How to get back to work after a career break | Carol Fishman Cohen

Fordító: Maria Ruzsane Cseresnyes Lektor: Péter Pallós

People returning to work after a career break:

Ők azok, akik hosszú szünet után újra munkába állnak:

I call them relaunchers.

én csak újrakezdőknek nevezem őket.

These are people who have taken career breaks for elder care,

Akik megszakították karrierjüket, hogy idős rokonukat ápolják,

for childcare reasons,

a gyerekre vigyázzanak,

pursuing a personal interest

megvalósítsák önmagukat,

or a personal health issue.

vagy épp csak egészségük úgy kívánta.

Closely related are career transitioners of all kinds:

Szorosan kapcsolódnak ehhez mindenféle pályamódosítók:

veterans, military spouses,

veteránok, katonafeleségek vagy -férjek,

retirees coming out of retirement

nyugdíjas létüket feladó nyugdíjasok,

or repatriating expats.

külföldről hazatérők.

Returning to work after a career break is hard

Nem könnyű visszatérni a munkába egy hosszabb kihagyás után,

because of a disconnect between the employers

mert megszűnt a kapcsolat a munkaadó

and the relaunchers.

és az újrakezdő között.

Employers can view hiring people with a gap on their resume

A munkaadók úgy tekinthetnek rá, mint akinek lyuk van az életrajzán,

as a high-risk proposition,

alkalmazásával nagy kockázatot vállalnak,

and individuals on career break can have doubts about their abilities

és a pályáját megszakítónak is lehetnek kételyei, hogy vajon képes-e

to relaunch their careers,

az újrakezdésre,

especially if they've been out for a long time.

különösen, ha sokáig volt távol.

This disconnect is a problem that I'm trying to help solve.

A gond a kapcsolatok hiánya, azt próbálom orvosolni.

Now, successful relaunchers are everywhere and in every field.

Sikeres újrakezdők mindenütt vannak, minden terülten.

This is Sami Kafala.

Ő Sami Kafala.

He's a nuclear physicist in the UK

Magfizikus az Egyesült Királyságban.

who took a five-year career break to be home with his five children.

5 évet volt otthon, 5 gyermekével.

The Singapore press recently wrote about nurses returning to work

A singapure-i sajtó pedig épp mostanában írt a munkába hosszú idő után

after long career breaks.

visszatérő ápolónőkről.

And speaking of long career breaks,

Ha már hosszú távollétről van szó,

this is Mimi Kahn.

ez itt Mimi Kahn,

She's a social worker in Orange County, California,

szociális munkás Kaliforniából,

who returned to work in a social services organization

aki egy szociális szolgáltatásokat nyújtó szervezetnél állt munkába

after a 25-year career break.

25 évnyi kihagyás után.

That's the longest career break that I'm aware of.

Ez a leghosszabb távollét, amivel találkoztam.

Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor

Sandra Day O'Connor legfelsőbb bírósági bíró

took a five-year career break early in her career.

5 évig volt otthon pályája kezdetén.

And this is Tracy Shapiro, who took a 13-year career break.

Ez Tracy Shapiro, aki 13 évig volt távol.

Tracy answered a call for essays by the Today Show

Ő egy írásával jelentkezett a Today Show felhívására.

from people who were trying to return to work

Egy azok közül, akik próbálnak visszatérni a munkába,

but having a difficult time of it.

de nehézségeik adódnak belőle.

Tracy wrote in that she was a mom of five who loved her time at home,

Tracy azt írta, hogy ötgyermekes anyaként szeret otthon lenni,

but she had gone through a divorce and needed to return to work,

de elvált, és ezért szüksége van állásra,

plus she really wanted to bring work back into her life

és valóban vissza akarja hozni a munkát az életébe,

because she loved working.

mert mindig is szeretett dolgozni,

Tracy was doing what so many of us do

Tracy is azt csinálta, amit közülünk is sokan,

when we feel like we've put in a good day in the job search.

amikor úgy érezzük, hogy most aztán tényleg mindent megtettünk.

She was looking for a finance or accounting role,

Valami pénzügyi vagy könyvelői állást keresett,

and she had just spent the last nine months

és az elmúlt 9 hónapja mással sem telt,

very diligently researching companies online

mint szorgos kutatással az interneten cégek után,

and applying for jobs with no results.

és állásokra jelentkezéssel, de sikertelenül.

I met Tracy in June of 2011,

2011 júniusában találkoztam Tracyvel,

when the Today Show asked me if I could work with her

amikor a Today Show megkért, nézzem meg, tudnék-e vele foglalkozni,

to see if I could help her turn things around.

segíthetnék-e, hogy a dolgai jobbra forduljanak.

Az első, amit mondtam Tracynek, hogy ki kell szabadulnia a négy fal közül.

The first thing I told Tracy was she had to get out of the house.

I told her she had to go public with her job search

Nem szabad véka alá rejtenie, hogy munkát keres:

and tell everyone she knew about her interest in returning to work.

mondja el minden ismerősének, hogy szeretne visszamenni dolgozni.

I also told her, "You are going to have a lot of conversations

Figyelmeztettem, hogy sok fölösleges beszélgetésben lesz része,

that don't go anywhere.

amelyek semmire sem vezetnek.

Expect that, and don't be discouraged by it.

Számítson rá, és ez ne bátortalanítsa el.

There will be a handful

Lesz néhány,

that ultimately lead to a job opportunity."

ami végül álláslehetőséget csillant föl.

I'll tell you what happened with Tracy in a little bit,

Mindjárt elmesélem, mi történt Tracyvel,

but I want to share with you a discovery that I made

de előbb elmondom, mire jöttem rá,

when I was returning to work

amikor 11 év kihagyás után

after my own career break of 11 years out of the full-time workforce.

teljes munkaidősként újra munkába álltam:

And that is, that people's view of you is frozen in time.

mások most is ugyanolyannak látnak, mint előtte.

What I mean by this is, when you start to get in touch with people

Ezt úgy értem, hogy amikor újra fölvesszük a kapcsolatot,

and you get back in touch with those people from the past,

amikor ismét találkozunk régi ismerőseinkkel,

the people with whom you worked or went to school,

akikkel együtt dolgoztunk, vagy együtt jártunk iskolába,

most is úgy élünk emlékezetükben, mint amilyenek régen voltunk,

they are going to remember you as you were

before your career break.

még mielőtt otthon maradtunk volna.

And that's even if your sense of self has diminished over time,

Ez akkor is így van, ha közben csökkent az önbizalmunk,

as happens with so many of us

mint ahogyan sokunknak,

the farther removed we are from our professional identities.

minél inkább eltávolodtunk korábbi foglalkozásunktól.

So for example, you might think of yourself

Pl. esetleg úgy gondolunk magunkra,

as someone who looks like this.

mint aki így néz ki.

This is me, crazy after a day of driving around in my minivan.

Ez én vagyok, tiszta hülye az egész napos vezetéstől.

Or here I am in the kitchen.

Vagy itt, a konyhában.

But those people from the past,

De azok az emberek a múltamból

they don't know about any of this.

mit sem tudnak erről.

They only remember you as you were,

Csak arra emlékeznek, amilyenek voltunk.

and it's a great confidence boost to be back in touch with these people

Kész önbizalombomba újra kapcsolatba kerülni velük,

and hear their enthusiasm about your interest in returning to work.

és látni afeletti örömüket, hogy foglalkoztat a visszatérés gondolata.

There's one more thing I remember vividly from my own career break.

Még valamire élénken emlékszem a saját távollétemmel kapcsolatban:

And that was that I hardly kept up with the business news.

hogy milyen nehéz volt követnem az üzleti élet híreit.

My background is in finance,

Pénzügyi képzettségem van,

and I hardly kept up with any news

és alig tudtam lépést tartani bármivel is,

when I was home caring for my four young children.

amikor otthon voltam a négy kicsinyemmel,

So I was afraid I'd go into an interview

így attól féltem, ha elmegyek egy állásinterjúra,

and start talking about a company that didn't exist anymore.

olyan cégről kezdek beszélni, ami már nem is létezik.

So I had to resubscribe to the Wall Street Journal

Újra elő kellett fizessek a Wall Street Journalra,

and read it for a good six months cover to cover before I felt

és jó hat hónapon keresztül elolvasni benne mindent, elejétől végéig,

like I had a handle on what was going on in the business world again.

mire kezdtem végre újra képben lenni, hogy mi történik az üzleti életben.

I believe relaunchers are a gem of the workforce,

Szerintem az újrakezdő igazi kincs a munkaerőpiacon,

and here's why.

megmondom, hogy miért.

Think about our life stage:

Gondoljanak csak saját körülményeikre:

for those of us who took career breaks for childcare reasons,

aki gyerekei miatt maradt otthon,

we have fewer or no maternity leaves.

az többnyire nem megy már szülési szabadságra.

We did that already.

Ezen mi már túl vagyunk.

We have fewer spousal or partner job relocations.

Ritkábban változtatunk állást a párunk áthelyezése miatt.

We're in a more settled time of life.

Megállapodottabbak vagyunk.

We have great work experience.

Nagy a munkatapasztalatunk.

We have a more mature perspective.

Érettebben látjuk a dolgokat.

We're not trying to find ourselves at an employer's expense.

Nem próbáljuk meg költségeinket a munkáltatóra hárítani.

Plus we have an energy, an enthusiasm about returning to work

Ráadásul tele vagyunk energiával, lelkesedéssel a munkával kapcsolatban,

precisely because we've been away from it for a while.

épp azért, mert távol voltunk egy ideig.

On the flip side, I speak with employers,

A másik oldalt tekintve:

a munkaadók két dolgot említenek

and here are two concerns that employers have

az újrakezdők alkalmazásával kapcsolatban.

about hiring relaunchers.

The first one is, employers are worried that relaunchers

Az első: tartanak tőle, hogy az újrakezdők

are technologically obsolete.

nem ismerik a legújabb technológiát.

Now, I can tell you,

Nos, elmondhatom,

having been technologically obsolete myself at one point,

hogy magam is így voltam ezzel,

that it's a temporary condition.

de ez csak ideiglenes állapot.

I had done my financial analysis so long ago that I used Lotus 1-2-3.

Én még a Lotus 1-2-3-at használtam pénzügyi elemzéseimhez.

I don't know if anyone can even remember back that far,

Nem tudom, emlékszik-e még valaki egyáltalán azokra az időkre?

but I had to relearn it on Excel.

Újra kellett tanuljak mindent az Excelen.

It actually wasn't that hard. A lot of the commands are the same.

Nem is volt annyira nehéz. Sok parancs ebben is ugyanaz.

I found PowerPoint much more challenging,

A PowerPoint már inkább próbára tett,

but now I use PowerPoint all the time.

de most már állandóan használom.

I tell relaunchers that employers expect them to come to the table

Azt szoktam mondani az újrakezdőknek, hogy a munkaadó elvárja tőlük,

with a working knowledge of basic office management software.

hogy alapszinten tudják használni az irodai szoftvercsomagot,

And if they're not up to speed,

és ha nem elég jók még ebben,

then it's their responsibility to get there.

akkor az ő dolguk, hogy eljussanak odáig.

And they do.

És meg is teszik.

The second area of concern that employers have about relaunchers

A munkaadók még hozzáteszik: tartanak tőle,

is they're worried that relaunchers don't know what they want to do.

hogy az újrakezdők nem tudják, mit is akarnak.

I tell relaunchers that they need to do the hard work

Azt mondom az újrakezdőknek, hogy rájuk vár az a nehéz feladat,

to figure out whether their interests and skills have changed

hogy kiderítsék, érdeklődésük és készségeik

or have not changed

megváltoztak-e,

while they have been on career break.

amíg távol voltak.

That's not the employer's job.

Ez nem a munkaadó dolga.

It's the relauncher's responsibility to demonstrate to the employer

Az újrakezdőnek kell megmutatnia, hogy miben tud a legtöbbel hozzájárulni

where they can add the most value.

a cég sikeréhez.

Back in 2010 I started noticing something.

2010-ben kezdtem felfigyelni valamire.

I had been tracking return to work programs since 2008,

2008-tól követtem a munkába visszavezető programokat,

and in 2010, I started noticing

és 2010-ben kezdtem felfigyelni

the use of a short-term paid work opportunity,

a rövid, ideiglenes fizetett állások lehetőségére.

whether it was called an internship or not,

Hogy ezt most gyakornoki pozíciónak hívják vagy sem,

but an internship-like experience,

az nem érdekes, de valami olyasmi,

as a way for professionals to return to work.

lehetőség szakembereknek a visszatérésre.

I saw Goldman Sachs and Sara Lee

Láttam Goldman Sachsot és Sara Leet

start corporate reentry internship programs.

beállni egy nagyvállalati gyakornoki programba.

I saw a returning engineer, a nontraditional reentry candidate,

Láttam egy visszatérő mérnököt, egy nem szokványos pályázót

apply for an entry-level internship program in the military,

a hadsereghez jelentkezni kezdőknek szánt gyakornoki programba,

and then get a permanent job afterward.

és utána elnyerni ott egy állandó állást.

I saw two universities integrate internships

Láttam, ahogyan két egyetem a gyakornoki programjával egészítette ki

into mid-career executive education programs.

a vezetők továbbképzési programját.

So I wrote a report about what I was seeing,

Írtam tehát egy beszámolót tapasztalataimról,

and it became this article for Harvard Business Review

és ebből lett ez a cikk a Harvard Business Reviewben,

called "The 40-Year-Old Intern."

a címe: "A negyvenéves gyakornok".

I have to thank the editors there for that title,

Köszönet a szerkesztőknek a címért,

and also for this artwork

és azért a fotóért,

where you can see the 40-year-old intern in the midst of all the college interns.

ahol a negyvenéves a többi gyakornok között látható.

And then, courtesy of Fox Business News,

A Fox Business News figyelmességének hála

they called the concept "The 50-Year-Old Intern."

maga az elképzelés az "Ötvenéves gyakornok" nevet kapta.

(Laughter)

(Nevetés)

So five of the biggest financial services companies

A legnagyobb pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó cégek közül ötnek is van

have reentry internship programs for returning finance professionals.

újrakezdő gyakornoki programja a pénzügyi szakemberek számára.

And at this point, hundreds of people have participated.

Ezidáig több százan vettek részt benne.

These internships are paid,

A gyakornokok fizetést is kapnak,

and the people who move on to permanent roles

és akiket közülük véglegesítenek,

are commanding competitive salaries.

aztán versenyképes jövedelemhez jutnak.

And now, seven of the biggest engineering companies

Jelenleg hét nagy mérnökiroda

are piloting reentry internship programs for returning engineers

kísérletezik újrakezdő mérnököknek szánt gyakornoki programmal,

as part of an initiative with the Society of Women Engineers.

a mérnöknők egyesületének kezdeményezése keretében.

Now, why are companies embracing the reentry internship?

Vajon miért karolják fel a cégek az újrakezdő gyakornoki programot?

Because the internship allows the employer

Azért, mert a gyakornokság lehetővé teszi a munkaadónak,

to base their hiring decision on an actual work sample

hogy a jelölt teljesítménye alapján döntsön az alkalmazásáról,

instead of a series of interviews,

ahelyett, hogy egy sor interjút bonyolítana le,

and the employer does not have to make that permanent hiring decision

és a munkaadónak nem kell végleges elhatározásra jutnia

until the internship period is over.

a gyakornoki időszak lejárta előtt.

This testing out period removes the perceived risk

A próbaidő kiküszöböli azt az ismert kockázatot,

that some managers attach to hiring relaunchers,

amelyet némely vezető érez az újrakezdők felvételekor,

and they are attracting excellent candidates

és a lehetőség vonzza a kiváló jelölteket,

who are turning into great hires.

akikből azután remek munkaerő válik.

Think about how far we have come.

Milyen messziről is indultunk!

Before this, most employers were not interested

Korábban a legtöbb munkaadó egyáltalán nem volt érdekelt

in engaging with relaunchers at all.

az újrakezdők foglalkoztatásában.

But now, not only are programs being developed

Mára már nemcsak, hogy léteznek

specifically with relaunchers in mind,

kifejezetten az újrakezdőkre szabott programok,

but you can't even apply for these programs

de mások nem jelentkezhetnek rájuk,

unless you have a gap on your résumé.

csak akik hosszabb távollét után akarnak munkába áll.

This is the mark of real change,

Ez a valódi változás jele,

of true institutional shift,

az igazi, lényegi elmozdulásé,

because if we can solve this problem for relaunchers,

mert ha az újrakezdőknek ezt a problémáját meg tudjuk oldani,

we can solve it for other career transitioners too.

akkor megoldható más pályamódosítók esetében is.

In fact, an employer just told me

Sőt, mostanában mondta egy munkaadó,

that their veterans return to work program

hogy régi dolgozói az újrakezdő gyakornoki program keretében

is based on their reentry internship program.

térnek vissza a munkába.

And there's no reason why there can't be a retiree internship program.

Miért ne lehetne gyakornoki program nyugdíjasok számára,

Different pool, same concept.

Mások az érintett kör, az elv ugyanaz.

So let me tell you what happened with Tracy Shapiro.

Hadd mondjam el, hogy mi történt Tracy Shapiróval.

Remember that she had to tell everyone she knew

Emlékeznek, el kellett mondja minden ismerősének,

about her interest in returning to work.

hogy újra el akar helyezkedni.

Well, one critical conversation with another parent in her community

Egy szülőtárssal folytatott részletes beszélgetés

led to a job offer for Tracy,

Tracy számára állásajánlathoz vezetett.

and it was an accounting job in a finance department.

Ez könyvelői állás volt a pénzügyi osztályon.

But it was a temp job.

De csak ideiglenes állás.

The company told her there was a possibility

Azt mondta a cég, hogy van esély rá,

it could turn into something more, but no guarantees.

hogy véglegesítik, de nem biztos.

This was in the fall of 2011.

Ez 2011 őszén történt,

Tracy loved this company, and she loved the people

Tracy jól érezte magát a cégnél, szerette munkatársait,

and the office was less than 10 minutes from her house.

és munkahelye alig 10 percnyire volt lakhelyétől.

So even though she had a second job offer

Így annak dacára, hogy egy másik cég

at another company for a permanent full-time role,

állandó, teljes munkaidős állást ajánlott,

she decided to take her chances with this internship

úgy döntött, hogy inkább ezt a gyakornoki állást próbálja meg,

and hope for the best.

és bízik a legjobbakban.

Well, she ended up blowing away all of their expectations,

Végül minden várakozásán felül

and the company not only made her a permanent offer

a cég nemcsak véglegesítette

at the beginning of 2012,

2012 elején,

but they made it even more interesting and challenging,

de még érdekesebb és komolyabb feladatot is bízott rá,

because they knew what Tracy could handle.

mert tudták, hogy Tracy megbirkózik vele.

Fast forward to 2015,

Nem sokkal 2015 előtt

Tracy's been promoted.

Tracyt kiemelték.

They've paid for her to get her MBA at night.

Fizették neki, hogy estin MBA-diplomát szerezzen.

She's even hired another relauncher to work for her.

Felvettek egy másik újrakezdőt is, hogy a keze alá dolgozzon.

Tracy's temp job was a tryout,

Tracy ideiglenes állása teszt volt,

just like an internship,

amilyen egy gyakornoki állás,

and it ended up being a win for both Tracy and her employer.

és végül Tracy és munkáltatója számára egyaránt jól alakult.

Now, my goal is to bring the reentry internship concept

Az én célom, hogy az újrakezdő gyakornokság gondolatát

to more and more employers.

minél több munkaadóval megismertessem.

But in the meantime,

De közben,

if you are returning to work after a career break,

ha valaki visszamegy dolgozni egy megszakítás után,

don't hesitate to suggest an internship or an internship-like arrangement

ne habozzon gyakornoki vagy hozzá hasonló formára ajánlkozni a munkáltatónak,

to an employer that does not have a formal reentry internship program.

még ha nincs is neki hivatalos újrakezdő gyakornoki programja.

Be their first success story,

Legyen ő az első sikertörténetük,

and you can be the example for more relaunchers to come.

és jó példa lehet a többi újrakezdő fogadására.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)