Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

Vertaald door: Wieteke Dijkstra

You know who I'm envious of?

Weten jullie op wie ik jaloers ben?

People who work in a job that has to do with their college major.

Op mensen die het werk doen waarvoor ze zijn opgeleid.

(Laughter)

(Gelach)

Journalists who studied journalism,

Journalisten die journalistiek hebben gestudeerd.

Ingenieurs met een technische opleiding.

engineers who studied engineering.

De waarheid is dat zij niet langer de regel zijn, maar de uitzondering.

The truth is, these folks are no longer the rule,

but the exception.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

Uit onderzoek is gebleken dat slechts 25% van de afgestudeerden

work in a field that relates to their degree.

werk heeft dat verband houdt met hun diploma.

Ik heb niet één maar twee graden in de biologie.

I graduated with not one but two degrees in biology.

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

Tot de ontzetting van m'n ouders ben ik geen dokter of wetenschapper.

(Laughter)

(Gelach)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

Een jarenlange studie van replicatie en fotosynthese

did little to prepare me for a career in technology.

heeft me nauwelijks voorbereid op een carrière in de technologie.

Ik moest mezelf alles leren op het gebied van verkoop, marketing en strategie.

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

even a little programming, on my own.

Zelfs moest ik mezelf nog wat leren programmeren.

I had never held the title of Product Manager

Ik was nog nooit productmanager geweest voor ik mijn cv naar Etsy stuurde.

before I sent my resume in to Etsy.

I had already been turned down by Google and several other firms

Ik was al afgewezen door Google en diverse andere bedrijven

en ik raakte gefrustreerd.

and was getting frustrated.

The company had recently gone public,

Het bedrijf was onlangs naar de beurs gegaan,

so as part of my job application,

dus had ik voor m'n sollicitatie alle stukken van de beursintroductie gelezen

I read the IPO filings from cover to cover

and built a website from scratch which included my analysis of the business

en een nieuwe website gebouwd met inbegrip van mijn analyse van het bedrijf

and four ideas for new features.

en vier ideeën voor nieuwe functionaliteiten.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

Het bleek dat het team al actief aan twee van die ideeën werkte

and had seriously considered a third.

en serieus had nagedacht over een derde.

I got the job.

Ik heb de baan gekregen.

We all know people who were ignored or overlooked at first

We kennen allemaal mensen die eerst zijn genegeerd of over het hoofd gezien

but went on to prove their critics wrong.

maar bewezen hebben dat hun critici het mis hadden.

My favorite story?

Mijn lievelingsverhaal?

Brian Acton, an engineering manager

Brian Acton, een engineering manager

die zowel door Twitter als Facebook was afgewezen

who was rejected by both Twitter and Facebook

before cofounding WhatsApp,

voordat hij WhatsApp mee oprichtte,

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

het mobieleberichtenplatform dat voor 19 miljard dollar zou worden verkocht.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

Ons aannamebeleid uit de 20e eeuw schiet tekort,

and causing us to miss out on people with incredible potential.

waardoor we mensen met een ongelooflijk potentieel mislopen.

The advances in robotics and machine learning

Door robotisering en automatisch leren verandert de manier waarop we werken.

and transforming the way we work,

automating routine tasks in many occupations

Routinetaken worden in veel beroepen geautomatiseerd,

while augmenting and amplifying human labor in others.

terwijl op andere plekken de vraag naar menselijke arbeid toeneemt.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

Wellicht moeten we allemaal werk gaan doen dat we nooit eerder hebben gedaan

for the rest of our careers.

en dan onze hele carrière lang.

So what are the tools and strategies we need

Welke middelen en strategieën hebben we nodig

to identify tomorrow's high performers?

om toekomstige toppresteerders te herkennen?

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

Voor het antwoord heb ik met leiders in veel verschillende sectoren gesproken,

read dozens of reports and research papers

tientallen rapporten en onderzoeksdocumenten gelezen

and conducted some of my own talent experiments.

en zelf een aantal talentexperimenten uitgevoerd.

M'n zoektocht is nog lang niet voorbij,

My quest is far from over,

but here are three ideas to take forward.

maar ik geef jullie drie ideeën om mee verder te gaan.

One: expand your search.

Eén: breid je zoektocht uit.

If we only look for talent in the same places we always do --

Als we alleen talent zoeken op dezelfde plekken als anders,

gifted child programs, Ivy League schools,

talentenprogramma's, elitaire universiteiten

prestigious organizations --

en prestigieuze organisaties,

we're going to get the same results we always have.

dan krijgen we dezelfde resultaten als altijd.

Honkbal veranderde toen de armlastige Oakland Athletics

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

started recruiting players who didn't score highly

spelers gingen werven die niet hoog scoorden op traditionele statistieken,

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

zoals de binnengeslagen punten,

but who had the ability to help the team score points

maar spelers die het team hielpen om punten te scoren

and win games.

en wedstrijden te winnen.

This idea is taking hold outside of sports.

Dit idee slaat aan buiten de sport.

The Head of Design and Research at Pinterest

Het hoofd Ontwerp en Onderzoek bij Pinterest

told me that they've built one of the most diverse

vertelde dat ze een van de meest diverse en hoogwaardige teams hebben gevormd,

and high-performing teams in Silicon Valley

because they believe that no one type of person

omdat zij vinden dat geen enkel type persoon een monopolie heeft op talent.

holds a monopoly on talent.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

Ze hebben verder gekeken dan de grote techcentra

and focus on designers' portfolios,

en zich gericht op de portfolio's van ontwerpers

not their pedigrees.

en niet op hun achtergrond.

Two: hire for performance.

Twee: neem iemand aan op basis van prestatie.

Inspired by my own job experience,

Geïnspireerd door m'n eigen werkervaring

I cofounded a hiring platform called Headlight,

heb ik het wervingsplatform Headlight mee opgericht,

which gives candidates an opportunity to shine.

dat kandidaten de gelegenheid geeft om uit te blinken.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

Zoals teams oefenwedstrijden hebben en toneelstukken audities,

candidates should be asked to demonstrate their skills

moeten we kandidaten vragen hun vaardigheden te tonen

before they're hired.

voordat ze worden aangenomen.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

Onze klanten profiteren van 85 jaar aan arbeidsonderzoek,

which shows that work samples

dat aantoont dat werksimulaties

are one of the best predictors of success on the job.

de beste voorspellers zijn van succesvolle carrières.

If you're hiring a data analyst,

Als je een data-analist aanneemt,

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

geef hem dan een spreadsheet met data en vraag hem naar z'n kerninzichten.

If you're hiring a marketing manager,

Zoek je een marketingmanager,

laat hem de campagne voor een nieuw product plannen.

have them plan a launch campaign for a new product.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

En als je solliciteert, wacht dan niet tot een werkgever erom vraagt.

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

Zoek manieren om je unieke talenten en vaardigheden te presenteren

outside of just the standard resume and cover letter.

buiten het standaard cv en de motivatiebrief om.

Three: get the bigger picture.

Drie: kijk naar het grote geheel.

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

Er zijn recruiters die een kandidaat als een jobhopper bestempelen

op basis van één enkel kortdurend dienstverband op het cv.

based on a single short stint on their resume;

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

Professoren die sneller identieke berichten van studenten negeren,

because their name was black or Asian instead of white.

omdat hun naam zwart of Aziatisch was in plaats van blank.

I was almost put on a special needs track as a child.

Als kind kreeg ik bijna specifieke behoeften toegedicht.

Toen ik net op de kleuterschool zat,

A month into kindergarten,

my teacher wrote a page-long memo

schreef m'n leerkracht in een lange memo dat ik impulsief was,

noting that I was impulsive,

had a short attention span,

een korte spanningsboog had en ik, ondanks m'n heerlijke nieuwsgierigheid,

and despite my wonderful curiosity,

I was exhausting to work with.

zeer vermoeiend was om mee te werken.

(Laughter)

(Gelach)

Het hoofd maakte een afspraak met m'n ouders,

The principal asked my parents into a meeting,

asked my mother if there had been complications at birth

vroeg of er bij de geboorte complicaties waren geweest

and suggested I meet with a school psychologist.

en stelde voor om een afspraak met de schoolpsycholoog te maken.

My father saw what was happening

M'n vader begreep wat er gebeurde en legde snel onze familiesituatie uit.

and quickly explained our family situation.

As recent immigrants, we lived in the attic

We waren nieuwe immigranten die op de zolder woonden

of a home that cared for adults with mental disabilities.

van een verzorgingshuis voor verstandelijk beperkte volwassenen.

My parents worked nights to make ends meet,

M'n ouders werkten 's nachts om rond te komen

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

en ik had geen kans om met kinderen van mijn leeftijd om te gaan.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

Is het echt verrassend dat een ondergestimuleerde vijfjarige

might be a little excited in a kindergarten classroom

in een kleuterklas ietwat opgewonden raakt

after an entire summer by himself?

na een hele zomer in z'n eentje?

Until we get a holistic view of someone,

Als we geen holistisch beeld van iemand vormen,

our judgment of them will always be flawed.

zal ons oordeel over diegene nooit kloppen.

Let's stop equating experience with ability,

Laten we ervaring niet langer gelijkstellen aan bekwaamheid,

credentials with competence.

kwalificaties aan deskundigheid.

Let's stop settling for the safe, familiar choice

Laten we stoppen genoegen te nemen met de veilige, vertrouwde keuze

and leave the door open for someone who could be amazing.

en de deur open laten staan voor iemand die ons kan verbazen.

We need employers to let go of outdated hiring practices

Werkgevers moeten hun achterhaalde aannamebeleid loslaten

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

en nieuwe manieren omarmen om talent te herkennen en te kweken.

and candidates can help by learning to tell their story

En kandidaten kunnen helpen

door te leren hun verhaal op een krachtige en boeiende manier te vertellen.

in powerful and compelling ways.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

We kunnen in een wereld leven waar mensen worden beoordeeld op hun capaciteiten

and have the opportunity to realize their full potential.

en de kans krijgen het maximale uit zichzelf te halen.

So let's go out and build it.

Laten we daar samen aan bouwen.

Thank you.

Dank jullie wel.

(Applause)

(Applaus)