Hanna Rosin: New data on the rise of women

Hanna Rosin: Kadının yükselişine ilişkin yeni verileri

Çeviri: Isil Arican Gözden geçirme: Sancak Gülgen

We are now going through an amazing and unprecedented moment

Şu anda inanılmaz ve daha önce karşılaşmadığımız bir süreçteyiz

where the power dynamics between men and women

kadınlar ve erkekler arasındaki güç dinamikleri

are shifting very rapidly,

çok hızlı bir değişime uğruyor.

and in many of the places where it counts the most,

En önemli yerlerde, kadınlar

women are, in fact, taking control of everything.

aslına bakarsanız, herşeyi kontrol altına alıyorlar.

In my mother's day, she didn't go to college.

Annem üniversiteye gitmedi, onun zamanında

Not a lot of women did.

çoğu kadın gitmiyordu.

And now, for every two men who get a college degree,

Şu anda, her üniversiteyi bitiren iki erkeğe karşı

three women will do the same.

üniversiteden üç kadın mezun oluyor.

Women, for the first time this year,

Bu yıl, kadınlar ilk defa Amerika'daki

became the majority of the American workforce.

çalışma gücünün çoğunluğunu oluşturdular.

And they're starting to dominate lots of professions --

Pek çok meslekte sayıca baskın hale geliyorlar --

doctors, lawyers,

doktorlar, avukatlar,

bankers, accountants.

bankacılar, muhasebeciler.

Over 50 percent of managers are women these days,

Bugünlerde yöneticilerin %50'den fazlası kadın.

and in the 15 professions

Bundan sonraki on yıl içinde en hızlı

projected to grow the most in the next decade,

büyüyeceği tahmin edilen 15 sektörün

all but two of them are dominated by women.

ikisi hariç diğerlerinde kadınlar baskın.

So the global economy is becoming a place

Yani, global ekonomi kadınların erkeklerden

where women are more successful than men,

daha başarılı olabildiği bir yer haline geliyor,

believe it or not,

ister inanın ister inanmayın

and these economic changes

bu ekonomik değişiklikler

are starting to rapidly affect our culture --

kültürümüzü de hızla etkiliyor--

what our romantic comedies look like,

romantik komedilerimizi,

what our marriages look like,

evliliğimizi,

what our dating lives look like,

flört yaşantımızı,

and our new set of superheroes.

ve yeni süper kahramanlarımızı.

For a long time, this is the image of American manhood that dominated --

Uzunca bir süre, Amerikan erkeğinin baskın imajı buydu --

tough, rugged,

sert, katı

in control of his own environment.

çevresine hükmedebilen.

A few years ago, the Marlboro Man was retired

Birkaç yıl önce Marlboro Man emekli oldu

and replaced by this

ve yerine bu daha az etkileyici

much less impressive specimen,

Amerikan erkeğinin bir nevi parodisi olan

who is a parody of American manhood,

bu örnek aldı.

and that's what we have in our commercials today.

Bugünlerde reklamlarda onu görüyoruz.

The phrase "first-born son"

İlk doğan erkek çocuğu imajı

is so deeply ingrained in our consciousness

bilincimize öylesine işlemiş ki

that this statistic alone shocked me.

tek başına bu istatistik bile beni şok etti.

In American fertility clinics,

Amerikan üreme merkezlerinde,

75 percent of couples

çiftlerin %75'i kız çocuk

are requesting girls and not boys.

talebinde bulunuyorlar, erkek değil.

And in places where you wouldn't think,

Böyle düşüneceğini sanmadığınız

such as South Korea, India and China,

daha kesin babaerkil toplumlar olan

the very strict patriarchal societies

Güney Kore, Hindistan, Çin

are starting to break down a little,

gibi yerler de bile durum değişmeye başladi.

and families are no longer

buralardaki aileler artik eskisi kadar çok

strongly preferring first-born sons.

erkek çocuk tercihinde bulunmuyor.

If you think about this, if you just open your eyes to this possibility

Eğer bunu bir an için düşünecek olursanız, gözlerinizi açıp olasılıkları görüp

and start to connect the dots,

noktaları birleştirmeye başlarsanız

you can see the evidence everywhere.

kanıtları her yerde görebilirsiniz.

You can see it in college graduation patterns,

Üniversite mezuniyet verilerinde,

in job projections,

çalışanlarla ilgili verilerinde,

in our marriage statistics,

evlilik istatistiklerinde,

you can see it in the Icelandic elections, which you'll hear about later,

İzlanda seçim sonuçlarında, ki bunu daha sonra duyacaksınız,

and you can see it on South Korean surveys on son preference,

Güney Kore de yapılan erkek çocuk istemine ilişkin anketlerde,

that something amazing and unprecedented

kadınlarla ilgili inanılmaz ve ön görülemeyen

is happening with women.

birşeyler oluyor.

Certainly this is not the first time that we've had great progress with women.

Elbette, bu kadınlarla ilgili ilerleme sağladığımız tek an değil,

The '20s and the '60s also come to mind.

20'li ve 60'lı yılları da anımsamak gerek.

But the difference is that, back then,

Ama fark şu, o zamanlar bu değişim

it was driven by a very passionate feminist movement

kendi haklarini korumaya çalışan cok ateşli

that was trying to project its own desires,

bir feminist hareket tarafından yürütülüyordu, oysa şimdi

whereas this time, it's not about passion,

bu tip ateşli bir hareket veya benzer bir şey

and it's not about any kind of movement.

söz konusu değil.

This is really just about the facts

Bu sadece içinde bulunduğumuz ekonomik

of this economic moment that we live in.

koşullara ilişkin gerçeklerle ilgili.

The 200,000-year period

Erkeğin her zaman üstün olduğu

in which men have been top dog

200.000 yıllık süreç artık gerçekten de

is truly coming to an end, believe it or not,

sona eriyor, ister inanın ister inanmayın,

and that's why I talk about the "end of men."

bu nedenle erkeklerin sonu hakkında konuşmak istiyorum.

Now all you men out there,

Şimdi baylar,

this is not the moment where you tune out or throw some tomatoes,

bu benim sesimi kısacağınız ya da bana domates fırlatacağınız an değil

because the point is that this

çünkü ana konu şu ki, bu değişim

is happening to all of us.

hepimizi etkiliyor.

I myself have a husband and a father

Benim de bir kocam, bir babam

and two sons whom I dearly love.

ve çok sevdiğim iki oğlum var.

And this is why I like to talk about this,

Bu nedenle bu konu hakkında konuşmayı

because if we don't acknowledge it,

seviyorum, çünkü eğer bunun farkına varmazsak

then the transition will be pretty painful.

geçiş dönemi oldukça acılı olacak.

But if we do take account of it,

Ama eğer baitan göz önüne alırsak

then I think it will go much more smoothly.

sanırım çok daha yumuşak bir geçiş olacak.

I first started thinking about this about a year and a half ago.

Bunu ilk defa bir bucuk yıl önce düşünmeye başladım.

I was reading headlines about the recession just like anyone else,

herkes gibi ekonomik kriz ile ilgili haberleri okuyordum

and I started to notice a distinct pattern --

ve bir patern fark ettim --

that the recession was affecting men

ekonomik kriz, kadınları etkilediğinden

much more deeply than it was affecting women.

çok daha fazla oranda erkekleri etkiliyordu.

And I remembered back to about 10 years ago

ve 10 yıl önde okuduğum bir kitap akılma geldi,

when I read a book by Susan Faludi

Susan Faludi tarafından yazılmış olan

called "Stiffed: The Betrayal of the American Man,"

"Sertleşmiş: Amerikan Erkeğine Yapılan İhanet" isimli bir kitap

in which she described how hard the recession had hit men,

ekonomik krizin erkeği ne kadar derinden etkilediğini anlatıyor.

and I started to think about

Ben de bu ekonomik krizde bu durumun

whether it had gotten worse this time around in this recession.

daha da kötüye gidip gitmediğini merak etmeye başladım.

And I realized that two things were different this time around.

Ve bu defa iki konunun daha farklı olduğunu gördüm.

The first was that

İlki şu,

these were no longer just temporary hits

ekonomik krizin erkeğe verdiği zarar artık

that the recession was giving men --

geçici darbeler değil --

that this was reflecting a deeper

bu durum, ekonomimizin temelinde yer alan

underlying shift in our global economy.

daha biyik bir değişime işaret ediyor.

And second, that the story was no longer

İkincisi, konu artık erkeklere ait bir kriz değil,

just about the crisis of men,

aynı zamanda kadınların da başına

but it was also about what was happening to women.

aynı şeyler geliyor.

And now look at this second set of slides.

Şimdi şu slaytlara bakın

These are headlines about what's been going on with women in the next few years.

bundan sonraki birkaç yılda kadınlarla ilgili olacakları anlatıyorlar.

These are things we never could have imagined a few years ago.

Bunlar,birkaç yıl öncesine kadar hayal bile edemediğimiz şeyler.

Women, a majority of the workplace.

Kadınlar, iş gücünün çoğunluğunu oluşturuyorlar.

And labor statistics: women take up most managerial jobs.

İşçilik istatistikleri: kadınlar yönetici pozısyonlarının çoğunluğunu dolduruyor.

This second set of headlines --

İkinci grup manşet.

you can see that families and marriages are starting to shift.

aile ve evlilik yapısındaki değişimi görebilirsiniz.

And look at that last headline --

Son manşete bir bakın:

young women earning more than young men.

genç kadınlar, genç erkeklerden daha çok kazanıyor.

That particular headline comes to me from a market research firm.

Son manşet bir kamuoyu araştırma şirketinden geliyor.

They were basically asked by one of their clients

Müşterilerinden birisi sormuş

who was going to buy houses in that neighborhood in the future.

bir bölgedeki evleri gelecekte kimler satın alacak?

And they expected that it would be young families,

beklentileri daha önceleri olduğu gibi yeni evlilerin

or young men, just like it had always been.

ya da genç erkeklerin alması imiş.

But in fact, they found something very surprising.

Ama çok şaşırtıcı birşey bulmuşlar,

It was young, single women

o bölgedeki evlerin çoğunu satın alanların

who were the major purchasers of houses in the neighborhood.

genç ve bekar kadınlar olduğunu saptamışlar.

And so they decided, because they were intrigued by this finding,

Bu sonuçtan çok etkilenmiş ve meraklanmış olmalılar ki

to do a nationwide survey.

tüm ülkeyi kapsayan bir anket yapmışlar.

So they spread out all the census data,

Nüfus sayım verilerini alıp incelemişler

and what they found, the guy described to me as a shocker,

ve buldukları şey, ki bulan kişi bana bunu şok edivi bir veri diye açıkladı,

which is that in 1,997

2000 mahalleden

out of 2,000 communities,

1997 tanesinde

women, young women,

kadınların, genç kadınların

were making more money than young men.

genç erkeklerden daha çok para kazandığını bulmuşlar.

So here you have a generation of young women

Burada, karşınızda bşr nesil genç kadın var ki

who grow up thinking of themselves

bunlar kendilerini etraftaki erkeklerden

as being more powerful earners

daha çok para kazanır halde

than the young men around them.

düşünerek yetişmişler.

Now, I've just laid out the picture for you,

Şimdi size sadece bir durumu gösterdim

but I still haven't explained to you why this is happening.

ama bunun nedenini açıklamadım.

And in a moment, I'm going to show you a graph,

Biraz sonra size bir grafik göstereceğim,

and what you'll see on this graph --

bu grafikte göreceğiniz şey şu --

it begins in 1973,

1973'ten başlıyor,

just before women start flooding the workforce,

kadınarın iş dünyasına akın etmelerinden hemen önce,

and it brings us up to our current day.

ve günümüze geliyor.

And basically what you'll see

Göreceğiniz şey,

is what economists talk about

ekonomistlerin bahsettiği

as the polarization of the economy.

ekonominin kutuplaşması olayı.

Now what does that mean?

Peki, bu ne anlama geliyor?

It means that the economy is dividing into high-skill, high-wage jobs

Bu, ekonominin yüksek beceri isteyen yüksek ücretli işlerle

and low-skill, low-wage jobs --

düşük beceri isteyen, düşük ücretli işlere --

and that the middle, the middle-skill jobs,

hatta orta beceri isteyen orta ücretli işlere ayrıştığını gösteriyor

and the middle-earning jobs, are starting to drop out of the economy.

ve orta ücretli işler ekonominin dışında kalmaya başlıyorlar.

This has been going on for 40 years now.

Son 40 yıldır gözlemlediğimiz durum bu.

But this process is affecting men

Ama bu süreç, erkekleri

very differently than it's affecting women.

kadınları etkileiğinden çok daha farklı etkiliyor.

You'll see the women in red, and you'll see the men in blue.

Kadınlar kırmızı, erkekler mavi ile gösterilmiş

You'll watch them both drop out of the middle class,

her ikisinin de orta-kategoride azaldığını göreceksiniz

but see what happens to women and see what happens to men.

ama izleyin, kadınlara ne oluyor, erkeklere ne oluyor.

There we go.

İşte burada.

So watch that. You see them both drop out of the middle class.

izleyin. her ikisinin de orta-sınıfta düştüğünü görüyorsunuz.

Watch what happens to the women. Watch what happens to the men.

Kadınlara olana dikkat edin. Erkeklere olana dikkat edin.

The men sort of stagnate there,

Burada pek çok erkek bir nevi takılıp kalıyor

while the women zoom up in those high-skill jobs.

oysa kadınlar daha yüksek beceri isteyen işlere doğru zoom yapıyorlar.

So what's that about?

Burada olan ne?

It looks like women got some power boost on a video game,

Sanki kadınları video oyunlarındaki gibi bir power boost almış gibiler,

or like they snuck in some secret serum into their birth-control pills

ya da doğum-kontrol haplarına sanki gizli bir serum katılmış

that lets them shoot up high.

ki bu kadar yükseye çıkabiliyorlar.

But of course, it's not about that.

Ama elbette olan bu değil.

What it's about is that the economy has changed a lot.

Bu ekonominin ne kadar çok değiştiği ile alakalı.

We used to have a manufacturing economy,

Üretime dayalı bir ekonomimiz vardı,

which was about building goods and products,

tüketim malları üretiyorduk,

and now we have a service economy

oysa ki şimdi hizmet sektörüne dayalı,

and an information and creative economy.

bilgi sektörüne ve yaratıcılığa dayalı bir ekonomimiz var.

Those two economies require very different skills,

Bu ekonomileri birbirinden çok farklı beceriler gerektiriyor.

and as it happens, women have been much better

Kadınlar bu becerileri edinmede

at acquiring the new set of skills than men have been.

erkeklerden çok daha başarılılar.

It used to be that you were

Eskiden şöyleydi

a guy who went to high school

bir erkek olarak liseyi bitirdiniz mi

who didn't have a college degree,

üniversiteye gitmeseniz de,

but you had a specific set of skills,

bir set beceriniz varsa

and with the help of a union,

bir sendikanın yardımı ile

you could make yourself a pretty good middle-class life.

kendinize epey konforlu bir orta sınıf yaşantısı kurabilirdiniz.

But that really isn't true anymore.

Ama bu artık geçerli değil.

This new economy is pretty indifferent

Bu yeni ekonomi hem boyut hem de güce

to size and strength,

oldukça tepkisiz,

which is what's helped men along all these years.

ki bu ikisi yıllar boyunca erkeklere yardım eden özellikler.

What the economy requires now

Günümüzdeki ekonomi artık

is a whole different set of skills.

bambaşka bir beceri seti gerektiriyor.

You basically need intelligence,

Akıllı olmanız lazım,

you need an ability to sit still and focus,

dağılmadan konsantre olabilmeniz lazım,

to communicate openly,

insanları dinleyebilmeniz

to be able to listen to people

açık olarak iletişim kurmanız lazım

and to operate in a workplace that is much more fluid than it used to be,

ve eskisinden çok daha değişken olan bir iş yerinde çalışabilmeniz lazım.

and those are things that women do extremely well,

Bunlar, kadınların çok iyi yaptığı şeyler,

as we're seeing.

ve bunu görüyoruz.

If you look at management theory these days,

Eğer eski günlerdeki işletme teorisi kitaplarına

it used to be that our ideal leader

bir bakacak olsaydınız, o kitaplardaki ideal

sounded something like General Patton, right?

liderimizin General patton gibi biri olduğunu görürdünüz, değil mi?

You would be issuing orders from above.

Tepeden komut alan, son derece

You would be very hierarchical.

hiyerarşik, altınızdakilere emir veren

You would tell everyone below you what to do.

ne yapacaklarını bir bir söyleyen bir yapı.

But that's not what an ideal leader is like now.

Ama artık ideal lider böyle değil.

If you read management books now,

Eper işletme kitaplarını şimdi okursanız,

a leader is somebody who can foster creativity,

yeni liderin yaratıcılığı körükleyebilen,

who can get his -- get the employees -- see, I still say "his" --

çalışanlarına - yani çalışanlara- baksanıza hala onun çalışanları diyorum-

who can get the employees to talk to each other,

çalışanların birbiriyle iletişim kurmasını sağlayan,

who can basically build teams and get them to be creative.

takımlar oluşturup bu takımların yaratıcı olmalarını sağlayan biri olması gerekli.

And those are all things that women do very well.

Ve bunların hepsi kadınların çok iyi yaptığı şeyler.

And then on top of that, that's created a kind of cascading effect.

Bu, hepsinin üzerinde çoşalarak artn bir etki oluşturuyor.

Women enter the workplace at the top,

Kadınlar işe tepedeki poziyonlardan giriyorlar,

and then at the working class,

ve daha alt kademelerde ortaya çıkan

all the new jobs that are created

işler de aslında kadınların evde otururlarken

are the kinds of jobs that wives used to do for free at home.

ücretsiz yaptıkları işler.

So that's childcare,

Çocuk bakımı, yaşlı bakımı,

elder care and food preparation.

yemek hazırlama.

So those are all the jobs that are growing,

Artan iş alanları bunlar,

and those are jobs that women tend to do.

ve bunların hepsi de kadınların yapmaya meyilli olduğu işler.

Now one day it might be

Öyle bir gün gelecek ki

that mothers will hire an out-of-work,

anneler, evde çocuklarına bakması için,

middle-aged, former steelworker guy

orta yaşlı, eskiden demir çelik işçisi olan

to watch their children at home,

işsiz bir erkeği işe alacaklar.

and that would be good for the men, but that hasn't quite happened yet.

ve bu erkekler için iyi olacak, ama henüz olmadı.

To see what's going to happen, you can't just look at the workforce that is now,

Gelecekte ne olacağını görmek için şu andaki iş gücüne bakmanız yetmez,

you have to look at our future workforce.

gelecekteki iş gücüne de bakmalısınız.

And here the story is fairly simple.

Burada hikayet çok basit aslında.

Women are getting college degrees

Kadınlar üniversiteye gidiyor,

at a faster rate than men.

erkeklerden çok daha yüksek oranda.

Why? This is a real mystery.

Neden? İşte burası en bilinmez kısmı.

People have asked men, why don't they just go back to college,

Erkeklere sordular, neden ünviersiteye geri dönmüyorsunuz,

to community college, say, and retool themselves,

mesela belediye üniversitesine, kendinizi neden geliştirerek

learn a new set of skills?

yeni beceriler edinmiyorsunuz diye.

Well it turns out that they're just very uncomfortable doing that.

Anlaşılan şu ki bunu yapmaktan çok rahatsızlık duyuyorlar.

They're used to thinking of themselves as providers,

Kendilerini evin direği olarak görmeye çok alışmışlar,

and they can't seem to build the social networks

kendilerine üniversitede başarılı olmalarını sağlayacak

that allow them to get through college.

sosyal ağı kuramıyor gibi görünüyorlar.

So for some reason

Bu nedenle, ya da başka nedenlerden

men just don't end up going back to college.

erkekler üniversiteye geri dönmüyor.

And what's even more disturbing

Daha da rahatsız edici olan

is what's happening with younger boys.

daha genç erkek çocuklarının durumu.

There's been about a decade of research

On yıla yakın bir süredir devam eden bir çalışma var

about what people are calling the "boy crisis."

Erkek çocuk krizi denen bir durum hakkında.

Now the boy crisis is this idea

Erkek çocuk kirizi denen şey şu,

that very young boys, for whatever reason,

erkek çocuklar, nedeni bilinmemekle birlikte

are doing worse in school than very young girls,

okulda kız çocukları kadar başarılı olamıyorlar.

and people have theories about that.

Pekçok kişinin bu konuda teorileri mevcut.

Is it because we have an excessively verbal curriculum,

Aşırı derecede sözel bir müfredatımız olması mı

and little girls are better at that than little boys?

küşük kızların erkeklerden daha başarılı olmasını sağlıyor?

Or that we require kids to sit still too much,

ya da çocukların çok uzun zaman hareketsiz oturmalarını mı istiyoruz,

and so boys initially feel like failures?

ve erkek çocukların kendilerini beceriksiz hissediyorlar?

And some people say it's because,

Bazıları bunun nedeninin,

in 9th grade, boys start dropping out of school.

erkek çocukların 9. sınıfta okulu bırakmaları olduğunu söylüyor.

Because I'm writing a book about all this, I'm still looking into it,

Bu konuda bir kitap yazmaktayım şu anda, ben de araştırıyorum,

so I don't have the answer.

henüz bir yanıt bulmadımç

But in the mean time, I'm going to call on the worldwide education expert,

Ama bu arada, dünya çapında bir eğitim uzmanı olan Noah'a danışacağım,

who's my 10-year-old daughter, Noa,

Noah benim 10 yaşındaki kızım,

to talk to you about

size sınıfındaki erkeklerin

why the boys in her class do worse.

neden başarısız olduğunu anlatacak.

(Video) Noa: The girls are obviously smarter.

(Video) Noah: Kızlar kesinlikle daha zeki.

I mean they have much larger vocabulary.

daha geniş bir kelime dağarcıkları var.

They learn much faster.

Daha hızlı öğeniyorlar.

They are more controlled.

daha kontrollüler.

On the board today for losing recess tomorrow, only boys.

Bugün tahtaya cezalı yazılanların hepsi erkek.

Hanna Rosin: And why is that?

Hanna Rosin: Neden peki?

Noa: Why? They were just not listening to the class

Noah: Neden mi? Çünkü dersi dinlemiyorlardı

while the girls sat there very nicely.

oysa kızlar usluca oturup dinliyorlar.

HR: So there you go.

HR: Bakın, işte bu.

This whole thesis really came home to me

Kansan City'de bir üniversiteyi ziyarete gittim

when I went to visit a college in Kansas City --

ve bütün tezim yerine oturdu --

working-class college.

bir işçi sınıfı üniversitesi.

Certainly, when I was in college, I had certain expectations about my life --

Ben üniversiteye giderken, yaşantımla ilgili belirli beklentilerim vardı --

that my husband and I would both work,

hem kocam hem ben çalışacaktık,

and that we would equally raise the children.

ve çocuklarımızla da eşit olarak ilgilenecektik.

But these college girls

Ama bu üniversiteli kızlar

had a completely different view of their future.

gelecek hakkında bambaşka görüşlere sahipler.

Basically, the way they said it to me is

Kısaca bana söyledikleri şu,

that they would be working 18 hours a day,

günde 18 saat çalışacaklar,

that their husband would maybe have a job,

kocalarının belki bir işi olabilir ama ,

but that mostly he would be at home taking care of the kiddies.

zamanının çoğnda evde kalıp çocuklara bakıyor olacak.

And this was kind of a shocker to me.

Bu benim için epeyce bir şok oldu.

And then here's my favorite quote from one of the girls:

Bu kızlardan birinin söylediği en favori cümlelerden biri şu:

"Men are the new ball and chain."

"Erkekler yeni prangalar."

(Laughter)

(Gülüşmeler)

Now you laugh,

Şimdi gülüyorsunuz ama,

but that quote has kind of a sting to it, right?

bu alıntının acıtıcı bir yanı da var,değil mi?

And I think the reason it has a sting

Acıtıyor olmasının nedeni şu ki

is because thousands of years of history

binlerce yıllık tarih genelde

don't reverse themselves

birilerini acıtmadan geri

without a lot of pain,

alınamaz.

and that's why I talk about

Bu nedenle bu süreçten

us all going through this together.

hep birlikte geçtiğimizden bahsediyorum.

The night after I talked to these college girls,

Bu üniversiteli genç kızlarla konuştuktan bir gün sonra,

I also went to a men's group in Kansas,

akşam Kansas'daki bir grup erkekle buluştum.

and these were exactly the kind of victims of the manufacturing economy

Bu kişilerin tamamı üretim endüstrisinin kurbanlarıydı,

which I spoke to you about earlier.

daha önce de bahsettim.

They were men who had been contractors,

Mütteahitlk yapanlar vardı,

or they had been building houses

ya da ev inşa edenler

and they had lost their jobs after the housing boom,

ama konut pazarı patlamasından sonra hepsi işsiz kalmış

and they were in this group because they were failing to pay their child support.

ve çocuklarına destek olacak parayı ödemedikleri için bu gruba üye olmuşlar.

And the instructor was up there in the class

Eğitmen, orada bütün sınıfa

explaining to them all the ways

kimliklerini kaybettikleri bu yeni çağdaki

in which they had lost their identity in this new age.

yeni yöntemleri açıkıyordu.

He was telling them they no longer had any moral authority,

Onlara artık moral bir otorite olmadıklarından,

that nobody needed them for emotional support anymore,

kimsenin artık onların duygusal desteğine ihtiyaç duymadığından,

and they were not really the providers.

ve artık evin direği olmadıklarından bahsetti.

So who were they?

Peki, bu adamlar kimdiler artık?

And this was very disheartening for them.

Bu onlar için çok üzücü bir durum.

And what he did was he wrote down on the board

Daha sonra tahtaya yazmaya başladı.

"$85,000,"

85.000 dolar,

and he said, "That's her salary,"

" Bu kadının maaşı."

and then he wrote down "$12,000."

Daha sonra da 12.000 dolar yazdı.

"That's your salary.

" Bu da sizin maaşınız."

So who's the man now?" he asked them.

En son olarak da "Evin erkeği kim?" diye sordu.

"Who's the damn man?

"Lanet olasıca erkek kim?

She's the man now."

Artık kadın, erkek oldu."

And that really sent a shudder through the room.

Bu son söz odada herkesin titremesine neden oldu.

And that's part of the reason I like to talk about this,

Bu konuyla iligli konuşma istememin bir nedeni de bu,

because I think it can be pretty painful,

çünkü bence bu konu oldukça acı verici olabilir

and we really have to work through it.

ve bunun üzerinde ciddi olarak çalışmalıyız.

And the other reason it's kind of urgent

Bir diğer neden de, bu biraz acele bir konu,

is because it's not just happening in the U.S.

çünkü bu anlattıklarım sadece ABD'ye özgü değil.

It's happening all over the world.

TÜm dünyada birden oluyor.

In India, poor women are learning English

Hindistan'da, fakir kadınlar erkeklerden

faster than their male counterparts

daha hızlı İngilizce öğreniyor

in order to staff the new call centers

ve Hindistan'da büyük bir endüstri olan

that are growing in India.

çağrı merkezlerinin eleman ihtiyacını karşılıyorlar.

In China, a lot of the opening up of private entrepreneurship

Çin'de özel girişimlerin sayısı artıyor, önkü kadınlr bu işlere

is happening because women are starting businesses,

erkeklerden çok daha hızlı bir şekilde

small businesses, faster than men.

yatırım yapıyorlar.

And here's my favorite example, which is in South Korea.

Ve benim en sevdiim örnek: Güney Kore.

Over several decades,

Son birkaç onyıl içinde

South Korea built one of the most patriarchal societies we know about.

Güney Kore bilinen en babaerkil toplumlardan birini kurdu.

They basically enshrined the second-class status of women

Kadının sosyal yerinin ikinci sınıf olarak yasalarla

in the civil code.

onayladı.

And if women failed to birth male children,

ve eğer kadınlar erkek çocuk doğuramazlarsa

they were basically treated like domestic servants.

cariye muamelesi görüyorlardı.

And sometimes family would pray to the spirits to kill off a girl child

Hatta bazen aileler kızlarının canını alması için ruhlara yakarıyorlardı,

so they could have a male child.

ki yerine bir erkek çocuk gelebilsin.

But over the '70s and '80s,

Bu bahsettiklerim 70'ler ve 80'ler.

the South Korea government decided they wanted to rapidly industrialize,

Güney Kore hızlı bir şekilde sanayileşmek istediğine karar verdi,

and so what they did was,

böylece kadınları çalışma gücünün içine

they started to push women into the workforce.

itmeye başladı.

Now they've been asking a question since 1985:

Şimdi, 1985 yılından beri sormakta oldukları bir soru var:

"How strongly do you prefer a first-born son?"

"İlk doğan çocuğunuzun erkek olması sizin için ne kadar önemli?"

And now look at the chart.

Şu grafiğe bakın.

That's from 1985 to 2003.

Bu 1985'ten 2003'e kadar olan süreyi içeriyor.

How much do you prefer a first-born son?

İlk çocuğunuzun erkek olmasını ne kadar istersiniz?

So you can see that these economic changes

Görüyorsunuz, bu ekonomik değişklikler

really do have a strong effect on our culture.

kültürlerimiz üzerinde innaılmaz bir etkiye sahip.

Now because we haven't fully processed this information,

Şimdi, bu bilgiyi henüz tam olarak işlemediğimiz için,

it's kind of coming back to us in our pop culture

bize pop kültürü olarak geri geliyor,

in these kind of weird and exaggerated ways,

böyle acaip ve abartılı hallerde,

where you can see that the stereotypes are changing.

böylece klişelerin nasıl değiştiğini görebiliyorsunuz.

And so we have on the male side

Erkekler cephesine baktığımızda,

what one of my colleagues likes to call the "omega males" popping up,

bir meslektasşımın taktığı isimle "omega erkek" sayısı artıyor,

who are the males who are romantically challenged losers

bu erkekler genelde iş bulamayan

who can't find a job.

romantik anlamda meydan okunmuş ezikler.

And they come up in lots of different forms.

Pekçok farklı şekilde karşımıza çıkabiliyorlar.

So we have the perpetual adolescent.

ebedi ergen var mesela,

We have the charmless misanthrope.

Ya da sevimsiz yabani.

Then we have our Bud Light guy

Bud Light reklamında oynayan şu adam var,

who's the happy couch potato.

hani mutlu bir koltuk müptelası.

And then here's a shocker: even America's most sexiest man alive,

İşte size şok edci bir tane daha: Amerikanın hayattaki en seksi erkeği

the sexiest man alive

yaşan en seksi erkek

gets romantically played these days in a movie.

bu günlerde sinemalarda romantik karakterleri canlandırıyor.

And then on the female side, you have the opposite,

Kadınlar tarafında ise tam tersi mevcut.

in which you have these crazy superhero women.

Bu acaip çılgın süperhero kadınlar mevcut.

You've got Lady Gaga.

Mesela Lady Gaga.

You've got our new James Bond, who's Angelina Jolie.

Yeni James Bond olan Angelina Jolie var.

And it's not just for the young, right?

Sadece gençler de değil,

Even Helen Mirren can hold a gun these days.

Helen Mirren bile bu günlerde silah tutabiliyor.

And so it feels like we have to move from this place

Bu nedenle, bu tip aşırı abartılmış imajlardan

where we've got these uber-exaggerated images

uzaklaşıp kendimiza daha normal bir imaj

into something that feels a little more normal.

seçmemiş gerekli gibi görünüyor.

So for a long time in the economic sphere,

Çok uzun bir zaman boyunca, ekonomik dünyada

we've lived with the term "glass ceiling."

cam tavan kavramı ile yaşaadık.

Now I've never really liked this term.

Ben bu terimi hiç sevmedim.

For one thing, it puts men and women

En başta, kadın ve erkeği

in a really antagonistic relationship with one another,

birbirine zıt bir pozisyona konuşluyor.

because the men are these devious tricksters up there

Sanki erkekler üst katta yaşayan korkunç dolandırıcı yaratıklarmış da

who've put up this glass ceiling.

cam tavanı onlar inşa etmişler.

And we're always below the glass ceiling, the women.

Kadınlar ise her zaman cam tavanın altında yer alıyoruz.

And we have a lot of skill and experience,

Her ne kadar pek çok beceri ve deneyimimiz de olsa

but it's a trick, so how are you supposed to prepare

bu cam duvarın diğer tarafına geçmek için

to get through that glass ceiling?

ne yapmanız lazım?

And also, "shattering the glass ceiling" is a terrible phrase.

Ayrıca, camı kırmak da berbat bir terim.

What crazy person

Aklından zoru olmayan kim cam bir tavanı kırıp

would pop their head through a glass ceiling?

kafasını yukarı uzatabilir ki?

So the image that I like to think of,

Bu nedenle benim sevdiğim metafor,

instead of glass ceiling,

cam tavandan ziyade

is the high bridge.

yüksek bir köprü.

It's definitely terrifying to stand at the foot of a high bridge,

Yüksek bir köprünün ayağında durmak kesinlikle korkutucudur,

but it's also pretty exhilarating,

ama bir o kadar da coşku vericidir,

because it's beautiful up there,

çünkü yukarısı güzeldir,

and you're looking out on a beautiful view.

ve gördüğünüz muteşem bir manzaradır.

And the great thing is there's no trick like with the glass ceiling.

ve en önemlisi, cam tavandaki gibi bir hile de yoktur işin içinde

There's no man or woman standing in the middle

ortada duran ve kabloları kesmek üzere olan

about to cut the cables.

bir kadın veya adam yoktur üzerinde.

There's no hole in the middle that you're going to fall through.

Ortasında düşebileceğiniz bir çukur yoktur.

And the great thing is that you can take anyone along with you.

Ve en güzeli, yanınızda istediğiniz kişiyi götürebilirsiniz.

You can bring your husband along.

Kocanızı götürebilirsiniz,

You can bring your friends, or your colleagues,

dostlarınızı, ya da iş arkadaşlarınızı.

or your babysitter to walk along with you.

hatta çocuk bakıcınız bile sizinle gelebilir.

And husbands can drag their wives across, if their wives don't feel ready.

Kocalar, karılarını çekiştirerek köprüye çıkarabilirler, karıları kendilerini hazır hissetmese bile.

But the point about the high bridge

Bu köprüyle ilgili en önemli konu ise

is that you have to have the confidence

o köprüde olmayı hak ettiğinize inanacak kadar

to know that you deserve to be on that bridge,

kendine güven sahibi olmanız gerekliliği.

that you have all the skills and experience you need

köprüden yürümek için ihtiyacınız olan tüm

in order to walk across the high bridge,

beceri ve tecrübeye sahip olduğunuza güvenmelisiniz.

but you just have to make the decision

Yapmanız gereken, karar almak,

to take the first step and do it.

ilk adımı atmak ve gerisini getirmek.

Thanks very much.

Çok teşekkür ederim.

(Applause)

(Alkışlar)