What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Translator: Ali Raza Reviewer: Nazar Hussain

Someone who looks like me walks past you in the street.

اگر آپ کی گلی سے کوئی مجھ جیسی دکھنے والی گزرے

Do you think they're a mother,

کیا آپ یہ سوچیں گے کہ یہ کوئی ماں ہے،

a refugee

ایک پناہ گزین ہے

or a victim of oppression?

یا پھر کسی جبر و زیادتی کا شکار؟

Or do you think they're a cardiologist,

یا پھر آپ سوچیں گے کہ یہ کوئی امراض دل کی معالج

a barrister

ایک وکیل

or maybe your local politician?

یا شائد آپ کی مقامی سیاست دان ہے؟

Do you look me up and down,

یا آپ مجھے اوپر سے نیچے تک دیکھ کر سوچیں

wondering how hot I must get

مجھے کتنی گرمی لگ رہی ہوگی

or if my husband has forced me to wear this outfit?

یا شائد میرے شوہر نے جبراً مجھے یہ لباس پہنایا ہے؟

What if I wore my scarf like this?

کیا ہواگر میں اپنا اسکارف ایسے پہن لوں؟

I can walk down the street in the exact same outfit

میں اسی لباس میں سڑکوں پر پھر سکتی ہوں

and what the world expects of me and the way I'm treated

اور دنیا مجھے کیا سمجھتی ہے یا میرے ساتھ کیا سلوک ہوتا ہے

depends on the arrangement of this piece of cloth.

یہ سب اس کپڑے کے ٹکڑے پر منحصر کرتا ہے

But this isn't going to be another monologue about the hijab

یہ کوئی حجاب کے بارے میں نئی گفتگو نہیں ہونے جارہی

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

کیوںکہ خدا جانتا ہے،مسلم عورت اس لباس کے ٹکڑے سے کہیں بڑھ کرہے

they choose, or not, to wrap their head in.

وہ خود فیصلہ کرتی ہیں کہ اپنا سرلپیٹیں یا نہیں

This is about looking beyond your bias.

یہ بات ہے تعصب سے بالاتر ہوکرسوچنے کی

What if I walked past you and later on

کیا ہواگر میں آپ کے پاس سے گزروں

you'd found out that actually I was a race car engineer,

اور بعد میں آپ کو پتا چلےکہ میں ایک ریس کار انجینئر ہوں

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

میں نے اپنی کار ڈیزائن کی، اور اپنی یونیورسٹی کی ریس ٹیم کی سربراہ رہی

because it's true.

کیونکہ یہ حقیقت ہے۔

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

کیا ہواگر میں آپ کو بتاوں کہ میں نے پانچ سال باکسنگ کی تربیت لی

because that's true, too.

کیونکہ یہ بات بھی درست ہے۔

Would it surprise you?

کیا اس سے آپ کو حیرت ہوگی؟

Why?

کیوں؟

Ladies and gentlemen, ultimately,

خواتین و حضرات، بالآخر

that surprise and the behaviors associated with it

یہ حیرت یا مجھ سے جڑےرویئے

are the product of something called unconscious bias,

نتیجہ ہیں ایک لاشعوری تعصب کے

or implicit prejudice.

یا ایک پوشیدہ عصبیت کے

And that results in the ridiculously detrimental

جس کا نتیجہ انتہائی تباہ کن ہوسکتا ہے

lack of diversity in our workforce,

کارکنوں کے درمیان طبقاتی ہم آہنگی

particularly in areas of influence.

خصوصاً اثرورسوخ رکھنے والے شعبوں میں

Hello, Australian Federal Cabinet.

ہیلو، آسٹریلیا کی وفاقی کابینہ۔

(Applause)

[ تالیاں ]

Let me just set something out from the outset:

مجھے اس بات کے لئےکچھ تمہید میں جانے کی اجازت دیجئے

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

لاشعوری تعصب، دانستہ تفریق جیسا نہیں

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

میرا مطلب ہرگز نہیں کہ آپ سب میں کوئی صنفی یا نسلی امتیاز کی سوچ ہے

or ageist lurking within, waiting to get out.

یا کوئی عمرکی تفریق کا جذبہ سامنے آنے کو بےتاب ہے۔

That's not what I'm saying.

میرا ہرگز یہ مطلب نہیں۔

We all have our biases.

ہم سب تعصبی جذبات رکھتے ہیں

They're the filters through which we see the world around us.

یہ وہ عدسے ہیں جن سے ہم اپنے اردگرد کی دنیا کودیکھتے ہیں

I'm not accusing anyone,

میں کسی کو مورد الزام نہیں ٹھہرا رہی

bias is not an accusation.

تعصب کوئی الزام نہیں ہے

Rather, it's something that has to be identified,

مگر یہ کچھ ایسا ہے جس کی تشخیص ہونی ہی چاہئے،

acknowledged and mitigated against.

اسے تسلیم کر کے کم کرنا چاہئے۔

Bias can be about race,

تعصب نسل پر مبنی ہوسکتا ہے،

it can be about gender.

یا جنسی تفریق پر بھی۔

It can also be about class, education, disability.

یہ طبقاتی، تعلیمی، یا کسی معذوری کی بنا پر بھی ہوسکتا ہے۔

The fact is, we all have biases against what's different,

حقیقت یہ ہے کہ ہم سب متعصب ہیں اپنے درمیان موجود فرق پر،

what's different to our social norms.

اور اپنی معاشرتی اقدار سے متصادم ہر شے پر۔

The thing is, if we want to live in a world

اصل بات یہ ہےکہ، اگر ہم ایسی دنیا میں رہنا چاہتے ہیں

where the circumstances of your birth

جہاں آپ کی پیدائش کے حالات

do not dictate your future

آپ کے مستقبل کا فیصلہ نہ کرتے ہوں

and where equal opportunity is ubiquitous,

اور مواقع مساوی انداز میں میسر ہوں،

then each and every one of us has a role to play

تو ہم سب پر ایک ذمہ داری عائد ہوتی ہے

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

کہ اس لاشعوری تعصب کو اپنی طرز حیات کا محور نہ بننے دیں

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

ایسے ہی لاشعوری تعصب کا ایک مشہور تجربہ یہاں پیش کررہی ہوں

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

اور یہ 1970 سے 1980 کے درمیان پائے جانے والے جنسی تفریق سے متعلق ہے

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

ان دنوں سازینوں میں اکثریت مردوں کی ہوا کرتی تھی

up to only five percent were female.

ان میں محض پانچ فیصد خواتین ہوتیں

And apparently, that was because men played it differently,

بظاہر ایسا تاثر تھا جیسے مرد ذرا مختلف بجاتے ہیں

presumably better, presumably.

شائد بہتر، شائد۔

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

مگر 1962 میں بوسٹن سمفنی آرکسٹرانے

started an experiment.

ایک تجربے کا آغاز کیا۔

They started blind auditions.

انھوں نے ان دیکھے آڈیشن کا آغاز کیا۔

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

تو بحائے سامنے آکر آڈیشن دینے کے، آپ کو پس پردہ اپنے فن کا مظاہرہ کرناتھا

Now funnily enough,

تو قصہ مختصر،

no immediate change was registered

کوئی فوری تبدیلی تو نظر میں نہیں آئی

until they asked the audition-ers to take their shoes off

جب تک کہ انھوں نے شرکاء کو اپنے جوتے اتاردینے کو کہا

before they entered the room.

اس سے پہلے کہ وہ کمرے میں داخل ہوں۔

because the clickity-clack of the heels

کیونکہ ایڑیوں کی کھٹ کھٹ کا

against the hardwood floors

لکڑی کے فرش پرپڑنا

was enough to give the ladies away.

خواتین کو باہر کردینے کے لئے کافی تھا۔

Now get this,

اب اسے سمجھیں،

there results of the audition showed

ان آڈیشنز کے نتائج نے ثابت کیا

that there was a 50 percent increased chance

کہ اس بات کے پچاس فیصد امکانات بڑھ گئے

a woman would progress past the preliminary stage.

کہ ایک عورت ابتدائی مرحلہ کو پار کرسکے۔

And it almost tripled their chances of getting in.

اور ان کی کامیابی کے امکانات تین گنا بڑھ گئے۔

What does that tell us?

اس سے ہمیں کیا پتہ چلا؟

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

مرد حضرات سے معذرت کے ساتھ، اصل میں مرد کچھ منفرد نہیں بجاتے

but there was the perception that they did.

مگر ایک تصور ایسا ہے جیسے کہ وہ ایسا کرتے ہیں۔

And it was that bias that was determining their outcome.

اور یہی وہ تعصب ہے جو ان کے بہتر ہونے کا تعین کررہا ہے۔

So what we're doing here is identifying and acknowledging

تو ہم یہاں دراصل پہچان کر تسلیم کررہے ہیں

that a bias exists.

کہ تعصب کا وجود ہے۔

And look, we all do it.

اور دیکھئے، ہم سب یہی کرتے ہیں۔

Let me give you an example.

میں آپ کے سامنے ایک مثال پیش کرتی ہوں۔

A son and his father are in a horrible car accident.

ایک بیٹا اور اس کا باپ کار کے ہولناک حادثے کا شکار ہوگئے۔

The father dies on impact

والد موقع پر ہی ہلاک ہوگئے

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

اور بیٹا، جو شدید زخمی تھا، ہسپتال پہنچایا گیا۔

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

جب وہ ہسپتال پہنچا تو سرجن نے بیٹے کی طرف دیکھتے ہی کہا،

"I can't operate."

"مجھ سے یہ آپریشن نہیں ہوگا۔"

Why?

کیوں؟

"The boy is my son."

How can that be?

یہ کیسے ہوسکتا ہے؟

Ladies and gentlemen,

خواتین و حضرات،

the surgeon is his mother.

سرجن اس لڑکے کی ماں ہے۔

Now hands up -- and it's okay --

اب ہاتھ اٹھائیے، بلا جھجھک۔۔۔

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

مگر ہاتھ اٹھائیے، اگر آپ نے فوراً ہی اندازا لگایا تھا کہ سرجن ایک مرد ہوگا؟

There's evidence that that unconscious bias exists,

یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ لاشعوری تعصب کا وجود ہے،

but we all just have to acknowledge that it's there

مگر ہم سب کو صرف اقرار کرنا ہے، کہ ہاں یہ ہے

and then look at ways that we can move past it

اور ان طریقوں پر سوچنا ہے جن سے ہم اس سے آگے دیکھ سکیں

so that we can look at solutions.

تاکہ اس کے حل کی کوئی راہ نکالی جاسکے۔

Now one of the interesting things

اب ایک اور بڑی مزیدار چیز

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

اس لاشعوری تعصب کے زمرے میں کوٹے [حصہ] کا موضوع ہے۔

And this something that's often brought up.

جسے اکثر منظر عام پر لایا جاتا ہے۔

And of of the criticisms is this idea of merit.

اور اس تنقید کے پیچھے معیار کی بنیاد پر انتخاب کا تصور ہے۔

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

میں اس لئے منتخب نہیں ہونا چاہتی، کہ میں ایک خاتون ہوں،

I want to be picked because I have merit,

بلکہ اس لئے کہ میں معیار پر پوری اترتی ہوں،

because I'm the best person for the job.

کیوںکہ میں اس کام کے لئے بہترین شخصیت ہوں۔

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

یہ ایک ایسا احساس ہے جو خواتین انجینئرز میں یکساں پایا جاتا ہے

that I work with and that I know.

جن کو میں جانتی اور ساتھ کام کرتی ہوں۔

And yeah, I get it, I've been there.

میں جانتی ہوں، کیونکہ میں وہاں رہی ہوں۔

But, if the merit idea was true,

اگر، میرٹ کا تصور ٹھیک تھا،

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

تو پھریکساں CV کس لئے، 2012 میں Yale کے ایک تجربے میں،

identical resumes sent out for a lab technician,

ایک لیب ٹیکنیشن کے لئے یکساں CV بھیجے گئے,

why would Jennifers be deemed less competent,

آخر جینیفر کو کم اہل کیوں تصور کیا گیا،

be less likely to be offered the job,

اور اس نوکری کی پیشکش کے لئے کم مناسب سمجھا گیا،

and be paid less than Johns.

اور اسے جون سے کم اجرت دی جائے۔

The unconscious bias is there,

لاشعوری تعصب موجود ہے،

but we just have to look at how we can move past it.

مگرہمیں صرف یہ ددیکھنا ہے، کہ اسے پس پشت کیسے ڈالیں۔

And, you know, it's interesting,

اور آپ جانتے ہیں، کہ یہ دلچسپ ہے،

there's some research that talks about

کچھ تحقیق اس بات پر مرکوز ہے کہ،

why this is the case and it's called the merit paradox.

ایسا کیوں ہے، جسے اہلیت کے اختلاف سے تعبیر کیا جاتا ہے۔

And in organizations -- and this is kind of ironic --

اور اداروں میں۔۔۔۔ اور یہ بڑی ستم ظریفی ہے۔۔۔

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

اداروں میں وہ اہلیت کو اپنے اصولوں کا بنیادی محور قرار دیتے ہیں

in terms of who they hire,

ملازمین کی بھرتی میں،

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

وہ عموماً مرد بھرتی کرتے ہیں، اور مردوں کو ہی زیادہ ادائیگی کرتے ہیں

because apparently merit is a masculine quality.

کیونکہ بظاہر اہلیت ایک مردانہ صلاحیت ہے۔

But, hey.

مگر، سنئے۔

So you guys think you've got a good read on me,

تو آپ حضرات کے خیال میں آپ مجھےاچھی طرح جان چکے،

you kinda think you know what's up.

شائد آپ سمجھیں کہ آپ کو سب پتا ہے۔

Can you imagine me running one of these?

کیا آپ تصور کریں گے کہ میں اسے سنبھالتی ہوں گی؟

Can you imagine me walking in and being like,

کیا آپ تصور کریں گے کہ میں ایسے پوچھتی پھروں،

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

"ہاں لڑکو، کیا چل رہا ہے۔ یہ ایسے ہوتا ہے۔"

Well, I'm glad you can.

مجھے خوشی ہے کہ آپ ایسا سوچ سکتے ہیں۔

(Applause)

[۔۔ تالیاں۔۔]

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

کیونکہ خواتین و حضرات، یہ میرے دن کے اوقات کی نوکری ہے۔

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

اور اس میں مزیدار بات یہ ہے کہ یہ تفریح سے بھرپور ہے۔

Actually, in places like Malaysia,

اصل میں، ملیشیا جیسی جگہوں پر،

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

مسلم عورتوں کا یہ کام کرنا کو قابل ذکر بات نہیں

There are that many of them.

وہاں ایسی بہت سی ہیں۔

But, it is entertaining.

مگر، یہ بڑا دلچسپ ہے۔

I remember, I was telling one of the guys,

مجھے یاد ہے، میں ایک صاحب کو بتارہی تھی،

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"اے، دوست، دیکھو، میں واقعی SURF کرنا سیکھنا چاہتی ہوں"

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

اور وہ بولا، "یاسمین مجھے نہیں پتا تم SURF کیسے کروگی

with all that gear you've got on,

ان سب چیزوں کے ساتھ جو تم نے پہنے ہیں،

and I don't know any women-only beaches."

اور مجھے کسی صرف خواتین کےلئے مخصوص ساحل کا بھی نہیں پتا۔

And then, the guy came up with a brilliant idea,

اور پھر، ان صاحب نے ایک کمال کی تجویز دی،

he was like, "I know, you run that organization

وہ بولے، "مجھے پتا ہے کہ تم وہ ادارہ چلاتی ہو

Youth Without Borders, right?

Youth Without Borders، ٹھیک؟

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

کیوں نہ تم مسلم عورتوں کے لئے ساحل کے لباس کا کام شروع کرو

You can call it Youth Without Boardshorts."

تم اسے کہہ سکتی ہو Youth Without Boardshorts۔"

(Laughter)

[۔۔سامعین کی ہنسی۔۔]

And I was like, "Thanks, guys."

اور میں بولی، "شکریہ، جناب۔"

And I remember another bloke telling me that

مجھے ایک اورصاحب یاد ہیں جنھوں نے مجھے بتایا

I should eat all the yogurt I could

مجھے جتنا ممکن ہو دہی کھانا چاہئے

because that was the only culture I was going to get around there.

کیوںک مجھے اسی ایک طریقہ کا سامنا ہونے والا ہے ہر طرف۔

But, the problem is, it's kind of true

مسئلہ یہ ہے کہ، یہ کافی حد تک صحیح ہے

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

کیونکہ ہماری افرادی قوت میں تنوع کی شدید کمی ہے،

particularly in places of influence.

خصوصاً اثر پذیر مقامات پر۔

Now, in 2010,

اب، 2010 میں،

The Australian National University did an experiment

آسٹریلین نیشنل یونیورسٹی نے ایک تجربہ کیا تھا

where they sent out 4,000 identical applications

جس میں انھون نے 4,000 یکساں درخواستیں بھیجیں

to entry level jobs, essentially.

بنیادی طور پر سطحی سی نوکریوں کے لئے۔

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

تاکہ اتنے ہی انٹرویو کے مواقع حاصل ہوں جتنے ایک اینگلو-سیکسون نام والے کو

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

اگر آپ چائنیز ہیں تو آپ کو 68 فیصد زیادہ درخواستیں بھِیجنا ہوںگی۔

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

اگر مشرق وسطی سے ہیں۔۔ عبدالمجید۔۔۔

you had to send out 64 percent,

تو 64 فیصد،

and if you're Italian, you're pretty lucky,

اور اگر آپ اطالوی ہیں، توکافی خوش قسمت ہیں

you only have to send out 12 percent more.

تو آپ کو صرف 12 فیصد زیادہ بھیجنا ہوںگی۔

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

سیلیکون ویلی جیسی جگہوں پربھی، یہ حالات کچھ بہتر نہیں۔

In Google, they put out some diversity results

گوگل میں، تنوع سے متعلق کچھ نتائج مرتب کئےگئے

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

اور 61 فیصد گورے، 30 فیصد ایشیائی اور 9 فیصد کچھ سیاہ فام اورہسپانوی ملا کر،

all that kind of thing.

تو یہ کچھ اس طرح سے ہے۔

And the rest of the tech world is not that much better

باقی ٹیکنالوجی کی دنیا بھی کچھ ایسی بہتر نہیں

and they've acknowledged it,

اور وہ اسے تسلیم کرتے ہیں،

but I'm not really sure what they're doing about it.

مگر مجھے نہیں پتا وہ اس بارے میں کیا کررہے ہیں۔

The thing is, it doesn't trickle up.

بات یہ ہے کہ، اس سے کسی کو بھی فائدہ نہیں

In a study done by Green Park,

ایک تحقیق میں، جسے گرین پارک نےکیا

who are a British senior exec supplier,

جو کہ برطانیہ میں اہم عہدوں پرملازمین فراہم کرتی ہے،

they said that over half of the FTSE 100 companies

ان کے مطابق آدھے سے زیادہ FTSE 100 کمپنیوں میں،

don't have a nonwhite leader at their board level,

بورڈ کی سطح پرکوئی سربراہ نہیں جوسفیدفام نہ ہو،

executive or non-executive.

Executive یا Non-Executive

And two out of every three don't have an executive

اور ہرتین میں سے دو میں ایسا Executive نہیں

who's from a minority.

جو کسی اقلیت سے ہو۔

And most of the minorities that are at that sort of level

اقلیتوں میں سے اکثر اگر کسی اس قسم کی سطح پر ہیں تو

are non-executive board directors.

وہ non-executive بورڈ ڈائرکٹرزہیں

So their influence isn't that great.

تو ان کا اثرو رسوخ اتنا نہیں۔

I've told you a bunch of terrible things.

میں نے آپ کے سامنے کچھ بھیانک امور کا ذکر کیا۔

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

آپ کہیں گے "او خدایا، یہ کتنا برا ہے؟ میں اس کے لئے کیا کرسکتی ہوں؟"

Well, fortunately,

خوش قسمتی سے،

we've identified that there's a problem.

ہم نے تعین کرلیا کہ یہ واقعی مسئلہ ہے

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

مواقع قلیل ہیں، اور اس کی وجہ ہے لاشعوری تعصب۔

But you might be sitting there thinking,

مگر ہوسکتا ہے آپ وہاں بیٹھے سوچ رہے ہوں،

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"میں تو سیاہ فام نہیں۔ اس سب سے میرا کیا تعلق؟"

Let me offer you a solution.

مجھے ایک حل پیش کرنے کی اجازت دیں۔

And as I've said before,

اور جیسا کہ میں نےپہلےکہا،

we live in a world where we're looking for an ideal.

ہم ایسی دنیا میں رہتے ہیں، جہاں ہمیں آئیڈیل کی تلاش رہتی ہے۔

And if we want to create a world

اگر ہم ایسی دنیا بنانا چاہیں

where the circumstances of your birth don't matter,

جہاں آپ کی پیدائش کے حالات سے کوئی فرق نہ پڑتا ہو،

we all have to be part of the solution.

ہم سب کواس مسئلےکےحل کا حصہ بننا ہی ہوگا

And interestingly, the author of the lab resume experiment

دلچسپ بات یہ کہ، لیبارٹری درخواست والے تجربے کے تخلیق کار نے

offered some sort of a solution.

کچھ حل بھی پیش کئے تھے۔

She said the one thing that brought the successful women together,

اس نے کہا وہ ایک چیزجو کامیاب خواتین کو قریب لائی ہے،

the one thing that they had in common,

وہ ایک چیز جو ان سب میں مشترک ہے،

was the fact that they had good mentors.

وہ یہ کہ انھیں اچھے رہنما ملے۔

So mentoring, we've all kind of heard that before,

تو رہنمائی، جس کےبارے کافی کچھ ہم پہلے سن چکے ہیں

it's in the vernacular.

وہ مقامی زبان میں ہے۔

Here's another challenge for you.

لیجئے آپ کے لئے ایک اور آزمائش۔

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

میں آپ سب کو چیلنج کرتی ہوں کہ کسی ایسے کی رہنمائی کریں جو مختلف ہو۔

Think about it.

اس بارے میں سوچیں۔

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

ہرشخص کسی ایسے کی رہنمائی کرنا چاہتے ہے جو کچھ شناسا ہو،

who looks like us,

we have shared experiences.

ہم جیسا دکھتا ہو،

کچھ تجربات ساتھ کئے ہوں،

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

اگر مجھے ایک مسلم خاتون ملتی ہے جس کا انداز مجھ سا ہو،

I'm like, "What's up? We can hang out."

میں کہوں گی، "کیسی ہو؟ ہم مل سکتے ہیں۔"

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

آپ ایک کمرے میں داخل ہوں اور وہاں کوئی ملے جو آپ کے اسکول میں رہا ہو،

you play the same sports,

آپ نے ایک ہی کھیل کھیلا ہو،

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

قوی امکان ہے کہ آپ ایسے فرد کی مدد کرنا چاہیں گے۔

But for the person in the room who has no shared experiences with you

مگر اسی کمرے میں کوئی ایسا فرد جس کا وقت آپ کے ساتھ نہ گزرا ہو

it becomes extremely difficult to find that connection.

توبڑا مشکل ہوگا کہ آپ کوئی رابطہ قائم کرسکیں۔

The idea of finding someone different to mentor,

رہنمائی کے لئے کسی انجان کے انتخاب کا خیال،

someone who doesn't come from the same background as you,

کسی ایسے کا جو آپ ہی کی طرح ماضی نہ رکھتا ہو،

whatever that background is,

چاہے ماضی میں وہ کچھ بھی ہو،

is about opening doors for people who couldn't even get

ایک خیال ہے ان لوگوں کے لئے راہیں ہموار کرنے کا

to the damn hallway.

جو اپنے راستے کا تعین بھی نہ کرپائیں ہوں۔

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

کیونکہ خواتین و حضرات، دنیا میں انصاف نہیں ہے۔

People are not born with equal opportunity.

لوگ ایک سے مواقع و حالات لے کر پیدا نہیں ہوتے

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

میں دنیا کے ایک غریب ترین شہر خرطوم میں پیدا ہوئی تھی۔

I was born brown, I was born female,

میں سیاہ فام پیدا ہوئی، میں عورت پیدا ہوئی،

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

اور میں مسلم پیدا ہوئی، ایک ایسی دنیا میں جہاں ہم کافی مشکوک ہیں

for reasons I can't control.

ان وجوہات سے جن پر میرا کوئی اختیار نہیں۔

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

دوسری طرف، میں یہ بھی مانتی ہوں میں کافی بہتر حالات میں پیدا ہوئی

I was born with amazing parents,

مجھے بہترین والدین ملے،

I was given an education

مجھے تعلیم دی گئی

and had the blessing of migrating to Australia.

اورآسٹریلیا کی شہریت جیسی نعمت ملی

But also, I've been blessed with amazing mentors

اس سب کے ساتھ، مجھے بہترین رہنما بھی ملے

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

جنھوں نے مجھ پر وہ در کھول دیئے جن کی موجودگی سے میں واقف نہ تھی

A mentor who said to me,

میرے ایک استاد مجھ سے بولے،

"Hey, your story's interesting.

"تمہاری کہانی دلچسپ ہے۔

Let's write something about it so that I can share it with people."

اسے لکھ دو، تاکہ میں اسے دوسروں تک بھی پہنچا سکوں۔"

A mentor who said,

ایک استاد بولے،

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

میں جانتا ہوں تم میں وہ ہے جس کا تعلق آسٹریلین تیل کے کنوئیں سے نہیں،

but come on anyway."

مگر کچھ نہیں چلنے دو۔"

And here I am, talking to you.

اور لیجئے، آج آپ سے ہم کلام ہوں

And I'm not the only one.

اور میں اکیلی نہیں ہوں۔

There's all sorts of people in my communities

میرے طبقوں میں موجود ہرقسم کے لوگ ہیں

that I see have been helped out by mentors.

جن کو ایسے ہی رہنماوں کی مدد حاصل رہی ہے۔

A young Muslim man in Sydney

سڈنی میں مقیم ایک مسلم نوجوان

who ended up using his mentor's help

جس نے ایسے ہی رہنما کی مدد حاصل کی اور

to start up a poetry slam in Bankstown

Bankstown میں ایک شاعری مرکز کی بنیاد رکھی

and now it's a huge thing.

جو اب ایک بڑا نام ہے۔

And he's able to change the lives of so many other young people.

اس ذریعے سے وہ بہت سے نوجوانوں کی زندگیاں بدلنے کے قابل ہوا۔

Or a lady here in Brisbane,

یا Brisbane کی ایک خاتون،

an Afghan lady who's a refugee,

ایک افغانی خاتون، ایک پناہ گزین،

who could barely speak English when she came to Australia,

جو آسٹریلیا آمد کے وقت انگلش بھی مشکل سے ہی بول پاتی تھی،

her mentors helped her become a doctor

اپنے رہنماوں کی مدد سے ڈاکٹر بن گئی

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

اور 2008 کی بہترین Young Queenslander ہونے کا اعزاز حاصل کیا

She's an inspiration.

وہ ایک جیتی جاگتی مشعل راہ ہے۔

This is so not smooth.

یہ سب اتنا آسان نہیں ہے۔

This is me.

یہ میں ہوں۔

But I'm also the woman in the rig clothes,

مگر میں ایک عورت بھی ہوں جو کنوئیں کے مزدورکے لباس میں ہے

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

اور میں وہ عورت بھی ہوں جو ابتدا میں عبایہ میں ملبوس تھی۔

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

اگر مجھے پہلے دیکھا ہوتا تو کیا آپ میری رہنمائی کا فیصلہ کرتے

in one of those other versions of who I am?

ان دیگر چہروں کے ساتھ جو کے میرے ہیں؟

Because I'm that same person.

کیوںکہ میں وہی شخصیت ہوں۔

We have to look past our unconscious bias,

ہمیں اپنے لاشعوری تعصب سے آگے دیکھنا ہوگا،

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

اپنے محدود دائرہ نظر سے باہر کسی کی رہنمائی کی کوشش کریں

because structural change takes time,

کیونکہ بنیادی تبدیلی میں وقت لگتا ہے،

and I don't have that level of patience.

اور مجھ میں اتنا صبر نہیں۔

So if we're going to create a change,

تو اگر ہم ایک تبدیلی لانا چاہتے ہیں،

if we're going to create a world

اورایک ایسی دنیا بنانا چاہتے ہیں

where we all have those kinds of opportunities,

جہاں ہم سب کے پاس اسی طرح کے مواقع ہوں،

then choose to open doors for people.

تو لوگوں کے لئے راستے ہموار کریں۔

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

کیوںکہ ہوسکتا ہے آپ سوچتے ہوں اس تغیرپذیری کا آپ سے کوئی تعلق نہیں،

but we are all part of this system

مگر ہم سب اس نظام کا ایک حصہ ہیں

and we can all be part of that solution.

اور ہم سب ہی اس کے حل کاذریعہ بن سکتے ہیں۔

And if you don't know where to find someone different,

اور اگر آپ نہیں جانتےکہ کسی انجان کو کیسے پائیں

go to the places you wouldn't usually go.

تو ان مقامات پرجائیں جہاں عموما نہیں جاتے

If you enroll in private high school tutoring,

اگرآپ پرائیویٹ اسکول میں پڑھاتے ہیں، تو

go to your local state school

ریاست کے مقامی اسکول میں جائیں

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

یااپنے مقامی پناہ گزینوں کے تعلیمی ادارے کا چکر لگائیں۔

Or perhaps you work at an office.

یا شائد آپ دفتر میں کام کرتے ہوں۔

Take out that new grad who looks totally out of place --

اس نئے چہرے کو منتخب کریں جو بالکل اس ماحول سے الگ ہو ۔۔

'cause that was me --

کیونکہ وہ میں تھی ۔۔

and open doors for them,

ان کے لئے دروازے کھول دیں

not in a tokenistic way, because we're not victims,

صرف دکھاوے کی حد تک نہیں، کیونکہ ہم متاثرین نہیں ہیں۔

but show them the opportunities

مگر انھیں مواقع کی پہچان کرائیں

because opening up your world

کیونکہ اپنی دنیا میں داخلے کی اجازت دینےسے

will make you realize that you have access to doors

آپ کو احساس ہوگا کہ آپ کو ان دروازوں پر بھی دسترس ہوگئی

that they didn't even know existed

جن کی موجودگی کا انھیں علم بھی نہ تھا

and you didn't even know they didn't have.

اورآپ کو بھی علم نہ تھا کہ وہ نہیں جانتے۔

Ladies and gentlemen,

خواتین و حضرات،

there is a problem in our community with lack of opportunity,

ہمارے طبقے کو مواقع کی قلت کا سامنا ہے،

especially due to unconscious bias.

خصوصاً لاشعوری تعصب کی وجہ سے۔

But each and every one one of you has the potential to change that.

مگر آپ سب میں یہ صلاحیت ہے کہ اس کو بدل ڈالیں۔

I know you've been given a lot of challenges today,

مجھے پتا ہے آج آپ کو بہت سے چیلنج دے دیئے گئے ہیں، مگر

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

اگر آپ صرف اس ایک بات کو لیں اور اس پر ذرا مختلف انداز سے غور کریں

because diversity is magic.

کیونکہ بدلنے کی صلاحیت کا ہونا ایک جادو ہے۔

And I encourage you to look past your initial perceptions

اور میں دعوت دیتی ہوں کہ آپ اپنے بنیادی تصور سے آگے بڑھیں

because I bet you,

کیونکہ میں شرط لگا سکتی ہوں،

they're probably wrong.

وہ شائد غلط ہیں۔

Thank you.

شکریہ۔

(Applause)

[۔۔ تالیاں ۔۔]