What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Переводчик: Roman Shanin Редактор: Yulia Kallistratova

Мимо вас на улице проходит кто-то вроде меня.

Someone who looks like me walks past you in the street.

Do you think they're a mother,

Вы решите, что она — мать,

a refugee

беженка

or a victim of oppression?

или жертва притеснений?

Or do you think they're a cardiologist,

Или вы подумаете, что она —

a barrister

кардиолог, адвокат

or maybe your local politician?

или, может быть, местный политик?

Do you look me up and down,

Оглядите ли вы меня с головы до ног,

wondering how hot I must get

думая, как мне, должно быть, жарко,

or if my husband has forced me to wear this outfit?

и не муж ли заставил меня так одеться?

What if I wore my scarf like this?

Что, если бы я носила шарф вот так?

I can walk down the street in the exact same outfit

Я могу идти по улице в одной и той же одежде,

and what the world expects of me and the way I'm treated

но то, чего от меня ожидают, и то, как ко мне относятся,

depends on the arrangement of this piece of cloth.

зависит от расположения этого куска ткани.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Но я не собираюсь разразиться ещё одним монологом о хиджабах,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

потому что, Бог свидетель, мусульманки — это гораздо больше, чем кусок ткани,

they choose, or not, to wrap their head in.

который они выбирают носить или не носить.

This is about looking beyond your bias.

Здесь речь о том, как видеть дальше собственных предубеждений.

What if I walked past you and later on

Что, если бы я прошла мимо вас,

you'd found out that actually I was a race car engineer,

а потом бы вы узнали, что я — инженер гоночных машин,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

что я спроектировала гоночную машину и возглавила студенческую команду,

because it's true.

потому что это правда.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Что, если бы я сказала вам, что пять лет занималась боксом,

because that's true, too.

потому что это тоже правда.

Would it surprise you?

Это бы вас удивило?

Why?

Почему?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Дамы и господа, в конечном счёте,

that surprise and the behaviors associated with it

это удивление и поведение, связанное с ним, —

are the product of something called unconscious bias,

следствия так называемой неосознанной предвзятости

or implicit prejudice.

или скрытого предубеждения.

And that results in the ridiculously detrimental

Этим же объясняется ущербное отсутствие разнообразия

lack of diversity in our workforce,

среди нашей рабочей силы,

particularly in areas of influence.

особенно на влиятельных должностях.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Привет кабинету министров Австралии.

(Applause)

(Аплодисменты)

Let me just set something out from the outset:

Хочу с самого начала оговориться:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

неосознанная предвзятость не является сознательной дискриминацией.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Я не утверждаю, что во всех вас притаился тайный сексист, расист

or ageist lurking within, waiting to get out.

или эйджист, поджидающий случая себя проявить.

That's not what I'm saying.

Я не это имею в виду.

We all have our biases.

У всех нас есть предубеждения.

They're the filters through which we see the world around us.

Это фильтры, через которые мы смотрим на мир вокруг нас.

I'm not accusing anyone,

Я никого не обвиняю,

bias is not an accusation.

предубеждение — это не порок.

Rather, it's something that has to be identified,

Скорее, это нечто, что должно быть определено,

acknowledged and mitigated against.

принято к сведению и ограничено.

Bias can be about race,

Оно может быть расовым,

it can be about gender.

гендерным, классовым,

It can also be about class, education, disability.

оно может касаться образования, инвалидности.

The fact is, we all have biases against what's different,

Правда то, что у всех нас есть предубеждения против того,

what's different to our social norms.

что отличается от наших социальных норм.

The thing is, if we want to live in a world

Дело в том, что если мы хотим жить в мире,

where the circumstances of your birth

где обстоятельства рождения

do not dictate your future

не диктуют ваше будущее,

and where equal opportunity is ubiquitous,

и где равные возможности повсеместны,

then each and every one of us has a role to play

то для каждого из нас найдётся роль в обеспечении того,

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

чтобы неосознанные предубеждения перестали определять наши жизни.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Был проведён знаменитый эксперимент по поводу скрытых предубеждений

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

в области гендера в 70-х и 80-х годах.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Тогда оркестры состояли в основном из мужиков,

up to only five percent were female.

и только около 5% составляли женщины.

And apparently, that was because men played it differently,

Видимо, считалось, что мужчины играли как-то иначе,

presumably better, presumably.

предположительно лучше.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Но в 1952 году Бостонский симфонический оркестр

started an experiment.

начал проводить эксперимент.

They started blind auditions.

Они ввели прослушивания «вслепую».

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

В отличие от прослушиваний лицом к лицу, играть нужно было за занавесом.

Now funnily enough,

Любопытно отметить,

no immediate change was registered

что не было замечено никаких изменений,

until they asked the audition-ers to take their shoes off

пока кандидатов не попросили снимать обувь

before they entered the room.

перед входом в помещение,

because the clickity-clack of the heels

поскольку цоканья каблуков

against the hardwood floors

по деревянному полу

was enough to give the ladies away.

было достаточно, чтобы выдать женщин.

Now get this,

Это привело к тому,

there results of the audition showed

что результаты прослушиваний

оказались на 50% успешнее

that there was a 50 percent increased chance

для женщин на предварительном этапе.

a woman would progress past the preliminary stage.

And it almost tripled their chances of getting in.

А это почти утроило вероятность их зачисления в труппу.

What does that tell us?

О чём это говорит?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

К разочарованию мужчин, они, на самом деле, играли не лучше,

but there was the perception that they did.

хотя и было ощущение, что это так.

And it was that bias that was determining their outcome.

Их результаты определялись предубеждением.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

И то, что мы делаем сейчас, — это определяем и признаём

that a bias exists.

наличие предубеждений.

And look, we all do it.

Видите ли, нам всем это присуще.

Let me give you an example.

Позвольте я приведу пример.

A son and his father are in a horrible car accident.

Сын с отцом попадают в ужасную аварию.

The father dies on impact

Отец умирает от повреждений,

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

а сильно пострадавшего сына спешат доставить в больницу.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Хирург смотрит на сына, когда того привозят, и говорит:

"I can't operate."

«Я его оперировать не могу».

Why?

Почему?

"The boy is my son."

«Этот мальчик — мой сын».

How can that be?

Как так может получиться?

Ladies and gentlemen,

Дамы и господа,

the surgeon is his mother.

хирург — это его мать.

Now hands up -- and it's okay --

Поднимите руку, не стесняйтесь,

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

если вы изначально подумали, что хирург — мужчина.

There's evidence that that unconscious bias exists,

Существование неосознанных предубеждений очевидно,

but we all just have to acknowledge that it's there

мы просто должны себе в этом признаться

and then look at ways that we can move past it

и затем найти способ их преодолеть,

so that we can look at solutions.

чтобы перейти к поиску решений.

Now one of the interesting things

Другой интересный момент

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

из области предубеждениий — это тема гендерных квот.

And this something that's often brought up.

Об этом много говорят и пишут.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Одим из критических замечаний является идея заслуг.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Я не хочу быть выбрана потому, что я девушка,

I want to be picked because I have merit,

я хочу быть выбрана по заслугам,

because I'm the best person for the job.

потому что я лучшая в этом деле.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Эти чувства довольно распространены среди женщин-инженеров,

that I work with and that I know.

с которыми я работаю и которых знаю.

And yeah, I get it, I've been there.

Да и мне самой это знакомо.

But, if the merit idea was true,

Но если идея о заслугах верна,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

то почему при одинаковых резюме в эксперименте, проведённом в 2012 в Йеле,

identical resumes sent out for a lab technician,

при идентичных резюме на должность лабораторного техника,

why would Jennifers be deemed less competent,

почему тогда Дженнифер считаются менее компетентными,

be less likely to be offered the job,

имеют меньше шансов получить работу

and be paid less than Johns.

и получают потом меньше, чем Джоны?

The unconscious bias is there,

Те же скрытые предубеждения,

but we just have to look at how we can move past it.

но нам надо найти способ оставить их в прошлом.

And, you know, it's interesting,

И знаете, что любопытно:

there's some research that talks about

в одном исследовании говорится

why this is the case and it's called the merit paradox.

о причинах этого явления, называемого парадоксом заслуг.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Ирония в том, что те самые организации,

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

которые говорят о заслугах как о важнейшем критерии отбора

in terms of who they hire,

при приёме на работу,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

с бóльшей вероянтостью берут мужчин и платят им больше,

because apparently merit is a masculine quality.

поскольку заслуги, по-видимому, являются сугубо мужским качеством.

But, hey.

Но постойте.

So you guys think you've got a good read on me,

Вы, ребята, думаете, что раскусили меня,

you kinda think you know what's up.

думаете, что поняли, что к чему.

Can you imagine me running one of these?

Можете ли вы представить меня управляющей вот этим?

Can you imagine me walking in and being like,

Можете ли представить меня входящей и говорящей:

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

«Так, парни, тут всё ясно. Сейчас я покажу, как что делается».

Well, I'm glad you can.

Хорошо, я рада, что можете.

(Applause)

(Аплодисменты)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Потому что это, дамы и господа, моя основная специальность.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

И самое классное в том, что работа довольно забавная.

Actually, in places like Malaysia,

В таких местах, как Малайзия,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

мусульманок на буровых даже и упоминать не стóит.

There are that many of them.

Так их там много.

But, it is entertaining.

Но там не соскучишься.

I remember, I was telling one of the guys,

Помню, говорила с одним из парней:

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

«Привет, приятель, я очень хочу научиться сёрфингу».

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

А он мне: «Яссмин, не знаю, как ты будешь сёрфить

with all that gear you've got on,

со всем этим снаряжением,

and I don't know any women-only beaches."

и не знаю ни одного пляжа для женщин».

And then, the guy came up with a brilliant idea,

И тогда тот парень предложил прекрасную идею:

he was like, "I know, you run that organization

«Ты же возглавляешь эту организацию

Youth Without Borders, right?

"Молодёжь без границ", да?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Почему бы тебе не основать линию одежды для мусульманок на пляже.

You can call it Youth Without Boardshorts."

Ты сможешь назвать её "Молодёжь без шорт"».

(Laughter)

(Смех)

And I was like, "Thanks, guys."

Тогда я сказала: «Ну спасибо, ребята».

And I remember another bloke telling me that

Я вспоминаю другого парня, который мне сказал,

I should eat all the yogurt I could

чтобы я ела как можно больше йогурта,

because that was the only culture I was going to get around there.

поскольку в той местности другой культуры не водилось. (Смех)

But, the problem is, it's kind of true

Но проблема в том, что это отчасти правда,

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

потому что нашей рабочей силе сильно недостаёт разнообразия,

particularly in places of influence.

особенно на влиятельных должностях.

Now, in 2010,

В 2010 году

The Australian National University did an experiment

Австралийский национальный университет провёл эксперимент,

where they sent out 4,000 identical applications

разослав 4 000 одинаковых заявок,

to entry level jobs, essentially.

в основном на работу начального уровня.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Чтобы получить столько же собеседований, сколько человек с англо-саксонским именем,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

если вы китаец, вам нужно было отправить на 68% больше заявок.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Если вы с Ближнего Востока, Абдель-Маджид например,

you had to send out 64 percent,

вы должны отправить на 64% больше,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

но если вы итальянец, то вам крупно повезло,

you only have to send out 12 percent more.

вам нужно отправить лишь на 12% больше.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

В таких местах, как Силиконовая долина, дела ненамного лучше.

In Google, they put out some diversity results

Google опубликовал данные по национальному составу:

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61% белых, 30% азиатов, и 9% чёрных, латиноамериканцев

all that kind of thing.

и всех прочих.

And the rest of the tech world is not that much better

Остальной техномир ненамного лучше,

and they've acknowledged it,

и они это признают,

but I'm not really sure what they're doing about it.

но я не уверена, что они собираются что-то менять.

The thing is, it doesn't trickle up.

Главное, это не достигает верхушки.

In a study done by Green Park,

В исследовании, проводимом «Грин Парк»,

who are a British senior exec supplier,

который является главным поставщиком управленческих кадров в Британии,

they said that over half of the FTSE 100 companies

выяснилось, что более половины компаний, входящих в рейтинг FTSE 100,

don't have a nonwhite leader at their board level,

не имеют цветных среди руководства,

executive or non-executive.

исполнительного или иного.

And two out of every three don't have an executive

И у каждых двух из трёх компаний в исполнительном руководстве

who's from a minority.

нет никого из меньшинств.

And most of the minorities that are at that sort of level

И бóльшая часть меньшинств представлена на уровне

are non-executive board directors.

неисполнительного руководства.

So their influence isn't that great.

Их влияние не настолько велико.

I've told you a bunch of terrible things.

Я рассказала вам пару ужасных вещей.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Вы думаете: «Боже, неужели всё так плохо? Что я могу с этим сделать?»

Well, fortunately,

К счастью,

we've identified that there's a problem.

мы выяснили, что проблема существует.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Это недостаток возможностей из-за неосознанных предубеждений.

But you might be sitting there thinking,

Но, возможно, вы сидите и думаете:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

«Я-то не цветной. Какое мне до этого дело?»

Let me offer you a solution.

Позвольте предложить вам решение.

And as I've said before,

Как я уже говорила,

we live in a world where we're looking for an ideal.

мы живём в мире, в котором стремимся к идеалу.

And if we want to create a world

И если мы хотим создать мир,

where the circumstances of your birth don't matter,

в котором условия вашего рождения ничего не значат,

we all have to be part of the solution.

то мы все должны быть частью решения.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Примечательно, что автор лабораторного эксперимента с резюме

offered some sort of a solution.

предложила вариант решения.

She said the one thing that brought the successful women together,

Она сказала, что важнейшей вещью, объединяющей успешных женщин,

the one thing that they had in common,

их важнейшей общей чертой

was the fact that they had good mentors.

был тот факт, что у них были хорошие наставники.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Итак, наставничество, о нём мы слышали и прежде,

it's in the vernacular.

этот термин сейчас в ходý.

Here's another challenge for you.

Предлагаю вам новую задачу.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Пусть каждый из вас попробует наставлять того, кто отличается от вас.

Think about it.

Задумайтесь об этом.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Всем хочется опекать того, кто нам как-то понятен,

who looks like us,

we have shared experiences.

похож на нас,

с кем у нас общие ситуации.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Если я вижу мусульманку с характером,

I'm like, "What's up? We can hang out."

я подхожу: «Как дела? Давай тусанёмся».

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Входя в комнату и видя кого-то, кто ходил в ту же школу,

you play the same sports,

занимается тем же спортом,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

вы наверняка захотите помочь этому человеку.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Но для человека в комнате, с которым у вас нет общего опыта,

it becomes extremely difficult to find that connection.

очень тяжело найти такую связь.

The idea of finding someone different to mentor,

Найти для наставничества кого-то,

someone who doesn't come from the same background as you,

кто имеет другое происхождение,

whatever that background is,

какое бы оно ни было, —

is about opening doors for people who couldn't even get

это как открыть двери для людей,

to the damn hallway.

которых обычно даже в коридор не пускают.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Поскольку, дамы и господа, мир несправедлив.

People are not born with equal opportunity.

Люди не рождаются с равными возможностями.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Я была рождена в одном из беднейших городов мира — Хартуме.

I was born brown, I was born female,

Я родилась цветной, я родилась женщиной

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

и я родилась мусульманкой в мире, где это очень подозрительно

for reasons I can't control.

по причинам вне моего контроля.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Несмотря на это, я также признаю, что родилась привилегированной.

I was born with amazing parents,

Я родилась у прекрасных родителей,

I was given an education

получила образование,

and had the blessing of migrating to Australia.

и мне посчастливилось эмигрировать в Австралию.

But also, I've been blessed with amazing mentors

Кроме того, у меня были прекрасные наставники,

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

открывшие мне двери, о которых я и не подозревала.

A mentor who said to me,

Наставник, сказавший мне:

"Hey, your story's interesting.

«У тебя интересная история.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Давай о ней напишем, чтобы я смог поделиться с людьми».

A mentor who said,

Наставник, сказавший:

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

«Я знаю, что ты совсем не к месту на австралийской буровой вышке,

but come on anyway."

но давай всё же попробуем».

And here I am, talking to you.

И вот я здесь, перед вами.

And I'm not the only one.

И я не одна.

There's all sorts of people in my communities

Вокруг меня полно самых разных людей,

that I see have been helped out by mentors.

которые не обошлись без помощи наставников.

A young Muslim man in Sydney

Молодой мусульманин в Сиднее,

who ended up using his mentor's help

который с помощью наставника

to start up a poetry slam in Bankstown

организовал поэтический слэм в Бэнкстауне,

and now it's a huge thing.

и сейчас это солидный конкурс.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Он может изменить жизни стольких молодых людей.

Or a lady here in Brisbane,

А девушка тут, в Брисбене,

an Afghan lady who's a refugee,

беженка из Афганистана,

who could barely speak English when she came to Australia,

едва говорившая по-английски, когда приехала в Австралию,

her mentors helped her become a doctor

её наставник помог ей стать доктором,

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

и в 2008 году она получила премию Молодого квинслендца года.

She's an inspiration.

Она — вдохновение для многих.

This is so not smooth.

Не очень элегантно получилось.

This is me.

Это — я.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Но я всё та же женщина в одежде буровика,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

и я та же самая женщина, которая была в хиджабе в начале.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Стали бы вы помогать мне, если бы увидели меня

in one of those other versions of who I am?

в одной из тех других моих версий?

Because I'm that same person.

Поскольку я всё тот же человек.

We have to look past our unconscious bias,

Мы должны смотреть дальше неосознанных предубеждений,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

найти в воспитанники кого-то с другого края вашего спектра,

because structural change takes time,

поскольку структурные изменения требуют времени,

and I don't have that level of patience.

а у меня такого терпения нет.

So if we're going to create a change,

Итак, если мы хотим изменений,

if we're going to create a world

если мы хотим создать мир,

where we all have those kinds of opportunities,

в котором у всех есть такие возможности,

then choose to open doors for people.

тогда откройте двери для людей.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Даже если вам кажется, что эти проблемы вас не касаются,

but we are all part of this system

все мы — части этой системы,

and we can all be part of that solution.

и все мы можем стать частью их решения.

And if you don't know where to find someone different,

А если вы не знаете, где найти кого-то непохожего,

go to the places you wouldn't usually go.

то пойдите туда, куда обычно не хóдите.

If you enroll in private high school tutoring,

Если вы преподаёте в частной школе,

go to your local state school

идите в государственную школу

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

или просто зайдите в местный центр обучения беженцев.

Or perhaps you work at an office.

Или, возможно, вы работаете в офисе.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Возьмите новичка, который кажется совершенно не к месту,

'cause that was me --

какой казалась я,

and open doors for them,

и откройте им двери,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

не покровительственно, поскольку мы не жертвы,

but show them the opportunities

а покажите им возможности,

because opening up your world

так как открытие вашего мира

will make you realize that you have access to doors

позволит вам понять, что у вас есть доступ к дверям,

that they didn't even know existed

о которых они даже не подозревали,

and you didn't even know they didn't have.

а вы даже не знали об этом.

Ladies and gentlemen,

Дамы и господа,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

в нашем обществе есть проблема дефицита возможностей

especially due to unconscious bias.

из-за неосознанных предубеждений.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Но каждый из вас может это изменить.

I know you've been given a lot of challenges today,

Я знаю, что сегодня перед вами стоит масса задач,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

но возьмите на себя эту малую часть и посмотрите на это немного иначе,

because diversity is magic.

ведь многообразие — это магия.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Я призываю вас не ограничиваться вашим первым впечатлением,

because I bet you,

так как готова поспорить,

they're probably wrong.

что оно наверняка ошибочно.

Thank you.

Спасибо.

(Applause)

(Аплодисменты)