What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Translator: Julia Kalaputi Reviewer: Renata Gjoreska

Someone who looks like me walks past you in the street.

Некој, кој изгледа како мене поминува крај вас на улица.

Do you think they're a mother,

Мислите дека е мајка,

a refugee

една од бегалците,

or a victim of oppression?

или жртва на насилство?

Or do you think they're a cardiologist,

Или мислите дека е кардиолог,

a barrister

правник

or maybe your local politician?

или можеби политичар?

Do you look me up and down,

Ме гледате од глава до пети,

wondering how hot I must get

и се чудите како не ми е топло.

or if my husband has forced me to wear this outfit?

Или мислите дека сопругот ме натерал да се облекувам вака.

What if I wore my scarf like this?

Што ако јас ја носев марамата на овој начин?

I can walk down the street in the exact same outfit

Можам да прошетам низ улица во истата облека

and what the world expects of me and the way I'm treated

и што ќе се очекува од мене и како ќе бидам трeтирана

depends on the arrangement of this piece of cloth.

зависи на кој начин го носам ова парче облека.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Ова нема да е уште еден монолог за џихабот

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

зашто Бог знае, муслиманските жени се повеќе од парчето облека

they choose, or not, to wrap their head in.

што ќе го одберат за да си ја покријат главата.

This is about looking beyond your bias.

Ова е за умешноста да се гледа над вашите убедувања.

What if I walked past you and later on

Што ако поминам покрај вас и подоцна

you'd found out that actually I was a race car engineer,

откриете дека всушност сум инженер на тркачки автомобили, кој

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

дизајнирал сопствено возило и се тркал за својот универзитетски тим,

because it's true.

бидејќи тоа е вистина.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Што ако ви кажам дека тренирав бокс пет години,

because that's true, too.

бидејќи и тоа е вистина,

Would it surprise you?

Ќе бидете изненадени?

Why?

Зошто?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Дами и господа, во суштина,

that surprise and the behaviors associated with it

изненадувањето и однесувањето поврзано со нив

are the product of something called unconscious bias,

се производ на она што се нарекува несвесно убедување,

or implicit prejudice.

или очигледни предрасуди.

And that results in the ridiculously detrimental

Тоа има бесмислено штетно влијание врз

lack of diversity in our workforce,

разновидноста на работната сила,

particularly in areas of influence.

особено во влијателните области.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Ало, Федерален Кабинет на Австралија.

(Applause)

(аплауз)

Let me just set something out from the outset:

Дозволете ми да почнам од самиот почеток:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

Несвесното убедување не е исто што и свесната дискриминација.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Не велам дека во сите вас се крие таен сексист или расист

or ageist lurking within, waiting to get out.

или дискриминатор на стари лица.

That's not what I'm saying.

Не го велам тоа.

We all have our biases.

Сите имаме некои убедувања.

They're the filters through which we see the world around us.

Тие се филтри низ кои го гледаме светот околу нас.

I'm not accusing anyone,

Никого не обвинувам.

bias is not an accusation.

убедувањата не се обвинувања.

Rather, it's something that has to be identified,

Повеќе се нешто што треба да се препознае,

acknowledged and mitigated against.

утврди и ублажи.

Bias can be about race,

Убедувањата можат да се расни.

it can be about gender.

полови,

It can also be about class, education, disability.

класни, поврзани со образование или со посебни потреби.

The fact is, we all have biases against what's different,

Сите имаме убедувања кон различностите.

what's different to our social norms.

кон она што е различно од нашите социјални норми.

The thing is, if we want to live in a world

Ако сакаме да живееме во свет

where the circumstances of your birth

каде околностите на вашето раѓање

do not dictate your future

не ја одредуваат вашата идина,

and where equal opportunity is ubiquitous,

и каде еднаквите можности се вообичаени,

then each and every one of us has a role to play

тогаш секој од нас има своја улога

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

да не дозволи несвесните убедувања да го одредат нашиот живот.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Постои еден експеримент кај несвесните убедувања,

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

во областа на половите во 70-те и 80-те години.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Во тоа време, оркестрите беа составени претежно од мажи,

up to only five percent were female.

и само пет поценти беа жени.

And apparently, that was because men played it differently,

Очигледно тоа беше затоа што мажите свират поинаку,

presumably better, presumably.

веројатно подобро. Веројатно.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Но, во 1952 год. Синфонискиот Оркестар во Бостон

started an experiment.

започнал еден експеримент.

They started blind auditions.

Започнаа со слепи аудиции.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Наместо да се свири лице в лице, свирењето се одвивало зад завеса.

Now funnily enough,

Интересно е тоа што

no immediate change was registered

немало некоја голема разлика

until they asked the audition-ers to take their shoes off

се додека не ги замолиле учесниците да се собујат

before they entered the room.

пред да влезат во просторијата,

because the clickity-clack of the heels

бидејќи тропкањето на потпетиците

against the hardwood floors

на дрвениот под

was enough to give the ladies away.

лесно ги разоткрива дамите.

Now get this,

Сега, слушнете го ова,

there results of the audition showed

резултатите од аудицијата покажале

that there was a 50 percent increased chance

дека шансите биле за 50 проценти поголеми

a woman would progress past the preliminary stage.

за жените да го положат приемниот испит.

And it almost tripled their chances of getting in.

Тоа трипати ги зголемило нивните шанси за прием.

What does that tell us?

Што ни покажува ова?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Мажите, за жал, не свиреле различно,

but there was the perception that they did.

туку постоела перцепцијата дека свират поинаку

And it was that bias that was determining their outcome.

и убедувањето било одлучувачко за нивниот успех.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Тоа што правиме сега овде е препознавање и утврдување

дека постојат убедувања.

that a bias exists.

And look, we all do it.

И сите го правиме тоа.

Let me give you an example.

Ќе ви дадам еден пример.

A son and his father are in a horrible car accident.

Татко и син доживуваат страотна тешка сообраќајна несреќа.

The father dies on impact

таткото загинува на лице место

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

а синот, тешко повреден го носат во болница.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Доаѓа хирургот, го гледа момчето и вели:

"I can't operate."

„Не можам да го оперирам“

Why?

„Зошто?“

"The boy is my son."

„Тој ми е син.“

How can that be?

Како е можно?

Ladies and gentlemen,

Дами и господа,

the surgeon is his mother.

хирургот е неговата мајка.

Now hands up -- and it's okay --

Сега кренете раце-и во ред е-

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

тие што мислевте дека хириргот е маж.

There's evidence that that unconscious bias exists,

Постојат докази дека несвесните убедувања постојат,

but we all just have to acknowledge that it's there

треба само да утврдиме дека постојат

and then look at ways that we can move past it

и да најдеме начини да ги надминеме

so that we can look at solutions.

за да можеме да најдеме решение.

Now one of the interesting things

Една од интересните работи

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

во врска со несвесните убедувања е темата на показатели.

And this something that's often brought up.

Тое е тема што често се спомнува.

And of of the criticisms is this idea of merit.

И се критикува идејата за заслуга.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Видете, јас не сакам да бидам избрана само заради тоа што сум жена

I want to be picked because I have merit,

сакам да бидам избрана затоа што заслужувам,

because I'm the best person for the job.

затоа што сум најдобра во работата.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Вака најчесто размислуваат жените инженери

that I work with and that I know.

со кои работам и кои ги знам.

And yeah, I get it, I've been there.

Ги сфаќам- и јас бев во таа ситуација.

But, if the merit idea was true,

Но, ако идејата за заслуга е вистинска,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

зошто постојат идентични биографии во експериментот на Јејл во 2012,

identical resumes sent out for a lab technician,

идентични биографии испратени за лабораториски техничар,

why would Jennifers be deemed less competent,

а оние кои се викаат Џенифер се помалку способни

be less likely to be offered the job,

или имаат помали шанси да ја добијат работата

and be paid less than Johns.

и помлаку се платени од некој што се вика Џон.

The unconscious bias is there,

Тука се несвесните убедувања,

but we just have to look at how we can move past it.

но, само треба да видиме како да ги изминеме.

And, you know, it's interesting,

Уште нешто што е интересно,

there's some research that talks about

постои истражување кое зборува

why this is the case and it's called the merit paradox.

за причините и се вика парадокс на способноста.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Во организациите - ова е малку иронично -

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

кои тврдат дека способноста им е основен параметар

in terms of who they hire,

при вработувањата,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

повеќе се примаат мажи и тие се повеќе платени

because apparently merit is a masculine quality.

бидејќи, очигледно способноста е квалитет од машки род.

But, hey.

Ама, чекајте,

So you guys think you've got a good read on me,

вие, мажите, мислите дека добро ме прочитавте

you kinda think you know what's up.

и знаете што се случува.

Can you imagine me running one of these?

Можете да ме замислите како возам еден од овие?

Can you imagine me walking in and being like,

Можете да ме замислите како влегувам и велам:

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

„Еј, момци, ова е тоа. Вака се прави.“

Well, I'm glad you can.

Мило ми е ако можете да замислите,

(Applause)

(аплауз)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

бидејќи, дами и господа, тоа е мојата секојдневна работа.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

И страшно добро е тоа што е забавно.

Actually, in places like Malaysia,

Впрочем, на место како Малезија,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

Муслимански жени на платформи не се необична глетка

There are that many of them.

зашто ги има премногу.

But, it is entertaining.

Но, забавно е,

I remember, I was telling one of the guys,

се сеќавам, му кажував на еден од момците:

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

„Еј, другар, навистина сакам да научам да сурфам“,

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

а тој :„Јасмин, навистина не знам како можеш да сурфаш

with all that gear you've got on,

со сета опрема што ја носиш на себе,

and I don't know any women-only beaches."

и јас не знам ниту една женска плажа.“

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Тогаш тој смисли една брилијантна идеја,

he was like, "I know, you run that organization

рече: „Знам дека ја водиш организацијата

Youth Without Borders, right?

„Млади без граници“, така?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Зошто не почнеш со линија за облека за муслимански жени на плажа?

You can call it Youth Without Boardshorts."

Можеш да ја наречеш Млади без шортсеви за сурфање.“

(Laughter)

(смеа)

And I was like, "Thanks, guys."

Им реков: „Благодарам моци.“

And I remember another bloke telling me that

Паметам уште еден тип кој ми рече дека

I should eat all the yogurt I could

ќе треба да испијам многу јогурт

because that was the only culture I was going to get around there.

зашто само тоа можам да го добијам овде.

But, the problem is, it's kind of true

Но, проблемот е, навистина,

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

во тоа што нема разновидност на работната сила,

particularly in places of influence.

особено на местата со влијание.

Now, in 2010,

Сега, во 2010,

The Australian National University did an experiment

Во експериментот на Австралискиот Универзитет,

where they sent out 4,000 identical applications

во кој беа испратени 4000 идентични апликации

to entry level jobs, essentially.

за работа за почетници.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Да добиете ист број на интервјуа како некој со англо-саксонско име,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

ако сте кинез, треба да испратите 68 проценти повеќе апликации.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Ако сте од Блискиот Исток-Абдел-Магиед-

you had to send out 64 percent,

треба да испратите 64 проценти,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

ако сте италијанец, имате повеќе среќа,

you only have to send out 12 percent more.

ќе треба да испратите само 12 проценти повеќе.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

На места како Силиконската долина не е ништо подобро.

In Google, they put out some diversity results

Гугл има објавено резултати за разновидноста

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61 процент белци,30 проценти азијати, 9 проценти шпанци

all that kind of thing.

и слично.

And the rest of the tech world is not that much better

И останатиот технолошкиот свет не е подобар,

and they've acknowledged it,

и тие го признаваат тоа,

but I'm not really sure what they're doing about it.

но, не сум сигурна што прават во врска со тоа.

The thing is, it doesn't trickle up.

Не се разгледува на повисоки нивоа.

In a study done by Green Park,

Во една студија на Грин Парк,

who are a British senior exec supplier,

кои се британски, главни снабдувачи,

they said that over half of the FTSE 100 companies

се вели дека речиси над половина од 100-те компании на ФТСЕ

don't have a nonwhite leader at their board level,

немаат лидер на ниво на одборот кој не е белец ,

executive or non-executive.

извршен или неизвршен.

And two out of every three don't have an executive

Две од три компании немаат извршен директор

who's from a minority.

кој е од малцинствата.

And most of the minorities that are at that sort of level

Повеќето од малцинствата кои се на тоа ниво

are non-executive board directors.

се неизвршни директори на бордот.

So their influence isn't that great.

Така, нивното влијание не е многу големо.

I've told you a bunch of terrible things.

Ви кажав еден куп непријатни работи.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Велите: „Леле толку е лошо? Што можам да направам?“

Well, fortunately,

За среќа,

we've identified that there's a problem.

барем видовме дека има проблем.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Немаме можности а тоа се должи на несвесните убедувања.

But you might be sitting there thinking,

Но, можеби си мислите:

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

„ Јас не сум обоен, каква врска има тоа со мене?“

Let me offer you a solution.

Ќе ви понудам решение.

And as I've said before,

Како што реков претходно,

we live in a world where we're looking for an ideal.

живееме во свет во кој го бараме идеалното.

And if we want to create a world

И ако сакаме да создадеме свет

where the circumstances of your birth don't matter,

каде околностите на вашето раѓање не се пречка,

we all have to be part of the solution.

ние сите треба да бидеме дел од решението.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Авторот на експериментот за лабораториските биографии

offered some sort of a solution.

понуди еден вид решение.

She said the one thing that brought the successful women together,

Таа рече дека единсвеното нешто кое ги спои жените,

the one thing that they had in common,

единственото нешто што им било заедничко

was the fact that they had good mentors.

било тоа што имале добри ментори.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Сите сме го чуле зборот `ментор`

it's in the vernacular.

постојано го употребуваме денес.

Here's another challenge for you.

Еве уште еден предизвик за вас.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Ве предизвикувам сите да менторирате некој кој е различен од вас.

Think about it.

Размислете за тоа.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Секој сака да му биде ментор некому кој е сличен на него,

who looks like us,

we have shared experiences.

личи на него,

со кој има заеднички искуства.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Ако видам девојка муслиманка која има свој став,

I'm like, "What's up? We can hang out."

велам: „Како си? Можеме да се дружиме.“

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Влегувате некаде и гледате некој со кој сте биле заедно на училиште,

you play the same sports,

играте ист спорт,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

шансите дека ќе помогнете на таа личност се поголеми.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Но со оној, кој е во истата просторија и не го познавате

it becomes extremely difficult to find that connection.

крајно тешко е да остварите поврзаност.

The idea of finding someone different to mentor,

Да најдете некој различен и да му станете ментор,

someone who doesn't come from the same background as you,

некој, со кој немате

whatever that background is,

ништо заедничко,

is about opening doors for people who couldn't even get

е идеја за отворање пат за некој кој не може да стигне

to the damn hallway.

дури ни до прагот,

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

бидејќи, дами и господа, светот не е праведен.

People are not born with equal opportunity.

Луѓето не се раѓаат со еднакви можности.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Јас сум родена во еден од најсиромашните градови во светот-Картум.

I was born brown, I was born female,

Се родив обоена, се родив сум како жена,

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

и се родив како муслиманка во свет кој е прилично сомничав кон нас

for reasons I can't control.

заради причини кои јас не можам да ги контролирам.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Меѓутоа, признавам дека сум родена со одредени привилегии.

I was born with amazing parents,

Се родив покрај прекрасни родители

I was given an education

кои ми овозможија образование

and had the blessing of migrating to Australia.

и имав среќа да заминам во Австралија.

But also, I've been blessed with amazing mentors

Но, истотака имав среќа да имам прекрасни ментори

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

кои отворија врати пред мене за кои не знаев дека постојат.

A mentor who said to me,

Еден ментор ми рече:

"Hey, your story's interesting.

„Твојата приказна е интересна.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Да напишеме нешто за тоа и да го споделиме со луѓето.“

A mentor who said,

Друг мнентор ми рече:

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

„Знам дека ти си сè она што не е слика за Австралија,

but come on anyway."

но, сепак дојди.“

And here I am, talking to you.

Сега сум тука и ви зборувам.

And I'm not the only one.

И не сум единствената.

There's all sorts of people in my communities

Има секакви видови луѓе во мојата заедница

that I see have been helped out by mentors.

на кои им помогнале ментори.

A young Muslim man in Sydney

Млад муслимански маж во Сиднеј

who ended up using his mentor's help

кој стигна до таму да основа поетско здружение,

to start up a poetry slam in Bankstown

со помош на својот ментор во Бенкстаун,

and now it's a huge thing.

и стана популарен.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Тој може сега да ги промени животите на многу други млади луѓе.

Or a lady here in Brisbane,

Има и една жена овде во Бризбан,

an Afghan lady who's a refugee,

жена меѓу бегалците од Афганистан,

who could barely speak English when she came to Australia,

која едвај зборуваше англиски кога дојде во Австралија

her mentors helped her become a doctor

и менторите ѝ помогнаа да стане лекар

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

и ја доби наградата на годината `Младите на Квинслендер` во 2008.

She's an inspiration.

Таа е инспирација.

This is so not smooth.

Тоа не е толку едноставно.

This is me.

Ова сум јас.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Но, јас сум и жената во работнички алишта

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

и жената која беше во муслимански алишта на почетокот.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Ќе бевте мој ментор ако ме видевте

in one of those other versions of who I am?

во некои од другите мои изданија?

Because I'm that same person.

Јас сум истата личност.

We have to look past our unconscious bias,

Треба да гледаме над нашите несвесни убедувања,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

да станеме ментор на некој кој е сосема различен од нас

because structural change takes time,

бидејќи за промени во структурата треба време,

and I don't have that level of patience.

а јас немам такво трпение.

So if we're going to create a change,

Затоа, ако направиме промени,

if we're going to create a world

ако создадеме свет

where we all have those kinds of opportunities,

во кој сите ние ќе имаме исти можности,

then choose to open doors for people.

тогаш изберете да ги отворите вратите за луѓето.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Можеби мислите дека разликите немаат врска со вас,

but we are all part of this system

но, ние сите сме дел од овој систем

and we can all be part of that solution.

и сите можеме да бидеме дел од решението.

And if you don't know where to find someone different,

Ако не знаете каде да најдете некој различен од вас,

go to the places you wouldn't usually go.

одете таму каде вообичаено не одите.

If you enroll in private high school tutoring,

Ако посетувате приватно училиште,

go to your local state school

одете до некое државно,

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

или до некој образовен центар за бегалци.

Or perhaps you work at an office.

Можеби работите во канцеларија.

Take out that new grad who looks totally out of place --

Одберете го оној млад човек кој изгледа изгубено

'cause that was me --

бидеќји тоа бев јас-

and open doors for them,

и отворете врати за него,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

но, не заради редот на нештата, ние не сме жртви,

but show them the opportunities

туку покажете им ги можностите

because opening up your world

бидејќи ако го откриете вашиот свет

will make you realize that you have access to doors

ќе сфатите дека стигнувате до врати

that they didn't even know existed

за кои тие не ни знаеја дека постојат

and you didn't even know they didn't have.

а ниту вие го знаевте тоа.

Ladies and gentlemen,

Дами и господа,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

имаме проблем во нашата заедница со недостиг на можности,

especially due to unconscious bias.

особено заради несвесните убедувања.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Но, секој од вас има потенцијал да го промени тоа.

I know you've been given a lot of challenges today,

Знам дека денес имавте многу предизвици,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

но, прифатете го само овој и размислувајте поинаку,

because diversity is magic.

бидејќи различноста е волшебна.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Ве охрабрувам да гледате над вашите почетни перцепции

because I bet you,

бидејќи, се обложувам,

they're probably wrong.

дека веројатно се погрешни.

Thank you.

Благодарам.

(Applause)

(аплауз)