,000 police agencies --

امریکہ میں قریب قریب 18،000 پولیس ایجنسیاں ہیں --

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18،000 ایجنسیاں جن میں مختلف قسم کے تندرستی کے معیارات ہیں۔

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

ہم جانتے ہیں کہ اکیڈمیوں کی اکثریت پولیسنگ کے مردانہ مثالی نمونے پر انحصار کرتے ہیں

that works to decrease the number of women in policing.

جو پولیسنگ میں خواتین کی تعداد کم کرنے کی وجہ بنتا ہے۔

These types of academies overemphasize physical strength,

اس قسم کی اکیڈمیاں جسمانی طاقت پر کہیں زیادہ زور دیتی ہیں،

with much less attention spent to subjects like community policing,

بہت کم توجہ دیتی ہیں کمیونٹی پولیسنگ جیسے مضامین پر،

problem-solving

مسائل حل کرنے

and interpersonal communication skills.

اور باہمی رابطے کی مہارت پر۔

This results in training that does not mirror the realities of policing.

اس کے نتیجے میں جو تربیت ملتی ہے وہ پولیسنگ کے حقائق کی آئینہ دار نہیں ہوتی۔

Physical agility is but a small component of police work.

جسمانی چستی تو محض پولیس کے کام کا ایک جزوی حصہ ہے۔

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

کسی افسر کا دن زیادہ تر گذرتا ہے باہمی تنازعات کی ثالثی کرنے میں۔

That's the reality of policing.

پولیسنگ کی یہی حقیقت ہے۔

These are my babies.

یہ میرے بچے ہیں۔

And we can reduce the disparity in policing

اور ہم پولیسنگ میں فرق کم کرسکتے ہیں

by changing exams that produce disparate outcomes.

امتحانات تبدیل کر کے جو مختلف نتائج برآمد کرتے ہیں۔

The federal courts have stated that men and women

وفاقی عدالتوں نے بیان کیا ہے کہ مرد اور عورتیں

simply are not physiologically the same

جسمانی لحاظ سے ایک جیسے نہیں ہیں

for the purposes of physical fitness programs.

جسمانی تندرستی کے پروگراموں کے مقاصد کے لئے۔

And that's based on science.

اور یہ سائنس پر مبنی ہے۔

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

قابل احترام ادارے جن کی قانون نافذ کرنے والے دل سے قدر کرتے ہیں،

like the FBI, the US Marshals Service,

جیسے ایف بی آئی، یو ایس مارشل سروس،

the DEA and even the US military --

ڈی ای اے اور یہاں تک کہ امریکی فوج بھی --

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

وہ تندرستی کے پروگراموں کی سخت جانچ کرتے ہیں کہ وہ تندرستی کی جانچ یقینی بنائیں

without gender-disparate outcomes.

صنفی امتیازی نتائج کے بغیر۔

Why is that?

ایسا کیوں ہے؟

Because recruiting is expensive.

کیونکہ بھرتی کرنا مہنگا ہوتا ہے۔

They want to recruit and retain qualified candidates.

وہ بھرتی کرنا اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں اہل امیدوارں کو۔

You know what else the research finds?

آپ جانتے ہیں کہ تحقیق اور کیا بتاتی ہے؟

Well-trained women are as capable as their male counterparts

اچھی طرح سے تربیت یافتہ خواتین اتنی ہی قابل ہیں جتنے ان کے مرد ہم منصب

in overall fitness,

مجموعی تندرستی میں،

but more importantly, in how they police.

لیکن اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ وہ کیسے پولیس کرتے ہیں۔

قانون نافذ کرنے والی برادری

The law-enforcement community

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

اعتراف کر رہی ہے بھرتی کے بحران کا۔

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

پھر بھی، اگر وہ واقعی درخواست دہندگان کی تعداد بڑھانا چاہتے ہیں، وہ کر سکتے ہیں۔

ہم آسانی سے مزید خواتین کو بھرتی کرسکتے ہیں

We can easily recruit more women

and reap all those research benefits

اور وہ سارے تحقیقی فوائد حاصل کریں

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

اہل امیدواروں کو تربیت دے کر تاکہ وہ توثیق شدہ، کام سے متعلق،

physiologically-based fitness exams,

جسمانی صحت پر مبنی تندرستی کے امتحانات،

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

جیسا کہ شہری حقوق ایکٹ کے ٹائٹل VII کے تحت درکار ہے۔

ہم خواتین کی تعداد بڑھا سکتے ہیں،

We can increase the number of women,

we can reduce that gender disparity,

ہم اس صنفی تفاوت کو کم کرسکتے ہیں،

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

محض امتحانات تبدیل کرکے جو مختلف نتائج برآمد کرتے ہیں۔

We have the tools.

ہمارے پاس آلات ہیں۔

We have the research, we have the science, we have the law.

ہمارے پاس تحقیق ہے، ہمارے پاس سائنس ہے، ہمارے پاس قانون ہے۔

This, my friends, should be a very easy fix.

یہ ، میرے دوستوں، ایک بہت ہی آسان حل ہونا چاہئے۔

شکریہ۔

Thank you.

(Applause)

(تالیاں)