3 lessons on success from an Arab businesswoman | Leila Hoteit

Çeviri: Ramazan Şen Gözden geçirme: Yunus ASIK

"Mom, who are these people?"

Anne, bu insanlar kim?

It was an innocent question from my young daughter Alia

Küçük kızım Alia'nın 3 yaşında sorduğu

around the time when she was three.

masum bir soruydu.

We were walking along with my husband

Eşimle birlikte Abu Dabi'nin

in one of Abu Dhabi's big fancy malls.

sosyetik alışveriş merkezlerinden birinde yürüyorduk.

Alia was peering at a huge poster standing tall in the middle of the mall.

Alia, alışveriş merkezinin ortasındaki büyük bir afişe dikkatle bakıyordu.

It featured the three rulers of the United Arab Emirates.

Afişte Birleşik Arap Emirlikleri'nin 3 hükümdarı vardı.

As she tucked in my side,

Bana sokulunca yanına eğildim

I bent down and explained that these were the rulers of the UAE

ve onların Birleşik Arap Emirliği hükümdarları olduğunu,

who had worked hard to develop their nation

ülkesinin gelişimi ve birliği için

and preserve its unity.

uğraştıklarını anlattım.

She asked, "Mom, why is it that here where we live,

Kızım: "Anne neden burada ve

babaannem ve dedemin yaşadığı Lübnan'da

and back in Lebanon, where grandma and grandpa live,

we never see the pictures of powerful women on the walls?

başarılı kadınların fotoğraflarını duvarlarda hiç görmüyoruz?

Is it because women are not important?"

Kadınlar önemsiz olduğu için mi?" diye sordu.

This is probably the hardest question I've had to answer in my years as a parent

Galiba annelik ve 16 yıllık profesyonel yaşamımda

and in my 16-plus years of professional life, for that matter.

yanıtlamak zorunda olduğum en zor soruydu.

I had grown up in my hometown in Lebanon,

Lübnan'daki mahallemde büyüdüm.

the younger of two daughters to a very hard-working pilot

Yoğun çalışan ve Lübnan Havayolları operasyon direktörü olan

and director of operations for the Lebanese Airlines

bir pilotun iki kızından küçüğüydüm.

and a super-supportive stay-at-home mom and grandma.

Ve ev hanımı olan süper yardımcı bir annem ve ninem vardı.

My father had encouraged my sister and I to pursue our education

O zamanlar, kızların değil de erkeklerin profesyonel olarak motive edilmesi

even though our culture emphasized at the time

söylenmesine rağmen babam

that it was sons and not daughters who should be professionally motivated.

kardeşimi ve beni eğitimimizi sürdürmemiz konusunda cesaretlendirdi.

I was one of very few girls of my generation

18 yaşında yurt dışında okumak için

who left home at 18 to study abroad.

evden ayrılan çok az kızdan biriydim.

My father didn't have a son,

Babamın oğlu yoktu

and so I, in a sense, became his.

ve ben, bir bakıma onun oğlu oldum.

Fast-forward a couple of decades, and I hope I didn't do too badly

Birkaç on yıl ileri sardığımızda umarım sözde oğlu olarak

in making my father proud of his would-be son.

babamı gururlandırma konusunda iyi iş çıkarmışımdır.

As I got my Bachelor's and PhD in electrical engineering,

Elektrik mühendisliğinde lisans ve doktorayı tamamlayınca

did R and D in the UK, then consulting in the Middle East,

İngiltere'de Ar-Ge ve sonra Orta Doğu'da danışmanlık yaptım.

I have always been in male-dominated environments.

Daima erkek egemen çevrelerde bulundum.

Truth be told, I have never found a role model I could truly identify with.

İşin aslı, özdeşleşebileceğim bir rol model hiç bulamadım.

My mother's generation wasn't into professional leadership.

Annemin nesli profesyonel liderlikle ilgili değildi.

There were some encouraging men along the way,

Bu yolda destekçi olan bazı adamlar oldu

but none knew the demands and pressures I was facing,

ama hiç birisi yüzleştiğim talep ve baskıyı bilmiyordu.

pressures that got particularly acute when I had my own two beautiful children.

Bu baskı iki güzel çocuğum olduğu zaman daha da şiddetlendi.

And although Western women love to give us poor, oppressed Arab women advice,

Batılı kadınlar, biz fakir, ezilen Arap kadınlara öğüt vermeyi sevmelerine rağmen,

they live different lives with different constraints.

farklı kısıtlamaları olan farklı hayatlar yaşıyorlar.

So Arab women of my generation have had to become our own role models.

Benim neslim Arap kadınları kendi rol modelimiz olmalıydık.

We have had to juggle more than Arab men,

Arap erkeklerden daha fazla çabalamamız gerekiyordu

and we have had to face more cultural rigidity than Western women.

ve Batılı kadınlara göre daha fazla kültürel baskıyla karşılaşıyorduk.

As a result, I would like to think that we poor, oppressed women

Sonuç olarak, biz fakir, ezilmiş kadınların aslında

paylaşacağı işe yarar ve kesinlikle zor kazanılmış dersleri olduğunu düşündüm.

actually have some useful, certainly hard-earned lessons to share,

lessons that might turn out useful

Bu dersler, modern dünyada

for anyone wishing to thrive in the modern world.

başarılı olmak isteyenler için kullanışlı olabilir.

Here are three of mine.

Edindiğim üç ders şöyle.

["Convert their sh*t into your fuel."]

["B*klarını yakıtınıza dönüştürün."]

(Laughter)

(Gülüşmeler)

(Applause)

(Alkışlar)

There is this word that everybody is touting as the key to success:

Başarının anahtarı olduğu söylenen bir kelime var:

resilience.

Mukavemet.

Well, what exactly is resilience, and how do you develop it?

Mukavemet tam olarak nedir ve nasıl geliştirilir?

I believe resilience is simply the ability to transform shit into fuel.

Bence mukavemet basitçe boku benzine dönüştürme kabiliyetidir.

In my previous job, well before my current firm,

Önceki işlerimde, şu anki firmamın çok öncesinde,

I was working with a man we will call John.

adına John diyeceğimiz bir adamla çalışıyordum.

I had teamed up with John and was working hard,

John ile aynı takımdaydım ve çok çalışıyordum

hoping he would notice how great I was

ve ne kadar harika olduğumu

and that he would come to support my case to make partner at the firm.

ve firmaya ortak olmam konusunda beni destekleyeceğini umuyordum.

I was, in addition to delivering on my consulting projects,

Ben, danışma projelerimi halletmenin yanında

writing passionately on the topic of women economic empowerment.

kadınların ekonomik güçlenmesi konusunda yazıyordum.

One day, I got to present my research to a roomful of MBA students.

Bir gün, araştırmamı oda dolusu MBA öğrencilerine sunmam gerekti.

John was part of the audience

John izleyenler arasındaydı,

listening for the first time to the details of my study.

çalışmamın detaylarını ilk kez dinliyordu.

As I proceeded with my presentation,

Sunumunda ilerlerken,

I could see John in the corner of my eye.

gözümün ucuyla John'u görebiliyordum.

He had turned a dark shade of pink

Rengi koyu pembeye döndü

and had slid under his chair in apparent shame.

ve bariz bir utanmayla koltuğunun altına kaydı.

I finished my presentation to an applauding audience

İzleyicilerin alkışlarıyla sunumumu bitirdim

and we rushed out and jumped into the car.

ve dışarı çıkıp arabaya bindik.

There he exploded.

İşte orada patladı.

"What you did up there was unacceptable!

"Orada yaptığın şey kabul edilemezdi!"

You are a consultant, not an activist!"

Sen bir danışmansın, aktivist değilsin!"

I said, "John, I don't understand.

Ona: "John, anlamıyorum.

I presented a couple of gender parity indices,

Birkaç cinsiyet eşitliği indeksi

and some conclusions about the Arab world.

ve Arap dünyasındaki bazı neticeleri sundum.

Yes, we do happen to be today at the bottom of the index,

Evet, bugün indeksin sonunda olduğumuz doğru.

but what is it that I said or presented that was not factual?"

Peki söylediğim veya sunduğum şeylerde yanlış olan ne?" dedim.

To which he replied, "The whole premise of your study is wrong.

O da cevap verdi: "Çalışmanın tüm dayanakları yanlış.

What you are doing is dangerous and will break the social fabric of our society."

Yaptığın şey tehlikeli ve toplumumuzun sosyal dokusunu bozacak."

He paused, then added,

Durdu ve ekledi:

"When women have children, their place is in the home."

"Çocuklu kadının yeri evidir."

Time stood still for a long while,

Zaman bir süre durmuş gibiydi

and all I could think and repeat in the chaos of my brain was:

ve beynimdeki kaos içinde tek düşünebildiğim

ve tekrar edebildiğim şuydu:

"You can forget about that partnership, Leila.

"Bu ortaklik işini unutabilirsin, Leila.

It's just never going to happen."

Böyle bir şey olmayacak."

It took me a couple of days to fully absorb this incident and its implications,

Bu olayı tam olarak özümsemem birkaç gün sürdü

but once I did, I reached three conclusions.

ve bunu başardığımda, üç sonuca ulaştım.

One, that these were his issues,

Bir, bu onun problemiydi,

his complexes.

onun saplantısıydı.

There may be many like him in our society,

Toplumumuzda onun gibi çok kişi olabilir

but I would never let their issues become mine.

fakat onun sorunlarını asla kendime dert etmeyeceğim.

Two, that I needed another sponsor, and fast.

İki, başka bir sponsora ihtiyacım vardı ve de acilen.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

I got one, by the way, and boy, was he great.

Bir tane buldum, bu arada, inanılmaz biriydi.

And three, that I would get to show John what women with children can do.

Ve üç, John'a çocuklu bayanların neler yapabildiğini göstermeliydim.

I apply this lesson equally well to my personal life.

Bu dersleri kendi hayatımda gayet iyi bir şekilde uyguladım.

As I have progressed in my career,

Kariyerimde ilerledikçe,

I have received many words of encouragement,

teşvik edici sözler işittim

but I have also often been met by women, men and couples

ama öyle kadın, erkek ve çiftlerle de karşılaştım ki

who have clearly had an issue with my husband and I

kocamla çift kariyerli bir çift olma yolunu seçmiş olmamız

having chosen the path of a dual-career couple.

onlar için sorun olmuştu.

So you get this well-meaning couple

İyi niyetli çiftlerle de karşılaşırsınız.

who tells you straight out at a family gathering

Bir aile veya arkadaş buluşmasında

or at a friends gathering,

size direkt olarak der ki:

that, come on, you must know you're not a great mom,

"Kariyerinle bu kadar meşgul olduğuna göre

given how much you're investing in your career, right?

harika bir anne olmadığını biliyor olmalısın, değil mi?"

I would lie if I said these words didn't hurt.

Bu kelimelerin canımı acıtmadığını söylesem yalan olur.

My children are the most precious thing to me,

Çocuklarım benim için en değerli şey

and the thought that I could be failing them in any way is intolerable.

ve onları yüzüstü bırakıyor olmam düşüncesi kabul edilemez.

But just like I did with John,

Fakat John'da yaptığım gibi,

I quickly reminded myself that these were their issues,

kendime bunun onların sorunu ve saplantıları

their complexes.

olduğunu hatırlattım.

So instead of replying,

Yani cevap vermek yerine,

I gave back one of my largest smiles

onlara koca bir gülümseme veriyorum

as I saw, in flashing light,

ve zihnimde

the following sign in my mind's eye.

şöyle bir parlayan ışık görüyorum.

[Be happy, it drives people crazy.]

[Mutlu olun, bu insanları çıldırtır.]

(Applause)

(Alkışlar)

You see, as a young woman in these situations, you have two options.

Genç bir bayan olarak bu gibi durumlarda, iki seçeneğiniz var.

You can either decide to internalize these negative messages

Size yöneltilen bu olumsuz mesajları

içselleştirmeye karar verebilirsiniz.

that are being thrown at you,

to let them make you feel like a failure,

Bu da sizi bir fiyasko gibi hissettirir,

like success is way too hard to ever achieve,

başarılı olmak zor gibi gelir.

or you can choose to see that others' negativity is their own issue,

Yahut başkalarının olumsuzluklarını kendinize dert edinmek yerine

and instead transform it into your own personal fuel.

bunu kendi kişisel yakıtınıza dönüştürmeyi seçebilirsiniz.

I have learned to always go for option two,

Daima ikinci seçeneği seçmeyi öğrendim

and I have found that it has taken me from strength to strength.

ve bunun beni daha da güçlendirdiğini gördüm.

And it's true what they say:

Ve dedikleri doğruymuş:

success is the best revenge.

Başarı en iyi intikamdır.

Some women in the Middle East

Orta Doğu'daki bazı kadınlar, kendilerini

are lucky enough to be married to someone supportive of their career.

kariyerinde destekleyen biriyle evlenecek kadar şanslıdır.

Correction: I should say "smart enough,"

Düzeltme: "zekidir" demeliyim,

because who you marry is your own choice,

çünkü kiminle evleneceğiniz kendi seçiminizdir

and you'd better marry someone supportive if you plan to have a long career.

ve uzun bir kariyer istiyorsanız destekleyici biriyle evlenseniz iyi olur.

Still today, the Arab man is not an equal contributor in the home.

Bugün hâlâ, Arap erkekleri eve eşit şekilde katkıda bulunmaz.

It's simply not expected by our society,

Bu bizim toplumumuzda beklenen bir şey değil

and even frowned upon as not very manly.

ve hatta çok erkekçe gözükmez.

As for the Arab woman, our society still assumes

Toplumumuzda Arap kadınları için

that her primary source of happiness should be the happiness and prosperity

asıl mutluluk kaynağı çocuklarının ve kocasının

of her children and husband.

mutluluğu ve refahı olmalıdır.

She mostly exists for her family.

Daha çok ailesi için vardır.

Things are changing, but it will take time.

İşler değişiyor ama bu zaman alacak.

For now, it means that the professional Arab woman

Şu an bu demek oluyor ki, profesyonel Arap kadınları,

has to somehow maintain the perfect home,

bir şekilde evleriyle mükemmel derecede ilgilenmeli,

make sure that her children's every need is being taken care of

çocuklarının her ihtiyacının karşılandığından emin olmalı

and manage her demanding career.

ve zorlu kariyerini yönetmeli.

To achieve this, I have found the hard way

Bunu başarmak için, zor bir yol buldum.

that you need to apply your hard-earned professional skills to your personal life.

O da, zor kazandığınız profesyonel becerilerinizi yaşamınızda uygulamanızdır.

You need to work your life.

Hayatınıza devam etmelisiniz.

Here is how I do this in my personal life.

Bunu profesyonel yaşamımda şöyle yapıyorum.

One thing to know about the Middle East

Orta Doğu hakkında bilinmesi gereken bir şey de

is that nearly every family has access to affordable domestic help.

neredeyse her ailenin bir hizmetçiye gücünün yetiyor olmasıdır.

The challenge therefore becomes how to recruit effectively.

İşin zor tarafı, işe alma kısmıdır.

Just like I would in my business life, I have based the selection

Tıpkı iş hayatımda yaptığım gibi,

işteyken beni çocuklarımla birlikte kimin destekleyeceği seçimini

of who would support me with my children while I'm at work

sağlam bir referans ile yaptım.

on a strong referral.

Cristina had worked for four years with my sister

Cristina dört yıl kız kardeşimle çalıştı

and the quality of her work was well-established.

ve işinin kalitesi iyi biliniyordu.

She is now an integral member of our family,

Kendisi şu anda ailemizin ayrılmaz bir parçası

having been with us since Alia was six months old.

ve aramıza katıldığında Alia altı aylıktı.

She makes sure that the house is running smoothly while I'm at work,

Kendisi ben işteyken evdeki işlerin sorunsuzca hallolmasını sağlıyor.

and I make sure to empower her

Ayrıca ona, kendisi ve çocuklarım için

in the most optimal conditions for her and my children,

en uygun alanlarda yetkiler veriyorum.

just like I would my best talent at work.

Tıpkı işte yeteneği olanlara yaptığım gibi.

This lesson applies whatever your childcare situation,

Bu ders çocuk bakımı durumunuz ne olursa olsun geçerli.

whether an au pair, nursery,

Yatılı yardımcı, bakımevi,

part-time nanny that you share with someone else.

başkasıyla paylaştığınız yarı-zamanlı dadı olabilir.

Choose very carefully, and empower.

Çok dikkatli seçin ve yetki verin.

If you look at my calendar,

Eğer ajandama bakarsanız,

you will see every working day

her çalışma gününün

one and a half hours from 7pm to 8:30pm UAE time

19:00'dan 20:30'a kadar bir buçuk saati

blocked and called "family time."

"aile zamanı" olarak ayrılmıştır.

This is sacred time.

Bu kutsal bir zamandır.

I have done this ever since Alia was a baby.

Alia'nın bebekliğinden beri bu böyle.

I do everything in my power to protect this time

Bu zamanı korumak için elimden geleni yapıyorum,

so that I can be home by then to spend quality time with my children,

böylece çocuklarımla evde kaliteli bir vakit geçirebilecek,

asking them about their day,

onlara günlerinin nasıl geçtiğini soracak,

checking up on homework, reading them a bedtime story

ev ödevlerini kontrol edecek, onlara uyku masalı okuyacak

and giving them lots of kisses and cuddles.

ve onları bol bol öpüp sarılacağım.

If I'm traveling, in whatever the time zone,

Eğer seyahatte isem zaman dilimi ne olursa olsun

I use Skype to connect with my children even if I am miles away.

binlerce kilometre uzaklardan bile Skype üzerinden onlarla görüşürüm.

Our son Burhan is five years old,

Oğlumuz Burhan beş yaşında.

and he's learning to read and do basic maths.

Okuma ve temel matematik öğreniyor.

Here's another confession:

İşte bir itiraf daha:

I have found that our daughter is actually more successful

Ona bir şeyler öğretme konusunda kızımızın benden

at teaching him these skills than I am.

daha başarılı olduğunu gördüm.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

It started as a game, but Alia loves playing teacher to her little brother,

Bir oyun olarak başladı ama Alia kardeşine öğretmenlik yapmayı seviyor

and I have found that these sessions actually improve Burhan's literacy,

ve bu oyunların Burhan'ın okumasını, Alia'nın sorumluluk duygusunu

increase Alia's sense of responsibility,

ve ikisi arasındaki bağı

and strengthen the bonding between them,

gerçekten geliştirdiğini gördüm.

a win-win all around.

Her şekilde bir kazan-kazan durumu.

The successful Arab women I know

Bildiğim başarılı Arap kadınları

have each found their unique approach to working their life

evlerindeki aslan payı sorumluluklarını omuzlamaya

as they continue to shoulder

devam ederken, kendilerine has

the lion's share of responsibility in the home.

bir yaklaşım bulmuşlar.

But this is not just about surviving in your dual role

Fakat bu sadece kariyer kadını ve anne ikili rolünde

as a career woman and mother.

hayatta kalma meselesi değil.

This is also about being in the present.

Bulunduğunuz an ile de alakalıdır.

When I am with my children,

Ben çocuklarımla beraberken,

I try to leave work out of our lives.

işimi hayatımın dışında tutmaya çalışırım.

Instead of worrying about how many minutes I can spend with them every day,

Onlara kaç dakika ayırabilirim diye endişe etmek yerine

I focus on turning these minutes into memorable moments,

bu dakikaları unutulmaz anlar yapmaya odaklanırım.

moments where I'm seeing my kids,

Onları gördüğüm, duyduğum,

hearing them, connecting with them.

onlarla iletişim kurduğum anlar.

["Join forces, don't compete."]

["El ele ver, mücadele etme."]

Arab women of my generation have not been very visible

Benim neslim Arap kadınları

büyürlerken fazla göz önünde olmazlar.

in the public eye as they grew up.

This explains, I think, to some extent,

Bence bu, Arap dünyasında siyasetle uğraşan

why you find so few women in politics in the Arab world.

neden çok az kadın olduğunu açıklıyor.

The upside of this, however,

Lakin bunun iyi tarafı,

is that we have spent a lot of time

arka planda sosyal beceri geliştirmek için

developing a social skill behind the scenes,

çok zamanımızın olması.

in coffee shops, in living rooms,

Kahve dükkânlarında, salonda

on the phone,

ve telefonda.

a social skill that is very important to success:

Başarı için çok önemli bir sosyal beceri:

networking.

Çevre yapma.

I would say the average Arab woman

Diyebilirim ki, ortalama bir Arap kadınının

has a large network of friends and acquaintances.

çok geniş bir eş-dost çevresi vardır.

The majority of those are also women.

Ayrıca bunların çoğunluğu da kadındır.

In the West, it seems like ambitious women often compare themselves to other women

Batıda, hırslı kadınlar kendilerini başka kadınlarla kıyaslıyor

hoping to be noticed as the most successful woman in the room.

ve odadaki en başarılı kadın olarak dikkat çekmeyi umuyor.

This leads to the much-spoken-about competitive behavior

Bu da profesyonel kadınlar arasında hakkında çok konuşulan

between professional women.

rekabetçi davranışa neden oluyor.

If there's only room for one woman at the top,

Eğer en tepede tek kadına yer varsa,

then you can't make room for others, much less lift them up.

o zaman diğerlerine yer yoktur, çok azı yükselebilir.

Arab women, generally speaking,

Arap kadınları, genel anlamda,

have not fallen for this psychological trap.

bu psikolojik tuzağa düşmüş değiller.

Faced with a patriarchal society,

Ataerkil bir toplumda yaşadıkları için,

they have found that by helping each other out,

birbirine yardım etmenin herkesin yararına olduğunu

all benefit.

keşfettiler.

In my previous job, I was the most senior woman in the Middle East,

Önceki işimde, Orta Doğu'daki en kıdemli kadındım.

so one could think that investing in my network of female colleagues

Bayan iş arkadaşlarımı çevre edinmemin

couldn't bring many benefits

faydalı olmayacağını

and that I should instead invest my time

ve zamanımı üst düzey erkeklerle

developing my relationships with male seniors and peers.

çevre edinmek için harcamam gerektiğini düşünenler olabilir.

Yet two of my biggest breaks came through the support of other women.

Lakin en büyük kırılmalarımdan birini bir kadının desteğiyle başardım.

It was the head of marketing who initially suggested

Kendisi pazarlama müdürüydü ve

Dünya Ekonomi Forumu'nda genç küresel bir lider olarak görülmemi önerdi.

I be considered as a young global leader to the World Economic Forum.

She was familiar with my media engagements and my publications,

Beni medya ve yayınlarımdan tanıyordu

and when she was asked to voice her opinion,

ve fikrini söylemesi istendiğinde

benim ismimi belirtti.

she highlighted my name.

It was a young consultant, a Saudi lady and friend,

Genç bir danışman olan bu Suudi bayan arkadaş

who helped me sell my first project in Saudi Arabia,

kadın olarak ilgi çekmekte zorlandığım bir pazar olan Suudi Arabistan'da

a market I was finding hard to gain traction in as a woman.

ilk projemi satmamda bana yardımcı oldu.

She introduced me to a client,

Beni bir müşteri ile tanıştırdı

and that introduction led to the first of very many projects for me in Saudi.

ve bu tanışma daha sonra Arabistan'da birçok projeye vesile oldu.

Today, I have two senior women on my team,

Bugün, takımımda iki uzman bayan var

and I see making them successful as key to my own success.

ve onların başarısını kendi başarım için anahtar olarak görüyorum.

Women continue to advance in the world,

Kadınlar dünyada ilerlemeye devam ediyor.

not fast enough, but we're moving.

Yeterince hızlı değil ama ilerliyoruz.

The Arab world, too, is making progress, despite many recent setbacks.

Arap dünyası da birçok aksiliğe rağmen ilerleme kaydediyor.

Just this year, the UAE appointed five new female ministers to its cabinet,

Sırf bu sene, BAE kabinesine beş yeni kadın bakan atadı

for a total of eight female ministers.

ve toplam kadın bakan sayısı sekiz oldu.

That's nearly 28 percent of the cabinet,

Bu kabinenin neredeyse yüzde 28'i demek.

and more than many developed countries can claim.

Ve bu, birçok gelişmiş ülkeden çok daha yüksek bir oran.

This is today my daughter Alia's favorite picture.

Bu kızım Alia'nın en sevdiği resim.

This is the result, no doubt, of great leadership,

Bu hiç şüphesiz, harika bir liderliğin sonucu.

but it is also the result of strong Arab women

Ayrıca bu, pes etmeyen ve sürekli sınırları zorlayan

not giving up and continuously pushing the boundaries.

güçlü Arap kadınının başarısıdır.

It is the result of Arab women deciding every day like me

Bu, her gün dışkıyı yakıta dönüştürmeye, rekabete değil el birliğine,

to convert shit into fuel,

hayatlarını sürdürmeye,

to work their life to keep work out of their life,

işi hayatlarının dışında tutmaya kararlı

and to join forces and not compete.

Arap kadınlarının başarısıdır.

As I look to the future,

Geleceğe baktıkça,

my hopes for my daughter when she stands on this stage

kızım için umudum, bugünden 20, 30 sene sonra

some 20, 30 years from now

bu sahnede dikilirken,

are that she be as proud to call herself her mother's daughter

babasının kızı olduğu kadar

annesinin kızı olduğuyla da gurur duymasıdır.

as her father's daughter.

My hopes for my son

Oğlum için umudum odur ki,

are that by then, the expression "her mother's son" or "mama's boy"

o zamana kadar "annesinin oğlu" veya "ana kuzusu" tabiri

would have taken on a completely different meaning.

çok farklı bir anlam ifade eder.

Thank you.

Teşekkür ederim.

(Applause)

(Alkışlar)