How to get back to work after a career break | Carol Fishman Cohen

Translator: sann tint Reviewer: Myo Aung

People returning to work after a career break:

အလုပ်မှ ခေတ္တထွက်နားခဲ့တဲ့နောက် အလုပ်ခွင် ပြန်ဝင်လာသူတွေကို

I call them relaunchers.

ကျွန်မက တစ်ကျော့ပြန်တွေလို့ခေါ်တယ်။

These are people who have taken career breaks for elder care,

ဒီလူတွေဟာ သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကို စောင့်ရှောက်ဖို့၊ ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး၊

for childcare reasons,

တစ်ကိုယ်ရေ စိတ်ဝင်စားမှုတွေ

pursuing a personal interest

လိုက်စားဖို့၊ (သို့) ကျန်းမာရေး

or a personal health issue.

ပြဿနာတွေအတွက် အလုပ်မှ နားခဲ့ရးသူတွေပါ။

Closely related are career transitioners of all kinds:

နီးကပ်စွာဆက်နွယ်နေတာက မျိုးစုံလှတဲ့ အလုပ်အကိုင် ကူးပြောင်းသူတွေပါ၊

veterans, military spouses,

စစ်မှုထမ်းဟောင်းတွေ၊ စစ်မှုထမ်း အိမ်ထောင်ဘက်တွေ

retirees coming out of retirement

အငြိမ်းစားယူထားတဲ့ အြငိမ်းစားတွေ၊

or repatriating expats.

(သို့) ပြန်ပို့ခံရတဲ့ ပြည်ပြေးတွေပါ။

Returning to work after a career break is hard

အလုပ်ကနားပြီး အလုပ်ပြန်ဝင်တာက ခက်ခဲတဲ့ အကြောင်းက

because of a disconnect between the employers

အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ တစ်ကျော့ပြန်တွေကြား

and the relaunchers.

အဆက်ပြတ်မှုကြောင့်ပါ။

Employers can view hiring people with a gap on their resume

အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်ပြန်စရာမှာ ကွာဟမှုနဲ့ လူတွေကို ခန့်တာကို

as a high-risk proposition,

အရဲစွန့်မှု မြင့်တဲ့ အဆိုလို့ မြင်နိုင်ပြီး

and individuals on career break can have doubts about their abilities

အလုပ်နားထားတဲ့သူတွေဟာ သူတို့အလုပ် ပြန်စဖို့ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို

to relaunch their careers,

သံသယရှိနိုင်ပါတယ်၊

especially if they've been out for a long time.

အထူးသဖြင့် အကြာကြီး ပြတ်နေရင်ပေါ့။

This disconnect is a problem that I'm trying to help solve.

အဆက်ပြတ်တာဟာ ကျွန်မ ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ ပြဿနာတစ်ရပ်ပါ။

Now, successful relaunchers are everywhere and in every field.

အခုဆို အောင်မြင်တဲ့ တစ်ကျော့ပြန်တွေဟာ နေရာတိုင်း၊ နယ်ပယ်တိုင်းမှာပါ။

This is Sami Kafala.

ဒါက Sami Kafala ပါ။

He's a nuclear physicist in the UK

သူဟာ UK က နျူကလိယ ရူပဗေဒပညာရှင်ဖြစ်ပြီး

who took a five-year career break to be home with his five children.

သူ့ ကလေးငါးယောက်နဲ့ အိမ်မှာနေဖို့ အလုပ် ၅ နှစ်နားခဲ့သူပါ။

The Singapore press recently wrote about nurses returning to work

မကြာခင်က စင်္ကာပူ သတင်းစာက အကြာကြီး အလုပ်ကနားပြီး အလုပ်ခွင် ပြန်ဝင်တဲ့

after long career breaks.

သူနာပြုတွေ အကြောင်း ရေးခဲ့တယ်။

And speaking of long career breaks,

အကြာကြီး အလုပ်နားတဲ့အကြောင်းဆိုလို့

this is Mimi Kahn.

ဒါက Mimi Kahn ပါ။

She's a social worker in Orange County, California,

သူမက California မှာရှိတဲ့ Orange County က လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ထမ်းပါ၊

who returned to work in a social services organization

၂၅ နှစ် အလုပ်နားပြီး လူမှုရေးလုပ်ငန်း အဖွဲ့တစ်ခုမှာ

after a 25-year career break.

အလုပ်ပြန်ဝင်သူပါ။

That's the longest career break that I'm aware of.

ကျွန်မ သတိထားမိသမျှမှာ အကြာဆုံး အလုပ်ရပ်နားမှုပါ။

Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor

တရားရုံးချုပ် တရားသူကြီး Sandra Day O'Connor ဟာ

took a five-year career break early in her career.

သူမရဲ့ လုပ်သက် အစောပိုင်းမှာ ၅ နှစ် အလုပ်က နားခဲ့တယ်။

And this is Tracy Shapiro, who took a 13-year career break.

ဒါကတော့ Tracy Shapiro ပါ၊ ၁၁ နှစ် အလုပ် နားခဲ့သူပါ။

Tracy answered a call for essays by the Today Show

Tracy ဟာ အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ ကြိုးစားသူ တွေဆီကနေ Today Show က

from people who were trying to return to work

အက်ဆေး ခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုကို ဖြေခဲ့တယ်။

but having a difficult time of it.

ဒါပေမဲ့ ခက်ခဲ့တဲ့ ကာလတစ်ခုပါ။

Tracy wrote in that she was a mom of five who loved her time at home,

Tracy ရေးခဲ့တာက သူမဟာ အိမ်မှာရှိရတဲ့ အချိန်ကို နှစ်သက်တဲ့ မိခင်တစ်ဦးဖြစ်ပေမဲ့

but she had gone through a divorce and needed to return to work,

ကွာရှင်းလိုက်တော့ အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ လိုခဲ့တယ်၊

plus she really wanted to bring work back into her life

ပြီးတော့ အလုပ်ကို သူမရဲ့ ဘဝထဲ တကယ်ကို ပြန်ယူလာချင်ခဲ့တယ်၊

because she loved working.

သူမက အလုပ်ကို ချစ်တာကြောင့်ပါ။

Tracy was doing what so many of us do

Tracy ဟာ အလုပ်ရှာရာမှာ ပျော်ပိုက်တယ်လို့ ကျွန်မတို့

when we feel like we've put in a good day in the job search.

ခံစားရတဲ့အခါမှာ ကျွန်မတို့ တော်တော် များများ လုပ်တာကို လုပ်နေခဲ့တယ်။

She was looking for a finance or accounting role,

ငွေကြေးနဲ့ ငွေစာရင်းပိုင်း ကဏ္ဍမှာ ရှာနေခဲ့ပြီး

and she had just spent the last nine months

လွန်ခဲ့တဲ့ ကိုးလ အချိန်ကုန်ခံပြီး အွန်လိုင်းမှာ

very diligently researching companies online

ကုမ္ပဏီတွေကို ဝီရိယရှိရှိ သုသေသနပြုပြီး

and applying for jobs with no results.

အလုပ်တွေ လျှောက်နေခဲ့​ပေမဲ့ ရလဒ်မထူးခဲ့ပါ။

I met Tracy in June of 2011,

ကျွန်မ Tracy ကို ၂၀၁၁ ဇွန်လမှာ ဆုံခဲ့တယ်၊

when the Today Show asked me if I could work with her

Today Show က သူမ အခြေအနေတွေ ပိုကောင်းအောင် ကူညီနိုင်မလားကြည့်ဖို့

to see if I could help her turn things around.

သူမနဲ့ တွဲလုပ်နိုင်လားလို့ မေးတဲ့အခါမှာပါ။

The first thing I told Tracy was she had to get out of the house.

Tracy ကို ကျွန်မ ပထမဆုံး ပြောခဲ့တာက အိမ်ကနေထွက်ဖို့လိုတယ်လို့ပါ။

I told her she had to go public with her job search

သူမရဲ့ အလုပ်ရှာတာကို လူတိုင်းသိအောင်လုပ်ဖို့လိုပြီး

and tell everyone she knew about her interest in returning to work.

အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ စိတ်ဝင်စားမှုအကြောင်း သူမသိတာကို လူတိုင်းကိုပြောပြဖို့ပါ။

I also told her, "You are going to have a lot of conversations

ပြောသေးတာက "ဘယ်ကိုမှ မရောက်တဲ့ စကားပြောဆိုတာတွေ

that don't go anywhere.

အများကြီး မင်းမှာရှိလိမ့်မယ်၊

Expect that, and don't be discouraged by it.

ဒါတော့ မျှော်လင့်ထားပါ၊ ဒါနဲ့ စိတ်ဓာတ်မကျသွားနဲ့။

There will be a handful

ဒါက နောက်ဆုံးမှာ အလုပ်

that ultimately lead to a job opportunity."

အခွင့်အလမ်းဆီကို ဦးတည်တဲ့ လက်တစ်ဆုပ်စာ ရှိလာမယ်လေ။"

I'll tell you what happened with Tracy in a little bit,

Tracy နဲ့ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာကို နည်းနည်း လေး ပြောပြပါမယ်။

but I want to share with you a discovery that I made

ဒါပေမဲ့ အချိန်ပြည့် အလုပ်အင်အားစုကထွက်ပြီး

when I was returning to work

ကိုယ်တိုင် ၁၁ နှစ်တာ

after my own career break of 11 years out of the full-time workforce.

အလုပ်နားပြီးတဲ့နောက်မှာ ကျွန်မ တွေ့ရှိခဲ့တာတစ်ခုကို မျှဝေချင်တာပါ။

And that is, that people's view of you is frozen in time.

ပြီးတော့ ဒါက လူတွေက သင့်ကို မြင်ကြတဲ့ အချိန်ထဲမှာ အေးခဲနေတာပါ။

What I mean by this is, when you start to get in touch with people

ဒါရဲ့ ဆိုလိုချက်က လူတွေနဲ့ စတင် အဆက်အသွယ်ရပြီး

and you get back in touch with those people from the past,

အတိတ်က လူတွေနဲ့ အဆက်အသွယ် ပြန်ရတဲ့အခါမှာပါ။

the people with whom you worked or went to school,

သင်နဲ့အတူ အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ (သို့) ကျောင်းတက်ခဲ့တဲ့ သူတွေပေါ့။

they are going to remember you as you were

သူတို့ဟာ သင် အလုပ်မနားခင်ကအတိုင်း

before your career break.

မှတ်မိတော့မှာလေ။

And that's even if your sense of self has diminished over time,

အချိန်ကြာတော့ သင့်ပင်ကိုယ် အသိက ယုတ်လျော့သွားပြီဆိုတာတောင်

as happens with so many of us

ကျွန်မတို့ အများအြပား ကြုံရသလို

the farther removed we are from our professional identities.

အတတ်ပညာပိုင်း လက္ခဏာတွေကနေ ပိုပြီး ကွဲပြားသွားတာတောင်ပါ။

So for example, you might think of yourself

ဒီတော့ ဥပမာအနေနဲ့ သင့်ကိုယ်သင် ဒီလိုပုံပေါက်နေတဲ့

as someone who looks like this.

လူတစ်ဦးလို ထင်ကောင်းထင်မိမယ်။

This is me, crazy after a day of driving around in my minivan.

ဒါက ကျွန်မပဲ။ မှန်လုံကားလေးမောင်းပြီး နောက်တစ်ရက်မှာ အရူးထနေတာလေ။

Or here I am in the kitchen.

ဒါမှမဟုတ် ဒီမှာ မီးဖိုချောင်ထဲမှာလေ။

But those people from the past,

ဒါပေမဲ့ ဒီ အတိတ်က လူတွေက

they don't know about any of this.

ဒီအကြောင်း ဘာမှ မသိကြဘူး။

They only remember you as you were,

သင်ဖြစ်ခဲ့တာကိုပဲ မှတ်မိကြတာ၊

and it's a great confidence boost to be back in touch with these people

ဒါဟာ ဒီလူတွေနဲ့ ပြန်ဆက်သွယ်ဖို့ တကယ့် ယုံကြည်ချက် မြှင့်တင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး

and hear their enthusiasm about your interest in returning to work.

သင်အလုပ်ပြန်ဝင်တာ စိတ်ဝင်စားတဲ့ အကြောင်း သူတို့ရဲ့ တက်ကြွမှုကို သိရတာပါ။

There's one more thing I remember vividly from my own career break.

ကိုယ်ပိုင် အလုပ်နားတာကနေ ရှင်းရှင်းကြီး မှတ်မိနေတဲ့ နောက်တစ်ခုရှိသေးတယ်။

And that was that I hardly kept up with the business news.

ဒါက ကျွန်မဟာ စီးပွားရေး သတင်းတွေနဲ့ အဆက်အသွယ် မရှိသလောက်ပါ။

My background is in finance,

ကျွန်မရဲ့ နောက်ခံက ဘဏ္ဍာရေးပါ၊

and I hardly kept up with any news

ကလေး လေးငယ်ယောက်ကို ပြုစုရင်း အိမ်မှာနေတော့

when I was home caring for my four young children.

စီးပွားရေး သတင်းတွေနဲ့ အဆက်အသွယ် မရှိသလောက်ပါ။

So I was afraid I'd go into an interview

ဒါကြောင့် လန့်မိတာက လူတွေ့ဝင်ရမှာနဲ့

and start talking about a company that didn't exist anymore.

မရှိတော့တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အ​ကြောင်းကို စပြောမိမှာကိုပေါ့။

So I had to resubscribe to the Wall Street Journal

ဒါကြောင့် Wall Street Journal ပြန်မှာရပြီး

and read it for a good six months cover to cover before I felt

တစ်ဖန် စီးပွားရေးလောကမှာ ဖြစ်ပျက်နေ တာကို ကိုင်တွယ်ခဲ့ သလိုမျိုး

like I had a handle on what was going on in the business world again.

ခံစားမိတဲ့အထိ ခြောက်လလောက် ကောင်းကောင်း ဖတ်လိုက်တယ်။

I believe relaunchers are a gem of the workforce,

တစ်ကျော့ပြန်တွေဟာ အလုပ်အင်အားစုရဲ့ ရတနာတစ်ပါးလို့ ယုံကြည်မိကာ

and here's why.

အကြောင်းကတော့ ဒီမှာပါ။

Think about our life stage:

ဘဝရဲ့ အဆင့်တွေကို တွေးပါ။

for those of us who took career breaks for childcare reasons,

ကလေး အကြောင်းပြချက် အတွက် အလုပ်နားတဲ့ ကျွန်မတို့အတွက်

we have fewer or no maternity leaves.

သားဖွားခွင့် ပိုနည်းတာ (သို့) မရတာပါ။

We did that already.

ဒါကို ရှိနှင့်ပြီးပါပြီ။

We have fewer spousal or partner job relocations.

ခင်ပွန်း (သို့) အဖော် နေရာပြောင်းတာ ပိုနည်းပါတယ်။

We're in a more settled time of life.

ဘဝထဲမှာ ပိုအခြေကျတယ်။

We have great work experience.

ကြီးမားတဲ့ အလုပ် အတွေ့အကြုံရှိတယ်။

We have a more mature perspective.

ပိုရင့်ကျက်တဲ့ အမြင်ရှိတယ်။

We're not trying to find ourselves at an employer's expense.

အလုပ်ရှင်ရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်မှာ ကိုယ့် ကိုယ်ကို ရှိနေဖို့ ကြိုးစားမနေဘူး။

Plus we have an energy, an enthusiasm about returning to work

ဒါ့အပြင် အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ စွမ်းအင်၊ စိတ်ထက်သန်မှုရှိတယ်၊

precisely because we've been away from it for a while.

တိတိကျကျဆို ကာလတစ်ခုအကြာ ဒါနဲ့ ဝေးနေတာကြောင့်ပါ။

On the flip side, I speak with employers,

အခြားတစ်ဖက်မှာ အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ စကားပြောကြည့်တော့

and here are two concerns that employers have

တစ်ကျော့ပြန်တွေကို ခန့်ထားတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး

about hiring relaunchers.

အလုပ်ရှင်တွေမှာ ပူပန်မှုနှစ်ခုရှိတယ်။

The first one is, employers are worried that relaunchers

ပထမတစ်ခုက တစ်ကျော့ပြန်တွေဟာ နည်းပညာပိုင်း ခေတ်နောက်ကျတာကို

are technologically obsolete.

အလုပ်ရှင်တွေ ပူပန်ကြတယ်။

Now, I can tell you,

ကဲ ကျွန်မ ပြောနိုင်ပါတယ်၊

having been technologically obsolete myself at one point,

ကျွန်မကိုယ်တိုင် တစ်ချိန်မှာတော့ နည်းပညာ ပိုင်း ခေတ်နောက်ကျနေတာပါ။

that it's a temporary condition.

ဒါက ယာယီ အခြေအနေတစ်ခုပါ။

I had done my financial analysis so long ago that I used Lotus 1-2-3.

Lotus 1-2-3 သုံးခဲ့တဲ့ ဘဏ္ဍာရေး စိစစ်ချက် အတော်ကြာက လုပ်ခဲ့ဖူးတယ်။

I don't know if anyone can even remember back that far,

ဒီလောက် အဝေးကြီး ဘယ်သူ မှတ်မိနိုင်လဲတော့ မသိဘူး။

but I had to relearn it on Excel.

ဒါပေမဲ့ ကျွန်မတော့ Excel မှာ ပြန်သင်လိုက်ရတယ်။

It actually wasn't that hard. A lot of the commands are the same.

ဒါက ဒီလောက်မခက်ပါဘူး။ ညွှန်ကြားချက် အတော်များများကတူပါတယ်။

I found PowerPoint much more challenging,

PowerPoint က အများကြီး စိန်ခေါ်မှု ပိုရှိတယ်။

but now I use PowerPoint all the time.

အခုတော့ PowerPoint တစ်ချိန်လုံး သုံးတယ်။

I tell relaunchers that employers expect them to come to the table

တစ်ကျော့ပြန်တွေကို ပြောပြတာက အလုပ်ရှင် တွေက သူတို့တို အခြေခံ ရုံးပိုင်း စီမံမှု

with a working knowledge of basic office management software.

ဆောဖ်ဝဲရဲ့ အလုပ်တဲ့ အသိပညာနဲ့ စားပွဲကို လာဖို့ မျှော်လင့်တာလို့။

And if they're not up to speed,

သူတို့အနေနဲ့ အြမန်မရရင်

then it's their responsibility to get there.

ရဖို့ကတော့ သူတို့တာဝန်ပါ။

And they do.

သူတို့ လုပ်ကြပါတယ်။

The second area of concern that employers have about relaunchers

တစ်ကျော့ပြန်တွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အလုပ်ရှင်တွေ ပူပန်တဲ့ ဒုတိယ အပိုင်းက

is they're worried that relaunchers don't know what they want to do.

တစ်ကျော့ပြန်တွေဟာ သူတို့လုပ်ချင်တာကို မသိမှာကို စိုးရိမ်ကြတယ်။

I tell relaunchers that they need to do the hard work

တစ်ကျော့ပြန်တွေကို ပြောပြတာက အလုပ်နားစဉ်အတွင်း

to figure out whether their interests and skills have changed

သူတို့ရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုတွေနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ပြောင်းသွားတယ်၊

or have not changed

မပြောင်းသွားဘူးဆိုတာကို

while they have been on career break.

ကြိုးစား မှန်းဆကြဖို့ဖို့လိုတယ်လို့ပါ။

That's not the employer's job.

ဒါက အလုပ်ရှင်အလုပ်မဟုတ်ဘူး။

It's the relauncher's responsibility to demonstrate to the employer

သူတို့ဟာ အများဆုံး တန်ဘိုးကို ထပ်ဖြည့် နိုင်တယ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်ကို ပြသဖို့က

where they can add the most value.

တစ်ကျော့ပြန်တွေရဲ့ တာဝန်ပါ။

Back in 2010 I started noticing something.

၂၀၁၀ ကိုပြန်ကြည့်တော့ တစ်ခုခု စသတိထားမိခဲ့တယ်။

I had been tracking return to work programs since 2008,

၂၀၀၈ ကတည်းက အလုပ်ခွင်ပြန်ဝင်တဲ့ ပရိုဂရမ်ကို ခြေရာခံနေခဲ့ပြီး

and in 2010, I started noticing

၂၀၁၀ မှာ ရေတို အခပေး အလုပ်

the use of a short-term paid work opportunity,

အခွင့်အလမ်းရဲ့ အသုံးကို စသတိထားမိတယ်၊

whether it was called an internship or not,

ဒါကို အလုပ်သင်လို့ ခေါ်တာ၊ မခေါ်တာထက်

but an internship-like experience,

အတွေ့အကြုံလို အလုပ်သင်ဟာတစ်ယောက်ဟာ

as a way for professionals to return to work.

အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ ပညာရှင်တွေရဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။

I saw Goldman Sachs and Sara Lee

Goldman Sachs နဲ့ Sara Lee တို့

start corporate reentry internship programs.

ပြန်ဝင်တဲ့ အလုပ်သင် ပရိုဂရမ်တွေမှာ စတင် ပူးပေါင်းတာ တွေ့မိတယ်။

I saw a returning engineer, a nontraditional reentry candidate,

ပြန်ဝင်တဲ့ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦး၊ အစဉ်အလာ မဟုတ် ပြန်ဝင်တဲ့ အလောင်းအလျာတစ်ဦး

apply for an entry-level internship program in the military,

စစ်တပ်မှာ ဝင်ခွင့် အဆင့် အလုပ်သင် ပရိုဂရမ်အတွက် လျှောက်ပြီး

and then get a permanent job afterward.

နောက်မှ အမြဲတမ်းအလုပ် တစ်ခုရသွားတာ တွေ့မိတယ်။

I saw two universities integrate internships

တက္ကသိုလ် နှစ်ခုဟာ အလုပ်သင်တွေကို အလုပ်အကိုင်အတွင်း စီမံခန့်ခွဲရေး

into mid-career executive education programs.

ပညာရေး ပရိုဂရမ်အြဖစ် ပေါင်းသွားတာ တွေ့ရတယ်။

So I wrote a report about what I was seeing,

ဒီတော့ ကျွန်မတွေ့နေတာတွေအကြောင်း အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ရေးပြီး

and it became this article for Harvard Business Review

ဒါက Harvard Business Review အတွက် "အသက် ၄၀ အလုပ်သင်" ခေါ်တဲ့

called "The 40-Year-Old Intern."

ဒီဆောင်းပါးဖြစ်လာတယ်။

I have to thank the editors there for that title,

အဲဒီက စာတည်းတွေကို ဒီခေါင်းစဉ်နဲ့ ဒီသရုပ်ဖော်ပုံအတွက်ပါ

and also for this artwork

ကျေးဇူးတင်ရမှာပါ။

where you can see the 40-year-old intern in the midst of all the college interns.

အဲဒီမှာ ကောလိပ် အလုပ်သင်တွေကြားမှာ အသက် ၄၀ အလုပ်သင်ကိုတွေ့နိုင်တယ်လေ။

And then, courtesy of Fox Business News,

ဒီနောက် Fox Business News ရဲ့ ကျေးဇူးနဲ့

they called the concept "The 50-Year-Old Intern."

ဒီစိတ်ကူးကို "အသက် ၅၀ အလုပ်သင်" လို့ ခေါ်ခဲ့တယ်။

(Laughter)

(ရယ်သံများ)

So five of the biggest financial services companies

ဒါနဲ့ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှု ကုမ္ပဏီကြီးတွေအနက် ငါးခုမှာ

have reentry internship programs for returning finance professionals.

ဘဏ္ဍာရေး ပညာရှင်တွေ စုစောင်းဖို့ ပြန်ဝင်တဲ့အလုပ်သင်ပရိုဂရမ်တွေ ရှိကြတယ်။

And at this point, hundreds of people have participated.

အဲဒီအခိုက်မှာ ရာနဲ့ချီတဲ့ လူတွေ ပါဝင်ကြတယ်။

These internships are paid,

ဒီအလုပ်သင်တွေက လစာရပြီး

and the people who move on to permanent roles

အမြဲတမ်း အလုပ်တွေထိ တိုးသွားသူတွေဟာ

are commanding competitive salaries.

အသာစီးရတဲ့ အြပိုင်အဆိုင် လစာတွေပါ။

And now, seven of the biggest engineering companies

အခုတော့ အကြီးဆုံး အင်ဂျင်နီယာ ကုမ္ပဏီတွေအနက် ခုနှစ်ဟာ

are piloting reentry internship programs for returning engineers

Society of Women Engineers နဲ့ အတူ ပဏာမ ခြေလှမ်းအဖြစ်

as part of an initiative with the Society of Women Engineers.

ပြန်ဝင်တဲ့အလုပ်သင်ပရိုဂရမ်တွေ ရှေ့ပြေးစမ်းသပ်နေပါတယ်။

Now, why are companies embracing the reentry internship?

ကဲ ဘာလို့ ကုမ္ပဏီတွေဟာ ပြန်ဝင်တဲ့ အလုပ်သင်ကို လက်ခံယုံကြည်နေတာလဲ။

Because the internship allows the employer

အကြောင်းကတော့ အလုပ်သင်ဟာ အလုပ်ရှင်ကို

to base their hiring decision on an actual work sample

သူတို့ရဲ့ ငှားရမ်းတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လူ တွေ့မေးမြန်းမှု တစ်သီကြီးအစား ရိုးစင်းတဲ့

instead of a series of interviews,

တကယ့် အလုပ်ကို အခြေခံခွင့် ပေးပြီး

and the employer does not have to make that permanent hiring decision

အလုပ်ရှင်ဟာ အလုပ်သင်ကာလ မပြီးမချင်း အြမဲ ငှားရမ်းတဲ့

until the internship period is over.

ဆုံးဖြတ်ချက် ချစရာ မလိုတာကြောင့်ပါ။

This testing out period removes the perceived risk

ဒီစစ်ဆေးခြင်း ကာလဟာ တစ်ချို့ မန်နေဂျာတွေ တစ်ကျော့ပြန်တွေကို

that some managers attach to hiring relaunchers,

ငှားရာမှာ စွဲနေတဲ့ တွေးဆထားတဲ့ ဘေးရန်ကို ဖယ်ရှားပြီး သူတို့ဟာ

and they are attracting excellent candidates

ကြီးကျယ်တဲ့ အငှားတွေအဖြစ် ပြောင်းသွားသူ ထူးကဲတဲ့

who are turning into great hires.

တစ်ကျော့ပြန်တွေကို စိတ်ဝင်စားသွားတယ်။

Think about how far we have come.

ကျွန်မတို့ ဘယ်လောက် ခရီးရောက်တာ တွေးပါ။

Before this, most employers were not interested

ဒါမတိုင်မီက အလုပ်ရှင်အများက တစ်ကျော့ပြန်တွေ

in engaging with relaunchers at all.

ပါဝင်ဖို့ လုံးဝ စိတ်မဝင်စားခဲ့ကြဘူး။

But now, not only are programs being developed

အခုတော့ အထူးသဖြင့် စိတ်ထဲမှာ တစ်ကျော့ပြန်တွေနဲ့အတူ

specifically with relaunchers in mind,

ပရိုဂရမ်တွေ ဖွံ့ဖြိုးနေတာတင်မက

but you can't even apply for these programs

သင့် ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းမှာ အဟ မရှိဘူးဆိုရင်

unless you have a gap on your résumé.

ဒီပရိုဂရမ်တွေကို လျှောက်လို့မရဘူးလေ။

This is the mark of real change,

ဒါက စစ်မှန်တဲ့ အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှုရဲ့

of true institutional shift,

တကယ့် ပြောင်းလဲမှုရဲ့ အမှတ်အသားပါ၊

because if we can solve this problem for relaunchers,

အကြောင်းက တစ်ကျော့ပြန်တွအတွက် ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းနိုင်တယ်ဆိုရင်

we can solve it for other career transitioners too.

အခြား အလုပ်အကိုင် ကူးပြောင်းသူတွေ အတွက်ပါ ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါတယ်။

In fact, an employer just told me

တကယ်က အလုပ်ရှင်တစ်ဦး ပြောဖူးတာက

that their veterans return to work program

သူတို့ ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေ အလုပ်ပြန်ဝင်တာဟာ

is based on their reentry internship program.

သူတို့ရဲ့ ပြန်ဝင်တဲ့ အလုပ်သင် ပရိုဂရမ်မှာ အခြေခံပါတယ်တဲ့။

And there's no reason why there can't be a retiree internship program.

အြငိမ်းစာ အလုပ်သင် ပရိုဂရမ် မရှိနိုင်တဲ့ အကြောင်းရင်း မရှိပါဘူး။

Different pool, same concept.

လူစုမတူပေမဲ့ စိတ်ကူးက အတူတူပါ။

So let me tell you what happened with Tracy Shapiro.

ဒီတော့ Tracy Shapiro ဖြစ်ပုံကို ပြောပါရစေ။

Remember that she had to tell everyone she knew

သူမဟာ အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ သူမရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုကို

about her interest in returning to work.

လူတိုင်းကို ပြောပြဖို့လိုတာကို သတိရပါ။

Well, one critical conversation with another parent in her community

ကဲ သူမ အသိုင်းအဝိုင်းထဲက အြခား မိဘတစ်ဦး နဲ့ အရေးပါတဲ့ ပြောဆိုမှုတစ်ခုက Tracy အတွက်

led to a job offer for Tracy,

အလုပ်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းဖို့ ဖြစ်သွားတယ်။

and it was an accounting job in a finance department.

ဒါက ဘဏ္ဍာရေး ဌာနက စာရင်းကိုင် အလုပ်ပါ။

But it was a temp job.

ဒါပေမဲ့ ယာယီ အလုပ်ပါ။

The company told her there was a possibility

ကုမ္ပဏီက သူမကို ပြောတာက ဒါက ပိုကောင်းတာ

it could turn into something more, but no guarantees.

တစ်ခုခုကို ပြောင်းလဲနိုင်ခြေရှိတယ်၊ အာမခံတော့ မရှိဘူးတဲ့။

This was in the fall of 2011.

အချိန်က ၂၀၁၁ ဆောင်းဦးပါ။

Tracy loved this company, and she loved the people

Tracy က ဒီကုမ္ပဏီကို ကြိုက်တယ်၊ လူတွေကို ကြိုက်တယ်။

and the office was less than 10 minutes from her house.

ရုံးက အိမ်ကနေ ၁၀ မိနစ်တောင် မရှိဘူး။

So even though she had a second job offer

ဒါနဲ့ အြမဲတမ်း အချိန်ပြည့် အလုပ်အတွက်

at another company for a permanent full-time role,

အြခားကုမ္ပဏီက ဒုတိယ ကမ်းလှမ်းမှုရှိတာတောင်မှ

she decided to take her chances with this internship

ဒီအလုပ်သင်နဲ့ စွန့်စားဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ပြီး

and hope for the best.

အကောင်းဆုံးကို မျှော်လင့်လိုက်တယ်။

Well, she ended up blowing away all of their expectations,

အင်း သူမရဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေ အားလုံး အရာထင်ရင်း အဆုံးသတ်သွားတယ်၊

and the company not only made her a permanent offer

ကုမ္ပဏီဟာ ၂၀၁၂ အစမှာ သူမကို ရုံးမှာ

at the beginning of 2012,

အမြဲတမ်းခန့်တာတင်မက

but they made it even more interesting and challenging,

ပိုစိတ်ဝင်စားပြီး စိန်ခေါ်မှုရှိ အောင်တောင် လုပ်ခဲ့တယ်၊

because they knew what Tracy could handle.

အကြောင်းက Tracy ကိုင်တွယ်နိုင်တာ သိကြတာကိုး။

Fast forward to 2015,

၂၀၁၅ ကို အြမန်ကျော်ရအောင်။

Tracy's been promoted.

Tracy ရာထူးတိုးခံရတယ်။

They've paid for her to get her MBA at night.

ညဖက်မှာ MBA ယူဖို့ သူမအတွက် လစာပေးတယ်။

She's even hired another relauncher to work for her.

သူမအတွက် အလုပ်လုပ်ဖို့ နောက်တစ်ကျော့ပြန် တစ်ယောက်တောင် ခန့်လိုက်တယ်။

Tracy's temp job was a tryout,

Tracy ရဲ့ ယာယီအလုပ်က အလုပ်သင်တစ်ခုလို

just like an internship,

အားစမ်းမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး

and it ended up being a win for both Tracy and her employer.

Tracy နဲ့ အလုပ်ရှင် နှစ်ရပ်လုံးအတွက် အနိုင်တစ်ခုအဖြစ် အဆုံးသတ်သွားတယ်လေ။

Now, my goal is to bring the reentry internship concept

ကဲ ကျွန်မ ရည်မှန်းချက်က ပြန်ဝင်တဲ့ အလုပ်သင် စိတ်ကူးကို

to more and more employers.

ပိုပိုများတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေဆီ ဆောင်ကြဉ်းပေးဖို့ပါ။

But in the meantime,

ဒါပေမဲ့ တစ်ချိန်တည်းမှာ

if you are returning to work after a career break,

သင်တို့ဟာ အလုပ်ကနားပြီး အလုပ်ခွင်ပြန်ဝင်မှာဆိုရင်

don't hesitate to suggest an internship or an internship-like arrangement

ပုံမှန် ပြန်ဝင်တဲ့ အလုပ်သင် ပရိုဂရမ် မရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကို

to an employer that does not have a formal reentry internship program.

အလုပ်သင် (သို့) အလုပ်သင်လို အစီအစဉ်တစ်ခု အကြံပြုဖို့ မနှောင့်နှေးကြပါနဲ့။

Be their first success story,

သူတို့ရဲ့ ပထမဆုံးအောင်မြင်မှု ဇာတ်လမ်းဖြစ်စေပြီး

and you can be the example for more relaunchers to come.

သင်ဟာ ပိုများတဲ့ တစ်ကျာ့ပြန်တွေ လာစေဖို့ နမူနာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

Thank you.

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

(Applause)

(လက်ခုပ်သံများ)