What does my headscarf mean to you? | Yassmin Abdel-Magied

Fordító: Tímea Hegyessy Lektor: Csaba Lóki

Someone who looks like me walks past you in the street.

Valaki, aki így néz ki, sétál az utcán.

Do you think they're a mother,

Arra gondol, hogy egy édesanya,

a refugee

egy menekült,

or a victim of oppression?

vagy egy elnyomott áldozat?

Or do you think they're a cardiologist,

Vagy azt gondolja, hogy egy kardiológus,

a barrister

egy ügyvéd,

or maybe your local politician?

vagy a helyi politikus?

Do you look me up and down,

Végignéz engem tetőtől talpig,

wondering how hot I must get

azon tűnődve, milyen melegem lehet,

or if my husband has forced me to wear this outfit?

vagy hogy a férjem kényszerített, hogy ezeket a ruhákat viseljem?

What if I wore my scarf like this?

Mi lenne, ha így hordanám a sálam?

I can walk down the street in the exact same outfit

Sétálhatok az utcán ugyanezekben a ruhákban,

and what the world expects of me and the way I'm treated

és amit a világ elvár tőlem, ahogy az emberek kezelnek,

depends on the arrangement of this piece of cloth.

egyetlen szövetdarab elrendezésétől függ.

But this isn't going to be another monologue about the hijab

De ez nem egy újabb monológ lesz a muszlim fejkendőkről,

because Lord knows, Muslim women are so much more than the piece of cloth

mert Isten tudja, hogy a muszlim nők mennyivel többek, mint ez a szövetdarab,

they choose, or not, to wrap their head in.

amivel betakarják vagy épp nem takarják be a fejüket.

This is about looking beyond your bias.

Ez arról szól, hogy az előítéleteid mögé nézz.

What if I walked past you and later on

Mi lenne, ha elsétálnék önök mellett,

you'd found out that actually I was a race car engineer,

majd megtudnák, hogy igazából versenyautó mérnök voltam,

and that I designed my own race car and I ran my university's race team,

a saját autómat terveztem, és vezettem az egyetemen a versenycsapatot,

because it's true.

mert ez igaz.

What if I told you that I was actually trained as a boxer for five years,

Mi lenne, ha azt mondanám, hogy ökölvívónak képeztek öt évig,

because that's true, too.

mert ez is igaz.

Would it surprise you?

Meglepné?

Why?

Miért?

Ladies and gentlemen, ultimately,

Hölgyeim és uraim, végeredményben

that surprise and the behaviors associated with it

ez a meglepődés és a vele kapcsolatos viselkedés az,

are the product of something called unconscious bias,

ami a végterméke a tudatalatti elfogultságnak,

or implicit prejudice.

hallgatólagos előítéletnek.

And that results in the ridiculously detrimental

Ennek az eredménye a munkaerőpiacon tapasztalható

lack of diversity in our workforce,

hátrányos változatosság-hiány,

particularly in areas of influence.

főleg a befolyásos pozíciókban.

Hello, Australian Federal Cabinet.

Helló, Ausztrál Szövetségi Kormány!

(Applause)

(Taps)

Let me just set something out from the outset:

Hadd tisztázzak valamit már az elején:

Unconscious bias is not the same as conscious discrimination.

a tudatalatti előítéletek nem egyenlők a tudatos diszkriminációval.

I'm not saying that in all of you, there's a secret sexist or racist

Nem azt mondom, hogy mindannyiukban egy szexista vagy rasszista

or ageist lurking within, waiting to get out.

vagy öreg kukkoló rejtőzött el, várva, hogy kitörhessen.

That's not what I'm saying.

Nem erről beszélek.

We all have our biases.

Mindannyiunknak vannak előítéletei.

They're the filters through which we see the world around us.

Ezek azok a szűrők, amiken keresztül nézzük a körülvevő világot.

I'm not accusing anyone,

Senkit nem gyanúsítok,

bias is not an accusation.

az előítélet nem gyanúsítás.

Rather, it's something that has to be identified,

Inkább valami, amit fel kell ismerni,

acknowledged and mitigated against.

el kell fogadni, és lépéseket kell tenni ellene.

Előítéletünk lehet fajokról,

Bias can be about race,

it can be about gender.

nemekről,

It can also be about class, education, disability.

de társadalmi osztályokról, nevelésről, fogyatékosságról is.

The fact is, we all have biases against what's different,

Tény, hogy mindegyikünknek van előítélete az eltérővel szemben,

what's different to our social norms.

ami különbözik a társadalmi normáinktól.

The thing is, if we want to live in a world

Az a lényeg, ha olyan világban akarunk élni,

where the circumstances of your birth

ahol a születésed körülményei,

do not dictate your future

nem szabják meg a jövődet,

and where equal opportunity is ubiquitous,

és mindenhol egyenlő lehetőségek vannak,

then each and every one of us has a role to play

akkor mindannyiunknak szerepet kell játszanunk abban,

in making sure unconscious bias does not determine our lives.

hogy a tudatalatti előítéletek ne határozzák meg az életünket.

There's this really famous experiment in the space of unconscious bias

Van egy híres kísérlet a tudatalatti előítéletek kialakulásáról,

and that's in the space of gender in the 1970s and 1980s.

és ez a nemeket érinti az 1970-es és 1980-as években.

So orchestras, back in the day, were made up mostly of dudes,

Ekkor a zenekarok főleg pasikból álltak,

up to only five percent were female.

a nők aránya öt százalék alatt volt.

And apparently, that was because men played it differently,

És látszólag, ez azért volt, mert a férfiak máshogy játszottak,

presumably better, presumably.

feltehetőleg jobban. Feltehetőleg.

But in 1952, The Boston Symphony Orchestra

De 1952-ben a Bostoni Szimfonikus Zenekar

started an experiment.

elkezdett egy kísérletet.

They started blind auditions.

Elkezdték a vak meghallgatásokat.

So rather than face-to-face auditions, you would have to play behind a screen.

A szemtől szembeni meghallgatás helyett egy paraván mögött kellett játszaniuk.

Now funnily enough,

Furcsa módon

no immediate change was registered

addig nem volt azonnali a változás,

until they asked the audition-ers to take their shoes off

amíg meg nem kérték a jelentkezőket, hogy vegyék le a cipőjüket,

before they entered the room.

mielőtt belépnének a szobába,

because the clickity-clack of the heels

mert a magas sarkú cipők kopogása

against the hardwood floors

a kemény padlón

was enough to give the ladies away.

elég volt ahhoz, hogy elárulja a hölgyeket.

Now get this,

Most figyeljenek!

there results of the audition showed

A meghallgatások eredményeinél

that there was a 50 percent increased chance

50 százalékkal növekedett az esélye,

a woman would progress past the preliminary stage.

hogy a hölgyek is továbblépjenek a selejtezőből.

And it almost tripled their chances of getting in.

Plusz majdnem háromszorosára nőtt a bekerülési esélyeik aránya.

What does that tell us?

Mit jelent ez számunkra?

Well, unfortunately for the guys, men actually didn't play differently,

Nos, az urak pechjére, a férfiak igazából nem játszottak máshogy,

but there was the perception that they did.

de az volt az általános felfogás, hogy mégis.

And it was that bias that was determining their outcome.

És ezek az előítéletek határozták meg az eredményt.

So what we're doing here is identifying and acknowledging

Szóval amit itt csinálunk, az az, hogy felismerjük és elfogadjuk,

that a bias exists.

hogy előítéletek léteznek.

And look, we all do it.

Látják, mindannyiunknak.

Let me give you an example.

Hadd mutassak egy példát!

A son and his father are in a horrible car accident.

Egy férfi és a fia szörnyű autóbalesetet szenvednek.

The father dies on impact

Az apa a helyszínen meghal,

and the son, who's severely injured, is rushed to hospital.

és a fiát, aki súlyosan megsérült, kórházba szállítják.

The surgeon looks at the son when they arrive and is like,

A sebész ránéz a fiúra, amikor megérkeznek, és azt mondja:

"I can't operate."

"Nem operálhatom meg."

Why?

Miért?

"The boy is my son."

"Mert a fiú a fiam."

How can that be?

De az hogy lehetséges?

Ladies and gentlemen,

Hölgyeim és uraim,

the surgeon is his mother.

a sebész a fiú édesanyja.

Now hands up -- and it's okay --

Most tegyék fel a kezüket, ki az,

but hands up if you initially assumed the surgeon was a guy?

aki azt feltételezte, hogy a sebész egy férfi?

There's evidence that that unconscious bias exists,

Bizonyíték van rá, hogy a tudatalatti előítélet létezik,

but we all just have to acknowledge that it's there

csak még nem fogadtuk el, hogy tényleg ott van,

and then look at ways that we can move past it

és utána módot keresünk arra, hogy továbblépjünk rajta,

so that we can look at solutions.

hogy lássuk a megoldásokat.

Now one of the interesting things

Az egyik érdekes dolog

around the space of unconscious bias is the topic of quotas.

a tudatalatti előítéleteknél a kvóták témája.

And this something that's often brought up.

És ez egy olyan téma, ami gyakran felkerül.

And of of the criticisms is this idea of merit.

Az érdemesség eszméje kritikái miatt.

Look, I don't want to be picked because I'm a chick,

Nézzék, nem azért akarok kiválasztott lenni, mert csaj vagyok,

I want to be picked because I have merit,

azért akarom, mert megérdemlem,

because I'm the best person for the job.

mert én vagyok a legjobb ember a munkára.

It's a sentiment that's pretty common among female engineers

Ez az érzés elég átlagos a női mérnökök között,

that I work with and that I know.

akikkel együtt dolgozom, akiket ismerek.

And yeah, I get it, I've been there.

És igen, tudom, én is voltam így.

But, if the merit idea was true,

De ha az érdemességi eszme igaz lenne,

why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale,

hogy lehet az, hogy egy amerikai egyetem 2012-ben végzett kísérletében

identical resumes sent out for a lab technician,

azonos önéletrajzokat elküldenek egy laboratóriumi technikusnak,

why would Jennifers be deemed less competent,

és egy Jennifer-t miért vélnek kevésbé alkalmasnak,

be less likely to be offered the job,

miért valószínűtlen, hogy az állást ő kapja,

and be paid less than Johns.

miért fizetnének neki kevesebbet, mint a John-oknak?

The unconscious bias is there,

A tudatalatti előítélet létezik.

but we just have to look at how we can move past it.

Meg kell néznünk, hogy tudunk túllépni rajta!

And, you know, it's interesting,

És tudják, érdekes,

there's some research that talks about

hogy van néhány tanulmány arról,

why this is the case and it's called the merit paradox.

miért ez a helyzet, és mi az érdemességi ellentmondás.

And in organizations -- and this is kind of ironic --

Szervezetekben - és ez kissé ironikus -

in organizations that talk about merit being their primary value-driver

szervezetekben, melyek elsődlegesen érdemi kiválasztással döntenek,

in terms of who they hire,

megnézik, kiket vesznek fel,

they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more

általában inkább férfiakat vettek fel és egyúttal többet fizettek nekik,

because apparently merit is a masculine quality.

mert látszólag a kiválóság, az egy férfi tulajdonság.

But, hey.

De várjunk csak!

So you guys think you've got a good read on me,

Azt gondolják, hogy már ismernek engem,

you kinda think you know what's up.

azt gondolják, tudják, mi a helyzet velem.

Can you imagine me running one of these?

El tudják képzelni, hogy egy ilyet vezetek?

Can you imagine me walking in and being like,

El tudják képzelni, hogy bemegyek ide?

"Helló fiúk, na mi a helyzet? Ezt így kell csinálni."

"Hey boys, this is what's up. This is how it's done."

Nos, örülök, hogy el tudják képzelni,

Well, I'm glad you can.

(Applause)

(Taps)

Because ladies and gentlemen, that's my day job.

mert, hölgyeim és uraim, ez a mindennapi munkám.

And the cool thing about it is that it's pretty entertaining.

És az a tök jó benne, hogy igazán szórakoztató.

Actually, in places like Malaysia,

Olyan helyeken, mint Malajzia,

Muslim women on rigs isn't even comment-worthy.

a ruhát hordó muszlim nők nem észrevételre méltók.

There are that many of them.

Nagyon sokan vannak.

But, it is entertaining.

De igazán szórakoztató.

I remember, I was telling one of the guys,

Emlékszem, mondtam az egyik srácnak, hogy

"Hey, mate, look, I really want to learn how to surf."

"Hé haver, nézd, nagyon meg akarok tanulni szörfözni."

And he's like, "Yassmin, I don't know how you can surf

Mire ő: "Yassmin, nem tudom, hogyan szörfözhetnél

with all that gear you've got on,

ezzel a sok cuccal magadon,

and I don't know any women-only beaches."

és nem tudok egyetlen kizárólag női strandról se."

And then, the guy came up with a brilliant idea,

Aztán később előállt a srác egy briliáns ötlettel,

he was like, "I know, you run that organization

és azt mondta, "igaz, hogy te vezeted a

Youth Without Borders, right?

Fiatalok Határok Nélkül szervezetet?

Why don't you start a clothing line for Muslim chicks in beaches.

Miért nem kezdesz el egy divatirányzatot strandoló muszlim csajoknak?

You can call it Youth Without Boardshorts."

Hívhatod úgy, hogy Fiatalok Szörfnadrág Nélkül."

(Laughter)

(Nevetés)

And I was like, "Thanks, guys."

Mire én: "Kösz srácok."

And I remember another bloke telling me that

Aztán, emlékszem egy másik pasasra, aki azt mondta nekem,

I should eat all the yogurt I could

hogy rengeteg joghurtot kellene ennem,

because that was the only culture I was going to get around there.

mert az volt az egyetlen kultúra, amit én ott kaphattam.

But, the problem is, it's kind of true

De az a probléma, hogy valahol mégis igaz,

because there's an intense lack of diversity in our workforce,

mert hatalmas hiány van a munkaerők közti változatosságban,

particularly in places of influence.

főleg a befolyásos pozíciókban.

Now, in 2010,

2010-ben

The Australian National University did an experiment

az Ausztrál Nemzeti Egyetem egy kísérlet során

where they sent out 4,000 identical applications

4000 teljesen azonos

önéletrajzot küldött ki, főleg kezdő pozíciókra.

to entry level jobs, essentially.

To get the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon name,

Ahhoz, hogy ugyanannyi állásinterjút kapjon, mint egy angolszász nevű,

if you were Chinese, you had to send out 68 percent more applications.

egy kínainak 68 százalékkal több önéletrajzot kell elküldenie.

If you were Middle Eastern -- Abdel-Magied --

Ha közel-keleti vagy - mint én, Abdel-Magied -

you had to send out 64 percent,

64 százalékkal kell többet elküldened,

and if you're Italian, you're pretty lucky,

és ha olasz vagy, akkor neked szerencsésként

you only have to send out 12 percent more.

csak 12 százalékkal kell többet.

In places like Silicon Valley, it's not that much better.

A nagy presztízsű, nemzetközi munkahelyeken sincs másképp.

In Google, they put out some diversity results

A Google kiadta a munkavállalói statisztikáit,

and 61 percent white, 30 percent Asian and nine, a bunch of blacks, Hispanics,

61 százalék fehér, 30 százalék ázsiai és 9 százalék fekete, dél-európai,

all that kind of thing.

és minden ilyenféle.

And the rest of the tech world is not that much better

És a technológia világának maradéka se sokkal jobb,

and they've acknowledged it,

és ők ezt el is ismerik,

but I'm not really sure what they're doing about it.

de nem igazán tudom, mit tesznek ellene.

A helyzet, hogy ezzel felsőbb szinteken nem foglalkoznak.

The thing is, it doesn't trickle up.

In a study done by Green Park,

Egy felsővezetőket toborzó brit cég,

who are a British senior exec supplier,

a Green Park egyik tanulmányában

they said that over half of the FTSE 100 companies

az áll, hogy a legbefolyásosabb brit tőzsdei cégek több mint felének

don't have a nonwhite leader at their board level,

nincs nem fehér bőrű igazgatója, sem operatív,

executive or non-executive.

sem nem-operatív pozícióban.

And two out of every three don't have an executive

És háromból kettőnek nincs olyan vezetője,

who's from a minority.

aki valamilyen kisebbségből származik.

And most of the minorities that are at that sort of level

A legtöbb kisebbségi, akik ezen a szinten vannak,

are non-executive board directors.

azok nem igazgatótanácsi tagok.

So their influence isn't that great.

Így nincs túl nagy befolyásuk.

I've told you a bunch of terrible things.

Számtalan szörnyű dolgot mondtam önöknek.

You're like, "Oh my god, how bad is that? What can I do about it?"

Azt gondolják, "Istenem, ilyen rossz a helyzet? Én mit tehetek ellene?"

Well, fortunately,

Nos, szerencsére,

we've identified that there's a problem.

felismertük, hogy van egy probléma.

There's a lack of opportunity, and that's due to unconscious bias.

Kevés lehetőség van, és ez a tudatalatti előítéleteknek köszönhető.

But you might be sitting there thinking,

De ön ülhet ott azt gondolva, hogy

"I ain't brown. What's that got to do with me?"

"Én nem vagyok fekete. Mi közöm van ehhez?"

Let me offer you a solution.

Hadd mutassak egy megoldást.

And as I've said before,

És ahogy előzőleg mondtam,

we live in a world where we're looking for an ideal.

olyan világban élünk, ahol az ideálisat keressük.

And if we want to create a world

És ha olyan világot szeretnénk,

where the circumstances of your birth don't matter,

ahol a születésünk körülményei nem meghatározóak,

we all have to be part of the solution.

akkor részt kell vennünk a megoldásban.

And interestingly, the author of the lab resume experiment

Érdekes, hogy a laboratóriumi önéletrajzok kísérletének szerzője

offered some sort of a solution.

ajánlott egy fajta megoldást.

She said the one thing that brought the successful women together,

Azt mondta, hogy az egyetlen dolog, ami összehozta a sikeres nőket,

the one thing that they had in common,

az egy dolog, ami közös bennük,

was the fact that they had good mentors.

az a tény, hogy jó mentoraik voltak.

So mentoring, we've all kind of heard that before,

Szóval a mentorálás, amiről mindenfelé hallunk

it's in the vernacular.

és beszélünk manapság.

Here's another challenge for you.

Itt van most egy újabb kihívás önöknek.

I challenge each and every one of you to mentor someone different.

Kérem önöket, hogy egy maguktól különböző védencet válasszanak.

Think about it.

Gondoljanak csak bele.

Everyone wants to mentor someone who kind of is familiar,

Mindenki olyat akar segíteni, aki hasonló hozzá,

who looks like us,

we have shared experiences.

ugyanúgy néz ki

és voltak közös élményeik.

If I see a Muslim chick who's got a bit of attitude,

Ha én egy vagány muszlim csajt látok,

akkor máris eszembe jut: "Mi újság? Lóghatnánk együtt."

I'm like, "What's up? We can hang out."

You walk into a room and there's someone who went to the same school,

Belépsz egy szobába, és van valaki, akivel egy iskolába jártatok,

you play the same sports,

ugyanazt a sportot űzitek,

there's a high chance that you're going to want to help that person out.

akkor nagy a valószínűsége, hogy ennek az embernek akarsz segíteni.

But for the person in the room who has no shared experiences with you

De azzal a személlyel a szobában, akivel nincs közös tapasztalatotok,

it becomes extremely difficult to find that connection.

nagyon nehézzé válik, hogy megtaláljátok a kapcsolatot.

The idea of finding someone different to mentor,

Az az ötlet, hogy valaki különbözőt segíts,

someone who doesn't come from the same background as you,

akinek nem ugyanolyan a háttere, mint neked,

whatever that background is,

bármi legyen is az,

is about opening doors for people who couldn't even get

arról szól, hogy kinyissuk az ajtót olyanoknak, akik be sem jutnak

to the damn hallway.

az átkozott folyosóra.

Because ladies and gentlemen, the world is not just.

Mert hölgyeim és uraim, a világ nem igazságos.

People are not born with equal opportunity.

Emberek nem születnek egyenlő lehetőségekkel.

I was born in one of the poorest cities in the world, Khartoum.

Én a világ egyik legszegényebb városában születtem, a neve Khartoum.

I was born brown, I was born female,

Feketének születtem és nőnek,

and I was born Muslim in a world that is pretty suspicious of us

emellett muszlimnak egy olyan világban, ami elég gyanakvó velünk szemben

for reasons I can't control.

olyan okok miatt, amire nincs befolyásom.

However, I also acknowledge the fact that I was born with privilege.

Viszont el kell ismernem, hogy kiváltságosnak születtem.

I was born with amazing parents,

Csodálatos szülőkhöz születtem,

I was given an education

akik taníttattak,

and had the blessing of migrating to Australia.

és hála Istennek, Ausztráliába költöztek.

But also, I've been blessed with amazing mentors

De emellett bámulatos mentoraim is voltak,

who've opened doors for me that I didn't even know were there.

akik olyan ajtókat nyitottak ki nekem, amiknek a létezéséről sem tudtam.

A mentor who said to me,

Egy mentorom mondta nekem,

"Hey, your story's interesting.

hogy "Hé, érdekes a történeted.

Let's write something about it so that I can share it with people."

Írjunk róla, hogy megoszthassam az emberekkel."

A mentor who said,

A mentor azt mondta,

"I know you're all those things that don't belong on an Australian rig,

"Tudom, hogy olyan vagy, aki nem tartozik az ausztrál rendszerhez,

but come on anyway."

de gyere akkor is."

And here I am, talking to you.

És itt vagyok, önökhöz szólok.

And I'm not the only one.

És nem vagyok ezzel egyedül.

There's all sorts of people in my communities

Sokfajta ember van a közösségeimben,

that I see have been helped out by mentors.

akikről látom, hogy mentorok segítették ki.

A young Muslim man in Sydney

Egy fiatal muszlim férfi Sydney-ben,

who ended up using his mentor's help

aki eljutott oda, hogy mentora segítségével

to start up a poetry slam in Bankstown

indított egy költészeti csoportot Bankstown-ban,

and now it's a huge thing.

és most már rengetegen vannak.

And he's able to change the lives of so many other young people.

És készen áll arra, hogy megváltoztassa sok fiatal életét.

Or a lady here in Brisbane,

Egy hölgy Brisbane-ben

an Afghan lady who's a refugee,

egy afgán hölgy, aki menekült,

who could barely speak English when she came to Australia,

aki alig tudott angolul, és mikor Ausztráliába jött,

her mentors helped her become a doctor

a mentorai segítették orvossá válni,

and she took our Young Queenslander of the Year Award in 2008.

és 2008-ban már ő kapta "Az év fiatal Queensland-ije" díjat.

She's an inspiration.

Ő egy inspiráció.

This is so not smooth.

Ez annyira nem egyszerű.

This is me.

Ez én vagyok.

But I'm also the woman in the rig clothes,

De a munkaruhás nő is én vagyok,

and I'm also the woman who was in the abaya at the beginning.

és az a nő is én vagyok, aki az elején a muszlim ruhában volt.

Would you have chosen to mentor me if you had seen me

Engem választottak volna,

in one of those other versions of who I am?

ha ezen változataim egyikében látnak engem?

Because I'm that same person.

Mert én ugyanaz az ember vagyok.

We have to look past our unconscious bias,

Mögé kell néznünk a tudatalatti előítéleteinknek,

find someone to mentor who's at the opposite end of your spectrum

és találnunk kell egy tőlünk különböző személyt, akit segítünk,

because structural change takes time,

mert a szerkezeti változás időigényes,

and I don't have that level of patience.

és nincs ilyen mértékű türelmem.

So if we're going to create a change,

Szóval ha változtatni akarunk,

if we're going to create a world

ha olyan világot akarunk teremteni,

where we all have those kinds of opportunities,

ahol mindannyian megkapjuk ezeket a lehetőségeket,

then choose to open doors for people.

akkor nyissunk ajtókat másoknak.

Because you might think that diversity has nothing to do with you,

Mert gondolhatjuk, hogy semmi közünk az emberek közti különbséghez,

but we are all part of this system

de mindenki a rendszer része,

and we can all be part of that solution.

és mindenki közreműködhet a megoldásban is.

And if you don't know where to find someone different,

És ha nem tudod, hol találj másfajta embert,

go to the places you wouldn't usually go.

menj olyan helyekre, ahova egyébként nem.

If you enroll in private high school tutoring,

Ha magániskolában jársz,

go to your local state school

menj el a helyi állami iskolába,

or maybe just drop into your local refugee tutoring center.

vagy a helyi menekülteket oktató központba.

Or perhaps you work at an office.

Vagy esetleg egy irodában dolgozol,

Take out that new grad who looks totally out of place --

Vedd az új frissdiplomást, aki nem illik a munkahelyedre,

'cause that was me --

- mert ilyen voltam én -

and open doors for them,

és nyiss neki ajtókat,

not in a tokenistic way, because we're not victims,

jelképes értelemben, mert nem vagyunk áldozatok,

but show them the opportunities

mutass neki lehetőségeket,

because opening up your world

mert amikor kinyitod a világodat nekik,

will make you realize that you have access to doors

rájössz, hogy neked bejárásod van olyan ajtókon,

that they didn't even know existed

amiknek ők a létezéséről sem tudtak,

and you didn't even know they didn't have.

és te nem is tudtad, hogy ők nem tudnak róluk.

Ladies and gentlemen,

Hölgyeim és uraim,

there is a problem in our community with lack of opportunity,

a lehetőségek hiánya problémát okoz a társadalomban,

especially due to unconscious bias.

főleg a tudatalatti előítéletek miatt.

But each and every one one of you has the potential to change that.

De mindannyiunknak van lehetősége, hogy ezt megváltoztassa.

I know you've been given a lot of challenges today,

Tudom, hogy rengeteg kihívással szembesítettem ma önöket,

but if you can take this one piece and think about it a little differently,

de egy kis részét vigyék magukkal, és gondolkodjanak egy kicsit máshogy róla,

because diversity is magic.

mert a sokféleség varázslat.

And I encourage you to look past your initial perceptions

Bátorítom önöket, hogy hagyják el eredeti felfogásaikat,

because I bet you,

mert fogadok,

they're probably wrong.

hogy jó eséllyel helytelenek.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)