What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Μετάφραση: Evaggelia Zoutsou Επιμέλεια: Zoe K

Someone who looks like me walks past you in the street.

Κάποια που μοιάζει με μένα σας προσπερνά στο δρόμο.

Do you think they're a mother,

Πιστεύετε ότι είναι μητέρα,

a refugee

πρόσφυγας,

or a victim of oppression?

ή θύμα καταπίεσης;

Or do you think they're a cardiologist,

Ή πιστεύετε ότι είναι καρδιολόγος,

a barrister

δικηγόρος,

or maybe your local politician?

ή ίσως ο πολιτικός της περιοχής σας;

Με κοιτάτε από πάνω ως κάτω

Do you look me up and down,

κι αναρωτιέστε πόσο πρέπει να ζεσταίνομαι,

wondering how hot I must get

or if my husband has forced me to wear this outfit?

ή αν ο σύζυγός μου με έχει αναγκάσει να ντυθώ έτσι;

Τι θα συνέβαινε αν φορούσα τη μαντίλα μου έτσι;

What if I wore my scarf like this?

Μπορεί να περπατώ στο δρόμο με τα ίδια ακριβώς ρούχα,

I can walk down the street in the exact same outfit

and what the world expects of me and the way I'm treated

αλλά το τι περιμένει ο κόσμος από μένα και το πώς μου φέρονται

depends on the arrangement of this piece of cloth.

εξαρτάται από το πώς θα φορέσω αυτό το κομμάτι ύφασμα.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Αυτός όμως δεν θα είναι ένας ακόμα μονόλογος για το χιτζάμπ,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

γιατί, Κύριος οίδε, οι Μουσουλμάνες είναι πολλά περισσότερα από το κομμάτι ύφασμα

they choose, or not, to wrap their head in.

που επιλέγουν να τυλίγουν, ή όχι, γύρω από το κεφάλι τους.

This is about looking beyond your bias.

Πρόκειται για το πώς θα δείτε πέρα από την προκατάληψή σας.

Κι αν περνούσα από δίπλα σας, κι αργότερα ανακαλύπτατε ότι στην πραγματικότητα

What if I walked past you and later on

you'd found out that actually I was a race car engineer,

ήμουν μηχανικός αγωνιστικών αυτοκινήτων, κι ότι σχεδίασα το δικό μου αυτοκίνητο

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

και διηύθυνα την ομάδα του πανεπιστημίου μου;

because it's true.

Γιατί είναι αλήθεια!

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Κι αν σας έλεγα ότι προπονήθηκα για πέντε χρόνια στο μποξ -

γιατί κι αυτό είναι αλήθεια.

because that's true, too.

Θα σας προκαλούσε έκπληξη;

Would it surprise you?

Γιατί;

Why?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Κυρίες και κύριοι, τελικά αυτή η έκπληξη

that surprise and the behaviors associated with it

και οι συμπεριφορές που συνδέονται μ' αυτήν

are the product of something called unconscious bias,

προκύπτουν από κάτι που λέγεται ασυνείδητη μεροληψία

ή κεκαλυμμένη προκατάληψη.

or implicit prejudice.

And that results in the ridiculously detrimental

Κι αυτή καταλήγει στην απίστευτα επιζήμια έλλειψη πολυμορφίας

lack of diversity in our workforce,

στο εργατικό δυναμικό μας,

particularly in areas of influence.

ιδιαίτερα σε τομείς επιρροής.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Όπως το ομοσπονδιακό Υπουργικό Συμβούλιο της Αυστραλίας.

(Applause)

(Χειροκρότημα)

Let me just set something out from the outset:

Ας ξεκαθαρίσω κάτι από την αρχή:

Η ασυνείδητη προκατάληψη δεν είναι το ίδιο πράγμα με τις συνειδητές διακρίσεις.

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Δεν λέω ότι μέσα στον καθένα σας κρύβεται ένας σεξιστής ή ένας ρατσιστής

or ageist lurking within, waiting to get out.

ή καραδοκεί κάποιος που κάνει ηλικιακές διακρίσεις.

That's not what I'm saying.

Δεν λέω κάτι τέτοιο.

We all have our biases.

Όλοι έχουμε τα στερεότυπά μας.

They're the filters through which we see the world around us.

Είναι τα φίλτρα μέσα από τα οποία βλέπουμε τον κόσμο γύρω μας.

I'm not accusing anyone,

Δεν κατηγορώ κανέναν,

bias is not an accusation.

η προκατάληψη δεν είναι μια κατηγορία.

Rather, it's something that has to be identified,

Μάλλον είναι κάτι που πρέπει να προσδιοριστεί,

acknowledged and mitigated against.

να αναγνωριστεί και να μετριαστεί.

Η προκατάληψη μπορεί να έχει να κάνει με τη φυλή

Bias can be about race,

it can be about gender.

ή με το φύλο.

It can also be about class, education, disability.

Μπορεί να σχετίζεται με την κοινωνική τάξη, τη μόρφωση, την αναπηρία.

The fact is, we all have biases against what's different,

Το γεγονός είναι ότι όλοι έχουμε προκαταλήψεις ως προς το διαφορετικό,

what's different to our social norms.

ως προς ό,τι αντιβαίνει στα κοινωνικά μας πρότυπα.

The thing is, if we want to live in a world

Το θέμα είναι ότι αν θέλουμε να ζήσουμε σ' έναν κόσμο

where the circumstances of your birth

όπου οι περιστάσεις της γέννησής σου

do not dictate your future

δεν υπαγορεύουν το μέλλον σου

and where equal opportunity is ubiquitous,

και όπου ίσες ευκαιρίες υπάρχουν παντού,

τότε καθένας μας ξεχωριστά έχει ένα ρόλο να παίξει

then each and every one of us has a role to play

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

ώστε να εξασφαλίσουμε ότι η ασυνείδητη προκατάληψη δεν καθορίζει τις ζωές μας.

Υπάρχει ένα πολύ διάσημο πείραμα στον τομέα της ασυνείδητης προκατάληψης

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

κι αυτό έγινε στο χώρο του φύλου στις δεκαετίες του '70 και του '80.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Οι ορχήστρες εκείνη την εποχή αποτελούνταν κυρίως από άντρες,

up to only five percent were female.

μόνο μέχρι 5% ήταν γυναίκες.

And apparently, that was because men played it differently,

Προφανώς αυτό συνέβαινε επειδή οι άντρες έπαιζαν διαφορετικά,

presumably better, presumably.

πιθανόν καλύτερα. Υποθετικά.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Αλλά το 1952, η Συμφωνική Ορχήστρα της Βοστώνης,

started an experiment.

ξεκίνησε ένα πείραμα.

They started blind auditions.

Άρχισαν «τυφλές» οντισιόν.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Έτσι, αντί για κατά πρόσωπον ακρόαση, θα 'πρεπε να παίξεις πίσω από μια οθόνη.

Now funnily enough,

Τώρα, περιέργως,

no immediate change was registered

καμία άμεση αλλαγή δεν καταγράφηκε,

until they asked the audition-ers to take their shoes off

μέχρι που ζητήθηκε από τους μουσικούς να βγάζουν τα παπούτσια τους

before they entered the room.

πριν μπουν στην αίθουσα,

because the clickity-clack of the heels

γιατί ο θόρυβος από τα τακούνια πάνω στο παρκέ

against the hardwood floors

was enough to give the ladies away.

αρκούσε για να «προδώσει» τις κυρίες.

Now get this,

Τώρα προσέξτε,

there results of the audition showed

εκεί τα αποτελέσματα της οντισιόν έδειξαν

that there was a 50 percent increased chance

ότι υπήρχε κατά 50% αυξημένη πιθανότητα

a woman would progress past the preliminary stage.

μια γυναίκα να περάσει το προκαταρκτικό στάδιο.

Αυτό σχεδόν τριπλασίασε τις πιθανότητές τους να περάσουν.

And it almost tripled their chances of getting in.

Τι μας λέει αυτό;

What does that tell us?

Λοιπόν, δυστυχώς για τους άντρες, δεν έπαιζαν όντως διαφορετικά,

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

but there was the perception that they did.

αλλά υπήρχε η αντίληψη ότι έπαιζαν.

And it was that bias that was determining their outcome.

Και ήταν η προκατάληψη αυτή που καθόριζε το αποτέλεσμά τους.

Άρα αυτό που κάνουμε εδώ είναι ότι προσδιορίζουμε και παραδεχόμαστε

So what we're doing here is identifying and acknowledging

ότι μια προκατάληψη υπάρχει.

that a bias exists.

And look, we all do it.

Κοιτάξτε, όλοι το κάνουμε αυτό.

Let me give you an example.

Να σας δώσω ένα παράδειγμα:

A son and his father are in a horrible car accident.

Ένας πατέρας κι ο γιος του ήταν σ' ένα φοβερό τροχαίο.

Ο πατέρας πεθαίνει στη σύγκρουση

The father dies on impact

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

κι ο γιος, βαριά τραυματισμένος, μεταφέρεται επειγόντως στο νοσοκομείο.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Ο χειρουργός κοιτάζει το γιο όταν φτάνουν, και λέει:

"I can't operate."

«Δεν μπορώ να χειρουργήσω».

Why?

Γιατί;

"The boy is my son."

«Το αγόρι είναι γιος μου».

How can that be?

Πώς γίνεται αυτό;

Ladies and gentlemen,

Κυρίες και κύριοι,

the surgeon is his mother.

ο χειρουργός είναι η μητέρα του.

Now hands up -- and it's okay --

Τώρα, σηκώστε το χέρι -και δεν πειράζει-

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

σηκώστε το χέρι αν αρχικά υποθέσατε ότι ο χειρουργός ήταν άντρας.

There's evidence that that unconscious bias exists,

Υπάρχουν αποδείξεις ότι η ασυνείδητη προκατάληψη υφίσταται,

but we all just have to acknowledge that it's there

αλλά πρέπει όλοι να παραδεχτούμε την ύπαρξή της

and then look at ways that we can move past it

και μετά να εξετάσουμε τρόπους ώστε να την ξεπεράσουμε

so that we can look at solutions.

και να βρούμε λύσεις.

Now one of the interesting things

Τώρα, ένα από τα ενδιαφέροντα ζητήματα

ως προς την ασυνείδητη προκατάληψη είναι το θέμα των ποσοστώσεων.

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

And this something that's often brought up.

Κι αυτό είναι ένα θέμα που εγείρεται συχνά.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Μία από τις κριτικές είναι αυτή η ιδέα της αξιοκρατίας.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Κοιτάξτε, δεν θέλω να με διαλέγουν γιατί είμαι κορίτσι,

θέλω να με διαλέγουν γιατί έχω αξία,

I want to be picked because I have merit,

because I'm the best person for the job.

γιατί είμαι ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Είναι ένα συναίσθημα αρκετά κοινό ανάμεσα στις γυναίκες μηχανικούς

that I work with and that I know.

με τις οποίες δουλεύω και τις οποίες γνωρίζω.

And yeah, I get it, I've been there.

Το νιώθω, το πέρασα κι εγώ.

But, if the merit idea was true,

Όμως, αν η ιδέα της αξιοκρατίας ήταν αληθινή,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

τότε γιατί ολόιδια βιογραφικά - σ' ένα πείραμα του Γέιλ το 2012,

identical resumes sent out for a lab technician,

πανομοιότυπα βιογραφικά που στάλθηκαν για τη θέση του τεχνικού εργαστηρίου -

γιατί οι «Τζένιφερ» να θεωρούνται λιγότερο ικανές,

why would Jennifers be deemed less competent,

να είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν,

be less likely to be offered the job,

and be paid less than Johns.

και να πληρώνονται λιγότερο από τους «Τζον»;

Η ασυνείδητη προκατάληψη υπάρχει,

The unconscious bias is there,

but we just have to look at how we can move past it.

αλλά πρέπει να δούμε πώς μπορούμε να την ξεπεράσουμε.

And, you know, it's interesting,

Και ξέρετε, είναι ενδιαφέρον,

there's some research that talks about

υπάρχουν έρευνες που αναλύουν γιατί έχουν έτσι τα πράγματα

why this is the case and it's called the merit paradox.

και λέγεται το «παράδοξο της αξιοκρατίας».

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Και σε οργανισμούς -κι αυτό είναι κάπως ειρωνικό-

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

που υποστηρίζουν ότι η αξιοκρατία είναι το βασικό τους κριτήριο

in terms of who they hire,

όσον αφορά τις προσλήψεις,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

είχαν πιο πολλές πιθανότητες να προσλάβουν άντρες και να τους πληρώνουν περισσότερο

because apparently merit is a masculine quality.

επειδή, προφανώς, η αξία είναι αντρικό προσόν.

Ναι, ΟΚ.

But, hey.

So you guys think you've got a good read on me,

Εσείς εδώ πιστεύετε ότι με έχετε καταλάβει αρκετά καλά,

you kinda think you know what's up.

νομίζετε ότι ξέρετε τι παίζει.

Μπορείτε να με φανταστείτε να διοικώ ένα απ' αυτά;

Can you imagine me running one of these?

Μπορείτε να με φανταστείτε να μπαίνω μέσα και να λέω

Can you imagine me walking in and being like,

«Παιδιά, έτσι πάει το πράγμα. Έτσι γίνεται η δουλειά».

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

Χαίρομαι που μπορείτε!

Well, I'm glad you can.

(Χειροκρότημα)

(Applause)

Γιατί, κυρίες και κύριοι, αυτό είναι το επάγγελμά μου.

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Και το καλό είναι ότι είναι αρκετά διασκεδαστικό.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

Στην πραγματικότητα, σε μέρη όπως η Μαλαισία

Actually, in places like Malaysia,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

το θέαμα Μουσουλμάνων γυναικών στις πλατφόρμες δεν αξίζει καν σχόλια.

There are that many of them.

Τόσο πολλές είναι.

But, it is entertaining.

Αλλά είναι διασκεδαστικό.

I remember, I was telling one of the guys,

Θυμάμαι έλεγα σ' έναν από τους άντρες

«Φίλε, κοίτα, θα 'θελα πραγματικά να μάθω σέρφινγκ».

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Κι αυτός απάντησε «Γιάσμιν, δεν ξέρω πώς μπορείς να κάνεις σέρφινγκ

with all that gear you've got on,

μ' όλα αυτά που φοράς πάνω σου,

and I don't know any women-only beaches."

και δεν ξέρω καμιά παραλία μόνο για γυναίκες».

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Και μετά του ήρθε μια λαμπρή ιδέα.

he was like, "I know, you run that organization

Μου λέει: Το βρήκα. Διευθύνεις αυτή την οργάνωση

Youth Without Borders, right?

«Νέοι Χωρίς Σύνορα», σωστά;

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Γιατί δεν λανσάρεις μια σειρά ρούχων για Μουσουλμάνες στην παραλία;

Μπορείς να την βγάλεις «Νέοι Χωρίς Βερμούδες».

You can call it Youth Without Boardshorts."

(Laughter)

(Γέλια)

And I was like, "Thanks, guys."

Κι εγώ λέω «Ευχαριστώ, παιδιά!»

And I remember another bloke telling me that

Και θυμάμαι έναν άλλο τύπο να μου λέει ότι

I should eat all the yogurt I could

πρέπει να φάω όσο γιαούρτι μπορώ

because that was the only culture I was going to get around there.

γιατί είναι η μόνη «καλλιέργεια» που θα έβρισκα εκεί γύρω.

Το πρόβλημα είναι ότι είναι κατά κάποιο τρόπο αλήθεια,

But, the problem is, it's kind of true

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

γιατί υπάρχει μια έντονη έλλειψη πολυμορφίας στο εργατικό μας δυναμικό,

particularly in places of influence.

ιδιαίτερα σε τομείς επιρροής.

Now, in 2010,

Το 2010, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Αυστραλίας διεξήγαγε ένα πείραμα

The Australian National University did an experiment

where they sent out 4,000 identical applications

όπου έστειλαν 4.000 πανομοιότυπες αιτήσεις

to entry level jobs, essentially.

βασικά για πρωτοδιοριζόμενους.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Για να έχεις τον ίδιο αριθμό συνεντεύξεων με κάποιον που έχει αγγλοσαξωνικό όνομα,

αν ήσουν Κινέζος, έπρεπε να στείλεις 68% περισσότερες αιτήσεις.

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Αν ήσουν από τη Μέση Ανατολή -Αμπντούλ-Ματζίντ- πας στο 64%

you had to send out 64 percent,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

κι αν είσαι Ιταλός, είσαι αρκετά τυχερός,

you only have to send out 12 percent more.

γιατί πρέπει να στείλεις μόνο 12% περισσότερες.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

Σε μέρη σαν τη Σίλικον Βάλλεϊ τα πράγματα δεν είναι πολύ καλύτερα.

In Google, they put out some diversity results

Στη Google δημοσιεύουν κάποια στοιχεία σχετικά με την πολυμορφία,

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61% λευκοί, 30% Ασιάτες, και 9% μαύροι, λατινοαμερικάνοι

και λοιποί.

all that kind of thing.

And the rest of the tech world is not that much better

Και το υπόλοιπο του κόσμου της τεχνολογίας δεν είναι καλύτερο

and they've acknowledged it,

και το έχουν παραδεχθεί,

but I'm not really sure what they're doing about it.

αλλά δεν είμαι σίγουρη τι ακριβώς κάνουν γι' αυτό.

The thing is, it doesn't trickle up.

Το πρόβλημα είναι ότι δεν φτάνει μέχρι την κορυφή.

In a study done by Green Park,

Σε μια μελέτη του Γκριν Παρκ,

who are a British senior exec supplier,

που προμηθεύει επιχειρήσεις με ανώτατα στελέχη στη Βρετανία,

they said that over half of the FTSE 100 companies

έλεγε ότι πάνω από τις μισές εταιρίες του δείκτη FTSE 100

don't have a nonwhite leader at their board level,

δεν έχουν κάποιον μη-λευκό διοικητή σε επίπεδο συμβουλίου,

executive or non-executive.

με εκτελεστικές αρμοδιότητες ή μη.

And two out of every three don't have an executive

Και δύο στις τρεις δεν έχουν κάποιο στέλεχος

who's from a minority.

που να προέρχεται από μειονότητα.

And most of the minorities that are at that sort of level

Οι περισσότερες μειονότητες που είναι σ' αυτό το επίπεδο

are non-executive board directors.

είναι διευθυντικά στελέχη χωρίς εκτελεστικές αρμοδιότητες.

So their influence isn't that great.

Άρα η επιρροή τους είναι περιορισμένη.

I've told you a bunch of terrible things.

Σας είπα διάφορα τρομερά πράγματα.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Θα σκέφτεστε, «Θεέ μου, πόσο άσχημη είναι η κατάσταση; Τι μπορώ να κάνω;»

Λοιπόν, ευτυχώς,

Well, fortunately,

we've identified that there's a problem.

διαπιστώσαμε ότι υπάρχει πρόβλημα.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Υπάρχει έλλειψη ευκαιριών κι αυτό λόγω της ασυνείδητης προκατάληψης.

Μπορεί όμως να σκέφτεστε

But you might be sitting there thinking,

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

«Δεν είμαι καστανός, Τι σχέση έχει αυτό με μένα;»

Αφήστε με να σας προτείνω μια λύση.

Let me offer you a solution.

And as I've said before,

Κι όπως είπα πριν,

we live in a world where we're looking for an ideal.

ζούμε σε έναν κόσμο, όπου ψάχνουμε το ιδανικό.

And if we want to create a world

Αν θέλουμε να φτιάξουμε έναν κόσμο

where the circumstances of your birth don't matter,

όπου οι συνθήκες της γέννησής μας δεν έχουν σημασία,

we all have to be part of the solution.

πρέπει όλοι να συμμετέχουμε στη λύση.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Η δημιουργός του πειράματος με τα βιογραφικά για το εργαστήριο

offered some sort of a solution.

πρότεινε ένα είδος λύσης.

She said the one thing that brought the successful women together,

Είπε ότι αυτό που ένωνε τις επιτυχημένες γυναίκες,

το κοινό τους στοιχείο,

the one thing that they had in common,

ήταν το γεγονός ότι είχαν καλούς μέντορες.

was the fact that they had good mentors.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Άρα η καθοδήγηση, όλοι το 'χουμε ξανακούσει αυτό,

it's in the vernacular.

είναι κοινός τόπος.

Here's another challenge for you.

Να άλλη μια πρόκληση για σας.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Προκαλώ τον καθένα σας να γίνετε μέντορες σε κάποιον διαφορετικό.

Think about it.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Σκεφτείτε το.

Όλοι θέλουν να καθοδηγήσουν κάποιον που τους είναι οικείος,

που τους μοιάζει, που έχουν κοινές εμπειρίες.

who looks like us,

we have shared experiences.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Αν δω μια Μουσουλμάνα με λίγη μαγκιά, θα πω «Τι λέει; Μπορούμε ν' αράξουμε».

I'm like, "What's up? We can hang out."

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Μπαίνεις σ' ένα δωμάτιο και είναι κάποιος με τον οποίο πηγαίνατε μαζί σχολείο,

κάνατε τα ίδια σπορ,

you play the same sports,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να θέλεις να βοηθήσεις αυτό το άτομο.

Αλλά για το πρόσωπο στο δωμάτιο που δεν έχει κοινές εμπειρίες με σένα

But for the person in the room who has no shared experiences with you

it becomes extremely difficult to find that connection.

γίνεται εξαιρετικά δύσκολο να βρει αυτήν την επαφή.

The idea of finding someone different to mentor,

Η ιδέα του να γίνεις μέντορας κάποιου διαφορετικού από σένα,

someone who doesn't come from the same background as you,

κάποιου που δεν προέρχεται από το ίδιο περιβάλλον με σένα,

whatever that background is,

οποιοδήποτε κι αν είναι αυτό,

is about opening doors for people who couldn't even get

είναι σαν να ανοίγεις πόρτες σε άτομα

που δεν θα μπορούσαν να φτάσουν ούτε μέχρι τον προθάλαμο.

to the damn hallway.

Γιατί, κυρίες και κύριοι, ο κόσμος δεν είναι δίκαιος.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Οι άνθρωποι δεν γεννιούνται με ίσες ευκαιρίες.

People are not born with equal opportunity.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Γεννήθηκα σε μια από τις φτωχότερες πόλεις του κόσμου, το Χαρτούμ.

I was born brown, I was born female,

Γεννήθηκα μελαμψή, γεννήθηκα γυναίκα,

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

και γεννήθηκα Μουσουλμάνα σ' έναν κόσμο αρκετά καχύποπτο απέναντί μας,

for reasons I can't control.

για λόγους που δεν ελέγχω.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Όμως, αναγνωρίζω επίσης το γεγονός ότι γεννήθηκα με προνόμια.

Γεννήθηκα με υπέροχους γονείς,

I was born with amazing parents,

I was given an education

έλαβα εκπαίδευση

and had the blessing of migrating to Australia.

και είχα την τύχη να μεταναστεύσω στην Αυστραλία.

Αλλά επιπλέον, είχα την ευλογία να έχω εκπληκτικούς μέντορες,

But also, I've been blessed with amazing mentors

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

που άνοιξαν για μένα πόρτες που δεν ήξερα καν ότι ήταν εκεί.

A mentor who said to me,

Έναν μέντορα που μου είπε:

«Η ιστορία σου έχει ενδιαφέρον.

"Hey, your story's interesting.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Ας γράψουμε κάτι γι' αυτήν, ώστε να μπορώ να την μοιραστώ με άλλους».

A mentor who said,

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

Έναν μέντορα που μου είπε:

«Ξέρω ότι δεν ταιριάζεις σε μια αυστραλιανή πλατφόρμα πετρελαίου,

but come on anyway."

όμως έλα έτσι κι αλλιώς.»

And here I am, talking to you.

Και να 'μαι, μιλάω σε σας.

And I'm not the only one.

Δεν είμαι η μοναδική.

There's all sorts of people in my communities

Υπάρχουν ένα σωρό άτομα στον περίγυρό μου

that I see have been helped out by mentors.

που βλέπω να έχουν βοηθηθεί από μέντορες.

A young Muslim man in Sydney

Έναν νεαρό Μουσουλμάνο στο Σίδνεϊ,

who ended up using his mentor's help

που τελικά χρησιμοποίησε τη βοήθεια του μέντορά του

to start up a poetry slam in Bankstown

για να ξεκινήσει βραδιές ποίησης στο Μπάνκσταουν,

and now it's a huge thing.

που τώρα είναι πολύ δημοφιλείς.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Και μπόρεσε να αλλάξει τις ζωές τόσων άλλων νέων ανθρώπων.

Ή μια κυρία, εδώ στο Μπρίσμπεϊν,

Or a lady here in Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

μια Αφγανή πρόσφυγας

who could barely speak English when she came to Australia,

που με το ζόρι μιλούσε Αγγλικά όταν ήρθε στην Αυστραλία,

οι μέντορές της την βοήθησαν να γίνει γιατρός,

her mentors helped her become a doctor

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

και κέρδισε το βραβείο του Νέου της Χρονιάς από το Κουίνσλαντ, το 2008.

She's an inspiration.

Αποτελεί έμπνευση.

This is so not smooth.

Αυτό δεν βγαίνει τόσο εύκολα.

This is me.

Εγώ είμαι αυτή.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Αλλά είμαι επίσης η γυναίκα με τα ρούχα της πλατφόρμας

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

και η γυναίκα με την αμπάγια, στην αρχή της ομιλίας.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Θα επιλέγατε να γίνετε μέντορές μου αν με βλέπατε

in one of those other versions of who I am?

σε μια από τις άλλες εκδοχές του εαυτού μου;

Because I'm that same person.

Γιατί είμαι το ίδιο άτομο.

Πρέπει να δούμε πέρα από τις ασυνείδητες προκαταλήψεις μας.

We have to look past our unconscious bias,

Γίνετε μέντορες σε κάποιον από την άλλη όψη του πρίσματος,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

because structural change takes time,

γιατί οι δομικές αλλαγές παίρνουν χρόνο

and I don't have that level of patience.

και δεν έχω τόση υπομονή.

Άρα, αν θέλουμε να φέρουμε αλλαγή,

So if we're going to create a change,

if we're going to create a world

αν πρόκειται να δημιουργήσουμε έναν κόσμο

where we all have those kinds of opportunities,

όπου όλοι θα έχουμε τέτοιες ευκαιρίες,

then choose to open doors for people.

τότε επιλέξτε ν' ανοίγετε πόρτες στους ανθρώπους.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Γιατί μπορεί να πιστεύετε ότι η πολυμορφία δεν σας αφορά,

αλλά είμαστε όλοι κομμάτι αυτού του συστήματος,

but we are all part of this system

and we can all be part of that solution.

και μπορούμε να είμαστε μέρος της λύσης.

And if you don't know where to find someone different,

Αν δεν ξέρετε που να βρείτε κάποιον διαφορετικό,

go to the places you wouldn't usually go.

πηγαίνετε σε μέρη που δεν θα πηγαίνατε κανονικά.

If you enroll in private high school tutoring,

Αν πηγαίνετε σε ιδιωτικό σχολείο,

go to your local state school

επισκεφτείτε το τοπικό σας δημόσιο

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

ή, ίσως, περάστε από το τοπικό σας κέντρο επιμόρφωσης προσφύγων.

Or perhaps you work at an office.

Ή μπορεί να δουλεύετε σε κάποιο γραφείο.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Ξεχωρίστε έναν καινούργιο απόφοιτο που δείχνει τελείως εκτός τόπου

'cause that was me --

-γιατί έτσι ήμουν εγώ-

and open doors for them,

και δώστε του ευκαιρίες,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

όχι προσχηματικά, γιατί δεν είμαστε θύματα,

but show them the opportunities

αλλά δείξτε του τις ευκαιρίες,

because opening up your world

γιατί το ν' ανοίξετε τον κόσμο σας

will make you realize that you have access to doors

θα σας κάνει συνειδητοποιήσετε ότι έχετε πρόσβαση σε πόρτες

that they didn't even know existed

που δεν ήξερε καν ότι υπάρχουν

and you didn't even know they didn't have.

κι εσείς δεν ξέρατε καν ότι δεν είχε πρόσβαση.

Ladies and gentlemen,

Κυρίες και κύριοι,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

υπάρχει ένα πρόβλημα στην κοινότητά μας με την έλλειψη ευκαιριών,

especially due to unconscious bias.

ιδιαίτερα εξαιτίας της ασυνείδητης προκατάληψης.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Αλλά ο καθένας από σας έχει τη δυνατότητα να το αλλάξει αυτό.

I know you've been given a lot of challenges today,

Ξέρω ότι σας δόθηκαν πολλές προκλήσεις σήμερα,

αλλά αν μπορείτε, πάρτε αυτό το κομμάτι και σκεφτείτε το λίγο διαφορετικά,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

because diversity is magic.

γιατί η πολυμορφία είναι μαγική.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Και σας ενθαρρύνω να προσπερνάτε τις αρχικές σας εντυπώσεις,

because I bet you,

γιατί στοιχηματίζω

they're probably wrong.

ότι μάλλον είναι λανθασμένες.

Thank you.

Σας ευχαριστώ.

(Χειροκρότημα)

(Applause)