Why Gender Equality Is Good for Everyone — Men Included | Michael Kimmel | TED Talks

Translator: El No Reviewer: Levan Lashauri

I'm here to recruit men to support gender equality.

აქ იმისთვის ვარ, რომ შევაგროვო მამაკაცები გენდერული თანასაწორობის მხარდასაჭერად.

(Cheers)

(აპლოდისმენტები, შეძახილები)

Wait, wait. What?

მოიცა, მოიცა, რა?

What do men have to do with gender equality?

რა უნდა გააკეთონ კაცებმა გენდერული თანასწორობისთვის?

Gender equality is about women, right?

გენდერული თანასწორობა ქალებზეა, არა?

I mean, the word gender is about women.

ვგულისხმობ, სიტყვა გენდერი ქალების შესახებაა.

Actually, I'm even here speaking as a middle class white man.

მე აქ ვსაუბრობ, როგორც საშუალო კლასის თეთრკანიანი მამაკაცი.

Now, I wasn't always a middle class white man.

ყოველთვის არ ვყოფილვარ საშუალო კლასის თეთრკანიანი მამაკაცი.

It all happened for me about 30 years ago when I was in graduate school,

ეს ყველაფერი 30 წლის წინ მოხდა, როცა მაგისტრატურაში ვსწავლობდი.

and a bunch of us graduate students got together one day,

ერთ დღეს მაგისტრაუტურის სტუდენტები ერთად შევიკრიბეთ

and we said, you know, there's an explosion

და ვთქვით, რომ ფემინისტური თეორიის

of writing and thinking in feminist theory,

ნაწერებისა და აზროვნების ბუმია,

but there's no courses yet.

მაგრამ კურსები ჯერ არ არსებობს.

So we did what graduate students typically do in a situation like that.

ამიტომ ჩვენ მოვიქეცით ისე, როგორც მაგისტრანტები იქცევიან მსგავს სიტუაციაში.

We said, OK, let's have a study group.

ჩვენ თქვით, მოდი შევქმნათ სამუშაო ჯგუფი.

We'll read a text, we'll talk about it,

ჩვენ ყველა ვკითხულბდით ტექსტს და ვმსჯელობდით მასზე,

we'll have a potluck dinner.

თითოეულს რაღაც მოჰქონდა სადილად.

(Laughter)

(სიცილი)

So every week, 11 women and me got together.

ყოველ კვირა 11 ქალი და მე ვიკრიბებოდით

(Laughter)

(სიცილი)

We would read some text in feminist theory and have a conversation about it.

ჩვენ ვკითხულობდით ტექსტებს ფემინისტურ თეორიაზე და განვიხილავდით მას.

And during one of our conversations,

ერთ-ერთი ასეთი საუბრისას,

I witnessed an interaction that changed my life forever.

ისეთი ურთიერთობის მოწმე გავხდი, რომელმაც სამუდამოდ შეცვალა ჩემი ცხოვრება.

It was a conversation between two women.

ეს იყო საუბარი ორ ქალს შორის.

One of the women was white, and one was black.

ერთ-ერთი ქალთაგან იყო თეთრკანიანი, მეორე - შავკანიანი.

And the white woman said --

თეთრკანიანმა ქალმა თქვა...

this is going to sound very anachronistic now --

ეხლა ეს ანაქრონისტულად მოგეჩვენებათ...

the white woman said, "All women face the same oppression as women.

თეთრკანიანმა ქალმა თქვა: "ყველა ქალი ერთი და იგივე შევიწროებას განიცდის.

All women are similarly situated in patriarchy,

ყველა ქალი, ერთმანეთის მსგავსად არის პატრიარქატში

and therefore all women have a kind of intuitive solidarity or sisterhood."

და მაშასადამე ყველა ქალს მსგავსი ინტუიციური სოლიდარობა, ან დობა აქვს."

And the black woman said, "I'm not so sure.

შავკანიანმა ქალმა თქვა: "არ ვარ დარწმუნებული.

Let me ask you a question."

ნება მომეცი რაღაც გკითხო."

So the black woman says to the white woman,

მაშ, შავკანიანი ქალი ეუბნება თეთრკანიანს:

"When you wake up in the morning and you look in the mirror,

"როდესაც დილით დგები და სარკეში იყურები,

what do you see?"

რას ხედავ?"

And the white woman said, "I see a woman."

თეთრკანიამა ქალმა უპასუხა: "მე ვხედავ ქალს."

And the black woman said, "You see, that's the problem for me.

შავკანიანმა მიუგო, "ხედავ, ეს პრობლემაა ჩემთვის,

Because when I wake up in the morning and I look in the mirror," she said,

რადგან როცა ვდგები და სარკეში ვიყურები", თქვა მან

"I see a black woman.

"მე ვხედავ შავკანიან ქალს.

To me, race is visible. But to you, race is invisible. You don't see it."

ჩემთვის რასა ხილულია, მაგრამ შენთვის არა. შენ ვერ ხედავ მას."

And then she said something really startling.

შემდეგ მან გასაოცარი რამ თქვა.

She said, "That's how privilege works.

ქალმა თქვა: "აი, ასე მუშაობს პრივილეგია.

Privilege is invisible to those who have it."

პრივილეგია უხილავია მფლობელთათვის."

It is a luxury, I will say to the white people sitting in this room,

ეს ფუფუნებაა, ამ ოთახში მყოფ თეთრკანიან ხალხს ვეტყვი,

not to have to think about race every split second of our lives.

რომ მათ ცხოვრების ყოველ წუთს არ უწევს ფიქრი წარმომავლობაზე.

Privilege is invisible to those who have it.

პრივილეგია უხილავია მფლობელთათვის.

Now remember, I was the only man in this group,

გაიხსენეთ, მე ერთადერთი მამაკაცი ვიყავი ჯგუფში,

so when I witnessed this, I went, "Oh no."

ამიტომ, როცა ეს გავიაზრე ვთქვი "ოჰ, არა."

(Laughter)

(სიცილი)

And somebody said, "Well what was that reaction?"

და ვიღაცამ თქვა: "რა მოხდა?"

And I said, "Well, when I wake up in the morning and I look in the mirror,

და მე ვუპასუხე: "როდესაც დილით ვდგები და სარკეში ვიყურები

I see a human being.

ვხედავ ადამიანს.

I'm kind of the generic person.

მე ჩვეულებრივი ადამიანი ვარ.

You know, I'm a middle class white man. I have no race, no class, no gender.

მე საშუალო ფენის თეთრკანიანი მამაკაცი ვარ, არ მაქვს რასა, კლასი, გენდერი.

I'm universally generalizable."

მე უნივერსალურად განზოგადოებადი ვარ."

(Laughter)

(სიცილი)

So I like to think that was the moment I became a middle class white man,

ვფიქრობ, ეს იყო მომენტი, როდესაც საშუალო კლასის თეთრკანიან მამაკაცად გარდავისახე.

that class and race and gender were not about other people,

ეს კლასი, რასა და გენდერი მხოლოდ სხვებს არ ეხებოდა,

they were about me.

ისინი მეც მეხებოდა.

I had to start thinking about them,

ამ ყველაფერზე ფიქრი უნდა დამეწყო.

and it had been privilege that had kept it invisible to me for so long.

პრივილეგია დიდი ხნის განმავლობაში ჩემთვის უხილავი იყო.

Now, I wish I could tell you this story ends 30 years ago

ვისურვებდი მეთქვა, რომ ეს ისტორია 30 წლის წინ დასრულდა,

in that little discussion group,

პატარა სადისკუსიო ჯგუფში,

but I was reminded of it quite recently at my university where I teach.

მაგრამ ახლახანს გამახსენეს იგი უნივერსიტეტში, სადაც ვასწავლი.

I have a colleague, and she and I both teach the sociology of gender course

ჩემი კოლეგა ქალბატონი და მე ერთად ვასწავლით გენდერის სოციოლოგიის კურსს

on alternate semesters.

სხვადასხვა სემესტრებში.

So she gives a guest lecture for me when I teach.

ის ლექციას ატარებს, როცა მე კურსს ვასწავლი,

I give a guest lecture for her when she teaches.

ხოლო როცა ის კურსს ასწავლის, მე ვატარებ ლექციას.

So I walk into her class to give a guest lecture,

ლექციის ჩასატარებლად კლასში შევედი.

about 300 students in the room,

ოთახში დაახლოებით 300 სტუდენტია.

and as I walk in, one of the students looks up and says,

როგორც კი შევედი, ერთმა სტუდენტმა შემომხედა და თქვა:

"Oh, finally, an objective opinion."

"ოჰ, ძლივს გვეღირსა ობიექტური აზრი"

All that semester, whenever my colleague opened her mouth,

მთელი სემესტრის განმავლობაში, ჩემი კოლეგის პირისგაღებისთანავე,

what my students saw was a woman.

სტუდენტები მასში მხოლოდ ქალს ხედავდნენ.

I mean, if you were to say to my students,

ვგილისხმობ, რომ თუ ეტყოდით სტუდენტებს:

"There is structural inequality based on gender in the United States,"

"აშშ-ში გენდერზე დაფუძნებული სტრუქტურული უთანასწორობაა."

they'd say, "Well of course you'd say that.

ისინი იტყოდნენ: "რა თქმა უნდა ამას ამბობ,

You're a woman. You're biased."

შენ ქალი ხარ. შენ არაობიექტური ხარ."

When I say it, they go, "Wow, is that interesting.

როდესაც იგივე მე ვთქვი, მათი რეაქცია იყო: "საინტერესოა,

Is that going to be on the test? How do you spell 'structural'?"

ეს ტესტში იქნება? სტრუქტურულს როგორ მარცვლით?"

(Laughter)

(სიცილი)

So I hope you all can see,

ვიმედოვნებ, ყველა ხედავთ

this is what objectivity looks like.

როგორ გამოიყურება ობიექტურობა.

(Laughter) (Applause)

(სიცილი) (აპლოდისმენტები)

Disembodied Western rationality.

დასავლური, უსხეულო რაციონალობა.

(Laughter)

(სიცილი)

And that, by the way, is why I think men so often wear ties.

ამასთანავე, ვფიქრობ ეს არის მიზეზი, თუ რატომ ატარებენ კაცები ხშირად ჰალსტუხს.

(Laughter)

(სიცილი)

Because if you are going to embody disembodied Western rationality,

რადგან თუ აპირებთ დასავლური, უსხეულო რაციონალობის შემოსვას,

you need a signifier,

დაგჭიდებათ სიმბოლო

and what could be a better signifier of disembodied Western rationality

და რა იქნება დასავლური უსხეულო რაციონალობისთვის უკეთესი სიმბოლო,

than a garment that at one end is a noose and the other end points to the genitals?

ვიდრე სამოსი, რომელიც ერთ ბოლოს მარყუჟია, ხოლო მეორე ბოლო გენიტალიას მიუთითებს?

(Laughter) (Applause)

(სიცილი) (აპლოდისმენტები)

That is mind-body dualism right there.

ეს გონებისა და სხეულის დუალიზმია.

So making gender visible to men

ამიტომ, გახადო გენდერი მამაკაცებისთვის ხილვადი,

is the first step to engaging men to support gender equality.

პირველი ნაბიჯია იმისთვის, რომ გენდერულ თანასწორობას დაუჭირონ მხარი.

Now, when men first hear about gender equality,

როცა მამაკაცებს პირველად ესმით გენდერულ თანასწორობაზე,

when they first start thinking about it,

როცა ისინი პირველად იწყებენ ფიქრს ამაზე,

they often think, many men think,

უმეტესობა ხშირად ფიქრობს,

well, that's right, that's fair, that's just,

რომ ეს სწორია, სამართლიანია,

that's the ethical imperative.

ეთიკურად სავალდებულოა.

But not all men.

მაგრამ ყველა მამაკაცი ასე არ ფიქრობს.

Some men think -- the lightning bolt goes off,

ზოგი ამაზე ელვასავით იქუხებს

and they go, "Oh my God, yes, gender equality,"

და იწყებს: "ღმერთო ჩემო, დიახ, გენდერული თანასწორობა."

and they will immediately begin to mansplain to you your oppression.

და ისინი მყისვე იწყებენ ქალებისთვის მათსავე შევიწროების ახსნას.

They see supporting gender equality something akin to the cavalry,

მათთვის გენდერული თანასწორობის მხარდაჭერა რაღაც გოლგოთის მსგავსია,

like, "Thanks very much for bringing this to our attention, ladies,

მაგალითად: "დიდი მადლობა ქალბატონებო ამ საკითხის ჩვენთვის გაცნობისთვის,

we'll take it from here."

ახლა ჩვენ თვითონ მივხედავთ."

This results in a syndrome that I like to call 'premature self-congratulation.'

ეს არის შედეგი სინდრომისა, რომელსაც მე "ნაადრევ თვითკმაყოფილებას" ვუწოდებ.

(Laughter) (Applause)

(სიცილი) (აპლოდისმენტები)

There's another group, though, that actively resists gender equality,

არსებობს გენდერული თანასწორობის მოწინააღმდეგე ჯგუფიც,

that sees gender equality as something that is detrimental to men.

რომელიც გენდერულ თანასწორობას მამაკაცებისთვის დამღუპველად აღიქვამს.

I was on a TV talk show opposite four white men.

ტელე შოუში ოთხი თეთრკანიანი მამაკაცის მოწინააღმდეგე ვიყავი.

This is the beginning of the book I wrote, 'Angry White Men.'

"გაბრაზებული თეთრკანიანი მამაკაცები", ეს არის ჩემი წიგნის დასაწიყისი.

These were four angry white men

ოთხი გაბრაზებული თეთრკანიანი მამაკაცი

who believed that they, white men in America,

რომელთაც სჯეროდათ, თეთრებს ამერიკაში,

were the victims of reverse discrimination in the workplace.

რომ დისკრიმინირებულნი იყვნენ სამსახურში.

And they all told stories about how they were qualified for jobs,

თითოეული მათგანი ჰყვებოდა, რამდენად კვლიფიციურები იყვნენ

qualified for promotions,

სამსახურისთვის, დაწინაურებისთვის,

they didn't get them, they were really angry.

მაგრამ ვერ მიიღეს ის და ძალიან გაბრაზებულები იყვნენ.

And the reason I'm telling you this is I want you to hear the title

ამას იმიტომ გიყვებით, რომ მინდა იცოდეთ

of this particular show.

ამ კონკრეტული შოუს დასახელება.

It was a quote from one of the men,

ეს ერთ-ერთი მამაკაცის ციტატა იყო

and the quote was,

და ციტატა შემდეგნაირია:

"A Black Woman Stole My Job."

"შავკანიანმა ქალმა მოიპარა ჩემი სამსახური."

მამაკაცებმა გვიამბეს, რომ მიუხედავად კვალიფიციურობისა

And they all told their stories,

qualified for jobs, qualified for promotions,

ვერ მიიღეს სამასახური და დაწინაურება

didn't get it, really angry.

და გაბრაზდნენ.

And then it was my turn to speak,

შემდეგ ჩემი საუბრის ჯერი დადგა

and I said, "I have just one question for you guys,

და ვუთხარი: "ერთადერთი კითხვა მაქვს თქვენთან

and it's about the title of the show,

და ეს შოუს სათაურს შეეხება

'A Black Woman Stole My Job.'

"შავკანიანმა ქალმა მოიპარა ჩემი სამსახური"

Actually, it's about one word in the title.

ეს შეეხება სათაურის ერთ სიტყვას.

I want to know about the word 'my.'

მსურს ვიცოდე სიტყვა "ჩემის" შესახებ.

Where did you get the idea it was your job?

საიდან გაგიჩნდათ აზრი, რომ ეს თქვენი სამსახური იყო?

Why isn't the title of the show, 'A Black Woman Got the Job?'

რატომ არაა შოუს სათაური: "შავკანიანმა ქალმა ეს სამსახური იშოვა?"

or 'A Black Woman Got A Job?'"

ან "შავკანიანმა ქალმა სამსახური იშოვა?"

Because without confronting men's sense of entitlement,

მამაკაცების მესაკუთრეობის გრძნობასთან დაპირისპირების გარეშე, ვფიქრობ,

I don't think we'll ever understand why so many men resist gender equality.

ვერასდროს გავიგებთ რატომ ეწინააღმდეგება ამდენი მამაკაცი გენდერულ თანასწორობას.

(Applause)

(აპლოდისმენტები)

Look, we think this is a level playing field,

ჩვენ მივიჩნევთ, რომ არსებული მდგომარეობა უკვე თანაბარი შესაძლებლობებია,

so any policy that tilts it even a little bit,

ამიტომ ნებისმიერი პოლიტიკა, რომელიც მას მცირედით ცვლის,

we think, "Oh my God, water's rushing uphill.

გვაფიქრებინებს: "ოჰ, ღმერთო, წონასწორობა ირღვევა.

It's reverse discrimination against us."

ეს უკუდისკრიმინაციაა ჩვენს წინააღმდეგ."

(Laughter)

So let me be very clear:

(სიცილი)

ნება მომეცით ნათლად ვთქვა.

white men in Europe and the United States

თეთრკანიანი მამაკაცები ევროპასა და აშშ-ში,

are the beneficiaries of the single greatest affirmative action program

არიან უდიდესი სამოქმედო პროგრამის ბენფიციარები

in the history of the world.

მსოფლიოს ისტორიაში.

It is called "the history of the world."

მას ეწოდება "მსოფლიოს ისტორია"

(Laughter) (Applause)

(სიცილი) (აპლოდისმენტები)

So, now I've established some of the obstacles to engaging men,

მე გაჩვენეთ მამაკაცების ჩართულობისკენ არსებული ზოგიერთი წინააღმდეგობა,

მაგრამ რატომ უნდა დავუჭიროთ მხარი გენდერულ თანასწორობას?

but why should we support gender equality?

Of course, it's fair, it's right and it's just.

რა თქმა უნდა ის სწორი და სამათლიანია,

But more than that,

მაგრამ უფრო მეტიც,

gender equality is also in our interest as men.

გენდერული თანასწორობა, ჩვენი, მამაკაცების ინტერესიცაა.

If you listen to what men say about what they want in their lives,

თუ მოუსმენთ მამაკაცებს რას ამბობენ, როგორი ცხოვრება სურთ,

gender equality is actually a way for us to get the lives we want to live.

გენდერული თანასწორობა ერთადერთი გზაა ვიცხოვროთ ისე როგორც გვსურს.

Gender equality is good for countries.

გენდერული თანასწორობა ქვეყნებისთვისაც კარგია.

It turns out, according to most studies,

უმეტესი კვლევებიდან ჩანს,

that those countries that are the most gender equal

რომ ქვეყნები, რომლებიც გენდერულად უფრო თანასწორნი არიან,

are also the countries that score highest on the happiness scale.

ასევე უმაღლეს მაჩვენებელს აფიქსირებენ ბედნიერების სკალაზე.

And that's not just because they're all in Europe.

ეს მხოლოდ იმიტომ არ ხდება, რომ ევროპაში არიან.

(Laughter)

(სიცილი)

Even within Europe, those countries that are more gender equal

თავად ევროპაშიც კი, ქვეყნებს, რომლებიც გენდერულად უფრო თანასწორნი არიან,

also have the highest levels of happiness.

ბედნიერების ყველაზე მაღალი მაჩვენებლები აქვთ.

It is also good for companies.

ეს ასევე კარგია კომპანიებისთვის.

Research by Catalyst and others has shown conclusively

Catalyst-ისა და სხვა კვლევებმა ცალსახად აჩვენა,

that the more gender-equal companies are,

რომ რაც უფრო გენდერულად თანასწორია კომპანია,

the better it is for workers,

მით უკეთესია ის თანამშრომლებისთვის.

the happier their labor force is.

თანამშრომლები უფრო ბედნიერები არიან.

They have lower job turnover. They have lower levels of attrition.

ნაკლებად ხდება კადრების ცვლა, მათ გამოფიტვის ნაკლები მაჩენებელი აქვთ.

They have an easier time recruiting.

ისინი უფრო მარტივად იყვანენ კადრებს.

They have higher rates of retention, higher job satisfaction,

თამაშრომლები დიდხანს რჩებიან და მათი კმაყოფილების,

higher rates of productivity.

ისევე როგორც პროდუქტიულობის მაჩვენებელი უფრო მაღალია.

So the question I'm often asked in companies is,

კომპანიები ხშირად მეკითხებიან:

"Boy, this gender equality thing, that's really going to be expensive, huh?"

"ეს გენდერული თანასწორობა რაღაც ძალიან ძვირი დაჯდება?"

And I say, "Oh no, in fact, what you have to start calculating

მე ვპასუხობ, "ოჰ, არა, სინამდვილეში თქვენ ის უნდა გამოთვალოთ,

is how much gender inequality is already costing you.

უკვე რამდენი გიჯდებათ გენდერული უთანასწორობა.

It is extremely expensive."

ის ძალიან ძვირია."

So it is good for business.

ამიტომ ის ბიზნესისთვის კარგია.

And the other thing is, it's good for men.

გენდერული თანასწორობა ასევე კარგია მამაკაცებისთვის.

It is good for the kind of lives we want to live,

ის კარგია ისეთი ცხოვრებისთვის, როგორც გვინდა რომ ვიცხოვროთ,

because young men especially have changed enormously,

რადგან განსაკუთრებით ახალგაზრდა მამაკაცები ძალიან შეიცვალნენ

and they want to have lives that are animated

და მათ უნდათ ცხოვრება, რომელიც სავსე, ცოცხალი იქნება

by terrific relationships with their children.

თავიანთ შვილებთან ურთიერთობით.

They expect their partners, their spouses, their wives,

ისინი თავიანთი პარტნიორებისგან, მეუღლეებისგან, ცოლებისგან მოელიან,

to work outside the home

რომ ისინი იმუშავებენ

and be just as committed to their careers as they are.

და მათ მსგავსად იქნებიან კარიერით დაინტერესებულნი.

I was talking, to give you an illustration of this change --

ამ ცვლილების ერთ ილუსტრაციას გაჩვენებთ...

Some of you may remember this.

ზოგიერთ თქვენგანს ემახსოვრება.

When I was a lot younger, there was a riddle that was posed to us.

როცა უფრო ახალგაზრდა ვიყავი ერთ გამოცანას გვეკითხებოდნენ.

Some of you may wince to remember this riddle.

ზოგი თქვენგანი შეიძლება შეკრთეს მისი გახსენებისას.

This riddle went something like this.

გამოცანა შემდეგნაირი იყო:

A man and his son are driving on the freeway,

მამა-შვილი ავტოსტრადაზე მოძრაობენ მანქანით

and they're in a terrible accident,

და საშინელ ავტოსაგზაო შემთხვევაში მოყვებიან,

and the father is killed,

მამა გარდაიცვლება,

and the son is brought to the hospital emergency room,

ხოლო ბიჭს საავადმყოფოს სასწრაფო დახმარების პალატაში მიიყვანენ.

and as they're bringing the son into the hospital emergency room,

ბიჭის პალატაში მიყვანისთანავე

the emergency room attending physician sees the boy and says,

ერთ-ერთი ექიმი დაინახავს ბიჭს და ამბობს:

"Oh, I can't treat him, that's my son."

"მე ვერ ვუმკურნალებ მას, ის ჩემი შვილია."

How is this possible?

ეს როგორ მოხდა?

We were flummoxed by this.

ამით შეცბუნებულები ვიყავით,

We could not figure this out.

ვერ ვხსნიდით ამ სიტუაციას.

(Laughter)

(სიცილი)

Well, I decided to do a little experiment with my 16-year old son.

გადავწყვიტე მცირე ექსპერიმენტი ჩამეტარაბინა ჩემი 16 წლის ბიჭისთვის.

He had a bunch of his friends hanging out at the house

მასთან ერთად სახლში მისი რამდენიმე მეგობარი იყო,

watching a game on TV recently.

ტელევიზორში თამაშს უყურებდნენ.

So I decided I would pose this riddle to them,

გადავწყვიტე მათთვის ეს გამოცანა მეთქვა.

just to see, to gauge the level of change.

უბრალოდ, რომ მენახა ცვლილების ხარისხი.

Well, 16-year-old boys,

16 წლის ბიჭები

they immediately turned to me and said, "It's his mom." Right?

მაშინვე შემოტრიალდნენ და მითხრეს: "ის დედამისია."

No problem. Just like that.

არავითარი პრობლემა, აი ასე მარტივად.

Except for my son, who said, "Well, he could have two dads."

ჩემი შვილის გარდა, მან თქვა: "ბიჭს შეიძლება ორი მამა ჰყავდა."

(Laughter) (Applause)

(სიცილი) (აპლოდისმენტები)

That's an index, an indicator of how things have changed.

ეს ინდექსია, ინდიკატორია იმისა, თუ როგორ შეიცალა რაღაცეები.

Younger men today expect to be able to balance work and family.

დღეს ახალგაზრდა მამაკაცები მოელიან, რომ სამსახურსა და ოჯახს დააბალანსებენ.

They want to be dual-career, dual-carer couples.

მამაკაცებს სურთ თავიანთ მეწყვილესაც და მათაც კარიერაც ჰქონდეთ და ოჯახის საქმეც.

They want to be able to balance work and family with their partners.

მათ სამსახურისა და ოჯახის დაბალნსება სურთ პარტნიორთან ერთად.

They want to be involved fathers.

მათ სურთ აქტიური მამები იყვნენ.

Now, it turns out

როგორც აღმოჩნდა,

that the more egalitarian our relationships,

რაც უფრო თანასწორუფლებიანია ურთიერთობები,

the happier both partners are.

მით ბედნიერია ორივე პარტნიორი.

Data from psychologists and sociologists are quite persuasive here.

ამ თემაზე ფსიქოლოგებისა და სოციოლოგების მონაცემი საკმაოდ დამაჯერებელია.

I think we have the persuasive numbers, the data, to prove to men

ვფიქრობ, საკმაოდ დამაჯერებელი მონაცემები გვაქვს მამაკაცებისთვის იმის დასამტკიცებლად

that gender equality is not a zero-sum game, but a win-win.

რომ გენდერული თანასწორობა ნულოვანჯამიანი თამაში კი არა, ორივესთვის მომგებიანია.

Here's what the data show.

აი, რას გვიჩვენებს მონაცემები.

Now, when men begin the process of engaging

როდესაც მამაკაცები ვიწყებთ

with balancing work and family,

სამსახურისა და ოჯახის საქმის დაბალანსებას.

we often have two phrases that we use to describe what we do.

ჩვენ ხშირად ვიყენებთ ორ ფრაზას, რათა აღვწეროთ რას ვაკეთებთ.

We pitch in and we help out.

ჩვენ ვერთვებით და მდგომარებიდან გამოსვლაში ვეხმარებით.

(Laughter)

(სიცილი)

And I'm going to propose something a little bit more radical,

მე ვაპირებ შემოგთავაზოთ რაღაც უფრო რადიკალური.

one word: "share."

ერთი სიტყვა: "განაწილება."

(Laughter)

(სიცილი)

Because here's what the data show:

რადგან აი, რას გვიჩვენებს მონაცემები.

when men share housework and childcare,

როცა მამაკაცები ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეებს ინაწილებენ,

their children do better in school.

მათი შვილები უკეთესად სწავლობენ სკოლაში.

Their children have lower rates of absenteeism,

მათ შვილებს გაცდენების დაბალი მაჩვენებელი აქვთ,

higher rates of achievement.

ხოლო წარმატების მაღალი.

They are less likely to be diagnosed with ADHD.

იშვიათად დიაგნიზირდებიან ყურადღების დეფიციტისა და ჰიპერაქტივობის სინდრომით.

They are less likely to see a child psychiatrist.

მათ ბავშვთა ფსიქიატრი ნაკლებად სჭირდებათ.

They are less likely to be put on medication.

ისინი იშვიათად იყენებენ მედიკამენტებს.

ანუ, როცა მამაკაცები ინაწილებენ ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეს,

So when men share housework and childcare,

their children are happier and healthier,

ბავშვები უფრო ბედნიერები და ჯანმრთელები არიან

and men want this.

და მამაკაცებსაც ეს სურთ.

When men share housework and childcare,

როცა მამაკაცები ინაწილებენ ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეებს,

their wives are happier. Duh.

ცოლები უფრო ბედნიერები არიან.

Not only that, their wives are healthier.

და არა მხოლოდ ეს, ცოლები უფრო ჯანმრთელებიც არიან.

Their wives are less likely to see a therapist,

ისინი უფრო იშვიათად ხვდებიან თერაპევტს,

less likely to be diagnosed with depression,

ნაკლებად არიან დეპრესიაში,

less likely to be put on medication, more likely to go to the gym,

ნაკლებად იყენებენ მედიკამენტებს და უფრო ხშირად დადიან სპორტულ დარბაზში,

report higher levels of marital satisfaction.

ისინი უფრო ბედნიერები არიან ოჯახური მდგომარებით.

როცა მამაკაცები ინაწილებენ ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეებს,

So when men share housework and childcare,

their wives are happier and healthier,

ცოლები უფრო ჯამრთელები და ბედნიერები არიან

and men certainly want this as well.

და მამაკაცებსაც ზუსტად ეს სურთ.

When men share housework and childcare,

როცა მამაკაცები ინაწილებენ ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეებს,

the men are healthier.

ისინი უფრო ჯანმრთელები არიან.

They smoke less, drink less, take recreational drugs less often.

ნაკლებად ეწევიან, სვამენ და უფრო იშვიათად იყენებენ მსუბუქ ნარკოტიკებს.

They are less likely to go to the ER

ისინი ნაკლებად აღმოჩნდებიან სასწრაფო დახმარების ოთახში,

but more like to go to a doctor for routine screenings.

მაგრამ უფრო ხშირად გადიან სისტემატურ სამედიცინო შემოწმებას.

They are less likely to see a therapist,

უფრო იშვიათად დადიან თერაპევტთან,

less likely to be diagnosed with depression,

ნაკლებად დიაგნოზირებულები არიან დეპრესიით,

less likely to be taking prescription medication.

მათ ნაკლებად უნიშნავენ წამლებს.

ანუ, როცა მამაკაცები ინაწილებენ ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეებს,

So when men share housework and childcare,

the men are happier and healthier.

ისინიც უფრო ბედნიერები და ჯანმრთელები არიან.

And who wouldn't want that?

ვის შეიძლება ეს არ სურდეს?

And finally,

და ბოლოს,

when men share housework and childcare,

როცა მამაკაცები ინაწილებენ ბავშვზე ზრუნვას და სახლის საქმეებს

they have more sex.

უფრო მეტი სექსი აქვთ.

(Laughter)

(სიცილი)

Now, of these four fascinating findings,

ამ ოთხი არაჩვეულებრივი აღმოჩენიდან როგორ ფიქრობთ,

which one do you think Men's Health magazine put on its cover?

რა გამოაქვეყნეს ჟურნალ "Men's Health"-ის გარეკანზე?

(Laughter)

(სიცილი)

"Housework Makes Her Horny.

"საოჯახო საქმიანობა მის პარტნიორს აღაგზნებს."

(Not When She Does It.)"

(მაშინ არა, როცა თვითონ აკეთებს ამას)

(Laughter)

(სიცილი)

Now, I will say,

ახლა, დამსწრე მამაკაცებს რომ შევახსენო,

just to remind the men in the audience,

გეტყვით, რომ ამ მონაცემების შეგროვება

these data were collected over a really long period of time,

ძალიან დიდი ხნის მანძილზე ხდებოდა,

so I don't want listeners to say,

ამიტომ არ მინდა მსმენელებმა თქვან:

"Hmm, OK, I think I'll do the dishes tonight."

"ჰმმ, კარგი ჭურჭელს ამაღამ მე გავრეცხავ."

These data were collected over a really long period of time.

ამ მონაცემების შეგროვება ძალიან დიდი ხნის მანძილზე ხდებოდა.

But I think it shows something important,

ვფიქრობ მნიშვნელოვანია,

that when Men's Health magazine put it on their cover,

როცა "Men's Health"- ის ჟურნალი ამას გარეკანზე აქვეყნებს

they also called, you'll love this, "Choreplay."

ამ ამბავს ასევე "სასიყვარულო დალაგობანა" უწოდეს.

So, what we found is something really important,

რაც ჩვენ აღმოვაჩინეთ ძალიან მნიშვნელოვანია,

that gender equality

რომ გენდერული თანასწორობა

is in the interest of countries,

არის ქვეყნების,

of companies, and of men,

კომპანიების, კაცების,

and their children and their partners,

თავიანთი შვილებისა და პარტნიორების ინტერესებში.

that gender equality is not a zero-sum game.

გენდერული თანასწორობა არ არის ნულოვანჯამიანი თამაში.

It's not a win-lose.

ეს არ არის მოგება-წაგება.

It is a win-win for everyone.

ეს მომგებიანია ყველასთვის.

And what we also know

ჩვენ ასევე ვიცით,

is we cannot fully empower women and girls

რომ ვერ შევძლებთ ბოლომდე გავაძლიეროთ გოგონები და ქალები,

unless we engage boys and men.

ბიჭებისა და მამაკაცების დაუხმარებლად.

We know this.

ჩვენ ეს ვიცით.

And my position is

ჩემი პოზიცია ასეთია,

that men need the very things that women have identified

რომ მამაკაცებს სჭირდებათ ყველაფერი ის, რაც ქალებსაც სჭირდებათ,

that they need to live the lives they say they want to live

ქალებს სჭირდებათ სასურველი ცხოვრებით იცხოვრონ,

in order to live the lives that we say we want to live.

იმისათვის რომ ჩვენც ვიცხოვროთ ისეთი ცხოვრებით როგორიც გვსურს.

In 1915, on the eve of one of the great suffrage demonstrations

1915 წელს ქალისთვის საარჩევნო ხმის უფლების მოსაპოვებელ უდიდეს დემონსტრაციის ღამეს,

down Fifth Avenue in New York City,

ნიუ იუორკში მეხუთე ავენიუზე,

a writer in New York wrote an article in a magazine,

ნიუ იორკელმა მწერალმა, სტატია გამოაქვეყნა ჟურნალში

and the title of the article was,

ამ სტატიისა სათაური იყო:

"Feminism for Men."

"ფემინიზიმი მამაკაცებისთვის."

And this was the first line of that article:

სტატიის პირველი პარაგრაფი ასე იწყებოდა:

"Feminism will make it possible for the first time for men to be free."

"ფემინიზმი შესაძლებელს გახდის მამაკაცები პირველად იყვნენ თავისუფალნი."

Thank you.

მადლობა

(Applause)

(აპლოდისმენტები)