How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Vertaald door: Dennis van Vlaardingen Nagekeken door: Axel Saffran

I've been a police officer in an urban city

Ik heb bijna 25 jaar gewerkt als politieagent in een grote stad.

for nearly 25 years.

That's crazy, right?

Gekkenwerk, hè?

And in that time, I've served in every rank,

Ik heb in iedere rang gediend,

from police officer to police chief.

van politieagent tot politiechef.

A few years ago, I noticed something alarming.

Een aantal jaar geleden merkte ik iets alarmerends op.

Starting in 2014,

In 2014

I started monitoring recruits

begon ik met monitoren van rekruten

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

terwijl ze politieacademies doorliepen in de staat New Jersey,

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

en ik zag dat 65 tot 80 procent van de vrouwen faalde

due to varying aspects of the physical fitness test.

vanwege verschillende aspecten van de fysieke fitheidstest.

I learned that a change in policy

Door een verandering in beleid

now required recruits to pass the fitness exam

is het nu een vereiste om te slagen voor het fitheidsexamen

within 10 short workout sessions.

binnen 10 korte trainingssessies.

This had the greatest impact on women.

Dit had een grote impact op vrouwen.

The change meant that recruits had about three weeks

De verandering betekende dat rekruten ongeveer drie weken hadden

out of a five-month-long academy

van de vijf maanden durende opleiding

to pass the fitness exam.

om te slagen voor het examen.

This just didn't make sense, though.

Dit klopte gewoon niet.

Police agencies and police recruits

Politieagentschappen en politierekruten

had made huge investments to get those recruits into the academy.

hadden flink geïnvesteerd om de rekruten op de academie te krijgen.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Politierekruten hadden uitvoerige antecendentenonderzoeken doorstaan.

they had passed medical and psychological exams,

Ze waren geslaagd voor medische en psychologische examens.

they had quit their jobs.

Ze hadden hun baan opgezegd.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

En velen gaven meer dan 1800 euro uit aan vergoedingen en apparatuur,

just to get kicked out within the first three weeks?

alleen om eruit gegooid te worden binnen de eerste drie weken?

De verschrikkelijke situatie in New Jersey

The dire situation in New Jersey

was voor mij aanleiding om onderzoek te doen

led me to examine the status of women in policing

across the United States.

naar vrouwen bij de politie in de VS.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Ik ontdekte dat 13 procent van de politieagenten vrouw is.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

Een cijfer dat de laatste twintig jaar ongeveer gelijk is gebleven.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

En het percentage vrouwen onder politiechefs was maar 3 procent in 2013,

the last time the data was collected.

de laatste keer dat er data is verzameld.

We know that we can improve those rates.

We weten dat we deze cijfers kunnen verbeteren.

Other countries like Canada, Australia and the UK

Andere landen zoals Canada, Australië en het Verenigd Koninkrijk

have nearly twice the amount of policewomen.

hebben bijna twee keer zoveel politieagentes.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

En Nieuw-Zeeland groeit gestaag naar hun doelstelling

of recruit gender parity by 2021.

om genderpariteit bij rekruten te realiseren in 2021.

Other countries are actively working

Andere landen zijn actief aan het werk

to increase the number of women in policing,

om het aantal vrouwen bij de politie te verhogen,

because they know of a vast body of research evidence,

dankzij een schat aan onderzoeksbewijs

spanning more than 50 years,

verzameld gedurende ruim 50 jaar,

detailing the advantages to women in policing.

dat precies de voordelen beschrijft van vrouwen bij de politie.

From that research,

Door dat onderzoek

we know that policewomen are less likely to use force

weten we dat politieagentes minder snel geweld zullen gebruiken

or to be accused of excessive force.

of worden beschuldigd van buitensporig geweld.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

We weten dat politeagentes minder worden genoemd in rechtzaken

or a citizen complaint.

of in klachten van burgers.

We know that the mere presence of a policewoman

We weten dat alleen al de aanwezigheid van een politieagente

reduces the use of force among other officers.

het gebruik van geweld vermindert onder andere officieren.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

En we weten dat politieagentes evenveel geweld ontmoeten

as their male counterparts, and sometimes more,

als hun mannelijke collega's en soms zelfs meer,

and yet they're more successful

en toch zijn ze doorgaans succesvoller

in defusing violent or aggressive behavior overall.

in het de-escaleren van geweld of agressief gedrag.

So there are vast advantages to women in policing,

Er zijn dus enorme voordelen van vrouwen bij de polite,

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

en we raken ze kwijt aan willekeurige fitheidsstandaarden.

The problem is,

Het probleem is

the United States has nearly 18,000 police agencies --

dat de VS bijna 18.000 politiediensten hebben --

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

18.000 politiediensten met sterk uiteenlopende fitheidsnormen.

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

We weten dat de meeste academies op een mannen-ideaal vertrouwen,

that works to decrease the number of women in policing.

wat vermindering van het aantal politievrouwen in de hand werkt.

These types of academies overemphasize physical strength,

Bij dit soort academies ligt de nadruk te zeer op fysieke kracht,

with much less attention spent to subjects like community policing,

en veel minder op onderwerpen als gemeenschapsondersteuning,

problem-solving

probleemoplossing

and interpersonal communication skills.

en interpersoonlijke communicatievaardigheden.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Dit leidt tot training die los staat van de realiteit bij de politie.

Physical agility is but a small component of police work.

Fysieke behendigheid is maar een klein onderdeel van politiewerk.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

Een agent is veel bezig met bemiddeling bij interpersoonlijke conflicten.

That's the reality of policing.

Dat is de realiteit van politiewerk.

These are my babies.

Dit zijn mijn schatjes.

And we can reduce the disparity in policing

Wij kunnen de ongelijkheid bij de politie verminderen

by changing exams that produce disparate outcomes.

door examens te veranderen die ongelijke resultaten opleveren.

De rechtbank heeft bepaald dat mannen en vrouwen

The federal courts have stated that men and women

simply are not physiologically the same

fysiologisch simpelweg verschillen

for the purposes of physical fitness programs.

op het gebied van fysieke fitheidprogramma's.

And that's based on science.

Dat is gebaseerd op wetenschap.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Gerenommeerde instellingen die dienders zeer respecteren,

like the FBI, the US Marshals Service,

zoals de FBI, de US Marshals Service,

the DEA and even the US military --

de DEA en zelfs het Amerikaanse leger

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

testen fitheidsprogramma's rigoureus om ervoor te zorgen dat ze fitheid meten

without gender-disparate outcomes.

zonder genderongelijke uitkomsten.

Why is that?

Waarom is dat?

Because recruiting is expensive.

Omdat werven duur is.

They want to recruit and retain qualified candidates.

Ze willen gekwalificeerde kandidaten werven en behouden.

You know what else the research finds?

Weet je wat onderzoek nog meer aantoont?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Goed getrainde vrouwen zijn net zo capabel als hun mannelijke tegenhangers

in overall fitness,

in algehele fitheid,

but more importantly, in how they police.

maar belangrijker, in hóe ze hun werk doen.

De gemeenschap voor rechtshandhaving

The law-enforcement community

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

zit weliswaar in een wervingscrisis.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Maar als ze echt het aantal aanvragers willen verhogen, kunnen ze dat.

We can easily recruit more women

We kunnen makkelijk meer vrouwen werven

and reap all those research benefits

en profiteren van alle voordelen van het onderzoek

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

door gekwalificeerde kandidaten te trainen om te slagen voor werkgerelateerde,

physiologically-based fitness exams,

op fysiologie gebaseerde fitheidstesten,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

zoals verordend door artikel 7 in de Civil Rights Act.

We kunnen het aantal vrouwen verhogen,

We can increase the number of women,

we can reduce that gender disparity,

we kunnen de genderongelijkheid reduceren,

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

door simpelweg examens te veranderen die ongelijke uitkomsten geven.

We have the tools.

We hebben de tools.

We have the research, we have the science, we have the law.

We hebben het onderzoek, de wetenschap, de wet.

This, my friends, should be a very easy fix.

Beste mensen, dit oplossen zou een makkie moeten zijn.

Thank you.

Dank je.

(Applause)

(Applaus)