How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Translator: Mathea-Mari Glittenberg Reviewer: Martin Hassel

I've been a police officer in an urban city

Jeg har vært politi i en storby

for nearly 25 years.

i nesten 25 år

That's crazy, right?

Det er sinnsykt, ikke sant?

And in that time, I've served in every rank,

I den tiden har jeg jobbet i hver rang

from police officer to police chief.

Fra politioffiser til politimester.

A few years ago, I noticed something alarming.

For noen år siden oppdaget jeg noe

oppsiktsvekkende. Fra 2014,

Starting in 2014,

I started monitoring recruits

Begynte jeg å observere rekrutter

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

da de gikk på politiskoler i New Jersey

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

Og jeg fant at kvinner feilet 65 - 80%

due to varying aspects of the physical fitness test.

grunnet forskjellige fysiske tester.

I learned that a change in policy

Jeg fant at en endring i systemet

now required recruits to pass the fitness exam

krevde at rekrutter besto den fysiske testen

within 10 short workout sessions.

innen 10 korte treninger.

This had the greatest impact on women.

Dette hadde størst innvirkning på kvinner.

The change meant that recruits had about three weeks

Endringen gjorde at rekrutter hadde 3 uker

out of a five-month-long academy

av et fem måneder langt skoleløp

to pass the fitness exam.

til å bestå den fysiske testen.

This just didn't make sense, though.

Dette ga bare ikke mening.

Police agencies and police recruits

Politistasjoner og politirekrutter hadde

had made huge investments to get those recruits into the academy.

investert mye for å få rekruttene inn.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Rekruttene hadde bestått bakgrunnskjekker,

they had passed medical and psychological exams,

medisinske tester og psykiske tester,

they had quit their jobs.

de hadde sagt opp jobbene sine.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

Og mange hadde brukt over $2000 dollar på utstyr

just to get kicked out within the first three weeks?

Bare for å bli kastet ut innen tre uker?

The dire situation in New Jersey

Den dårlige situasjonen i New Jersey

led me to examine the status of women in policing

fikk meg til å se på politikvinner

across the United States.

rundt om i hele USA.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Jeg fant at kvinner utgjør mindre enn 13%

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

av politistyrken. Det har ikke endret

seg på 20 år. De utgjør 3% av politimestre

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

the last time the data was collected.

i følge sist utførte studie - fra 2013.

We know that we can improve those rates.

Vi vet at vi kan forbedre disse tallene.

Other countries like Canada, Australia and the UK

Andre land som Canada, Australia, England

have nearly twice the amount of policewomen.

har nesten dobbelt så mange politikvinner

And New Zealand is steadily marching towards their goal

Og New Zealand er på vei mot målet sitt:

of recruit gender parity by 2021.

kjønnsparitet blandt rekrutter innen 2021.

Other countries are actively working

Andre land jobber aktivt

to increase the number of women in policing,

For å øke antall kvinner i politiyrket

because they know of a vast body of research evidence,

Fordi de vet om en haug med forskning,

spanning more than 50 years,

som går mer enn 50 år tilbake,

detailing the advantages to women in policing.

som beskriver fordelen med politikvinner.

From that research,

Fra denne forskningen,

we know that policewomen are less likely to use force

vet vi at det er mindre sjanse for bruk

or to be accused of excessive force.

av unødvendig vold hos politikvinner.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

Mindre sjanse for at de blir nevnt i en

or a citizen complaint.

rettsak eller klage.

We know that the mere presence of a policewoman

Vi vet at bare tilstedeværelsen av kvinner

reduces the use of force among other officers.

reduserer bruken av vold hos politimenn.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

Og vi vet at politikvinner blir møtt med

as their male counterparts, and sometimes more,

samme mengde vold som menn, kanskje mer.

and yet they're more successful

Likevel er de mer suksessfulle,

in defusing violent or aggressive behavior overall.

i å roe ned voldelig og aggressiv adferd.

So there are vast advantages to women in policing,

Så det er store fordeler med politikvinner

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

og de forsvinner i vilkårlige fysiske krav

The problem is,

Problemet er,

the United States has nearly 18,000 police agencies --

USA har nesten 18,000 stasjoner

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18,000 med forskjellige fysiske krav.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

Skolene verdsetter et maskulint ideal

that works to decrease the number of women in policing.

noe som reduserer antallet kvinner i politiet.

These types of academies overemphasize physical strength,

Disse skolene vektlegger fysisk styrke

with much less attention spent to subjects like community policing,

med mindre fokus på fag som samfunn,

problem-solving

problemløsing

and interpersonal communication skills.

og mellommenneskelige kommunikasjonsevner.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Resultat- trening speiler ikke virkelighet

Physical agility is but a small component of police work.

Fysiske evner er en liten del av arbeidet.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

Mye av politimenns dager går til mekling

That's the reality of policing.

Det er realiteten av politiarbeid.

These are my babies.

Dette er mine barn.

And we can reduce the disparity in policing

Vi kan redusere kjønnsforskjell i politiet

by changing exams that produce disparate outcomes.

ved å endre tester som ender i ubalansert

The federal courts have stated that men and women

kjønnsfordeling. Nasjonale rettsaler har

simply are not physiologically the same

erklært menn og kvinner forskjellig

for the purposes of physical fitness programs.

når det kommer til fysiske egenskaper.

And that's based on science.

Og det er basert på vitenskap.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Institusjoner som politiet respekterer

like the FBI, the US Marshals Service,

slik som FBI og US Marshals Service,

the DEA and even the US military --

DEA og USA's militære --

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

tester sine krav til fysisk fostring for å være

without gender-disparate outcomes.

sikker på at de resulterer i kjønnsbalanse

Why is that?

Hvorfor det?

Because recruiting is expensive.

Fordi å rekruttere er dyrt.

They want to recruit and retain qualified candidates.

De vil beholde de kvalifiserte kandidatene

You know what else the research finds?

Vet du hva mer forskning har funnet?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Godt trente kvinner er like gode som menn

in overall fitness,

i helhetlig fitness,

but more importantly, in how they police.

men viktigere - i hvordan de er som politi

The law-enforcement community

Politisamfunnet

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

opplever en rekrutteringskrise.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Likevel, om de vil ha flere søkere, kan de oppnå det.

We can easily recruit more women

De kan enkelt rekruttere flere kvinner

and reap all those research benefits

og få alle de fordelene forskning har vist

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

ved å trene opp kvalifiserte søkere til å

physiologically-based fitness exams,

bestå jobbrelaterte, fysiologi-baserte

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

fysiske tester som Civil Rights Act krever

We can increase the number of women,

Vi kan øke antall kvinner,

we can reduce that gender disparity,

vi kan redusere kjønnsforskjeller,

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

enkelt ved å endre tester med ubalansert

We have the tools.

resultat. Vi har verktøyene.

We have the research, we have the science, we have the law.

Vi har forskningen, vitenskapen og loven.

This, my friends, should be a very easy fix.

Dette, venner, burde være enkelt å løse

Thank you.

Tusen takk.

(Applause)

(Applaus)