Why Gender Equality Is Good for Everyone — Men Included | Michael Kimmel | TED Talks

Prevodilac: Stefan Zrnović Lektor: Tijana Mihajlović

I'm here to recruit men to support gender equality.

Овде сам да бих регрутовао мушкарце за подршку родне равноправности.

(Cheers)

(Громогласан аплауз)

Wait, wait. What?

Полако, полако. Шта?

What do men have to do with gender equality?

Шта мушкарци имају са родном равноправношћу?

Gender equality is about women, right?

Она је везана за жене, зар не?

I mean, the word gender is about women.

Реч род је о женама.

Actually, I'm even here speaking as a middle class white man.

Заправо, овде сам да говорим као бели мушкарац средње класе.

Now, I wasn't always a middle class white man.

Ипак, нисам одувек био бели мушкарац средње класе.

It all happened for me about 30 years ago when I was in graduate school,

Све се догодило пре око 30 година када сам био на факултету,

and a bunch of us graduate students got together one day,

а гомила нас дипломаца скупила се једног дана,

and we said, you know, there's an explosion

где смо закључили да постоји експлозија

of writing and thinking in feminist theory,

писања и размишљања у феминистичкој теорији,

but there's no courses yet.

али још увек не постоје предавања о томе.

So we did what graduate students typically do in a situation like that.

Стога смо ми урадили оно што дипломци углавном раде у таквој ситуацији.

We said, OK, let's have a study group.

Рекли смо: „У реду, хајде да направимо групу за учење.

We'll read a text, we'll talk about it,

Читаћемо текст, говорићемо о томе,

we'll have a potluck dinner.

имаћемо вечеру од остатака хране.“

(Laughter)

(Смех)

So every week, 11 women and me got together.

Сваке недеље, 11 жена и ја смо се окупљали.

(Laughter)

(Смех)

We would read some text in feminist theory and have a conversation about it.

Читали бисмо текст о феминистичкој теорији и разговарали бисмо о томе.

And during one of our conversations,

Током једног од наших разговора,

I witnessed an interaction that changed my life forever.

био сам сведок интеракцији која ми је заувек променила живот.

It was a conversation between two women.

Бир је то разговор између две жене.

One of the women was white, and one was black.

Једна је била белкиња, а друга црнкиња.

And the white woman said --

Белкиња је рекла -

this is going to sound very anachronistic now --

ово ће звучати веома анахроно сада -

the white woman said, "All women face the same oppression as women.

али белкиња је рекла: „Све жене сусрећу се са истим угњетавањем као жене.

All women are similarly situated in patriarchy,

Све жене су у патријархату слично позициониране

and therefore all women have a kind of intuitive solidarity or sisterhood."

и стога све жене имају исту врсту интуитивне солидарности и сестринства.“

And the black woman said, "I'm not so sure.

Црнкиња је рекла: „Нисам баш сигурна.

Let me ask you a question."

Дозволите ми да вас питам.“

So the black woman says to the white woman,

Црнкиња рече белкињи:

"When you wake up in the morning and you look in the mirror,

„Када се пробудите ујутру и погледате се у огледало, шта видите?“

what do you see?"

Белкиња је одговорила: „Видим жену.“

And the white woman said, "I see a woman."

And the black woman said, "You see, that's the problem for me.

Црнкиња је онда одговорила: „Видите, ту је проблем, по мом мишљењу,

Because when I wake up in the morning and I look in the mirror," she said,

јер када се ја пробудим ујутру и погледам у огледалу“, рекла је,

"I see a black woman.

„видим црнкињу.

To me, race is visible. But to you, race is invisible. You don't see it."

По мени, раса је видљива, али за вас је невидљива. Не видите је.“

And then she said something really startling.

Онда је рекла нешто веома изненађујуће.

She said, "That's how privilege works.

Рекла је: „Тако привилегија функционише.

Privilege is invisible to those who have it."

Привилегија је невидљива за оне који је имају.“

It is a luxury, I will say to the white people sitting in this room,

Луксуз је, рекао бих белцима у овој просторији,

not to have to think about race every split second of our lives.

да не морате да размишљате о раси сваке секунде свог живота.

Privilege is invisible to those who have it.

Привилегија је невидљива онима који је имају.

Now remember, I was the only man in this group,

Сетите се да сам био једини мушкарац у тој групи

so when I witnessed this, I went, "Oh no."

и када сам био сведок овоме, рекао сам: „О, не.“

(Laughter)

(Смех)

And somebody said, "Well what was that reaction?"

Неко је рекао: „Каква је то реакција?“

And I said, "Well, when I wake up in the morning and I look in the mirror,

Рекао сам: „Када се пробудим ујутру и погледам у огледало,

I see a human being.

видим људско биће.

I'm kind of the generic person.

Ја сам помало генеричка особа.

You know, I'm a middle class white man. I have no race, no class, no gender.

Ја сам мушкарац средње класе. Немам расу, класу, род.

I'm universally generalizable."

Ја сам универзално генерализујућ.“

(Laughter)

(Смех)

So I like to think that was the moment I became a middle class white man,

Желим да мислим да је то моменат када сам постао белац средње класе,

that class and race and gender were not about other people,

да класа, раса и род не зависе од других људи,

they were about me.

већ од мене.

I had to start thinking about them,

Морао сам да почнем да мислим о њима

and it had been privilege that had kept it invisible to me for so long.

и мора бити да је привилегија то сазнање држала далеко од мене.

Волео бих да могу да кажем да се прича завршава пре 30 година

Now, I wish I could tell you this story ends 30 years ago

in that little discussion group,

у тој малој дискусионој групи,

but I was reminded of it quite recently at my university where I teach.

али сам је се сетио скоро на универзитету где радим.

I have a colleague, and she and I both teach the sociology of gender course

Имам колегиницу и нас двоје подучавамо социологију родног права

on alternate semesters.

на различитим семестрима.

So she gives a guest lecture for me when I teach.

Била је гостујући предавач на мом предавању.

I give a guest lecture for her when she teaches.

Уступам јој гостујуће предавање када она подучава.

So I walk into her class to give a guest lecture,

Отишао сам на њен час да одржим гостујуће предавање

about 300 students in the room,

за око 300 студената у амфитеатру

and as I walk in, one of the students looks up and says,

и када сам ушао, један од студената ме је погледао и рекао:

"Oh, finally, an objective opinion."

„О, коначно објективно мишљење.“

All that semester, whenever my colleague opened her mouth,

Читав тај семестар, кад год је моја колегиница отворила уста,

what my students saw was a woman.

моји студенти су видели жену,

I mean, if you were to say to my students,

односно, ако бисте рекли мојим студентима:

"There is structural inequality based on gender in the United States,"

„Постоји структурна неједнакост базирана на роду у Сједињеним Државама.“

они би рекли: „Наравно да ћете то рећи.

they'd say, "Well of course you'd say that.

Ви сте жена. Пристрасни сте.“

You're a woman. You're biased."

When I say it, they go, "Wow, is that interesting.

Када ја то кажем, они одговоре: „Човече, то је занимљиво.

Is that going to be on the test? How do you spell 'structural'?"

Да ли ће то бити на тесту? Како се пише реч 'структурално'?“

(Laughter)

(Смех)

So I hope you all can see,

Надам се да сви можете видети

this is what objectivity looks like.

да овако изгледа објективност.

(Laughter) (Applause)

(Смех) (Аплауз)

Disembodied Western rationality.

Вантелесна западњачка рационалност.

(Laughter)

(Смех)

And that, by the way, is why I think men so often wear ties.

Мислим да је иначе то разлог због којег мушкарци пречесто носе кравате.

(Laughter)

(Смех)

Because if you are going to embody disembodied Western rationality,

Јер ако ако ћете да отелотворите вантелесну западњачку рационалност,

you need a signifier,

треба вам показивач,

and what could be a better signifier of disembodied Western rationality

а шта би могло боље да показује неотелотворену западну рационалност

than a garment that at one end is a noose and the other end points to the genitals?

од одеће која се на једној страни завршава омчом,

а друга показује према гениталијама?

(Laughter) (Applause)

(Смех) (Аплауз)

That is mind-body dualism right there.

То је дуализам ума и тела, баш ту.

(Смех)

So making gender visible to men

Омогућавање да је род приметан мушкарцима

is the first step to engaging men to support gender equality.

је први корак ка ангажовању мушкараца да подрже родну једнакост.

Now, when men first hear about gender equality,

Када мушкарци први пут чују за родну равноправност,

when they first start thinking about it,

када први пут почну да мисле о томе,

they often think, many men think,

многи често помисле

well, that's right, that's fair, that's just,

„тако је, то је поштено и правично,

that's the ethical imperative.

то је етички императив“,

But not all men.

али не сви мушкарци.

Some men think -- the lightning bolt goes off,

Неки помисле - лампица се упали

and they go, "Oh my God, yes, gender equality,"

и кажу: „О, Боже, да, родна равноправност“

and they will immediately begin to mansplain to you your oppression.

и моментално надобудно почну да објашњавају твоју тиранију.

They see supporting gender equality something akin to the cavalry,

Они виде подршку родној равноравности као нешто слично коњици,

like, "Thanks very much for bringing this to our attention, ladies,

попут: „Много вам хвала за привлачење пажње, даме,

we'll take it from here."

ми ћемо одавде да наставимо.“

This results in a syndrome that I like to call 'premature self-congratulation.'

Ово има за резултат синдром који волим да зовем

„преверемено самочеститање“.

(Laughter) (Applause)

(Смех) (Аплауз)

There's another group, though, that actively resists gender equality,

Постоји друга група, која активно одолева родној равноправности,

that sees gender equality as something that is detrimental to men.

која посматра ово као нешто што је штетно по мушкарце.

I was on a TV talk show opposite four white men.

Гостовао сам у телевизијском ток-шоуу поред четири белца.

This is the beginning of the book I wrote, 'Angry White Men.'

Ово је почетак књиге коју сам написао, „Angry White Men“.

These were four angry white men

Овде је било четири бесна белца

who believed that they, white men in America,

који су веровали да су они, бели људи у Америци,

were the victims of reverse discrimination in the workplace.

били жртве обрнуте дискриминације на радном месту

And they all told stories about how they were qualified for jobs,

и свима су причали приче о томе како су квалификовани за послове,

qualified for promotions,

за унапређење,

they didn't get them, they were really angry.

али их нису добили, па су били веома бесни.

And the reason I'm telling you this is I want you to hear the title

Разлог зашто вам говорим ово је што желим да чујете наслов

of this particular show.

овог посебног шоуа.

It was a quote from one of the men,

То је цитат једног од њих и гласио је:

and the quote was,

"A Black Woman Stole My Job."

„Црнкиња ми је украла посао.“

And they all told their stories,

Сви су причали своје приче,

qualified for jobs, qualified for promotions,

квалификовани за послове и напредовање,

нису их добили, били су веома бесни.

didn't get it, really angry.

And then it was my turn to speak,

Затим је дошао ред на мене да говорим

and I said, "I have just one question for you guys,

и рекао сам: „Имам само једно питање за вас,

and it's about the title of the show,

a везано је за назив емисије.

'A Black Woman Stole My Job.'

'Црнкиња ми је украла посао'.

Actually, it's about one word in the title.

Заправо, тиче се једне речи у наслову.

I want to know about the word 'my.'

Желео бих да знам више о речи 'мој'.

Where did you get the idea it was your job?

Одакле вам идеја да је то ваш посао?“

Why isn't the title of the show, 'A Black Woman Got the Job?'

Зашто наслов емисије није био: „Црнкиња је добила посао?“

or 'A Black Woman Got A Job?'"

или „Црнкиња је добила неки посао?“

Because without confronting men's sense of entitlement,

Јер без супростављања мушком осећају да имају права на нешто,

I don't think we'll ever understand why so many men resist gender equality.

мислим да никада нећемо схватити

зашто толико мушкараца одолева родној равноправности.

(Applause)

(Аплауз)

Look, we think this is a level playing field,

Сматрамо да је ово ниво поља за игру,

so any policy that tilts it even a little bit,

тако да икакво правило које га чак и мало помери

we think, "Oh my God, water's rushing uphill.

посматрамо као: „О, боже, вода тече навише.

It's reverse discrimination against us."

То је обрнута дискриминација против нас.“

(Laughter)

(Смех)

So let me be very clear:

Дозволите ми да будем веома јасан -

white men in Europe and the United States

белци у Европи и Сједињеним Државама

are the beneficiaries of the single greatest affirmative action program

су корисници јединог великог афирмативног акционог програма

in the history of the world.

у историји света,

It is called "the history of the world."

који се зове „историја света“.

(Laughter) (Applause)

(Смех) (Аплауз)

So, now I've established some of the obstacles to engaging men,

Поставио сам неке од препрека за ангажовање мушкараца,

but why should we support gender equality?

али зашто би требало да подржимо родну равноправност?

Of course, it's fair, it's right and it's just.

Наравно да је коректно, нормално и правично,

But more than that,

али више од тога,

gender equality is also in our interest as men.

родна равноправност је такође у нашем интересу као мушкараца.

If you listen to what men say about what they want in their lives,

Ако слушате оно што мушкарци кажу о томе шта желе у својим животима,

gender equality is actually a way for us to get the lives we want to live.

родна равноправност је заправо начин за нас

да стекнемо животе које желимо да живимо.

Gender equality is good for countries.

Родна равноправност је добра за државе.

It turns out, according to most studies,

Испада да су, према већини истраживања,

that those countries that are the most gender equal

државе које имају највећу родну равноправност

are also the countries that score highest on the happiness scale.

такође и државе које бележе највиши ниво среће.

And that's not just because they're all in Europe.

А то није само зато што су све у Европи.

(Laughter)

(Смех)

Even within Europe, those countries that are more gender equal

Чак и у Европи, државе које су родно равноправније

also have the highest levels of happiness.

такође имају највише нивое среће.

It is also good for companies.

Добро је и за компаније.

Research by Catalyst and others has shown conclusively

Истраживање Каталиста и других је доказало

that the more gender-equal companies are,

да што су компаније родно равноправније,

the better it is for workers,

боље је за раднике и њихова радна снага је срећнија.

the happier their labor force is.

They have lower job turnover. They have lower levels of attrition.

Имају мање флуктуације на послу. Имају ниже нивое осипања.

They have an easier time recruiting.

Имају лакши процес регрутације.

They have higher rates of retention, higher job satisfaction,

Имају више стопе задржавања, веће задовољство својим послом,

higher rates of productivity.

вишу стопу продуктивности.

So the question I'm often asked in companies is,

Питање које ме често питају у компанијама је:

"Boy, this gender equality thing, that's really going to be expensive, huh?"

„Човече, родна равноправност, то ће бити скупо, зар не?“

And I say, "Oh no, in fact, what you have to start calculating

Ја им кажем: „О, не. Заправо треба да почнеш да рачунаш

is how much gender inequality is already costing you.

колико те родна неравноправност већ сада кошта.

It is extremely expensive."

Веома је скупо.“

So it is good for business.

Добра је за посао.

And the other thing is, it's good for men.

Друга ствар је да је добра за мушкарце.

It is good for the kind of lives we want to live,

Добра је за животе које желимо да живимо

because young men especially have changed enormously,

јер су се посебно млади мушкарци изузетно променили

and they want to have lives that are animated

и желе да воде животе који су анимирани

сјајним односима са њиховом децом.

by terrific relationships with their children.

They expect their partners, their spouses, their wives,

Очекују од својих родитеља, супружника, жена,

to work outside the home

да раде ван куће

and be just as committed to their careers as they are.

и буду једнако посвећени својој каријери као што су и они.

I was talking, to give you an illustration of this change --

Говорио сам како бих вам илустровао ову промену.

Some of you may remember this.

Неки од вас се сећају овога.

When I was a lot younger, there was a riddle that was posed to us.

Када сам био знатно млађи, добили смо загонетку.

Some of you may wince to remember this riddle.

Неко од вас ће се трзнути кад је се присете.

This riddle went something like this.

Ишла је отприлике овако:

A man and his son are driving on the freeway,

човек и његов син возе по путу

and they're in a terrible accident,

и догађа им се ужасна саобраћајна незгода

and the father is killed,

и отац гине.

and the son is brought to the hospital emergency room,

Син је пребачен у хитну помоћ

and as they're bringing the son into the hospital emergency room,

и док су га пребацивали у просторију за хитне пријеме,

доктор у хитној погледа у дечака и каже:

the emergency room attending physician sees the boy and says,

"Oh, I can't treat him, that's my son."

„Ох, не могу да га лечим. То је мој син.“

How is this possible?

Како је ово могуће?

We were flummoxed by this.

Нас је ово збуњивало.

We could not figure this out.

Нисмо могли да схватимо о чему се овде ради.

(Laughter)

(Смех)

Well, I decided to do a little experiment with my 16-year old son.

Одлучио сам да направим мали експеримент са својим 16-годишњем сином.

He had a bunch of his friends hanging out at the house

Био је скоро са гомилом својих другара код куће

watching a game on TV recently.

гледајући утакмицу на ТВ-у.

So I decided I would pose this riddle to them,

Одлучио сам да им поставим ту загонетку,

just to see, to gauge the level of change.

чисто да видим, да одмерим ниво промене.

Well, 16-year-old boys,

Шеснаестогодишњи момци су се

they immediately turned to me and said, "It's his mom." Right?

моментално окренули према мени и рекли: „То му је мајка.“ Зар не?

No problem. Just like that.

Без проблема. Тек тако.

Except for my son, who said, "Well, he could have two dads."

Осим мог сина који је рекао: „Па, можда има два оца.“

(Laughter) (Applause)

(Смех) (Аплауз)

That's an index, an indicator of how things have changed.

Ово је индекс, показатељ како су се ствари промениле.

Younger men today expect to be able to balance work and family.

Млађи мушкарци данас очекују да балансирају посао и породицу.

They want to be dual-career, dual-carer couples.

Желе да буду двокаријерни парови са подељеним дужностима.

They want to be able to balance work and family with their partners.

Желе да буду способни да балансирају посао и породицу са својим партнерима.

They want to be involved fathers.

Желе да буду укључени очеви.

Now, it turns out

Испада да што су нам везе ближе једнакости,

that the more egalitarian our relationships,

the happier both partners are.

тиме су оба партнера срећнија.

Data from psychologists and sociologists are quite persuasive here.

Подаци наших психолога и социолога су прилично убедљиви овде.

I think we have the persuasive numbers, the data, to prove to men

Мислим да имамо убедљиве бројке, податке који доказују мушкарцима

that gender equality is not a zero-sum game, but a win-win.

да родна равноправност није једносмерна, већ двосмерна, обострана корист.

Here's what the data show.

Ево шта они показују.

Now, when men begin the process of engaging

Када мушкарци почињу процес ангажовања

with balancing work and family,

балансирајући посао и породицу,

we often have two phrases that we use to describe what we do.

често имамо две фразе које користимо да опишемо оно што радимо.

We pitch in and we help out.

Убацујемо се и испомажемо.

(Laughter)

(Смех)

And I'm going to propose something a little bit more radical,

Предложићу нешто мало радикалније,

one word: "share."

једну реч - „подела“.

(Laughter)

(Смех)

Because here's what the data show:

Ево шта подаци показују:

when men share housework and childcare,

када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

their children do better in school.

њихова деца су боља у школи.

Their children have lower rates of absenteeism,

Њихова деца мање изостају,

higher rates of achievement.

више постижу.

They are less likely to be diagnosed with ADHD.

Мање су шансе да пате од хиперкинетичког поремећаја.

They are less likely to see a child psychiatrist.

Мање су шансе да буду принуђени да посећују дечијег психијатра.

They are less likely to be put on medication.

Мање су шансе да узимају лекове.

So when men share housework and childcare,

Стога, када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

their children are happier and healthier,

њихова деца су срећнија и здравија,

and men want this.

а мушкарци то желе.

When men share housework and childcare,

Када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

their wives are happier. Duh.

њихове жене су срећније. Ха.

Not only that, their wives are healthier.

Не само то, већ су и здравије.

Their wives are less likely to see a therapist,

Оне имају мање шансе да посећују психијатра,

less likely to be diagnosed with depression,

да им се дијагностикује депресија,

less likely to be put on medication, more likely to go to the gym,

да узимају лекове, веће су шансе да иду у теретану,

report higher levels of marital satisfaction.

пријављују више нивое брачног задовољства.

So when men share housework and childcare,

Када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

their wives are happier and healthier,

њихове жене су срећније и здравије,

and men certainly want this as well.

а мушкарци такође дефинитивно ово желе.

When men share housework and childcare,

Када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

the men are healthier.

они су здравији.

They smoke less, drink less, take recreational drugs less often.

Пуше мање, пију мање, узимају дрогу ређе.

They are less likely to go to the ER

Мање су шансе да иду у хитну помоћ,

but more like to go to a doctor for routine screenings.

али су веће шансе да посећују доктора ради рутинских прегледа.

They are less likely to see a therapist,

Мање су шансе да посећују психотерапеута,

less likely to be diagnosed with depression,

мање су шансе да им се дијагностикује депресија,

less likely to be taking prescription medication.

мање су шансе да узимају лекове на рецепт.

Када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

So when men share housework and childcare,

the men are happier and healthier.

срећнији су и здравији.

And who wouldn't want that?

Ко то не би желео?

And finally,

И коначно, када мушкарци деле кућне послове и бригу о деци,

when men share housework and childcare,

they have more sex.

имају више секса.

(Laughter)

(Смех)

Now, of these four fascinating findings,

Које од ова четири фасцинантних открића

which one do you think Men's Health magazine put on its cover?

мислите да је часопис „Men's Health“ ставио на насловну страну?

(Laughter)

(Смех)

"Housework Makes Her Horny.

„Кућни послови је чине напаљенијом.

(Not When She Does It.)"

(не када их она врши).”

(Laughter)

(Смех)

Now, I will say,

Рећи ћу,

just to remind the men in the audience,

само да подсетим мушкарце у публици,

these data were collected over a really long period of time,

ови подаци су прикупљени током веома дугог временског периода,

so I don't want listeners to say,

тако да не желим да слушаоци закључе:

"Hmm, OK, I think I'll do the dishes tonight."

„У реду, мислим да ћу опрати суђе вечерас.“

These data were collected over a really long period of time.

Ови подаци су прикупљени током веома дугог временског периода.

But I think it shows something important,

Међутим, мислим да то показује нешто веома важно.

that when Men's Health magazine put it on their cover,

Када часопис „Men's Health“ то стави на своју насловну,

they also called, you'll love this, "Choreplay."

они то такође зову - свидеће вам се ово - „радна предигра“.

So, what we found is something really important,

Оно што смо открили је веома важно -

that gender equality

да је родна равноправност,

is in the interest of countries,

у интересу земаља,

of companies, and of men,

компанија и мушкараца,

and their children and their partners,

њихове деце и партнерки,

that gender equality is not a zero-sum game.

да родна равноправност није једносмерна корист

It's not a win-lose.

и није губитак-добитак;

It is a win-win for everyone.

то је свеопшта корист.

And what we also know

Оно што такође знамо

is we cannot fully empower women and girls

је да не можемо потпуно да оснажимо жене и девојчице

unless we engage boys and men.

док не ангажујемо дечаке и мушкарце.

We know this.

Ово знамо.

And my position is

Моје мишљење је

that men need the very things that women have identified

да су мушкарцима потребне исте ствари које су жене препознале као потребне

that they need to live the lives they say they want to live

да би живели животе које оне кажу да желимо да живимо

in order to live the lives that we say we want to live.

како бисмо живели животе које ми кажемо да желимо да живимо.

In 1915, on the eve of one of the great suffrage demonstrations

Године 1915, у освит једне од великих демонстрација сифражеткиња

down Fifth Avenue in New York City,

низ Пету авенију у Њујорку,

a writer in New York wrote an article in a magazine,

писац из овог града је написао чланак у часопису

and the title of the article was,

и његов наслов је био:

"Feminism for Men."

„Феминизам за мушкарце“,

And this was the first line of that article:

а ово је била прва реченица у чланку:

"Feminism will make it possible for the first time for men to be free."

„Феминизам ће омогућити по први пут да мушкарци буду слободни.“

Thank you.

Хвала вам.

(Applause)

(Аплауз)