How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

번역: Young You 검토: Jihyeon J. Kim

I've been a police officer in an urban city

저는 한 도시의 경찰로 근무하고 있습니다.

for nearly 25 years.

거의 25년이 되어 갑니다.

That's crazy, right?

너무 오래 했나요?

And in that time, I've served in every rank,

그 기간 동안 저는 모든 직급에서 근무했습니다.

from police officer to police chief.

경찰관에서 경찰서장까지 말입니다.

A few years ago, I noticed something alarming.

몇 년 전, 저는 걱정스러운 점을 발견하게 되었습니다.

Starting in 2014,

2014년부터 신규 인원 채용을 감독하기 시작했는데

I started monitoring recruits

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

경찰 후보생들이 뉴저지주 경찰학교에서 과정을 이수하는 동안

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

여성의 65%~80%가 탈락한다는 점을 발견했습니다.

due to varying aspects of the physical fitness test.

갖가지 이유로 체력 검정에서 탈락이 되더군요.

I learned that a change in policy

저는 채용 규정 변경으로

now required recruits to pass the fitness exam

후보생들의 체력 검정이 10여 가지의 단기 운동 평가로

within 10 short workout sessions.

시행된다는 사실을 알게 되었습니다.

This had the greatest impact on women.

이 변화된 규정이 여성들에게 큰 장애물이 되었습니다.

The change meant that recruits had about three weeks

이것은 경찰학교의 총 5개월의 교육 기간 중

out of a five-month-long academy

약 3주간의 시간을 후보생들의

to pass the fitness exam.

체력 검사에 할애한다는 것입니다.

This just didn't make sense, though.

저는 이해가 되지 않았습니다.

Police agencies and police recruits

이미 경찰 기관과 경찰 후보생들은

had made huge investments to get those recruits into the academy.

경찰 학교 입소 진행을 위하여 많은 투자를 하였습니다.

Police recruits had passed lengthy background checks,

경찰 후보생은 장기간의 신원조회를 거쳤고

they had passed medical and psychological exams,

신체검사와 심리검사도 이미 마쳤습니다.

they had quit their jobs.

다니던 직장도 그만두어야 했죠.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

그리고 많은 이들이 수수료와 장비 구매에 2천 달러 이상을 지불했죠.

just to get kicked out within the first three weeks?

첫 3주 안에 탈락하기 위해서 샀을까요?

The dire situation in New Jersey

뉴저지의 이런 심각한 상황은

led me to examine the status of women in policing

전국적으로 여성 경찰의 현 상황을

across the United States.

조사하는 기회가 되었습니다.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

여성 경찰의 비율이 경찰 인력의 13% 미만이라는 사실을 알게 됐죠.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

그 수치가 지난 20년 동안 변하지 않고 있었습니다.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

2013년 현재 여성 경찰 서장의 비율은 3%입니다.

the last time the data was collected.

가장 최근에 조사된 수치였습니다.

We know that we can improve those rates.

우리는 이 비율을 향상시킬 수 있다고 믿습니다.

Other countries like Canada, Australia and the UK

캐나다, 호주, 그리고 영국과 같은 다른 나라들은

have nearly twice the amount of policewomen.

우리의 거의 두 배에 가까운 여성 경찰을 보유하고 있습니다.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

그리고 계속 향상되고 있는 뉴질랜드의 목표는

of recruit gender parity by 2021.

2021년까지 신임 경찰의 성 비율을 같게 만드는 것입니다.

Other countries are actively working

다른 나라에서도 적극적으로

to increase the number of women in policing,

여성 경찰 인력의 보충에 나서고 있습니다.

because they know of a vast body of research evidence,

이미 그들은 50여 년이 넘는 연구 결과를 토대로

spanning more than 50 years,

여성 경찰들이 치안 유지에 있어

detailing the advantages to women in policing.

장점이 많다는 것을 잘 알고 있기 때문입니다.

From that research,

그 연구 결과로부터

we know that policewomen are less likely to use force

우리는 여성 경찰이 무력을 사용할 가능성이 작고

or to be accused of excessive force.

과도한 조치로 고발당할 확률이 적다는 것을 알았습니다.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

여성 경찰은 법정에 불려 나갈 가능성도 적고

시민들의 항의를 받을 가능성도 작습니다.

or a citizen complaint.

We know that the mere presence of a policewoman

단지 여성 경찰의 참여만으로도

reduces the use of force among other officers.

다른 경찰관의 무력 사용을 감소시킬 수 있습니다.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

여성 경찰들이 맞닥뜨리는 범죄 현장에서의 위험성이

as their male counterparts, and sometimes more,

남성 경찰보다 작지도 않고 오히려 더 심한 경우도 있지만

and yet they're more successful

여성 경찰이 더 성공적으로

in defusing violent or aggressive behavior overall.

폭력과 공격적인 행동에 대처하고 있다는 것도 깨달았습니다.

So there are vast advantages to women in policing,

그러나 이렇게 여성 경찰의 높은 효율성에도 불구하고

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

임의적인 신체 기준을 적용해 그들을 채용하지 않고 있습니다.

The problem is,

가장 큰 문제는

the United States has nearly 18,000 police agencies --

현재 미국에는 약 18,000여 개의 경찰 기관이 존재하고 있고

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

그들의 신체 선발 기준이 매우 크게 다르다는 점입니다.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

이미 경찰 학교는 더욱 남성적인 경찰상을 이상으로 삼고

that works to decrease the number of women in policing.

여성 경찰의 수를 줄이고 있습니다.

These types of academies overemphasize physical strength,

이 모든 기관들은 신체적인 힘만을 중시하고

with much less attention spent to subjects like community policing,

경찰 본연의 기능인

지역 순찰 및 문제 해결과

problem-solving

and interpersonal communication skills.

대인 간 소통 기술에 소홀합니다.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

그 결과로 치안 유지의 현실을 반영하지 않는 훈련만을 하게 됩니다.

Physical agility is but a small component of police work.

신체적 기민함은 경찰 업무를 구성하는 작은 부분일 뿐입니다.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

경찰관의 하루는 개인 간의 문제를 중재하는 일이 대부분입니다.

That's the reality of policing.

이게 경찰관의 현실입니다.

These are my babies.

제 아이들입니다.

And we can reduce the disparity in policing

우리는 이러한 치안 유지의 불균형을

이질적인 결과를 낳고 있는 시험을 변경함으로써 줄일 수 있습니다.

by changing exams that produce disparate outcomes.

The federal courts have stated that men and women

연방 법원의 의견을 인용하자면

simply are not physiologically the same

남녀는 생리적으로 달라서

for the purposes of physical fitness programs.

신체검사의 목적을 공유할 수 없다고 했습니다.

And that's based on science.

과학적인 근거도 있고요.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

가장 존중받고 있는 법을 집행하는 기관들인

like the FBI, the US Marshals Service,

FBI나 미국 연방 보안국

the DEA and even the US military --

미국 마약 방지국 및 심지어 군대까지도

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

신체 능력을 측정하기 위하여 성별에 따른 고려 없이

without gender-disparate outcomes.

엄격한 신체검사를 하고 있습니다.

Why is that?

왜 그런 것일까요?

Because recruiting is expensive.

채용 과정은 비용이 많이 들기 때문에

They want to recruit and retain qualified candidates.

자격을 갖춘 후보자들을 채용하고 잘 유지하기 원하기 때문이죠.

You know what else the research finds?

그러나 저희가 찾은 연구 결과에서는

Well-trained women are as capable as their male counterparts

잘 훈련된 여성 경찰은 남성 경찰 못지않은 능력을 발휘했습니다.

in overall fitness,

전반적인 신체 능력부터

but more importantly, in how they police.

특히 치안 활동 방법에서는 더 큰 영향력을 발휘했습니다.

The law-enforcement community

법 집행 관련 기관들은

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

잘 알려졌다시피 채용 위기를 겪고 있습니다.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

만약 진심으로 지원자들이 늘어나길 원한다면 충분히 해결 가능한 일입니다.

We can easily recruit more women

우리는 더 많은 여성 경찰을 쉽게 고용할 수 있고

and reap all those research benefits

저희가 언급했던 연구 결과의 혜택을 누릴 수 있습니다.

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

미국 민권법 타이틀7에서 요구한 바와 같이

논리적으로 검증되고 업무와 연관이 있으며

physiologically-based fitness exams,

생리학적인 기반을 둔 신체검사를 통과할 자격이 충분한 후보자를

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

훈련시키는 방법으로서 말입니다.

We can increase the number of women,

우리는 여성의 수를 늘려야 합니다.

we can reduce that gender disparity,

성비 불균형을 줄여야 합니다.

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

이질적인 결과를 내는 시험을 바꾸는 것만으로 가능한 일입니다.

We have the tools.

우리에겐 도구가 있습니다.

We have the research, we have the science, we have the law.

연구, 과학, 그리고 법도 있습니다.

This, my friends, should be a very easy fix.

여러분, 이것은 해결하기 매우 쉬운 문제입니다.

Thank you.

감사합니다.

(Applause)

(박수)