How policewomen make communities safer | Ivonne Roman

Translator: Yuan Gao Reviewer: Bahrie Yusein

I've been a police officer in an urban city

Aз бях полицай в един град

for nearly 25 years.

близо 25 години.

That's crazy, right?

Tова е откачено, нали?

And in that time, I've served in every rank,

И през това време, съм служила съм във всеки чин -

from police officer to police chief.

от полицай до шеф на полицията.

A few years ago, I noticed something alarming.

Преди няколко години, забелязах нещо тревожно.

Starting in 2014,

От 2014 година,

започнах да наблюдавам новобранците

I started monitoring recruits

as they cycled through police academies in the state of New Jersey,

докато те се придвижваха през полицейските академии в Ню Джърси,

and I found that women were failing at rates between 65 and 80 percent,

и открих, че между 65 и 80 процента от жените отпадат,

due to varying aspects of the physical fitness test.

поради различни аспекти от теста за физическа годност.

I learned that a change in policy

Разбрах, че една промяна в политиката

now required recruits to pass the fitness exam

сега изисква новобранците да преминат изпита за физическа годност

within 10 short workout sessions.

в рамките на 10 кратки тренировки.

This had the greatest impact on women.

Това оказваше най-голямо влияние върху жените.

The change meant that recruits had about three weeks

Промяната означаваше, че новобранците имат около три седмици,

out of a five-month-long academy

от общо петмесечна академия,

to pass the fitness exam.

да преминат изпита за физическа годност.

This just didn't make sense, though.

Но в това просто нямаше логика.

Police agencies and police recruits

Полицейски агенции и полицейски служители

had made huge investments to get those recruits into the academy.

бяха инвестирали много в подбора на тези новобранци в академията.

Police recruits had passed lengthy background checks,

Новобранците бяха преминали през продължителни проверки,

they had passed medical and psychological exams,

медицински и психологически изпити,

they had quit their jobs.

бяха напуснали работата си.

And many had spent more than 2,000 dollars in fees and equipment

И мнозина бяха похарчили повече от 2000 долара за такси и екипировка

just to get kicked out within the first three weeks?

просто за да бъдат изгонени в рамките на първите три седмици?

The dire situation in New Jersey

Ужасната ситуация в Ню Джърси

led me to examine the status of women in policing

ме накара да проуча статуса на жените в силите на реда

across the United States.

в Съединените щати.

I found that women make up less than 13 percent of police officers.

Открих, че жените съставляват по-малко от 13 процента от полицейските служители.

A number that hasn't changed much in the past 20 years.

Число, което не се е променяло много през последните 20 години.

And they make up just three percent of police chiefs as of 2013,

И те съставляват само три процента от полицейските началници за 2013 г. -

the last time the data was collected.

по последни данни.

We know that we can improve those rates.

Ние знаем, че можем да подобрим тези проценти.

Other countries like Canada, Australia and the UK

Някои страни като Канада, Австралия и Великобритания

have nearly twice the amount of policewomen.

имaт около два пъти повече жени полицаи.

And New Zealand is steadily marching towards their goal

И Нова Зеландия неотклонно напредва към тяхната цел

of recruit gender parity by 2021.

за полово равенство в подбора до 2021 г.

Other countries are actively working

Други страни активно работят

to increase the number of women in policing,

за увеличаване на броя на жените в силите на реда,

because they know of a vast body of research evidence,

защото те са запознати с големият обем доказателства от изследвания,

spanning more than 50 years,

обхващащи повече от 50 години,

detailing the advantages to women in policing.

подробно описващи ползата от жените в силите на реда.

From that research,

От тази изследвания,

we know that policewomen are less likely to use force

знаем, че вероятността жените полицаи да използват сила е по-малка,

or to be accused of excessive force.

както и това да бъдат обвинени в насилие.

We know that policewomen are less likely to be named in a lawsuit

Знаем, че e по-малкo вероятно жените полицаи да бъдат посочени в дело

or a citizen complaint.

или гражданска жалба.

We know that the mere presence of a policewoman

Знаем, че самото присъствие на една жена полицай

reduces the use of force among other officers.

намалява използването на сила сред другите служители.

And we know that policewomen are met with the same rates of force

И знаем че, жените полицаи са подложени на същите нива на насилие

as their male counterparts, and sometimes more,

като техни мъже колеги, а понякога и повече,

and yet they're more successful

и въпреки това те са по-успешни

in defusing violent or aggressive behavior overall.

в обезвреждането на насилие или агресивно поведение .

Жените полицаи имат много предимства,

So there are vast advantages to women in policing,

and we're losing them to arbitrary fitness standards.

но ние ги губим поради тиранични фитнес стандарти.

The problem is,

Проблемът е че,

в САЩ има около 18000 полицейски агенции

the United States has nearly 18,000 police agencies --

с широко вариращи фитнес стандарти.

18,000 agencies with wildly varying fitness standards.

Знаем, че повечето академии разчитат на мъжки идеал за полицейска дейност,

We know that a majority of academies rely on a masculine ideal of policing

that works to decrease the number of women in policing.

което спомага за намаляването на броя на жените в полицията.

Такива академии наблягат на физическата сила,

These types of academies overemphasize physical strength,

with much less attention spent to subjects like community policing,

обръщайки по-малко внимание на теми като полицейска дейност в общността,

разрешаване на проблеми

problem-solving

and interpersonal communication skills.

и умения за междуличностна комуникация.

Това води до обучение, което не отразява реалността на полицията.

This results in training that does not mirror the realities of policing.

Физическата сръчност е само малка част от полицейската дейност.

Physical agility is but a small component of police work.

Голяма част от деня на полицая минава в разрешаване на междуличностни конфликти.

Much of an officer's day is spent mediating interpersonal conflicts.

That's the reality of policing.

Това е реалността на полицейската дейност.

These are my babies.

Тези са моите деца.

And we can reduce the disparity in policing

Можем да намалим неравенството в работата на полицията

by changing exams that produce disparate outcomes.

като променим изпитите, които довеждат до такива резултати.

Федералните съдилища са заявяват, че мъжете и жените

The federal courts have stated that men and women

simply are not physiologically the same

просто не са физиологично еднакви

for the purposes of physical fitness programs.

за целите на програмите за физическа годност.

And that's based on science.

И това се основава на науката.

Respected institutions that law enforcement deeply respects,

Уважавани институции, зачитани от органите на реда,

like the FBI, the US Marshals Service,

като ФБР, Маршалската служба на САЩ,

the DEA and even the US military --

Службата по борба с наркотици и дори военните сили

they rigorously test fitness programs to ensure they measure fitness

стриктно тестват програми, които гарантират измерването на физическата годност

without gender-disparate outcomes.

без да водят до полово неравенство.

Why is that?

Защо е така?

Because recruiting is expensive.

Защото набирането на персонал струва скъпо.

They want to recruit and retain qualified candidates.

Те искат да набират и задържат квалифицирани кадри.

You know what else the research finds?

Знаете ли какво още показват изследванията?

Well-trained women are as capable as their male counterparts

Добре обучените жени са също толкова способни както и техните колеги от мъжки пол

in overall fitness,

физически,

but more importantly, in how they police.

и по-важно - в поддържането на реда.

Силите на реда

The law-enforcement community

is admittedly experiencing a recruitment crisis.

явно изживяват криза в набирането на персонал.

Yet, if they truly want to increase the number of applicants, they can.

Но, ако наистина искат да увеличат броя на кандидатите, те могат.

We can easily recruit more women

Можем лесно да наемем повече жени

and reap all those research benefits

и да извлечем всички ползи от тези изследвания

by training well-qualified candidates to pass validated, work-related,

като обучим квалифицирани кандидати да преминат утвърдени и свързани с работата

physiologically-based fitness exams,

изпити за фитнес, базирани на физиологията,

as required by Title VII of the Civil Rights Act.

както се изисква в Дял VII от Закона за гражданските права.

Можем да увеличим броя на жените,

We can increase the number of women,

we can reduce that gender disparity,

можем да намалим половото неравенство,

като просто променим изпитите които водят до неравни резултати.

by simply changing exams that produce disparate outcomes.

We have the tools.

Разполагаме с инструментите.

We have the research, we have the science, we have the law.

Имаме ги изследванията, имаме науката, имаме и закона.

This, my friends, should be a very easy fix.

Това, приятели, би трябвало да е лесно за поправяне.

Thank you.

Благодаря ви!

(Аплодисменти)

(Applause)