Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

Перекладач: Myroslava Krugliak Утверджено: Khrystyna Romashko

You know who I'm envious of?

Знаєте, кому я заздрю?

People who work in a job that has to do with their college major.

Тим, хто працює на роботі, яка стосується їх спеціальності в коледжі.

(Laughter)

(Сміх)

Journalists who studied journalism,

Журналістам, які вивчали журналістику,

engineers who studied engineering.

інженерам, які вчились на інженерів.

The truth is, these folks are no longer the rule,

Правда в тому, що такі люди зараз

but the exception.

не правило, а виняток.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

Дослідження в 2010 році виявило, що тільки 1/4 випускників коледжу

work in a field that relates to their degree.

працюють у галузі, яка стосується їх освіти.

I graduated with not one but two degrees in biology.

Я отримав не одну, а дві біологічні освіти,

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

і на велике розчарування моїх батьків, я не став ні лікарем, ні вченим.

(Laughter)

(Сміх)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

Кількарічне вивчення реплікацій ДНК і фотосинтезу

did little to prepare me for a career in technology.

не дуже мені допомогли у кар'єрі в сфері технологій.

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

Я мусив сам опановувати все, від продажу, маркетингу, стратегії,

even a little programming, on my own.

навіть нескладне програмування, яке я робив сам.

I had never held the title of Product Manager

Я ніколи не займав посаду менеджера з продукції,

before I sent my resume in to Etsy.

доки не надіслав резюме до Etsy.

I had already been turned down by Google and several other firms

Я вже отримав відмову від Google і кількох інших фірм,

and was getting frustrated.

тож почувався розчаровано.

The company had recently gone public,

Компанія недавно стала публічною,

so as part of my job application,

тож, готуючи заявку на роботу,

I read the IPO filings from cover to cover

я ґрунтовно вивчив первинне розміщення акцій

and built a website from scratch which included my analysis of the business

і створив "з нуля" вебсайт, на якому розмістив свою бізнес-аналітику

and four ideas for new features.

і чотири ідеї щодо нових можливостей.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

Виявилось, що дві з цих ідей вже активно розроблялись,

and had seriously considered a third.

а третя серйозно обмірковувалась.

I got the job.

Я отримав роботу.

We all know people who were ignored or overlooked at first

Ми всі знаємо людей, яких спершу ігнорували чи відкидали, та згодом

but went on to prove their critics wrong.

вони довели, що їхні критики помилялись.

My favorite story?

Мій улюблений приклад?

Brian Acton, an engineering manager

Браян Ектон, головний інженер,

who was rejected by both Twitter and Facebook

кандидатуру якого відкинули Twitter і Facebook,

before cofounding WhatsApp,

а згодом він став співзасновником

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

WhatsApp, мобільної системи повідомлень, оціненої у 19 мільярдів доларів.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

Система працевлаштування, що склалась у ХХ ст., нас підводить,

and causing us to miss out on people with incredible potential.

спонукаючи ігнорувати людей з величезним потенціалом.

The advances in robotics and machine learning

Розвиток робототехніки і штучного інтелекту

and transforming the way we work,

змінили характер праці,

automating routine tasks in many occupations

автоматизувавши виконання рутинних завдань у багатьох галузях

while augmenting and amplifying human labor in others.

і збільшивши продуктивність праці в інших.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

Такі темпи означають, що нам доведеться у подальшій кар'єрі виконувати роботу,

for the rest of our careers.

яку ми ніколи раніше не робили.

So what are the tools and strategies we need

Тож які нам потрібні засоби і підходи,

to identify tomorrow's high performers?

щоб розпізнати майбутніх блискучих працівників?

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

У пошуках відповіді я консультувався з лідерами у різних галузях,

read dozens of reports and research papers

прочитав десятки звітів і досліджень,

and conducted some of my own talent experiments.

і провів кілька власних експериментів.

My quest is far from over,

До остаточної відповіді ще далеко,

but here are three ideas to take forward.

але наведу три ідеї, які досить перспективні.

One: expand your search.

Перша: розширюйте коло пошуку.

If we only look for talent in the same places we always do --

Якщо ми шукатимемо таланти лише там, де звикли це робити, -

gifted child programs, Ivy League schools,

серед обдарованих дітей, випускників Ліги плюща,

prestigious organizations --

працівників престижних організацій -

we're going to get the same results we always have.

ми отримуватимемо такі ж самі результати, як і раніше.

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

Провісником змін у бейсболі стала погано фінансована команда Окленд Атлетикс,

started recruiting players who didn't score highly

яка почала набирати гравців, чиї особисті показники

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

за традиційними методиками були невисокими,

but who had the ability to help the team score points

але їх здібності працювати на високий результат всієї команди

and win games.

вели до виграшів.

This idea is taking hold outside of sports.

Ця ідея утвердилась не лише в спорті.

The Head of Design and Research at Pinterest

Керівник відділу дизайну і досліджень в Pinterest

told me that they've built one of the most diverse

сказав, що їхня команда стала однією з найбільш

and high-performing teams in Silicon Valley

розмаїтих і успішних у Кремнієвій долині,

because they believe that no one type of person

тому що вони вірили, що жоден тип особистості

holds a monopoly on talent.

не має монополії на талант.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

Вони наполегливо шукали не лише в технологічних хабах,

and focus on designers' portfolios,

і звертали увагу на портфоліо дизайнерів,

not their pedigrees.

а не на попередню кар'єру.

Two: hire for performance.

Друга ідея: наймаючи, дивіться на продуктивність.

Inspired by my own job experience,

Мій власний досвід роботи надихнув мене стати

I cofounded a hiring platform called Headlight,

співзасновником кадрової платформи під назвою Headlight,

which gives candidates an opportunity to shine.

яка дає пошукачам можливість яскраво заявити про себе.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

Так само, як існують проби при відборі у спорті чи в музиці,

candidates should be asked to demonstrate their skills

відбір претендентів і в інших сферах має передбачати

before they're hired.

демонстрацію їхніх вмінь.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

Результати 85 років досліджень у галузі менеджменту показують,

which shows that work samples

що виконання робочих завдань -

are one of the best predictors of success on the job.

один з найкращих показників майбутньої продуктивності.

If you're hiring a data analyst,

Наймаючи фахівця з аналізу даних,

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

дайте йому таблицю даних, і попросіть виділити ключові ідеї.

If you're hiring a marketing manager,

Наймаючи менеджера з маркетингу,

have them plan a launch campaign for a new product.

обговоріть з ним план запуску нового продукту.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

А якщо ви - претендент на роботу, проявіть ініціативу,

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

знайдіть спосіб найвигідніше продемонструвати свої вміння й навички,

outside of just the standard resume and cover letter.

не обмежуючись лише резюме і супровідним листом.

Three: get the bigger picture.

Третя ідея: не забувайте про загальну картину.

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

Я чув про рекрутерів, які зразу відносили кандидата до "літунів" лише тому,

based on a single short stint on their resume;

що в резюме була згадка про одну нетривалу роботу,

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

читав про професорів, які уважніше ставились до білих студентів, ніж до

because their name was black or Asian instead of white.

темношкірих чи азіатів, хоча ці студенти надсилали ідентичні роботи.

I was almost put on a special needs track as a child.

У дитинстві мене ледь не записали до проблемних дітей.

A month into kindergarten,

Після місяця в дитсадку я отримав

my teacher wrote a page-long memo

від вихователя характеристику,

noting that I was impulsive,

де зазначалось, що я імпульсивний,

had a short attention span,

з поганою концентрацією уваги,

and despite my wonderful curiosity,

і незважаючи на мою величезну цікавість,

I was exhausting to work with.

зі мною було важко працювати.

(Laughter)

(Сміх)

The principal asked my parents into a meeting,

Директор викликав моїх батьків,

asked my mother if there had been complications at birth

поцікавився, чи були в матері ускладнення при пологах,

and suggested I meet with a school psychologist.

і порекомендував відвести мене до психолога.

My father saw what was happening

Мій батько швидко зорієнтувався

and quickly explained our family situation.

і пояснив, у яких умовах мешкає сім'я.

As recent immigrants, we lived in the attic

Недавно імігрувавши, ми знімали мансарду

of a home that cared for adults with mental disabilities.

у домі, де була розташована лікарня для психічно хворих.

My parents worked nights to make ends meet,

Мої батьки працювали вночі, щоб заробити на прожиття,

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

і в мене було мало можливостей гратись із однолітками.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

Тож чи дивно, що п'ятирічний хлопець, живучи у бідному стимулами середовищі,

might be a little excited in a kindergarten classroom

може бути дещо перезбудженим, коли потрапив у дитсадок

after an entire summer by himself?

після цілого літа на самоті?

Until we get a holistic view of someone,

Поки ми не глянемо на загальну картину,

our judgment of them will always be flawed.

нашим судженням завжди бракуватиме надійності.

Let's stop equating experience with ability,

Не слід ставити знак рівності між досвідом і здібностями,

credentials with competence.

сертифікатами і компетентністю.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

Не варто задовольнятись безпечними, звичними шляхами пошуку,

and leave the door open for someone who could be amazing.

хай двері будуть відчиненими для тих, хто може стати блискучим.

We need employers to let go of outdated hiring practices

Працедавцям варто відмовитись від застарілих практик при наймі

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

і скористатись новими шляхами виявлення і підтримки талантів,

and candidates can help by learning to tell their story

а кандидатам було б корисно навчитись подавати себе

in powerful and compelling ways.

виграшно і переконливо.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

Ми можемо створити світ, у якому людей оцінюватимуть за тим, що вони справді

and have the opportunity to realize their full potential.

вміють робити, а люди матимуть змогу повністю розкрити свій потенціал.

So let's go out and build it.

Тож створюймо такий світ.

Thank you.

Дякую

(Applause)

(Оплески)