What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Překladatel: Kateřina Jabůrková Korektor: Magdalena Schneiderová

Someone who looks like me walks past you in the street.

Někdo, kdo vypadá jako já, Vás mine na ulici.

Do you think they're a mother,

Pomyslíte si, že je to matka,

a refugee

uprchlík

or a victim of oppression?

nebo obět útlaku?

Or do you think they're a cardiologist,

Nebo si pomyslíte, že je to kardioložka,

a barrister

právnička

or maybe your local politician?

nebo možná komunální politička?

Do you look me up and down,

Prohlédnete si mě shora dolů,

wondering how hot I must get

a přemýšlíte, jestli je mi horko

or if my husband has forced me to wear this outfit?

nebo jestli mě můj manžel nutí nosit toto oblečení?

What if I wore my scarf like this?

Co kdybych svůj šátek nosila takto?

I can walk down the street in the exact same outfit

Mohu jít po městě přesně v tom stejném oblečení

and what the world expects of me and the way I'm treated

a co svět ode mne očekává a jak se mnou zachází

depends on the arrangement of this piece of cloth.

závisí na tom, jak mám uspořádaný kousek oblečení.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Ale toto nebude další monolog o hidžábu,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

protože Bůh ví, že muslimské ženy jsou mnohem více než jen kus oblečení,

they choose, or not, to wrap their head in.

který si buď omotají nebo neomotají okolo své hlavy.

This is about looking beyond your bias.

Toto je o tom, podívat se za naše předsudky.

What if I walked past you and later on

Co kdybych kolem vás prošla a později

you'd found out that actually I was a race car engineer,

byste zjistili, že jsem ve skutečnosti konstruktérka závodních aut

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

a že jsem navrhla vlastní závodní auto a na univerzitě vedla závodní tým?

because it's true.

Protože je to pravda.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Co kdybych vám řekla, že jsem pět let trénovala box?

because that's true, too.

Protože to je také pravda.

Would it surprise you?

Překvapuje vás to?

Why?

Proč?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Dámy a pánové,

that surprise and the behaviors associated with it

to překvapení a chování s ním spojené

are the product of something called unconscious bias,

je produktem toho, čemu říkáme nevědomé zkreslení

or implicit prejudice.

nebo implicitní předsudek.

And that results in the ridiculously detrimental

Výsledkem je škodlivý

lack of diversity in our workforce,

nedostatek diversity pracovní síly,

particularly in areas of influence.

především v oblastech vlivu.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Haló, australská federální vládo.

(Applause)

(potlesk)

Let me just set something out from the outset:

Dovolte mi říct něco hned na počátku:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

Nevědomé předsudky nejsou to samé jako vědomá diskriminace.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Neříkám, že v každém z vás je skrytý sexista nebo rasista

or ageist lurking within, waiting to get out.

nebo člověk, diskriminující na základě věku, který se dere na povrch .

That's not what I'm saying.

Tohle neříkám.

We all have our biases.

Všichni máme své předsudky.

They're the filters through which we see the world around us.

Jsou to filtry, skrze které vidíme svět okolo nás.

I'm not accusing anyone,

Nikoho neobviňuji,

bias is not an accusation.

předsudek není obvinění.

Rather, it's something that has to be identified,

Spíše je to něco, co musím být identifkováno,

acknowledged and mitigated against.

uznáno a zmírněno.

Bias can be about race,

Předsudek může být o rase,

it can be about gender.

může být o genderu.

It can also be about class, education, disability.

Může být také o třídě, vzdělání, postižení.

The fact is, we all have biases against what's different,

Všichni ve skutečnosti máme předsudky vůči tomu, co je jiné,

what's different to our social norms.

co se odlišuje od našich sociálních norem.

The thing is, if we want to live in a world

Pokud ale chceme žít ve světě,

where the circumstances of your birth

kde okolnosti našeho narození

do not dictate your future

nediktují naši budoucnost

and where equal opportunity is ubiquitous,

a kde panují rovné příležitosti,

then each and every one of us has a role to play

tak potom každý z nás má úlohu

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

zajistit, že nevědomé předsudky nepředurčují naše životy.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

V oblasti nevědomých předsudků existuje velmi známý pokus

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

ze 70. a 80. let z oblasti genderu.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

V tehdejších dobách byly orchestry tvořeny převážně muži,

up to only five percent were female.

pouze do pěti procent ženami.

And apparently, that was because men played it differently,

A to zjevně díky odlišné hře mužů,

presumably better, presumably.

podle všeho lepší hře.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Ale v roce 1952 Bostonský symfonický orchestr

started an experiment.

provedl pokus.

They started blind auditions.

Začali se slepými konkurzy.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Takže na rozdíl od konkurzu osobně před porotou, adepti hráli za oponou.

Now funnily enough,

Legrační je, že

no immediate change was registered

nezaregistrovali okamžitou změnu,

until they asked the audition-ers to take their shoes off

dokud nepožádali adepty, aby si před vstupem do místnosti

before they entered the room.

sundali obuv,

because the clickity-clack of the heels

protože klapání podpatků

against the hardwood floors

na podlaze z tvrdého dřeva

was enough to give the ladies away.

dámy vždy prozradilo.

Now get this,

Teď si vezměte,

there results of the audition showed

že výsledky konkurzu ukázaly,

that there was a 50 percent increased chance

že ženy měly o 50 % větší šanci

a woman would progress past the preliminary stage.

postoupit přes tuto vstupní fázi.

And it almost tripled their chances of getting in.

A téměř se ztrojnásobila jejich šance dostat se do orchestru.

What does that tell us?

Co nám to říká?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Naneštěstí pro muže, nehráli muži odlišně,

but there was the perception that they did.

byli tak pouze vnímáni.

And it was that bias that was determining their outcome.

A to je ten předsudek, který předurčoval výsledek.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Takže to, co tady děláme, je rozpoznávání a uznávání, že

that a bias exists.

předsudky existují.

And look, we all do it.

Podívejte se, všichni to děláme.

Let me give you an example.

Ukážu vám to na příkladu.

A son and his father are in a horrible car accident.

Syn a otec měli ošklivou autonehodu.

The father dies on impact

Otec umírá při nárazu

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

a syn, který je vážně zraněn, je převezen do nemocnice.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Chirurg se podívání na syna a řekne:

"I can't operate."

"Nemohu operovat."

Why?

Proč?

"The boy is my son."

"Ten chlapec je můj syn."

How can that be?

Jak se to může stát?

Ladies and gentlemen,

Dámy a pánové,

the surgeon is his mother.

ten chirurg je jeho matka.

Now hands up -- and it's okay --

A teď ruce nahoru - a je to v pořádku -

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

ruce nahoru, pokud jste na počátku předpokládali, že chirurg je muž?

There's evidence that that unconscious bias exists,

Existují důkazy, že nevědomé předsudky existují,

but we all just have to acknowledge that it's there

my všichni musíme uznat, že tady jsou

and then look at ways that we can move past it

a pak se podívat na způsoby, jak je můžeme překonat,

so that we can look at solutions.

abychom se mohli podívat na řešení.

Now one of the interesting things

Ještě jedna ze zajímavých věcí

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

v této oblasti je otázka kvót.

And this something that's often brought up.

A je to něco, co se často objevuje.

And of of the criticisms is this idea of merit.

A z kritik vychází myšlenka zásluh.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Podívejte, já nechci být vybrána proto, že jsem dívka,

I want to be picked because I have merit,

chci být vybrána proto, že si to zasloužím,

because I'm the best person for the job.

protože jsem nejlepší člověk na tu práci.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Což je celkem časté přesvědčení mezi inženýrkami,

that I work with and that I know.

se kterými pracuji a které znám.

And yeah, I get it, I've been there.

A chápu to, taky jsem si tím prošla.

But, if the merit idea was true,

Ale pokud by otázka zaslouženosti byla pravdivá,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

proč by identické životopisy, v pokusu provedeném v roce 2012 na Yalu,

identical resumes sent out for a lab technician,

identické životopisy odeslané na pozici laboratorního technika,

why would Jennifers be deemed less competent,

proč by byla jména Jennifer brána jako méně kompetentní,

be less likely to be offered the job,

měla menší šanci získat nabídku práce

and be paid less than Johns.

a byla méně placené než Johnové.

The unconscious bias is there,

Nevědomé předsudky existují,

but we just have to look at how we can move past it.

my se musíme dívat na to, jak je překonat.

And, you know, it's interesting,

A teď přijde to zajímavé,

there's some research that talks about

existuje výzkum, který hovoří o tom

why this is the case and it's called the merit paradox.

proč tomu tak je a je zvaný paradox zásluh.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

V organizacích - a toto je trochu ironické -

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

v organizacích hovoříme o zásluhách jako o primární hodnotové motivaci

ve smyslu toho, kdo je najímán.

in terms of who they hire,

Bylo pravděpodobnější, že najmou chlapy a pravděpodobnější, že jim zaplatí více,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

because apparently merit is a masculine quality.

protože zásluhy jsou prostě maskulinní kvalita.

Ale haló!

But, hey.

So you guys think you've got a good read on me,

Takže si myslíte, že mně máte přečtenou,

you kinda think you know what's up.

tak nějak víte, o co jde.

Can you imagine me running one of these?

Umíte si představit, že předvedu něco takového?

Can you imagine me walking in and being like,

Umíte si představit, že přijdu a řeknu:

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

"Hej, chlapi, tak jak to jde? Takhle se to dělá."

Well, I'm glad you can.

Tak, jsem ráda, že si to představit umíte.

(Applause)

(potlesk)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Protože dámy a pánové, toto je moje každodenní práce.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

A ta skvělá věc na to je, že je to docela zábavné.

Actually, in places like Malaysia,

Vlastně, v zemích jako Malajsie,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

muslimská žena na vrtu vůbec nestojí za komentář.

There are that many of them.

Protože jich je tam tolik.

But, it is entertaining.

Ale je to zábavné.

I remember, I was telling one of the guys,

Pamatuji si, jak jsem říkala jednomu chlapovi,

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"Hele, fakt se chci naučit surfovat."

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

A on na to, "Yassmin, nevím, jak bys mohla surfovat

with all that gear you've got on,

se vším tím vybavením na sobě,

and I don't know any women-only beaches."

a neznám žádné pláže jen pro ženy."

And then, the guy came up with a brilliant idea,

A pak ten chlapík přišel se skvělým nápadem,

he was like, "I know, you run that organization

řekl: "Vím, že vedeš tu organizaci

Youth Without Borders, right?

Mladí bez hranic, že?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Proč neuděláte řadu plážového oblečení pro muslimky.

You can call it Youth Without Boardshorts."

Můžete tomu říkat Mladí bez kraťasů."

(Laughter)

(smích)

And I was like, "Thanks, guys."

A já na to: "Díky, kluci."

And I remember another bloke telling me that

Pamatuji si dalšího chlápka, co mi říkal, že

I should eat all the yogurt I could

bych měla jíst všechen jogurt, který můžu,

because that was the only culture I was going to get around there.

protože to je jediná kultura, kterou tam dostanu.

But, the problem is, it's kind of true

Ale problém je, že to je tak trochu pravda,

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

protože přetrvává intenzivní nedostatek diverzity v naší pracovní síle,

particularly in places of influence.

především na místech s vlivem.

Now, in 2010,

V roce 2010,

The Australian National University did an experiment

provedla Australská národní univerzita pokus,

where they sent out 4,000 identical applications

ve kterém rozeslala 4 tisíce identických žádostí

to entry level jobs, essentially.

na pracovní pozice pro absolventy.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

K dosažení stejného počtu pohovorů jako někdo s anglosaským jménem musíte,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

když jste Číňan, rozeslat o 68 % více přihlášek.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Pokud jste ze středního východu - Abdel-Magied -

you had to send out 64 percent,

je to o 64 %,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

a pokud jste Ital, tak máte štěstí,

you only have to send out 12 percent more.

protože stačí jen o 12 % více.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

V místech jako Silicon Valley, to není o moc lepší.

In Google, they put out some diversity results

Google zveřejnil výsledky o diverzitě,

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61% bělochů, 30 % Asiatů a 9 % černoši, hispánci a ostatní.

all that kind of thing.

And the rest of the tech world is not that much better

A zbytek technického světa na tom není o moc lépe,

and they've acknowledged it,

a oni to uznali,

but I'm not really sure what they're doing about it.

ale nejsem si moc jistá, co s tím dělají.

The thing is, it doesn't trickle up.

Trik je v tom, že to nejde do vyšších pozic.

In a study done by Green Park,

Ve studii provedené Green Parkem,

who are a British senior exec supplier,

což je britský dodavatel zkušených manažerů,

they said that over half of the FTSE 100 companies

uvádějí, že více než polovina společností z FTSE 100

don't have a nonwhite leader at their board level,

nemá nebělošského zástupce v představenstvu,

executive or non-executive.

výkonného nebo nevýkonného.

And two out of every three don't have an executive

Dva ze tří nemají výkonného pracovníka,

who's from a minority.

který by byl z minority.

And most of the minorities that are at that sort of level

A většina minorit, které jsou na vysoké úrovni

are non-executive board directors.

jsou ne-výkonní ředitelé představenstev.

So their influence isn't that great.

Takže jejich vliv není tak velký.

I've told you a bunch of terrible things.

Řekla jsem vám pár hrozných věcí.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Říkáte si: "Pane bože, jak špatné to je? Co s tím mohu udělat?"

Well, fortunately,

Naštěstí jsme identifikovali,

we've identified that there's a problem.

že existuje problém.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Díky nevědomým předsudkům je nedostatek příležitostí.

But you might be sitting there thinking,

Přesto tu můžete sedět a myslet si:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"Já nejsem hnědý. Co to má se mnou společného?"

Let me offer you a solution.

Ráda vám nabídku odpověď.

And as I've said before,

Jak jsem uvedla již dříve,

we live in a world where we're looking for an ideal.

žijeme ve světě, kde hledáme ideály.

And if we want to create a world

A pokud chceme vytvořit svět,

where the circumstances of your birth don't matter,

kde okolnosti našeho narození nehrají roli,

we all have to be part of the solution.

všichni musíme být součástí řešení.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Autorka pokusu s životopisem laboranta

offered some sort of a solution.

nabídla určité řešení.

She said the one thing that brought the successful women together,

Uvedla, že jednou z věcí, která spojovala úspěšné ženy,

the one thing that they had in common,

jedna věc, kterou měly společnou,

was the fact that they had good mentors.

byla skutečnost, že měly dobré mentory.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

O mentoringu jsme již slyšeli,

it's in the vernacular.

je to známé slovo.

Here's another challenge for you.

Mám pro vás novou výzvu,

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

aby každý z vás někoho mentoroval.

Think about it.

Přemýšlejte o tom.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Každý chce mentorovat někoho, kdo je trošku podobný,

who looks like us,

we have shared experiences.

kdo vypadá jako my,

s kým máme společné zkušenosti.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Pokud uvidím muslimku, která je trochu přidrzlá,

I'm like, "What's up? We can hang out."

tak jí řeknu: "Jak je? Můžeme se poznat."

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Vejdete do místnosti a je tam někdo, kdo chodil na stejnou školu,

you play the same sports,

věnuje se stejným sportům,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

pak je tu vysoká šance, že mu budete chtít pomoci.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Ale pro člověka v té místnosti, kdo s vámi nemá žádnou společnou zkušenost,

it becomes extremely difficult to find that connection.

se stává velmi obtížné navázat kontakt.

The idea of finding someone different to mentor,

Myšlenka hledání někoho odlišného, koho mentorovat,

someone who doesn't come from the same background as you,

někoho, kdo nemá stejnou historii,

whatever that background is,

ať je jakákoli,

is about opening doors for people who couldn't even get

je o otevírání dvěří lidem, kteří by se

to the damn hallway.

jinak nemohli dostat ani do chodby.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Protože dámy a pánové, svět není spravedlivý.

People are not born with equal opportunity.

Lidé se nerodí s rovnými příležitostmi.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Narodila jsem se v jednom z nejchudších měst světa, Khartoumu.

I was born brown, I was born female,

Narodila jsem se hnědá, jako žena

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

a jako muslimka ve světě, který se na nás dívá podezíravavě

for reasons I can't control.

z důvodů, kterou jsou mimo mou kontrolu.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Avšak já také uznávám, že jsem se narodila s privilegiem.

I was born with amazing parents,

Narodila jsem se úžasným rodičům,

I was given an education

bylo mi dopřáno vzdělání

and had the blessing of migrating to Australia.

a byli jsme požehnáni emigrací do Austrálie.

But also, I've been blessed with amazing mentors

Také jsem byla požehnána úžasnými mentory,

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

kteří mi otevřeli dveře, o kterých jsem netušila, že existují.

A mentor who said to me,

Mentor, který mi řekl:

"Hey, your story's interesting.

"Hele, tvůj příběh je zajímavý.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Pojďme o něm něco napsat, abych jej mohl sdílet s lidmi."

A mentor who said,

Mentor, který mi řekl:

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

"Vím, že jsi všechno to, co nepatří na australský vrt,

but come on anyway."

ale přesto pojď."

And here I am, talking to you.

Tak jsem tady a hovořím k vám.

And I'm not the only one.

A nejsem jediná.

There's all sorts of people in my communities

V mé komunitě je mnoho lidí,

that I see have been helped out by mentors.

kterým pomohli mentoři.

A young Muslim man in Sydney

Mladý muslin v Sydny, který

who ended up using his mentor's help

využil mentorovy pomoci a začal

to start up a poetry slam in Bankstown

slam poezii v Bankstownu

and now it's a huge thing.

a teď je z toho velká věc.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Je schopný změnit životy mnoha mladých lidí.

Or a lady here in Brisbane,

Nebo žena zde, v Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

Afgánka, uprchlice,

who could barely speak English when she came to Australia,

která jen stěží uměla anglicky, když přišla do Austrálie

her mentors helped her become a doctor

a mentoři jí pomohli stát se doktorkou

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

a ona v roce 2008 vyhrála cenu Young Queenslander.

She's an inspiration.

Je inspirací.

This is so not smooth.

Ono to není tak jednoduché.

This is me.

Tohle jsem já.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Jsem ale také ta žena v monterkách,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

jsem také ta žena, která na začátku měla abáju.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Vybrali byste si mě k mentorování, kdybyste mě viděli,

in one of those other versions of who I am?

v některé z těch jiných verzích, kým jsem?

Because I'm that same person.

Jsem pořád ten stejný člověk.

We have to look past our unconscious bias,

Musíme se podívat za naše nevědomé předsudky,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

najít, koho budeme mentorovat na opačném konci spektra,

because structural change takes time,

protože strukturální změna potřebuje čas,

and I don't have that level of patience.

a tak trpělivá já nejsem.

So if we're going to create a change,

Takže pokud chceme změnu,

if we're going to create a world

pokud chceme vytvořit svět,

where we all have those kinds of opportunities,

ve kterém máme všichni příležitosti,

then choose to open doors for people.

pak musíme lidem otevírat dveře.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Můžete si myslet, že diverzita s vámi nemá nic společného,

but we are all part of this system

ale jste součástí systému

and we can all be part of that solution.

a my všichni můžeme být součástí řešení.

And if you don't know where to find someone different,

A pokud nevíte, kde najít někoho odlišného,

go to the places you wouldn't usually go.

jděte na místa, kam byste normálně nešli.

If you enroll in private high school tutoring,

Pokud jste na soukromé střední,

go to your local state school

běžte do místní státní školy

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

nebo si zajděte do místního uprchlického vzdělávacího centra.

Or perhaps you work at an office.

Nebo pokud pracujete v kanceláři,

Take out that new grad who looks totally out of place --

vezměte si na starosti toho absolventa, co vypadá úplně mimo -

'cause that was me --

protože to jsem byla já -

and open doors for them,

a otevřete jim dveře.

not in a tokenistic way, because we're not victims,

Ne pouze jako gesto, protože nejsme oběti,

but show them the opportunities

ale ukažte jim příležitosti,

because opening up your world

protože otevřením se světu

will make you realize that you have access to doors

sami zjistíte, že máte přístup ke dveřím,

that they didn't even know existed

o kterých oni ani nevěděli,

and you didn't even know they didn't have.

a vy jste nevěděli, že oni je neznají.

Ladies and gentlemen,

Dámy a pánové,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

v naší společnosti je problém v nedostatku příležitostí,

especially due to unconscious bias.

především díky nevědomým předsudkům.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Ale kdokoli z vás má možnost toto změnit.

I know you've been given a lot of challenges today,

Vím , že vám již dnes bylo představeno mnoho výzev,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

ale pokud o této dokážete přemýšlet trošku jinak,

because diversity is magic.

protože různorodost je kouzelná.

And I encourage you to look past your initial perceptions

A já vás pobízím k tomu, abyste se podívali za své prvotní dojmy,

because I bet you,

protože se vsadím,

they're probably wrong.

že jsou pravděpodobně chybné.

Thank you.

Děkuji.

(Applause)

(potlesk)