What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Översättare: Cecilia Melldén Granskare: Lisbeth Pekkari

Someone who looks like me walks past you in the street.

Någon som ser ut som jag går förbi dig på gatan.

Do you think they're a mother,

Tänker du att det är en mamma,

a refugee

en flykting,

or a victim of oppression?

eller ett offer för förtryck?

Or do you think they're a cardiologist,

Eller tänker du att det är en kardiolog,

a barrister

en advokat

or maybe your local politician?

eller kanske en lokalpolitiker?

Do you look me up and down,

Ser du på mig uppifrån och ner,

wondering how hot I must get

tänker på hur varmt det verkar

or if my husband has forced me to wear this outfit?

eller om min man har tvingat mig ha på mig den här klädseln?

What if I wore my scarf like this?

Om jag hade min sjal så här?

I can walk down the street in the exact same outfit

Jag kan gå längs gatan i exakt samma kläder

and what the world expects of me and the way I'm treated

och vad världen förväntar sig av mig

och hur jag blir behandlad beror på hur jag arrangerar en bit tyg.

depends on the arrangement of this piece of cloth.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Men det här ska inte bli ytterligare en monolog om hijaben

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

eftersom Gud vet, muslimska kvinnor är så mycket mer än tygbiten

they choose, or not, to wrap their head in.

de väljer, eller inte, att linda in sina huvuden i.

This is about looking beyond your bias.

Detta handlar om att se bortom sina fördomar.

What if I walked past you and later on

Tänk om jag gick förbi dig och senare

you'd found out that actually I was a race car engineer,

fick du veta att jag var en racerbilsingenjör,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

att jag har designat min egen bil och drev mitt universitets racingteam,

because it's true.

för det är sant.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Tänk om jag skulle berätta att jag tränat boxning i fem år,

för det är också sant.

because that's true, too.

Would it surprise you?

Skulle det förvåna dig?

Varför?

Why?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Mina damer och herrar, i slutändan,

that surprise and the behaviors associated with it

den förvåningen och beteendet som hänger ihop med den

are the product of something called unconscious bias,

är produkten av något som kallas omedvetna fördomar,

eller implicit fördomsfullhet.

or implicit prejudice.

And that results in the ridiculously detrimental

Och det resulterar i den löjligt skadliga

lack of diversity in our workforce,

avsaknaden av diversitet i vår arbetskraft,

particularly in areas of influence.

speciellt inom inflytelserika områden.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Hallå, Australiens federala regering.

(Applause)

(Applåder)

Let me just set something out from the outset:

Låt mig bara klargöra något från början:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

Omedvetna fördomar är inte samma sak som medveten diskriminering.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Jag säger inte att det inom er alla finns en hemlig sexist eller rasist

or ageist lurking within, waiting to get out.

eller åldersdiskriminerare som väntar på att komma ut.

That's not what I'm saying.

Det är inte det jag säger.

We all have our biases.

Vi har alla våra fördomar.

They're the filters through which we see the world around us.

De är de glasögon som vi ser omvärlden igenom.

I'm not accusing anyone,

Jag anklagar ingen,

bias is not an accusation.

fördomar är ingen anklagelse.

Rather, it's something that has to be identified,

Det är snarare något som måste bli identifierat,

acknowledged and mitigated against.

erkännas och försöka dämpas.

Fördomar kan handla om ras,

Bias can be about race,

it can be about gender.

det kan gälla kön.

It can also be about class, education, disability.

Det kan handla om klass, utbildning, funktionshinder.

The fact is, we all have biases against what's different,

Faktum är att vi alla har fördomar mot sådant som är annorlunda,

what's different to our social norms.

som avviker från våra sociala normer.

The thing is, if we want to live in a world

Saken är, om vi vill leva i en värld

where the circumstances of your birth

där omständigheterna kring din födsel

do not dictate your future

inte dikterar din framtid,

and where equal opportunity is ubiquitous,

där lika möjligheter gäller för alla,

then each and every one of us has a role to play

då har var och en av oss en roll

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

i arbetet att se till att omedvetna fördomar inte avgör våra liv.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Det finns ett känt experiment gällande omedvetna fördomar

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

och det handlade om kön på 70- och 80-talet.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Orkestrar förr i tiden bestod till största del av killar,

up to only five percent were female.

endast cirka fem procent var kvinnor.

And apparently, that was because men played it differently,

Och uppenbarligen berodde detta på att män spelade annorlunda.

presumably better, presumably.

förmodligen bättre, förmodligen.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Men 1952 startade Bostons symfoniorkester

started an experiment.

ett experiment.

They started blind auditions.

De började med blindprovspelningar.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Så istället för provspelning ansikte mot ansikte, fick du spela bakom en skärm.

Now funnily enough,

Lustigt nog,

no immediate change was registered

märktes ingen omedelbar förändring

until they asked the audition-ers to take their shoes off

förrän de bad musikerna att ta av sig skorna

before they entered the room.

innan de gick in i rummet.

because the clickity-clack of the heels

eftersom klapprandet av klackar

against the hardwood floors

mot parkettgolvet

was enough to give the ladies away.

räckte för att avslöja kvinnorna.

Now get this,

Och hör här,

there results of the audition showed

resultatet av provspelningarna visade

that there was a 50 percent increased chance

att det blev 50 procent större chans

a woman would progress past the preliminary stage.

att en kvinna skulle gå vidare från första omgången.

Och de hade tre gånger så stor chans att komma med.

And it almost tripled their chances of getting in.

What does that tell us?

Vad säger det oss?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Ja, oturligt nog för killarna så spelade män faktiskt inte annorlunda,

but there was the perception that they did.

men det fanns en uppfattning om att de gjorde det.

And it was that bias that was determining their outcome.

Och det var den fördomen som avgjorde deras resultat.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Så det vi gör här är att identifiera och uppmärksamma

that a bias exists.

att en fördom finns.

And look, we all do it.

Och visst, alla gör det.

Let me give you an example.

Låt mig ge er ett exempel.

A son and his father are in a horrible car accident.

En son och hans pappa är med i en fruktansvärd bilolycka.

The father dies on impact

Fadern dör av krocken

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

och sonen, som är allvarligt skadad, åker i ilfart till sjukhuset.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Kirurgen tittar på sonen när de anländer och utbrister,

"I can't operate."

"Jag kan inte operera."

Why?

Varför?

"The boy is my son."

"Pojken är min son."

How can that be?

Hur kan det komma sig?

Ladies and gentlemen,

Mina damer och herrar,

the surgeon is his mother.

kirurgen är hans mamma.

Now hands up -- and it's okay --

Upp med händerna - och det är okej

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

men upp med händerna om du först antog att kirurgen var en man?

There's evidence that that unconscious bias exists,

Det finns bevis för att denna omedvetna fördom existerar,

but we all just have to acknowledge that it's there

men vi måste alla erkänna att den finns

and then look at ways that we can move past it

och sedan titta på vägar för att komma förbi den,

so that we can look at solutions.

så vi kan hitta lösningar.

Now one of the interesting things

En av de intressanta sakerna

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

i sfären av omedvetna fördomar är frågan om kvotering.

And this something that's often brought up.

Och detta är något som ofta nämns.

And of of the criticisms is this idea of merit.

En del av kritiken är tanken på meriter.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Ni förstår, jag vill inte bli utvald för att jag är en tjej,

I want to be picked because I have merit,

jag vill bli utvald för jag har meriter,

because I'm the best person for the job.

på grund av att jag är den bästa för jobbet.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Det är en uppfattning som är vanlig bland kvinnliga ingenjörer

that I work with and that I know.

som jag arbetar med och som jag känner.

And yeah, I get it, I've been there.

Och jag fattar, jag har varit där.

Men om merittanken stämmer,

But, if the merit idea was true,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

varför skulle identiska meritförteckningar i ett experiment som gjordes 2012 av Yale,

identical resumes sent out for a lab technician,

identiska meritförteckningar som skickats för jobb som labbtekniker.

varför skulle Jennifer bli bedömd som mindre kompetent,

why would Jennifers be deemed less competent,

be less likely to be offered the job,

mindre troligt bli erbjuden jobbet,

and be paid less than Johns.

och få mindre betalt än John.

The unconscious bias is there,

De omedvetna fördomarna finns,

but we just have to look at how we can move past it.

men vi måste bara se hur vi kan komma förbi dem.

Och, du vet, det är intressant,

And, you know, it's interesting,

there's some research that talks about

det finns vissa forskare som talar om

why this is the case and it's called the merit paradox.

varför det är så och det kallas för meritparadoxen.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Och i organisationer -- detta är lite ironiskt --

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

organisationer som talar om att meriter är deras främsta värdebärare

in terms of who they hire,

när de anställer,

de var mer benägna att anställa killar och att betala killarna mer

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

because apparently merit is a masculine quality.

eftersom meriter uppenbarligen är en manlig kvalitet.

Men, hallå.

But, hey.

So you guys think you've got a good read on me,

Så ni killar tycker ni har en klar bild av mig,

you kinda think you know what's up.

ni liksom tycker ni vet vad som pågår.

Kan ni se mig sköta en av de här?

Can you imagine me running one of these?

Can you imagine me walking in and being like,

Kan ni se mig gå omkring och vara som,

"Hallå killar, så här är det. Så här ska det göras."

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

Ja, jag är glad att ni kan det.

Well, I'm glad you can.

(Applause)

(Applåder)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Eftersom mina damer och herrar, det är mitt jobb.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

Och det häftiga är att det är ganska underhållande.

Actually, in places like Malaysia,

Faktiskt, på platser som Malaysia,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

är muslimska kvinnor på riggar inget märkvärdigt.

There are that many of them.

Det finns så många av dem.

But, it is entertaining.

Men, det är underhållande.

I remember, I was telling one of the guys,

jag minns att jag sa till en av killarna

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"Du, jag skulle verkligen vilja lära mig surfa."

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Och han sa "Yassmin, jag vet inte om du kan surfa med allt som du har på dig,

with all that gear you've got on,

and I don't know any women-only beaches."

och jag känner inte till några stränder för endast kvinnor."

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Och sen kom killen på en briljant idé,

he was like, "I know, you run that organization

han sa, "Du driver ju den där organisationen

Youth Without Borders, right?

Ungdomar Utan Gränser, eller hur?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Varför gör du inte en klädkollektion för muslimska brudar på stranden.

You can call it Youth Without Boardshorts."

Kalla det Ungdomar Utan Gränsshorts."

(Laughter)

(Skratt)

And I was like, "Thanks, guys."

Och jag sa, "Tack killar."

And I remember another bloke telling me that

Jag kommer ihåg en annan kille som sa till mig att

I should eat all the yogurt I could

jag skulle äta all yoghurt jag kunde

because that was the only culture I was going to get around there.

eftersom det var den enda kultur jag skulle få där.

But, the problem is, it's kind of true

Men problemet är, att det liksom är sant

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

eftersom det är en skriande brist på diversitet i yrkeskåren,

particularly in places of influence.

speciellt på platser med inflytande.

Now, in 2010,

Nu, år 2010,

The Australian National University did an experiment

gjorde National Australian University ett experiment

where they sent out 4,000 identical applications

där de skickade ut 4 000 identiska ansökningar

to entry level jobs, essentially.

främst till jobb på ingångsnivå.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

För att få samma antal intervjuer som någon med anglosaxiskt namn,

om du var kines, så måste du skicka 68 procent fler ansökningar.

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Om du är från Mellanöstern -- Abdel-Magied --

you had to send out 64 percent,

så måste du skicka 64 procent mer,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

och om du är italienare har du tur,

you only have to send out 12 percent more.

då behöver du endast skicka ut 12 procent fler.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

På ställen som Silicon Valley, är det inte mycket bättre.

På Google visar de några diversitetsresultat

In Google, they put out some diversity results

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

och 61 procent vita, 30 procent asiater och 9, några färgade, latinamerikaner,

all that kind of thing.

och liknande.

And the rest of the tech world is not that much better

Resten av teknikvärlden är inte mycket bättre

and they've acknowledged it,

och de har medgett det,

but I'm not really sure what they're doing about it.

men jag vet inte riktigt vad de gör åt det.

Saken är den, det reder inte upp sig själv.

The thing is, it doesn't trickle up.

In a study done by Green Park,

I en studie gjord av Green Park,

who are a British senior exec supplier,

ett företag som tillhandahåller brittiska chefer och tjänstemän,

they said that over half of the FTSE 100 companies

sa de att över hälften av FTSE 100-företagen

don't have a nonwhite leader at their board level,

inte har en ickevit ledare på ledningsnivå,

executive or non-executive.

varken chef eller i styrelsen.

And two out of every three don't have an executive

Och två av tre har ingen chef

who's from a minority.

som är från en minoritet.

And most of the minorities that are at that sort of level

Och de flesta minoriteter på den nivån är icke-verkställande styrelsemedlemmar.

are non-executive board directors.

So their influence isn't that great.

Så deras inflytande är inte så stort.

Jag har berättat en massa hemska saker.

I've told you a bunch of terrible things.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Ni tänker, "Herre Gud, hur illa är det? Vad kan jag göra åt det?"

Well, fortunately,

Jo, som tur är

we've identified that there's a problem.

har vi identifierat att det finns ett problem.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Det saknas möjligheter, och det beror på omedvetna fördomar.

But you might be sitting there thinking,

Men ni sitter kanske där och tänker,

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"Jag är inte färgad. Vad har detta med mig att göra?"

Let me offer you a solution.

Låt mig erbjuda dig en lösning.

And as I've said before,

Och som jag har sagt förut,

we live in a world where we're looking for an ideal.

vi lever i en värld där vi söker ideal.

And if we want to create a world

Och om vi vill skapa en värld

where the circumstances of your birth don't matter,

där omständigheterna kring din födsel inte har betydelse,

we all have to be part of the solution.

så måste vi alla vara en del av lösningen.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Och intressant nog visade författaren till labbassistentexperimentet

offered some sort of a solution.

visade på en slags lösning.

She said the one thing that brought the successful women together,

Hon sa att något som höll ihop de framgångsrika kvinnorna,

the one thing that they had in common,

det som de hade gemensamt,

var det faktum att de hade goda mentorer.

was the fact that they had good mentors.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Mentorskap, vi har väl alla hört talas om det.

Det är omtalat.

it's in the vernacular.

Here's another challenge for you.

Här är en annan utmaning till er.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Jag utmanar var och en av er att vara mentor till någon annorlunda.

Think about it.

Tänk på saken.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Alla vill handleda någon som är välkänd,

som ser ut som oss,

who looks like us,

we have shared experiences.

vi delar liknande upplevelser.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Om jag ser en muslimsk tjej med lite attityd

så känner jag,"Vi kan väl hänga lite."

I'm like, "What's up? We can hang out."

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Du går in i ett rum och där är någon som gick i samma skola,

ni utövar samma sport,

you play the same sports,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

det är större sannolikhet att du vill hjälpa den personen.

Men för en person i rummet som inte delar några erfarenheter med dig

But for the person in the room who has no shared experiences with you

it becomes extremely difficult to find that connection.

blir det väldigt svårt att få kontakt.

The idea of finding someone different to mentor,

Idéen att finna någon annorlunda att handleda,

someone who doesn't come from the same background as you,

någon som inte kommer från samma förhållanden som du,

whatever that background is,

oavsett vilka förhållanden,

is about opening doors for people who couldn't even get

handlar om att öppna dörrar för människor som inte ens kan komma

to the damn hallway.

fram till den jäkla hallen.

Eftersom mina damer och herrar, världen är inte rättvis.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

People are not born with equal opportunity.

Man föds inte med samma förutsättningar.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Jag föddes i en av de fattigaste städerna i världen, Khartoum.

I was born brown, I was born female,

Jag föddes färgad, jag föddes som kvinna,

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

och jag föddes som muslim i en värld som är ganska misstänksam mot oss

for reasons I can't control.

på grund av orsaker som jag inte kan kontrollera.

Hur som helst, jag är också medveten om det faktum att jag föddes privilegierad.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Jag föddes med fantastiska föräldrar,

I was born with amazing parents,

I was given an education

jag fick utbildning

and had the blessing of migrating to Australia.

och hade förmånen att få migrera till Australien.

Jag hade också förmånen att få fantastiska mentorer

But also, I've been blessed with amazing mentors

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

som öppnade dörrar för mig som jag inte ens visste fanns där.

A mentor who said to me,

En mentor sa till mig,

"Hey, your story's interesting.

"Du, din historia är intressant.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Vi kan väl skriva något om det så jag kan dela det med andra."

A mentor who said,

En mentor sa,

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

"Du är allt som inte hör hemma på en australiensisk rigg,

men hoppa på det ändå."

but come on anyway."

And here I am, talking to you.

Och här är jag nu och talar till er, och jag är inte den enda.

And I'm not the only one.

There's all sorts of people in my communities

Det finns alla sorters människor i mina kretsar

that I see have been helped out by mentors.

som jag har sett blivit hjälpta av mentorer.

A young Muslim man in Sydney

En ung muslimsk man i Sydney

who ended up using his mentor's help

som till slut använde sin mentors hjälp

to start up a poetry slam in Bankstown

att starta upp en poetry slam i Bankstown

and now it's a huge thing.

som nu blivit riktigt stort.

Och han kan förändra så många unga människors liv.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Eller en dam här i Brisbane,

Or a lady here in Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

en afghansk dam som är flykting,

who could barely speak English when she came to Australia,

som knappt kunde engelska när hon kom till Australien,

hon fick hjälp att bli läkare

her mentors helped her become a doctor

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

och hon fick priset Årets unga Queensländare år 2008

She's an inspiration.

Hon är en inspiration.

This is so not smooth.

Det här är inte så smidigt.

This is me.

Det här är jag.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Men jag är även kvinnan i rigg-kläderna,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

och jag är också kvinnan med abayan i början.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Skulle du ha valt att handleda mig om du hade sett mig

in one of those other versions of who I am?

i en av mina andra versioner?

Because I'm that same person.

För jag är samma person.

We have to look past our unconscious bias,

Vi måste se förbi våra omedvetna fördomar,

hitta någon att stötta som är i den motsatta delen av ditt spektrum

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

because structural change takes time,

eftersom strukturella förändringar tar tid,

and I don't have that level of patience.

och jag har inte så mycket tålamod.

So if we're going to create a change,

Så om vi ska skapa förändring,

if we're going to create a world

om vi ska skapa en värld

där vi alla har dessa möjligheter,

where we all have those kinds of opportunities,

then choose to open doors for people.

välj då att öppna dörrar för människor.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

För du tänker kanske att mångfald inte har med dig att göra,

but we are all part of this system

men vi är alla en del i detta system

and we can all be part of that solution.

och vi kan alla vara en del av lösningen.

And if you don't know where to find someone different,

Vet du inte var du kan hitta någon annorlunda,

go to the places you wouldn't usually go.

gå till ställen du normalt inte går till.

If you enroll in private high school tutoring,

Om du handleder på privatskolor,

go to your local state school

gå till de kommunala skolorna

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

eller kika kanske in på handledningscenter för flyktingar.

Or perhaps you work at an office.

Eller om du kanske arbetar på kontor.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Ta dig an den nyutexaminerade som ser vilsen ut--

'cause that was me --

för det var jag --

and open doors for them,

och öppna dörrar för dem, inte bara för syns skull, vi är inga offer,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

but show them the opportunities

men visa dem möjligheter

because opening up your world

eftersom att öppna upp din värld

will make you realize that you have access to doors

gör dig medveten om att du har tillgång till dörrar

that they didn't even know existed

som de inte ens visste existerade

and you didn't even know they didn't have.

och du visste inte ens om att de inte hade det.

Ladies and gentlemen,

Mina damer och herrar,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

det är ett problem i vårt samhälle med brist på möjligheter,

especially due to unconscious bias.

framförallt på grund av fördomar.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Men var och en av er har möjlighet att förändra det.

I know you've been given a lot of challenges today,

Jag vet att du har fått massor av utmaningar idag,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

men om du kan ta just den här och fundera lite på det

because diversity is magic.

eftersom mångfald är magiskt.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Och jag uppmanar dig att se förbi ditt första intryck

because I bet you,

för jag slår vad om

they're probably wrong.

det troligtvis är felaktigt.

Tack.

Thank you.

(Applåder)

(Applause)