What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Translator: Kevin Ly Reviewer: Phuong Nguyen

Someone who looks like me walks past you in the street.

Khi ai đó lướt qua bạn trong bộ trang phục giống tôi trên phố.

Do you think they're a mother,

Bạn nghĩ họ là ai, một người mẹ,

a refugee

Một người tị nạn

or a victim of oppression?

Hay nạn nhân của áp bức.

Or do you think they're a cardiologist,

Hay một bác sĩ chuyên khoa tim,

a barrister

một luật sư,

or maybe your local politician?

hay một chính trị gia địa phương

Do you look me up and down,

Bạn có nhìn tôi từ trên xuống dưới,

wondering how hot I must get

và tự hỏi liệu tôi có thấy nóng bức không

or if my husband has forced me to wear this outfit?

hoặc tôi bị chồng bắt mặc bộ trang phục này phải không?

What if I wore my scarf like this?

Nếu tôi choàng khăn như thế này thì sao?

I can walk down the street in the exact same outfit

Tôi có thể dạo phố cùng bộ trang phục thế này

and what the world expects of me and the way I'm treated

và những gì thế giới nghĩ về tôi và cách đối xử

depends on the arrangement of this piece of cloth.

dựa vào cách tôi khoác mảnh vải này.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

Nhưng đây sẽ không phải lại là bài độc thoại về khăn trùm đầu hijab

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

bởi Thượng đế biết phụ nữ Hồi giáo không đơn thuần là miếng vải

they choose, or not, to wrap their head in.

họ tự chọn, hoặc không, để che kín đầu.

This is about looking beyond your bias.

Hôm nay, tôi muốn nói về cách vượt qua thành kiến cá nhân.

What if I walked past you and later on

Nếu tôi lướt qua các bạn và sau đó

you'd found out that actually I was a race car engineer,

bạn biết được tôi là kĩ sư về xe đua,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

tôi tự thiết kế chiếc xe của mình và điều hành đội xe đua của trường,

because it's true.

vì đó là sự thật.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Nếu tôi nói rằng tôi có 5 năm luyện tập như một vận động viên đấm bốc,

because that's true, too.

và đó cũng là sự thật.

Would it surprise you?

Những điều đó có làm bạn bất ngờ?

Why?

Tại sao?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Các bạn thân mến, thật ra,

that surprise and the behaviors associated with it

Sự bất ngờ đó và hành vi kèm theo nó

are the product of something called unconscious bias,

là sản phẩm của thành kiến vô thức,

or implicit prejudice.

hay là một định kiến ngầm.

And that results in the ridiculously detrimental

Và chính nó gây ra một cách vô lý, thiếu hụt tai hại

lack of diversity in our workforce,

về sự đa đạng trong lực lượng lao động

particularly in areas of influence.

đặc biệt trong các lĩnh vực gây ảnh hưởng.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Xin chào, Nội các Liên bang Úc.

(Applause)

(vỗ tay)

Let me just set something out from the outset:

Trước tiên, tôi muốn làm rõ một điều rằng

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

Thành kiến vô thức không phải sự kỳ thị có ý thức.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Tôi không nói trong tất cả chúng ta, sự kỳ thị giới tính, chủng tộc,

or ageist lurking within, waiting to get out.

hay tuổi tác, đang chờ đợi để bộc phát ra ngoài.

That's not what I'm saying.

Tôi không nói như vậy.

We all have our biases.

Chúng ta đều có thành kiến riêng.

They're the filters through which we see the world around us.

Đó là màng lọc mà thông qua đó chúng ta nhìn nhận thế giới xung quanh

I'm not accusing anyone,

Tôi không buộc tội bất kỳ ai.

bias is not an accusation.

Định kiến không phải tội ác.

Rather, it's something that has to be identified,

Nhưng nó cần được xác định rõ

acknowledged and mitigated against.

được mọi người biết đến và giảm dần.

Bias can be about race,

Định kiến có thể là về chủng tộc.

it can be about gender.

hoặc về giới tính.

It can also be about class, education, disability.

Về tầng lớp xã hội, trình độ học vấn hay khuyết tật cá nhân.

The fact is, we all have biases against what's different,

Thật ra, chúng ta thường có thành kiến với những thứ khác lạ

what's different to our social norms.

những cái khác với chuẩn mực xã hội trước giờ của chúng ta

The thing is, if we want to live in a world

Nhưng vấn đề là nếu muốn sống trong một thế giới

where the circumstances of your birth

mà hoàn cảnh ra đời của bạn

do not dictate your future

không quyết định tương lai của bạn

and where equal opportunity is ubiquitous,

nơi mà cơ hội bình đẳng dành cho tất cả,

then each and every one of us has a role to play

mỗi người chúng ta có một vai trò phải làm tròn

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

nhằm đảm bảo định kiến không quyết định cuộc sống của chính mình.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Có một thí nghiệm nổi tiếng về thành kiến vô thức

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

trong lĩnh vực giới vào giữa năm 1970-1980

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Vào thời điểm đó, hầu hết các thành viên trong giàn nhạc giao hưởng là nam

up to only five percent were female.

chỉ có 5% trong số đó là phụ nữ.

And apparently, that was because men played it differently,

Và dĩ nhiên là bởi nam giới chơi nhạc khác biệt

presumably better, presumably.

có vẻ như tốt hơn, chỉ là có vẻ thôi.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

Vào năm 1952, giàn nhạc giao hưởng Boston

started an experiment.

bắt đầu một thí nghiệm

They started blind auditions.

Họ thực hiện tuyển chọn giấu mặt.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

Thay vì chơi nhạc trước ban giám khảo, nhạc công sẽ trình diễn sau một bức màn.

Now funnily enough,

Có vẻ kì quặc,

no immediate change was registered

nhưng kết quả không khác biệt.

until they asked the audition-ers to take their shoes off

cho đến khi các nhạc công được yêu cầu cởi giày

before they entered the room.

trước khi họ bước vào phòng.

because the clickity-clack of the heels

bởi vì tiếng gót giày "Cồm cộp!"

against the hardwood floors

chạm vào sàn nhà

was enough to give the ladies away.

đã chỉ ra đó là một người phụ nữ.

Now get this,

Và bạn có biết rằng,

there results of the audition showed

khi kết quả được công bố

that there was a 50 percent increased chance

khả năng phụ nữ vượt qua vòng sơ loại

a woman would progress past the preliminary stage.

tăng 50%

And it almost tripled their chances of getting in.

Và cơ hội được nhận vào giàn nhạc tăng gấp 3 lần.

What does that tell us?

Chúng ta thấy được gì từ đó?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Đáng tiếc cho nam giới, họ thật sự không chơi khác biệt

but there was the perception that they did.

người ta chỉ có cảm giác là họ chơi nhạc hay hơn.

And it was that bias that was determining their outcome.

Và chính cảm giác cá nhân quyết định kết quả của họ.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Vì thế, điều chúng ta làm ở đây xác định rõ và công nhận rằng

that a bias exists.

trong mỗi chúng ta đều tồn tại thành kiến.

And look, we all do it.

Nhìn xem, tất cả đều như vậy.

Let me give you an example.

Tôi sẽ cho bạn một ví dụ.

A son and his father are in a horrible car accident.

Cha và con trai bị thương trong một vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng.

The father dies on impact

Người cha chết ngay tại hiện trường

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

và người con bị thương nghiêm trọng được đưa đến bệnh viện.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

Bác sĩ phẫu thuật nhìn người con và nói

"I can't operate."

"Tôi không thể phẫu thuật được"

Why?

Tại sao?

"The boy is my son."

"Đứa trẻ này là con tôi."

How can that be?

Làm sao có thể như vậy được?

Ladies and gentlemen,

Các bạn thân mến,

the surgeon is his mother.

Bác sĩ phẫu thuật là mẹ đứa bé.

Now hands up -- and it's okay --

Nào, hãy giơ tay - không sao cả - nhưng xin hãy giơ tay

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

nếu ban đầu bạn nghĩ bác sĩ phẫu thuật là đàn ông.

There's evidence that that unconscious bias exists,

Điều đó cho thấy ở bạn có thành kiến vô thức,

but we all just have to acknowledge that it's there

và chúng ta phải thừa thận rằng nó thật sự tồn tại

and then look at ways that we can move past it

Và khi nhìn nhận vấn đề theo hướng đó

so that we can look at solutions.

chúng ta mới có thể tìm ra giải pháp.

Now one of the interesting things

Một điều thú vị là

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

Khi nói về thành kiến vô thức thì sẽ nhắc đến khái niệm hạn ngạch.

And this something that's often brought up.

Điều này thỉnh thoảng cũng được đề cập tới.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Khái niệm về thành quả cũng nhận được nhiều bình luận.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Giống như, tôi không muốn được chọn bởi vì tôi là phụ nữ,

I want to be picked because I have merit,

Tôi muốn được chọn vì tôi đạt nhiều thành tích

because I'm the best person for the job.

vì tôi là người phù hợp nhất cho công việc đó.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Đó là suy nghĩ thường thấy ở các nữ kỹ sư

that I work with and that I know.

mà tôi từng biết và làm việc với .

And yeah, I get it, I've been there.

Đúng vậy, tôi biết, tôi từng ở đó.

But, if the merit idea was true,

Nhưng nếu khái niệm thành quả đó đúng,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

tại sao nghiên cứu của Yale năm 2012 cho thấy

identical resumes sent out for a lab technician,

trong những bộ hồ sơ giống nhau cho vị trí kỹ thuật viên phòng lab

why would Jennifers be deemed less competent,

tại sao hồ sơ của Jennifers lại có vẻ thiếu tính cạnh tranh

be less likely to be offered the job,

lại ít có khả năng được chọn,

and be paid less than Johns.

và được trả lương ít hơn Johns?

The unconscious bias is there,

Đó là do thành kiến vô thức

but we just have to look at how we can move past it.

Và chúng ta phải tìm cách vượt qua nó.

And, you know, it's interesting,

Và bạn biết đấy, một điều thú vị là

there's some research that talks about

có những nghiên cứu về

why this is the case and it's called the merit paradox.

trường hợp này và nó được gọi là nghịch lý thành quả.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Thật mỉa mai là trong những công ty

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

luôn nói rằng thành quả là giá trị cốt lõi chủ yếu

in terms of who they hire,

đối với người nhân viên

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

thì lại thường tuyển nhân viên nam và trả lương cho họ nhiều hơn

because apparently merit is a masculine quality.

bởi vì thành quả có vẻ như là đặc trưng của phái mạnh.

But, hey.

Nhưng

So you guys think you've got a good read on me,

Bạn đã hiểu hết về tôi

you kinda think you know what's up.

bạn biết những gì tiếp theo.

Can you imagine me running one of these?

Bạn có nghĩ tôi đang điều hành một trong những thứ này?

Can you imagine me walking in and being like,

Bạn có tưởng tượng được tôi bước vào và làm như thế này,

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

"Này các cậu, là thế này này. Phải làm như thế này."

Well, I'm glad you can.

Vâng, tôi rất vui khi bạn nghĩ vậy.

(Applause)

(vỗ tay)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

Bởi vì, các bạn à, đây là công việc thường ngày của tôi.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

Và một điều tuyệt vời là tôi rất thoải mái khi làm nó.

Actually, in places like Malaysia,

Thật ra, ở những nước như Malaysia,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

Phụ nữ Hồi giáo trên giàn khoan không là một điều đáng chú ý.

There are that many of them.

Có rất nhiều người phụ nữ như vậy.

But, it is entertaining.

Nhưng, điều đó rất thú vị.

I remember, I was telling one of the guys,

Tôi vẫn nhớ khi tôi nói với một người bạn nam,

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"Hey, tôi rất muốn học lướt sóng"

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Và anh ta nói "Yassmin, tôi không biết làm sao cô có thể lướt sóng được

with all that gear you've got on,

với tất cả các thiết bị trên người cô,

and I don't know any women-only beaches."

Và tôi cũng không biết bãi biển nào chỉ dành cho phụ nữ."

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Sau đó, người bạn đó đề nghị một ý tưởng tuyệt vời

he was like, "I know, you run that organization

Anh ta nói "Tôi biết rồi, cô điều hành tổ chức

Youth Without Borders, right?

Tuổi Trẻ Không Biên Giới phải không?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Sao cô không làm một chuỗi sản phẩm đi biển dành cho phụ nữ Hồi giáo.

You can call it Youth Without Boardshorts."

Cô có thể gọi nó là Tuổi Trẻ Không Quần Đùi."

(Laughter)

(Cười lớn)

And I was like, "Thanks, guys."

Tôi nói "Cảm ơn, bạn của tôi."

And I remember another bloke telling me that

Cũng có một người nam khác nói với tôi

I should eat all the yogurt I could

Tôi nên ăn càng nhiều sữa chua càng tốt

because that was the only culture I was going to get around there.

bởi vì đó là nền văn hóa mà tôi sẽ truyền bá ở đây.

But, the problem is, it's kind of true

Nhưng vấn đề là, điều đó có vẻ đúng

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

bởi chúng ta thiếu hụt nghiêm trọng sự đa dạng ở nơi làm việc

particularly in places of influence.

đặc biệt ở những lĩnh vực cần sự ảnh hưởng.

Now, in 2010,

Ngày nay, vào năm 2010,

The Australian National University did an experiment

đại học Quốc gia Úc làm một thí nghiệm.

where they sent out 4,000 identical applications

Họ gửi hơn 4000 đơn tuyển dụng giống nhau

to entry level jobs, essentially.

chủ yếu là công việc không yêu cầu kinh nghiệm.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Để có được số lượt phỏng vấn bằng với người có tên gốc Anglo-Saxon,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

nếu bạn là người Trung Quốc, bạn phải gửi thêm 68% số đơn xin việc.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Nếu bạn là người Trung Đông, như Abdel-Magied,

you had to send out 64 percent,

bạn phải gửi thêm 64% số đơn xin việc

and if you're Italian, you're pretty lucky,

và nếu bạn là người Ý, thì bạn khá may mắn

you only have to send out 12 percent more.

bạn chỉ phải gửi thêm 12%.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

Ở những nơi như Thung lũng Silicon, thực trạng cũng không khá hơn.

In Google, they put out some diversity results

Ở Google, họ đưa ra một số kết quả về sự đa dạng

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61% là người da trắng, 30% người gốc Á, 9% là người da đen, gốc Tây Ban Nha

all that kind of thing.

kiểu như thế.

And the rest of the tech world is not that much better

Những công ty công nghệ khác cũng không khá hơn.

and they've acknowledged it,

và họ đều biết như vậy.

but I'm not really sure what they're doing about it.

nhưng tôi không chắc họ đang làm gì với vấn đề này.

The thing is, it doesn't trickle up.

Vấn đề ở đây là chúng ta không thể thay đổi được nó.

In a study done by Green Park,

Một nghiên cứu của Green Park

who are a British senior exec supplier,

Một nhà cung ứng quản lý cấp cao người Anh

they said that over half of the FTSE 100 companies

nói rằng hơn một nửa trên tổng số 100 công ty của FTSE

don't have a nonwhite leader at their board level,

không có lãnh đạo người da màu ở mức hội đồng quản trị,

executive or non-executive.

giữ vai trò điều hành hoặc không điều hành

And two out of every three don't have an executive

Và trong 3 người không có quyền điều hành

who's from a minority.

thì có 2 người thuộc nhóm thiểu số.

And most of the minorities that are at that sort of level

Và hầu hết những người thuộc nhóm thiểu số đều

are non-executive board directors.

là giám đốc không điều hành.

So their influence isn't that great.

Vì thế, những ảnh hưởng của họ không lớn.

I've told you a bunch of terrible things.

Tôi đã từng nghe hàng đống những điều tệ hại.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Bạn có thể "Lạy Chúa, nó tệ đến vậy sao? Tôi có thể làm gì để giúp bạn?"

Well, fortunately,

Vâng, may mắn là,

we've identified that there's a problem.

chúng ta đã xác định được đó là một vấn đề nghiêm trọng.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Và thành kiếm vô thức đã lấy đi cơ hội cho mọi người.

But you might be sitting there thinking,

Nhưng bạn có thể ngồi đây và nghĩ rằng

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"Tôi không phải người da màu. Việc đó có ảnh hưởng gì đến tôi?"

Let me offer you a solution.

Để tôi đưa cho bạn một giải giáp.

And as I've said before,

Như tôi đã nói lúc trước,

we live in a world where we're looking for an ideal.

chúng ta đang sống trong một thế giới nơi chúng ta tìm kiếm một lý tưởng

And if we want to create a world

Và nếu chúng ta muốn tạo ra một thế giới

where the circumstances of your birth don't matter,

mà bất kể bạn sinh ra ở đâu cũng không quan trọng

we all have to be part of the solution.

chúng ta phải chung sức vào thực hiện giải pháp này.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Và một điều thú vị là, người khởi xướng thí nghiệm về đơn xin việc phòng lab

offered some sort of a solution.

đã đưa ra một giải pháp.

She said the one thing that brought the successful women together,

Cô ấy nói rằng có một thứ đã mang những người phụ nữ thành công đến với nhau,

the one thing that they had in common,

điểm chung giữa bọn họ,

was the fact that they had good mentors.

đó chính là một người cố vấn tốt.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Cố vấn, chúng ta đã nghe nhắc đến từ lâu

it's in the vernacular.

nó ở trong tiếng mẹ đẻ của chúng ta.

Here's another challenge for you.

Đây là một thách thức khác dành cho bạn.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Tôi khuyến khích mỗi người trong các bạn hãy hướng dẫn cho một người khác.

Think about it.

Hãy nghĩ về nó.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Ai cũng muốn hướng dẫn một người thân thiết với mình,

who looks like us,

we have shared experiences.

một người giống mình

cùng chia sẻ kinh nghiệm.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Nếu tôi nhìn thấy một phụ nữ Hồi giáo có dáng dấp của mình

I'm like, "What's up? We can hang out."

Tôi sẽ "Chào! Cùng đi ra ngoài nhé!"

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Bạn bước vào 1 căn phòng, trong đó, có người học cùng trường với bạn,

you play the same sports,

chơi cùng 1 môn thể thao,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

nhiều khả năng bạn sẽ muốn giúp đỡ người đó.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

Nhưng đối với những người không có điểm chung nào với bạn

it becomes extremely difficult to find that connection.

sẽ rất khó khăn để tìm một mối kiên kết.

The idea of finding someone different to mentor,

Hướng dẫn cho ai đó khác mình

someone who doesn't come from the same background as you,

người không có hoàn cảnh tương tự,

whatever that background is,

bất kể xuất thân của người đó như thế nào,

is about opening doors for people who couldn't even get

chính là mở cửa cho những người

to the damn hallway.

ngay cả hành lang cũng không thể chạm tới.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Bởi vì các bạn à, thế giới này không công bằng.

People are not born with equal opportunity.

Con người không được sinh ra với những cơ hội bình đẳng như nhau.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Tôi sinh ra tại một trong những thành phố nghèo nhất thế giới, Khartoum.

I was born brown, I was born female,

Tôi sinh ra là người da màu. tôi sinh ra là phụ nữ,

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

và tôi sinh ra là người Hồi giáo sống trong một thế giới mà mọi người nghi ngờ tôi

for reasons I can't control.

vì những lý do mà tôi không tự làm chủ được.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Tuy nhiên, tôi biết rằng tôi được sinh ra trong đặc ân.

I was born with amazing parents,

Tôi có những người cha người mẹ tuyệt vời.

I was given an education

Tôi được đi học

and had the blessing of migrating to Australia.

và được ban cho cơ hội di cư đến Úc.

But also, I've been blessed with amazing mentors

Không chỉ như vậy, Thượng đế ban tặng tôi những người cố vấn tuyệt vời

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

người đã mở giúp tôi những cảnh cửa mà chính tôi cũng không biết nó nằm ở đâu.

A mentor who said to me,

Một người hướng dẫn đã nói với tôi

"Hey, your story's interesting.

"Câu chuyện của em rất hay.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Hãy viết về nó để tôi có thể chia sẻ với mọi người."

A mentor who said,

Một người hướng dẫn đã nói

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

"Tôi biết em là những thứ không thuộc về giàn khoan Úc

but come on anyway."

những hãy tiếp tục cố gắng."

And here I am, talking to you.

Và tôi ở đây, nói chuyện với các bạn.

And I'm not the only one.

Và tôi không phải là người duy nhất.

There's all sorts of people in my communities

Có đủ loại người trong cộng đồng của tôi

that I see have been helped out by mentors.

mà chính mắt tôi thấy đã được giúp đỡ bởi những người cố vấn.

A young Muslim man in Sydney

Một thanh niên Hồi giáo trẻ ở Sydney

who ended up using his mentor's help

người từ chối sự giúp đỡ từ người hướng dẫn

to start up a poetry slam in Bankstown

để tự mình khởi xướng một cuộc thi đọc thơ ở Bankstown

and now it's a huge thing.

và nó giờ đây đã trở thành một cuộc thi lớn.

And he's able to change the lives of so many other young people.

Và anh ta có thể thay đổi cuộc sống của rất nhiều thanh niên khác.

Or a lady here in Brisbane,

Hay một phụ nữ ở Brisbane,

an Afghan lady who's a refugee,

một người Afganistan tỵ nạn

who could barely speak English when she came to Australia,

cô không thể nói một từ tiếng Anh khi đến Úc

her mentors helped her become a doctor

và người cố vấn đã giúp cô trở thành một bác sĩ

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

và cô ấy đạt được giải thưởng của năm của cộng đồng Queensland năm 2008

She's an inspiration.

Cô ấy là nguồn cảm hứng cho tất cả mọi người.

This is so not smooth.

Có vẻ không thuận lợi lắm nhỉ.

This is me.

Cô gái ấy là tôi.

But I'm also the woman in the rig clothes,

Nhưng tôi cũng là người phụ nữ trong bộ trang phục của giàn khoan,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

và cũng chính tôi là người mặc bộ abaya lúc đầu.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Liệu bạn sẽ chọn hướng dẫn tôi nếu bạn nhìn thấy tôi

in one of those other versions of who I am?

trong một trong những hóa thân khác nhau của chính tôi?

Because I'm that same person.

Bởi vì tôi luôn luôn chỉ là một người.

We have to look past our unconscious bias,

Chúng ta phải quên đi cái thành kiến vô thức trong mỗi chúng ta

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

tìm một người hướng dẫn hoàn toàn khác với chính mình

because structural change takes time,

bởi vì những thay đổi cơ cấu tốn nhiều thời gian

and I don't have that level of patience.

và tôi không có nhiều kiên nhẫn.

So if we're going to create a change,

Vì thế, nếu chúng ta muốn tạo nên sự thay đổi,

if we're going to create a world

nếu chúng ta muốn tạo ra một thế giới

where we all have those kinds of opportunities,

nơi mà tất cả chúng ta đều có những cơ hội

then choose to open doors for people.

thì hãy chọn đi mở cửa cho người khác.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Bởi vì bạn có thể nghĩ rằng sự đa dạng không liên quan gì đến bạn

but we are all part of this system

nhưng tất cả chúng ta là một phần trong hệ thống

and we can all be part of that solution.

và chúng ta làm một phần trong giải pháp.

And if you don't know where to find someone different,

Và nếu bạn không biết đi đâu để tìm một người khác biệt

go to the places you wouldn't usually go.

hãy đi đến những nơi mà bạn không thường đến

If you enroll in private high school tutoring,

Nếu bạn đăng kí trở thành gia sư ở trường tư,

go to your local state school

hãy đến trường công ở khu vực của bạn

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

hoặc chỉ cần ghé qua trung tâm gia sư dành cho người tị nạn ở khu vực của bạn.

Or perhaps you work at an office.

Hoặc nếu bạn làm việc trong văn phòng.

Take out that new grad who looks totally out of place --

chọn một người vừa mới tốt nghiệp trông lạc lõng với những người còn lại.

'cause that was me --

bởi vì đó chính là tôi

and open doors for them,

và mở cánh cửa cho họ,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

không phải làm một cách tượng trưng, bởi chúng ta không phải nạn nhân,

but show them the opportunities

nhưng hãy chỉ cho họ cơ hội

because opening up your world

bởi vì khi mở cửa thế giới của chính mình

will make you realize that you have access to doors

bạn sẽ nhận ra rằng bạn có thể đi đến những cánh cửa

that they didn't even know existed

mà họ không biết nó có tồn tại

and you didn't even know they didn't have.

hay không tồn tại.

Ladies and gentlemen,

Các bạn thân mến,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

Vấn đề trong xã hội của chúng ta là thiếu cơ hội

especially due to unconscious bias.

đặc biệt là do thành kiến vô thức.

But each and every one one of you has the potential to change that.

Nhưng mỗi người trong chúng ta có khả năng thay đổi nó.

I know you've been given a lot of challenges today,

Tôi biến bạn đã có nhiều thách thức trong ngày hôm nay

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

nhưng nếu bạn hiểu và nghĩ khác đi về nó

because diversity is magic.

bởi vì sự đa dạng chính là phép màu.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Và nếu tôi kêu gọi các bạn quên đi những cảm nhận ban đầu

because I bet you,

bởi vì tôi chắc chắn với bạn rằng,

they're probably wrong.

chúng có lẽ đã sai.

Thank you.

Cảm ơn các bạn đã lắng nghe.

(Applause)

(Vỗ tay)