Rainer Strack: The surprising workforce crisis of 2030 — and how to start solving it now

Übersetzung: Nicole Jendro Lektorat: Jo Pi

2014 is a very special year for me:

2014 ist ein besonderes Jahr für mich:

20 years as a consultant,

20 Jahre als Berater,

20 years of marriage,

20 Jahre verheiratet

and I'm turning 50 in one month.

und in einem Monat werde ich 50.

That means I was born in 1964 in a small town in Germany.

Ich wurde also 1964 in einer kleinen Stadt in Deutschland geboren.

It was a gray November day,

Es war ein grauer Novembertag

and I was overdue.

und ich war überfällig.

The hospital's maternity ward was really stressed out

Die Entbindungsstation war in heller Aufregung,

because a lot of babies were born on this gray November day.

denn an diesem grauen Novembertag wurden viele Babys geboren.

As a matter of fact,

1964 war das Jahr mit der höchsten Geburtenrate in Deutschland:

1964 was the year with the highest birth rate ever in Germany:

more than 1.3 million.

Über 1,3 Millionen.

Last year, we just hit over 600,000,

Letztes Jahr waren es gerade mal etwas über 600 000, also die Hälfte.

so half of my number.

What you can see here is the German age pyramid,

Dies ist die deutsche Alterspyramide

and there, the small black point at the top, that's me.

und der kleine schwarze Punkt dort oben, das bin ich.

(Laughter) (Applause)

(Lachen) (Applaus)

In Rot kann man die potentielle Arbeitsbevölkerung sehen,

In red, you can see the potential working-age population,

so people over 15 and under 65,

also Menschen zwischen 15 und 65.

and I'm actually only interested in this red area.

Mich interessiert nur die rote Fläche.

Now, let's do a simple simulation

Jetzt machen wir eine einfache Simulation,

of how this age structure will develop over the next couple of years.

um zu sehen, wie sich diese Altersstruktur in den nächsten Jahren entwickeln wird.

As you can see,

Wie Sie sehen können, bewegt sich die Spitze nach rechts,

the peak is moving to the right,

and I, with many other baby boomers, will retire in 2030.

und ich werde wie viele andere Babyboomer 2030 in Rente gehen.

By the way, I don't need any forecasts

Übrigens brauche ich keine Prognosen von Geburtenraten

of birth rates for predicting this red area.

um die rote Fläche vorherzusagen.

The red area,

Die rote Fläche, also die potentielle Arbeitsbevölkerung 2030,

so the potential working-age population in 2030,

is already set in stone today,

ist heute schon in Stein gemeißelt,

except for much higher migration rates.

mit Ausnahme der viel höheren Migrationsraten.

And if you compare this red area in 2030 with the red area in 2014,

Wenn Sie die rote Fläche von 2030 mit der roten Fläche von 2014 vergleichen,

it is much, much smaller.

ist diese viel, viel kleiner.

So before I show you the rest of the world,

Bevor ich Ihnen den Rest der Welt zeige:

what does this mean for Germany?

Was bedeutet dies für Deutschland?

So what we know from this picture is that the labor supply,

Durch dieses Bild wissen wir, dass das Arbeitskräfteangebot,

so people who provide labor,

also die Menschen, die Arbeitskraft anbieten,

will go down in Germany, and will go down significantly.

in Deutschland sinken wird, und zwar deutlich.

Now, what about labor demand?

Was ist mit der Arbeitskräftenachfrage?

That's where it gets tricky.

Das ist kniffelig.

As you might know, the consultant's favorite answer to any question is,

Wie Sie vielleicht wissen,

ist die Lieblingsantwort von Beratern auf jegliche Fragen:

"It depends."

"Es kommt darauf an."

So I would say it depends.

Ich würde also sagen, es kommt darauf an.

We didn't want to forecast the future.

Wir wollten nicht die Zukunft vorhersagen.

Highly speculative.

Viel zu spekulativ.

We did something else.

Wir haben etwas anderes getan.

We looked at the GDP and productivity growth of Germany

Wir haben uns das BIP- und Produktivitätswachstum

over the last 20 years,

der letzten 20 Jahre in Deutschland angeschaut

and calculated the following scenario:

und folgendes Szenario errechnet:

if Germany wants to continue this GDP and productivity growth,

Wenn Deutschland sein BIP- und Produktivitätswachstum beibehalten will,

we could directly calculate

dann können wir direkt errechnen,

how many people Germany would need to support this growth.

wie viele Menschen Deutschland braucht, um dieses Wachstum zu stützen.

And this is the green line: labor demand.

Das ist die grüne Linie: Arbeitskräftenachfrage.

So Germany will run into a major talent shortage very quickly.

Deutschland wird also sehr schnell auf eine große Talenteknappheit stoßen.

Eight million people are missing,

Acht Millionen Menschen fehlen,

das sind mehr als 20 Prozent unserer derzeitigen Arbeitskraft.

which is more than 20 percent of our current workforce,

so big numbers, really big numbers.

Also große Zahlen, sehr große Zahlen.

And we calculated several scenarios,

Wir haben verschiedene Szenarien errechnet

and the picture always looked like this.

und das Bild sah immer so aus.

Now, to close the gap,

Um die Lücke zu schließen,

Germany has to significantly increase migration,

muss Deutschland die Zuwanderung erheblich erhöhen,

get many more women in the workforce,

mehr Frauen in die Gruppe der Arbeitskräfte aufnehmen,

increase retirement age —

das Rentenalter erhöhen --

by the way, we just lowered it this year —

das wurde übrigens gerade dieses Jahr gesenkt --

and all these measures at once.

und all diese Maßnahmen auf einmal.

If Germany fails here, Germany will stagnate.

Wenn Deutschland an diesem Punkt scheitert, wird Deutschland stagnieren.

We won't grow anymore. Why?

Wir werden nicht mehr wachsen. Warum?

Because the workers are not there who can generate this growth.

Weil es keine Arbeitnehmer gibt, die dieses Wachstum erzeugen können.

And companies will look for talents somewhere else.

Unternehmen werden anderweitig nach Talenten suchen.

But where?

Doch wo?

Now, we simulated labor supply and labor demand

Wir haben Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage

for the largest 15 economies in the world,

für die 15 größten Wirtschaftssysteme der Welt simuliert,

representing more than 70 percent of world GDP,

die mehr als 70 Prozent des Welt-BIP ausmachen.

and the overall picture looks like this by 2020.

Das Gesamtbild sieht 2020 so aus.

Blue indicates a labor surplus,

Blau gibt den Arbeitskräfteüberschuss an,

red indicates a labor shortfall,

Rot der Arbeitskräftemangel,

and gray are those countries which are borderline.

und Grau sind die Grenzfälle.

So by 2020, we still see a labor surplus in some countries,

2020 haben wir immer noch einen Arbeitskräfteüberschuss in einigen Ländern

like Italy, France, the U.S.,

wie Italien, Frankreich, den USA,

but this picture will change dramatically by 2030.

aber dieses Bild ändert sich 2030 dramatisch.

By 2030, we will face a global workforce crisis

2030 werden wir in den meisten der größten Wirtschaftssysteme

in most of our largest economies,

eine globale Arbeitskräftekrise haben,

including three out of the four BRIC countries.

einschließlich in drei der vier BRIC-Staaten.

China, with its former one-child policy, will be hit,

China wird aufgrund der ehemaligen Ein-Kind-Politik betroffen sein,

as well as Brazil and Russia.

auch Brasilien und Russland.

Now, to tell the truth,

Um ehrlich zu sein,

in reality, the situation will be even more challenging.

wird die Situation in Wirklichkeit noch schwieriger sein.

What you can see here are average numbers.

Hier sehen Sie die durchschnittlichen Zahlen.

We de-averaged them

Wir haben sie ent-durchschnittlicht

and broke them down into different skill levels,

und in verschiedene Qualifikationsgrade unterteilt.

and what we found

Wir fanden einen noch höheren Mangel an hochqualifizierten Menschen

were even higher shortfalls for high-skilled people

and a partial surplus for low-skilled workers.

und einen teilweisen Überschuss an gering qualifizierten Arbeitnehmern.

Zusätzlich zum allgemeinen Arbeitskräftemangel werden wir in Zukunft

So on top of an overall labor shortage,

we will face a big skill mismatch in the future,

ein Ungleichgewicht bei Qualifizierungen vorfinden.

and this means huge challenges

Das bedeutet große Herausforderungen

in terms of education, qualification,

im Bereich Ausbildung, Qualifikation

upskilling for governments and companies.

und Weiterbildung für Regierungen und Unternehmen.

Now, the next thing we looked into was robots, automation, technology.

Als Nächstes haben wir uns Roboter, Automatisierung und Technologie angesehen.

Will technology change this picture and boost productivity?

Wird Technologie das Bild verändern und die Produktivität ankurbeln?

Now, the short answer would be

Die kurze Antwort wäre,

that our numbers already include a significant growth in productivity

dass unsere Zahlen schon ein bedeutendes Produktivitätswachstum beinhalten,

das durch Technologie angetriebenen wird.

driven by technology.

A long answer would go like this.

Die lange Antwort sieht so aus:

Let's take Germany again.

Nehmen wir wieder Deutschland.

The Germans have a certain reputation in the world

Die Deutschen haben einen gewissen Ruf in der Welt,

when it comes to productivity.

was Produktivität anlangt.

In the '90s, I worked in our Boston office for almost two years,

In den 90ern habe ich fast zwei Jahre in unserem Büro in Boston gearbeitet.

and when I left, an old senior partner told me, literally,

Als ich ging, hat mir ein älterer hochrangiger Kollege wortwörtlich gesagt:

"Send me more of these Germans, they work like machines."

"Schick mir mehr von den Deutschen, sie arbeiten wie Maschinen."

(Laughter)

(Lachen)

That was 1998.

Das war 1998.

Sixteen years later, you'd probably say the opposite.

16 Jahre später würde man wahrscheinlich das Gegenteil sagen:

"Send me more of these machines. They work like Germans."

"Schick mir mehr von den Maschinen, die arbeiten wie die Deutschen."

(Laughter) (Applause)

(Lachen) (Applaus)

Technology will replace a lot of jobs, regular jobs.

Technologie wird viele unserer alltäglichen Arbeitsstellen ersetzen.

Not only in the production industry,

Nicht nur in der Produktionsbranche, auch Bürostellen sind gefährdet

but even office workers are in jeopardy

and might be replaced by robots,

und könnten durch Roboter,

artificial intelligence, big data, or automation.

künstliche Intelligenz, Big Data oder Automatisierung ersetzt werden.

So the key question is not if technology replaces some of these jobs,

Die Frage ist nicht, ob Technologie einige dieser Stellen ersetzen wird,

but when, how fast, and to what extent?

sondern wann, wie schnell und in welchem Umfang?

Or in other words,

Mit anderen Worten:

will technology help us to solve this global workforce crisis?

Wird Technologie uns helfen, diese globale Arbeitskräftekrise zu lösen?

Yes and no.

Ja und nein.

This is a more sophisticated version of "it depends."

Das ist die raffiniertere Form von "Es kommt darauf an."

(Laughter)

(Lachen)

Let's take the automotive industry as an example,

Nehmen wir die Autobranche als Beispiel,

because there, more than 40 percent of industrial robots are already working

dort arbeiten bereits mehr als 40 Prozent der Industrieroboter

and automation has already taken place.

und Automatisierung hat bereits stattgefunden.

In 1980, less than 10 percent of the production cost of a car

1980 machten die elektronischen Teile weniger als 10 Prozent

was caused by electronic parts.

der Produktionskosten eines Autos aus.

Today, this number is more than 30 percent

Heute sind es über 30 Prozent

and it will grow to more than 50 percent by 2030.

und diese Zahl wird bis 2030 auf über 50 Prozent ansteigen.

And these new electronic parts and applications

Diese neuen elektronischen Teile und Anwendungen

require new skills and have created a lot of new jobs,

bedürfen neuer Qualifikationen und haben viele neue Arbeitsplätze geschaffen,

like the cognitive systems engineer

wie den Informatik-Ingenieur,

who optimizes the interaction between driver and electronic system.

der die Interaktion zwischen Fahrer und elektronischem System optimiert.

In 1980, no one had the slightest clue that such a job would ever exist.

1980 hätte niemand gedacht, dass so ein Beruf je existieren würde.

As a matter of fact,

Tatsächlich hat sich die Zahl der Menschen,

the overall number of people involved in the production of a car

die an der Produktion eines Autos beteiligt sind,

has only changed slightly in the last decades,

in den letzten Jahrzehnten nur wenig verändert,

in spite of robots and automation.

trotz der Roboter und Automatisierung.

So what does this mean?

Was bedeutet das?

Yes, technology will replace a lot of jobs,

Ja, Technologie wird viele Arbeitsstellen ersetzen,

but we will also see a lot of new jobs and new skills on the horizon,

aber wir werden auch viele neue Berufe und neue Qualifikationen sehen.

and that means technology will worsen our overall skill mismatch.

Technologie wird unser Ungleichgewicht bei Qualifikationen verschlimmern.

And this kind of de-averaging

Diese Art von Ent-durchschnittlichung

reveals the crucial challenge for governments and businesses.

offenbart die zentrale Herausforderung für Regierungen und Unternehmen.

So people, high-skilled people,

Menschen, hoch qualifizierte Menschen und Talente

talents, will be the big thing in the next decade.

werden in den nächsten 10 Jahren das große Thema sein.

If they are the scarce resource, we have to understand them much better.

Wenn sie die knappe Ressource sind, müssen wir sie besser verstehen.

Are they actually willing to work abroad?

Sind sie tatsächlich gewillt zum Arbeiten ins Ausland zu gehen?

What are their job preferences?

Was sind ihre Vorlieben bei Berufen?

To find out, this year we conducted a global survey

Um das herauszufinden, führten wir dieses Jahr eine globale Umfrage durch.

among more than 200,000 job seekers from 189 countries.

Über 200 000 Arbeitssuchende in 189 Ländern wurden befragt.

Migration is certainly one key measure to close a gap,

Migration ist sicherlich eine wichtige Maßnahme, um die Lücke zu schließen --

at least in the short term,

jedenfalls auf kurze Sicht --

so we asked about mobility.

also fragten wir nach Mobilität.

More than 60 percent of these 200,000 job seekers

Über 60 Prozent dieser 200 000 Arbeitssuchenden

are willing to work abroad.

sind bereit im Ausland zu arbeiten.

For me, a surprisingly high number.

Für mich war das eine überraschend hohe Zahl.

If you look at the employees aged 21 to 30,

Wenn man die Angestellten zwischen 21 und 30 ansieht,

this number is even higher.

dann ist die Zahl sogar noch höher.

If you split this number up by country,

Wenn man die Zahl auf die Länder aufteilt --

yes, the world is mobile, but only partly.

Ja, die Welt ist mobil, aber nur teilweise.

The least mobile countries are Russia, Germany and the U.S.

Die am wenigsten mobilen Länder sind Russland, Deutschland und die USA.

Now where would these people like to move?

Wohin würden diese Menschen gerne ziehen?

Number seven is Australia, where 28 percent could imagine moving.

Auf Platz 7 ist Australien. 28 Prozent können sich vorstellen, dort hinzuziehen.

Then France, Switzerland, Germany, Canada, U.K.,

Dann Frankreich, die Schweiz, Deutschland, Kanada, Großbritannien und Nordirland,

and the top choice worldwide is the U.S.

und auf Platz eins weltweit sind die USA.

Now, what are the job preferences of these 200,000 people?

Was sind die Jobpräferenzen dieser 200 000 Menschen?

So, what are they looking for?

Was suchen sie?

Out of a list of 26 topics, salary is only number eight.

Aus einer Liste mit 26 Punkten liegt das Gehalt nur auf Platz acht.

The top four topics are all around culture.

Platz eins bis vier haben alle mit Kultur zu tun.

Number four,

Platz vier: "Eine gute Beziehung zum Chef";

having a great relationship with the boss;

three, enjoying a great work-life balance;

drei: "ein guter Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben";

two, having a great relationship with colleagues;

zwei: "eine gute Beziehung zu Kollegen",

and the top priority worldwide

und auf Platz eins weltweit steht:

is being appreciated for your work.

"für die eigene Arbeit Wertschätzung erfahren".

So, do I get a thank you?

Also: "Bekomme ich ein Dankeschön?"

Not only once a year with the annual bonus payment,

Nicht nur einmal im Jahr mit der jährlichen Bonuszahlung,

but every day.

sondern jeden Tag.

And now, our global workforce crisis becomes very personal.

Jetzt wird unsere globale Arbeitskräftekrise sehr persönlich.

People are looking for recognition.

Menschen suchen nach Anerkennung.

Aren't we all looking for recognition in our jobs?

Suchen wir nicht alle nach Anerkennung in unserer Arbeit?

Now, let me connect the dots.

Verbinden wir jetzt die Punkte.

We will face a global workforce crisis

Wir werden eine globale Arbeitskräftekrise haben,

which consists of an overall labor shortage

die aus einem generellen Arbeitskräftemangel besteht

plus a huge skill mismatch,

sowie einem gigantischen Qualifikations-Ungleichgewicht

plus a big cultural challenge.

und einer großen kulturellen Herausforderung.

And this global workforce crisis is approaching very fast.

Diese globale Arbeitskräftekrise rückt sehr schnell heran.

Right now, we are just at the turning point.

Jetzt sind wir erst am Wendepunkt.

So what can we, what can governments, what can companies do?

Was können wir, Regierungen, Unternehmen tun?

Every company,

Jedes Unternehmen, aber auch jedes Land,

but also every country,

needs a people strategy,

braucht eine Menschen-Strategie

and to act on it immediately,

und muss diese sofort umsetzen.

and such a people strategy consists of four parts.

Solch eine Menschen-Strategie besteht aus vier Teilen.

Number one, a plan

Nummer eins: ein Plan, wie man Angebot und Nachfrage

for how to forecast supply and demand for different jobs and different skills.

für verschiedene Stellen und Qualifizierungen vorhersagen kann.

Workforce planning will become more important than financial planning.

Arbeitskräfteplanung wird noch wichtiger als die Finanzplanung.

Two, a plan for how to attract great people:

Zwei: ein Plan, wie man diese Menschen anwirbt.

generation Y, women, but also retirees.

Generation Y, Frauen, aber auch Rentner.

Three, a plan for how to educate and upskill them.

Drei: ein Plan, wie man sie ausbildet und weiterbildet.

There's a huge upskilling challenge ahead of us.

Es kommt eine große Herausforderung in der Weiterbildung auf uns zu.

And four,

Vier: wie man die besten Menschen behalten kann.

for how to retain the best people,

or in other words,

Mit anderen Worten,

how to realize an appreciation and relationship culture.

wie man eine Kultur der Anerkennung und Beziehungen umsetzt.

However, one crucial underlying factor is to change our attitudes.

Ein wichtiger unterschwelliger Faktor ist die Veränderung unserer Einstellungen.

Employees are resources, are assets,

Angestellte sind Ressourcen, sind Kapital,

not costs, not head counts,

nicht Kosten, nicht Personalstand, nicht Maschinen,

not machines,

not even the Germans.

auch nicht die Deutschen.

Thank you.

Danke.

(Applause)

(Applaus)