Hanna Rosin: New data on the rise of women

Vertaald door: Albert Edelman Nagekeken door: Els De Keyser

We are now going through an amazing and unprecedented moment

We leven op een verbazend en baanbrekend moment

where the power dynamics between men and women

waarin de machtsdynamiek tussen mannen en vrouwen

are shifting very rapidly,

snel aan het verschuiven is.

and in many of the places where it counts the most,

Op veel plekken waar het het meest telt

women are, in fact, taking control of everything.

nemen vrouwen in feite de macht helemaal over.

In my mother's day, she didn't go to college.

In de tijd van mijn moeder ging ze niet studeren.

Not a lot of women did.

De meeste vrouwen niet.

And now, for every two men who get a college degree,

Maar nu vinden we voor elke twee mannen die afstuderen

three women will do the same.

drie vrouwen die dat ook doen.

Women, for the first time this year,

Vrouwen vormen dit jaar voor het eerst

became the majority of the American workforce.

de meerderheid van de Amerikaanse beroepsbevolking.

And they're starting to dominate lots of professions --

Langzaam maar zeker gaan ze een hoop beroepen domineren --

doctors, lawyers,

dokters, advocaten,

bankers, accountants.

bankiers, accountants.

Over 50 percent of managers are women these days,

Meer dan 50% van de managers zijn nu vrouwen.

and in the 15 professions

En van de 15 beroepen

projected to grow the most in the next decade,

die naar verwachting de komende 10 jaar het meest zullen groeien

all but two of them are dominated by women.

worden er slechts twee niet door vrouwen beheerst.

So the global economy is becoming a place

De wereldeconomie wordt een plaats

where women are more successful than men,

waar vrouwen meer succes hebben dan mannen,

believe it or not,

of je het nu gelooft of niet,

and these economic changes

en deze economische veranderingen

are starting to rapidly affect our culture --

beginnen snel effect te hebben op onze cultuur --

what our romantic comedies look like,

hoe onze romcoms eruit zien,

what our marriages look like,

hoe onze huwelijken eruit zien,

what our dating lives look like,

hoe we daten,

and our new set of superheroes.

en wie onze nieuwe superhelden zijn.

For a long time, this is the image of American manhood that dominated --

Lange tijd voerde dit beeld van Amerikaanse mannelijkheid de boventoon --

tough, rugged,

stoer, ruig,

in control of his own environment.

meester over zijn omgeving.

A few years ago, the Marlboro Man was retired

Een paar jaar geleden ging de Marlboro Man met pensioen

and replaced by this

om vervangen te worden door dit

much less impressive specimen,

veel minder indrukwekkende model,

who is a parody of American manhood,

een parodie op Amerikaanse mannelijkheid.

and that's what we have in our commercials today.

Dat beheerst tegenwoordig onze reclames.

The phrase "first-born son"

De term 'eerste zoon'

is so deeply ingrained in our consciousness

is zo geworteld in ons bewustzijn

that this statistic alone shocked me.

dat ik geschokt was door deze gegevens op zichzelf.

In American fertility clinics,

In Amerikaanse vruchtbaarheidklinieken

75 percent of couples

vraagt 75% van de stellen

are requesting girls and not boys.

om een meisje en niet om een jongen.

And in places where you wouldn't think,

En op plaatsen waar je het niet zou verwachten

such as South Korea, India and China,

zoals Zuid-Korea, India en China,

the very strict patriarchal societies

zeer streng-patriarchale samenlevingen,

are starting to break down a little,

daar begint het af te brokkelen,

and families are no longer

families hebben niet langer

strongly preferring first-born sons.

zo'n sterke voorkeur voor een eerste zoon.

If you think about this, if you just open your eyes to this possibility

Als je dit bedenkt, je ogen opent voor deze mogelijkheid

and start to connect the dots,

en de optelsom maakt

you can see the evidence everywhere.

zie je overal bewijzen.

You can see it in college graduation patterns,

Je ziet het in afstudeerpatronen,

in job projections,

in werkprognoses,

in our marriage statistics,

in onze huwelijksstatistieken,

you can see it in the Icelandic elections, which you'll hear about later,

je ziet het in de verkiezingen op IJsland, daarover later meer,

and you can see it on South Korean surveys on son preference,

en je ziet het in Zuid-Koreaanse onderzoeken naar de voorkeur voor zoons

that something amazing and unprecedented

dat er iets verbazends en baanbrekends

is happening with women.

aan de hand is met vrouwen.

Certainly this is not the first time that we've had great progress with women.

Zeker, dit is niet de eerste keer dat vrouwen grote vooruitgang boekten.

The '20s and the '60s also come to mind.

De jaren '20 en '60 waren ook belangrijk.

But the difference is that, back then,

Maar het verschil is dat op dat moment

it was driven by a very passionate feminist movement

de beweging werd aangedreven door vurige feministen

that was trying to project its own desires,

die probeerden hun eigen verlangens te projecteren,

whereas this time, it's not about passion,

terwijl het nu niet gaat om passie

and it's not about any kind of movement.

en niet om een of andere beweging.

This is really just about the facts

Nu gaat het slechts om de feiten

of this economic moment that we live in.

van het economische punt waarop we zijn.

The 200,000-year period

De periode van 200.000 jaar

in which men have been top dog

waarin de mannen echt het mannetje waren

is truly coming to an end, believe it or not,

komt nu echt tot een einde, geloof het of niet,

and that's why I talk about the "end of men."

en daarom heb ik het over het einde van de man.

Now all you men out there,

Alle mannen hier in de zaal,

this is not the moment where you tune out or throw some tomatoes,

dit is niet het moment om je af te sluiten of met tomaten te gaan gooien,

because the point is that this

want het punt is dat deze ontwikkelingen

is happening to all of us.

ons allemaal aangaan.

I myself have a husband and a father

Ik heb zelf een echtgenoot en een vader

and two sons whom I dearly love.

en twee zoons van wie ik enorm hou.

And this is why I like to talk about this,

Daarom wil ik het erover hebben,

because if we don't acknowledge it,

want als we het niet erkennen

then the transition will be pretty painful.

zal de overgang behoorlijk pijnlijk worden.

But if we do take account of it,

Maar als we er rekening mee houden

then I think it will go much more smoothly.

denk ik dat het een stuk soepeler zal gaan.

I first started thinking about this about a year and a half ago.

Ik begon hier ongeveer anderhalf jaar geleden over na te denken.

I was reading headlines about the recession just like anyone else,

Ik las de koppen over de recessie, net als iedereen

and I started to notice a distinct pattern --

en ik begon een duidelijk patroon te zien --

that the recession was affecting men

de recessie had een effect op mannen

much more deeply than it was affecting women.

dat veel groter was dan het effect op vrouwen.

And I remembered back to about 10 years ago

Ik dacht terug aan zo'n 10 jaar geleden

when I read a book by Susan Faludi

toen ik een boek las van Susan Faludi

called "Stiffed: The Betrayal of the American Man,"

getiteld "Bekocht: Het verraad van de Amerikaanse man"

in which she described how hard the recession had hit men,

waarin ze beschrijft hoe hard de recessie mannen raakte.

and I started to think about

Ik begon na te denken

whether it had gotten worse this time around in this recession.

of het effect erger was in deze recessie.

And I realized that two things were different this time around.

Ik raakte me bewust van twee verschillen.

The first was that

Ten eerste

these were no longer just temporary hits

waren het niet langer tijdelijke tegenslagen

that the recession was giving men --

die de recessie voor mannen in petto had --

that this was reflecting a deeper

dit was een weerspiegeling van een diepere

underlying shift in our global economy.

onderliggende verschuiving in de wereldeconomie.

And second, that the story was no longer

En ten tweede ging het verhaal niet meer

just about the crisis of men,

alleen over de mannencrisis,

but it was also about what was happening to women.

maar ook over wat er gebeurde met vrouwen.

And now look at this second set of slides.

Bekijk nu deze tweede set dia's.

These are headlines about what's been going on with women in the next few years.

Dit zijn koppen over wat er de afgelopen paar jaar te doen is geweest rond vrouwen.

These are things we never could have imagined a few years ago.

Dit zijn dingen die we ons een paar jaar geleden niet hadden kunnen voorstellen.

Women, a majority of the workplace.

Vrouwen, een meerderheid op 't werk.

And labor statistics: women take up most managerial jobs.

Arbeidsstatistieken: de meeste managers zijn vrouwen.

This second set of headlines --

Deze tweede set koppen:

you can see that families and marriages are starting to shift.

je ziet dat families en huwelijken beginnen te verschuiven.

And look at that last headline --

En kijk eens naar die laatste kop:

young women earning more than young men.

jonge vrouwen verdienen beter dan jonge mannen.

That particular headline comes to me from a market research firm.

Juist die kop heb ik gekregen van een bedrijf voor marktonderzoek.

They were basically asked by one of their clients

In feite vroeg een van hun klanten ze

who was going to buy houses in that neighborhood in the future.

wie in de toekomst huizen ging kopen in die buurt.

And they expected that it would be young families,

Ze verwachtten dat het zou gaan om jonge gezinnen

or young men, just like it had always been.

of jonge mannen, precies zoals het altijd was.

But in fact, they found something very surprising.

Maar, zo bleek, ze vonden iets heel verrassends.

It was young, single women

Jonge alleenstaande vrouwen

who were the major purchasers of houses in the neighborhood.

kochten de meeste huizen in de buurt.

And so they decided, because they were intrigued by this finding,

Daarom besloten ze, geïntrigeerd door deze uitkomst,

to do a nationwide survey.

om een landelijk onderzoek te doen.

So they spread out all the census data,

Ze keken naar alle gegevens van de volkstelling

and what they found, the guy described to me as a shocker,

en ze vonden iets wat de kerel die het me vertelde, schokte:

which is that in 1,997

namelijk dat in 1.997

out of 2,000 communities,

van elke 2.000 gemeentes

women, young women,

vrouwen, jonge vrouwen,

were making more money than young men.

meer geld verdienden dan jonge mannen.

So here you have a generation of young women

We hebben het dus over een generatie jonge vrouwen

who grow up thinking of themselves

die zichzelf zijn gaan zien

as being more powerful earners

als krachtiger verdieners

than the young men around them.

dan de jonge mannen in hun omgeving.

Now, I've just laid out the picture for you,

Goed, ik heb jullie het plaatje laten zien,

but I still haven't explained to you why this is happening.

maar ik heb jullie nog steeds niet uitgelegd waarom dit gebeurt.

And in a moment, I'm going to show you a graph,

Zometeen ga ik jullie een grafiek tonen

and what you'll see on this graph --

en wat je op die grafiek kunt zien --

it begins in 1973,

het begint in 1973,

just before women start flooding the workforce,

net voordat vrouwen de arbeidsmarkt op stroomden,

and it brings us up to our current day.

en hij loopt tot vandaag.

And basically what you'll see

In feite zie je

is what economists talk about

wat economen benoemen

as the polarization of the economy.

als de polarisatie van de economie.

Now what does that mean?

Wat betekent dat?

It means that the economy is dividing into high-skill, high-wage jobs

Het betekent dat de economie is verdeeld in hooggeschoolde, goed verdienende banen

and low-skill, low-wage jobs --

en laaggeschoolde, slecht betalende banen --

and that the middle, the middle-skill jobs,

en dat de gemiddeld geschoolde banen in het midden,

and the middle-earning jobs, are starting to drop out of the economy.

de gemiddeld verdienende banen beginnen te verdwijnen uit de economie.

This has been going on for 40 years now.

Dit is al 40 jaar gaande.

But this process is affecting men

Maar dit proces raakt mannen

very differently than it's affecting women.

op een heel andere manier dan vrouwen.

You'll see the women in red, and you'll see the men in blue.

De vrouwen zijn rood, de mannen blauw.

You'll watch them both drop out of the middle class,

Je ziet ze wegvallen uit de middenklasse,

but see what happens to women and see what happens to men.

maar let op wat er gebeurt met vrouwen ten opzichte van mannen.

There we go.

Daar gaan we.

So watch that. You see them both drop out of the middle class.

Kijk eens. Beiden verdwijnen uit de middenklasse.

Watch what happens to the women. Watch what happens to the men.

Kijk wat er gebeurt met de vrouwen. Kijk wat er gebeurt met de mannen.

The men sort of stagnate there,

De man staan min of meer stil hier,

while the women zoom up in those high-skill jobs.

terwijl de vrouwen omhoog schieten in die hooggeschoolde banen.

So what's that about?

Wat is er aan de hand?

It looks like women got some power boost on a video game,

Het lijkt of vrouwen een soort powerboost hebben gekregen in een game,

or like they snuck in some secret serum into their birth-control pills

alsof ze een geheim ingrediënt hebben toegevoegd aan de pil

that lets them shoot up high.

waardoor ze zo hoog scoren.

But of course, it's not about that.

Maar dat is het natuurlijk niet.

What it's about is that the economy has changed a lot.

Het betekent dat de economie enorm is veranderd.

We used to have a manufacturing economy,

We hadden een producerende economie

which was about building goods and products,

die goederen en producten bouwde,

and now we have a service economy

en nu hebben we een diensteneconomie

and an information and creative economy.

en een informatie- en creatieve economie.

Those two economies require very different skills,

Die twee economieën vragen heel andere vaardigheden.

and as it happens, women have been much better

Het blijkt dat vrouwen zich veel beter

at acquiring the new set of skills than men have been.

de nieuwe vaardigheden eigen maken dan mannen.

It used to be that you were

Vroeger was je

a guy who went to high school

een man met een middelbare-schooldiploma

who didn't have a college degree,

zonder een universitaire opleiding,

but you had a specific set of skills,

maar je had bepaalde vaardigheden

and with the help of a union,

en met hulp van een vakbond

you could make yourself a pretty good middle-class life.

kon je een prettig middenklasse-leven leiden.

But that really isn't true anymore.

Maar zo werkt het helemaal niet meer.

This new economy is pretty indifferent

De nieuwe economie is niet geïnteresseerd

to size and strength,

in formaat of kracht,

which is what's helped men along all these years.

zaken die mannen al die jaren hebben geholpen.

What the economy requires now

Wat de economie nu vereist

is a whole different set of skills.

zijn heel andere vaardigheden.

You basically need intelligence,

Het begint met intelligentie,

you need an ability to sit still and focus,

je moet stil kunnen zitten en je concentreren,

to communicate openly,

open communiceren,

to be able to listen to people

naar mensen luisteren

and to operate in a workplace that is much more fluid than it used to be,

en opereren in een werkveld dat veel meer fluctueert dan vroeger.

and those are things that women do extremely well,

Dat zijn zaken waar vrouwen extreem goed in zijn,

as we're seeing.

zoals we zien.

If you look at management theory these days,

Als je naar de huidige managementtheorieën kijkt

it used to be that our ideal leader

zie je dat onze ideale leider

sounded something like General Patton, right?

vroeger klonk als Generaal Patton, toch?

You would be issuing orders from above.

Je gaf orders van bovenaf.

You would be very hierarchical.

Het was erg hiërarchisch.

You would tell everyone below you what to do.

Je zei iedereen onder je precies wat te doen.

But that's not what an ideal leader is like now.

Maar dat is niet wat we nu een ideale leider vinden.

If you read management books now,

Als je actuele managementboeken leest

a leader is somebody who can foster creativity,

blijkt een leider creativiteit te kunnen stimuleren

who can get his -- get the employees -- see, I still say "his" --

en zijn -- de medewerkers -- zie je, ik zeg nog steeds "zijn" --

who can get the employees to talk to each other,

en zijn medewerkers met elkaar in gesprek te krijgen,

who can basically build teams and get them to be creative.

teams te kunnen vormen en ze creatief aan het werk te krijgen.

And those are all things that women do very well.

Allemaal zaken waar vrouwen erg goed in zijn.

And then on top of that, that's created a kind of cascading effect.

Bovendien heeft dit een cascade-effect gehad.

Women enter the workplace at the top,

Vrouwen betreden het werkveld aan de top

and then at the working class,

en in de onderklasse

all the new jobs that are created

zie je dat alle nieuwe banen

are the kinds of jobs that wives used to do for free at home.

het soort werk zijn dat vrouwen vroeger thuis gratis deden.

So that's childcare,

Denk aan kinderopvang,

elder care and food preparation.

ouderenverzorging en koken.

So those are all the jobs that are growing,

Dit zijn sectoren die groeien,

and those are jobs that women tend to do.

dit zijn banen die vrouwen meestal doen.

Now one day it might be

Misschien zullen op een dag

that mothers will hire an out-of-work,

moeders een werkloze man aannemen,

middle-aged, former steelworker guy

een oud-staalwerker van middelbare leeftijd

to watch their children at home,

om thuis op de kinderen te passen,

and that would be good for the men, but that hasn't quite happened yet.

en dat zou goed zijn voor de mannen, maar op dat punt zijn we nog niet.

To see what's going to happen, you can't just look at the workforce that is now,

Om te zien wat er gebeurt, kun je niet naar de huidige beroepsbevolking kijken,

you have to look at our future workforce.

je moet juist kijken naar wat er komt.

And here the story is fairly simple.

Daar is het een vrij simpel verhaal.

Women are getting college degrees

Vrouwen behalen aan de universiteit

at a faster rate than men.

sneller hun diploma dan mannen.

Why? This is a real mystery.

Waarom? Dat is een echt mysterie.

People have asked men, why don't they just go back to college,

Mannen werd gevraagd waarom ze niet gewoon terug naar school gingen,

to community college, say, and retool themselves,

naar een beroepsopleiding bijvoorbeeld om om te scholen

learn a new set of skills?

en iets nieuws te leren.

Well it turns out that they're just very uncomfortable doing that.

Het blijkt dat ze zich daar gewoon enorm ongemakkelijk bij voelen.

They're used to thinking of themselves as providers,

Vroeger zagen ze zichzelf als kostwinners,

and they can't seem to build the social networks

maar nu lijken ze niet in staat de sociale netwerken op te bouwen

that allow them to get through college.

die ze zouden helpen hun studie af te maken.

So for some reason

Om een of andere reden

men just don't end up going back to college.

gaan mannen simpelweg niet terug naar school.

And what's even more disturbing

Wat nog veel verontrustender is,

is what's happening with younger boys.

is wat er speelt onder jonge jongens.

There's been about a decade of research

We hebben ongeveer tien jaar aan onderzoek

about what people are calling the "boy crisis."

over wat men wel de 'jongenscrisis' noemt.

Now the boy crisis is this idea

Die jongenscrisis is het idee

that very young boys, for whatever reason,

dat zeer jonge jongens, om wat voor reden dan ook,

are doing worse in school than very young girls,

het slechter doen op school dan zeer jonge meisjes.

and people have theories about that.

Mensen hebben daar theorieën over.

Is it because we have an excessively verbal curriculum,

Komt het doordat de lessen teveel op taal zijn gericht,

and little girls are better at that than little boys?

en dat meisjes daar beter in zijn dan jongetjes?

Or that we require kids to sit still too much,

Of gaan we te ver in onze eis dat kinderen stil moeten zitten,

and so boys initially feel like failures?

zodat jongetjes zich vanaf het begin mislukt voelen?

And some people say it's because,

Sommigen zeggen dat het komt doordat

in 9th grade, boys start dropping out of school.

jongens in de tweede klas schoolverlaters worden.

Because I'm writing a book about all this, I'm still looking into it,

Omdat ik bezig ben met een boek over dit onderwerp, doe ik nog onderzoek,

so I don't have the answer.

dus ik heb geen antwoord klaar.

But in the mean time, I'm going to call on the worldwide education expert,

Maar ondertussen ga ik een beroep doen op een wereldwijde onderwijsspecialist,

who's my 10-year-old daughter, Noa,

namelijk mijn tienjarige dochter Noah,

to talk to you about

om jullie te vertellen

why the boys in her class do worse.

waarom de jongens in haar klas het slechter doen.

(Video) Noa: The girls are obviously smarter.

(Video) Noah: De meisjes zijn duidelijk slimmer.

I mean they have much larger vocabulary.

Ik bedoel, ze kennen veel meer woorden.

They learn much faster.

Ze leren veel sneller.

They are more controlled.

Ze hebben zichzelf beter in de hand.

On the board today for losing recess tomorrow, only boys.

Op de lijst van wie moest nablijven stonden vandaag alleen jongens.

Hanna Rosin: And why is that?

Hanna Rosin: En waarom is dat?

Noa: Why? They were just not listening to the class

Noah: Waarom? Ze letten gewoon niet op in de les

while the girls sat there very nicely.

terwijl de meisjes keurig stilzaten.

HR: So there you go.

HR: Daar heb je het.

This whole thesis really came home to me

Deze kwestie raakte me pas echt

when I went to visit a college in Kansas City --

toen ik op bezoek ging bij een school in Kansas City --

working-class college.

een arbeidersschool.

Certainly, when I was in college, I had certain expectations about my life --

Zeker toen ik studeerde had ik bepaalde verwachtingen van mijn leven --

that my husband and I would both work,

dat mijn man en ik allebei zouden werken

and that we would equally raise the children.

en dat we onze kinderen samen zouden opvoeden.

But these college girls

Maar deze vrouwelijke studenten

had a completely different view of their future.

hadden een totaal andere kijk op hun toekomst.

Basically, the way they said it to me is

In feite vertelden ze me

that they would be working 18 hours a day,

dat ze verwachtten 18 uur per dag te zullen werken,

that their husband would maybe have a job,

dat hun man misschien een baan zou hebben

but that mostly he would be at home taking care of the kiddies.

maar dat hij vooral thuis voor de katten zou zorgen.

And this was kind of a shocker to me.

Dit was nogal een schok voor mij.

And then here's my favorite quote from one of the girls:

Dit is mijn favoriete citaat van een van de meisjes:

"Men are the new ball and chain."

"Mannen zijn de nieuwe molensteen."

(Laughter)

(Gelach)

Now you laugh,

Jullie lachen nu wel,

but that quote has kind of a sting to it, right?

maar dat citaat is eigenlijk best pittig, toch?

And I think the reason it has a sting

Ik denk dat het zo pittig is,

is because thousands of years of history

omdat duizenden jaren geschiedenis

don't reverse themselves

niet zomaar ongedaan worden gemaakt

without a lot of pain,

zonder veel pijn.

and that's why I talk about

En daarom zeg ik

us all going through this together.

dat we er samen doorheen gaan.

The night after I talked to these college girls,

De avond nadat ik praatte met deze studentes

I also went to a men's group in Kansas,

ging ik ook naar een mannengroep in Kansas.

and these were exactly the kind of victims of the manufacturing economy

Dit waren precies de slachtoffers van de productie-economie

which I spoke to you about earlier.

waar ik het eerder over had.

They were men who had been contractors,

Deze mannen waren aannemers,

or they had been building houses

of ze bouwden huizen

and they had lost their jobs after the housing boom,

en ze hadden na de huizencrisis hun baan verloren.

and they were in this group because they were failing to pay their child support.

Ze zaten in deze groep omdat ze hun alimentatie niet langer konden betalen.

And the instructor was up there in the class

Vooraan de klas stond een instructeur

explaining to them all the ways

ze uit te leggen op welke manieren

in which they had lost their identity in this new age.

ze hun identiteit hadden verloren in deze nieuwe tijd.

He was telling them they no longer had any moral authority,

Hij vertelde ze dat ze niet langer moreel overwicht hadden,

that nobody needed them for emotional support anymore,

dat niemand ze meer nodig had voor emotionele steun

and they were not really the providers.

en dat ze geen echte kostwinnaars meer waren.

So who were they?

Wie waren ze dan?

And this was very disheartening for them.

Dit was erg ontmoedigend voor ze.

And what he did was he wrote down on the board

Hij schreef op het bord

"$85,000,"

$ 85.000

and he said, "That's her salary,"

en ze: "Dat is haar salaris."

and then he wrote down "$12,000."

En toen schreef hij $ 12.000.

"That's your salary.

"Dat is jouw salaris.

So who's the man now?" he asked them.

Wie is de man thuis?" vroeg hij ze.

"Who's the damn man?

"Wie er nou de man?

She's the man now."

Zij is nu de man."

And that really sent a shudder through the room.

Daar kreeg iedereen in de zaal rillingen van.

And that's part of the reason I like to talk about this,

Dat is ook deels de reden dat ik het hierover heb,

because I think it can be pretty painful,

want ik denk dat het behoorlijk pijnlijk kan zijn,

and we really have to work through it.

maar we moeten er echt doorheen.

And the other reason it's kind of urgent

Een andere reden dat het nogal dringend wordt,

is because it's not just happening in the U.S.

is dat het niet alleen in de VS gebeurt,

It's happening all over the world.

maar overal ter wereld.

In India, poor women are learning English

In India leren arme vrouwen Engels

faster than their male counterparts

in een hoger tempo dan hun mannelijke gelijken

in order to staff the new call centers

om werk te vinden in de nieuwe callcenters

that are growing in India.

die groeien in India.

In China, a lot of the opening up of private entrepreneurship

In China zie je steeds meer particuliere ondernemers

is happening because women are starting businesses,

omdat vrouwen bedrijven starten,

small businesses, faster than men.

kleine bedrijven, sneller dan mannen.

And here's my favorite example, which is in South Korea.

Dit is mijn favoriete voorbeeld, uit Zuid-Korea.

Over several decades,

In een paar decennia heeft Zuid-Korea

South Korea built one of the most patriarchal societies we know about.

een van de meest patriarchale samenlevingen opgebouwd die we kennen.

They basically enshrined the second-class status of women

De tweede-klas status van vrouwen was bijna vastgelegd

in the civil code.

in de grondwet.

And if women failed to birth male children,

Als vrouwen geen mannelijke kinderen baarden

they were basically treated like domestic servants.

werden ze eigenlijk behandeld als huisbedienden.

And sometimes family would pray to the spirits to kill off a girl child

Soms ging de familie zelfs de geesten bidden om een meisje te doden

so they could have a male child.

zodat ze een jongetje konden krijgen.

But over the '70s and '80s,

Maar in de jaren '70 en '80

the South Korea government decided they wanted to rapidly industrialize,

besloot de Zuid-Koreaanse overheid tot een snelle industrialisatie

and so what they did was,

en daarom begonnen ze

they started to push women into the workforce.

vrouwen naar de arbeidsmarkt te duwen.

Now they've been asking a question since 1985:

Ze stellen sinds 1985 deze vraag:

"How strongly do you prefer a first-born son?"

"Hoe sterk is je voorkeur voor een eerstgeboren zoon?"

And now look at the chart.

Bekijk nu deze grafiek.

That's from 1985 to 2003.

Dat is van 1985 tot 2003.

How much do you prefer a first-born son?

Hoe sterk is je voorkeur voor een eerstgeboren zoon?

So you can see that these economic changes

Je kunt zien dat deze economische veranderingen

really do have a strong effect on our culture.

echt een sterk effect hebben op onze cultuur.

Now because we haven't fully processed this information,

Omdat we deze informatie nog niet helemaal hebben verwerkt

it's kind of coming back to us in our pop culture

zien we het terugkeren in onze populaire cultuur

in these kind of weird and exaggerated ways,

op allerlei vreemde en overdreven manieren,

where you can see that the stereotypes are changing.

waarop je kunt zien dat de stereotypen aan het veranderen zijn.

And so we have on the male side

Zo zie je aan de mannelijke kant

what one of my colleagues likes to call the "omega males" popping up,

wat een van mijn collega's wel "omega males" noemt verschijnen,

who are the males who are romantically challenged losers

dat zijn de mannelijke losers met een romantisch probleem

who can't find a job.

die geen werk vinden.

And they come up in lots of different forms.

Die komen in allerlei soorten en maten.

So we have the perpetual adolescent.

Zo heb je de eeuwige jongere.

We have the charmless misanthrope.

De saaie mensenhater.

Then we have our Bud Light guy

Je hebt de Bud Light-kerel

who's the happy couch potato.

die lekker op de bank zit.

And then here's a shocker: even America's most sexiest man alive,

Maar dan deze: zelfs Amerika's meest sexy levende man,

the sexiest man alive

de meest sexy man die we hebben

gets romantically played these days in a movie.

krijgt het tegenwoordig romantisch zwaar in films.

And then on the female side, you have the opposite,

Aan de vrouwelijke kant zie je het omgekeerde,

in which you have these crazy superhero women.

daar zie je vrouwen als ongelooflijke superheldinnen.

You've got Lady Gaga.

Je hebt Lady Gaga.

You've got our new James Bond, who's Angelina Jolie.

Je hebt de nieuwe James Bond, namelijk Angelina Jolie.

And it's not just for the young, right?

En het geldt niet alleen voor jonge vrouwen.

Even Helen Mirren can hold a gun these days.

Zelfs Helen Mirren kan een geweer vasthouden nu.

And so it feels like we have to move from this place

Het voelt alsof we ons minder moeten aantrekken

where we've got these uber-exaggerated images

van al die enorm overdreven beelden

into something that feels a little more normal.

en moeten kiezen voor iets dat wat normaler voelt.

So for a long time in the economic sphere,

Lange tijd hebben we in de economie gesproken

we've lived with the term "glass ceiling."

over een glazen plafond.

Now I've never really liked this term.

Nu vond ik dat nooit een prettige term.

For one thing, it puts men and women

Om te beginnen plaats het mannen en vrouwen

in a really antagonistic relationship with one another,

recht tegenover elkaar in een vijandige relatie,

because the men are these devious tricksters up there

want mannen zijn die slechte valsspelers daarboven

who've put up this glass ceiling.

die dat glazen plafond hebben geplaatst.

And we're always below the glass ceiling, the women.

En wij vrouwen zitten altijd onder dat glazen plafond.

And we have a lot of skill and experience,

We hebben allerlei kwaliteiten en ervaring,

but it's a trick, so how are you supposed to prepare

maar het is een val, want hoe moet je je voorbereiden

to get through that glass ceiling?

om door dat glazen plafond te breken?

And also, "shattering the glass ceiling" is a terrible phrase.

Bovendien is het doorbreken van het glazen plafond een vreselijke term.

What crazy person

Welke idioot

would pop their head through a glass ceiling?

steekt nu z'n hoofd door een glazen plafond?

So the image that I like to think of,

Ik denk dus liever aan het beeld,

instead of glass ceiling,

in plaats van een glazen plafond,

is the high bridge.

van een hoge brug.

It's definitely terrifying to stand at the foot of a high bridge,

Zeker, het is ontzettend eng aan de voet van een hoge brug,

but it's also pretty exhilarating,

maar tegelijk ook behoorlijk opwindend,

because it's beautiful up there,

want het is prachtig daarboven,

and you're looking out on a beautiful view.

je hebt er een schitterend uitzicht.

And the great thing is there's no trick like with the glass ceiling.

Het goede is dat er ook geen valstrik is zoals bij het glazen plafond.

There's no man or woman standing in the middle

In het midden staat geen man of vrouw

about to cut the cables.

klaar om de kabels door te knippen.

There's no hole in the middle that you're going to fall through.

Er zit geen gat in het midden waar je in kunt vallen.

And the great thing is that you can take anyone along with you.

Het goede is dat je iedereen mee kan nemen die je maar wilt.

You can bring your husband along.

Je kunt je man meenemen.

You can bring your friends, or your colleagues,

Je kunt je vrienden meenemen, of je collega's,

or your babysitter to walk along with you.

of je babysitter om met je te wandelen.

And husbands can drag their wives across, if their wives don't feel ready.

Mannen slepen hun vrouwen mee, als de vrouwen zich nog niet klaar voelen.

But the point about the high bridge

Maar het punt van de hoge brug

is that you have to have the confidence

is dat je het zelfvertrouwen moet hebben

to know that you deserve to be on that bridge,

om te weten dat je het verdient om op dit brug te zijn,

that you have all the skills and experience you need

dat je over al het talent en de ervaring beschikt die je nodig hebt

in order to walk across the high bridge,

om over die hoge brug te lopen.

but you just have to make the decision

Je moet slechts de beslissing nemen

to take the first step and do it.

om de eerste stap te zetten en het te doen.

Thanks very much.

Dank jullie wel.

(Applause)

(Applaus)