Hanna Rosin: New data on the rise of women

هانا روزین: اطلاعات جدید در مورد ترقی زنان

Translator: soheila Jafari Reviewer: saman dadbin

We are now going through an amazing and unprecedented moment

ما اکنون در حال رسیدن به لحظه ای شگفت انگیز و بی سابقه هستیم

where the power dynamics between men and women

جایی که قدرت به شکل پویایی بین زن و مرد

are shifting very rapidly,

با سرعت زیادی در حال تغییر هست .

and in many of the places where it counts the most,

و در بسیاری از مکانها که تعداد زنان بیشتر است،

women are, in fact, taking control of everything.

آنها در واقع کنترل را بدست گرفته اند.

In my mother's day, she didn't go to college.

در روزگار مادر من ، او به کالج نرفت.

Not a lot of women did.

زنان زیادی هم نرفتتند.

And now, for every two men who get a college degree,

و حالا برای هر دو مرد که فارغ التحصیل کالج هستند

three women will do the same.

سه زن کار مشابه می کننند.

Women, for the first time this year,

زنان ، برای اولین بار امسال

became the majority of the American workforce.

به اکثریت نیروی کار آمریکا تبدیل شده اند.

And they're starting to dominate lots of professions --

و آنها شروع به مسلط شدن بر بسیاری از رشته های تخصصی کردند --

doctors, lawyers,

پزشک، وکیل

bankers, accountants.

بانکدار، حسابدار.

Over 50 percent of managers are women these days,

این روزها بیشتر از 50 درصد مدیران زنان هستند .

and in the 15 professions

و در15 رشته تخصصی

projected to grow the most in the next decade,

که پیش بینی میشود در دهه آیند رشد کننند

all but two of them are dominated by women.

به جز دو تا از آنها، بقیه زنان بر آنها مسلط خواهند شد

So the global economy is becoming a place

بنابراین اقتصاد جهانی در حال تبدیل شدن به جایی است

where women are more successful than men,

که در آن زنان موفق تر از مردان هستند،

believe it or not,

باور کنید یا نه،

and these economic changes

و این تغییرات اقتصادی

are starting to rapidly affect our culture --

شروع به تحت تاثیر قراردادن فرهنگ ما می کند --

what our romantic comedies look like,

و رومانتیک های کمدی ما شبیه چه خواهد بود،

what our marriages look like,

ازدواجهای ما شبیه چه خواهد بود،

what our dating lives look like,

و روابط عاشفانه ما شبیه چه خواهد بود،

and our new set of superheroes.

و مجموعه های جدید ما از ابرقهرمان های مان.

For a long time, this is the image of American manhood that dominated --

برای مدتهای مدیدی، این تصویر ازمردانگی آمریکاییست که غالب بوده است --

tough, rugged,

خشن، زمخت،

in control of his own environment.

برای کنترل محیط خودشان

A few years ago, the Marlboro Man was retired

چند سال پیش، مرد مالبرو بازنشسته شد

and replaced by this

و این جایگزینش این شد

much less impressive specimen,

مردی شد که از ابهت بسیار کمتری برخوردار بود،

who is a parody of American manhood,

تقلید مضحکی از مردانگی به شیوه آمریکایی است.

and that's what we have in our commercials today.

و این چیزی است که امروزه ما در تبلیغاتمان داریم.

The phrase "first-born son"

اصطلاح فرزند اول پسر

is so deeply ingrained in our consciousness

که عمیقا در ذهن ما ریشه دوانده است

that this statistic alone shocked me.

این آمار به تنهایی مرا شوکه کرد.

In American fertility clinics,

بارداری کلینیکی در آمریکا،

75 percent of couples

75 درصد پدران و مادران

are requesting girls and not boys.

تقاضای فرزند دختر و نه پسر می کنند.

And in places where you wouldn't think,

و در مکانهایی که شما تمی توانید فکرش را هم بکنید،

such as South Korea, India and China,

مانند کره جنوبی، هند و چین

the very strict patriarchal societies

که جوامع بسیار سخت گیر پدرسالارانه دارند

are starting to break down a little,

این شروع به شکسته شدن کرده است

and families are no longer

و خانواده ها دیگر

strongly preferring first-born sons.

قویا" ترجیح نمی دهند که فرزند اولشان پسر باشد.

If you think about this, if you just open your eyes to this possibility

اگر شما درباره این فکر کنید ، اگر شما فقط چشمانتان را به این امکان باز کنید

and start to connect the dots,

و شروع به اتصال این نقطه ها به هم بکنید،

you can see the evidence everywhere.

شما می توانید شواهد را در همه جا ببینید.

You can see it in college graduation patterns,

شما می توانید آن را در الگوهای فارغ التحصیلی از دانشگاه ببینید

in job projections,

در پیش بینی های کاری،

in our marriage statistics,

در آمار ازدواجهایمان،

you can see it in the Icelandic elections, which you'll hear about later,

آن را در اتنخابات ایسلند متوانید ببینید ، که در مورد آن بعدا" خواهید شنید

and you can see it on South Korean surveys on son preference,

شما می توانید آنرا در نظر سنجی کره جنوبی برای الویت پسر ببینید

that something amazing and unprecedented

که یک چیز شگفت انگیز و بی سابقه

is happening with women.

برای زنان در حال اتفاق افتادن است.

Certainly this is not the first time that we've had great progress with women.

بی تردید این نخستین باری نیست که ما پیشرفت بزرگی برای زنان داشته ایم .

The '20s and the '60s also come to mind.

دهه بیست و شصت نیز به خاطر می آید

But the difference is that, back then,

اما تفاوت این است که، در آن زمان ،

it was driven by a very passionate feminist movement

آن اتفاقات توسط طرفداران بسیار پرشور حقوق زنان هدایت می شد

that was trying to project its own desires,

که برای طرح خواسته های خودشان، در تلاش بودند

whereas this time, it's not about passion,

در حالی که در این زمان، مساله اشتیاق به خواسته ها نیست،

and it's not about any kind of movement.

و این تغییرات ، یک جنبش اجتماعی نیسست .

This is really just about the facts

عملا " این فقط در مورد حقایق

of this economic moment that we live in.

اقتصادی زمان حال است که ما در آن زندگی می کنیم .

The 200,000-year period

دوره 200،000 ساله ای

in which men have been top dog

که مردان در راس بوده اند

is truly coming to an end, believe it or not,

در حقیقت میرود که به پایان برسد، باور کنید و یا نه،

and that's why I talk about the "end of men."

وبه همین دلیل است که من در مورد پایان مردسالاری صحبت می کنم.

Now all you men out there,

حالا همه شما مردان دنیا

this is not the moment where you tune out or throw some tomatoes,

هنگام آن نیست که شما با هم همگام شوید ویا گوجه فرنگیها را پرتا ب کنید

because the point is that this

زیرا نکته در اینجاست که

is happening to all of us.

این برای همه ما در در حال اتفاق افتادن است

I myself have a husband and a father

من خودم همسر و پدر دارم

and two sons whom I dearly love.

و دو فرزند پسر که من عاشق آنها هستم.

And this is why I like to talk about this,

و به این دلیل است که من مایلم درباره این موضوع صحبت کنم

because if we don't acknowledge it,

زیرا اگر ما آن را تصدیق نکنیم،

then the transition will be pretty painful.

مرحله گذر بسیار دردناک خواهد بود.

But if we do take account of it,

اما اگر ما روی آن حساب کنیم

then I think it will go much more smoothly.

من معتقدم آنوقت این انتقال خیلی آرامتر صورت خواهد پذیرفت

I first started thinking about this about a year and a half ago.

برای اولین بار من راجع به این موضوع ، حدود یک سال نیم پیش شروع به فکر کردن کردم.

I was reading headlines about the recession just like anyone else,

من مانند هر کس دیگری، اخبار رکود اقتصادی می خواندم

and I started to notice a distinct pattern --

و من متوجه روند متفاوتی شدم

that the recession was affecting men

از تاثیر رکود اقتصادی بر مردان

much more deeply than it was affecting women.

که بسیار عمیق تر از تاثیر آن بر زنان بود.

And I remembered back to about 10 years ago

و من حدود 10 سال پیش را به خاطر آوردم

when I read a book by Susan Faludi

وقتی که من کتابی که نوشته سوزان فالدی بود را خواندم

called "Stiffed: The Betrayal of the American Man,"

نام آن " سخت شده: افشای راز مرد آمریکایی" بود

in which she described how hard the recession had hit men,

که در آن او توضیح می دهد که چگونه رکود اقتصادی به سختی به مردان ضربه زده است.

and I started to think about

من شروع به فکر کردن درباره آن کردم

whether it had gotten worse this time around in this recession.

که آیا در این دوره رکود اقتصادی این بدتر نشده است.

And I realized that two things were different this time around.

و من متوجه شدم که در این دوره زمانی دو چیزمتفاوت است .

The first was that

اولین این بود که

these were no longer just temporary hits

آنها تنها ضربه موقتی نبودند

that the recession was giving men --

که رکود اقتصادی به مردان زده بود--

that this was reflecting a deeper

بلکه این منعکس کننده یک تغییر عمیق تر

underlying shift in our global economy.

اساسی در اقتصاد جهانی ما هستند.

And second, that the story was no longer

و دومی، داستان دیگری که قبلا وجود نداشت

just about the crisis of men,

فقط در باره بحران مردان نبود،

but it was also about what was happening to women.

بلکه درباره چیزی است که در حال اتفاق افتادن برای زنان است هم بود

And now look at this second set of slides.

حالا نگاه کنید به قسمت دوم مجموعه اسلایدها.

These are headlines about what's been going on with women in the next few years.

در اینجا اخباری در مورد اینکه در چند سال آینده چه اتفاقاتی برای زنان خواهد افتاد وجود دارد

These are things we never could have imagined a few years ago.

اینجا جیزهاییست که ما حتی نمی توانستیم تصور آن را چند سال پیش بکنیم.

Women, a majority of the workplace.

زنان، اکثریت نیروی کار.

And labor statistics: women take up most managerial jobs.

و آمار کارگری: زنان بیشتر مشاغل مدیریتی را گرفتن.

This second set of headlines --

مجموعه دوم از این اخبار :

you can see that families and marriages are starting to shift.

شما می توانید ببینید که خانواده و ازدواج در حال تغییر ستند.

And look at that last headline --

و به آخرین خبر نگاه کنید:

young women earning more than young men.

در آمد زنان جوان بیش از مردان جوان است.

That particular headline comes to me from a market research firm.

این خبر خاص را من از یک شرکت تحقیقات بازار دریافت کردم.

They were basically asked by one of their clients

در واقع آنها توسط یکی از مشتریان خود مورد سوال واقع شده بودند

who was going to buy houses in that neighborhood in the future.

اشخاصی که تصمیم داشتند درآبیه در یک محله خانه ای خریداری کنند.

And they expected that it would be young families,

و آنها انتظار داشتند که که انها خانواده های جوان باشند

or young men, just like it had always been.

یا مردان جوان، مثل همیشه که همینطور بوده است.

But in fact, they found something very surprising.

اما در حقیقت، آنها چیزی خیلی جالبی یافتندند.

It was young, single women

آنها زنان مجرد جوان بودند

who were the major purchasers of houses in the neighborhood.

کسانی که اکثریت خریدارن خانه در آن منطقه بودند.

And so they decided, because they were intrigued by this finding,

به دلیل شیفتگی حاصل از یافته اشان ،خوب آنها تصمیم گرفتند ،

to do a nationwide survey.

مطالعاتی در سراسر کشور بکننند.

So they spread out all the census data,

سپس، آنها اطلاعات مربوط به سرشماری منتشر شد،

and what they found, the guy described to me as a shocker,

و چیزی که آنها یافتندند ، مردی که این را برای من توضیح می داد شوکه بود

which is that in 1,997

این که، 1997 نفر

out of 2,000 communities,

از 2000 گروه

women, young women,

زنان، زنان جوان

were making more money than young men.

پول بیشتری نسبت به مردان در می آوردند.

So here you have a generation of young women

پس اینجا شما دارای زنان تحصیل کرده ای هستید

who grow up thinking of themselves

که به باوری از خود رسیده اند

as being more powerful earners

که به عنوان نان آور قویتری

than the young men around them.

نسبت به مردان جوان اطرافشان هستند

Now, I've just laid out the picture for you,

حال، من یک نصویری را برای شما پی ریزی کردم

but I still haven't explained to you why this is happening.

ولی هنوز برای شما توضیح نداده ام که چرا این در حال وقوع است.

And in a moment, I'm going to show you a graph,

و در این لحظه، من می خواهم به شما یک نمودار نشان دهم،

and what you'll see on this graph --

و آنچه شما در این نمودار خواهید دید --

it begins in 1973,

این از سال 1973 شروع شده ،

just before women start flooding the workforce,

درست قبل از آغاز جاری شدن سیل نیروی کار زنان ،

and it brings us up to our current day.

و تا زمان حاضر بررسی شده است.

And basically what you'll see

و اساسأ آنچه شما خواهید دید

is what economists talk about

همان چیزی است که مورد بحث اقتصاددانان

as the polarization of the economy.

به عنوان قطبی شدن اقتصاد است.

Now what does that mean?

حالا معنی این حرف چیست؟

It means that the economy is dividing into high-skill, high-wage jobs

بدان معنی است که اقتصاد در حال تقسیم شدن به مهارت بالا، و مشاغلی با دستمزد بالا ،

and low-skill, low-wage jobs --

و مهارت کم ، مشاغلی با دستمزد کم --

and that the middle, the middle-skill jobs,

و دراین وسط ، مشاغلی با مهارت متوسط،

and the middle-earning jobs, are starting to drop out of the economy.

و مشاغل با درآمد متوسط میروند در اقتصاد کاهش خواهند یافت.

This has been going on for 40 years now.

این جریان از 40 سال پیش تا به امروز بوده است

But this process is affecting men

اما این فرایند بر مردان تاثیر

very differently than it's affecting women.

خیلی متفاوتی از تاثیر بر زنان دارد

You'll see the women in red, and you'll see the men in blue.

شما زنان را با رنگ قرمز می بینید، و مردان را با رنگ آبی می بینید.

You'll watch them both drop out of the middle class,

شما می بینید که هر دو آنها در طبفه متوسط کاهش یافته اند،

but see what happens to women and see what happens to men.

می بینید که چه اتفاقی برای زنان و چه اتفاقی برای مردان افتاده است.

There we go.

جایی که ما میروبم.

So watch that. You see them both drop out of the middle class.

به این نگاه کنید. شما می بینید که هر دو در طبفه متوسط کاهش یافته اند.

Watch what happens to the women. Watch what happens to the men.

نگاه کنید برای زنان چه رخ می دهد. تماشا کنید برای مردان چه رخ می دهد.

The men sort of stagnate there,

اینجا مردان به شکلی کاهش بافته اند.

while the women zoom up in those high-skill jobs.

در حالی که زنان در مهارتهای بالا شغلی ترقی کرده اند.

So what's that about?

پس موضوع چیست؟

It looks like women got some power boost on a video game,

به نطر می رسد که زنان در بازی ویدیوی قدرت بالا یی را بدست آورده اند.

or like they snuck in some secret serum into their birth-control pills

یا مثل اینکه آنها پنهاتی سرم محرامانه شان را وارد قرصهای ضد بارداریشان کردن

that lets them shoot up high.

که به آنها اجازه می دهد بالاتر شلیک کننند.

But of course, it's not about that.

خوب البته، موضوع این نیست

What it's about is that the economy has changed a lot.

موضوع این است که اقتصاد تغییرات زیادی کرده است.

We used to have a manufacturing economy,

ما قبلا اقتصاد تولیدی داشتیم،

which was about building goods and products,

که کالا و محصولات تولید می کرد،

and now we have a service economy

حالا ما یک اقتصاد خدماتی داریم

and an information and creative economy.

و اطلاعات و اقتصاد خلاق داریم

Those two economies require very different skills,

این دو اقتصاد نیازمند مهارتهای متفاوتی هستند

and as it happens, women have been much better

و وقتی این اتفاق افتاد، زنان خیلی بهتر

at acquiring the new set of skills than men have been.

مجموعه ای از مهارت های جدید را نسبت به مردان کسب کرده اند

It used to be that you were

قبلا اینطور بود که اگر شما

a guy who went to high school

یک پسر بودید و به دبیرستان می رفتید

who didn't have a college degree,

و مدرک دانشگاهی هم نداشتید،

but you had a specific set of skills,

ولی چند تا مهارت خاص داشتید،

and with the help of a union,

با کمک اتحادیه

you could make yourself a pretty good middle-class life.

شما می توانستید برای خودتان یک زندگی طبقه متوسط بسازید.

But that really isn't true anymore.

اما این وافعا" دیگر درست نیست.

This new economy is pretty indifferent

این اقتصاد جدید خیلی بی متفاوت است

to size and strength,

نسبت به اندازه و قدرت

which is what's helped men along all these years.

همان چیزی است که در طول سالها به مردان کمک رسانده است.

What the economy requires now

در حال حاضر چیزی که اقتصاد طالب

is a whole different set of skills.

آن است مجموعه ای کامل از مهارت های متفاوت است.

You basically need intelligence,

شما اساسا نیاز به هوش دارید،

you need an ability to sit still and focus,

شما باید قادر باشید که به ساکت بنشینید و تمرکز کنید،

to communicate openly,

برای یک گفتگو مناسب

to be able to listen to people

با مردم شما نیاز دارید که به آنها گوش کنید

and to operate in a workplace that is much more fluid than it used to be,

و درانجام کار در محل کارتان خیلی روانتر باشید از چیزی که قبلا بوده اید .

and those are things that women do extremely well,

و آنها چیزهایی هستند که زنان به شدت خوب انجام می دهند

as we're seeing.

همانطور که مشاهده می کنیم.

If you look at management theory these days,

اگر شما به تئوری مدیریت امروزی نگاه کنید،

it used to be that our ideal leader

مدیر ایدال ما اینها بوده اند

sounded something like General Patton, right?

کسانی مثل ژنزال، پاتون خوب.

You would be issuing orders from above.

دستور از بالا به شما صادر می شود

You would be very hierarchical.

شما در سلسله مراتب امر می شوید.

You would tell everyone below you what to do.

شما به تمامی کسانی که زیر دست شما هستند امر می کنید.

But that's not what an ideal leader is like now.

اما امروزه این یک رهبر ایدآل نیست

If you read management books now,

اگر کتابهای مدیریت امروزی را بخوانید

a leader is somebody who can foster creativity,

رهبر کسی است که توانایی پرورش خلاقیت را داراست،

who can get his -- get the employees -- see, I still say "his" --

کسی که می تواند نظر خود را- نظر کارکنانش را - بررسی کند و بگوید من هنوز می گویم "او"

who can get the employees to talk to each other,

کسی که می تواند به کارکنانش اجازه دهد تا با یکدیگر گفتگو کننند،

who can basically build teams and get them to be creative.

کسی که اساسا" قادر هستند که تیم تشکیل دهند و خلاقیت را در آنها پرورش دهند.

And those are all things that women do very well.

و اینها همه چیزهایی است که زنان خیلی خوب انجام می دهند.

And then on top of that, that's created a kind of cascading effect.

و در سر آمد آن، آن یک نوع تاثیرات زنجیروار خلق می کند

Women enter the workplace at the top,

زنان در مشاغل بالا وارد بازار کار می شوند

and then at the working class,

و سپس در طبقه کارگر،

all the new jobs that are created

تمامی مشاغلی که بوجود می آیند

are the kinds of jobs that wives used to do for free at home.

آنهایی هستند که زنان قبلا بصورت مجانی در خانه انجام می دادند

So that's childcare,

همچون ، مراقبت از کودکان

elder care and food preparation.

مراقبت کردن سالخوردگان و تهیه غذا.

So those are all the jobs that are growing,

خوب همه این مشاغل که رشد می کننند،

and those are jobs that women tend to do.

و مشاغلی دیگری که زنان تمایل دارند آنها انجام دهند.

Now one day it might be

احتمالا" یک روز

that mothers will hire an out-of-work,

مادران کارگران بیکار استخدام خواهند کرد،

middle-aged, former steelworker guy

میان سالها ، آهنگران مرد

to watch their children at home,

برای مراقبت از فرزندانشان در خانه،

and that would be good for the men, but that hasn't quite happened yet.

و این برای مردان می تواند خوب باشد ، ولی هنوز این اتفاق نیفتاده است.

To see what's going to happen, you can't just look at the workforce that is now,

برای دیدن اینکه چه اتفاقی در حال افتادن است، شما می توانید فقط به محیط کار کنونی نگاه کنید،

you have to look at our future workforce.

و شما باید به نیروی کار آیند نگاه کنید.

And here the story is fairly simple.

و در اینجا داستان نسبتا" ساده ایست.

Women are getting college degrees

زنان در حال گرفتن مدرک دانشگاهی

at a faster rate than men.

با سرعت بالاتری نسبت به مردان هستند.

Why? This is a real mystery.

چرا؟ این یک معمای واقعیست.

People have asked men, why don't they just go back to college,

مردم از مردان می پرسند، چرا آنها به دانشگاه برنمی گردند،

to community college, say, and retool themselves,

به کالج،و مجددا" خودشان را تجهیز کننند.

learn a new set of skills?

مجموعه جدیدی از مهارتها را یاد بگیرند.

Well it turns out that they're just very uncomfortable doing that.

خوب نظر می رسد که برای آنها انجام این کار بسیار ناخوشایند است.

They're used to thinking of themselves as providers,

آنها عادت داشتند فکر کننند که آنها تامین کننندگان هستند،

and they can't seem to build the social networks

و به نظرآنها نمیشود یک موقعیت اجتماعی

that allow them to get through college.

تا از طریق کالج رفتن ایجاد کرد.

So for some reason

خوب به دلایلی

men just don't end up going back to college.

مردان به کالج برنمی گردند.

And what's even more disturbing

و چیزی که حتی بیشتر نگران کننده است

is what's happening with younger boys.

این چیزی است که برای پسران جوانتر در حال اتفاق افتادن است.

There's been about a decade of research

در اینجا مطالعات یک دهه

about what people are calling the "boy crisis."

درباره آنجه مردم در مورد بحران پسران می گویند هست.

Now the boy crisis is this idea

در حال حاضر

that very young boys, for whatever reason,

پسران جوان، به هر دلیلی ،

are doing worse in school than very young girls,

تکالیف مدرسه را بدتر از دختران جوان انجام می دهند.

and people have theories about that.

و مردم در باره آن نگرشهایی دارند.

Is it because we have an excessively verbal curriculum,

آیا بدلیل آنکه ما برنامه های درسی شفاهی مفرطی داریم

and little girls are better at that than little boys?

و دختران در آن بهتر از پسران هستند ، است؟

Or that we require kids to sit still too much,

یا اینکه ما از بچه ها می خواهیم که مدت مدیدی ساکت بنشینند،

and so boys initially feel like failures?

و بنابراین پسران خیلی زود احساس عدم موفقییت می کننند؟

And some people say it's because,

و برخی از مردم می گویند این به دلیل است

in 9th grade, boys start dropping out of school.

که پسران در کلاس نهم شروع به ترک تحصیل می کننند

Because I'm writing a book about all this, I'm still looking into it,

به دلیل اینکه من درباره همه این جیزها کتابی می نویسم، من هنوز اینها را بررسی هستم،

so I don't have the answer.

خوب من جواب را ندارم.

But in the mean time, I'm going to call on the worldwide education expert,

اما در این بین ، من قصد دارم متخصص در آموزش و پرورش در سراسر جهان صدا کنم

who's my 10-year-old daughter, Noa,

این دخترم 11 ساله ام است، نوحا،

to talk to you about

که به شما بگوید

why the boys in her class do worse.

چرا پسران در کلاسشان ضعیفتر هستند.

(Video) Noa: The girls are obviously smarter.

دختران آشکارا باهوشتر هستند.

I mean they have much larger vocabulary.

منظورم این است که لغتهای بیشتری می دانند

They learn much faster.

آنها زودتر یاد می گیرند

They are more controlled.

قابل کنترل تر هستند

On the board today for losing recess tomorrow, only boys.

موضوع امروز از دست دادن عقب ماندگی فرداست، فقط برای پسران

Hanna Rosin: And why is that?

هانا روزین: و چرا اینطور است؟

Noa: Why? They were just not listening to the class

نوحا: چرا؟ به دلیل اینکه آنها فقط به کلاس گوش نمی دهند

while the girls sat there very nicely.

در حالی که دختران خیلی خوب می نشیننند.

HR: So there you go.

هانا روزین: پس جایی که شما می روید.

This whole thesis really came home to me

این رساله تمامآ به طور واقعی برای من اتفاق افتاد

when I went to visit a college in Kansas City --

وقتی که من برای دیدار یک کالج در کانزاس سیتی رفتم --

working-class college.

کالج کارگری

Certainly, when I was in college, I had certain expectations about my life --

بدیهی است زمانی که من در کالج بودم ، انتظارات خاصی در مورد زندگیم داشتم --

that my husband and I would both work,

که همسرم و من هر دو کار کنیم،

and that we would equally raise the children.

و ما به طور مساوی فرزندانمان را بزرگ کنیم

But these college girls

اما دختران کالج

had a completely different view of their future.

نظر کاملا" متفاوتی در مورد آینده شان داشتند

Basically, the way they said it to me is

در وافع، چیزی را که آنهابه من گفتند،

that they would be working 18 hours a day,

احتمالا" آنها 18 ساعت در روز کار خواهند کرد،

that their husband would maybe have a job,

احتمالا شوهرانشان یک شغل دارند

but that mostly he would be at home taking care of the kiddies.

اما احتمالا" آنها بیشتر در خانه خواهند بود و از بچه ها نگهداری خواهند کرد.

And this was kind of a shocker to me.

و این یک نوع شوک برای من بود.

And then here's my favorite quote from one of the girls:

وخوب اینجا نقل قول مورد علاقه من از یکی از این دختران است:

"Men are the new ball and chain."

مردان توپهای و زنجیر های نو هستند

(Laughter)

خنده حاضران

Now you laugh,

الان شما می خندید،

but that quote has kind of a sting to it, right?

ولی نفل قول یک نوع نیش زبان دارد، درسته.

And I think the reason it has a sting

و من معتقدنم دلیل اینکه این نیش دارد

is because thousands of years of history

این است که هزاران سال از تاریخ

don't reverse themselves

معکوس آن عمل نشده

without a lot of pain,

بدون درد خیلی زیاد.

and that's why I talk about

و این که چرا من درباره این صحبت می کنم این است که

us all going through this together.

ما همه با هم به جهت آن مبرویم

The night after I talked to these college girls,

شب بعد از اینکه من با دختران کالج صحبت کردم،

I also went to a men's group in Kansas,

من با یک گروه مردان کانزاس دیدار کردم.

and these were exactly the kind of victims of the manufacturing economy

و آنها دقیقا نوعی قربانیان اقتصاد تولید بودند،

which I spoke to you about earlier.

که من در ابتدا باشما صحبت کردم.

They were men who had been contractors,

آنجا مردانی بودند که قبلا پیمانکار بودند،

or they had been building houses

یا ساختمان ساز بوده اند

and they had lost their jobs after the housing boom,

و آنها شغلهای شان را بعد از رونق اقتصادی از دست داده بودند

and they were in this group because they were failing to pay their child support.

آنها در یک گروه جمع شده بودند به دلیل اینکه آنها قادر به پرداخت هزینه حمایت از فرزندانشان را نداشتند

And the instructor was up there in the class

و استاد کلاس حضور داشت تا

explaining to them all the ways

تا برای آنها توضیح دهد تمامی شیوه هایی را

in which they had lost their identity in this new age.

که آنها هویت خود را در این عصر جدید از دست داده بودند

He was telling them they no longer had any moral authority,

او به آنها می گفت که آنها هیچ مسئولیت اخلاقی دیگر ندارند،

that nobody needed them for emotional support anymore,

که کسی آنها را برای حمایت عاطفی دیگر نیاز ندارد

and they were not really the providers.

و آنها در وافع دیگر تامین کننندگان نیستند.

So who were they?

خوب آنان جه کسانی بودند؟

And this was very disheartening for them.

و این برای آنها بسیار نومید کنننده بود.

And what he did was he wrote down on the board

و چیزی که او بر روی تخته سیاه نوشت

"$85,000,"

850000 دلار

and he said, "That's her salary,"

واو گفت ، " این در آمد زن است"

and then he wrote down "$12,000."

و سپس او نوشت 12000 دلار

"That's your salary.

این درآمد تواست.

So who's the man now?" he asked them.

سپس او از آنها سوال کرد ،حالا چه کسی مرد است ؟

"Who's the damn man?

" چه کسی مرد لعنتی است؟"

She's the man now."

حالا او(زن) مرد است."

And that really sent a shudder through the room.

و این واقعا" ارنعاشی به طرف اطاق فرستاد.

And that's part of the reason I like to talk about this,

و این بخشی از دلیلی است که من دوست دارم راجع به آن صحبت کنم

because I think it can be pretty painful,

زیرا من فکر می کنم این می تواند خیلی دردناک باشد،

and we really have to work through it.

ما واقعا باید راجع به آن کار کنیم

And the other reason it's kind of urgent

و دلیل دیگر که به نوعی اضطراری است

is because it's not just happening in the U.S.

به دلیل اینکه این فقط در ایالات متحد اتفاق نمی افتد

It's happening all over the world.

این در سراسر جهان در حال اتفاق افتادن است

In India, poor women are learning English

در هند، زنان فقیر انگلیسی یاد می گیرند

faster than their male counterparts

سریعتر از همتایان مردشان

in order to staff the new call centers

به جهت کارکنان جدید مراکز تماس

that are growing in India.

که در هند در حال افزایش هستند.

In China, a lot of the opening up of private entrepreneurship

در چین، گشایش تعداد زیادی شرکتهای خصوصی

is happening because women are starting businesses,

در حال اتفاق است زیرا زنان اقدام به کسب و کار کرده اند،

small businesses, faster than men.

کسب و کار های کوچک، و سریعتر از مردان.

And here's my favorite example, which is in South Korea.

و این مثال مورد علاقه من است، در کره جنوبی است.

Over several decades,

بیش از چندین دهه ،

South Korea built one of the most patriarchal societies we know about.

کره جنوبی یکی از مردسالار ترین جوامع را بنا نهاده که ما در مورد آن می دانیم.

They basically enshrined the second-class status of women

آنها اساسا جایگاه درجه دوم برای زنان قایل شده اند

in the civil code.

در قانون مدنی شان

And if women failed to birth male children,

و اگر زنان موفق نشوند که فرزتد پسر به دنیا بیاورند،

they were basically treated like domestic servants.

در واقع با آنها مانند کارگران خانگی رفتار می شود.

And sometimes family would pray to the spirits to kill off a girl child

بعضی اوقات خانواده ها دعا به ارواح می کننند که فرزند دختر شان بمیرد

so they could have a male child.

که آنها بتوانند فرزند پسر داشته باشند.

But over the '70s and '80s,

اما بعد از دهه 70 و 80

the South Korea government decided they wanted to rapidly industrialize,

دولت کره جنوبی تصمیم گرفت که به سرعت صنعتی شود،

and so what they did was,

و خوب آنها چه کردند،

they started to push women into the workforce.

آنها شروع به فشار آوردن به زنان کردند تا به نیروی کار ملحق شوند.

Now they've been asking a question since 1985:

از سال 1985 تا کنون از آنها سوال شده است

"How strongly do you prefer a first-born son?"

"به چه شدت ترجیح می دهید که فرزند اولشان پسر به دنیا آید؟"

And now look at the chart.

و حالا به نمودار نگاه کنید.

That's from 1985 to 2003.

این از سال 1985 تا 2003 است.

How much do you prefer a first-born son?

چه میزان دوست داری که فرزند اولتان پسر باشد؟

So you can see that these economic changes

خوب شما می بینید که این تغییر در اقتصاد

really do have a strong effect on our culture.

واقعا" یک تاثیرقوی بر فرهنگ ما داشته است.

Now because we haven't fully processed this information,

به دلیل اینکه ما کاملا" این اطلاعات را پردازش نکردیم

it's kind of coming back to us in our pop culture

این به نوعی از فرهنگ عامه ما بر می گردد

in these kind of weird and exaggerated ways,

انواع راه های عجیب و اغراق آمیز

where you can see that the stereotypes are changing.

جایی که شما می بیند که کلیشه های فرهنگی در حال تغییر هسنتد.

And so we have on the male side

خوب ما در طرف مردان هستیم

what one of my colleagues likes to call the "omega males" popping up,

چیزی که یکی از همکاران من علاقه دارد بگوید " مردان امگا " ظاهر می شوند،

who are the males who are romantically challenged losers

کسانی که مرد هستند کسانی هستند که به شکل درد آوری در چالش با بازنده گی هستند.

who can't find a job.

کسی که نمی تواند کار پیدا کند.

And they come up in lots of different forms.

و آنها به شکلهای مختلف ظاهر می شوند

So we have the perpetual adolescent.

خوب ما دائما" جوان داریم.

We have the charmless misanthrope.

ما مردانی مردم گریزغیر جذاب داریم.

Then we have our Bud Light guy

ما پسران نو باوه داریم

who's the happy couch potato.

که بی مسیولیت و بیکاره اند

And then here's a shocker: even America's most sexiest man alive,

ابنجا یک مطلب شوک آوراست: حتی سکسی ترین مرد زنده در آمریکا،

the sexiest man alive

سکسی ترین مرد زنده

gets romantically played these days in a movie.

که این روزها عاشقانه در فیلمها بازی می کننند.

And then on the female side, you have the opposite,

و در سوی زنان، شما مخالف آن را دارید،

in which you have these crazy superhero women.

که در آن شما زنان ابر فهرمان دیوانه ای دارید.

You've got Lady Gaga.

شما لیدی کاگا را دارید.

You've got our new James Bond, who's Angelina Jolie.

شما جیمز باند جدیدی دارید که او آنجلینا جولی است.

And it's not just for the young, right?

و این فقط برا ی جوانان نیست

Even Helen Mirren can hold a gun these days.

حتی، هلن میرن می تواند اسلحه را این روزها نگه دارد.

And so it feels like we have to move from this place

و پس از آن احساس میشود که ما باید از این مکان حرکت کنیم

where we've got these uber-exaggerated images

از جایی که تصاویر اغراق آمیز دریافت کردیم،

into something that feels a little more normal.

به سوی مکانی که احساس می شود کمی عادی تر است.

So for a long time in the economic sphere,

بنابراین برای مدت زمان طولانی را در عرصه اقتصاد،

we've lived with the term "glass ceiling."

ما با اصطلاح زیر سقف شیشه ای ( تبعیض جنسی) زندگی کرده ایم.

Now I've never really liked this term.

من واقعا" هرگز این اصطلاح را دوست نداشته ام.

For one thing, it puts men and women

برای یک دلیل، آن زنان و مردان

in a really antagonistic relationship with one another,

را رابطه ای واقعا متضاد با یکدیگر قرار می دهد.،

because the men are these devious tricksters up there

چرا که در اینجا مردان شیاد منحرف وجود دارد

who've put up this glass ceiling.

کسانی که این سقف شیشه ای قرار داده اند.

And we're always below the glass ceiling, the women.

و ما زنان همیشه زیر سقف شیشه ای قرار داریم

And we have a lot of skill and experience,

و ما بسیاری از مهارت و تجربه ها را دارا هستیم،

but it's a trick, so how are you supposed to prepare

اما آن نیرنگ است، پس تو چگونه قرار است آماده شوی

to get through that glass ceiling?

که از سقف شیشه ای عبور کنی.

And also, "shattering the glass ceiling" is a terrible phrase.

و بعلاوه اینکه، شکستن سقف شیشه ای عبارت وحشتناکی است.

What crazy person

چه مردم دیوانه ای

would pop their head through a glass ceiling?

چه خواهد اگر مردم سر خود را به سوی سقف شیشه ای ببرند ؟

So the image that I like to think of,

بنابراین تصوری که من دوست دارم راجع به آن فکر کنم،

instead of glass ceiling,

به جای آن از سقف شیشه ای،

is the high bridge.

یک پل بلند است .

It's definitely terrifying to stand at the foot of a high bridge,

این واقعا" وحشتناک که روی یک پل مرتفع بایستید،

but it's also pretty exhilarating,

اما این نیز بسیار فرح بخش هم هست.

because it's beautiful up there,

به دلیل زیبایی که در آن بالا هست،

and you're looking out on a beautiful view.

شما از آن بالا به مناظر زیبا نگاه می کنید.

And the great thing is there's no trick like with the glass ceiling.

و بهترین چیز این است که هیچ نیرنگی با سقف شیشه ای در کار نیست .

There's no man or woman standing in the middle

اینجا هیچ زن و مردی در میان نمی ایستند

about to cut the cables.

برای اینکه کابل را قطع کننند.

There's no hole in the middle that you're going to fall through.

هیج چاله ای دراین وسط قرار ندارد که شما درون آن بیفتید..

And the great thing is that you can take anyone along with you.

و بهترین چیز این است که تو می توانی هر کسی را با خود همراه کنی.

You can bring your husband along.

تو می توانی همسر خود را با خود همراه کنی.

You can bring your friends, or your colleagues,

تو می توانی دوستت را، همکارت را باخود بیاوری

or your babysitter to walk along with you.

ویا پرستار بچه ات در پیاده روی همراه داشته باشی

And husbands can drag their wives across, if their wives don't feel ready.

و شوهر ان می توانند همسرانشان را با خود در این مسیر بکشند، اگر همسرانشان احساس آمادگی نکننند.

But the point about the high bridge

اما نکته در مورد پل مرتفع

is that you have to have the confidence

این است تو باید اعتماد به نفس داشته باشی

to know that you deserve to be on that bridge,

برای اینکه باور داشته باشی که تو استحقاق ایستادن بر روی پل مرتفع را داری،

that you have all the skills and experience you need

که تو تمامی مهارتها و تجربیات لازم را دارا هستی

in order to walk across the high bridge,

برای راه رفتن در مسیر پل.

but you just have to make the decision

اما تو فقط نیازمند تصمیم گرفتن هستی

to take the first step and do it.

برای اولین قدم برای انجام آن.

Thanks very much.

خیلی متشکرم

(Applause)

تشویق حضار