How to get back to work after a career break | Carol Fishman Cohen

Traducător: Doina Zamfirescu Corector: Lorena Ciutacu

People returning to work after a career break:

Când oamenii se întorc la muncă după o pauză -

I call them relaunchers.

eu numesc asta relansare.

These are people who have taken career breaks for elder care,

Sunt oamenii care au luat o pauză de la muncă ca să îngrijească vârstnici,

for childcare reasons,

copii,

pursuing a personal interest

pentru un interes personal

or a personal health issue.

sau o problemă de sănătate.

Closely related are career transitioners of all kinds:

Asemănători sunt cei care îşi schimbă cariera:

veterans, military spouses,

veteranii, soţiile militarilor,

retirees coming out of retirement

pensionari care doresc să lucreze

or repatriating expats.

sau expatriaţii repatriaţi.

Returning to work after a career break is hard

Este greu să revii la lucru după o întrerupere,

because of a disconnect between the employers

din cauza diferenţei dintre angajatori

and the relaunchers.

şi cei care se întorc la muncă.

Employers can view hiring people with a gap on their resume

Angajatorii cred că o persoană care are întreruperi în CV

as a high-risk proposition,

este o persoană cu risc,

and individuals on career break can have doubts about their abilities

iar cei care au luat o pauză au dubii referitoare la propriile abilităţi

to relaunch their careers,

pentru relansarea carierei,

especially if they've been out for a long time.

în special dacă au lipsit mult timp.

This disconnect is a problem that I'm trying to help solve.

Eu încerc să rezolv această situaţie.

Now, successful relaunchers are everywhere and in every field.

Cei care revin sunt pretutindeni și în fiecare domeniu.

This is Sami Kafala.

Acesta este Sami Kafala,

He's a nuclear physicist in the UK

specialist în fizică nucleară în Marea Britanie

who took a five-year career break to be home with his five children.

care a stat 5 ani acasă să aibă grijă de cei 5 copii.

The Singapore press recently wrote about nurses returning to work

Presa din Singapore a scris recent despre întoarcerea la muncă a asistentelor

after long career breaks.

după o lungă pauză.

And speaking of long career breaks,

Şi având în vedere subiectul,

this is Mimi Kahn.

aceasta este Mimi Kahn,

She's a social worker in Orange County, California,

asistentă socială în Orange County, California,

who returned to work in a social services organization

care a revenit în serviciile sociale

after a 25-year career break.

după o pauză de 25 de ani.

That's the longest career break that I'm aware of.

Este cea mai lungă întrerupere pe care o ştiu.

Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor

Judecătorul Curţii Supreme Sandra Day O'Connor

took a five-year career break early in her career.

a făcut o pauză de 5 ani la începutul carierei,

And this is Tracy Shapiro, who took a 13-year career break.

iar Tracy Shapiro a făcut o pauză de 13 ani.

Tracy answered a call for essays by the Today Show

Tracy a răspuns la o cerere de eseuri a Today Show

from people who were trying to return to work

adresată oamenilor care doreau să revină la muncă,

but having a difficult time of it.

dar li se părea dificil să facă asta.

Tracy wrote in that she was a mom of five who loved her time at home,

Tracy a scris că are 5 copii și că i-a plăcut timpul petrecut acasă,

but she had gone through a divorce and needed to return to work,

dar a intervenit divorţul şi trebuia să se întoarcă la muncă.

plus she really wanted to bring work back into her life

În plus, chiar îşi dorea să aibă o ocupaţie

because she loved working.

pentru că îi place să lucreze.

Tracy was doing what so many of us do

Ea a făcut ceea ce mulţi dintre noi facem

when we feel like we've put in a good day in the job search.

atunci când decidem că dorim un job.

She was looking for a finance or accounting role,

Căuta un post în finanţe sau contabilitate

and she had just spent the last nine months

şi îşi petrecuse 9 luni

very diligently researching companies online

căutând online companii

and applying for jobs with no results.

şi aplicând, dar fără rezultat.

I met Tracy in June of 2011,

Am întâlnit-o pe Tracy în iunie 2011

when the Today Show asked me if I could work with her

când Today Show m-a rugat să lucrez cu ea

to see if I could help her turn things around.

să văd dacă o pot ajuta.

The first thing I told Tracy was she had to get out of the house.

Mai întâi de toate, i-am spus că trebuie să iasă din casă,

I told her she had to go public with her job search

că trebuie să le spună

and tell everyone she knew about her interest in returning to work.

tuturor cunoscuților că vrea să revină la muncă.

I also told her, "You are going to have a lot of conversations

I-am mai spus: „O să ai multe discuţii

that don't go anywhere.

care nu o să ducă nicăieri.

Expect that, and don't be discouraged by it.

Așteaptă-te la asta și nu te lăsa descurajată.

There will be a handful

Vor fi câteva

that ultimately lead to a job opportunity."

care îți for aduce, în cele din urmă, un job.”

I'll tell you what happened with Tracy in a little bit,

Imediat o să vă spun ce s-a întâmplat cu Tracy,

but I want to share with you a discovery that I made

dar vreau să vă împărtășesc ce am descoperit

when I was returning to work

când m-am întors eu la muncă,

after my own career break of 11 years out of the full-time workforce.

după o pauză de 11 ani de program complet.

And that is, that people's view of you is frozen in time.

Iar părerea oamenilor despre tine este una din trecut.

What I mean by this is, when you start to get in touch with people

Vreau să spun că, atunci când reiei legăturile cu oameni cunoscuţi

and you get back in touch with those people from the past,

care te ştiu de multă vreme,

the people with whom you worked or went to school,

cu care ai lucrat sau ai fost la şcoală,

they are going to remember you as you were

ei te țin minte cum erai

before your career break.

înainte de pauza în carieră.

And that's even if your sense of self has diminished over time,

Asta chiar dacă sentimentele faţă de sine s-au diminuat,

as happens with so many of us

aşa cum ni se întâmplă multora din noi

the farther removed we are from our professional identities.

când ne îndepărtăm de identitatea profesională.

So for example, you might think of yourself

De exemplu, aţi putea crede despre voi

as someone who looks like this.

că arătaţi cam aşa.

This is me, crazy after a day of driving around in my minivan.

Sunt eu, după ce am condus o zi întreagă.

Or here I am in the kitchen.

Aici sunt în bucătărie.

But those people from the past,

Dar oamenii din trecutul nostru

they don't know about any of this.

nu ştiu aceste lucruri.

They only remember you as you were,

Ei vă ştiu aşa cum eraţi

and it's a great confidence boost to be back in touch with these people

şi vă simţiţi mai încrezători când reluaţi legătura cu ei

and hear their enthusiasm about your interest in returning to work.

şi îi vedeți entuziasmați că vreţi să reveniţi.

There's one more thing I remember vividly from my own career break.

Îmi mai amintesc ceva din acea perioadă,

And that was that I hardly kept up with the business news.

și anume că nu eram la curent cu noutăţile.

My background is in finance,

Domeniul meu este cel financiar,

and I hardly kept up with any news

iar eu nu am ţinut pasul cu noutăţile,

when I was home caring for my four young children.

stând acasă cu cei 4 copii.

So I was afraid I'd go into an interview

Mi-era teamă că merg la interviu

and start talking about a company that didn't exist anymore.

şi o să pomenesc o companie care nu mai exista.

So I had to resubscribe to the Wall Street Journal

Aşa că m-am reabonat la Wall Street Journal

and read it for a good six months cover to cover before I felt

şi 6 luni am citit, înainte să simt

like I had a handle on what was going on in the business world again.

că eram pregătită să mă reîntorc.

I believe relaunchers are a gem of the workforce,

Cred că cei care revin sunt preţioşi pentru forța de muncă

and here's why.

şi iată de ce.

Think about our life stage:

Gândiți-vă la etapele vieţii noastre:

for those of us who took career breaks for childcare reasons,

cei care au întrerupt munca să aibă grijă de copii

we have fewer or no maternity leaves.

au mai puţine concedii de maternitate sau deloc.

We did that already.

Am avut deja.

We have fewer spousal or partner job relocations.

Nu ne relocăm atât de des din cauza partenerului de viață sau de muncă.

We're in a more settled time of life.

Ne aflăm într-o etapă mai stabilă a vieţii.

We have great work experience.

Avem o experienţă de lucru bogată.

We have a more mature perspective.

O perspectivă mult mai matură.

We're not trying to find ourselves at an employer's expense.

Nu ne dezvoltăm pe cheltuiala angajatorului.

Plus we have an energy, an enthusiasm about returning to work

Şi avem mai multă energie şi entuziasm

precisely because we've been away from it for a while.

tocmai pentru că ne-a lipsit activitatea.

On the flip side, I speak with employers,

Pe de altă parte, am vorbit cu angajatori

and here are two concerns that employers have

și am aflat că au două rețineri

about hiring relaunchers.

cu privire la cei care revin la muncă.

The first one is, employers are worried that relaunchers

Prima, angajatorii se tem că aceștia

are technologically obsolete.

nu s-au acomodat cu noile tehnologii.

Now, I can tell you,

Vreau să vă spun, însă,

having been technologically obsolete myself at one point,

că acest lucru, cu care m-am confruntat şi eu,

that it's a temporary condition.

este doar temporar.

I had done my financial analysis so long ago that I used Lotus 1-2-3.

Ultima mea analiză financiară a fost în Lotus 1-2-3.

I don't know if anyone can even remember back that far,

Nu ştiu câţi îşi mai amintesc asta,

but I had to relearn it on Excel.

dar a trebuit să învăţ să o fac în Excel.

It actually wasn't that hard. A lot of the commands are the same.

De fapt nu a fost atât de greu. Multe comenzi sunt la fel.

I found PowerPoint much more challenging,

PowerPoint mi-a dat însă de furcă,

but now I use PowerPoint all the time.

dar acum îl folosesc mereu.

I tell relaunchers that employers expect them to come to the table

Le spun celor care vor să revină la serviciu că angajatorii se aşteaptă

with a working knowledge of basic office management software.

ca ei să ştie softurile de bază,

And if they're not up to speed,

iar dacă nu le ştiu,

then it's their responsibility to get there.

este responsabilitatea lor să facă asta.

And they do.

Şi ei o fac.

The second area of concern that employers have about relaunchers

A doua preocupare a angajatorilor

is they're worried that relaunchers don't know what they want to do.

e că aceste persoane nu ştiu ce vor să facă.

I tell relaunchers that they need to do the hard work

Eu le spun acestora că trebuie

to figure out whether their interests and skills have changed

să-şi dea seama dacă abilităţile şi interesul lor

s-au schimbat sau nu

or have not changed

while they have been on career break.

în timpul acestei pauze de carieră.

That's not the employer's job.

Asta nu este treaba angajatorului.

It's the relauncher's responsibility to demonstrate to the employer

Este resposabilitatea celui care revine la muncă să demonstreze angajatorului

where they can add the most value.

în ce domeniu pot contribui semnificativ.

Back in 2010 I started noticing something.

În 2010 am observat ceva.

I had been tracking return to work programs since 2008,

Am urmărit programele de reintegrare din 2008,

and in 2010, I started noticing

iar în 2010 am observat că a apărut

the use of a short-term paid work opportunity,

oportunitatea de a lucra contra cost pe termen scurt,

whether it was called an internship or not,

fie că era numită stagiu sau nu,

but an internship-like experience,

dar ceva similar,

as a way for professionals to return to work.

ca ajutor pentru cei care revin la muncă.

I saw Goldman Sachs and Sara Lee

Am văzut că Goldman Sachs şi Sara Lee

start corporate reentry internship programs.

au început astfel de programe de reintegrare.

I saw a returning engineer, a nontraditional reentry candidate,

Am văzut un inginer, candidat atipic,

apply for an entry-level internship program in the military,

care a aplicat pentru entry level în domeniul militar

and then get a permanent job afterward.

şi a obţinut apoi un job permanent.

I saw two universities integrate internships

Am văzut stagii integrate la două universităţi,

into mid-career executive education programs.

în programe educaţionale de nivel mediu în carieră.

So I wrote a report about what I was seeing,

Şi am scris un raport despre ce am văzut

and it became this article for Harvard Business Review

care apoi a devenit un articol în Harvard Business Review

called "The 40-Year-Old Intern."

şi s-a numit "Stagiarul la 40 de ani".

I have to thank the editors there for that title,

Trebuie să mulţumesc editorilor pentru titlu

and also for this artwork

şi pentru grafica

where you can see the 40-year-old intern in the midst of all the college interns.

în care vedeţi un stagiar de 40 de ani printre studenți.

And then, courtesy of Fox Business News,

Apoi, prin amabilitatea Fox Business News,

they called the concept "The 50-Year-Old Intern."

conceptul a devenit „Stagiarul de 50 de ani.”

(Laughter)

(Râsete)

So five of the biggest financial services companies

Cinci din cele mai mari companii de servicii financiare

have reentry internship programs for returning finance professionals.

au reintrodus programe pentru profesioniştii care revin la muncă.

And at this point, hundreds of people have participated.

Până acum au participat sute de oameni.

These internships are paid,

Aceşti stagiari sunt plătiţi,

and the people who move on to permanent roles

iar oamenii care trec la roluri permanente

are commanding competitive salaries.

cer salarii competitive.

And now, seven of the biggest engineering companies

Șapte din cele mai mari companii de tehnologie

are piloting reentry internship programs for returning engineers

testează astfel de programe pentru ingineri

as part of an initiative with the Society of Women Engineers.

ca parte a iniţiativei comune cu Societatea Femeilor Inginer.

Now, why are companies embracing the reentry internship?

De ce acceptă companiile astfel de programe?

Because the internship allows the employer

Pentru ca acest stagiu permite angajatorului

to base their hiring decision on an actual work sample

să decidă angajarea pe baza unei probe de lucru

instead of a series of interviews,

în loc de o serie de interviuri

and the employer does not have to make that permanent hiring decision

şi decizia de angajare permanentă are loc

until the internship period is over.

abia la sfârşitul stagiului.

This testing out period removes the perceived risk

Perioada de testare elimină riscul

that some managers attach to hiring relaunchers,

pe care îl percep anumiţi angajatori

and they are attracting excellent candidates

şi astfel atrag candidaţi excelenţi

who are turning into great hires.

care se dovedesc angajaţi foarte buni.

Think about how far we have come.

Gândiți-vă cât de departe am ajuns.

Before this, most employers were not interested

Înainte, angajatorii nu erau interesaţi

in engaging with relaunchers at all.

să angajeze acest segment.

But now, not only are programs being developed

Acum sunt dezvoltate programe

specifically with relaunchers in mind,

special pentru cei care revin la muncă,

but you can't even apply for these programs

dar nu poţi aplica

unless you have a gap on your résumé.

decât dacă ai o întrerupere în CV.

This is the mark of real change,

Aceasta este adevărata schimbare

of true institutional shift,

la nivel de instituţie,

because if we can solve this problem for relaunchers,

pentru că dacă îi putem ajuta pe cei care revin la muncă,

we can solve it for other career transitioners too.

putem face asta şi pentru alte categorii care trec prin tranziții.

In fact, an employer just told me

Un angajator mi-a spus

that their veterans return to work program

că revenirea veteranilor la programul de muncă

is based on their reentry internship program.

se bazează pe un program de stagiu.

And there's no reason why there can't be a retiree internship program.

Şi ar putea exista un program chiar și pentru pensionari.

Different pool, same concept.

Categorii diferite, acelaşi concept.

So let me tell you what happened with Tracy Shapiro.

Să revin la Tracy Shapiro.

Remember that she had to tell everyone she knew

Trebuia să spună cunoscuţilor

about her interest in returning to work.

că vrea să revină la muncă.

Well, one critical conversation with another parent in her community

Discutând cu un alt părinte din cercul ei,

led to a job offer for Tracy,

a primit o ofertă de muncă

and it was an accounting job in a finance department.

în contabilitate la departamentul financiar.

But it was a temp job.

Dar era un job temporar.

The company told her there was a possibility

Firma i-a spus că exista posibilitatea

it could turn into something more, but no guarantees.

să se transforme în ceva mai mult, dar nu-i garanta asta.

This was in the fall of 2011.

Era în toamna lui 2011.

Tracy loved this company, and she loved the people

Tracy iubea compania asta şi oamenii

and the office was less than 10 minutes from her house.

iar biroul era la 10 minute de casă.

So even though she had a second job offer

Deşi avea o altă ofertă

at another company for a permanent full-time role,

permanentă de la altă companie, cu normă întreagă,

she decided to take her chances with this internship

a decis să-și încerce norocul cu stagiul

and hope for the best.

şi a sperat că va rămâne acolo.

Well, she ended up blowing away all of their expectations,

Ei bine, le-a întrecut toate aşteptările,

and the company not only made her a permanent offer

iar compania i-a oferit un job permanent

at the beginning of 2012,

la începutul lui 2012

but they made it even more interesting and challenging,

şi chiar au făcut jobul mai atractiv şi provocator

because they knew what Tracy could handle.

deoarece știau că Tracy face față.

Fast forward to 2015,

Astfel în 2015,

Tracy's been promoted.

Tracy a fost promovată,

They've paid for her to get her MBA at night.

firma i-a plătit un MBA la seral

She's even hired another relauncher to work for her.

și a angajat o stagiară care să o ajute.

Tracy's temp job was a tryout,

Job-ul temporar a fost o încercare,

just like an internship,

întocmai ca un stagiu

and it ended up being a win for both Tracy and her employer.

care s-a dovedit a fi câştigător și pentru Tracy și pentru angajator.

Now, my goal is to bring the reentry internship concept

Scopul meu este să introduc conceptul de stagiu de relansare

to more and more employers.

la cât mai mulţi angajatori.

But in the meantime,

Până atunci însă,

if you are returning to work after a career break,

dacă reveniţi la muncă după o pauză,

don't hesitate to suggest an internship or an internship-like arrangement

nu ezitați să sugeraţi un astfel de program

to an employer that does not have a formal reentry internship program.

unui angajator care nu oferă asta din start.

Be their first success story,

Fiți prima lor poveste de succes

and you can be the example for more relaunchers to come.

și puteţi fi un exemplu pentru alte persoane în aceeaşi situaţie.

Thank you.

Mulţumesc.

(Applause)

(Aplauze)