Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | Jason Shen

Fordító: Györgyi Csonka-Szilvási Lektor: Péter Pallós

You know who I'm envious of?

Tudják, kiket irigylek?

People who work in a job that has to do with their college major.

Akik a főiskolán tanult szakmájukban dolgoznak.

(Laughter)

(Nevetés)

Journalists who studied journalism,

Újságírókat és mérnököket,

engineers who studied engineering.

akik ezt is tanulták.

De ezek az emberek ma már nem átlagosak,

The truth is, these folks are no longer the rule,

but the exception.

hanem kivételesek.

A 2010 study found that only a quarter of college graduates

Csak a diplomások negyede dolgozik

tanult szakmájában egy 2010-es kutatás szerint.

work in a field that relates to their degree.

I graduated with not one but two degrees in biology.

Én két diplomát is szereztem biológiából.

To my parents' dismay, I am neither a doctor nor a scientist.

Szüleim sajnálatára nem vagyok se orvos, se tudós.

(Laughter)

(Nevetés)

Years of studying DNA replication and photosynthesis

A DNS-sel és fotoszintézissel töltött évek

did little to prepare me for a career in technology.

csak kevéssé tudtak felkészíteni műszaki pályára.

Magamtól tanultam értékesítést, marketinget,

I had to teach myself everything from sales, marketing, strategy,

vállalati stratégiát és még egy kis programozást is.

even a little programming, on my own.

I had never held the title of Product Manager

Sosem voltam termékmenedzser azelőtt,

before I sent my resume in to Etsy.

hogy elküldtem önéletrajzomat az Etsyhez.

I had already been turned down by Google and several other firms

A Google és több cég már elutasított,

így kezdtem feszült lenni.

and was getting frustrated.

The company had recently gone public,

Az Etsy akkor került tőzsdére

így állásjelentkezésem részeként

so as part of my job application,

I read the IPO filings from cover to cover

végigolvastam a tőzsdei anyagokat,

and built a website from scratch which included my analysis of the business

weboldalt építettem fel, amely üzleti elemzésemet tartalmazta,

and four ideas for new features.

és négy ötletet is adtam új funkciókra.

It turned out the team was actively working on two of those ideas

Kiderült, hogy kettőn már dolgoznak,

and had seriously considered a third.

és a harmadikon komolyan elgondolkodtak.

I got the job.

Megkaptam az állást.

We all know people who were ignored or overlooked at first

Mind ismerünk olyanokat, akiket visszautasítottak,

but went on to prove their critics wrong.

de mégis bebizonyították: első megítélésük nem volt helyes.

My favorite story?

Mi a kedvenc történetem?

Brian Acton mérnök-menedzseré,

Brian Acton, an engineering manager

akit sem a Twitter, sem a Facebook nem vett fel,

who was rejected by both Twitter and Facebook

before cofounding WhatsApp,

de aztán létrehozta a WhatsAppot,

the mobile messaging platform that would sell for 19 billion dollars.

a 19 milliárd dollárt érő üzenetküldő felületet.

The hiring systems we built in the 20th century are failing us

A 20. században megvalósított felvételi rendszer nem jól működik,

and causing us to miss out on people with incredible potential.

így hihetetlen tehetségeket veszítünk el.

The advances in robotics and machine learning

Előrehaladás látható robotikában, gépi tanulásban

and transforming the way we work,

és munkamódszerek változásában,

automating routine tasks in many occupations

több szakma rutinfeladatainak automatizálásában,

while augmenting and amplifying human labor in others.

míg másokban növeljük az emberi munkaerő mennyiségét.

At this rate, we should all be expecting to do jobs we've never done before

Ha így megy tovább, azt várják majd el,

hogy pályánk hátralévő részében olyan munkát végezzünk, amit azelőtt nem.

for the rest of our careers.

So what are the tools and strategies we need

Milyen eszközökkel és stratégiákkal

to identify tomorrow's high performers?

ismerhetjük fel a jövő legjobb munkavállalóit?

In search for answers, I've consulted with leaders across many sectors,

Válaszkeresés során több iparág vezetőjével beszéltem,

read dozens of reports and research papers

tucatnyi jelentést és kutatást olvastam el,

and conducted some of my own talent experiments.

és tehetségkutatást végeztem.

My quest is far from over,

Kutatásom korántsem teljes,

but here are three ideas to take forward.

de íme három ötlet, amellyel előrébb léphetünk.

One: expand your search.

Első: bővítsük a keresést!

If we only look for talent in the same places we always do --

Ha csak ott keresünk tehetségeket, ahol eddig is –

gifted child programs, Ivy League schools,

tehetséggondozó programok, elit egyetemek,

prestigious organizations --

rangos szervezetek –,

we're going to get the same results we always have.

mindig azonos eredményre jutunk.

A baseball átalakult, mikor a pénztelen Oakland Athletics

Baseball was transformed when the cash-strapped Oakland Athletics

started recruiting players who didn't score highly

olyan játékosokat alkalmazott, akiket nem értékeltek nagyra

on traditionally valued metrics, like runs batted in,

a megszokott mérőszámok alapján,

but who had the ability to help the team score points

de képesek voltak a csapatot pontokhoz segíteni,

and win games.

hogy így meccset nyerjenek.

This idea is taking hold outside of sports.

A sporton kívül is így van.

The Head of Design and Research at Pinterest

A Pinterest dizájn- és kutatási vezetője mondta,

told me that they've built one of the most diverse

hogy az övék az egyik legváltozatosabb

és legjobban teljesítő csapat a Szilícium-völgyben,

and high-performing teams in Silicon Valley

because they believe that no one type of person

mivel úgy gondolják,

nem csak egy típusú ember lehet tehetséges.

holds a monopoly on talent.

They've worked hard to look beyond major tech hubs

Kitartóan kerestek a fő technológiai piacon kívül,

and focus on designers' portfolios,

és a dizájnerek portfólióját nézték,

not their pedigrees.

nem a papírjaikat.

Two: hire for performance.

Második: teljesítmény alapján válasszunk!

Munkában szerzett tapasztalatomból kiindulva

Inspired by my own job experience,

I cofounded a hiring platform called Headlight,

létrehoztam a Headlight nevű HR-felületet,

amely lehetőséget ad a jelentkezőknek, hogy kitűnjenek.

which gives candidates an opportunity to shine.

Just as teams have tryouts and plays have auditions,

Csakúgy, mint próbajátékokon,

candidates should be asked to demonstrate their skills

a jelölteket arra kéne kérni,

hogy képességeiket felvételük előtt mutassák meg.

before they're hired.

Our clients are benefiting from 85 years of employment research,

85 évnyi munkáltatói kutatás szerint

amelyből klienseink profitálnak

which shows that work samples

are one of the best predictors of success on the job.

leginkább a próbamunka jelzi előre a sikert.

If you're hiring a data analyst,

Ha adatelemzőt alkalmaz, előbb adjon neki adatsorokat,

give them a spreadsheet of historical data and ask them for their key insights.

és kérdezze fő meglátásairól.

If you're hiring a marketing manager,

Ha marketingmenedzsert alkalmaz,

terveztessen vele termékbevezető kampányt.

have them plan a launch campaign for a new product.

And if you're a candidate, don't wait for an employer to ask.

Ha ön a jelölt, ne várjon a munkáltatóra!

Seek out ways to showcase your unique skills and abilities

Keressen módot, hogy megmutathassa kivételes képességeit

outside of just the standard resume and cover letter.

a szokásos önéletrajzon és motivációs levélen túl.

Three: get the bigger picture.

Harmadik: tágítsa látókörét!

I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper

Egyes HR-esek hamar rásütik a vándormadár bélyegét valakire,

csak mert életrajzából látják: valamely munkahelyen nem melegedett meg .

based on a single short stint on their resume;

read about professors who are more likely to ignore identical messages from students

Olvastam professzorokról, akik figyelmen kívül hagyták

fekete vagy ázsiai nevű hallgatók üzeneteit.

because their name was black or Asian instead of white.

I was almost put on a special needs track as a child.

Gyerekként engem is majdnem egyedi bánásmódot igénylőnek tartottak.

A month into kindergarten,

Egy hónapja voltam óvodás,

my teacher wrote a page-long memo

mikor a nevelő úgy jellemzett:

noting that I was impulsive,

impulzív vagyok,

had a short attention span,

csak rövid ideig tudok figyelni,

and despite my wonderful curiosity,

és élénk kíváncsiságom ellenére

kimerítő velem együtt dolgozni.

I was exhausting to work with.

(Laughter)

(Nevetés)

A vezető behívatta a szüleimet,

The principal asked my parents into a meeting,

asked my mother if there had been complications at birth

s megkérdezte anyukámat, volt-e komplikáció születésemkor,

and suggested I meet with a school psychologist.

majd tanácsolta, vigyen pszichológushoz.

My father saw what was happening

Apukám, látva, mi történik,

and quickly explained our family situation.

beavatta őt családunk helyzetébe.

As recent immigrants, we lived in the attic

Újdonsült bevándorlóként

of a home that cared for adults with mental disabilities.

felnőtt mentális betegek otthonának padlásterében laktunk.

My parents worked nights to make ends meet,

A szüleim megélhetésünkért éjjel is dolgoztak,

and I had little opportunity to spend time with kids my own age.

nekem pedig alig volt lehetőségem korombeliekkel játszanom.

Is it really a surprise that an understimulated five-year-old boy

Valóban olyan meglepő, hogy ingerszegény környezetben élő

might be a little excited in a kindergarten classroom

ötéves kisfiú kissé izgatott az óvodában

egyedül töltött egész nyara után?

after an entire summer by himself?

Until we get a holistic view of someone,

Amíg nem az embert nézzük a maga teljességében,

our judgment of them will always be flawed.

minősítésünk mindig hibás lesz.

Let's stop equating experience with ability,

Fejezzük azt be, hogy a gyakorlatot képességekkel,

credentials with competence.

a bizonyítványokat kompetenciával vesszük egy kalap alá!

Let's stop settling for the safe, familiar choice

Ne a bevált módon válasszunk;

nyissunk teret azoknak, akik lenyűgözhetnek minket!

and leave the door open for someone who could be amazing.

We need employers to let go of outdated hiring practices

A munkáltatóknak fel kell hagyniuk idejétmúlt gyakorlatukkal,

and embrace new ways of identifying and cultivating talent,

és új módszereket kell találniuk

tehetségek felkutatására és fejlesztésére,

and candidates can help by learning to tell their story

segítve a jelölteket, hogy tanuljanak buzdító történeteikből.

in powerful and compelling ways.

We could live in a world where people are seen for what they're truly capable of

Olyan világban élhetnénk, ahol valós képességeink alapján ítélnének meg,

and have the opportunity to realize their full potential.

és lehetőséget kaphatnánk arra, hogy összes értékünket észrevegyék.

So let's go out and build it.

Szóval, fogjunk neki!

Thank you.

Köszönöm!

(Applause)

(Taps)