How to get back to work after a career break | Carol Fishman Cohen

Překladatel: Matouš Melecký Korektor: Anna Kotábová

People returning to work after a career break:

Lidé se vracejí do práce po přerušení kariéry.

I call them relaunchers.

Říkám jim navrátilci.

These are people who have taken career breaks for elder care,

Jsou to lidé, kteří si dali pracovní pauzu kvůli péči o starší,

for childcare reasons,

kvůli dětem,

pursuing a personal interest

stíhání osobního zájmu,

or a personal health issue.

nebo kvůli svému zdravotnímu stavu.

Closely related are career transitioners of all kinds:

Tyto pauzy jsou spojeny s profesemi v rozmanitých odvětvích:

veterans, military spouses,

veteráni, vojenští manželé,

retirees coming out of retirement

důchodci vracející se z důchodu

or repatriating expats.

či navracející se patrioti.

Returning to work after a career break is hard

Návrat do práce po pracovní pauze je náročný,

because of a disconnect between the employers

protože jsou přerušeny vazby mezi zaměstnavateli

and the relaunchers.

a navrátilci.

Employers can view hiring people with a gap on their resume

Zaměstnavatelé mohou nahlížet na najímání lidí s mezerou ve svém životopise,

as a high-risk proposition,

jako na vysoce rizikový krok

and individuals on career break can have doubts about their abilities

a stejně tak navrátilci mohou pochybovat o své schopnosti

to relaunch their careers,

znova rozjet kariéru.

especially if they've been out for a long time.

Obzvlášť pokud byli mimo po dlouho.

This disconnect is a problem that I'm trying to help solve.

Toto odloučení je problém, který se snažím pomáhat řešit.

Now, successful relaunchers are everywhere and in every field.

Věřte nebo ne, navrátilci jsou všude. V každé oblasti.

This is Sami Kafala.

Tohle je Sami Kafala.

He's a nuclear physicist in the UK

Je nukleárním fyzikem v U.K.,

who took a five-year career break to be home with his five children.

který si dal pětiletou kariérní přestávku, aby byl doma se svými pěti dětmi.

The Singapore press recently wrote about nurses returning to work

Singapurský tisk nedávno napsal o zdravotních sestrách vracejících se zpět

after long career breaks.

po dlouhé kariérní pauze.

And speaking of long career breaks,

Když mluvíme o dlouhých pauzách,

this is Mimi Kahn.

toto je Mimi Kahn.

She's a social worker in Orange County, California,

Je sociální pracovnice v Orange County v Kalifornii,

who returned to work in a social services organization

která se vrátila k práci v sociální organizaci

after a 25-year career break.

po 25 letech přestávky.

That's the longest career break that I'm aware of.

To je vůbec nejdelší pauza, o které vím.

Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor

Soudkyně nejvyššího soudu Sandra Day O'Connor

took a five-year career break early in her career.

si dala pětiletou přestávku v počátcích kariéry.

And this is Tracy Shapiro, who took a 13-year career break.

A toto je Tracy Shapiro, která si dala 13 let pauzu.

Tracy answered a call for essays by the Today Show

Odpověděla na žádost o napsání eseje pod záštitou Today Show,

from people who were trying to return to work

od lidí, kteří se snažili vrátit zpět do práce,

but having a difficult time of it.

ale měli s tím problémy.

Tracy wrote in that she was a mom of five who loved her time at home,

Tracy napsala ve své práci, že jako matka pěti dětí milovala být doma,

but she had gone through a divorce and needed to return to work,

ale prošla rozvodem a cítila potřebu vrátit se k práci.

plus she really wanted to bring work back into her life

Opravdu chtěla, aby se práce znovu stala součástí jejího života

because she loved working.

protože ten pocit milovala.

Tracy was doing what so many of us do

Tracy dělala to co mnoho z nás,

when we feel like we've put in a good day in the job search.

když máme dobrý pocit ze dne, kdy jsme si sháněli pracovní pozici.

She was looking for a finance or accounting role,

Hledala ve finančním sektoru nebo v účetnictví

and she had just spent the last nine months

a strávila devět měsíců

very diligently researching companies online

velmi pilným průzkumem společností online.

and applying for jobs with no results.

Následně se o několik pozic neúspěšně ucházela.

I met Tracy in June of 2011,

Potkala jsem Tracy v Červnu 2011

when the Today Show asked me if I could work with her

když mne Today Show oslovila, zda bych s ní mohla pracovat

to see if I could help her turn things around.

a pomohla jí některé věci změnit.

The first thing I told Tracy was she had to get out of the house.

První věc, kterou jsem Tracy řekla byla, že musí vypadnout z domu.

I told her she had to go public with her job search

Jít hledat práci mezi lidi

and tell everyone she knew about her interest in returning to work.

a říci každému o jejím zájmu vrátit se do práce.

I also told her, "You are going to have a lot of conversations

Také jsem ji řekla, že ji čeká mnoho konverzací,

that don't go anywhere.

které nikam nepovedou.

Expect that, and don't be discouraged by it.

Aby s tím počítala a nenechala se tím odradit.

There will be a handful

Několik málo z nich

that ultimately lead to a job opportunity."

ale nakonec povede k pracovní příležitosti.

I'll tell you what happened with Tracy in a little bit,

Povím vám za chvilinku, jak to s Tracy bylo.

but I want to share with you a discovery that I made

Nyní vám řeknu o objevu, který jsem učinila,

when I was returning to work

během jedné cesty z práce.

after my own career break of 11 years out of the full-time workforce.

Po mé kariérní přestávce po 11 letech

And that is, that people's view of you is frozen in time.

Problém v tomto případě tkví v tom, že lidé na vás pohlížejí stále stejně.

What I mean by this is, when you start to get in touch with people

Mám na mysli situaci, kdy se opět setkáte se svými spolupracovníky,

and you get back in touch with those people from the past,

s kterými jste se dlouho neviděli.

the people with whom you worked or went to school,

lidmi, s kterými jste v minulosti pracovali,

they are going to remember you as you were

Pamatují si vás jako člověka, kterým jste dříve byli,

before your career break.

před vaší přestávkou.

And that's even if your sense of self has diminished over time,

A to i přesto, že váš přístup k sobě se časem dávno změnil.

as happens with so many of us

A toto se stalo mnohým z nás,

the farther removed we are from our professional identities.

jakmile jsem byli odloučeni od svých profesionálních identit.

So for example, you might think of yourself

Například, můžete o sobě uvažovat jako o osobě,

as someone who looks like this.

která vypadá nějak takto.

This is me, crazy after a day of driving around in my minivan.

To jsem já. Totálně vyřízena po celodenní jízdě v minivanu.

Or here I am in the kitchen.

Nebo tady v kuchyni.

But those people from the past,

Ale lidé z minulosti,

they don't know about any of this.

nemají o ničem z toho ani ponětí.

They only remember you as you were,

Pamatují si vás tak, jak jste byli.

and it's a great confidence boost to be back in touch with these people

A je velkou vzpruhou, být s těmito lidmi znovu v kontaktu

and hear their enthusiasm about your interest in returning to work.

a vnímat, jak moc jsou nadšení z vašeho návratu do práce.

There's one more thing I remember vividly from my own career break.

Je ještě jedna věc, kterou si živě vybavuji, z mé kariérní pauzy.

And that was that I hardly kept up with the business news.

A to, jak těžké bylo udržet krok se zprávami z oblasti byznysu.

My background is in finance,

Mojí specializací jsou finance.

and I hardly kept up with any news

Přesto jsem měla problémy tyto zprávy vnímat.

when I was home caring for my four young children.

V době, kdy jsem pečovala o své čtyři malé děti,

So I was afraid I'd go into an interview

jsem měla strach, že půjdu na pohovor

and start talking about a company that didn't exist anymore.

a začnu mluvit o společnosti, která již neexistuje.

So I had to resubscribe to the Wall Street Journal

Proto jsem začala odebírat Wall Street Journal

and read it for a good six months cover to cover before I felt

a četla jej poctivě po 6 měsíců až do doby,

like I had a handle on what was going on in the business world again.

kdy jsem znovu měla přehled o věcech ve světě byznysu.

I believe relaunchers are a gem of the workforce,

Věřím, že navrátilci jsou velmi cennou pracovní silou.

and here's why.

Proč si to myslím?

Think about our life stage:

Popřemýšlejme teď o životních fázích.

for those of us who took career breaks for childcare reasons,

Pro ty z nás, kteří již vychovali děti,

we have fewer or no maternity leaves.

není třeba opouštět práci kvůli mateřské.

We did that already.

Již jsme to udělaly.

We have fewer spousal or partner job relocations.

Méně se nás tykají změny práce kvůli partnerům.

We're in a more settled time of life.

Jsme již více usazení.

We have great work experience.

Máme obrovské pracovní zkušenosti.

We have a more mature perspective.

A dospělejší pohled.

We're not trying to find ourselves at an employer's expense.

Nesnažíme se zbytečně navyšovat náklady firmy.

Plus we have an energy, an enthusiasm about returning to work

Navíc máme novou energii a nadšení pro práci,

precisely because we've been away from it for a while.

protože jsme byli tak dlouho bez ní.

On the flip side, I speak with employers,

Na druhou stranu, mluvím se zaměstnavateli

and here are two concerns that employers have

a ti se bojí dvou problémů spjatých s najímáním

about hiring relaunchers.

navracejících se pracovníků.

The first one is, employers are worried that relaunchers

První obavou je, že navrátilci

are technologically obsolete.

nejsou technicky zdatní.

Now, I can tell you,

K tomu mohu jen říct,

having been technologically obsolete myself at one point,

že kdysi jsem bývala technický analfabet.

that it's a temporary condition.

To je ale jen přechodný stav.

I had done my financial analysis so long ago that I used Lotus 1-2-3.

Dříve jsem dělala finanční analýzu v programu Lotus 1-2-3.

I don't know if anyone can even remember back that far,

Nevím, zda si jej někdo pamatujete.

but I had to relearn it on Excel.

V současné době se používá Excel.

It actually wasn't that hard. A lot of the commands are the same.

Vlastně nebylo tak těžké se jej naučit. Příkazy se tolik neliší.

I found PowerPoint much more challenging,

Power Point pro mne byla mnohem větší výzva.

but now I use PowerPoint all the time.

Nyní jej používám s přehledem.

I tell relaunchers that employers expect them to come to the table

Často říkám, že zaměstnavatelé očekávají od nových zaměstnanců

with a working knowledge of basic office management software.

základní znalost software.

And if they're not up to speed,

A pokud jim chybí rychlost,

then it's their responsibility to get there.

je na nich aby se časem zlepšili.

And they do.

A oni se zlepší.

The second area of concern that employers have about relaunchers

Druhou obavou je,

is they're worried that relaunchers don't know what they want to do.

že navrátilci nevědí co vlastně chtějí dělat.

I tell relaunchers that they need to do the hard work

Proto říkám, že je třeba tvrdě pracovat,

to figure out whether their interests and skills have changed

aby navrátilci zjistili jak se změnily jejich schopnosti a zájmy.

or have not changed

A které naopak zůstaly,

while they have been on career break.

během jejich kariérní přestávky.

That's not the employer's job.

To není zodpovědností zaměstnavatele.

It's the relauncher's responsibility to demonstrate to the employer

Toto je na navrátilcích, aby ukázali,

where they can add the most value.

kde mohou být nejvíce prospěšní.

Back in 2010 I started noticing something.

V roce 2010 jsem si všimla jedné věci.

I had been tracking return to work programs since 2008,

Sledovala jsem programy návratů do práce již od roku 2008.

and in 2010, I started noticing

V roce 2010 jsem si všimla

the use of a short-term paid work opportunity,

krátkodobých pracovních nabídek.

whether it was called an internship or not,

Nazýváme je stáže

but an internship-like experience,

a jde o vynikající příležitost,

as a way for professionals to return to work.

jak se vrátit zpět do práce.

I saw Goldman Sachs and Sara Lee

Vybavuji se Goldmana Sachse a Saru Lee,

start corporate reentry internship programs.

kteří se zúčastnili těchto stáží.

I saw a returning engineer, a nontraditional reentry candidate,

Také si vybavuji inženýry, což jsou netradiční navrátilci.

apply for an entry-level internship program in the military,

I ti se ucházeli o stáže například v armádě.

and then get a permanent job afterward.

A také oni získali plnohodnotnou práci.

I saw two universities integrate internships

Sama jsem zažila dva univerzitní programy pro stážisty,

into mid-career executive education programs.

zaměřené speciálně na znovuzačlenění starších do procesu.

So I wrote a report about what I was seeing,

Napsala jsem tehdy zprávu o mé zkušenosti.

and it became this article for Harvard Business Review

Stala se článkem v Harvard Business Review

called "The 40-Year-Old Intern."

pod názvem "40 - let starý stážista".

I have to thank the editors there for that title,

Chci tímto poděkovat redaktorům za tento titulek

and also for this artwork

a za jejich uměleckou práci.

where you can see the 40-year-old intern in the midst of all the college interns.

Zde můžete nádherně vidět 40 - let starého stážistu mezi studenty univerzity.

And then, courtesy of Fox Business News,

Pak tu máme Fox Business News.

they called the concept "The 50-Year-Old Intern."

Článek nazvali "50 let starý stážista."

(Laughter)

(Smích)

So five of the biggest financial services companies

Nyní, pět největších finančních společností

have reentry internship programs for returning finance professionals.

zavedlo stáže pro navrátilce profesionály.

And at this point, hundreds of people have participated.

V této fázi se těchto programů zúčastnily stovky lidí.

These internships are paid,

Stáže jsou placené.

and the people who move on to permanent roles

A lidé, kteří se přesunou do práce na plný úvazek

are commanding competitive salaries.

určují platové podmínky.

And now, seven of the biggest engineering companies

Také technické společnosti zavedly podobné programy

are piloting reentry internship programs for returning engineers

určené pro inženýry - navrátilce.

as part of an initiative with the Society of Women Engineers.

Nezapomněli přitom ani na technicky nadané ženy.

Now, why are companies embracing the reentry internship?

Proč společnosti takto postupují?

Because the internship allows the employer

Protože stáže dovolují zaměstnavatelům

to base their hiring decision on an actual work sample

rozhodovat se při pohovorech na základě ozkoušené pracovní síly,

instead of a series of interviews,

namísto řady pohovorů.

and the employer does not have to make that permanent hiring decision

Navíc zaměstnavatelé se mohou definitivně rozhodnout

until the internship period is over.

až ve chvíli, kdy stáž skončí.

This testing out period removes the perceived risk

Tento čas, který je oběma stranám dán, umožňuje,

that some managers attach to hiring relaunchers,

že manažeři budou najímat navrátilce

and they are attracting excellent candidates

a ve finále získají excelentní kandidáty,

who are turning into great hires.

kteří se ukáží být skvělou volbou.

Think about how far we have come.

Je úžasné, jak daleko jsme pokročili.

Before this, most employers were not interested

Předtím, většina zaměstnavatelů neměla zájem.

in engaging with relaunchers at all.

Nechtěli zkrátka navrátilce najímat.

But now, not only are programs being developed

Dnes je kladen důraz na rozvoj těchto programů.

specifically with relaunchers in mind,

Speciálně pro navrátilce.

but you can't even apply for these programs

Dokonce se nelze programů zúčastnit,

unless you have a gap on your résumé.

pokud nemáte ve svém životopise uvedenu pauzu.

This is the mark of real change,

To je známkou opravdové změny.

of true institutional shift,

Skutečné změny systému.

because if we can solve this problem for relaunchers,

Protože pokud můžeme vyřešit tento problém navrátilců,

we can solve it for other career transitioners too.

můžeme jej vyřešit i pro ostatní, kteří chtějí změnu ve své kariéře.

In fact, an employer just told me

Popravdě mi zaměstnavatelé prozradili,

that their veterans return to work program

že jejich návratový program pro veterány

is based on their reentry internship program.

je založen na bázi stáže.

And there's no reason why there can't be a retiree internship program.

A že také není důvod, proč nezaložit podobný koncept pro lidi v důchodu.

Different pool, same concept.

Rozdílná situace, ale stejný koncept.

So let me tell you what happened with Tracy Shapiro.

Pojďme nyní k Tracy Shapiro.

Remember that she had to tell everyone she knew

Pamatujete? Měla říct o svém snu vrátit se každému, koho znala.

about her interest in returning to work.

Říci vše a všem o svém přání.

Well, one critical conversation with another parent in her community

Nuže, stačila jedna klíčová konverzace s jiným rodičem v její komunitě.

led to a job offer for Tracy,

A najednou zde byla nabídka.

and it was an accounting job in a finance department.

Na práci ve finančním oddělení.

But it was a temp job.

Byla to lákavá nabídka.

The company told her there was a possibility

Ve společnosti jí řekli, že je zde možnost

it could turn into something more, but no guarantees.

kariérního postupu, ale zatím bez záruky.

This was in the fall of 2011.

To bylo na podzim roku 2011.

Tracy loved this company, and she loved the people

Tracy si zamilovala tuto společnost i lidi v ní.

and the office was less than 10 minutes from her house.

Navíc sídlo společnosti bylo pouhých 10 minut cesty od jejího domu.

So even though she had a second job offer

A tak přesto, že měla ještě druhou nabídku

at another company for a permanent full-time role,

od jiné společnosti na plný pracovní úvazek,

she decided to take her chances with this internship

rozhodla se pro tuto stáž

and hope for the best.

a doufala v nejlepší.

Well, she ended up blowing away all of their expectations,

Stáž dalece přesáhla její očekávání.

and the company not only made her a permanent offer

A společnost jí nejen nabídla práci na plný úvazek

at the beginning of 2012,

počátkem roku 2012,

but they made it even more interesting and challenging,

ale zároveň učinila její práci ještě více zajímavou.

because they knew what Tracy could handle.

Protože manažeři věděli, co Tracy zvládá.

Fast forward to 2015,

Nyní pojďme do roku 2015.

Tracy's been promoted.

Tracy byla povýšena.

They've paid for her to get her MBA at night.

Zařídili, aby během chvíle obdržela MBA titul.

She's even hired another relauncher to work for her.

Dokonce sama najala dalšího navrátilce, aby ji pomohl.

Tracy's temp job was a tryout,

Její vysněná práce byla zpočátku jen pokus.

just like an internship,

Stejně jako stáž.

and it ended up being a win for both Tracy and her employer.

Která nakonec vyústila ve výhru pro obě strany.

Now, my goal is to bring the reentry internship concept

Mým cílem v současnosti, je přinést stejný program

to more and more employers.

do více společností.

But in the meantime,

Ale mezitím,

if you are returning to work after a career break,

pokud se vracíte do práce po delší přestávce,

don't hesitate to suggest an internship or an internship-like arrangement

neváhejte navrhnout stáž, nebo jí podobnou aktivitu

to an employer that does not have a formal reentry internship program.

zaměstnavateli, který tento koncept ještě nevyužívá.

Be their first success story,

Buďte jejich prvním úspěšným příběhem.

and you can be the example for more relaunchers to come.

Můžete se stát vzorem pro druhé.

Thank you.

Děkuji vám.

(Applause)

Potlesk