Why Gender Equality Is Good for Everyone — Men Included | Michael Kimmel | TED Talks

Translator: Hằng Phạm Reviewer: Phong Đặng

I'm here to recruit men to support gender equality.

Tôi có mặt tại đây để chiêu mộ đàn ông ủng hộ bình đẳng giới

(Cheers)

( vỗ tay )

Wait, wait. What?

Khoan, đợi đã.

What do men have to do with gender equality?

Đàn ông liên quan gì đến bình đẳng giới?

Gender equality is about women, right?

Bình đẳng giới là của phụ nữ, đúng chứ ?

I mean, the word gender is about women.

Ý tôi là, từ "gender" nói về phụ nữ.

Actually, I'm even here speaking as a middle class white man.

Tôi nói như thế với tư cách là người đàn ông da trắng trung lưu.

Now, I wasn't always a middle class white man.

Giờ tôi không phải là người da trắng trung lưu nữa.

It all happened for me about 30 years ago when I was in graduate school,

Chuyện này xảy ra vào 30 năm trước khi tôi học trung học,

and a bunch of us graduate students got together one day,

nhóm sinh viên chúng tôi tụ tập vào một ngày,

and we said, you know, there's an explosion

và chúng tôi nói chuyện, bạn biết đó, mâu thuẫn xảy ra

of writing and thinking in feminist theory,

trong cách viết và suy nghĩ về thuyết bình quyền,

but there's no courses yet.

nhưng lại chưa có khóa học nào hết.

So we did what graduate students typically do in a situation like that.

Vì vậy chúng tôi làm điều mà sinh viên thường làm trong tình huống này.

We said, OK, let's have a study group.

Chúng tôi nói, OK, hãy lập nhóm nghiên cứu đi.

We'll read a text, we'll talk about it,

Rồi chúng ta đọc tài liệu, thảo luận,

we'll have a potluck dinner.

chúng ta sẽ có bữa tiệc potluck.

(Laughter)

(Cười)

So every week, 11 women and me got together.

Hàng tuần, tôi và 11 cô gái tụ tập lại.

(Laughter)

(Cười)

We would read some text in feminist theory and have a conversation about it.

Chúng tôi đọc tài liệu và thảo luận về thuyết bình quyền.

And during one of our conversations,

Và trong một cuộc hội thoại của chúng tôi,

I witnessed an interaction that changed my life forever.

Tôi đã chứng kiến cuộc hội thoại làm thay đổi cuộc đời tôi mãi mãi.

It was a conversation between two women.

Đó là cuộc hội thoại giữa 2 cô gái.

One of the women was white, and one was black.

Một cô da trắng, và một cô da đen,

And the white woman said --

Và cô da trắng nói

this is going to sound very anachronistic now --

hiện tại thì điều này có vẻ lỗi thời rồi

the white woman said, "All women face the same oppression as women.

cô da trắng nói,"Tất cả phụ nữ đều gặp phải áp bức như nhau.

All women are similarly situated in patriarchy,

Tất cả phụ nữ đều bị đặt vào chế độ phụ hệ,

and therefore all women have a kind of intuitive solidarity or sisterhood."

và do đó, tất cả phụ nữ đều có mối liên kết hay tình chị em."

And the black woman said, "I'm not so sure.

Cô gái da đen nói, "Tôi không chắc.

Let me ask you a question."

Tôi hỏi bạn câu này nhé."

So the black woman says to the white woman,

Rồi cô da đen nói với cô da trắng,

"When you wake up in the morning and you look in the mirror,

"Khi thức dậy vào buổi sáng bạn nhìn vào gương,

what do you see?"

bạn thấy cái gì?"

And the white woman said, "I see a woman."

Và cô da trắng đáp, "Tôi thấy một phụ nữ."

And the black woman said, "You see, that's the problem for me.

Và cô da đen nói, "Cậu thấy đó, đây là vấn đề đối với tôi.

Because when I wake up in the morning and I look in the mirror," she said,

Bởi vì khi tôi thức dậy vào buổi sáng và nhìn vào gương", cô ấy nói,

"I see a black woman.

"Tôi thấy một phụ nữ da đen.

To me, race is visible. But to you, race is invisible. You don't see it."

Với tôi, chủng tộc hữu hình. Nhưng với cậu thì không. Cậu không thấy nó."

And then she said something really startling.

Và sau đó cô ấy nói điều thật đáng ngạc nhiên.

She said, "That's how privilege works.

Cô nói, "Đó là cách làm của sự đặc ân.

Privilege is invisible to those who have it."

Sự đặc ân vô hình với những người thụ hưởng."

It is a luxury, I will say to the white people sitting in this room,

Nó là thứ xa xỉ, tôi sẻ nói với những người da trắng trong phòng này,

not to have to think about race every split second of our lives.

không phải suy nghĩ về chủng tộc trong mỗi giây phút cuộc đời.

Privilege is invisible to those who have it.

Sự đặc ân là vô hình đối với những người có nó.

Now remember, I was the only man in this group,

Giờ nhớ lại, tôi là con trai duy nhất trong nhóm đó,

so when I witnessed this, I went, "Oh no."

bởi vậy khi thấy cảnh đó, tôi thôt lên, "Ôi không."

(Laughter)

(tiếng cười)

And somebody said, "Well what was that reaction?"

Và có người nói, "Hành động vừa nãy là sao?"

And I said, "Well, when I wake up in the morning and I look in the mirror,

Tôi nói,"À thì, khi tôi thức dậy vào buổi sáng và nhìn vào gương,

I see a human being.

Tôi thấy một người.

I'm kind of the generic person.

Tôi thuộc kiểu người chung chung.

You know, I'm a middle class white man. I have no race, no class, no gender.

Cậu thấy đó, tôi là người đàn ông da trắng trung lưu.

Tôi không có chủng tộc, không đẳng cấp, không giới tính.

I'm universally generalizable."

Tôi là kiểu người sao cũng được."

(Laughter)

(tiếng cười)

So I like to think that was the moment I became a middle class white man,

Tôi cho rằng đó chính là thời điểm tôi trở thành đàn ông da trắng trung lưu,

that class and race and gender were not about other people,

nghĩa là giai cấp và chủng tộc và giới tính không phải là về người khác

they were about me.

mà nói về chính tôi.

I had to start thinking about them,

Tôi đã phải bắt đầu nghĩ về những điều này,

and it had been privilege that had kept it invisible to me for so long.

và nó trở nên đặc biệt vì nó bị giữ như vô hình với tôi quá lâu.

Now, I wish I could tell you this story ends 30 years ago

Bây giờ, tôi ước là có thể nói câu chuyện kết thúc 30 năm trước

in that little discussion group,

trong buổi thảo luận nhóm đó.

but I was reminded of it quite recently at my university where I teach.

nhưng tôi lại bị nhắc về nó gần đây tại trường đại học tôi dạy

I have a colleague, and she and I both teach the sociology of gender course

Tôi có 1 đồng nghiệp, tôi và cô ấy đều dạy môn "Xã hội học của giới tính"

on alternate semesters.

vào các học kì luân phiên nhau.

So she gives a guest lecture for me when I teach.

Tôi đã có một bài giảng dành cho cô ấy khi cô ấy giảng dạy.

I give a guest lecture for her when she teaches.

Tôi bước vào lớp của cô ấy để giảng bài,

So I walk into her class to give a guest lecture,

khoảng 200 sinh viên trong phòng,

about 300 students in the room,

và ngay khi tôi bước vào, mộ trong số những sinh viên ngước lên và nói rằng,

and as I walk in, one of the students looks up and says,

"Ồ, cuối cùng, một ý kiến khách quan."

"Oh, finally, an objective opinion."

Nguyên học kỳ đó, bất cứ khi nào đồng nghiệp của tôi mở miệng,

All that semester, whenever my colleague opened her mouth,

điều mà những sinh viên của tôi nhìn thấy là một người phụ nữ.

what my students saw was a woman.

Ý tôi là, nếu bạn định nói với sinh viên của tôi rằng,

I mean, if you were to say to my students,

"Có một cấu trúc bất bình đẳng dựa trên giới tính ở Mỹ,"

"There is structural inequality based on gender in the United States,"

chúng sẽ nói rằng, " Vâng, tất nhiên cô sẽ nói thế rồi.

they'd say, "Well of course you'd say that.

Cô là phụ nữ mà. Cô được thiên vị."

You're a woman. You're biased."

Khi tôi nói vậy, chúng sẽ phản ứng, "Wow, thú vị thật.

When I say it, they go, "Wow, is that interesting.

Câu đó sẽ có trong bài thi không? Từ "cấu trúc" đánh vần như thế nào vậy ạ?"

Is that going to be on the test? How do you spell 'structural'?"

( Cười )

(Laughter)

Vì thế, tôi hy vọng rằng tất cả mọi người có thể thấy rằng,

So I hope you all can see,

sự khách quan là như thế nào.

this is what objectivity looks like.

( Cười ) ( Vỗ tay )

(Laughter) (Applause)

Sự hợp lý quái gở của phương Tây.

Disembodied Western rationality.

( Cười )

(Laughter)

Và đây, nhân tiện, là điều tôi nghĩ tại sao đàn ông hay đeo cà vạt.

And that, by the way, is why I think men so often wear ties.

( Cười )

(Laughter)

Bời vì nếu bạn đang thể hiện tính hợp lý của phương Tây kỳ lạ,

Because if you are going to embody disembodied Western rationality,

bạn cần một dấu hiệu

you need a signifier,

và điều gì có thể là một dấu hiệu tốt hơn về tính duy lý phương Tây quái gở

and what could be a better signifier of disembodied Western rationality

hơn một bộ y phục mà ở một đầu là một cái thòng lọng và các điểm đầu còn lại chỉ về các bộ phận sinh dục ?

than a garment that at one end is a noose and the other end points to the genitals?

( Cười ) ( Vỗ tay)

(Laughter) (Applause)

Đó chính là sự song hành của ý chí - cơ thể.

That is mind-body dualism right there.

Vì vậy, khiến đàn ông nhìn ra giới tính

So making gender visible to men

là bước đầu tiên để khiến họ ủng hộ sự bình đẳng giới.

is the first step to engaging men to support gender equality.

Ngày nay, khi đàn ông nghe về bình đẳng giới,

Now, when men first hear about gender equality,

khi họ bắt đầu suy nghĩ về nó,

when they first start thinking about it,

họ thường nghĩ, rất nhiều người đàn ông nghĩ rằng,

they often think, many men think,

điều đó đúng, điều đó công bằng, điều đó bình đẳng,

well, that's right, that's fair, that's just,

đó là mệnh lệnh đạo đức.

that's the ethical imperative.

Nhưng không phải tất cả đàn ông.

But not all men.

Vài người đàn ông nghĩ -- các tia sét tắt đi,

Some men think -- the lightning bolt goes off,

và họ nói: "Ôi chúa tôi, vâng, bình đẳng giới,"

and they go, "Oh my God, yes, gender equality,"

và họ sẽ bắt đầu lên đời với bạn về sự lạm quyền của bạn.

and they will immediately begin to mansplain to you your oppression.

Họ nhìn việc ủng hộ bình đẳng giới đồng nghĩa với thứ gì đó giống như kỵ binh,

They see supporting gender equality something akin to the cavalry,

như thể "Cám ơn đã làm chúng tôi chú ý đến điều đó, các quý cô,

like, "Thanks very much for bringing this to our attention, ladies,

từ giờ chúng tôi sẽ tự lo liệu."

we'll take it from here."

Điều này dẫn tới kết quả của một hội chứng gọi là "tự chúc mừng sớm."

This results in a syndrome that I like to call 'premature self-congratulation.'

( Cười ) ( Vỗ tay )

(Laughter) (Applause)

Có một nhóm khác mà tích cực chống lại sự bình đẳng giới,

There's another group, though, that actively resists gender equality,

họ nhìn sự bình đẳng giới như một thứ gì đó có hại đối với đàn ông.

that sees gender equality as something that is detrimental to men.

Tôi đã xuất hiện trên 1 chương trình truyền hình chống lại 4 người đàn ông da trắng.

I was on a TV talk show opposite four white men.

Đây là sự khởi đầu của cuốn sách tôi đã viết, "Người đàn ông da trắng giận dữ."

This is the beginning of the book I wrote, 'Angry White Men.'

Đó là 4 người đàn ông da trắng tức giận

These were four angry white men

những người tin rằng, đàn ông da trắng ở Mỹ,

who believed that they, white men in America,

là những nạn nhân của sự phân biệt đối xử ngược tại nơi làm việc.

were the victims of reverse discrimination in the workplace.

Và họ kể những câu chuyện về họ đủ tiêu chuẩn cho công việc như thế nào,

And they all told stories about how they were qualified for jobs,

đủ tiêu chuẩn để được thăng tiến,

qualified for promotions,

họ không dành được những điều đó, họ đã thực sự tức giận.

they didn't get them, they were really angry.

Và lý do tôi nói cho bạn điều này là vì tôi muốn bạn nghe tiêu đề

And the reason I'm telling you this is I want you to hear the title

của chương trinh cụ thể này.

of this particular show.

Nó được trích dẫn từ một trong những người đàn ông,

It was a quote from one of the men,

và câu trích dẫn là,

and the quote was,

"Một người phụ nữ da đen đã cướp công việc của tôi."

"A Black Woman Stole My Job."

Và tất cả bọn họ kể những câu chuyện của mình,

And they all told their stories,

đủ điều kiện cho công việc, đủ điều kiện để thăng chức,

qualified for jobs, qualified for promotions,

không được những điều đó, thật sự giận dữ.

didn't get it, really angry.

Và sau đó là đến lượt tôi nói,

And then it was my turn to speak,

và tôi đã nói rằng, "Tôi chỉ có một câu hỏi dành cho các anh,

and I said, "I have just one question for you guys,

và đó là về tiêu đề của chương trình này,

and it's about the title of the show,

"Một người phụ nữ da đen đã cướp công việc của tôi."

'A Black Woman Stole My Job.'

Thật ra, đó là về một từ trong tiêu đề,

Actually, it's about one word in the title.

tôi muốn biết về từ "của tôi".

I want to know about the word 'my.'

Các anh lấy ý tưởng rằng đó là công việc của mình từ đâu thế?

Where did you get the idea it was your job?

Tại sao tên chương trình không phải là "Một người phụ nữ da đen có được công việc?"

Why isn't the title of the show, 'A Black Woman Got the Job?'

hoặc là "Một người phụ nữ da đen có được một công việc?".

or 'A Black Woman Got A Job?'"

Bời vì không cần chất vấn quan điểm của đàn ông vế quyền lợi,

Because without confronting men's sense of entitlement,

tôi không nghĩ rắng chúng sẽ hiểu tại sao đàn ông lại khước từ bình đẳng giới.

I don't think we'll ever understand why so many men resist gender equality.

( Vỗ tay )

(Applause)

Nhìn đây, chúng ta nghĩ rằng đây là một sân chơi bình đẳng,

Look, we think this is a level playing field,

nên bất kỳ một chính sách nào làm nghiêng nó dù chỉ một chút,

so any policy that tilts it even a little bit,

chúng ta nghĩ rằng, "Ôi lạy Chúa, nước đang chảy ngược.

we think, "Oh my God, water's rushing uphill.

Đó là phân biệt đối xử ngược đối với chúng tôi."

It's reverse discrimination against us."

( Cười )

(Laughter)

Vậy, hãy để tôi rõ ràng nhé:

So let me be very clear:

đàn ông da trắng ở Châu Âu và Mỹ

white men in Europe and the United States

là những người hưởng lợi từ các chương trình hành động khẳng định lớn nhất duy nhất

are the beneficiaries of the single greatest affirmative action program

trong lịch sử thế giới.

in the history of the world.

Nó được gọi là "lịch sử của thế giới."

It is called "the history of the world."

( Cười ) ( Vỗ tay )

(Laughter) (Applause)

Bây giờ, tôi đã thu thập một số chướng ngại vật

So, now I've established some of the obstacles to engaging men,

nhưng tại sao chúng ta nên ủng hộ bình đẳng giới?

but why should we support gender equality?

Tất nhiên, điều đó đúng, điều đó công bằng, điều đó bình đẳng.

Of course, it's fair, it's right and it's just.

Nhưng hơn thế nữa,

But more than that,

bình đẳng giới cũng là mối quan tâm như những người đàn ông.

gender equality is also in our interest as men.

Nếu bạn lắng nghe những gì đàn ông nói về điều họ muốn trong cuộc đời học,

If you listen to what men say about what they want in their lives,

binh đẳng giới chính là cách để chúng ta có được cuộc sống mình muốn.

gender equality is actually a way for us to get the lives we want to live.

Bình đẳng giới là điều tốt cho các quốc gia.

Gender equality is good for countries.

Hóa ra là, dựa vào phần lớn các nghiên cứu,

It turns out, according to most studies,

những đất nước mà giới tính công bằng nhất

that those countries that are the most gender equal

cũng là những nước có chỉ số hạnh phúc cao nhất.

are also the countries that score highest on the happiness scale.

Và đó không chỉ vì họ đều ở châu Âu đâu.

And that's not just because they're all in Europe.

( Cười )

(Laughter)

Thậm chí trong châu Âu, những đất nước mà giới tính được bình đẳng hơn

Even within Europe, those countries that are more gender equal

cũng có chỉ số hạnh phúc cao nhất.

also have the highest levels of happiness.

Điều này còn tốt cho cac công ty nữa.

It is also good for companies.

Bài nghiên cứu bởi Catalyst và những nơi khác cho thấy một cách tổng quát

Research by Catalyst and others has shown conclusively

rằng các công ty càng có sự công bắng giới tính,

that the more gender-equal companies are,

thì càng tốt cho những người lao động,

the better it is for workers,

và sức lao động càng hạnh phúc.

the happier their labor force is.

Họ có doanh thu công việc thấp hơn. Họ có mức độ cọ sát thấ[ hơn.

They have lower job turnover. They have lower levels of attrition.

Họ có thời gian tuyển dụng dễ dàng hơn.

They have an easier time recruiting.

Họ có tỉ lệ duy trì, hài lòng công việc cao hơn,

They have higher rates of retention, higher job satisfaction,

mức độ sáng tạo cao hơn.

higher rates of productivity.

Vì vậy những câu hỏi tôi thường được hỏi trong các công ty là,

So the question I'm often asked in companies is,

"Chàng trai, thứ bình đẳng giới này, sẽ rất đắt đỏ phải không?"

"Boy, this gender equality thing, that's really going to be expensive, huh?"

Và tôi nói, "Không đâu, thực ra, nhưng gì mà anh bắt đầu tính toán

And I say, "Oh no, in fact, what you have to start calculating

chính là thứ mà sự bất bình đẳng giới tính chiếm của anh đấy.

is how much gender inequality is already costing you.

Nó thật sự rất đắt."

It is extremely expensive."

Bởi thế, điều đó tốt cho kinh doanh lắm.

So it is good for business.

Và điều khác là, điều đó tốt cho đàn ông.

And the other thing is, it's good for men.

Tốt cho kiểu cuộc sống mà chúng ta mong muốn,

It is good for the kind of lives we want to live,

bởi vì những người đàn ông trẻ đặc biệt rất hay thay đổi,

because young men especially have changed enormously,

và họ muốn có cuộc sống luôn chuyển động

and they want to have lives that are animated

bởi những mối quan hệ tuyệt vời cùng với những đứa con.

by terrific relationships with their children.

Họ mong chờ những người bạn đời, người vợ,

They expect their partners, their spouses, their wives,

làm việc bên ngoài

to work outside the home

và cam kết với sự nghiệp của mình như chính họ vậy.

and be just as committed to their careers as they are.

Tôi đang nói, để cho bạn một sự hình dung của sự thay đổi này --

I was talking, to give you an illustration of this change --

Một số người trong các bạn có thể nhớ điều này.

Some of you may remember this.

Khi tôi còn trẻ,

When I was a lot younger, there was a riddle that was posed to us.

Một số bạn có thể nhăn mặt nhớ câu đố này .

Some of you may wince to remember this riddle.

Câu đố như thế này.

This riddle went something like this.

Môt người đàn ông và con trai đang lái xe trên đường cao tốc,

A man and his son are driving on the freeway,

và họ gặp một tai nạn tồi tệ.

and they're in a terrible accident,

và người cha qua đời,

and the father is killed,

và đứa con trai được đưa vào phòng cấp cứu,

and the son is brought to the hospital emergency room,

và khi họ chuyển đứa trẻ vào phòng cấp cứu,

and as they're bringing the son into the hospital emergency room,

the emergency room attending physician sees the boy and says,

"Ôi, tôi không thể chữa trị cho đứa bé này được, đây là con trai tôi."

"Oh, I can't treat him, that's my son."

Điều này có thể sao?

How is this possible?

Chúng tôi đã vô cùng bối rối.

We were flummoxed by this.

Chúng tôi không thể hình dung được.

We could not figure this out.

( Cười )

(Laughter)

Tôi đã quyết định thử nghiệm một chút với đứa con trai 16 tuổi của mình.

Well, I decided to do a little experiment with my 16-year old son.

Thằng bé đang chơi bời với một đám bạn tại nhà

He had a bunch of his friends hanging out at the house

xem một trận đấu trên TV gần đây.

watching a game on TV recently.

Vì thế tôi quyết định sẽ thử câu đố này với chúng,

So I decided I would pose this riddle to them,

chỉ để xem thử, để đánh giá mức độ của sự thay đổi.

just to see, to gauge the level of change.

Những chàng trai 16 tuổi,

Well, 16-year-old boys,

ngay lập tức quay lại tôi và nói, "Đó là mẹ của nó." Đúng không?

they immediately turned to me and said, "It's his mom." Right?

Không vấn đề gì. Chỉ có vậy.

No problem. Just like that.

Ngoại trừ đứa con tôi, người đã nói "Trừ phi thằng nhóc đó có 2 người cha."

Except for my son, who said, "Well, he could have two dads."

( Cười ) ( Vỗ tay )

(Laughter) (Applause)

Đó là dấu hiệu cho thấy mọi thứ đã thay đổi.

That's an index, an indicator of how things have changed.

Những người đàn ông trẻ hơn mong chờ có thể dung hòa công việc và gia đình.

Younger men today expect to be able to balance work and family.

Họ muốn là cặp đôi có cả sự nghiệp và sự quan tâm.

They want to be dual-career, dual-carer couples.

Họ muốn cân bằng được công việc và gia đình cùng với người bạn đời của họ.

They want to be able to balance work and family with their partners.

Họ muốn là những người cha có quan tâm.

They want to be involved fathers.

Bây giờ đây, hóa ra là

Now, it turns out

Mối quan hệ càng bình đẳng,

that the more egalitarian our relationships,

thì cả hai người bạn đời càng hạnh phúc.

the happier both partners are.

Dữ liệu từ các nhà tâm lý và xã hội học khá là thuyết phục.

Data from psychologists and sociologists are quite persuasive here.

Tôi nghĩ chúng ta có những con số thuyết phục, dữ liệu, để chứng minh với đàn ông

I think we have the persuasive numbers, the data, to prove to men

rằng bình đẳng giới không phải là trò chơi mà là cả hai cùng thắng.

that gender equality is not a zero-sum game, but a win-win.

Đây là những gì mà dữ liệu cho thấy.

Here's what the data show.

Ngày nay, khi đàn ông bắt đầu quá trình

Now, when men begin the process of engaging

cân bằng công việc và gia đình,

with balancing work and family,

chúng ta thường có 2 cụm từ dùng để diễn ta việc chúng ta làm.

we often have two phrases that we use to describe what we do.

Chúng tôi hổ trợ và giúp đỡ.

We pitch in and we help out.

( Cười )

(Laughter)

Và tôi sẽ đề xuất một thứ gì đó triệt để hơn một chút,

And I'm going to propose something a little bit more radical,

một từ: "chia sẻ".

one word: "share."

( Cười )

(Laughter)

Bởi vỉ đây là những gì mà dữ liệu cho thấy:

Because here's what the data show:

khi đàn ông chia sẻ việc nhà và chăm sóc con trẻ,

when men share housework and childcare,

những đứa trẻ của học học tập tốt hơn ở trường.

their children do better in school.

Con cái họ sẽ ít văng mặt hơn,

Their children have lower rates of absenteeism,

thành tích cao hơn.

higher rates of achievement.

Chúng sẽ ít có khả năng bị chẩn đoán bị ADHD.

They are less likely to be diagnosed with ADHD.

Chúng sẽ đỡ phải đi gặp bác sĩ tâm lý cho trẻ em.

They are less likely to see a child psychiatrist.

Chúng sẽ ít có khả năng phải tham gia các lớp thiền.

They are less likely to be put on medication.

Vì thế, khi đàn ông chia sẽ việc nhà và chăm sóc con trẻ,

So when men share housework and childcare,

những đứa con hạnh phúc và khỏe mạnh hơn,

their children are happier and healthier,

và đàn ông muốn điều này.

and men want this.

Khi đàn ông chia sẻ việc nhà và chăm sóc con cái,

When men share housework and childcare,

những người vợ của họ hạnh phúc hơn.

their wives are happier. Duh.

Không chỉ thế, vợ của họ còn khỏe hơn.

Not only that, their wives are healthier.

Vợ của họ sẽ ít có khả năng phải đi gặp bác sĩ điều trị,

Their wives are less likely to see a therapist,

sẽ ít có khả năng bị chẩn đoán là trầm cảm,

less likely to be diagnosed with depression,

ít khả năng phải thiền, và nhiều khả năng họ sẽ đi gym,

less likely to be put on medication, more likely to go to the gym,

báo cáo cho thấy sự hài lòng hôn nhân cao hơn.

report higher levels of marital satisfaction.

Vì thế khi đàn ông chia sẻ việc nhà và chăm sóc con cái,

So when men share housework and childcare,

vợ của họ hạnh phúc hơn và khỏe mạnh hơn,

their wives are happier and healthier,

và đàn ông chắc chắn cũng muốn điều này.

and men certainly want this as well.

Khi đàn ông chia sẻ việc nhà và chăm sóc con cái,

When men share housework and childcare,

người đàn ông khỏe mạnh hơn.

the men are healthier.

Họ hút thuốc ít đi, uống ít đi,

They smoke less, drink less, take recreational drugs less often.

Khả năng họ phải vào phòng cấp cứu ít đi

They are less likely to go to the ER

và họ sẽ thường đến bác sĩ hơn để khám tổng quát.

but more like to go to a doctor for routine screenings.

Khả năng họ phải gặp bác sĩ điều trị ít đi,

They are less likely to see a therapist,

và họ sẽ ít có khả năng bị trầm cảm,

less likely to be diagnosed with depression,

cũng như phải uống thuốc theo toa.

less likely to be taking prescription medication.

Vì vậy, khi đàn ông chia sẻ việc nhà và chăm sóc con,

So when men share housework and childcare,

đàn ông hạnh phúc và khỏe mạnh hơn.

the men are happier and healthier.

Và ai mà không muốn điều đó chứ?

And who wouldn't want that?

Và cuối cùng,

And finally,

khi đàn ông chia sẻ việc nhà và chăm sóc trẻ con,

when men share housework and childcare,

họ quan hệ tình dục nhiều hơn.

they have more sex.

( Cười )

(Laughter)

Trong 4 phát hiện tuyệt vời này,

Now, of these four fascinating findings,

bạn nghĩ cái nào mà tạp chí Men's Health sẽ đặt lên trang bìa?

which one do you think Men's Health magazine put on its cover?

( Cười )

(Laughter)

"Việc nhà khiến cô ấy có hứng.

"Housework Makes Her Horny.

( Không phải khi có ấy làm )."

(Not When She Does It.)"

( Cười )

(Laughter)

Bây giờ, tôi sẽ nói,

Now, I will say,

chỉ để nhắc các anh đàn ông trong số các khán giả,

just to remind the men in the audience,

những số liệu này được thu thập qua một khoảng thời gian dài,

these data were collected over a really long period of time,

vì thế tôi không muốn những người nghe nói rằng,

so I don't want listeners to say,

"Tối nay mình nghĩ mình sẽ nấu ăn vậy".

"Hmm, OK, I think I'll do the dishes tonight."

Những số liệu này được thu thập qua một khoảng thời gian dài,

These data were collected over a really long period of time.

Nhưng tôi nghĩ nó cho thấy thứ gì đó quan trọng,

But I think it shows something important,

đó là khi tạp chí Men's Health đặt nó lên trang bìa,

that when Men's Health magazine put it on their cover,

chúng còn được gọi là, bạn sẽ thích nó thôi, "Choreplay".

they also called, you'll love this, "Choreplay."

Điều chúng ta tìm thấy là thứ gì đó rất quan trọng,

So, what we found is something really important,

rằng bình đẳng giới

that gender equality

nằm trong lãi của nhiều quốc gia,

is in the interest of countries,

của các công ty, và những người đàn ông,

of companies, and of men,

con của họ và người bạn đời của họ,

and their children and their partners,

sự bình đẳng giới đó không phải là trò chơi được - mất.

that gender equality is not a zero-sum game.

Nó không phải là trò thắng - thua.

It's not a win-lose.

Nó là trò mà cả 2 cùng thắng.

It is a win-win for everyone.

Và điều chúng ta cũng biết

And what we also know

rằng chúng ta không thể trao quyền cho phụ nữ và con gái

is we cannot fully empower women and girls

trừ khi chúng ta liên hệ với cả đàn ông và con trai.

unless we engage boys and men.

Chúng ta biết điều này.

We know this.

Và thái độ của tôi là

And my position is

đàn ông cần tất cả những thứ mà phụ nữ đã xác định

that men need the very things that women have identified

rằng họ cần phải sống cuộc sống mà họ nói rằng họ muốn

that they need to live the lives they say they want to live

để sống cuộc sống mà chúng ta nói rằng chúng ta muốn.

in order to live the lives that we say we want to live.

Vào năm 1915, vào đêm trước của một trong các cuộc biểu tình phổ thông đầu phiếu lớn

In 1915, on the eve of one of the great suffrage demonstrations

trên Fifth Avenue tại thành phố New York,

down Fifth Avenue in New York City,

một nhà văn ở New York đã viết một bài báo trên tạp chí

a writer in New York wrote an article in a magazine,

và tiêu đề của bài viết là,

and the title of the article was,

"Chủ nghĩa nữ quyền cho đàn ông."

"Feminism for Men."

Và đây là dòng đầu tiên của bài viết đó:

And this was the first line of that article:

"Chủ nghĩa nữ quyền sẽ khiến lần đầu tiên việc đàn ông được tự do trở nên khả thi."

"Feminism will make it possible for the first time for men to be free."

Cảm ơn.

Thank you.

( Vỗ tay)

(Applause)