What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Translator: Artur Tatsianin Reviewer: Hanna Baradzina

Someone who looks like me walks past you in the street.

Уявіце сабе, што хтосьці, хто выглядае як я, мінае вас на вуліцы.

Што вы пра яе падумаеце?

Do you think they're a mother,

Маці? Бежанка?

a refugee

or a victim of oppression?

Ахвяра прыгнёту?

Or do you think they're a cardiologist,

Ці кардыёлаг?

a barrister

А можа барыста?

or maybe your local politician?

Ці мясцовы палітык?

Do you look me up and down,

Ці агледзіце мяне з ног да галавы?

wondering how hot I must get

Хто прымусіў яе апрануць усё гэта?

or if my husband has forced me to wear this outfit?

Ейны муж?

What if I wore my scarf like this?

А калі я апрану шалік вось так?

I can walk down the street in the exact same outfit

Я магу выйсці так на вуліцу.

and what the world expects of me and the way I'm treated

Тое, што ад мяне чакаюць і як ставяцца да мяне,

depends on the arrangement of this piece of cloth.

залежыць ад таго, як я закручу гэты кавалак тканіны.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Але гэта не будзе яшчэ адзін маналог пра хіджаб,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

бо пан Бог ведае, што мусульманкі -- нешта большае за гэты кавалак тканіны,

they choose, or not, to wrap their head in.

якім яны абгарнаюць свае галовы ці не робяць гэтага.

This is about looking beyond your bias.

Я гавару пра тое, што трэба пераадольваць нашыя забабоны.

What if I walked past you and later on

А калі б я прайшла каля вас,

you'd found out that actually I was a race car engineer,

а затым вы б даведаліся,

што я -- інжынер гоначных машын?

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

Або што я распрацавала сваю ўласную машыну

і ў мяне была свая гоначная каманда?

because it's true.

Бо гэта праўда.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

А што, калі я скажу вам, што я пяць год займалася боксам.

because that's true, too.

І гэта таксама праўда.

Would it surprise you?

Здзіўлены?

Why?

Чаму?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Спадары і спадарыні.

that surprise and the behaviors associated with it

Наша здзіўленне і вынікаючыя з яго паводзіны --

are the product of something called unconscious bias,

вынік таго, што называецца "несвядомыя забабоны" ці

or implicit prejudice.

невідавочныя перадузятыя думкі.

And that results in the ridiculously detrimental

Яны і ёсць вынікам неверагодна шкоднай адсутнасці

lack of diversity in our workforce,

разнастайнасці працоўнай сілы,

particularly in areas of influence.

асабліва ў сферах уплыву.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Так-так, кабінет міністраў Аўстраліі.

(Applause)

(Воплескі)

Let me just set something out from the outset:

Хачу адразу сказаць,

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

што несвядомыя перадузятасці і адмысловая дыскрымінацыя -- рэчы розныя.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Я не кажу, што ў кожным з нас схавана ацэньванне людзей

or ageist lurking within, waiting to get out.

па іх полу, расе ці ўзросце.

That's not what I'm saying.

Я хачу сказаць,

We all have our biases.

што мы ўсе маем нейкія забабоны.

They're the filters through which we see the world around us.

Яны як фільтры, праз якія мы ўспрымаем свет.

I'm not accusing anyone,

Я не хачу нікога абвінавачваць,

bias is not an accusation.

забабон -- не абвіначванне.

Rather, it's something that has to be identified,

Больш таго, гэта тое, што неабходна разгледзець,

acknowledged and mitigated against.

усвядоміць і паспрабаваць змяніць.

Bias can be about race,

Забабоны могуць тычыцца расы,

it can be about gender.

гендара,

It can also be about class, education, disability.

сацыяльнай пазіцыі, адукацыі, нейкіх няздольнасцей.

The fact is, we all have biases against what's different,

Насамрэч, у нас ва ўсіх ёсць перадузятасці да таго,

што адрозніваецца ад нас.

what's different to our social norms.

Што адрозніваецца ад сацыяльных нормаў.

The thing is, if we want to live in a world

Справа ў тым, што калі мы маем жаданне жыць у грамадстве,

where the circumstances of your birth

дзе абставіны вашага нараджэнная

do not dictate your future

не дыктуюць вашай прышласці,

and where equal opportunity is ubiquitous,

дзе існуюць роўныя магчымасці для кожнага,

then each and every one of us has a role to play

тады кожны з нас павінен пачаць барацьбу супраць несвядомых забабонаў,

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

каб яны больш не вызначалі наш жыццёвы шлях.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

У 1970х і 1980х быў праведзены славуты эксперымент

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

у сферы несвядомых гендарных перадузятасцей.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Раней аркестры складаліся амаль цалкам з хлопцаў.

up to only five percent were female.

Жанчыны складалі не больш за 25 адсоткаў.

And apparently, that was because men played it differently,

Відаць, праз тое, што мужчыны гралі на інструментах па-іншаму.

presumably better, presumably.

Як мяркавалася, -- лепш. Але толькі меркавалася.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

У 1952 Бостанскі сімфанічны аркестар

started an experiment.

распачаў эксперымент.

They started blind auditions.

Падчас эксперыменту яны вырашылі

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

не глядзець на конкурсантаў.

Людзі павінны былі граць па-за агароджай.

Now funnily enough,

Як не дзіўна, нічога не змянілася

no immediate change was registered

пакуль тыя, хто прыходзіў на праслухоўванне,

until they asked the audition-ers to take their shoes off

перад уваходам у пакой

before they entered the room.

не сталі здымаць абутак.

because the clickity-clack of the heels

Бо менавіта па гуках абцасаў

against the hardwood floors

па цвердай драўніне

was enough to give the ladies away.

можна было ідэнтыфікаваць жанчыну і адмовіць ёй.

Now get this,

У выніку, шанцы на тое,

there results of the audition showed

што жанчыну дапусцяць да наступнага этапу

that there was a 50 percent increased chance

павялічыліся

a woman would progress past the preliminary stage.

на 50 адсоткаў.

And it almost tripled their chances of getting in.

Амаль ў тры разы.

What does that tell us?

Пра што гаворыць гэты факт?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

У рэчаіснасці мужчыны гралі не лепш за жанчын, нягледзячы на тое,

but there was the perception that they did.

што існавала такое адчуванне.

And it was that bias that was determining their outcome.

Менавіта праз тую перадузятасць, што вызначала вынік.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Такім чынам, зараз мы спрабуем зразумець і ўсвядоміць тое,

што перадузятасці сапраўды існуюць.

that a bias exists.

And look, we all do it.

І існуюць у кожнага.

Let me give you an example.

Вось прыклад.

A son and his father are in a horrible car accident.

Тата і яго сын апынуліся ў жудаснай аўтамабільнай аварыі.

The father dies on impact

Тата памёр імгненна.

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

Сын атрымаў сур'ёзныя раненні і быў хутка перавезены ў шпіталь.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Хірург паглядзеў на сына і сказаў:

"I can't operate."

"Я не магу рабіць аперацыю".

Why?

Чаму?

"The boy is my son."

"Гэты хлопец -- мой сын".

How can that be?

Гэта немагчыма!

Ladies and gentlemen,

Спадарыні і спадары,

the surgeon is his mother.

хірургам была яго маці.

Now hands up -- and it's okay --

Зараз уздыміце рукі тыя,

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

хто падумаў, што хірург -- мужчына?

There's evidence that that unconscious bias exists,

І гэта сведчанне нашых перадузятых думак.

but we all just have to acknowledge that it's there

Кожнаму з нас трэба толькі ўсвядоміць той факт,

and then look at ways that we can move past it

што яны сапраўды існуюць

і затым знайсці шляхі да таго,

so that we can look at solutions.

як мы можам нешта змяніць, каб спыніць іх ўздзеянне.

Now one of the interesting things

Цікавая рэч

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

пра несвядомыя забабоны -- гэта тэма квотаў.

And this something that's often brought up.

Пра іх часта кажуць.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Менавіта ідэя заслуг патрабуе крытыкі.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Я не хачу быць абранай толькі таму, што я дзяўчына.

I want to be picked because I have merit,

Я хачу быць абранай праз тое,

што я гэтага заслугоўваю.

because I'm the best person for the job.

Таму што я пасую для пэўнай працы.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Гэта пачуццё вельмі распаўсюджана

сярод жанчын-інжынераў,

that I work with and that I know.

з якімі я працую.

And yeah, I get it, I've been there.

Я сама гэта адчула.

But, if the merit idea was true,

Калі нас сапраўды ацэньваюць па нашых здольнасцях,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

тады чаму аднокалькавыя рэзюмэ на пасаду лабаранта,

identical resumes sent out for a lab technician,

якія былі дасланыя падчас эксперыменту Ельскага ўніверсітэту ў 2012 годзе,

why would Jennifers be deemed less competent,

выклікалі розную рэакцыю ў залежнасці ад таго,

дасылалі іх Джэніферы ці Джоны?

be less likely to be offered the job,

Чаму Джэніферы павінны лічыцца

and be paid less than Johns.

менш кампетэнтнымі і атрымліваць менш грошаў за Джонаў?

Гэта называецца несвядомыя перадузятасці.

The unconscious bias is there,

but we just have to look at how we can move past it.

Але мы можам паразважаць аб тым, як жа ад іх пазбавіцца.

And, you know, it's interesting,

Цікава тое,

there's some research that talks about

што існуе даследваннне, якое паказвае,

why this is the case and it's called the merit paradox.

чаму так адбываецца.

З'ява атрымала назву "парадокс заслугі".

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Вельмі іранічна, што менавіта ў арганізацыях,

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

якія шмат гавораць пра заслугі і здольнасці,

in terms of who they hire,

і нібыта выбіраюць супрацоўнікаў па гэтых крытэрыях,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

хутчэй наймуць мужчыну,

і ён будзе атрымліваць больш за жанчыну,

because apparently merit is a masculine quality.

бо менавіта ягоныя мужчынскія якасці з'яўляюцца каштоўнасцю.

But, hey.

Але пачакайце.

So you guys think you've got a good read on me,

Ну што хлопцы, вы думаеце, што разумееце мяне

you kinda think you know what's up.

і што адбываецца.

Can you imagine me running one of these?

Ці можаце вы ўявіць, што я кірую вось гэтым усім?

Can you imagine me walking in and being like,

Ці можаце вы ўявіць мяне там, даючы распараджэнні накшталт:

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

"Гэта -- сюды. А гэта -- туды".

Well, I'm glad you can.

Ну, добра, што можаце.

(Applause)

(Воплескі)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Таму што, спадарыні і спадары, гэта і ёсць мая праца.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

І самае файнае -- тое, што гэтая праца дастаткова забаўляльная.

Actually, in places like Malaysia,

Фактычна, у такіх месцах, як Малазія,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

мусульманскія жанчыны на такой працы -- звычайная рэч.

There are that many of them.

Вялікая колькасць жанчын занятая такой працай.

But, it is entertaining.

I remember, I was telling one of the guys,

Але гэта ж сапраўды цікава.

Я добра памятаю, як я спытала аднаго хлопца:

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"Здароў, чувак, я сапраўды хачу навучыцца сёрфінгу".

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Ён мне адказаў: "Жасмііін, навошта табе гэта?

with all that gear you've got on,

Я не ўяўляю, як можна займацца сёрфінгам

and I don't know any women-only beaches."

ва ўсім гэтым адзенні і тут няма

ніводнага пляжу толькі для жанчын".

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Але ў яго з'явілася вельмі добрая ідэя:

he was like, "I know, you run that organization

"Ты ж займаешся кампаніяй

Youth Without Borders, right?

"Моладзь без абмежаванняў", так?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Чаму б табе не распачаць адмысловую лінію пляжнай вопраткі

для мусульманскіх жанчын?

You can call it Youth Without Boardshorts."

Можна назваць яе "Моладзь без шортаў для плавання".

(Laughter)

(Смех)

And I was like, "Thanks, guys."

Я была вельмі яму ўдзячная.

And I remember another bloke telling me that

Яшчэ я помню, як адзін хлопец сказаў мне,

I should eat all the yogurt I could

што я павінна пакаштаваць усе ёгуртавыя культуры,

because that was the only culture I was going to get around there.

бо гэта адзіная культура, што там была.

But, the problem is, it's kind of true

І гэта сапраўды мае дачыненне да рэчаіснасці.

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

Сапраўды, можна назіраць

адсутнасць разнастайнасці ў працоўнай сіле,

particularly in places of influence.

асабліва ва ўплывовых галінах.

Now, in 2010,

У 2010 годзе

The Australian National University did an experiment

Аўстралійскі нацыянальны ўніверсітэт ладзіў эксперымент,

where they sent out 4,000 identical applications

у якім былі разасланыя 4 000 аднолькавых заявак

to entry level jobs, essentially.

на стажыроўку.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Каб атрымаць аднолькавую колькасць сумоўяў з чалавекам з англа-саксонскім імем,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

кітайцу неабходна даслаць на 68 адсоткаў больш заяваў.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Калі вы з Сярэдняга Усходу,

you had to send out 64 percent,

Вам трэба даслаць на 64 адсоткаў больш заяваў.

and if you're Italian, you're pretty lucky,

І толькі італьянцам пашанцавала.

you only have to send out 12 percent more.

Ім трэ даслаць толькі на 12 адсоткаў больш.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

У такіх месцах як Крамянёвая даліна сітуацыя не нашмат лепшая.

In Google, they put out some diversity results

Па дадзеных Гугла, там працуе

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61% белых, 30% людзей з Азіі,

9% выхадцаў з Лацінскай Амерыкі, чорнаскурых і іншых.

all that kind of thing.

And the rest of the tech world is not that much better

Астатні тэхналагічны свет такі ж самы,

and they've acknowledged it,

і яны гэта ўсведамляюць.

but I'm not really sure what they're doing about it.

Але я не ўпэўнена,

ці робяць яны нешта,

каб змяніць сітуацыю.

The thing is, it doesn't trickle up.

Нічога не змяняецца,

у гэтым і праблема.

In a study done by Green Park,

У даследванні Грын-парка,

who are a British senior exec supplier,

які з'яўляецца галоўнай крыніцай брытанскіх кіраўнічых кадраў,

they said that over half of the FTSE 100 companies

сцвярджаецца, што больш за палову кампаній са спіса FTSE 100

не маюць у шэрагу дырэктароў ніякіх лідараў,

don't have a nonwhite leader at their board level,

выканаўчых ці невыканаўчых,

executive or non-executive.

акрамя беласкурых.

And two out of every three don't have an executive

І ў дзвюх з трох кампаній

who's from a minority.

няма кіраўнікоў з меншасці.

And most of the minorities that are at that sort of level

А калі і можна знайсці кіраўніка з меншасці,

are non-executive board directors.

то толькі на пасадзе невыканаўчага дырэктара.

So their influence isn't that great.

Такім чынам, іх уплыў зусім невялікі.

I've told you a bunch of terrible things.

Вы пачулі некалькі жудасных фактаў.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Вы можаце падумаць: "Божачкі, што за жах!

Як я магу змяніць гэтую сітуацыю?"

Well, fortunately,

На шчасце, мы зразумелі,

we've identified that there's a problem.

што праблема сапраўды існуе.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Праблема абмежаваных магчымасцей,

што ўзнікла з прычыны несвядомай перадузятасці.

But you might be sitting there thinking,

Але ж вы можаце падумаць:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"Я не з каляровых. Якое дачыненне ўсё гэта мае да мяне?"

Let me offer you a solution.

Я прапаную вам адказ.

And as I've said before,

Як я ўжо сказала,

we live in a world where we're looking for an ideal.

мы жывем у свеце, дзе мы шукаем нейкі ідэал.

And if we want to create a world

І калі мы маем жаданне жыць у свеце,

where the circumstances of your birth don't matter,

дзе абставіны нашага нараджэння не маюць значэння,

we all have to be part of the solution.

мы павінны ўсе вырашаць гэтую праблему.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Цікава, але аўтар эксперыменту на пасаду лабаранта

offered some sort of a solution.

прапанавала рашэнне.

She said the one thing that brought the successful women together,

Яна сказала: тое, што аб'ядноўвае паспяховых жанчын,

the one thing that they had in common,

тое агульнае, што ўсе яны маюць --

was the fact that they had good mentors.

гэта наяўнасць добрага ментара.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Мы ўсе чулі штосьці падобнае

it's in the vernacular.

ў нашай мове.

Here's another challenge for you.

І яшчэ адзін выклік вам.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Я хачу натхніць кожнага з вас зрабіцца ментарам для кагосьці,

хто адрозніваецца ад вас.

Think about it.

Як вам ідэя?

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Людзі заўсёды хочуць дапамагаць камусьці, хто падобны да іх,

хто мае аднолькавы выгляд,

who looks like us,

we have shared experiences.

хто мае такі ж самы досвед.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Калі б я ўбачыла дзяўчыну-мусульманку, падобную да мяне,

I'm like, "What's up? We can hang out."

я б сказала: "Хадзем тусавацца".

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Вы ўваходзіце ў пакой і бачыце кагосьці з адной школы,

you play the same sports,

хто займаееца аднолькавым з вамі спортам.

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

І хутчэй за ўсё вы будзеце імкнуцца

дапамагчы гэтаму чалавеку.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Але знайсці нейкую сувязь с чалавекам,

it becomes extremely difficult to find that connection.

у якога іншы жыццёвы досвед, вельмі складана.

The idea of finding someone different to mentor,

Сама ідэя дапамогі іншаму,

someone who doesn't come from the same background as you,

камусьці, хто жыў у іншым асяроддзі,

whatever that background is,

няважна якім,

is about opening doors for people who couldn't even get

у тым, каб адчыніць дзверы людзям,

to the damn hallway.

якія не могуць знайсці свайго асабістага шляху.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Таму што, спадарства, у сучасным свеце няма справядлівасці.

People are not born with equal opportunity.

Людзі не нараджаюцца з аднолькавымі магчымасцямі.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Я нарадзілася ў Хартуме --

адным з найбяднейшых гарадоў свету.

I was born brown, I was born female,

Я нарадзілася каляровай.

Жанчынай.

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

І яшчэ я мусульманка ў свеце, дзе ўсе ставяцца падазрона да нас.

for reasons I can't control.

І я не магу кантраляваць гэта.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Аднак, я ўсвядоміла таксама і тое, што ў мяне ёсць і прывілеі.

I was born with amazing parents,

У мяне цудоўныя бацькі.

I was given an education

Я атрымала адукацыю,

and had the blessing of migrating to Australia.

і мне пашчасціла эміграваць у Аўстралію.

But also, I've been blessed with amazing mentors

І яшчэ ў мяне былі вельмі добрыя ментары,

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

што паказалі мне іншы свет, які я ніколі раней не бачыла.

A mentor who said to me,

Ментар сказаў мне:

"Hey, your story's interesting.

"Як маешся?

Let's write something about it so that I can share it with people."

Твой жыццёвы шлях цікавы.

Давай напішам што-небудь аб ім,

A mentor who said,

каб паказаць яго іншым людзям".

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

Ён дадаў:

"Я разумею, мабыць буравая ўстаноўка не для цябе,

but come on anyway."

але далучайся да нас".

And here I am, talking to you.

Цяпер я тут, размаўляю з вамі.

And I'm not the only one.

І я не адна.

There's all sorts of people in my communities

Абсалютна розным людзям

that I see have been helped out by mentors.

дапамаглі менавіта ментары.

A young Muslim man in Sydney

Напрыклад, хлопец-мусульманін з Сіднэю

who ended up using his mentor's help

пры дамамозе ментара

to start up a poetry slam in Bankstown

распачаў паэтычны слэм у Банкстаўне,

and now it's a huge thing.

які стаў вельмі папулярным.

And he's able to change the lives of so many other young people.

І цяпер ён можа змяніць жыццё вялікай колькасьці маладых людзей.

Or a lady here in Brisbane,

Ці спадарыня, якая ўцякла з Афганістану

an Afghan lady who's a refugee,

у Брызбэн.

who could barely speak English when she came to Australia,

Яна амаль не ведала англійскай мовы,

калі апынулася ў Аўстраліі.

her mentors helped her become a doctor

Яе ментары дапамаглі ёй стаць лекаркай.

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

А ў 2008 годзе яна атрымала ўзнагароду года

на прэміі для моладзі штату Куінзлэнд.

She's an inspiration.

Яна натхняе.

This is so not smooth.

А гэта не вельмі лёгкая справа.

This is me.

Гэта я.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Але я яшчэ і жанчына ў вопратцы рабочага,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

і тая, што была ў абаі на пачатку.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Ці вырашылі б вы дапамагчы мне,

in one of those other versions of who I am?

калі б я была апранутая ў тыя аддзенні?

Because I'm that same person.

Я ж той самы чалавек.

We have to look past our unconscious bias,

Нам неабходна пазбавіцца ад несвядомых перадузятых думак

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

і знайсці кагосьці вельмі адрознага ад нас,

каб дапамагчы яму.

because structural change takes time,

Бо каб грунтоўныя змены адбыліся, патрэбен час.

and I don't have that level of patience.

А я не на столькі трывучая.

So if we're going to create a change,

Такім чынам, калі мы хочам змяніць нешта,

if we're going to create a world

стварыць свет,

where we all have those kinds of opportunities,

дзе ўсе людзі маюць роўныя магчымасці,

then choose to open doors for people.

тады спрабуйце дапамагаць людзям.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Вы можаце думаць, што не маеце дачынення

да праблем разнастайнасці.

but we are all part of this system

Але мы ўсе частка агульнай сістэмы,

and we can all be part of that solution.

і мы ўсе можам зрабіць нешта.

And if you don't know where to find someone different,

І калі вы не ведаеце,

дзе знайсці кагосьці адрознага ад вас,

go to the places you wouldn't usually go.

схадзіце ў нейкае незвычайнае

If you enroll in private high school tutoring,

для вас месца.

Калі вы частка прыватнай вышэйшай школы,

go to your local state school

зайдзіце ў дзяржаўную школу

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

ці проста зазірніце ў мясцовы цэнтр дапамогі ўцекачам.

Or perhaps you work at an office.

Ці мабыць вы працуеце ў офісе.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Тады дапамажыце стажору, які пакуль што зусім не ўліўся ў працу,

'cause that was me --

як было з мной,

and open doors for them,

і адчыніце яму дзверы ў новы свет.

not in a tokenistic way, because we're not victims,

Не сымбалічна, бо мы не ахвяры,

but show them the opportunities

а пакажыце яму магчымасці.

because opening up your world

Бо адкрываючы новы свет,

will make you realize that you have access to doors

вы ўсвядоміце, што маеце прыступ да дзвярэй,

that they didn't even know existed

пра існаванне якіх гэта стажор і не ведаў,

and you didn't even know they didn't have.

а вы й нават не думалі, што той стажор не ведае.

Ladies and gentlemen,

Спадарыні й спадары,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

наша грамадства пакутуе ад недахопу магчымасцей,

especially due to unconscious bias.

асабліва праз існаванне несвядомых перадузятасцей.

But each and every one one of you has the potential to change that.

І кожны з вас здольны змяніць сітуацыю.

I know you've been given a lot of challenges today,

Я ведаю, вы атрымалі шмат выклікаў сёння,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

але паспрабуйце задумацца хаця б пра адзін,

because diversity is magic.

бо разнастайнасць -- наша каштоўнасць.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Я натхняю вас пераглядзець вашыя пачатковыя ўяўленні,

because I bet you,

бо я ўпэўнена,

they're probably wrong.

што яны, хутчэй за ўсё, памылковыя.

Thank you.

Дзякуй.

(Applause)

(Воплескі)