What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Vertaald door: Sarah Torfs Nagekeken door: Robert de Ridder

Someone who looks like me walks past you in the street.

Iemand die eruit ziet zoals ik, loopt je voorbij op straat.

Do you think they're a mother,

Denk je dat ze een moeder is,

a refugee

een vluchtelinge

or a victim of oppression?

of een slachtoffer van onderdrukking?

Or do you think they're a cardiologist,

Of denk je dat ze een cardiologe is,

a barrister

een advocaat

or maybe your local politician?

of misschien je plaatselijke politica?

Do you look me up and down,

Bekijk je me van top tot teen,

wondering how hot I must get

benieuwd of ik het niet te warm heb

or if my husband has forced me to wear this outfit?

of of mijn man me gedwongen heeft deze outfit te dragen?

What if I wore my scarf like this?

Wat als ik mijn hoofddoek zo zou dragen?

I can walk down the street in the exact same outfit

Ik kan over straat lopen in precies dezelfde kleren

and what the world expects of me and the way I'm treated

en wat men van me verwacht en hoe men mij behandelt

depends on the arrangement of this piece of cloth.

hangt van de schikking van dit kledingstuk af.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Maar dit is niet de zoveelste monoloog over de hidjab

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

want God weet, moslimvrouwen zijn zoveel meer dan het kledingstuk

they choose, or not, to wrap their head in.

waarmee ze al dan niet hun hoofd wensen te bedekken.

This is about looking beyond your bias.

Dit gaat erom verder te kijken dan je vooroordelen.

What if I walked past you and later on

Wat als ik jou voorbijliep

en jij later erachter kwam dat ik eigenlijk racewagens ontwerp.

you'd found out that actually I was a race car engineer,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

Dat ik een raceauto ontworpen heb en het team van m'n universiteit heb geleid,

because it's true.

omdat dat de waarheid is.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Wat als ik je vertelde dat ik eigenlijk vijf jaar lang als boksster getraind werd,

because that's true, too.

omdat ook dat de waarheid is.

Would it surprise you?

Zou dat je verrassen?

Why?

Waarom?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Dames en heren, uiteindelijk

that surprise and the behaviors associated with it

zijn die verrassing en het gedrag dat ermee geassocieerd wordt

are the product of something called unconscious bias,

het product van zogenaamde onbewuste of impliciete vooroordelen,

or implicit prejudice.

And that results in the ridiculously detrimental

Dat resulteert in het belachelijk nadelige gebrek

lack of diversity in our workforce,

aan diversiteit in ons arbeidspotentieel,

particularly in areas of influence.

vooral in invloedrijke posities.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Hallo, Australisch Federaal Kabinet.

(Applause)

(Applaus)

Let me just set something out from the outset:

Ik wil eerst het volgende duidelijk stellen:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

onbewuste vooroordelen zijn niet hetzelfde als bewuste discriminatie.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Ik zeg niet dat er in elk van jullie een seksist of racist verborgen zit,

or ageist lurking within, waiting to get out.

die wacht om tevoorschijn te komen.

That's not what I'm saying.

Dat zeg ik niet.

We all have our biases.

We hebben allemaal onze vooroordelen.

They're the filters through which we see the world around us.

Ze zijn de filters waardoor we de wereld rondom ons zien.

I'm not accusing anyone,

Ik beschuldig niemand,

bias is not an accusation.

vooringenomenheid is geen beschuldiging.

Rather, it's something that has to be identified,

Het is eerder iets dat we moeten herkennen, erkennen en inperken.

acknowledged and mitigated against.

Vooroordelen kunnen met ras of met geslacht te maken hebben,

Bias can be about race,

it can be about gender.

It can also be about class, education, disability.

of met sociale klasse, opvoeding of lichaamsgebreken.

The fact is, we all have biases against what's different,

We hebben elk onze vooroordelen over dingen die anders zijn,

what's different to our social norms.

verschillend van onze sociale normen.

The thing is, if we want to live in a world

Maar als we in een wereld willen leven

where the circumstances of your birth

waarin de omstandigheden van je geboorte

do not dictate your future

je toekomst niet bepalen

and where equal opportunity is ubiquitous,

en waarin gelijke kansen alomtegenwoordig zijn,

then each and every one of us has a role to play

dan heeft elk van ons een rol te spelen

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

om ervoor te zorgen dat onbewuste vooroordelen onze levens niet bepalen.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Er bestaat een beroemd experiment met betrekking tot onbewuste vooroordelen,

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

op het vlak van geslacht in de jaren 1970 en 1980.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Vroeger bestonden orkesten vooral uit kerels,

up to only five percent were female.

hooguit vijf procent was vrouwelijk.

And apparently, that was because men played it differently,

Blijkbaar was dat, omdat mannen anders speelden,

presumably better, presumably.

vermoedelijk beter, vermoedelijk.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Maar in 1952 voerde het Boston Symphony Orchestra

started an experiment.

een experiment uit.

They started blind auditions.

Ze begonnen met blinde audities.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Dus in plaats van audities met oogcontact, moest je achter een scherm spelen.

Now funnily enough,

Grappig genoeg

no immediate change was registered

merkte men geen onmiddellijk verschil op

until they asked the audition-ers to take their shoes off

tot aan de auditanten gevraagd werd hun schoenen uit te doen

before they entered the room.

voor ze binnenkwamen.

because the clickity-clack of the heels

omdat het geklikklak van de hakken

against the hardwood floors

op de houten vloer

was enough to give the ladies away.

genoeg was om de vrouwen te verraden.

Now get this,

En zie nu,

there results of the audition showed

de resultaten van de auditie toonden aan

that there was a 50 percent increased chance

dat de kans dat vrouwen door de eerste fase zouden komen

a woman would progress past the preliminary stage.

met 50 procent gestegen was

en hun kans om geselecteerd te worden werd bijna verdriedubbeld.

And it almost tripled their chances of getting in.

What does that tell us?

Wat kunnen we daaruit opmaken?

Helaas voor de mannen speelden zij niet anders,

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

but there was the perception that they did.

maar men dacht van wel.

And it was that bias that was determining their outcome.

Dat vooroordeel bepaalde de resultaten.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Wat we hier dus doen is vaststellen en erkennen

dat er een vooroordeel is.

that a bias exists.

And look, we all do it.

We doen dat allemaal.

Let me give you an example.

Ik zal een voorbeeld geven.

A son and his father are in a horrible car accident.

Een zoon en zijn vader hebben een vreselijk auto-ongeval.

The father dies on impact

De vader sterft op slag

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

en de zoon, die zwaar gewond is, wordt naar het ziekenhuis afgevoerd.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Bij aankomst kijkt de chirurg naar de zoon en zegt:

"I can't operate."

"Ik kan hem niet opereren."

Why?

Waarom?

"The boy is my son."

"De jongen is mijn zoon."

How can that be?

Hoe kan dat?

Ladies and gentlemen,

Dames en heren,

the surgeon is his mother.

de chirurg is zijn moeder.

Now hands up -- and it's okay --

Nu handen omhoog

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

als je eerst dacht dat de chirurg een man was?

There's evidence that that unconscious bias exists,

Er is bewijs dat onbewuste vooroordelen bestaan,

but we all just have to acknowledge that it's there

maar we moeten erkennen dat ze er zijn

and then look at ways that we can move past it

en dan bedenken hoe we ermee om kunnen gaan,

so that we can look at solutions.

zodat we oplossingen kunnen zoeken.

Now one of the interesting things

Een van de interessante dingen

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

met betrekking tot onbewuste vooroordelen zijn quota's.

And this something that's often brought up.

Dit wordt vaak ter sprake gebracht.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Een van de kritiekpunten is het idee van verdienstelijkheid.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Ik wil niet gekozen worden omdat ik een griet ben,

I want to be picked because I have merit,

maar omdat ik het verdien,

omdat ik de beste persoon ben voor deze klus.

because I'm the best person for the job.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Dat gevoel komt vaak voor bij vrouwelijke ingenieurs

that I work with and that I know.

met wie ik werk en die ik ken.

And yeah, I get it, I've been there.

En ja, ik heb het zelf meegemaakt.

But, if the merit idea was true,

Maar als het idee van verdienstelijkheid klopt,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

waarom zouden identieke cv's -- in een experiment van Yale in 2012 --

identical resumes sent out for a lab technician,

identieke cv's voor een labtechnicus,

waarom zou Jennifer als minder geschikt beschouwd worden,

why would Jennifers be deemed less competent,

be less likely to be offered the job,

minder kans maken om de job te krijgen,

and be paid less than Johns.

en minder betaald worden dan John?

Het onbewuste vooroordeel is er,

The unconscious bias is there,

but we just have to look at how we can move past it.

maar we moeten uitzoeken hoe we ermee omgaan.

And, you know, it's interesting,

Interessant genoeg

there's some research that talks about

doet men onderzoek naar de vraag

why this is the case and it's called the merit paradox.

waarom dat zo is; het wordt de waardeparadox genoemd.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Bij organisaties -- dit is een beetje ironisch --

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

organisaties die verdienstelijkheid als hun voornaamste drijfveer zien

in terms of who they hire,

op het vlak van wie ze aannemen,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

namen vaker mannen aan en betaalden die ook meer,

because apparently merit is a masculine quality.

omdat verdienstelijkheid blijkbaar een mannelijke eigenschap is.

But, hey.

Zo werkt dat dus.

So you guys think you've got a good read on me,

Jullie denken dus dat jullie me kennen,

you kinda think you know what's up.

dat je me kan inschatten. (Gelach)

Can you imagine me running one of these?

Kun je je inbeelden dat ik zoiets leidt?

Kun je je inbeelden dat ik binnenloop en zeg:

Can you imagine me walking in and being like,

"Dag jongens, vandaag doen we dit zus en zo."

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

Well, I'm glad you can.

Ik ben blij dat je dat kunt.

(Applause)

(Applaus)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Want dames en heren, dat is mijn dagbaan.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

Het toffe eraan is dat het best grappig is.

Actually, in places like Malaysia,

In landen als Maleisië

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

zijn moslimvrouwen op booreilanden niets opvallends,

There are that many of them.

zoveel zijn er van hen.

But, it is entertaining.

Maar het is grappig.

I remember, I was telling one of the guys,

Ik weet nog dat ik tegen een van de mannen zei:

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"Hé vriend, ik wil echt graag leren surfen."

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Hij zegt: "Yassmin, ik weet niet hoe jij kan surfen

with all that gear you've got on,

met al die uitrusting die je aanhebt,

and I don't know any women-only beaches."

en ik ken geen stranden die enkel voor vrouwen zijn."

And then, the guy came up with a brilliant idea,

En toen kwam hij met een briljant idee.

he was like, "I know, you run that organization

Hij zegt: "Jij leidt toch die organisatie

Youth Without Borders, right?

Jongeren Zonder Grenzen?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Waarom begin je geen kledinglijn voor moslimmeisjes op het strand.

You can call it Youth Without Boardshorts."

Je kunt ze Jongeren Zonder Boardshorts noemen."

(Laughter)

(Gelach)

And I was like, "Thanks, guys."

Ik zei: "Bedankt, jongens."

And I remember another bloke telling me that

Ik herinner me een andere kerel die me zei dat

I should eat all the yogurt I could

ik zoveel mogelijk yoghurt moest eten

because that was the only culture I was going to get around there.

want dat was de enige cultuur die ik daar zou vinden.

But, the problem is, it's kind of true

Maar het is eigenlijk een beetje waar

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

want er is een enorm gebrek aan diversiteit in ons arbeidspotentieel,

particularly in places of influence.

vooral in invloedrijke posities.

Now, in 2010,

In 2010 deed

The Australian National University did an experiment

de Australische Nationale Universiteit een experiment

where they sent out 4,000 identical applications

waarbij ze 4000 identieke sollicitaties verzonden

to entry level jobs, essentially.

vooral voor startersbanen.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Om even vaak op een gesprek te komen als iemand met een Engelstalige naam,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

moest je als Chinees 68 procent meer sollicitaties versturen.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Als je uit het Midden-Oosten kwam -- Abdel-Magied --

you had to send out 64 percent,

moest je 64 procent meer versturen,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

en als Italiaan heb je geluk,

you only have to send out 12 percent more.

dan hoef je maar 12 procent meer te versturen.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

In plaatsen als Silicon Valley is het niet veel beter.

In Google, they put out some diversity results

Google publiceerde diversiteitscijfers:

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61 procent is blank, 30 procent Aziatisch en 9 procent zwart, Latijns-Amerikaans

all that kind of thing.

of iets dergelijks.

And the rest of the tech world is not that much better

De rest van de technische wereld is niet veel beter

and they've acknowledged it,

en dat hebben ze toegegeven,

but I'm not really sure what they're doing about it.

maar ik weet niet zeker wat ze eraan doen.

Met andere woorden, het verdwijnt niet.

The thing is, it doesn't trickle up.

In a study done by Green Park,

In een studie van Green Park,

who are a British senior exec supplier,

een Britse hogere managementleverancier,

they said that over half of the FTSE 100 companies

werd gezegd dat meer dan de helft van de FTSE 100 bedrijven

don't have a nonwhite leader at their board level,

geen niet-blanke leider in zijn bestuur heeft,

executive or non-executive.

uitvoerend of niet.

And two out of every three don't have an executive

En twee op drie hebben geen leidinggevende

who's from a minority.

uit een minderheid.

And most of the minorities that are at that sort of level

De meeste personen uit minderheden die op dat niveau werken

are non-executive board directors.

zijn niet-uitvoerende bestuursleden,

So their influence isn't that great.

dus hun invloed is niet zo groot.

I've told you a bunch of terrible things.

Ik heb jullie een hoop erge dingen verteld.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Jullie denken: "God, hoe erg is dat niet? Wat kan ik eraan doen?"

Well, fortunately,

Gelukkig

we've identified that there's a problem.

hebben we gemerkt dat er een probleem is.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Er is een gebrek aan kansen ten gevolge van onbewuste vooroordelen.

But you might be sitting there thinking,

Maar misschien denken jullie wel:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"Ik ben niet gekleurd. Wat heeft dat met mij te maken?"

Let me offer you a solution.

Ik zal jullie een antwoord bieden.

And as I've said before,

Zoals ik eerder al zei,

we live in a world where we're looking for an ideal.

wonen we in een wereld waarin we een ideaal zoeken.

And if we want to create a world

Als we een wereld willen creëren

where the circumstances of your birth don't matter,

waarin de omstandigheden van je geboorte niet uitmaken,

we all have to be part of the solution.

moeten we allen deel zijn van de oplossing.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Interessant genoeg bood de auteur van het experiment met de lab-cv's

offered some sort of a solution.

een soort oplossing.

She said the one thing that brought the successful women together,

Ze zei dat er één ding was dat de succesvolle vrouwen samenbracht,

the one thing that they had in common,

één ding dat ze gemeen hadden:

was the fact that they had good mentors.

het feit dat ze goede mentors hadden.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Mentoring dus, daar hebben we allemaal van gehoord,

it's in the vernacular.

het is bekend jargon.

Here's another challenge for you.

Hier is nog een uitdaging voor jullie.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Ik daag jullie allemaal uit om iemand die anders is te begeleiden.

Think about it.

Denk eens na.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Iedereen wilt wel iemand begeleiden die een beetje herkenbaar is,

who looks like us,

we have shared experiences.

die op ons lijkt,

met gedeelde ervaringen.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Als ik een moslimmeisje zie met een pittige houding,

zeg ik: "Hoe gaat het? We kunnen rondhangen."

I'm like, "What's up? We can hang out."

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Als je een kamer binnenloopt en je ziet iemand van je oude school,

you play the same sports,

die dezelfde hobby's heeft,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

is er een grote kans dat je die persoon graag wilt helpen.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Maar bij de persoon met wie je geen gemeenschappelijke ervaringen hebt,

it becomes extremely difficult to find that connection.

is het veel moeilijker om die connectie te vinden.

The idea of finding someone different to mentor,

Het idee om iemand te begeleiden die anders is,

someone who doesn't come from the same background as you,

iemand met een andere achtergrond dan jij,

whatever that background is,

wat die achtergrond ook is,

is about opening doors for people who couldn't even get

gaat om het openen van deuren voor mensen

die niet eens de gang in mochten.

to the damn hallway.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Want dames en heren, het leven is niet eerlijk.

People are not born with equal opportunity.

We worden niet met gelijke kansen geboren.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Ik ben geboren in een van de armste steden ter wereld, Khartoem.

I was born brown, I was born female,

Ik was gekleurd, ik was een meisje

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

en ik was moslima in een wereld die ons wantrouwt

for reasons I can't control.

om redenen die ik niet in de hand heb.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Maar ik geef ook toe dat ik bevoorrecht was.

I was born with amazing parents,

Ik had geweldige ouders,

I was given an education

ik heb een opleiding genoten

and had the blessing of migrating to Australia.

en ik had de kans om naar Australië te emigreren.

Maar ik was ook gezegend met geweldige mentors

But also, I've been blessed with amazing mentors

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

die deuren voor me openden waarvan ik het bestaan niet eens kende.

A mentor who said to me,

Een begeleider die me vertelde: "Jouw verhaal is interessant.

"Hey, your story's interesting.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Laten we er iets over schrijven zodat ik het kan delen met anderen."

A mentor who said,

Een mentor die zei:

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

"Ik weet dat jij alle dingen bent die niet op een boorplatform horen,

but come on anyway."

maar kom toch maar."

And here I am, talking to you.

En hier sta ik nu te praten

And I'm not the only one.

en ik ben niet de enige!

There's all sorts of people in my communities

Ik zie allerlei typen mensen in mijn gemeenschappen

that I see have been helped out by mentors.

die door mentors geholpen zijn.

A young Muslim man in Sydney

Een jonge moslim in Sydney

who ended up using his mentor's help

organiseerde met hulp van zijn mentor

to start up a poetry slam in Bankstown

een poëzieslag in Bankstown

en dat is nu een enorm succes.

and now it's a huge thing.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Hij kan de levens van zoveel andere jonge mensen veranderen.

Or a lady here in Brisbane,

Een vrouw hier in Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

een Afghaanse vluchtelinge,

who could barely speak English when she came to Australia,

die amper Engels sprak toen ze naar Australië kwam,

is dankzij haar mentors dokter geworden

her mentors helped her become a doctor

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

en werd in 2008 'jonge Queenslander van het jaar'.

She's an inspiration.

Ze is een inspiratie.

This is so not smooth.

Dit loopt niet echt gladjes.

This is me.

Dit ben ik.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Maar ik ben ook de vrouw in de boorplatformkleren,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

en ik ben ook de vrouw in de abaya aan het begin.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Zou je me hebben willen begeleiden als je me gezien had

in one of those other versions of who I am?

in een van die andere versies van mezelf?

Because I'm that same person.

Ik ben namelijk dezelfde persoon.

We have to look past our unconscious bias,

We moeten ons over onze onbewuste vooroordelen heenzetten,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

iemand vinden aan het andere eind van je spectrum om te begeleiden

because structural change takes time,

want structurele veranderingen hebben tijd nodig,

and I don't have that level of patience.

en ik heb niet zoveel geduld.

So if we're going to create a change,

Als we verandering willen creëren,

if we're going to create a world

een wereld waarin we allemaal zulke kansen krijgen,

where we all have those kinds of opportunities,

then choose to open doors for people.

moet je deuren openen voor anderen.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Want je denkt misschien dat diversiteit niets met jou te maken heeft,

but we are all part of this system

maar we behoren allen tot dit systeem,

and we can all be part of that solution.

we kunnen allen deel zijn van de oplossing.

And if you don't know where to find someone different,

Als je niet weet waar je iemand kan vinden die anders is,

go to the places you wouldn't usually go.

ga dan eens ergens anders heen.

If you enroll in private high school tutoring,

Als je privéles wil geven, ga dan naar een openbare school

go to your local state school

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

of bezoek een vluchtelingenopleidingscentrum.

Or perhaps you work at an office.

Misschien werk je op een kantoor.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Neem die nieuwe collega mee die zich nog niet thuis voelt --

'cause that was me --

want dat was ik --

and open doors for them,

en open deuren voor hem,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

niet op een betuttelende manier, we zijn geen slachtoffers,

but show them the opportunities

maar toon hem de mogelijkheden

because opening up your world

want door jouw wereld bloot te stellen

will make you realize that you have access to doors

zul je beseffen dat er mogelijkheden zijn

that they didn't even know existed

waarvan zij het bestaan niet eens kenden

and you didn't even know they didn't have.

en waarvan jij niet wist dat zij ze niet hebben.

Ladies and gentlemen,

Dames en heren...

there is a problem in our community with lack of opportunity,

het gebrek aan kansen in onze maatschappij is een probleem,

especially due to unconscious bias.

vooral door onbewuste vooroordelen.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Maar ieder van jullie heeft de mogelijkheid om dat te veranderen.

I know you've been given a lot of challenges today,

Ik weet dat jullie vandaag al veelvuldig uitgedaagd zijn,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

maar probeer hierover eens een beetje anders gaan te denken,

because diversity is magic.

want diversiteit is magie.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Ik wil je aansporen:

kijk verder dan je eerste perceptie

because I bet you,

want ik durf erop te wedden

they're probably wrong.

dat ze waarschijnlijk verkeerd is.

Thank you.

Dankjewel.

(Applaus)

(Applause)