What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Traducător: Claudia Pravat Corector: Bianca-Ioanidia Mirea

Someone who looks like me walks past you in the street.

Cineva care arată ca mine trece pe lângă voi pe stradă.

Do you think they're a mother,

Vă gândiți că este o mamă,

a refugee

o refugiată,

or a victim of oppression?

sau o victimă a opresiunii?

Or do you think they're a cardiologist,

Sau vă gândiți că este un cardiolog,

a barrister

un avocat,

or maybe your local politician?

sau politician local?

Do you look me up and down,

Mă măsurați de sus în jos

wondering how hot I must get

gândindu-vă ce cald mi se face

or if my husband has forced me to wear this outfit?

sau dacă soțul meu mă forțează să port această îmbrăcăminte?

What if I wore my scarf like this?

Dar dacă aș purta eșarfa așa?

I can walk down the street in the exact same outfit

Aș putea merge pe stradă îmbrăcată exact la fel,

and what the world expects of me and the way I'm treated

iar ce se așteaptă de la mine și cum sunt tratată

depends on the arrangement of this piece of cloth.

depinde de felul în care e aranjată această bucată de material.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Dar acesta nu va fi un alt monolog despre hijab,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

pentru că se știe că femeile musulmane sunt mai mult decât bucata de material

they choose, or not, to wrap their head in.

pe care aleg sau nu să și-o înfășoare pe cap.

This is about looking beyond your bias.

Este vorba despre a vedea dincolo de prejudecăți.

What if I walked past you and later on

Cum ar fi să trec pe lângă voi și apoi

you'd found out that actually I was a race car engineer,

să aflați că am fost de fapt inginer de mașini de curse,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

că mi-am proiectat propria mașină de cursă și am condus echipa universității,

because it's true.

pentru că așa este.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Cum ar fi să vă spun că m-am antrenat ca boxeur timp de cinci ani,

because that's true, too.

pentru că și asta este adevărat.

Would it surprise you?

V-ar surprinde, nu-i așa?

Why?

De ce?

Ladies and gentlemen, ultimately,

În definitiv, doamnelor și domnilor,

that surprise and the behaviors associated with it

mirarea și manifestarea ei

are the product of something called unconscious bias,

sunt rezultatul unei prejudecăți inconștiente

or implicit prejudice.

sau implicite.

And that results in the ridiculously detrimental

Și asta în detrimentul

lack of diversity in our workforce,

diversității forței de muncă,

particularly in areas of influence.

în special în zone de influență.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Salut Cabinetul Federal Australian.

(Applause)

(Aplauze)

Let me just set something out from the outset:

Vreau să subliniez ceva de la început.

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

Prejudecata inconștientă e diferită de discriminarea conștientă.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Nu insinuez că în toți se ascunde un sexist sau rasist,

or ageist lurking within, waiting to get out.

sau cineva care discriminează vârstnicii.

That's not what I'm saying.

Nu asta spun.

We all have our biases.

Toți avem prejudecățile noastre.

They're the filters through which we see the world around us.

Ele sunt filtrele prin care percepem realitatea.

I'm not accusing anyone,

Nu acuz pe nimeni,

bias is not an accusation.

prejudecățile nu sunt o acuzație.

Rather, it's something that has to be identified,

Ci, mai degrabă, ceva ce trebuie identificat,

acknowledged and mitigated against.

recunoscut și atenuat.

Bias can be about race,

Prejudecățile pot fi legate de rasă sau de gen.

it can be about gender.

It can also be about class, education, disability.

Pot fi și despre clasă, educație, dizabilități.

The fact is, we all have biases against what's different,

Cu toții avem prejudecăți față de ce este diferit

what's different to our social norms.

de normele noastre sociale.

The thing is, if we want to live in a world

Dar dacă vrem să trăim într-o lume

where the circumstances of your birth

în care circumstanțele nașterii

do not dictate your future

nu ne dictează viitorul

and where equal opportunity is ubiquitous,

și peste tot există șanse egale,

then each and every one of us has a role to play

atunci fiecare dintre noi are de îndeplinit un rol,

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

asigurându-ne că prejudecățile inconștiente nu ne controlează viața.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Există un experiment celebru în domeniul prejudecăților inconștiente,

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

din perioada 1970-1980, cu privire la gen.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

În trecut, orchestrele erau compuse în cea mai mare parte din bărbați,

up to only five percent were female.

și doar 5% din femei.

And apparently, that was because men played it differently,

Și asta pentru că se pare că bărbații performau diferit,

presumably better, presumably.

probabil mai bine, sau așa se credea.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

În 1952, Orchestra Simfonică din Boston

started an experiment.

a început un experiment.

They started blind auditions.

Au început să facă audiții oarbe.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

În loc să performezi în fața publicului, trebuia s-o faci din spatele unui ecran.

Now funnily enough,

Partea amuzantă e

no immediate change was registered

că nu a fost sesizată imediat nicio schimbare

until they asked the audition-ers to take their shoes off

până le-au cerut candidaților să se descalțe

before they entered the room.

înainte de a intra în cameră,

because the clickity-clack of the heels

din cauză că sunetul tocurilor pe podea

against the hardwood floors

was enough to give the ladies away.

era suficient să trădeze prezența femeilor.

Now get this,

Și fiți atenți,

there results of the audition showed

rezultatele au arătat

that there was a 50 percent increased chance

că era o șansă de peste 50%

a woman would progress past the preliminary stage.

ca femeile să treacă de etapa preliminară.

And it almost tripled their chances of getting in.

Și asta le-a triplat șansele de a fi admise.

What does that tell us?

Ce ne spune asta?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Din nefericire pentru bărbați, ei nu performau diferit,

but there was the perception that they did.

dar aceasta era percepția.

And it was that bias that was determining their outcome.

Și acea prejudecată ducea la această convingere.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Ce facem acum e identificarea și recunoașterea faptului

that a bias exists.

că prejudecățile există.

And look, we all do it.

Și toți facem asta.

Let me give you an example.

Să vă dau un exemplu.

A son and his father are in a horrible car accident.

Un tată și fiul său sunt implicați într-un grav accident.

The father dies on impact

Tatăl moare în urma impactului,

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

iar fiul grav rănit este dus la spital.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Chirurgul vede pacientul și spune:

"I can't operate."

„Nu îl pot opera."

Why?

De ce?

"The boy is my son."

„Pentru că este fiul meu."

How can that be?

Cum e posibil?

Ladies and gentlemen,

Doamnelor și domnilor,

the surgeon is his mother.

chirurgul este mama lui.

Now hands up -- and it's okay --

Ridicați mâna - nu vă rușinați -

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

dacă v-ați gândit inițial că acel chirurg era bărbat.

There's evidence that that unconscious bias exists,

Sunt dovezi că aceste prejudecăți inconștiente există,

but we all just have to acknowledge that it's there

dar trebuie să recunoaștem prezența lor

and then look at ways that we can move past it

și trebuie să găsim modalități să le depășim

so that we can look at solutions.

pentru a vedea soluțiile.

Now one of the interesting things

Un lucru interesant

legat de prejudecățile inconștiente e subiectul cotelor pentru minorități.

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

And this something that's often brought up.

Și este adus adesea în discuție.

And of of the criticisms is this idea of merit.

O critică adusă cotelor constă în această idee de merit.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Eu nu vreau să fiu aleasă pentru că sunt femeie,

I want to be picked because I have merit,

ci pentru că merit,

because I'm the best person for the job.

pentru că sunt cea mai bună pentru acest job.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Este un sentiment des întâlnit printre femeile inginer

that I work with and that I know.

cu care lucrez, de aceea îl știu.

And yeah, I get it, I've been there.

Și da, am fost în aceeași situație.

But, if the merit idea was true,

Dar dacă ideea de merit este adevărată,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

când într-un experiment de la Yale, în 2012, CV-uri identice

identical resumes sent out for a lab technician,

au fost trimise pentru un post de tehnician,

why would Jennifers be deemed less competent,

de ce Jenifer a fost percepută ca fiind mai puțin competentă

be less likely to be offered the job,

având șanse mai mici să primească o ofertă de muncă

and be paid less than Johns.

și să fie plătită mai puțin decât John?

The unconscious bias is there,

Prejudecata inconștientă există,

but we just have to look at how we can move past it.

trebuie doar să vedem cum să o depășim.

And, you know, it's interesting,

Și ce este foarte interesant

there's some research that talks about

e că sunt studii care vorbesc

why this is the case and it's called the merit paradox.

despre cum se întâmplă asta, și se numește paradoxul meritului.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Culmea ironiei, organizațiile

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

în care se vorbește despre merit ca fiind o valoare de bază la angajare,

in terms of who they hire,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

sunt mai susceptibile să angajeze bărbați, și să-i plătească mai bine,

because apparently merit is a masculine quality.

pentru că se pare că meritul este o calitate masculină.

But, hey.

Dar stați puțin.

So you guys think you've got a good read on me,

Voi, bărbații, credeți că mă cunoașteți

you kinda think you know what's up.

și știți ce se întâmplă.

Can you imagine me running one of these?

Vă puteți imagina că pot conduce așa ceva?

Can you imagine me walking in and being like,

Vă puteți imagina că merg și le spun:

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

„Hei, băieți, aici e o problemă. Iată cum se rezolvă."

Well, I'm glad you can.

Ei bine, mă bucur că vă puteți imagina.

(Applause)

(Aplauze)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Pentru că, dragii mei, asta e ceea ce fac zi de zi.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

Și este foarte interesant.

Actually, in places like Malaysia,

În țări precum Malaezia,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

nici vorbă de femei musulmane pe o platformă.

There are that many of them.

Le poți număra pe degete.

But, it is entertaining.

Dar este interesant.

I remember, I was telling one of the guys,

Îmi amintesc că îi spuneam unui coleg

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

că vreau să învăț surfing.

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Și el zice: „Yassmin, nu știu cum o să poți,

with all that gear you've got on,

cu toate lucrurile alea pe tine,

and I don't know any women-only beaches."

și nu știu nicio plajă numai pentru femei."

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Apoi vine cu o idee genială:

he was like, "I know, you run that organization

„Știu că tu conduci o organizație

Youth Without Borders, right?

„Tineret fără frontiere".

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

De ce nu faci o colecție de plajă pentru femeile musulmane?

You can call it Youth Without Boardshorts."

pe care să o numești „Tineret fără bermude de plajă."

(Laughter)

(Râsete)

And I was like, "Thanks, guys."

I-am mulțumit de idee.

And I remember another bloke telling me that

Și îmi amintesc un alt tip care mi-a spus

I should eat all the yogurt I could

să mănânc cât de mult iaurt pot,

because that was the only culture I was going to get around there.

pentru că e singura cultură pe care o voi putea găsi acolo.

But, the problem is, it's kind of true

Însă este oarecum adevărat,

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

pentru că e o lipsă acută de diversitate a forței de muncă,

particularly in places of influence.

în special în locuri de influență.

Now, in 2010,

În 2010,

The Australian National University did an experiment

Universitatea Națională Australiană a făcut un experiment

where they sent out 4,000 identical applications

în care au trimis 4.000 de aplicații identice

to entry level jobs, essentially.

la niște locuri de muncă pentru începători.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Pentru a avea același număr de interviuri ca cineva cu nume anglo-saxon,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

trebuia să aplici cu 68% mai mult dacă erai chinez.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Dacă erai din Orientul Mijlociu, cum e numele meu,

you had to send out 64 percent,

trebuia să trimiți cu 64% mai mult,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

iar dacă erai italian, erai foarte norocos,

you only have to send out 12 percent more.

doar cu 12% mai mult.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

Nici în locuri ca Silicon Valley nu este mai bine.

In Google, they put out some diversity results

La Google au raportat

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

că 61% sunt albi, 30% asiatici și 9% negri, hispanici,

all that kind of thing.

și alte minorități.

And the rest of the tech world is not that much better

Nici în restul lumii IT nu e mai bine

and they've acknowledged it,

și se știe acest lucru,

but I'm not really sure what they're doing about it.

dar nu sunt sigură că se face ceva.

The thing is, it doesn't trickle up.

Pentru că nu se vede.

In a study done by Green Park,

Într-un studiu făcut de Green Park,

who are a British senior exec supplier,

un furnizor britanic de directori executivi,

they said that over half of the FTSE 100 companies

se arată că peste jumătate din companiile incluse in indicele FTSE Global 100

don't have a nonwhite leader at their board level,

nu au un conducător care să nu fie alb

executive or non-executive.

pe post executiv sau non-executiv.

And two out of every three don't have an executive

Iar două din trei companii nu au un director

who's from a minority.

care să aparțină unei minorități.

And most of the minorities that are at that sort of level

Iar cele mai multe minorități de la acest nivel

are non-executive board directors.

sunt directori non-executivi.

So their influence isn't that great.

Deci influența lor nu este mare.

I've told you a bunch of terrible things.

V-am spus o mulțime de lucruri neplăcute.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

O să ziceți: „Dumnezeule, cât de rău este? Ce pot face?"

Well, fortunately,

Din fericire,

we've identified that there's a problem.

am identificat că există o problemă.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Există o lipsă de oportunitate cauzată de o prejudecată inconștientă.

But you might be sitting there thinking,

Dar poate că vă gândiți:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

„Eu nu sunt negru. Cu ce mă afectează?"

Let me offer you a solution.

Permiteți-mi să vă ofer o soluție.

And as I've said before,

Și după cum am spus,

we live in a world where we're looking for an ideal.

trăim într-o lume în care ne căutăm un ideal.

And if we want to create a world

Și dacă vrem să creăm o lume

where the circumstances of your birth don't matter,

unde nu contează circumstanțele în care ne-am născut,

we all have to be part of the solution.

trebuie să fim cu toții parte din soluție.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Interesant e că autorul acestui experiment de laborator

offered some sort of a solution.

a oferit un fel de soluție.

She said the one thing that brought the successful women together,

A spus că unul dintre lucrurile care au unit femeile de succes,

the one thing that they had in common,

singurul lucru pe care îl aveau în comun,

was the fact that they had good mentors.

este faptul că au avut mentori buni.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Iar despre mentorat am auzit cu toții

it's in the vernacular.

a intrat în uzul curent.

Here's another challenge for you.

Iată o altă provocare pentru voi.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Vă provoc să fiți mentori pentru o persoană diferită.

Think about it.

Gândiți-vă la asta.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Fiecare vrea să îndrume pe cineva cunoscut,

who looks like us,

we have shared experiences.

care arată ca noi,

cu care avem experiențe comune.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Dacă văd o femeie musulmană cu un pic de atitudine,

I'm like, "What's up? We can hang out."

imediat mă gândesc să ieșim împreună.

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Intri într-o cameră și vezi un fost coleg de școală

you play the same sports,

cu care făceai sport

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

și șansele sunt foarte mari să vrei să ajuți acea persoană.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Dar pentru persoana care nu are în comun nicio experiență cu tine,

it becomes extremely difficult to find that connection.

devine extrem de dificil să stabilească o legătură.

The idea of finding someone different to mentor,

Ideea de a îndruma pe cineva diferit,

someone who doesn't come from the same background as you,

cineva care nu vine din același mediu cu tine,

whatever that background is,

indiferent care e acel mediu,

is about opening doors for people who couldn't even get

înseamnă să te deschizi către oameni cu care nu te-ai întâlnit

to the damn hallway.

nici măcar pe culoar.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Pentru că lumea nu este dreaptă.

People are not born with equal opportunity.

Oamenii nu se nasc cu șanse egale.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

M-am născut în unul dintre cele mai sărace orașe din lume, Khartoum.

I was born brown, I was born female,

Sunt de culoare, sunt femeie

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

și m-am născut musulmană într-o lume care este suspicioasă față de acest statut

for reasons I can't control.

din motive pe care nu le pot controla.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Dar îmi dau seama că m-am născut cu niște privilegii.

I was born with amazing parents,

Am părinți minunați,

I was given an education

am primit o educație

and had the blessing of migrating to Australia.

și am avantajul că am emigrat în Australia.

But also, I've been blessed with amazing mentors

Dar am avut și mentori minunați

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

care mi-au deschis uși despre care nu știam.

A mentor who said to me,

Unul dintre ei mi-a spus:

"Hey, your story's interesting.

„Povestea ta este interesantă.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Hai să scriem despre ea ca să o împărtășim și altora."

A mentor who said,

Un mentor mi-a spus:

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

„Știu că vii cu lucruri care n-au ce căuta pe o platformă australiană,

but come on anyway."

dar vino oricum."

And here I am, talking to you.

Și am venit și acum vă vorbesc.

And I'm not the only one.

Și nu sunt singura.

There's all sorts of people in my communities

Există mulți oameni în comunitatea mea,

that I see have been helped out by mentors.

care au fost ajutați de mentori.

A young Muslim man in Sydney

Un tânăr musulman din Sydney,

who ended up using his mentor's help

care a fost ajutat de un mentor

to start up a poetry slam in Bankstown

să înființeze un cerc de poezie în Bankstown

and now it's a huge thing.

care acum a luat amploare.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Și el poate schimba viața multor tineri.

Or a lady here in Brisbane,

Sau o doamnă din Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

o refugiată afgană,

who could barely speak English when she came to Australia,

care abia vorbea engleză când a venit în Australia,

her mentors helped her become a doctor

iar mentorii au ajutat-o să devină doctor

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

și a câștigat Young Queenslander în 2008.

She's an inspiration.

Este o inspirație pentru noi.

This is so not smooth.

Nu e ușor deloc.

This is me.

Asta sunt eu.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Sunt și femeia îmbrăcată în salopetă,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

dar și cea în rochie (abaya) la început.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Mi-ați fi fost mentor dacă m-ați fi văzut

in one of those other versions of who I am?

în celelalte versiuni ale mele?

Because I'm that same person.

Pentru că eu sunt aceeași.

We have to look past our unconscious bias,

Trebuie să ne depășim prejudecățile inconștiente,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

să găsim un mentor care se află la polul opus nouă,

because structural change takes time,

pentru că schimbările esențiale au nevoie de timp

and I don't have that level of patience.

și eu nu am nivelul acela de răbdare.

So if we're going to create a change,

Dacă vrem să facem o schimbare,

if we're going to create a world

dacă vrem să creăm o lume

where we all have those kinds of opportunities,

unde avem cu toții aceste șanse,

then choose to open doors for people.

atunci să deschidem ușile oamenilor.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Ați putea crede că nu aveți de-a face cu diversitatea,

but we are all part of this system

dar suntem toți în acest sistem

and we can all be part of that solution.

și putem fi parte din rezolvare.

And if you don't know where to find someone different,

Iar dacă nu știți unde să găsiți pe cineva diferit,

go to the places you wouldn't usually go.

mergeti în locuri unde nu călcați de obicei.

If you enroll in private high school tutoring,

Dacă sunteți într-un program de tutoring la un liceu privat,

go to your local state school

mergeți la o școala publică

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

sau la un centru de refugiați.

Or perhaps you work at an office.

Sau poate lucrați într-un birou.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Luați-l pe tânărul angajat care pare că nu-și găsește locul,

'cause that was me --

cum eram și eu,

and open doors for them,

și deschideți uși pentru el,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

nu doar de formă pentru că nu suntem victime,

but show them the opportunities

ci arătați-ne oportunitățile,

because opening up your world

pentru că făcând așa,

will make you realize that you have access to doors

vă veți da seama că aveți acces la niște uși

that they didn't even know existed

despre care ei nici nu știau că există,

and you didn't even know they didn't have.

iar voi habar n-aveați că ei nu știu.

Ladies and gentlemen,

Doamnelor și domnilor,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

lipsa de oportunități este o problemă a comunității noastre,

especially due to unconscious bias.

mai ales din cauza preconcepțiilor inconștiente.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Dar fiecare dintre noi poate să schimbe acest lucru.

I know you've been given a lot of challenges today,

Știu că ați primit multe provocări astăzi,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

dar luați această mică porție----------------- și gândiți-vă la ea puțin diferit,

because diversity is magic.

pentru că diversitatea e fermecătoare.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Și vă încurajez să priviți dincolo de percepțiile trecute,

because I bet you,

pentru că pun pariu

they're probably wrong.

că sunt probabil greșite.

Thank you.

Mulțumesc.

(Applause)

(Aplauze)