What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Translator: Kristián Leško Reviewer: Lucia Daubnerova

Someone who looks like me walks past you in the street.

Niekto, kto vyzerá ako ja, prejde okolo vás po ulici.

Do you think they're a mother,

Pomyslíte si, že je to matka,

a refugee

utečenec

or a victim of oppression?

alebo obeť utláčania?

Or do you think they're a cardiologist,

Alebo si pomyslíte, že je to kardiologička,

a barrister

právnička

or maybe your local politician?

alebo možno miestna politička?

Do you look me up and down,

Prezeráte si ma a rozmýšľate,

wondering how hot I must get

ako horúco mi musí byť

or if my husband has forced me to wear this outfit?

alebo či ma manžel prinútil nosiť toto oblečenie?

What if I wore my scarf like this?

Čo keď si túto šatku dám takto?

I can walk down the street in the exact same outfit

Môžem ísť po ulici v úplne rovnakom oblečení

and what the world expects of me and the way I'm treated

a očakávania sveta odo mňa i jeho zaobchádzanie so mnou

depends on the arrangement of this piece of cloth.

závisia od umiestnenia tohto kusu látky.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Toto však nebude ďalší monológ o hidžábe,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

pretože každému je jasné, že moslimské ženy sú oveľa viac ako kus látky,

they choose, or not, to wrap their head in.

ktorý sa rozhodnú nosiť alebo nenosiť na hlave.

This is about looking beyond your bias.

Ide mi o to, aby ste neverili predsudkom.

What if I walked past you and later on

Čo ak okolo vás prejdem a neskôr zistíte,

you'd found out that actually I was a race car engineer,

že som v skutočnosti inžinierka pretekárskych áut,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

že som navrhla svoje vlastné auto a viedla univerzitný pretekársky tím?

because it's true.

Lebo je to pravda.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Čo ak vám poviem, že som päť rokov trénovala box?

because that's true, too.

Lebo aj to je pravda.

Would it surprise you?

Prekvapilo by vás to?

Why?

Prečo?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Dámy a páni, v konečnom dôsledku

that surprise and the behaviors associated with it

sú toto prekvapenie a správanie, ktoré sa s ním spája,

are the product of something called unconscious bias,

výsledkom niečoho, čo sa volá nevedomá predpojatosť

or implicit prejudice.

alebo implicitné predsudky.

And that results in the ridiculously detrimental

Ich dôsledkom je veľmi škodlivá

lack of diversity in our workforce,

prevaha mužov v pracovnej oblasti,

particularly in areas of influence.

najmä v dôležitých odvetviach.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Zdravím Austrálsky federálny kabinet.

(Applause)

(potlesk)

Let me just set something out from the outset:

Dovoľte mi niečo vyjasniť hneď na začiatku:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

Podvedomé predsudky nie sú to isté ako vedomá diskriminácia.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Netvrdím, že v každom z vás tajne drieme sexista, rasista

or ageist lurking within, waiting to get out.

alebo ageista, ktorý čaká, kedy ho vypustia.

That's not what I'm saying.

To nehovorím.

We all have our biases.

Všetci máme svoje predsudky.

They're the filters through which we see the world around us.

Slúžia nám ako filtre, cez ktoré hľadíme na svet okolo seba.

I'm not accusing anyone,

Nikoho neobviňujem,

bias is not an accusation.

predsudok nie je obvinenie.

Rather, it's something that has to be identified,

Je skôr niečím, čo je treba identifikovať,

acknowledged and mitigated against.

uvedomiť si a potlačiť.

Bias can be about race,

Predsudok sa môže týkať rasy,

it can be about gender.

môže sa týkať pohlavia.

It can also be about class, education, disability.

Môže sa týkať spoločenskej triedy, vzdelania, postihnutia.

The fact is, we all have biases against what's different,

Je faktom, že všetci máme predsudky voči tomu, čo je odlišné,

what's different to our social norms.

čo sa líši od našich spoločenských noriem.

The thing is, if we want to live in a world

Ide o to, že ak chceme žiť vo svete,

where the circumstances of your birth

v ktorom okolnosti nášho narodenia

do not dictate your future

nebudú určovať našu budúcnosť

and where equal opportunity is ubiquitous,

a ktorého základom bude rovnosť príležitostí,

then each and every one of us has a role to play

potom každý musí prispieť k tomu,

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

aby podvedomé predsudky neurčovali priebeh našich životov.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Existuje veľmi známy experiment týkajúci sa podvedomých predsudkov,

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

konkrétne predsudkov voči pohlaviu v sedemdesiatych a osemdesiatych rokoch.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Orchestre boli v tej dobe zložené najmä z mužov,

up to only five percent were female.

žien bolo iba necelých 5 %.

And apparently, that was because men played it differently,

Údajne to bolo preto, že muži hrali inak,

presumably better, presumably.

vraj lepšie, vraj.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

V roku 1952 však bostonský symfonický orchester

started an experiment.

začal jeden experiment.

They started blind auditions.

Začali robiť slepé nábory.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Namiesto osobných prijímačiek mali záujemcovia hrať za oponou.

Now funnily enough,

Bolo úsmevné,

no immediate change was registered

že nezaznamenali žiadnu zjavnú zmenu,

until they asked the audition-ers to take their shoes off

kým nepožiadali záujemcov, aby sa pred vstupom

before they entered the room.

do miestnosti vyzuli,

because the clickity-clack of the heels

lebo klopkanie podpätkov

against the hardwood floors

na drevených podlahách

was enough to give the ladies away.

stačilo na odhalenie žien.

Now get this,

Stalo sa toto:

there results of the audition showed

Výsledky konkurzu ukázali,

that there was a 50 percent increased chance

že sa o 50 % zvýšila šanca,

a woman would progress past the preliminary stage.

že sa žena dostane do ďalšieho kola.

And it almost tripled their chances of getting in.

Šance žien stať sa členkami orchestra sa zvýšili takmer o tretinu.

What does that tell us?

Čo nám to hovorí?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Nuž, nanešťatie pre chlapov, muži v skutočnosti nehrali inak,

but there was the perception that they did.

ale existoval názor, že hrajú.

And it was that bias that was determining their outcome.

A práve tento predsudok určoval ich výsledky.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

V tomto bode je teda cieľom identifikovať a uvedomiť si

that a bias exists.

predsudok.

And look, we all do it.

Priznajme si, robíme to všetci.

Let me give you an example.

Dovoľte mi uviesť jeden príklad.

A son and his father are in a horrible car accident.

Syn a jeho otec majú hroznú dopravnú nehodu.

The father dies on impact

Otec pri náraze zomrie

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

a syna, ktorý je vážne zranený, prevezú do nemocnice.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Chirurg sa pozrie na syna, keď ho privezú, a povie:

"I can't operate."

„Nemôžem operovať.“

Why?

Prečo?

"The boy is my son."

„Ten chlapec je môj syn.“

How can that be?

Ako je to možné?

Ladies and gentlemen,

Dámy a páni,

the surgeon is his mother.

chirurgom je jeho matka.

Now hands up -- and it's okay --

Teraz zdvihnite ruky, nič sa nedeje,

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

ale zdvihnite ruky, ak ste si najprv mysleli, že chirurg je muž?

There's evidence that that unconscious bias exists,

Je to dôkaz, že podvedomé predsudky existujú,

but we all just have to acknowledge that it's there

no všetci si ich jednoducho musíme priznať

and then look at ways that we can move past it

a potom hľadať spôsoby, ako sa posunúť ďalej

so that we can look at solutions.

a nájsť riešenie.

Now one of the interesting things

Jednou zo zaujímavostí

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

pokiaľ ide o podvedomé predsudky, je téma kvót.

And this something that's often brought up.

Je to často preberaná téma.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Jedným z protiargumentov je myšlienka zásluhy.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Pozrite sa, nechcem byť vybratá preto, že som dievča,

I want to be picked because I have merit,

chcem byť vybratá, lebo si to zaslúžim,

because I'm the best person for the job.

lebo sa na danú prácu najlepšie hodím.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Tento postoj sa veľmi často vyskytuje medzi inžinierkami,

that I work with and that I know.

s ktorými pracujem a ktoré poznám.

And yeah, I get it, I've been there.

Áno, rozumiem tomu, poznám to.

But, if the merit idea was true,

Ak je však tento postoj správny,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

prečo sú na základe rovnakých žiadostí, ako ukázal experiment na Yali v roku 2012,

identical resumes sent out for a lab technician,

prečo sú na základe rovnakých žiadostí o prácu špecialistu v laboratóriu

why would Jennifers be deemed less competent,

ženy považované za menej kompetentné,

be less likely to be offered the job,

prečo majú menšiu šancu dostať prácu

and be paid less than Johns.

a prečo dostávajú menší plat ako muži?

The unconscious bias is there,

Podvedomé predsudky existujú,

but we just have to look at how we can move past it.

no musíme hľadať spôsob, ako ich prekonať.

And, you know, it's interesting,

Je zaujímavé,

there's some research that talks about

že existuje istý výskum, ktorý vysvetľuje,

why this is the case and it's called the merit paradox.

prečo sa to deje, a nazýva to paradox zásluhy.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Ironické je, že organizácie,

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

ktoré hovorili, že ich hlavným kritériom je kvalifikácia uchádzačov,

in terms of who they hire,

ktorých prijímajú,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

častejšie prijímali mužov a platili im viac,

because apparently merit is a masculine quality.

lebo odbornosť je zrejme mužskou vlastnosťou.

But, hey.

Ale no tak.

So you guys think you've got a good read on me,

Iste si myslíte, že ste ma už dobre prečítali,

you kinda think you know what's up.

že už viete, čo odo mňa čakať.

Can you imagine me running one of these?

Dokážete si predstaviť, že šéfujem tamto?

Can you imagine me walking in and being like,

Dokážete si predstaviť, že tam vojdem a poviem:

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

„Hej, chlapci, takto sa to robí.“

Well, I'm glad you can.

Nuž, som rada, že to dokážete.

(Applause)

(potlesk)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Pretože, dámy a páni, to je moje zamestnanie.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

A je skvelé, že je to celkom zábava.

Actually, in places like Malaysia,

Vlastne, napríklad v Malajzii,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

nie sú moslimské ženy na vežiach ničím zvláštnym.

There are that many of them.

Je ich tam veľa.

But, it is entertaining.

Ale je to zábavné.

I remember, I was telling one of the guys,

Pamätám si, ako som kolegovi povedala:

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

„Pozri, naozaj sa chcem naučiť surfovať.“

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Povedal mi: „Yassmin, neviem, ako by si mohla surfovať

with all that gear you've got on,

s tým všetkým, čo máš na sebe,

and I don't know any women-only beaches."

a nepoznám žiadne výhradne ženské pláže.“

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Potom dostal úžasný nápad:

he was like, "I know, you run that organization

„Viem, ty vedieš organizáciu

Youth Without Borders, right?

Mladí bez hraníc, však?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Prečo nevymyslíte plážové oblečenie pre moslimky?

You can call it Youth Without Boardshorts."

Môžete to nazvať Mladí bez plaviek.“

(Laughter)

(smiech)

And I was like, "Thanks, guys."

A ja som mu povedala: „Vďaka.“

And I remember another bloke telling me that

Pamätám si, ako mi niekto iný povedal,

I should eat all the yogurt I could

že by som mala jesť čím viac jogurtov,

because that was the only culture I was going to get around there.

lebo to je jediná kultúra, ktorú tam dostanem.

But, the problem is, it's kind of true

Problémom však je, že na tom niečo bude,

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

lebo v povolaniach je výrazná nerovnomernosť,

particularly in places of influence.

najmä na vplyvných miestach.

Now, in 2010,

V roku 2010

The Australian National University did an experiment

Austrálska národná univerzita uskutočnila experiment,

where they sent out 4,000 identical applications

v ktorom rozoslala 4000 rovnakých žiadostí

to entry level jobs, essentially.

o absolventské pozície.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Aby ste boli pozvaný na rovnaké množstvo pohovorov ako niekto s anglosaským menom,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

ak ste Číňan, museli ste poslať o 68 % viac žiadostí.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Ak ste zo Stredného východu, Abdel-Magied,

you had to send out 64 percent,

musíte poslať o 64 % viac,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

a ak ste Talian, máte šťastie,

you only have to send out 12 percent more.

stačí poslať len o 12 % viac.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

Na miestach ako Silicon Valley to nie je omnoho lepšie.

In Google, they put out some diversity results

V Googli robili prieskum rôznorodosti:

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61 % bielych, 30 % aziatov a 9 % čiernych, hispáncov

all that kind of thing.

a podobne.

And the rest of the tech world is not that much better

Zvyšok sveta technológií na tom nie je oveľa lepšie

and they've acknowledged it,

a uvedomuje si to,

but I'm not really sure what they're doing about it.

ale nie som si istá, či s tým niečo robia.

The thing is, it doesn't trickle up.

Ak niečo robia, nijako to nevidno.

In a study done by Green Park,

Štúdia, ktorú urobil Green Park,

who are a British senior exec supplier,

čo je britská dodávateľská spoločnosť,

they said that over half of the FTSE 100 companies

zistila, že viac ako polovica spoločností rebríčka FTSE 100

don't have a nonwhite leader at their board level,

nemá iného ako bieleho človeka na žiadnej

executive or non-executive.

vedúcej pozícii.

And two out of every three don't have an executive

Dve z troch firiem nemajú na výkonnej pozícii

who's from a minority.

človeka z menšiny.

And most of the minorities that are at that sort of level

Väčšina ľudí z menšín na vedúcich pozíciách

are non-executive board directors.

nie sú výkonní riaditelia.

So their influence isn't that great.

Ich vplyv teda nie je taký veľký.

I've told you a bunch of terrible things.

Povedala som vám niekoľko hrozných vecí.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Myslíte si: „Ó bože, to je strašné, čo s tým môžem urobiť?“

Well, fortunately,

Nuž, našťastie sa nám podarilo

we've identified that there's a problem.

zistiť, že máme problém.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Máme nedostatok príležitostí, ktorý pramení z podvedomých predsudkov.

But you might be sitting there thinking,

Možno však sedíte a rozmýšľate:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

„Nie som čierny. Ako to so mnou súvisí?“

Let me offer you a solution.

Dovoľte mi predstaviť vám riešenie.

And as I've said before,

Ako som už povedala,

we live in a world where we're looking for an ideal.

žijeme vo svete, ktorý hľadá ideál.

And if we want to create a world

Ak chceme vytvoriť svet,

where the circumstances of your birth don't matter,

v ktorom na okolnostiach narodenia nebude záležať,

we all have to be part of the solution.

všetci musíme byť súčasťou riešenia.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Autorka experimentu so žiadosťami o prácu v laboratóriu

offered some sort of a solution.

navrhla isté riešenie.

She said the one thing that brought the successful women together,

Povedala, že jedno, čo spája úspešné ženy,

the one thing that they had in common,

jedno, čo majú spoločné,

was the fact that they had good mentors.

je, že mali dobrých mentorov.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

O mentoringu sme už počuli,

it's in the vernacular.

všetkým nám to niečo hovorí.

Here's another challenge for you.

Tu je ďalšia výzva pre vás.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Vyzývam každého jedného z vás, aby mentoroval niekoho rozdielneho.

Think about it.

Porozmýšľajte o tom.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Každý chce mentorovať niekoho, kto mu je niečim povedmomý,

who looks like us,

we have shared experiences.

kto sa mu podobá,

kto má podobné skúsenosti.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Keď vidím moslimské dievča, ktoré vyzerá rozumne,

I'm like, "What's up? We can hang out."

poviem jej: „Ako sa máš? Pokecajme si.“

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Keď vojdete do miestnosti a vidíte niekoho zo školy, kto sa

you play the same sports,

venuje rovnakým športom,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

je veľká šanca, že budete chcieť tej osobe pomáhať.

S človekom v miestnosti, s ktorým nemáte spoločné skúsenosti,

But for the person in the room who has no shared experiences with you

it becomes extremely difficult to find that connection.

je však veľmi ťažké nájsť takéto spojenie.

The idea of finding someone different to mentor,

Pri mentorovaní niekoho, kto je od vás odlišný,

someone who doesn't come from the same background as you,

kto nepochádza z rovnakého prostredia ako vy,

whatever that background is,

akékoľvek prostredie to je,

is about opening doors for people who couldn't even get

ide o to, aby sa otvorili dvere pre ľudí, ktorí sa nedostali

to the damn hallway.

ani na chodbu, nieto do miestnosti.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Pretože, dámy a páni, svet nie je spravodlivý.

People are not born with equal opportunity.

Ľudia sa nerodia s rovnakými príležitosťami.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Narodila som sa v jednom z najchudobnejších miest sveta, Khartoume.

I was born brown, I was born female,

Narodila som sa ako hnedá, ako žena

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

a ako moslimka do sveta, ktorý je k nám dosť podozrievavý

for reasons I can't control.

z dôvodov, ktoré nedokážem ovplyvniť.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Uvedomujem si však aj to, že som sa narodila s výsadami.

I was born with amazing parents,

Narodila som sa úžasným rodičom,

I was given an education

dostala som vzdelanie

and had the blessing of migrating to Australia.

a možnosť emigrovať do Austrálie.

But also, I've been blessed with amazing mentors

Dostala som aj úžasných mentorov,

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

ktorí mi otvorili dvere, o akých som ani netušila.

A mentor who said to me,

Mentora, ktorý mi povedal:

"Hey, your story's interesting.

„Hej, tvoj príbeh je zaujímavý.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Napíšme o ňom niečo, aby som sa oň mohol podeliť s ľuďmi.“

A mentor who said,

Mentora, čo povedal:

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

„Viem, že stelesňuješ všetko, čo na austrálsku vežu nepatrí,

but come on anyway."

ale poď sem pracovať.“

And here I am, talking to you.

A tak som tu a hovorím k vám.

And I'm not the only one.

A nie som jediná.

There's all sorts of people in my communities

V mojom okolí je veľa ľudí,

that I see have been helped out by mentors.

ktorým mentori pomohli.

A young Muslim man in Sydney

Mladý moslimský muž v Sydney,

who ended up using his mentor's help

ktorý využil pomoc mentora

to start up a poetry slam in Bankstown

na založenie recitátorskej súťaže v Bankstown

and now it's a huge thing.

a teraz je z nej veľká vec.

On sám má teraz možnosť zmeniť životy mnohých ďalších mladých ľudí.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Or a lady here in Brisbane,

Alebo jedna pani tu v Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

afgánska utečenkyňa,

who could barely speak English when she came to Australia,

ktorá ledva vedela po anglicky, keď prišla do Austrálie,

her mentors helped her become a doctor

mentori jej pomohli stať sa lekárkou

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

a v roku 2008 získala ocenenie Queenslandčanka roka.

She's an inspiration.

Je inšpiráciou.

This is so not smooth.

Nejde to ľahko.

This is me.

Toto som ja.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Ale som aj ženou v robotníckych šatách

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

a tiež ženou v abaji zo začiatku prednášky.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Mali by ste záujem ma mentorovať, ak by ste ma videli

in one of those other versions of who I am?

ako jednu z tých ostatných verzií toho, kto som?

Because I'm that same person.

Lebo som tá istá osoba.

We have to look past our unconscious bias,

Musíme hľadieť za svoje podvedomé predsudky,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

nájsť niekoho, komu pomôžeme, kto je na opačnom konci spektra,

because structural change takes time,

pretože spoločenské zmeny trvajú dlho

and I don't have that level of patience.

a ja nemám až toľko trpezlivosti.

So if we're going to create a change,

Lebo ak chceme urobiť zmenu,

if we're going to create a world

ak chceme vytvoriť svet,

v ktorom budeme mať všetci rovnaké príležitosti,

where we all have those kinds of opportunities,

then choose to open doors for people.

musíme sa rozhodnúť otvárať ľuďom dvere.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Lebo si môžete myslieť, že diverzita s vami nemá nič,

but we are all part of this system

ale všetci sme súčasťou systému

and we can all be part of that solution.

a všetci môžeme byť súčasťou riešenia.

And if you don't know where to find someone different,

Ak neviete, kde nájsť niekoho rozdielneho,

go to the places you wouldn't usually go.

choďte na miesta, kde nezvyknete chodiť.

If you enroll in private high school tutoring,

Ak chodievate na súkromnú strednú školu,

go to your local state school

choďte na miestnu štátnu školu

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

alebo sa len zastavte v miestnom centre na pomoc utečencom.

Or perhaps you work at an office.

Alebo možno pracujete v kancelárii.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Vezmite toho absolventa, ktorý vyzerá totálne mimo,

'cause that was me --

lebo som ním bola aj ja,

and open doors for them,

a otvorte im dvere,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

nie teatrálne, lebo nie sme obete,

but show them the opportunities

ale ukážte im príležitosti,

because opening up your world

pretože otvoriť im dvere

will make you realize that you have access to doors

vám umožní uvedomiť si, že máte prístup ku dverám,

that they didn't even know existed

o ktorých existencii ani nevedeli,

and you didn't even know they didn't have.

a ani vy ste nevedeli, že ho nemajú.

Ladies and gentlemen,

Dámy a páni,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

v našej spoločnosti je problém s nedostatkom príležitostí,

especially due to unconscious bias.

najmä z dôvodu podvedomých predsudkov.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Každý jeden z nás však má potenciál zmeniť to.

I know you've been given a lot of challenges today,

Viem, že som vám dnes dala veľa výziev,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

skúste si však zobrať k srdcu aspoň túto a premýšľať o nej aspoň trochu inak,

because diversity is magic.

pretože rozdielnosť je magická.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Povzbudzujem vás, aby ste dokázali prekonať svoje úvodné predsudky,

because I bet you,

pretože sa s vami stavím,

they're probably wrong.

že sú pravdepodobne nesprávne.

Thank you.

Ďakujem.

(Applause)

(potlesk)