How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Translator: Stefan Mitikj Reviewer: Julia Kalaputi

I've been a police officer in an urban city

Јас сум полицајка во урбан град

for nearly 25 years.

скоро 25 години.

That's crazy, right?

Тоа е неверојатно, нели?

And in that time, I've served in every rank,

И во тоа време, работев на секоја позиција,

from police officer to police chief.

од офицерка до началничка.

A few years ago, I noticed something alarming.

Пред неколку години, забележав нешто вознемирувачко.

Starting in 2014,

Почнувајќи од 2014,

I started monitoring recruits

почнав мониторинг на регрути

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

кои поминуваа низ полициските академии во државата Њу Џерси,

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

и дознав дека жените заостануваа на стапка помеѓу 65 и 80 проценти,

due to varying aspects of the physical fitness test.

поради различни аспекти на тестот за физичка подготвеност.

I learned that a change in policy

Дознав дека со измените во работењето

now required recruits to pass the fitness exam

сега се бараше регрутите да го поминат испитот на кондиција

within 10 short workout sessions.

за време од 10 кратки сесии за вежбање.

This had the greatest impact on women.

Ова најмногу влијеше на жените.

The change meant that recruits had about three weeks

Таа промена значеше дека регрутите имаа околу 3 недели

out of a five-month-long academy

во текот на петмесечна академија

to pass the fitness exam.

да го поминат испитот на кондиција.

This just didn't make sense, though.

Ова воопшто немаше смисла.

Police agencies and police recruits

Комисите за прием при полициските агенции

had made huge investments to get those recruits into the academy.

многу инвестираа во новите кадри.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Регрутите минаа долги позадински проверки,

they had passed medical and psychological exams,

минаа медицински и психолошки испити,

they had quit their jobs.

даваа отказ.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

Многумина потрошија повеќе од 2000 долари на трошоци и опрема-

just to get kicked out within the first three weeks?

-за да бидат исфрлени во првите три недели?

The dire situation in New Jersey

Ужасната ситуација во Њу Џерси

led me to examine the status of women in policing

ме натера да го истражам статусот на жените во полицијата

across the United States.

низ Соединетите Држави.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Дознав дека има помалку од 13 проценти жени-полицајки.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

Број што не се променил многу во последните 20 години.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

И сѐвкупно имало само три проценти полициски началнички за 2013-та

the last time the data was collected.

кога последен пат биле собрани податоци.

We know that we can improve those rates.

Знаеме дека можеме да ги подобриме тие стапки.

Other countries like Canada, Australia and the UK

Други држави како Канада, Австралија и Обединетото Кралство

have nearly twice the amount of policewomen.

имаат речиси двојно повеќе полицајки.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

И Нов Зеланд полека ја достигнува својата цел

of recruit gender parity by 2021.

за родова еднаквост при регритирање до 2021 година.

Other countries are actively working

Други држави активно се залагаат

to increase the number of women in policing,

да се зголеми бројот на жени во полициското работење,

because they know of a vast body of research evidence,

затоа што имаат огромен број докази од истражувања,

spanning more than 50 years,

кои опфаќаат повеќе од 50 години,

detailing the advantages to women in policing.

со детаљи за предностите на жени во полицијата.

From that research,

Од тоа истражување,

we know that policewomen are less likely to use force

знаеме дека помалку е веројатно полицајка да употреби сила

or to be accused of excessive force.

или да е обвинета за примена на прекумерна сила.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

Знаеме дека помалку е веројатно полицајки да бидат именувани во тужби

or a citizen complaint.

или жалби од граѓани.

We know that the mere presence of a policewoman

Знаеме дека самото присуство на полицајка

reduces the use of force among other officers.

ја намалува употребата на сила меѓу други офицери.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

И знаеме дека полицајките се соочени со исто толку сила

as their male counterparts, and sometimes more,

како нивните машки колеги, а понекогаш и повеќе,

and yet they're more successful

а сепак се повеќе успешни

in defusing violent or aggressive behavior overall.

во смирување на насилно или агресивно однесување.

So there are vast advantages to women in policing,

Значи има огромни предности за жените во полицијата,

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

и ние ги губиме поради произволни стандарди за кондиција.

The problem is,

Проблемот е,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

Соединетите Држави имаат речиси 18.000 полициски агенции -

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18.000 агенции со кондициони стандарди кои варираат.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

Знаеме дека повеќето академии се потпираат на машкиот идеал на работење

that works to decrease the number of women in policing.

што работи на начин кој го намалува бројот на жени во полиција.

These types of academies overemphasize physical strength,

Овој вид академии премногу нагласуваат физичка подготвеност,

with much less attention spent to subjects like community policing,

а помалку внимание даваат на работи како работење во заедницата,

problem-solving

решавање на проблеми

and interpersonal communication skills.

и интерперсонални вештини за комуникација.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Резултатите од тренингот не ја рефлектираат реалноста на полицијата.

Physical agility is but a small component of police work.

Физичката агилност е само мала компонента на полициската работа.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

Голем дел од офицерскиот ден е поминат во посредување меѓу взаени конфликти.

That's the reality of policing.

Тоа е реалноста на полицијата.

These are my babies.

Ова се моите дечиња.

And we can reduce the disparity in policing

И можеме да го намалиме диспаритетот во полицијата

by changing exams that produce disparate outcomes.

со промена на испити кои произведуваат различни резултати.

The federal courts have stated that men and women

Федералните судови изјавија дека мажите и жените

simply are not physiologically the same

едноставно не се физиолошки исти

for the purposes of physical fitness programs.

за целите на програмите за физичка кондиција.

And that's based on science.

И тоа е базирано на наука.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Институции кои спроведувањето на законот длабоко го почитуваат,

like the FBI, the US Marshals Service,

како ФБИ, Американската служба за маршали,

the DEA and even the US military --

ДЕА, па дури и американската војска -

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

строго ги тестираат програмите за да се осигураат дека мерат кондиција

without gender-disparate outcomes.

без родово-различни исходи.

Why is that?

Зошто е тоа така?

Because recruiting is expensive.

Затоа што регрутирањето е скапо.

They want to recruit and retain qualified candidates.

Тие сакаат да регрутираат и задржат квалификувани кандидати.

You know what else the research finds?

Знаете што друго открива истражувањето?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Добро обучените жени се способни колку и нивните машки колеги

in overall fitness,

во целокупната кондиција,

but more importantly, in how they police.

но уште поважно, во начинот на работа.

The law-enforcement community

Полициската заедница

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

признава дека доживува криза при вработување.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Сепак, ако навистина сакаат да го зголемат бројот на пријавени, можат.

We can easily recruit more women

Можеме лесно да вработуваме повеќе жени

and reap all those research benefits

и да ги имаме сите придобивки од истражувањето

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

со обука на квалификувани кандидати кои ќе поминат тест кој е валиден,

physiologically-based fitness exams,

поврзан со работата и физиолошки-базиран,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

како што се бара во Член VII од Законот за граѓански права.

We can increase the number of women,

Можеме да го зголемиме бројот на жени,

we can reduce that gender disparity,

можеме да ја намалиме таа родова нееднаквост

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

со едноставно менување на испитите кои произведуваат различни резултати.

We have the tools.

Ги имаме алатките,

We have the research, we have the science, we have the law.

Имаме истражувачки способности, имаме наука, имаме закон.

This, my friends, should be a very easy fix.

Ова, пријатели,треба многу лесно да се реши.

Thank you.

Ви благодарам.

(Applause)

(аплауз)