Why Gender Equality Is Good for Everyone — Men Included | Michael Kimmel | TED Talks

Çeviri: zeynep atalay Gözden geçirme: Enes Kutuk

I'm here to recruit men to support gender equality.

Cinsiyet eşitliğine destek veren erkeklere yardımcı olmak için buradayım.

(Cheers)

(Alkışlar)

Wait, wait. What?

Durun, durun. Ne?

What do men have to do with gender equality?

Erkeklerin cinsiyet eşitliği ile ne ilgileri var ki?

Gender equality is about women, right?

Cinsiyet eşitliği kadınlarla ilgilidir, değil mi?

I mean, the word gender is about women.

Yani, cinsiyet kelimesi kadınlarla ilgilidir.

Actually, I'm even here speaking as a middle class white man.

Aslında burada orta sınıftan beyaz bir adam olarak konuşuyorum.

Now, I wasn't always a middle class white man.

Hep orta sınıftan beyaz bir adam değildim.

It all happened for me about 30 years ago when I was in graduate school,

Her şey 30 yıl kadar önce yüksekokuldayken başıma geldi.

and a bunch of us graduate students got together one day,

Bir grup yüksekokul öğrencisi bir gün bir araya geldik ve dedik ki,

and we said, you know, there's an explosion

bilirsiniz feminist teorisi hakkında

of writing and thinking in feminist theory,

yazma ve düşünme patlaması vardı

but there's no courses yet.

ama henüz kursları yoktu.

So we did what graduate students typically do in a situation like that.

Biz de bu durumdaki öğrencilerinin genellikle yaptıkları şeyi yaptık.

We said, OK, let's have a study group.

Dedik ki, tamam hadi bir çalışma grubu oluşturalım.

We'll read a text, we'll talk about it,

Bir metin okuyup, onun hakkında konuşacağız.

we'll have a potluck dinner.

Altın günü gibi olacak.

(Laughter)

(Kahkahalar)

So every week, 11 women and me got together.

Böylece her hafta toplandık, 11 kadın ve ben.

(Laughter)

(Kahkahalar)

We would read some text in feminist theory and have a conversation about it.

Feminist teori hakkında yazılar okunur ve bunun hakkında sohbet edilirdi.

And during one of our conversations,

Sohbetlerimizin bir tanesinde,

I witnessed an interaction that changed my life forever.

hayatımı tamamen değiştiren bir etkileşime tanıklık ettim.

It was a conversation between two women.

İki kadın arasındaki bir sohbetti.

One of the women was white, and one was black.

Kadınlardan biri beyaz ve biri siyahiydi.

And the white woman said --

Beyaz kadın şöyle dedi

this is going to sound very anachronistic now --

- bu şu an kulağa çok çağdışı gelebilir-

the white woman said, "All women face the same oppression as women.

beyaz kadın dedi ki "Tüm kadınlar kadın olarak aynı baskıyla yüzleşiyor.

Tüm kadınlar ataerkil toplumda aynı şekilde konumlandırılıyor

All women are similarly situated in patriarchy,

bu yüzden tüm kadınlar bir çeşit sezgisel dayanışmaya ya da kardeşliğe sahip."

and therefore all women have a kind of intuitive solidarity or sisterhood."

And the black woman said, "I'm not so sure.

Siyahi kadın: "Ben o kadar emin değilim.

Let me ask you a question."

Dur sana bir soru sorayım." dedi.

So the black woman says to the white woman,

Siyahi kadın beyaz kadına dedi ki:

"When you wake up in the morning and you look in the mirror,

"Sabahları uyanıp aynaya baktığın zaman

what do you see?"

ne görüyorsun?"

And the white woman said, "I see a woman."

Beyaz kadın: "Bir kadın görüyorum." dedi.

And the black woman said, "You see, that's the problem for me.

Siyahi kadın: "İşte benim için sorun bu,

Because when I wake up in the morning and I look in the mirror," she said,

çünkü ben sabahları uyanıp aynaya baktığımda" dedi,

"siyahi bir kadın görüyorum.

"I see a black woman.

To me, race is visible. But to you, race is invisible. You don't see it."

Bana göre ırk görünür bir şey, ancak sana göre ırk görünmez. Sen göremezsin."

And then she said something really startling.

Sonra gerçekten şaşırtıcı bir şey söyledi.

She said, "That's how privilege works.

Dedi ki: "İşte ayrıcalık böyle işler.

Privilege is invisible to those who have it."

Ayrıcalık ona sahip olanlar için görünmezdir."

It is a luxury, I will say to the white people sitting in this room,

Bu salonda olan tüm beyaz insanlara söylüyorum,

not to have to think about race every split second of our lives.

hayatımızın her saniyesinde ırkımız hakkında düşünmemek bir lükstür.

Privilege is invisible to those who have it.

Ayrıcalık ona sahip olanlar için görünmezdir.

Now remember, I was the only man in this group,

Şimdi hatırlayın, ben bu gruptaki tek erkektim

so when I witnessed this, I went, "Oh no."

ve bu olaya şahit olduğumda şöyle dedim: "O hayır."

(Laughter)

(Kahkahalar)

And somebody said, "Well what was that reaction?"

Birisi: "Bu tepki niyeydi?" dedi.

And I said, "Well, when I wake up in the morning and I look in the mirror,

"Şey, sabahları uyanıp aynaya baktığımda,

I see a human being.

bir insan görüyorum.

I'm kind of the generic person.

Ben bu tarz bi adamım.

You know, I'm a middle class white man. I have no race, no class, no gender.

Bilirsiniz, orta sınıftan beyaz bir adam. Irkım, sınıfım, cinsiyetim yok.

I'm universally generalizable."

Evrensel olarak genellenebilirim." dedim.

(Laughter)

(Kahkahalar)

So I like to think that was the moment I became a middle class white man,

İşte o anda orta sınıf beyaz bir adama dönüştüğümü düşünmek hoşuma gidiyor.

that class and race and gender were not about other people,

Sınıf, ırk ve cinsiyet diğer insanlarla ilgili değildi

they were about me.

hepsi benimle ilgiliydi.

I had to start thinking about them,

Onlar hakkında düşünmeye başlamak zorunda kaldım

and it had been privilege that had kept it invisible to me for so long.

ve bu kadar uzun zaman bunları görmemek ayrıcalıktır.

Şimdi, keşke size bu hikayenin 30 yıl önce o küçük tartışma grubunda

Now, I wish I could tell you this story ends 30 years ago

in that little discussion group,

but I was reminded of it quite recently at my university where I teach.

ama daha geçenlerde ders verdiğim üniversitede bana hatırlatıldı.

I have a colleague, and she and I both teach the sociology of gender course

Bir iş arkadaşım var. Dönüşümlü olarak

on alternate semesters.

cinsiyet sosyolojisi dersi veriyoruz.

So she gives a guest lecture for me when I teach.

Ben ders verirken o misafir hoca oluyor.

I give a guest lecture for her when she teaches.

O ders verirken ben misafir oluyorum.

So I walk into her class to give a guest lecture,

Neyse, onun sınıfına misafir hoca olarak gittim,

about 300 students in the room,

sınıfta yaklaşık 300 öğrenci vardı

and as I walk in, one of the students looks up and says,

ve ben sınıfa girdiğim an öğrencilerden biri baktı ve dedi ki:

"Oh, finally, an objective opinion."

"Oh, sonunda, objektif bir görüş."

All that semester, whenever my colleague opened her mouth,

Tüm dönem boyunca, arkadaşım ağzını her açtığında

what my students saw was a woman.

benim öğrencilerim bir kadın gördü.

I mean, if you were to say to my students,

Demek istediğim, benim öğrencilerime:

"There is structural inequality based on gender in the United States,"

"Amerika'da cinsiyete dayalı yapısal eşitsizlik var."

they'd say, "Well of course you'd say that.

"Tabii ki böyle söylersin. Sen bir kadınsın.

You're a woman. You're biased."

Önyargılısın." derlerdi.

When I say it, they go, "Wow, is that interesting.

Aynı şeyi ben söylesem, derler ki: "Wow, çok ilginç.

Is that going to be on the test? How do you spell 'structural'?"

Sınavda çıkar mı? 'Yapısal' nasıl yazılıyordu?"

(Laughter)

(Kahkahalar)

So I hope you all can see,

Yani, umarım hepiniz objektifliğin

this is what objectivity looks like.

nasıl göründüğünü anlayabilmişsinizdir.

(Laughter) (Applause)

(Kahkahalar) ( Alkışlar)

Disembodied Western rationality.

Soyutlaşmış batı mantığı.

(Laughter)

(Kahkahalar)

And that, by the way, is why I think men so often wear ties.

Bu arada, bence erkekler bu yüzden bu kadar sık kravat takıyor.

(Laughter)

(Kahkahalar)

Because if you are going to embody disembodied Western rationality,

Çünkü eğer soyutlaşmış batı mantığını somutlaştıracaksanız,

you need a signifier,

bir işarete ihtiyaç duyarsınız

and what could be a better signifier of disembodied Western rationality

ve soyutlaşmış batı mantığınının işareti bir ucu ilmek olan

than a garment that at one end is a noose and the other end points to the genitals?

ve diğer ucu genital bölgeleri işaret eden bir giysiden daha iyi ne olabilirdi?

(Laughter) (Applause)

(Kahkaha) (Alkış)

That is mind-body dualism right there.

İşte oradaki zihin-beden ikiliği.

So making gender visible to men

Yani, cinsiyeti erkeklere görünür yapmak,

is the first step to engaging men to support gender equality.

erkekleri cinsiyet eşitliğini desteklemeye çekmenin ilk adımıdır.

Now, when men first hear about gender equality,

Kadın erkek eşitliğini ilk duyduklarında,

when they first start thinking about it,

bununla ilgili düşünmeye ilk başladıklarında,

they often think, many men think,

çoğu erkek şöyle düşünür:

well, that's right, that's fair, that's just,

Şey, bu doğru, bu adil, bu hakkaniyetli,

that's the ethical imperative.

bu bir etik zorunluluk.

But not all men.

Fakat tüm erkekler değil.

Some men think -- the lightning bolt goes off,

Bazı erkekler düşünür --şimşek işareti patlar-

and they go, "Oh my God, yes, gender equality,"

ve " O aman tanrım, evet, cinsiyet eşitliği"

and they will immediately begin to mansplain to you your oppression.

ve anında size sizin sıkıntılarınız hakkında bilgiçlik taslarlar.

They see supporting gender equality something akin to the cavalry,

Cinsiyet eşitliğini desteklemeyi cefaya yakın bir şey olarak görürler

like, "Thanks very much for bringing this to our attention, ladies,

"Buna dikkatimizi çektiğiniz için çok teşekkürler, hanımlar,

we'll take it from here."

biz burdan devralıyoruz." gibi.

This results in a syndrome that I like to call 'premature self-congratulation.'

Bu adını 'erken kendini-kutlama' olarak sevdiğim bir sendromla sonlanır.

(Laughter) (Applause)

(Kahkaha)(Alkış)

There's another group, though, that actively resists gender equality,

Gerçi cinsiyet eşitliğine bilfiil direnen başka bir grup vardır.

that sees gender equality as something that is detrimental to men.

Bunlar, cinsiyet eşitliğini erkeklere zarar veren bir şey olarak görür.

I was on a TV talk show opposite four white men.

Bir TV konuşma programında dört beyaz erkeğin karşısındaydım.

This is the beginning of the book I wrote, 'Angry White Men.'

Yazdığım 'Kızgın Beyaz Adam' kitabımın başlangıcı budur.

These were four angry white men

Bu dört kızgın beyaz adam

who believed that they, white men in America,

kendilerinin, Amerika'daki beyaz erkeklerin,

were the victims of reverse discrimination in the workplace.

iş yerindeki pozitif ayrımcılığın kurbanları olduğuna inanıyorlardı.

And they all told stories about how they were qualified for jobs,

Hepsi de işleri ve terfileri için ne kadar nitelikli olduklarının

qualified for promotions,

hikayesini anlattılar.

they didn't get them, they were really angry.

Onları elde edememişlerdi ve gerçekten kızgınlardı.

And the reason I'm telling you this is I want you to hear the title

Size bunu anlatmamın nedeni bu konuşma programının adını

of this particular show.

duymanızı istememdir.

It was a quote from one of the men,

Adamların birinden alıntıdır

and the quote was,

ve alıntı şöyle:

"A Black Woman Stole My Job."

"Siyahi bir kadın benim işimi çaldı."

And they all told their stories,

Hepsi de hikayelerini anlattı

qualified for jobs, qualified for promotions,

işler için nitelikli, terfi için nitelikli

didn't get it, really angry.

kazanamadı ve gerçekten sinirli.

And then it was my turn to speak,

Sonra konuşma sırası bendeydi ve dedim ki:

and I said, "I have just one question for you guys,

"Siz beylere sadece bir sorum var

and it's about the title of the show,

ve o da programın adı hakkında.

'A Black Woman Stole My Job.'

'Siyahi bir kadın benim işimi çaldı.'

Actually, it's about one word in the title.

Aslında sorum başlıktaki bir kelime ile ilgili.

I want to know about the word 'my.'

'Benim' kelimesini anlamak istiyorum.

Where did you get the idea it was your job?

Onun sizin işiniz olduğu fikrine nasıl kapıldınız ?

Why isn't the title of the show, 'A Black Woman Got the Job?'

Programın adı neden 'Siyahi bir kadın işi çaldı.' ya da

or 'A Black Woman Got A Job?'"

'Siyahi bir kadın bu işi çaldı' değil?

Because without confronting men's sense of entitlement,

Çünkü erkeklerin yetkili olma duygusu ile yüzleşmeden

I don't think we'll ever understand why so many men resist gender equality.

neden bu kadar erkeğin cinsiyet eşitliğine direndiğini anlayacağımızı düşünmüyorum.

(Applause)

(Alkışlar)

Look, we think this is a level playing field,

Bakın, bunun herkese eşit fırsat vermek olduğunu düşünürüz,

so any policy that tilts it even a little bit,

bu yüzden herhangi bir politika onu azıcık bile eğse

we think, "Oh my God, water's rushing uphill.

"Aman tanrım, dünya tersine döndü.

It's reverse discrimination against us."

Bu bize karşı pozitif ayrımcılık." diye düşünürüz.

(Laughter)

So let me be very clear:

(Kahkahalar)

Bu yüzden açık konuşayım:

white men in Europe and the United States

Avrupa ve Amerika'daki beyaz erkekler

are the beneficiaries of the single greatest affirmative action program

dünya tarihindeki tek büyük pozitif ayrımcılık programının

in the history of the world.

yararlanıcılarıdır.

It is called "the history of the world."

Buna "dünya tarihi." denir.

(Laughter) (Applause)

(Kahkahalar) (Alkışlar)

So, now I've established some of the obstacles to engaging men,

Şimdi, erkekleri çekerken oluşan bazı engelleri belirledim

but why should we support gender equality?

fakat biz cinsiyet eğitliğini neden desteklemeliyiz?

Of course, it's fair, it's right and it's just.

Elbette, bu adil, doğru ve hakkaniyetli.

But more than that,

Ama bunun ötesinde,

gender equality is also in our interest as men.

cinsiyet eşitliği biz erkeklerin de çıkarına.

If you listen to what men say about what they want in their lives,

Eğer erkekleri hayatlarında ne istediklerini, söylediklerinde dinlerseniz

gender equality is actually a way for us to get the lives we want to live.

aslında cinsiyet eşitliği istediğimiz hayatı elde etmek için bir yoldur.

Gender equality is good for countries.

Cinsiyet eşitliği ülkeler için yararlıdır.

It turns out, according to most studies,

Çoğu çalışmalarda ortaya çıkmıştır ki

that those countries that are the most gender equal

cinsiyet eşitliği en fazla olan ülkeler aynı zamanda

are also the countries that score highest on the happiness scale.

mutluluk sıralamasında da en yüksek puanı alan ülkelerdir.

And that's not just because they're all in Europe.

Bu sadece hepsi Avrupa'da olduğu için değil.

(Laughter)

(Kahkahalar)

Even within Europe, those countries that are more gender equal

Avrupa sınırlarında dahi daha fazla cinsiyet eşitliği olan ülkeler

also have the highest levels of happiness.

en yüksek mutluluk seviyesine sahipler.

It is also good for companies.

Şirketler için de yararlıdır.

Research by Catalyst and others has shown conclusively

Catalyst ve diğerlerinin yaptığı araştırmalar

that the more gender-equal companies are,

şirketler ne kadar cinsiyet eşitliği sağlarsa,

the better it is for workers,

çalışanları için daha iyi olduğunu,

the happier their labor force is.

işçilerin daha mutlu olduğunu kesin olarak göstermiştir.

They have lower job turnover. They have lower levels of attrition.

Daha az iş firesi verirler. Daha az yıpranma olur.

They have an easier time recruiting.

Zaman yönetimleri daha kolaydır.

They have higher rates of retention, higher job satisfaction,

Daha yüksek müşteri tutma oranları, daha yüksek iş memnuniyeti

higher rates of productivity.

ve daha yüksek oranlarda üretim vardır.

So the question I'm often asked in companies is,

Şirketlerde bana sık sık sorulan soru:

"Boy, this gender equality thing, that's really going to be expensive, huh?"

"Hocam, bu cinsiyet eşitliği şeyi, bu gerçekten pahalı olacak değil mii?"

And I say, "Oh no, in fact, what you have to start calculating

Ben de: "Oh hayır, aslında cinsiyet eşitliği olmamasının

is how much gender inequality is already costing you.

size ne kadara patladığını hesaplamalısınız.

It is extremely expensive."

İşte bu aşırı pahalı." derim.

So it is good for business.

Yani iş hayatı için de yararlıdır.

And the other thing is, it's good for men.

Diğer şey ise, erkekler için yararlıdır.

It is good for the kind of lives we want to live,

Yaşamak istediğimiz hayat şekli için faydalıdır

because young men especially have changed enormously,

çünkü özellikle genç erkekler çok değişti.

and they want to have lives that are animated

Çocukları ile harika ilişkileri olan

by terrific relationships with their children.

hayatlar istiyorlar.

They expect their partners, their spouses, their wives,

Partnerlerinden ya da eşlerinden

to work outside the home

ev dışında çalışmalarını

and be just as committed to their careers as they are.

ve kendileri kadar kariyerlerine bağlı olmalarını bekliyorlar.

I was talking, to give you an illustration of this change --

Size bu değişimin bir tanımını yapmak için konuşuyordum.

Some of you may remember this.

Bazılarınız bunu hatırlayabilir.

When I was a lot younger, there was a riddle that was posed to us.

Ben çok daha gençken bize sorulan bir bilmece vardı.

Bazılarınızın bu bilmeceyi hatırladığında yüzü ekşiyebilir.

Some of you may wince to remember this riddle.

This riddle went something like this.

Bu bilmece şöyle bir şeydi.

A man and his son are driving on the freeway,

Bir adam ve oğlu otoyolda ilerlemektedir

and they're in a terrible accident,

korkunç bir kaza geçirirler

and the father is killed,

ve baba ölür.

and the son is brought to the hospital emergency room,

Oğlu hastanedeki acil servise getirilir

and as they're bringing the son into the hospital emergency room,

ve çocuk acil servise getirilirken acil servis doktoru

the emergency room attending physician sees the boy and says,

çocuğu görür ve der ki:

"Oh, I can't treat him, that's my son."

"Oh, onu tedavi edemem, bu benim oğlum."

How is this possible?

Bu nasıl mümkün olabilir?

We were flummoxed by this.

Biz bu soruyla afallardık.

We could not figure this out.

Bir türlü işin içinden çıkamazdık.

(Laughter)

(Kahkahalar)

Well, I decided to do a little experiment with my 16-year old son.

Şey, 16 yaşındaki oğlumla küçük bir deney yapmaya karar verdim.

He had a bunch of his friends hanging out at the house

Bir grup arkadaşıyla evde takılıyor ve son zamanlarda TV'de yayınlanan

watching a game on TV recently.

bir oyunu izliyorlardı.

So I decided I would pose this riddle to them,

Sadece değişim seviyesini görmek için

just to see, to gauge the level of change.

onlara bu bilmeceyi sormaya karar verdim.

Well, 16-year-old boys,

16 yaşındaki çocuklar, hemen döndüler

they immediately turned to me and said, "It's his mom." Right?

ve bana dediler ki: "Annesidir." Değil mi?

No problem. Just like that.

İşte bu kadar. Sorun yok.

Except for my son, who said, "Well, he could have two dads."

Oğlum hariç, o dedi ki: "Şey, iki babası olabilir."

(Laughter) (Applause)

(Kahkahalar) (Alkışlar)

That's an index, an indicator of how things have changed.

Bu işlerin nasıl değiştiğinin bir sinyali, işaretidir.

Younger men today expect to be able to balance work and family.

Bugün genç erkekler işi ve aileyi dengeleyebilmeyi bekliyor.

They want to be dual-career, dual-carer couples.

Çift kariyerli, çift bakıcı çiftler olmak istiyorlar.

They want to be able to balance work and family with their partners.

Partnerleriyle işi ve aileyi dengeleyebilmeyi istiyorlar.

They want to be involved fathers.

İlgili bir baba olmak istiyorlar.

Now, it turns out

Şimdi, ortaya çıktı ki

that the more egalitarian our relationships,

ilişkilerimiz ne kadar fazla eşitlikçi ise

the happier both partners are.

çiftler o kadar mutlu.

Data from psychologists and sociologists are quite persuasive here.

Burada psikolog ve sosyologlardan gelen veriler gerçekten ikna edici.

I think we have the persuasive numbers, the data, to prove to men

Bence erkeklere cinsiyet eşitliğinin sonucu bir-sıfır olan bir oyun değil

that gender equality is not a zero-sum game, but a win-win.

kazan- kazan durumu olduğunu kanıtlayacak ikna edici rakamlara, verilere sahibiz.

Here's what the data show.

İşte verilerin gösterdiği şey.

Now, when men begin the process of engaging

Erkekler iş ve aileyi dengeleme sürecine

with balancing work and family,

başladıkları zaman

we often have two phrases that we use to describe what we do.

yaptığımız şeyi tarif etmek için iki cümle var.

We pitch in and we help out.

Destek oluruz ve yardım ederiz.

(Laughter)

(Kahkahalar)

And I'm going to propose something a little bit more radical,

Biraz daha radikal bir şey önereceğim

one word: "share."

tek kelime: "paylaşım".

(Laughter)

(Kahkahalar)

Because here's what the data show:

Çünkü, işte verilerin gösterdiği:

when men share housework and childcare,

erkekler ev işi ve çocuk bakımını paylaştıkları zaman

their children do better in school.

çocukları okulda daha iyi oluyor.

Their children have lower rates of absenteeism,

Çocukları daha az devamsızlık yapıyor

higher rates of achievement.

ve daha başarılı oluyorlar.

They are less likely to be diagnosed with ADHD.

Dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu daha az teşhis ediliyor.

They are less likely to see a child psychiatrist.

Çocuk psikiyatristine daha az gidiyorlar.

They are less likely to be put on medication.

Daha az ilaç kullanıyorlar.

So when men share housework and childcare,

Yani erkekler ev işini ve çocuk bakımını paylaştıklarında,

their children are happier and healthier,

çocukları daha mutlu ve sağlıklı oluyor

and men want this.

ve erkekler bunu istiyor.

When men share housework and childcare,

Erkekler ev işinüi ve çocuk bakımını paylaştıklarında

their wives are happier. Duh.

eşleri daha mutlu oluyor. Hadi canım.

Not only that, their wives are healthier.

Eşleri sadece daha sağlıklı olmuyor,

Their wives are less likely to see a therapist,

aynı zamanda terapist ile daha az görüşüyor,

less likely to be diagnosed with depression,

depresyon tanıları ve ilaç kullanımları

less likely to be put on medication, more likely to go to the gym,

daha az oluyor. Spor salonuna daha çok gidiyor

report higher levels of marital satisfaction.

ve daha fazla evlilik tatmini yaşıyorlar.

So when men share housework and childcare,

Yani ev işini ve çocuk bakımını paylaştıklarında,

their wives are happier and healthier,

eşleri daha mutlu ve sağlıklı oluyor

and men certainly want this as well.

ve erkekler kesinlikle bunu da ister.

When men share housework and childcare,

Ev işini ve çocuk bakımını paylaştıklarında,

the men are healthier.

erkekler daha sağlıklı oluyor.

They smoke less, drink less, take recreational drugs less often.

Sigarayı, alkolü ve keyfi uyuşturucuları daha az kullanıyorlar.

They are less likely to go to the ER

Acil servise daha az gidiyorlar

but more like to go to a doctor for routine screenings.

fakat rutin kontroller için doktora daha fazla gidiyorlar.

They are less likely to see a therapist,

Terapist görme oranları azalıyor,

less likely to be diagnosed with depression,

depresyon tanısı oranları düşüyor,

less likely to be taking prescription medication.

daha az reçeteli ilaç kullanıyorlar.

So when men share housework and childcare,

Yani ev işini ve çocuk bakımını paylaştıklarında,

the men are happier and healthier.

erkekler daha mutlu ve sağlıklı oluyor.

And who wouldn't want that?

Bunu kim istemez ki?

And finally,

Son olarak,

when men share housework and childcare,

erkekler ev işini ve çocuk bakımını paylaştıklarında,

they have more sex.

daha fazla sevişiyorlar.

(Laughter)

(Kahkahalar)

Now, of these four fascinating findings,

Şimdi, bu dört etkileyici bulgudan

which one do you think Men's Health magazine put on its cover?

sizce hangisini Men's Health magazin kapağına koyar?

(Laughter)

(Kahkahalar)

"Housework Makes Her Horny.

"Ev işi karımı azdırıyor.

(Not When She Does It.)"

(İşleri o yapmadığı zaman.)"

(Laughter)

(Kahkahalar)

Now, I will say,

Şimdi, söyleyeceğim

just to remind the men in the audience,

erkek seyircilere sadece bir hatırlatma,

these data were collected over a really long period of time,

bu veriler gerçekten çok uzun bir zaman periyodunda toplandı,

so I don't want listeners to say,

bu yüzden dinleyenlerin:

"Hımm, tamam, bence bu akşam bulaşıkları yıkayayım." demesini istemiyorum.

"Hmm, OK, I think I'll do the dishes tonight."

These data were collected over a really long period of time.

Bu veriler gerçekten çok uzun bir zaman periyodunda toplandı.

But I think it shows something important,

Ama bence önemli bir şey gösteriyor.

that when Men's Health magazine put it on their cover,

Men's Health magazin bunu kapağına koyduğunda

they also called, you'll love this, "Choreplay."

ayrıca diyecekler ki, bunu seveceksiniz, ' Evcilik oyunu'.

So, what we found is something really important,

Bulduğumuz şey gerçekten önemli,

that gender equality

cinsiyet eşitliği

is in the interest of countries,

ülkelerin, şirketlerin, erkeklerin

of companies, and of men,

ve onların çocuklarının

and their children and their partners,

ve eşlerinin çıkarınadır.

Cinsiyet eşitliği bir-sıfır kaybettiğiniz bir oyun değil.

that gender equality is not a zero-sum game.

It's not a win-lose.

Kazan-kaybet durumu değil.

It is a win-win for everyone.

Herkes için kazan-kazan durumudur.

And what we also know

Ayrıca biliyoruz ki,

is we cannot fully empower women and girls

erkekleri ve erkek çocukları dahil etmeden

kadınları ve kızları tamamen güçlendiremeyiz.

unless we engage boys and men.

We know this.

Bunu biliyoruz.

And my position is

Benim görüşüm

that men need the very things that women have identified

erkeklerin, kadınların belirlediği çok şeye ihtiyacı var,

that they need to live the lives they say they want to live

yaşamak istiyorum dedikleri hayatı yaşamak için,

in order to live the lives that we say we want to live.

yaşamak istediğimizi söylediğimiz hayatı yaşamak için.

In 1915, on the eve of one of the great suffrage demonstrations

1915 yılında, New York'ta, 5. caddede olan büyük oy kullanma

down Fifth Avenue in New York City,

gösterilerinin birinin arefesinde

a writer in New York wrote an article in a magazine,

New York'ta bir yazar bir dergide makale yazdı.

and the title of the article was,

Makalenin başlığı şuydu:

"Feminism for Men."

"Erkekler için Feminizm"

And this was the first line of that article:

O makalenin ilk satırı ise:

"Feminism will make it possible for the first time for men to be free."

"Feminizm erkeklerin ilk defa özgür olmalarını mümkün kılacak."

Thank you.

Teşekkürler.

(Applause)

(Alkışlar)